下面是小编为大家整理的2020年上半年工作总结 党群人事部2022年上半年工作总结,供大家参考。
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党群人事部2020年上半年工作总结
2020年上半年党群人事部在公司党支部及公司领导的正确领导下，以习近平新时代中国特社会主义思想为指导，以开展“不忘初心牢记使命”主题教育党支部规范化建设提升年、党支部工作质量提升年、党员教育质量提升年“三个年”活动为契机，紧紧围绕公司的发展目标，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务，现将2020年上半年的工作总结如下：
一、上半年党建工作开展情况
(一)强化理论学习。1.持续深化“两学一做”学习教育。公司党支部理论中心组学习2次，组织专题研讨2次，深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会精神。党支部通过“三会一课”等形式，组织党员学原文、悟原理，深刻理解、准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神实质以及《中国共产党党支部工作条例》《中国共产党国有企业组织工作条例（试行）》。持续深化对习近平总书记系列重要讲话的学习贯彻，强化领导干部政治意识，坚定政治站位。2.加强公司“学习强国先锋”群和微信群管理。定期和不定期推送党建学习资料、微视频等内容，为广大党员学习交流党建工作经验提供平台，帮助公司党员提高业务能力。 把开展“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题”、开展主题党日活动，要求广大党员成为“领头雁”、争做“排头兵”、努力“树形象”，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，切实转变思想作风和工作作风。
(二)深化组织建设。1.压紧压实党建工作责任。年初，召开支部专题会，研究和部署了2020年党建工作，制定《2020年党建工作计划》，对全年党建工作进行安排部署。开展公司党支部标准化规范化建设三年行动工作。规范支部党建资料整理工作、提升党内活动开展能力。从严加强党员管理。严格按照《2020年党员发展计划》，做好入党积极分子的培养、教育、考察工作。2.严肃党内政治生活。扎实、严肃召开“不忘现场，牢记使命”2020年度领导班子民主生活会，深入开展批评和自我批评，会后制定问题整改方案，明确整改措施和时限。及时完成支部书记抓党建述职评议和民主评议党员工作，不断提高党内政治生活质量，积极营造风清气正的政治生态。
（三）加强队伍建设。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照《公司领导（管理）人员选拔任用工作办法》和干部“鼓励激励、容错纠错、能上能下”的具体办法选拔任用中层干部，上半年对2名中层干部进行岗位调整，做到把合适的人选拔到合适的管理岗位上来，努力在公司形成能者上、庸者下、劣者汰的正确选人用人导向。
(四)建强企业文化。关怀关爱职工，春节前走访慰问困难职工，为全体职工发放节日福利，“五一”期间对职工进行慰问;“三八”妇女节开展女职工慰问活动;开展读书活动，培育知识型职工队伍，提高广大干部职工知识素养，提升业务能力。
(五）党建引领，主动作为全力抗击疫情。疫情防控开展以来，支部充分发挥战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用，统筹疫情防控安全和生产经营工作，确保疫情防控和复产复工“两不误”，
先后购买口罩、消毒液等防疫物品发放给员工；
向集团党委捐款9230元，向县直属工委捐款5650元，确保疫情防控工作的决策部署和贯彻执行见效。
（六）助力精准扶贫工作积极响应集团党委号召，选拔一名优秀干部驻村扶贫，严格按照农投集团党委工作部署，不折不扣完成精准扶贫工作任务
二、存在的问题及不足
上半年，我公司党建工作扎实开展、稳步推进，在锤炼干部队伍、净化经营环境、推动企业发展等方面发挥了重要作用，但是必须清醒地认识到，我们的工作与落实全面从严治党要求还有一定差距，与上级党组织的要求还有一定差距。
一是需要进一步加大党建工作的宣传力度，二是需要进一步做好党员学习教育管理工作，三是需要进一步丰富支部党员活动。
三、下半年工作计划
(一)工作思路。按照新时代党的建设总要求，围绕推进党支部标准化规范化建设重点工作任务，立足企业实际，坚持问题导向，着力研究解决当前党建工作中存在的问题和不足，始终保持战略定力，以高度的政治责任感坚定不移推进全面从严治党，为公司持续、健康、稳定、高质量发展提供坚强政治保障。
(二)工作重点
1.切实加强政治建设。依托党支部中心组理论学习和“三会一课”，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，引导党员干部树牢“四个意识”，更加坚决地维护党中央集中统一领导。推动专题学习和警示教育转入常态化，巩固提升专题学习和警示教育效果，提高党员干部政治站位，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.始终坚持固本强基。严格落实党支部中心组理论学习、民主生活会、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党费收缴、党员干部过双重组织生活等基本制度，不断规范党内政治生活。以深入开展“农投先锋”工程实施活动、主题党日活动、“党员示范岗”创建活动和切实加强党支部和党员管理。
3.严格监督管理干部。突出政治标准，严格按照《公司领导（管理）人员选拔任用工作办法》选拔任用干部。严格落实任前廉政谈话制度，全面掌握干部廉洁从业情况，为干部的晋升提供直接参考依据。
4. 持续加强作风建设。严格落实党风廉政建设党支部主体责任和纪检监督责任，牢固树立不抓党风廉政建设就是失职的意识，强化廉政文化建设。
5. 加强意识形态领域工作，牢牢掌握意识形态阵地主动权。
6.努力构建和谐企业。当好企业发展的宣传者、保障者、支持者，为经营工作开展摇旗助威、加油鼓劲。推动党建带工建、带团建和带女工建设工作，开展职工喜闻乐见、参与度高的文化活动，引导团员青年树立党的助手和后备军的责任感和自觉性，发挥青年职工思维活跃、善于接受新生事物的优势，在企业创新发展和生产经营的主战场上建功立业。
二、劳资、职教工作
（一）为加强公司职工教育管理，印发了《员工教育、培训管理办法》、《员工培训管理制度》、《职工教育培训、跟踪考核制度》、《人才开发实施方案》。
（二）做好公司员工的人事有关资料收集及管理工作，使其更加完善，协助集团公司掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提供准确的信息。
（三）结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，每月准确审核考勤表，按规定要求计算当月工资。半年来，公司虽然许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，我们认真做好分解核算工资工作，无重大差错。
（四）每月按照《公司绩效考核办法》的有关要求对各部门进行工作任务完成情况的绩效考核，有效地促进了各部门的工作效率。
（五）开展全员培训，提升员工素质。为提高员工的执行力、工作积极性和团队合作精神，制定了《公司2020年职教工作计划》并按计划组织实施培训。
（六）积极做好公司工程评审和验收工作。
过去的半年，尽管我们取得了一定成绩但离公司领导的要求还存在一定的距离，仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：一是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。二是绩效考核制度落实不够，员工执行力不高。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解
三、工会工作
（一）加强工会工作的组织领导，完成工会换届工作。努力提高工会干部队伍素质工会工作开展的好坏，关键在于组织领导、规章制度是否到位。因此，公司工会着重围绕二个方面加强、完善组织机构、提高干部队伍素质：
一是领导重视。对于工会工作，工会领导亲自抓，严格按公司工会要求做到年初有计划，年中有检查，年末有总结，工作有部署，有考评，有落实；
同时党政领导同样把工会工作当作自己份内的事情，在人力、财力、物力上给予最大的支持，都把关切员工权益的工会工作放在重要位置。
二是健全工会财务制度，经费收支严格按照工会财务制度执行，坚持厉行节约的原则，使有限的工会经费在工会活动中发挥了最大的作用。三是加强对工会干部的培训。在工会干部队伍建设上，公司工会采取集中业务培训和平均每月一次例会学习相结合，不断提高工会干部的业务素质，增强他们做好工会工作的能力。
（二）、坚持民主管理，实行厂务公开
公司工会积极推进民主管理制度,实行厂务公开。凡涉及重大事项及群众关心的热点问题,都及时召开职工代表大会,提交职工代表大会决定.通过厂务公开、民主管理，使员工对公司的生产经营、管理体制有清淅的了解，激发员工更好地参与公司经营管理。
（三）关心员工生活，处处为员工排忧解难
一是给会员发放春节、五一劳动节慰问品。二是给会员定制生日蛋糕卷送温暖活动，通过多种形式，增强了公司团队精神，加强了员工的归属感，进一步推动公司文化建设、形成了良好的公司向心力和凝聚力，让每一位员工切实感受到公司大家庭的温暖。
在肯定成绩的同时，我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。1.按照工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。2.面对企业发展的新要求和员工群众的新期待，工会的工作方式，还不够创新。3.工会干部的思想观念、行为方式、工作作风亟待改进。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。
四、2020年下半年工作计划
1.按照集团公司党委工作部署，同步完成各项工作任务 。
2.进一步学懂弄通做实十九大精神。教育、引导全公司党员干部员工紧紧抓住用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党这一重大政治任务，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，切实做到学懂弄通做实，以实际行动落实好上级各项决策部署，坚决维护习近平同志在党中央和全党的核心地位、维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。
3.继续做好先锋站、员工书屋、讲习所、展厅、公司文化长廊的建设，打造意识形态学习阵地，开展读书交流活动。做好公司环境内党的政治理论和红色宣传园地，营造好党的政治理论和红色宣传氛围，提高职工意识形态工作意识，增强忧患意识、政治意识，增强做好意识形态工作的主动意识和主体意识。
4.组织开展支部书记、支部委员 “上讲堂讲党课”活动，开展党史、理论经典讲课。落实党支部意识形态工作责任主体，强化责任制，坚决抓好贯彻执行，推动主体责任落细落实、落地生根。
5.增强风险防范意识。严格落实“一岗双责”，努力构建适应科学发展模式的惩防制度，把反腐倡廉的要求和加强业务管理结合起来。深入改革、完善制度、规范程序、约束权力，做到制度安排无漏洞、科学管理无死角，使管理有约束力、有说服力、治理更具有强制力。
6.加强企业宣传工作，营造正确的舆论氛围与良好的工作环境；
发挥党组织作用，将矛盾和问题解决在萌芽状态；
搭建发展和谐劳动关系的平台，建立有效的公平分配机制。
7.继续开展全员继绩效考核工作
8.按2020年员工岗位培训计划实施。
10.进一步落实劳动保护用品的发放工作
11.继续关心广大员工生活，努力建立健康向上的文化生活。关心员工生活，注意工作方法，努力调动员工工作创造性、积极性和主动性。