下面是小编为大家整理的2022年谈心谈话实施方案（完整文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
谈心谈话实施方案4篇
谈心谈话实施方案篇1
组织部关于开展
干部谈心谈话活动的实施方案
为确保部机关创先争优活动、“讲党性、重品行、作表率”活动和群众路线教育活动取得实效，进一步巩固干部谈心谈话长效机制，提升组织工作公信度、满意度和认可度，结合我县实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十八大及十八届三中全会精神，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持围绕中心，服务大局，坚持解放思想，求真务实，突出特色，发挥优势，完善机制，提升质量。扎实开展组工干部下基层谈心谈话活动，全面履行好“建队伍、抓基层、打基础”的职责，不断加强领导班子、干部队伍、基层组织建设，进一步树立为民务实清廉形象,全面提高组织工作科学化水平。
二、目标要求
1、服务发展的自觉性进一步增强。通过深入基层、深入一线、深入干部开展谈心谈话，不断增强围绕中心、服务大局、促进发展的自觉性和坚定性,努力为全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
2、推进组织工作创新的水平进一步提高。通过到干部中了解情况，求教问计，寻求破解组织工作热点难点问题的有效举措，掌握工作创新的主动权，使创新思维更加活跃、创新动力更加强劲、创新成效更加显著。
3、廉洁自律的意识进一步强化。通过与全县干部广泛接触、深入交流，了解掌握干部思想动态、工作情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时拉拉袖子，提提醒，着力解决人民群众反映强烈的机关干部懒庸散、吃拿卡要等问题，解决群众身边的不正之风,强化干部自律意识。
4、党员干部对组织工作的满意度进一步提升。通过走下去个别访谈、请进来单独约谈、坐下来集体座谈等多种形式与干部面对面、心交心，办实事、解难题，进一步密切组织部与干部的联系，树立组织部门和组工干部的良好形象。
三、活动对象
组织部干部与全县科级干部
四、时间安排
时间安排为2014年3月—2014年7月。
五、谈话方式
以一对一、面对面谈心谈话方式为主，也可采取登门访谈、请上来主动约谈、集体座谈会互动谈等多种方式，深入到各机关单位、乡镇进行面对面谈心谈话，如实做好谈心谈话记录，努力扩大谈心谈话覆盖面。在谈心谈话对象中，要注重发现埋头苦干、不事张扬的干部，在矛盾复杂、条件艰苦地方工作的干部。通过交流谈心，发现领班班子及干部存在的问题，了解干部工作情况、能力水平，听取意见和建议，帮助解决实际困难，让他们感受党组织的关怀和温暖。
六、实施步骤：
1.制定活动安排表。根据今年县委组织部干部谈心谈话安排，分成4个谈话组，负责对所联系单位谈话对象的谈心谈话工作。县委常委、组织部部长志负责与机关单位党政一把手、乡镇主要领导谈心谈话。副部长负责与机关单位领导班子其他成员、乡镇副职谈心谈话。（3月上旬）
2、进行谈话。在谈话过程中主要发现领导干部存在的、形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题，了解领导班子、基层党组织的建设情况和存在问题及建议；
了解领导干部的思想状况；
对干部给予人性化组织关怀和心理疏导；
征求干部对组织工作的意见建议；
征求对加强组织部门建设的意见建议。（3月下旬-6月中旬）
3、梳理汇总情况。认真汇总谈心谈话过程中发现的工作、生活等方面存在的问题；
分析产生问题的原因，要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源。党主领导要主持起草领导班子对照检查材料，并在一定范围征求意见。班子成员要自己动手撰写个人对照检查材料。梳理干部提出的意见和建议，以及所遇到的困难。（6月下旬）
4、进行整改。各单位要针对存在的问题明确努力方向和整改措施。主要领导要主持制定班子整改方案，明确目标任务、具体措施、方式方法、时限要求和责任人。领导干部要制定个人整改措施，报主要领导把关。班子整改方案和个人整改措施要报谈心谈话领导小组审核。由组织部与各单位联动推进整改，开展专项整治，强化正风肃纪，加强制度建设（7月上旬-7月底）
七、组织领导
1、加强领导，明确责任。成立由县委常委、组织部部长蔡建明同志任组长，张春桃、叶增稳、黄圣洁三位副部长任副组长，其他部务会成员为成员的“干部谈心谈话”活动领导小组。领导小组下设办公室，由杨玉全同志任办公室主任。此项活动要与群众路线教育活动结合起来，通盘考虑，统筹兼顾。在谈心谈话中，凡是干部关心的问题、想谈的问题都可以谈，全面真实地了解掌握干部的工作情况、思想状况和意见建议。
2、突出重点，注重实效。干部谈心谈话活动的重点是深入干部，掌握实情，解决问题。在活动开展过程中，要真正深入下去，了解实情，掌握动态，把工作做得更扎实一些，防止浮在面上，搞形式主义。要统筹安排好业务工作，在不影响单位工作的情况下，事前与访谈单位衔接沟通好，妥善安排工作行程，按时开展和完成所联系单位的谈心谈话任务。活动结束后，要及时收集整理意见建议，进行问题分析，以单位形成综合材料，集中向部务会汇报。
3.注意方法，认真疏导。谈心谈话可以结合群众路线教育活动等一并开展。谈话中要态度诚恳、平易近人，让谈话对象解除思想约束和顾虑，畅所欲言。既要了解班子整体情况，又注重了解干部个人和所反映的情况；
既要耐心听取干部的愿望诉求，又要细致地加强疏导，做好思想引导和政策解释工作。
4、广泛宣传，营造氛围。要加强信息反馈，利用信息简报等形式及时沟通情况、交流经验。要加强舆论引导，充分利用网络、电视台、岩城快讯等宣传媒体，大力宣传开展活动的好经验好做法，大力宣传组织工作呈现的新局面，为活动的健康深入开展营造良好氛围。
谈心谈话实施方案篇2
关于印发《云南广电网络集团有限公司2012年度党员领导干部廉洁从业谈话方案》的通知
集团公司各部门、云网股份公司及各分公司、昆广网络公司、丽江网络公司、广电房地产公司:
现将《云南广电网络集团有限公司2012年度党员领导干部廉洁从业谈话方案》印发给你们，请做好以下相关工作：
一、请各单位通知谈话对象做好相关准备（详见《云南广电网络集团有限公司2012年度党员领导干部廉洁从业谈话方案》），具体谈话时间及方式，由集团公司纪委办公室提前两天通知谈话对象。
二、请各单位参照集团公司的做法，制定并实施本单位中层以上党员领导干部廉洁从业谈话方案，7月15日前将谈话方案上报集团公司纪委办公室，11月中旬前上报廉洁从业谈话实施情况及《云南广电网络集团有限公司2012年度党员领导干部廉洁从业谈话情况汇总表》电子版（详见附件1），谈话记录（附件2）由各单位存入廉洁档案。
联系人：
联系电话：
附件：1、《云南广电网络集团有限公司2012年度党员领导干部廉洁从业谈话情况汇总表》。
2、《云南广电网络集团有限公司党员领导干部廉洁从业谈话登记表》。
云南广电网络集团有限公司2012年度党员领导干部廉洁从业谈话方案
根据集团公司2012年党风廉政建设工作会议的部署，结合企业实际，现将本年度的廉洁从业谈话方案制定如下：
一、谈话依据
《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和集团公司《党员领导干部廉洁从业谈话制度（试行）》。
二、谈话人及谈话对象
（一）谈话人：集团公司党委书记，纪委书记。
（二）谈话对象：集团公司各部门负责人、协助负责人，云网股份公司各分公司领导班子成员，昆广网络公司领导班子成员，丽江网络公司领导班子成员，广电房地产公司领导班子成员。
三、谈话内容
集团党委书记、纪委书记与谈话对象，就本单位、本部门党风廉政建设情况及个人廉洁自律情况交换意见，针对汇报和平时了解的情况，在肯定成绩的同时，帮助其分析不足，提出今后的努力方向和要求。
谈心谈话实施方案篇3
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除廉政谈话实施方案
廉政谈话实施方案
为进一步增强领导干部廉洁自律意识，提高领导干部落实党风廉政建设自觉性，切实搞好我局反腐倡廉建设，为我局加快发展、科学发展、和谐发展提供坚强的纪律保证，结合我局实际，特制定本实施方案。
1、指导思想
以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，从关心爱护、严格要求领导干部的角度出发，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，围绕加强党风廉政建设，促进廉洁从政，同下级领导干部沟通情况，交换意见，研究问题，合力推进反腐倡廉工作。
2、谈话对象
各科室负责人及工作人员。
3、谈话内容
针对不同对象，廉政谈话内容的侧重点应有所不同，主要内容大致有以下几个方面：
（1）有关本人贯彻执行党的路线、方针、政策和决议及县委、政府决定，遵守党的政治纪律方面的问题；
（2）有关党支部落实党风廉政建设责任制及本人对党风廉政建设负总责方面的问题；
（3）有关本人履行党风廉政建设职责方面的问题；
（4）有关本人执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他廉洁自律规定方面的问题；
（5）有关本人贯彻民主集中制原则以及接受党内外监督方面的问题；
（6）其他需要进行谈话的问题。
4、谈话时间
廉政谈话活动一年安排两次，上半年3月30日前结束；
下半年11月25日前结束。具体谈话时间由谈话人根据谈话准备情况确定。
5、注意事项
（一）谈话人要以对组织、对同志高度负责的精神，本着与人为善的态度，与党员干部进行同志式的、平等的交谈。
（二）对涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，通过沟通情况，交换意见，达成共识。
（三）对需要提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼。
（四）对涉及领导班子和谈话对象本人比较敏感的重要问题，不随便表态，并注意保密。
（五）对谈话对象要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反应。
（六）谈话要有记录，重要情况及时报告。谈话结束后，谈话责任人和谈话对象要对记录内容进行签字确认。
**县煤炭工业管理局
二0一三年二月二十三日
最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。谢谢支持！
谈心谈话实施方案篇4
【 2014】 13 号
谈心谈话活动方案
各基层党支部：
为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握
干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，场党委决定在全场干部中开展以“转变作
风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。现根据我场实际，特制定如
下工作方案：
一、活动安排
2014 年 6 月上旬，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对一、面
对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。
2、场领导班子成员之间互相谈。
3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。
4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。
二、谈心谈话内容
谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重，关注
干部思想， 了解干部作风， 倾听干部诉求， 通过谈心谈话活动力争达到交流思想、 化解心结，
沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。重点做到“五必谈、四查看、三倾听” 。
“五必谈” ：
必谈领导班子和干部队伍现状、 必谈干部思想状况和作风表现、 必谈工作开
展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。
“四查看” ：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干
劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
“三倾听” ：
倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议；
倾听干部个人合
理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；
倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做
法及意见建议。
三、谈心谈话要求
1、 时间要求。
第一轮在撰写对照检查材料前完成；
第二轮在对照检查材料形成后， 民主
生活会召开前。
2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈
心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。
3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，
讲究谈话艺术，注重启发引导，
保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；
谈话对象要坚持实事求是，真诚
地汇报思想、 反映情况、 说明问题， 认真落实谈话过程中提出的要求， 积极整改存在的问题。
四、保障措施
1、 加强组织领导。
场领导班子全体成员要严格按照实施方案的要求和安排， 明确各自工
作任务，细化分工责任，谈心谈话活动。
2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够
解决的， 要尽快予以解决；
一时难以解决的， 要做好说明解释工作；
对反映强烈的共性问题，
要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。
3、 完善工作制度。
要认真总结谈心谈话中的经验做法， 完善谈心谈话长效工作制度。
谈
心谈话结束后，场领导班子全体成员要认真梳理谈心谈话中发现的问题，提出整改措施，形
成工作报告。篇二：谈心谈话工作方案
关于开展谈心谈话活动的工作方案 为贯彻落实 ** 市委组织部 《关于深化党员干部谈心谈
话活动的通知》 （ *组发 [2012]9 号）精神，进一步加强我单位干部职工的思想政治建设，结
合我单位实际情况，制定谈心谈话工作方案如下：
一、活动的意义、原则和目标
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，通过组织开
展谈心谈话活动，加强党员干部队伍思想政治和作风建设，营造团结和谐的干事创业气氛。
全体干部职工务必高度重视，将本次活动作为沟通思想、解决问题、融洽团结、加快发展的
政治任务来认真对待。在谈心谈话活动中要坚持开诚布公、批评与自我批评、注重实效的原
则，通过谈心谈话活动力争达到四个促进：一是通过谈心，沟通思想，促进凝聚力的进一步
增强，形成服从大局，相互配合，互相支持，团结协作的良好工作局面；
二是通过谈心，交
换意见，促进思想作风的进一步改进；
三是通过谈心，相互提醒，相互督促，相互提高，不
断增强工作能力，提高工作水平；
四是通过谈心，彼此激励。要紧密结合谈心谈话活动的具
体要求，努力在改变工作作风、提高工作效率、转变工作理念、加强工作纪律等方面取得新
进展，不断提高工作水平。
二、谈心谈话对象
全体干部职工。
三、谈心谈话方式
我单位谈心谈话方式以年度定期谈话为主，以工作部署谈话为辅。
年度定期谈话由单位领导与职工进行一对一谈话， 2012 年谈心谈话工作安排在 8 月份中
下旬。重点了解谈话对象思想、工作、学习和生活情况，指出其存在的问题和不足，听取领
导干部意见建议等。工作部署谈话由单位负责人在遇到重大工作任务时，及时与相关人员开
展谈心谈话，既布置工作任务、明确工作要求，又关心帮助协调解决工作中遇到的矛盾和问
题。
四、谈心谈话内容
（一）征求谈话对象对领导干部、经济社会发展等方面的意见、建议。
（二）根据谈话情形，了解谈话对象的工作现状，帮助理清思路、改进工作。
（三）了解谈话对象本人的思想、工作、学习和生活等情况，听取其诉求或要求，肯定
成绩、指出不足，帮助改进提高。
谈心谈话工作要坚持 “四要谈” 、 “五不谈” ， 即优点、 缺点要谈；
思想、 工作要谈；
单位、
个人要谈；
现状、方向要谈。
“五不谈” ，即溢美之词不谈；
空洞无物、不着边际的话不谈；
把握不准的问题不谈过激的言辞不谈；
模棱两可的话不谈。
五、谈心谈话的要求
1、提高认识，端正态度。要充分认识开展谈心谈话活动对于解放思想、改进作风，加强
沟通、增进团结，激发活力、推动工作的重要作用，本着对单位负责、对同志负责的态度，
认真扎实地开展好谈心谈话活动。
2、相互尊重，平等交流。要真诚相待、以心换心，感
悟真挚、平易近人，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推
动工作。
3、联系实际，务求实效。要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，帮助谈心对象
排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心谈话活动与推动工作发展
结合起来。谈心谈话前要收集掌握谈心对象各方面的情况，做到有的放矢；
谈心时，要认真
记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。
4、认真对待，强化落实。针对谈心中查找出的问题，要进行梳理归纳和统计，并形成切
实可行的整改工作方案，及时进行整改；
对一时不能整改的问题，要拟定整改计划，尽早整
改到位。
六、谈心谈话时间
2012 年 8 月 15 日至 8 月 20 日。
** 市委 ** 办公室 2012 年 7 月 18 日篇三：
xx 镇党员干
部中开展谈心谈话活动的实施方案
xx 镇党员干部中开展谈心谈话活动的实施方案
为进一步加强领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干
部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，镇党委决定在全镇干部队伍中开展以一次谈
心谈话活动。现根据我镇实际，特制定如下工作方案：
一、活动安排
2014 年 5 月份，利用一个月左右的时间，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原
则，采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次
谈心谈话活动。
二、谈心谈话目的：
通过谈心谈话活动力争达到交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目
的。
三、谈话方法：
1、镇党委书记与班子约谈；
2、班子与班子之间相互约谈；
3、班子与分管部门主要同志约谈
4、督导组与班子之间个别谈话。
四、谈心谈话内容
谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部“四风”存在的主要问
题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。要注意，在
谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮助的话，不谈不着边际的话、模棱两可的
话、恭维赞美的话。
一是坚持 “五必谈” ：
必谈领导班子和干部队伍现状、 必谈干部思想状况和作风表现、 必
谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。
“四查看” ：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干
劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
二是坚持 “三倾听” ：
倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议；
倾听干
部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；
倾听干部在联系服务群众、推动重点工作
落实的做法及意见建议。
五、谈心谈话要求
1、时间要求 5 月底前完成全镇集中谈心谈话
2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈
心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。
3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，
讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；
谈话
对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的
要求，积极整改存在的问题。
六、保障措施
1、 加强组织领导。
镇领导班子全体成员、 科级以上干部要严格按照实施方案的要求和安
排，明确各自工作任务，
组织好科级以下干部谈心谈话活动。
2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够
解决的， 要尽快予以解决；
一时难以解决的， 要做好说明解释工作；
对反映强烈的共性问题，
要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。
中共 xx 镇委员会 2014 年 5 月 19 日篇四：谈心谈话实施方案 1
关于在全镇各级领导干部中广泛开展
谈心谈话活动的实施方案
为深入贯彻落实《关于在全县各级领导干部中广泛开展
各村党支部、村民委员会、镇直各单位：
谈心谈话活动的通知》 （怀办发 ?2012?37 号）精神，切实加强和改进全镇领导班子和干
部队伍的思想政治建设， 从严管理和关心爱护干部， 按照县委、 县政府提出的 “精神大提振、
目标大提升发展大提速”的总体要求，进一步激发凝心聚力、共谋发展的工作热情，结合我
镇实际，党委决定在全镇各级领导干部中广泛开展谈心谈话活动。现将领导干部谈心谈话活
动实施方案通知如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和 “三个代表” 重要思想为指导， 开展深入学习实践科学发展观活动。
通过广泛深入开展谈心谈话活动，深入了解情况、关爱干部职工、凝聚发展动力、推动各项
工作。在组织与干部之间建立沟通联系的桥梁，使组织能够及时了解和掌握干部的思想、工
作、生活等情况，不断增强广大干部的工作进取心和责任感，充分调动广大干部建言献策、
共谋发展的积极性、主动性和创造性，为推进怀远加速崛起、转型发展、富民强县提供必要
的思想和组织保证。
二、时间安排
2012 年 7 月至 9 月。
三、谈心谈话的领导
谈心谈话的领导为镇党委、政府班子成员。
四、谈心谈话的对象
镇党委、政府班子成员各自分管或联系部门（单位）的相关领导等；
五、谈心谈话的内容
1、向干部转达组织的关心和问候；
2、进一步了解干部的思想、工作和生活等情况；
3 、听取干部的意见和建议；
4、肯定干部工作成绩，鼓励指导帮助，指出存在不足，提出努力方向，提醒注意事项。
六、谈心谈话的方式
开展谈心谈话活动按照分级负责、分工负责的原则进行，主要采取领导约谈、去单位访
谈等形式，由领导与谈心谈话对象零距离接触，进行“一对一、面对面”的交流。谈心谈话
时间可以根据工作需要灵活安排，也可集中安排开展谈心谈话活动。
七、谈心谈话要求
有谈心谈话任务的领导干部，要以对组织、对谈心谈话对象高度负责的态度，认真履行
职责，谈心谈话前要熟悉了解被谈对象的工作、生活等情况，带着感情、带着目标、带着问
题谈， 坚决杜绝走过场、 搞形式主义， 真正体现对干部的关心爱护， 促进广大干部健康成长。
1、把握时间要求。各单位的谈心谈话活动，在 9 月份以前完成。
2、做好谈前准备。每次谈心谈话前，应提前将时间、地点、内容、要求通知被谈对象。
谈心人要确定谈话重点，确保谈心交流的针对性和有效性。
3、讲究方式方法。谈心交流时要注意做到思想重视，态度诚恳，精力集中，热情礼貌；
结合被谈话人的情况，注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围；
注意启发引导，保证效果；
自觉
遵守保密制度，消除被谈对象心理障碍和思想顾虑。
附件：包集镇领导干部谈心谈话登记表
中共包集镇委员会 2012 年 7 月 5 日
附件：
包集镇领导干部谈心谈话登记表 篇五：干部谈心谈话实施方案
县环保局关于开展党员
干部谈心交心活动的实施方案
为确保我局党的群众路线教育活动取得实效，进一步巩固干部谈心谈话长效机制，提升
组织工作公信度、满意度和认可度，结合我局实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党
的十八大及十八届三中全会精神，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，
坚持围绕中心，服务大局，坚持解放思想，求真务实，突出特色，发挥优势，完善机制，提
升质量。扎实开展领导班子成员谈心谈话活动，全面履行好“建队伍、抓基层、打基础”的
职责， 不断加强领导班子、 党员队伍建设， 进一步树立为民务实清廉形象 , 全面提高环保工作
科学化水平。
二、目标要求
通过开展谈心交心活动，使班子成员真正认识到自己在生活和工作中存在的问题，并就
问题提出整改，真正达到“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的总要求。
三、活动对象
县环保局领导班子成员
四、时间安排
时间安排为 2014 年 6 月 30 日— 2014 年 7 月 4 日。
五、谈话方式
以一对一、面对面谈心谈话方式为主，也可采取登门访谈、请上来主动约谈、集体座谈
会互动谈等多种方式，深入到班子成员中进行面对面谈心谈话，如实做好谈心谈话记录，努
力扩大谈心谈话覆盖面。在谈心谈话中，要注重发现谈话对象的问题，并就其存在的问题提
出批评意见。
六、实施步骤：
1、 制定活动安排表。
根据第八督导组的安排和 《莒县县直部门单位、 乡镇街道教育实践
活动第二环节配当表》的要求，制定相应的活动安排表，对开展谈心交心活动作出具体的安
排。
2、 进行谈话。
在谈话过程中主要发现班子成员在形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡
之风等方面存在的问题，并就其存在的问题提出批评意见。
3、 梳理汇总情况。
认真汇总谈心谈话过程中发现的工作、 生活等方面存在的问题；
分析
产生问题的原因，要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源。
4、 进行整改。
针对存在的问题明确努力方向并制定整改措施。
主要领导要主持制定班子
整改方案，明确目标任务、具体措施、方式方法、时限要求和责任人。班子成员要制定个人
整改措施，报县委教育实践活动办公室审核。
欢迎您的下载, 资料仅供参考!
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等 打造全网一站式需求
推荐访问:实施方案 谈心 谈话 谈心谈话实施方案 谈心谈话实施方案 谈心谈话工作实施方案
本文来源：https://www.sizug.com/zhuantifanwen/tanhuajilu/949.html