党建文化制作清单7篇党建文化制作清单 22022年党支部党建工作责任清单3篇 一、严格履行党建工作“第一责任人”责任。研究制订20xx年度工作要点，下面是小编为大家整理的党建文化制作清单7篇,供大家参考。
篇一：党建文化制作清单
2022 年党支部党建工作责任清单 3 篇一、严格履行党建工作“第一责任人”责任。研究制订20xx 年度工作要点，谋划机构改革后交通运输“两中心一支队”党组织建设工作，规范合理设置基层党组织，配强配齐各基层党组织班子。主持研究党建工作不少于 4 次，定期带队到基层党组织督导、检查、考核党建工作。组织开展基层党组织述职评议工作。
二、认真贯彻执行民主集中制。带头执行党组议事规则及“三重一大”决策制度，做到“四个不直接分管”，充分尊重及认真听取党组其他成员不同意见，坚决防止“一言堂”。
三、带头联系后进支部，抓好整顿提升。每季度到所联系后进支部调查研究 1 次，督促指导党支部研究制定提升措施，帮助解决实际问题 1-2 个。按要求参加联系点的支部活动，推进后进支部转化提升；督促党组成员深入各自党建联系点开展“五个一”活动（1 轮调研走访、1 篇调研报告、1 堂专题党课、1 条建议良策、解决 1 个实际问题）。坚持典型示范，推进整建提升，年度力争创建市级红旗支部、服务品牌各 1 个。
四、严肃党内政治生活。主持召开专题民主生活会，带头落实“双重”组织生活制度，严肃开展批评与自我批评，每年讲党课不少于 2 次。与其他班子成员和二级单位党政主要负责人及科室负责人全面谈心谈话不少于 1 次。带头做好重点群体的思想政治工作，确保交通综合执法改革平稳有序推进。
五、健全完善学习常态化制度，建立和落实不忘初心、牢记使命制度。主持开展交通运输系统建立“不忘初心、牢记使命”长效机制专项调研活动，形成调研报告，建立和落实“不忘初心、牢记使命”制度。完善“思想引领、学习在先”机制，创新学习方式，全年主持召开中心组理论学习及研讨不少于 12 次。
六、带头服务基层一线。继续深化精准扶贫、“双联双促”、“共驻共建”等工作，每年进社区不少于 3 次，为群众解决难题不少于 1 个，每月到扶贫点调研督导不少于 1 次；落实党内激励关怀帮扶机制，每年走访慰问生活困难党员和老党员不少于 2 次。
七、带头落实全面从严治党主体责任。带头落实述职述廉、个人重大事项报告等制度，履行好第一责任人责任，督促班子成员落实“一岗双责”，从严用好“四种形态”。带头开展廉政谈话和工作约谈不少于 8 次。
八、加强干部队伍建设。主动研判领导班子和干部队伍建设，结合交通机构及综合执法改革推进情况，做好局属事业单位班子调整、中层干部调配、年轻干部培养、人才引进、干部招录等工作，不断优化干部队伍结构，完善党员干部激励机制。
九、积极推进重点工作。带头将党建工作与中心工作有机融合，把党建引领贯穿于交通综合执法改革、重点项目建设、
疫情防控、三大攻坚战、综合交通运输体系建设全过程，坚持“一支部一特色一品牌”创建与中心工作有机统一，有力推动各项工作。
2022 年党支部党建工作责任清单 篇二
为贯彻落实党 xxx、省委、市委部署要求，层层压紧压实党要管党、全面从严治党责任，确保 2022 年基层党建各项任务落实落地，本着突出工作重点、强化责任落实的原则，按照”补短板、强弱项、扬优势”工作要求，推进党建工作与业务工作双融合，现制定 2022 年度基层党组织书记抓基层党建工作责任清单。
一、认真履行全面从严治党第一责任人职责。
带头执行并推动《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》落实，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。牵头制定党组织班子责任清单和本单位落实全面从严治党主体责任的年度任务安排 当前隐藏内容免费查看，管好班子、带好队伍、抓好落实，支持、指导和督促领导班子其他成员、所属党支部书记履行全面从严治党责任，切实抓好责任分解并督促抓好落实，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。
二、精心组织 2022 年度基层党建工作。
坚持年初研究部署、年中督促推进、年底考核评议制度。在 4 月牵头研究谋划本单位基层党建工作，推动班子成员和所
属党组织书记履职尽责。每年专题研究基层党建工作不少于 2次、听取工作汇报不少于 1 次，切实解决存在问题，推动党建工作与业务工作双融合、相互促进。年内至少开展 1 次以”抓党建促发展”为主题的专题研讨，推动基层党建工作高质量高标准落实。
三、持续加强党的科学理论武装。
严格落实”第一议题”制度，充分发挥理论学习中心组带头作用，坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头尊崇党章党规党纪，对本单位政治理论学习负全面领导责任，主责抓、直接管，与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。
四、认真开展”模范机关”创建。
围绕增强政治意识、发展意识、工作能力和”思想大解放、能力大提升、作风大转变”目标要求，扎实开展”寻标对标达标创标”行动，牵头研究制定符合本单位实际的年度创建方案，努力在围绕中心、建设队伍、服务群众上创先争优。开展”身边的榜样”先进事迹申报工作，及时总结提炼、宣传推介成功经验和典型示范。
五、深化党支部规范化标准化建设。
把党支部建设作为最重要的基本建设，巩固和拓展党支部规范化建设成果，年内专题研究党支部建设工作不少于 1 次。积极开展党支部建设状况调研，研判所属党支部先进、一般、
后进等级，推动晋位升级。带头并督促班子成员建立和完善党支部工作联系点，年内至少到联系点开展工作 2 次，帮助解决1 至 2 个突出问题。年内召开班子会议，交流”深入基层抓基层、深入支部抓支部”学习交流会议。配齐配强所属基层党支部班子；加强党务工作者队伍建设和教育管理；加强党员队伍建设，不断完善教育、管理、服务党员的长效机制；加强发展党员，做好处置不合格党员工作。
六、坚决整改突出问题。
切实强化对突出问题全面整改、历次巡视巡察整改、推进***巡视反馈整改等工作极端重要性的认识，坚持从政治上找结症，从思想上挖根源，增强整改成果运用的政治自觉、思想自觉和行动自觉，以刀刃向内的自我革命精神抓好整改落实，认真开展整改落实”回头看”，结合 2021 年度民主生活会整改工作，逐项对标对表找差距，确保所有整改事项全部落实到位，按规定报送整改事项落实情况。
七、严格落实党内有关制度。
严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头落实领导干部双重组织生活、主题党日、”三会一课”、谈心谈话等基本制度。坚持开展批评与自我批评，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。年内讲党课不少于 2 次、与班子成员谈心谈话不少于 1 次、作理论宣讲或形势报告不少于 1 次、理论学习中心组主题发言不少于 1 次。
八、围绕中心工作抓落实。
坚持围绕中心抓党建、抓好党建促中心，突出问题导向、目标导向、结果导向，纵深推进党建品牌建设。引导全体党员干部职工牢记身份、不忘初心，着力找准工作切入点和活动载体，将品牌创建与业务工作紧密联系，推动党建工作和业务工作进一步双融合。
九、持之以恒转作风。
严格遵守党的纪律，在重大原则问题和大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。持之以恒落实 xx 八项规定精神及其实施细则，紧紧围绕 xx 关于防止”四风”反弹和加强作风建设的有关要求，保持正风肃纪高压态势，防止”四风”问题反弹回潮、隐形变异。厉行勤俭节约，反对铺张浪费，严查违规吃喝、享乐奢靡等问题。持续整治形式主义、官僚主义，强化纠正整改，逐步建立防范形式主义、官僚主义长效机制。如实向上级组织部门报告个人有关事项，自觉接受组织和群众的监督。每年向市局党委报告履行第一责任人责任情况并接受监督和评议。
十、严格开展述职评议考核。
年度内组织开展对所属党支部履行党建责任情况的监督检查和年度考核，考核情况在适当范围内通报。考核要做到定量与定性相结合、以定量为主，用考核传导压力，不断加大对党建重点任务督促检查和跟踪落实力度，强化考核结果运用。督
促实施全覆盖述职评议工作，坚持每年向市局党委述职，并接受评议；督促所属各基层党组织书记向述职并接受评议。
2022 年党支部党建工作责任清单 篇三
为进一步加强和改进党的建设，落实党建工作责任，强化从严治党管党，根据中央和省、市、县委对基层党建工作的部署要求，结合财税工作实际，特制定如下清单：
一、党建工作部署责任
1.制定支部党建工作计划和方案，做到支部工作年初有计划、季度有安排、定期有检查、年终有总结，定期向局机关党委汇报工作。
2.抓好支部工作的全面部署和任务分解，明确支委会分工，督促支委会成员自觉按照分工抓好党建工作。
3.围绕党建工作重点、难点问题，每年领办至少 1 个党建项目，亲自协调、推进并取得实效。
4.向局机关党委作抓基层党建工作专项述职报告，接受民主评议。
二、党员干部管理责任
5.从严从实管理，引导督促党员干部守纪律、讲规矩。严格落实党员干部日常管理考核制度，改进作风，严格监督，发现问题及时采取组织措施。
6.加强学习教育，抓好党员理想信念、宗旨意识和组织纪律教育。积极组织党员参加党课、讲座、知识竞赛等活动，按
时完成局机关党委布置的各项学习任务，每月组织学习不少于1 次，每年组织交流学习体会不少于 2 次。
7.扎实开展党员队伍“活力纯洁”工程。认真落实“一员双岗”、“双诺双评”制度，严格执行党员民主评议和党性体检，每半年开展 1 次党员先锋指数考评。严肃处置不合格党员，对不合格党员及时进行约谈、告诫、处理，上报局机关党委。
8.加强党内关怀，研究落实党员干部关爱措施。落实谈心谈话制度，每年与支部党员开展谈心谈话不少于 10 人次。积极向局机关党委推荐选送“最美党员”、“道德模范”、“最美财税人”等先进基层党员干部典型。
三、严格党内生活责任
9.加强党内民主建设，严格执行民主集中制。认真落实集体商议、民主决策、末位表态制度，专题研究和协调解决具体问题，对“三重一大”等重要事项提交集体讨论决定。
10.严格党内组织生活，落实开好“三会一课”。每月召开一次支委会，每季召开一次支部党员会议，每年开好组织生活会，每年给支部党员至少上 1 次党课。坚持党内组织生活考勤制度，做好党内活动记录。
11.创新党员组织生活方式，组织开展“创意党日”活动，丰富基层组织生活。
12.落实党风廉政主体责任。发挥支部主体责任和纪检监察作用，督促党员干部主动查找岗位廉政风险，及时采取防控措施。对发现的违纪违法苗头性、倾向性问题，及时进行提醒告诫。持续加强正风肃纪，督促党员干部遵纪守法、廉洁奉公、优化服务，不断提升支部的党风廉政建设。
四、规范组织建设责任
13.扎实开展基层服务型党组织建设。严格基层党组织“堡垒指数”管理，每半年开展 1 次堡垒指数考评，积极主动接受党员群众的监督。
14.开展党员志愿服务，打造服务型党组织品牌建设。支部不定期组织党员开展志愿服务活动，全年参与志愿服务不少于4 次。深化进村入企走访、联系结对帮扶、“暖心行动”等活动，打通联系服务群众“最后一公里”。
15.深化党建带群建，推动群团共发展。加强对青年党员干部的培养力度，严格按照“十六字”方针和《发展党员工作手册》做好党员发展工作，把好党员队伍“入口关”。支持群团组织的“推优”工作，积极引导和参与工会、团支部、妇工委等组织共建活动。
16.扎实推进“两新”组织支部“活力和谐、双强争先”。加强各会计师事务所支部组织建设，做好支委到期换届选举工作，开展市级“两新”组织党建示范点创建工作，大力推崇企
业诚信文化，着力提高“两新”组织党建标准化、规范化水平。
五、落实基础保障责任
17.及时、足额收缴、上解党费，并及时将党费解缴情况在适当场所进行公示。
18.加强支部阵地建设，建立健全党支部活动室，加强党务公开，将党员承诺、双指数考评等情况及时公示。
19.做好党建工作和党日活动信息、宣传稿报送，每季向局机关党委报送信息不少于 1 篇。
20.加强文化建设，促进党内和谐。开展形式多样、健康向上的支部活动，进一步增强团队的凝聚力、创造力和战斗力。
篇二：党建文化制作清单
2022 年度全镇基层党建工作重点任务清单 2022 年全镇基层党建工作的总体要求是：坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和 XX 届历次全会精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神、市第五次党代会精神和区第十六次党代会精神，坚持稳中求进工作总基调，紧紧围绕追赶发展战略部署，以实施“基业长青”强筋工程为抓手，着力巩固成果、夯实基础，破解难题、发挥作用，持续深化党支部建设标准化、党建工作信息化、“四抓两整治”重点措施，不断增强基层党组织政治功能和组织力、凝聚力，行动成果，大力开展“达标创星、整体创优”行动，推动基层党组织全面进步、全面过硬。以践行初心使命为宗旨，不断创新“党建＋”模式，全面巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。一、持续深入学习新时代中国特色社会主义思想
1.持续巩固党史学习教育成果
具体工作措施：
（1）始终把深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为“三会一课”、主题党日的必学内容，坚持和完善“第一议题”和理论学习制度，建立常态化研讨学习机制，各党（总）支部要采取专题学习、专题研讨、主题宣讲等多种方式，落实每月至少集中学习 1 次、撰写心得体会 1 篇、交流研讨 1次的“三个一”要求，引导广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
（2）认真总结党史学习教育成功经验，建立常态化长效化制度机制，加强政治教育、忠诚教育和形势政策教育，发挥区内红色资源优势，教育引导广大党员、青年特别是农村青年带头学党史、知党情，带头感恩党、颂党恩，带头听党话、跟党走，积极聚拢在党组织周围，不断增强追赶发展的思想自觉和行动自觉。
（3）深化开展“党课开讲啦”“学习身边榜样”活动，各党（总）支部要在 5 月底、10 月底前上报 1 个高质量的教学案例或现场教学点。镇党委通过教学案例评选向区委组织部推荐优质教学案例不少于 2 个、现场教学点不少于 3 个。
牵头单位：镇党建办
责任单位：各党（总）支部
2.精心实施新时代基层干部主题培训行动计划
具体工作措施：
（1）坚持把新时代中国特色社会主义思想作为党员教育培训的首课、主课、必修课，组织党员全员参加党的 XX 届 X中 X 会、省十四次党代会精神远程培训和网络培训，镇党委年内至少对全体镇村干部开展 1 次集中培训。年内挖掘一批践行新时代中国特色社会主义思想的经验做法和典型案例。
（2）落实“全员、精准、有效”要求，各党（总）支部要充分利用 XX 党员智慧云平台、学习强国 App、“XX 党建”、各党（总）支部网络党支部等网络化平台，增强学习效果。
（3）聚焦追赶发展、乡村振兴、基层治理中的热点难点问题，镇党委将对村党支部书记、第一书记开展教育培训工作，确保每人脱产培训达 3－5 天。
（4）按照中央和省市区委部署要求，精心组织党的二十大精神学习贯彻和培训轮训，对全镇镇村干部进行全覆盖集中轮训，推动党员干部自觉把思想和行动统一到党的二十大精神上来。
牵头单位：镇党建办
责任单位：各党（总）支部
3.着力提高党员教育培训质量
具体工作措施：
（1）认真贯彻落实《2019－2023 年全国党员教育培训工作规划》精神，各党（总）支部利用三会一课、主题党日、党员“冬训”全面推行落实党员学时统计制度，确保党员每年参加集中学习培训不少于 32 学时，各党组织书记和村班子成员要及时参加镇上组织的集中培训，确保每年参加集中培训和集体学习时间不少于 56 学时。坚持落实各级培训工作
机制，突出青年党员、农村党员、离退休职工党员和流动党员，全面加强各领域党员教育培训工作。
（2）以迎接党的二十大胜利召开为主线，以党代表风采、学习榜样、典型工作案例、精品党课、新媒体课件等 5 个系列为重点，各党（总）支部要系统谋划、选准选题，开发摄制一批主题鲜明、富有特色的党教专题片。其中，党代表风采系列党教专题片需在 5 月底前摄制完成，精品党课需在 6月底前摄制完成，学习榜样、典型工作案例、新媒体课件党教专题片需在 9 月底前摄制完成。“学习榜样”专题片视频时长一般不超过 5 分钟，微党课控制在 30 分钟左右，同一选题内容可以制作成系列微党课，每系列原则上控制在 6 集以内。镇党委将对每个系列摄制不少于 1 部，各党（总）支部要积极配合做好党教专题片摄制工作。
牵头单位：镇党建办
责任单位：各党（总）支部
二、深入推进抓党建促乡村振兴
4.加强换届后村级班子建设
具体工作措施：
（1）坚持区委抓乡促村责任的制度机制，镇党委以及相关村党支部要积极配合区委包抓领导的工作，认真落实区委领导干部包镇走村入户制度，定期走访调研，及时发现解决问题。
（2）对换届后村级班子运行情况进行深入调研，全面摸清村“两委”班子运行情况，认真加强村级班子建设工作，通过落实村干部专职化、“一肩挑”等工作，总结加强班子建设方面的经验做法，找准存在问题及原因，提出相关对策建议。
（3）全面开展换届“回头看”，镇党委重点围绕“班子运行顺不顺、工作能力强不强、精神状态好不好、群众反映怎么样、矛盾问题有没有”进行自查，结合包片领导落实“一岗双责”制度，于 6 月上旬前对全镇 15 个村和 1 个社区回访调研一遍，与村班子成员谈心谈话，对村“两委”班子运行情况逐一分析研判。
（4）持续做好软弱涣散基层党组织整顿提升工作。对照区委组织部《关于持续做好软弱涣散基层党组织整顿提升工作的通知》（XX 字〔2022〕13 号）安排。镇党委要坚持把排查整顿软弱涣散基层党组织作为补短板、强弱项、抓落实的一项重要举措来抓，着力推动整顿工作常态化、长效化。通过入户走访、实地查看、听取汇报、召开党员群众座谈会调研情况，XX 村党支部因村级集体经济薄弱、组织动员力弱、带领致富能力不强、在群众中威信不高的、作用发挥不好的问题确定为 2022 年软弱涣散基层党组织。要聚焦解决突出问题，制定切实可行的整顿工作方案，明确整顿重点，细化整顿措施，确定时限要求，确保整顿工作按计划有序推进。9 月上旬完成村级自查自评，9 月中旬完成初步验收，10 月底前将进行区级评估验收，确保整顿措施务实、过程扎实、效果真实。
（5）镇党委要严格落实村党组织书记管理和区委组织部备案管理制度，做好专业化管理的村党组织书记管理和帮带培养，健全履职情况定期评估、考核评价等制度，6 月底前对村党组织书记履职情况进行 1 次综合分析，全面了解掌握换届后村党组织履职尽责情况，对推进乡村振兴不胜任不尽职的予以调整。
牵头单位：镇党建办
责任单位：各党（总）支部
5.着力推动镇村干部干事创业
具体工作措施：
（1）深入贯彻落实《关于加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的通知》的具体措施，从严加强对村干部特别是“一肩挑”人员的监督管理。严格落实村党组织议事决策制度，执行“四议两公开”工作法，防止个人专断问题发生。积极推进乡村治理体系和治理能力现代化，规范加强村务监督委员会建设，全面落实党务、村务公开制度。注重发挥示范引领作用，采取基层推荐、组织考察、实践考核等方式，向区委组织部上报一批担当作为好支书，培育一批乡村振兴带头人。
（2）建立以财政资金投入为主的农村基层党建资金保障机制，确保村组干部报酬、村级办公经费和村干部养老保险足
额落实，进一步建立完善正常离任村干部生活补贴制度，落实并逐步提高离任村干部生活补助。
（3）根据《XX 区村级干部报酬发放绩效考核办法》《关于强化党建引领推动新型农村集体经济高质量发展的实施意见》《XX 镇村干部管理办法》等相关文件，从年末村集体可分配收益中列出部分资金用于村干部绩效奖励，充分调动村干部发展壮大村集体经济的积极性、主动性、创造性，激励村干部积极干事创业、主动担当作为，推动村集体经济持续健康发展。
牵头单位：镇党建办
责任单位：各党（总）支部
6.持续发展壮大村集体集体经济
具体工作措施：
（1）强化 XX 村中央扶持壮大集体经济项目的示范带动，制定《XX 镇花岔村发展壮大村级集体经济项目实施方案》报区
委组织部审核备案，项目审批后，10 月底建成并投入使用。镇党委要抓好具体落实，对项目实施负主体责任，全程监督管理项目实施，合力推进村集体经济发展。
（2）认真落实《关于强化党建引领推动新型农村集体经济高质量发展的实施意见》和《关于村集体经济“达五倍增”行动的实施意见》，以目前村集体收入低于 5 万元的 XX 村为重点，通过支部引领推动一批、项目扶持带动一批、特色产业促动一批、抱团发展驱动一批、盘活资源撬动一批等“五个一批”措施，推动村级集体经济发展壮大。镇党委将每季度至少研究 1 次村集体经济发展工作，及时兑付分红资金，准确上报收入情况，确保年底村集体收入 5 万元以上村占比达 100％。
（3）全面落实党务、村务、财务的公开，严格落实“四议两公开”等民主议事机制，广泛征求群众意见建议，健全管理制度和利益联结机制，加强对村集体经济资金的规范管理和依法监督。统筹合理规范使用资金，防范化解资金安全风险和廉政风险，坚决防止支出不明、账目不清，甚至弄虚作假或挤占、挪用、滞留等情况。
牵头单位：镇党建办
责任单位：各党（总）支部
7.深入推进党建引领乡村治理
具体工作措施：
（1）完善镇党委统一指挥和统筹协调机制，健全完善“行政村党组织—网格（村民小组）党小组（党支部）—党员联系户”的村党组织网格化管理体系，统筹基层各方力量资源，不断强化镇、村党组织领导作用。
（2）认真落实镇班子成员包村联户、村“两委”成员经常入户走访制度，紧扣基础设施管护、人居环境整治、农村生态保护、等乡村建设行动重点任务，着力解决群众“急难愁盼”问题。充分发挥镇便民服务大厅和村级党群服务中心作用，严格落实坐班值班制度，为群众提供“一站式服务”。
（3）开展党建引领乡村治理试点工作，围绕充分发挥镇、村党组织领导作用，推行“网格化管理、数字化赋能、精细
化服务”进行探索。围绕乡村建设示范镇创建工作，在保护原有乡村传统风貌的基础上，因村制宜，打造一村一典范、一村一景观、一院一特色，重点对 XX 公路沿线乡村风貌进行提升改造。认真总结推广试点创建的做法经验，及时宣传展示试点创建的成果变化，不断强化典型示范，发挥引领作用。
（4）持续做深做实抓党建促农村宗教治理工作，将宗教管理职能纳入基层网格化管理范畴，靠实抓宗教工作的领导责任和主体责任，有效防止宗教势力向乡村和城市渗透蔓延问题。
牵头单位：镇党建办
责任单位：各党（总）支部
8.提升党建引领乡村振兴实效
具体工作措施：
（1）持续强化党建引领，深入推行“双进双促”模式，积极鼓励村党组织成员领班创办各类新型经营主体或进入新型经营主体任职，积极引导新型经营主体负责人进入村“两委”班子，切实推进农村“三链”建设工作。结合各党（总）支部实际，在薯、菜、草、牧等特色优势产业新型经营主体建立党组织，做到以产业为纽带，构建党建联合体，以党建为引领，促进产业提质增效。抓牢党组织作用发挥与特优产业培育，确保到 2025 年每个村党组织领办创办 1 个以上经营良好、运行规范、带动能力强的标准化示范农民专业合作社，带动不同行业、不同领域的社会组织参与农村发展，助推乡村全面振兴。
（2）实施“双构建双提高”工程，按照“地域相邻、产业相近、要素相聚”的原则，持续打造以 XX 镇川带现代农业园区为中心，以园区为支撑形成示范带动，大力发展片带农业，扎实推进川河经济示范带建设，加快实现农业农村现代化，提升党建引领产业发展聚合效应。
（3）全面贯彻落实市上提出的《关于开展“八大抓、八提升”行动全面加强农村基层党建工作的意见》，持续开展“八大抓、八提升”行动，围绕充分发挥党建“引领”和“保障”两大职能作用，从 8 个方面提出 24 项具体举措，着力把党
的政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为实施乡村振兴、加强乡村治理的强大力量，进一步加强农村基层党建工作，筑牢服务保障全区追赶发展和乡村振兴的坚强战斗堡垒。
（4）实施村党组织“书记党建项目”，按照工作项目化、项目清单化、清单责任化“三化”要求，以项目化、小切口为重点，各村（社区）党组织书记确定 1 个产业发展项目或难点堵点项目，充分发挥“头雁”效应，引领带动农村各项事业全面发展。要于 11 月底前全面完成领办项目各项实施内容。
（5）实施党员致富能力提升和能人引领两大行动，注重把退伍回乡青年、外出务工返乡创业人员培养成为党员致富能手，鼓励支持党员领办创办致富项目，示范带动群众因地制宜发展乡村旅游、田园综合体等新业态，力争 2022 年每村15％以上的党员成为致富带头人，有能力的农村党员 50％以上至少有 1 个致富带富项目，带动 2－3 户低收入群众发展特色产业，拓宽增收渠道，促进“春种秋收”“早种晚收”农民型党员向“早投晚出”产业型党员转变。
牵头单位：镇党建办
责任单位：各党（总）支部
三、全面提升党员队伍建设质量
9.加大重点群体和薄弱领域发展党员力度
具体工作措施：
（1）严格执行落实发展党员工作指导性计划，加大从优秀农村青年、农村致富带头人、高知识群体、高层次专业人才以及非公有制经济组织从业人员等群体中发展党员的力度，持续推动解决连续三年未发展党员的党支部，确保每年新发展 35 岁以下的青年农民不低于 50％，每村每两年至少发展1 名党员，高质量完成 10 人的全年发展党员任务，不断优化党员队伍整体结构。
（2）深化开展“学...
篇三：党建文化制作清单
xx 市总工会党建工作责任清单为全面落实党要管党、从严治党要求，着力加强机关党建，现结合市总工会实际，制定如下党建工作责任清单：
一、党组责任清单
党组作为抓党建的责任主体，重点履行领导责任、用人责任、管理责任、保障责任。
1. 落实党建主体责任。全面落实党组主体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，推动各级党组织牢固树立抓好党建是最大政绩的理念。党组每月专题研究一次党建工作、每季度听取一次党建工作汇报、每年签订一份党建责任书、开展一次党建工作督查、组织一次党建工作研判、举行一次书记抓党建工作述职评议。
2 2. . 加强领导班子建设。坚持民主集中制原则，严格执行党组议事规则，定期召开党组会议，凡重大事项都要经过党组会议研究决定。坚持中心组学习制度，集中学习不少于 12天，班子成员完成 1-2 篇有较高质量的理论文章和调查报告。督促班子成员过好“双重”组织生活，积极参加所在支部活动和组织生活，无故不得请假或缺席，接受党员监督。年底
召开民主生活会，开展批评与自我批评。
3 3. . 抓实 基层组织建设。推进“两学一做”学习教育制度化常态化，规范落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内生活制度。每年至少要专门研究一次基层党建工作，确定目标，制定措施，根据支部的不同特点进行分类指导。选用热爱党务工作的人员从事党支部的各项工作，加强对党支部书记和支部委的培训，及时组织参加市直机关集中培训。每年向上级推荐优秀党支部和优秀党员。
4. 注重党的 廉政教育 。通过多种形式，加强领导班子和领导干部的理想信念教育，弘扬为民、务实、清廉作风，带头践行社会主义核心价值观，建立健全党员领导干部讲党课制度，认真履行管党治党的政治责任，把守纪律讲规矩摆在更加重要位置，做守纪律讲规矩的模范。结合“两学一做”学习教育，认真学习“两准则、四条例”，加强党章党规党纪教育，强化党章意识、忠诚意识、纪律意识、责任意识、廉洁意识。
5 5. .。
持续深入转变作风。严格执行中央八项规定和省委 28条办法，坚持抓常抓细抓长，巩固和拓展“两学一做”学习教育活动成果，抓好建章立制工作，防止“四风”反弹。深入开展机关廉政文化建设，召开全市工会系统党风廉政建设
工作会议，组织参观廉政教育基地，开展警示性教育，积极推进机关服务品牌创建，不断强化服务意识，提升服务水平。
6 6. . 从严管理党员干部。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，树立正确的选人用人导向。加强干部的教育培养、考核管理。加强基层党组织带头人队伍建设，选优配强支部书记，严格党员队伍管理，纯洁党员队伍，完善党内关心关爱机制、谈心谈话制度，增强党组织凝聚力。指导所属基层党组织加强党风廉政建设，加强对党员特别是党员领导干部的监督。
7 7. . 加大党建保障力度。将党建工作活动经费列入单位行政经费预算，统筹安排党员教育培训经费。加强党员活动阵地建设，确保党建工作有人管、有阵地、有经费、有载体、有活动、有氛围。充分运用各类新闻媒体及各种信息化手段，采取多种形式宣传推广党建工作中的好经验好做法，培育党建工作先进典型。
8 8. . 深化人才队伍建设。根据《关于印发〈县（市、区）委书记和部门党委（党组）书记履行人才工作责任述职制度〉的通知》（xx 委人才〔xxx〕6 号）精神，认真做到“一把手抓第一资源”，构建党组书记亲自过问、亲自抓，分管领导具体抓，各部室明确责任抓落实的抓人才工作责任体系。把人才工作列入党组中心组学习内容，做实 xx 市工匠人才队
伍建设实施项目和人才联谊交友服务项目，推动我市工匠队伍建设。加强“两新”组织工会建设，把各类人才吸引到工会组织中来，把人才服务、管理纳入工会工作中。
二、党组书记党建工作责任清单
党组书记严吉丹作为党建工作“第一责任人”，重点履行领导责任、推进责任、管理责任、用人责任、落实责任。
1. 落实党建工作主体责任。加强思想政治建设，带头学习贯彻党的十八届六中全会、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，每年亲自上党课不少于 1 次；研究部署全系统党建工作，组织制订党建工作年度计划，做到年初有部署、年中有检查、年末有总结；每季度主持召开 1 次党建工作会议，听取所属党组织党建工作汇报；制定、完善党建工作责任体系，按要求检查督促下级党组织书记述职和评议。
2. 强化党组织政治功能。教育引导党员干部坚定正确的政治方向，强化党员意识，自觉守纪律讲规矩顾大局，维护党的领导和团结统一；按规定组织开好党组领导班子民主生活会，督促党员领导干部自觉落实双重组织生活制度；加强对所属党组织的组织领导和督促指导；推动“三会一课”制度落实。
3. 抓好党组班子自身建设。确保党组班子健全、结构合
理、分工明确；严格落实党内监督条例，严格执行党风廉政建设制度规定，班子成员政治素质好、团结协作好、作风形象好、群众口碑好，无违纪违法问题。
4. 带头做好联系群众工作。带头践行党的群众路线，适时深入县市区、产业和基层工会进行调研，以点上经验推动面上工作。利用节日慰问等时机，走访困难职工家庭和一线职工，全年走访基层联系点不少 2 次。
5. 推进服务型党组织建设。狠抓机关作风建设，检查督促机关干部严格执行中央八项规定和省委 28 条办法，防止“四风”反弹。深入开展机关廉政文化建设，形成机关作风建设新常态，积极推进机关服务品牌创建，不断强化服务意识，提升服务水平。
6 6. . 着力夯实基层组织基础。贯彻中央《机关基层组织工作条例》规定，及时做好下属基层党组织换届选举、设置及组成人员调整等工作。落实党建工作责任追究制，对思想不重视、履责不到位、工作不得力的基层党组织和党员实施责任追究。
7 7. . 执行干部选拔任用制度。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，抓好选人用人工作，突出党建导向，优先选任既懂业务又懂党建的优秀干部。
8 8. . 抓好机关党风廉政建设。认真履行党风廉政建设主体责任，落实好“一岗双责”要求；严守政治纪律和政治规矩，防范党员干部出现违法违纪问题。
9 9. . 加大党建工作支持力度。确保党建经费、人员、阵地“三落实”。
10. 抓好 分管 部 门和联系单位党建 工作 。指导和督促推进财务部和财贸工会党建工作。
三、班子成员党建工作责任清单
（一）共性责任清单
1. 参与党建工作决策。认真学习和贯彻执行上级党委关于基层党建工作决议、决定和指示。积极参加党组会议，与班子成员共同研究部署党建相关工作，并积极向党组建言献策。
2. 加强思想政治建设。严肃党内政治生活，按照规定参加民主生活会，开展严肃认真的批评和自我批评。积极参加所在党支部活动，严格落实双重组织生活制度，主动汇报思想，接受党员监督。强化理论武装，认真参加党组中心组学习和其他集体学习，立足本人实际，有针对性地开展个人自学，撰写理论和调研文章，不断提高个人思想理论水平。
3. 推进基层组织建设。坚持问题导向，注重调查研究，帮基层解决实际困难，不断加强党组织党建工作的科学化、制度化和规范化建设。认真落实“三会一课”等组织生活制度，每年到党建联系点或所在党支部至少讲 1 次党课，认真做好党员民主评议工作。统筹抓好基层党组织设置、党员队伍建设、党风廉政建设等各项工作。
4. 抓好督查推进。督促分管部（室）和联系单位落实好各项党建工作，将“两个责任”传递到位。对分管部（室）和联系单位落实党建工作不力问题责成整改，整改不力的，及时向党组报告，提出改进建议或措施。
5. 完成党组部署 的其他 任务。认真对待并按时完成党组安排的一些临时性、应急性任务。
（二）个性责任清单
1 1. . xxx（党组成员、副主席），分管法律和权益保障部，联系职工维权帮扶中心。
⑴认真履行党建“一岗双责”职责，主动听取法律和权益保障部和职工维权帮扶中心党建工作情况汇报，及时解决工作中存在的问题。
⑵指导做好帮困解难工作，组织慰问困难职工，接受投
诉申诉。
⑶督促机关做好职工法律援助工作。
⑷抓好总工会党的政法工作。
2. xxx（党组成员、副主席），分管组织和基层工作部、宣教网络部，联系职工文化活动中心。
⑴认真履行党建“一岗双责”职责，主动听取组织和基层工作部、宣教网络部和职工文化活动中心党建工作情况汇报，及时解决工作中存在的问题。
⑵指导做好基层工会组织发展中的党建工作。
⑶指导宣教网络部做好宣传教育工作，及时宣传党的路线方针政策以及有关会议精神，强化党员干部理想信念。
⑷抓好党的意识形态工作。
⑸抓好党的统战工作。
3 3. . xxx（党组成员、副主席，机关党总支书记），分管办公室、劳动与经济工作部。
⑴认真履行党建“一岗双责”职责，主动听取办公室和劳动与经济工作部党建工作情况汇报，及时解决工作中存在
的问题。
⑵抓好机关党建工作。
⑶指导办公室做好党务工作。
⑷在推进经济发展中，同步抓好党建工作。
⑸抓好人才工作和老干部管理。
4 4. . xx（党组成员、经审会主任），分管经审办。
⑴认真履行党建“一岗双责”职责，主动听取经审办党建工作情况汇报，及时解决工作中存在的问题。
⑵在机关国有资产管理和财务工作中，同步推进党建工作。
5 5. . xx（党组成员、副调研员），协助党组书记抓好党风廉政建设工作。
⑴协助党组书记做好纪检监察日常工作。
⑵主动对接配合好派驻纪检监察组工作。
6. xx（党组成员、挂职副主席），协助分管女职工、工会普法宣传、工会劳动法律监督等工作，联系市职工教育培
训中心。
⑴认真履行党建“一岗双责”职责，主动听取市职工教育培训中心党建工作情况汇报，及时解决工作中存在的问题。
⑵协助分管副主席抓好日常工作中的党建工作。
篇四：党建文化制作清单
2020 年党建工作清单 序号 时间 主要工作分类 工作事项 1 第一季度 人事工作 编制年度培训计划。2
3
4
5
6
7
8 基层党建工作 做好 2019 年度“两优一先”评选工作。
9 完成 2019 年四季度“党员示范岗”评选工作。
10 做好春节前走访慰问生活困难党员、老党员、老干部工作。
11 做好新冠肺炎疫情防控工作中省厅拨付专项党费使用相关工作，组织党员干部进行支持新冠肺炎疫情防控捐款工作。
12 第一季度 基层党建工作 印发《关于切实做好公司范围内新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，对公司范围内疫情防控工作进行安排部署。
13 印发《关于在疫情防控阻击战中进一步发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的通知》，对在疫情防控阻击战中充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进行安排部署。
14 组织完成 2019 年度党支部书记抓党建述职评议考核工作。
15 组织党员干部深入学习贯彻落实习近平总书记关于疫情防控的重要讲话和指示批示精神。
16 筹备 2020 年度党建工作会议，研究 2020 年党建工作任务，制定 2020 年度支部党建工作目标责任书。
17 结合实际修订党员积分管理手册。
18
19 完成 2019 年党内报表报送工作。
20 及时统计上报 2020 年发展党员计划。
21 批复各党支部换届选举结果。
22 宣传及精神文明建设工作 做好新冠肺炎疫情防控、复工复产新闻宣传和舆论引导工作。
23 编印《新型冠状病毒感染肺炎疫情预防工作手册》。
24 做好总公司年度工作会议召开情况及会议精神宣传工作。
25 第一季度 宣传及精神文明建设工作
26 安排部署“XXX”主题征文活动，组织职工参与 XX 主题征文活动。
27 安排部署“XX”读书分享活动。
28
29
30 工会工作 做好春节前走访慰问困难职工工作。
31 发放春节职工福利。
32 开展工会工作调研。
33
34 评选 2019 年度先进工会基层组织和先进工会工作者。
35 采购疫情防控物资，为总公司机关人员发放物资。
36
37
38 第二季度 人事工作 开展人事相关调研工作，推进人力资源管理工作。
39 开展中层干部民主测评工作。
40 开展优秀年轻干部推荐工作，为公司储备管理人才。
41
42
43
44
45 安排年度第一期新员工入职培训。
46
47
48
基层党建工作
召开 2020 年度党建工作会议，印发 2020 年党建工作要点。
49 督促各党支部落实总公司党建工作会议部署，制定支部年度工作计划。
50 印发党员积分管理手册，督促各党支部做好党员积分管理工作。
51 第二季度
基层党建工作 制定总公司党委理论学习中心组《年度学习计划》和《专题学习研讨安排》，督促各党支部结合实际制定《年度学习计划》、确定研讨主题。
52
53
54 确定二季度 XXX 主题党日活动主题，督促各党支部在每个月开展好 XXX 主题党日活动。
55
56 完成 2020 年一季度“党员示范岗”评选工作。
57 分别组织开展“七一”在职党员、离退休党员活动。
58 宣传及精神 文明建设工作 做好总公司年度党建工作会议召开情况及会议精神宣传工作。
59 开展“社会主义核心价值观学习教育月”主题活动。
60
61 组织宣传信息写作培训。
62 召开 1 次专题会议研究意识形态工作。
63
64 第二季度 工会工作
65
66 组织工会干部、职工代表履职能力培训。
67
68
69
70 第三季度 人事工作
71
72
73 开展员工人事档案“回头望”工作。
74 分别做好“七一”“八一”前军转干部信访维稳工作。
75 基层党建工作
76 确定三季度 XXX 主题党日活动主题，督促各党支部在每个月开展好 XXX 主题党日活动。
77 第三季度 基层党建工作
78 完成 2020 年二季度“党员示范岗”评选工作。
79 组织公司党员发展对象参加短期集中教育培训。
80
81 宣传及精神文明建设工作 召开 1 次专题会议研究意识形态工作。
82 向厅党组汇报上半年意识形态工作。
83 做好“XXX”主题征文活动结果评选及总结工作。
84 做好“XXX”读书分享活动结果评选及总结工作。
85
86 工会工作 做好“送清凉”工作。
87 做好“金秋助学”工作。
88 参加中华全国总工会成立 95 周年和省总工会成立 70 周年活动。
89
90 第四季度 人事工作
91
92
93 完成干部人事档案整理工作。
94
95 安排年度第二期新员工入职培训。
96 做好“十一”期间军转干部信访维稳工作。
97 基层党建工作 做好党委书记抓党建的述职评议考核工作，做好对各党支部书记抓党建述职评议考核工作。
98 确定四季度 XXX 主题党日活动主题，督促各党支部在每个月开展好 XXX 主题党日活动。
99 完成 2020 年三季度“党员示范岗”评选工作。
100
101
102 做好党内年报统计工作。
103 第四季度 宣传及精神文明建设工作 做好公司“十三五”规划收官宣传工作。
104
105 向厅党组汇报全年意识形态工作。
106 工会工作 发放中秋、十一职工福利。
107 做好“送温暖”工作，完善困难职工档案。
108
109
110
111 贯穿全年工作 人事工作 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，做好干部选拔任用等工作。
112 贯彻落实“三项机制”，树立“能者上、错者容、劣者下”的用人导向。
113
114
115 贯穿全年工作 人事工作
116
117
118
119
120
121
122
123
124 做好各部门新员工入职培训的考核工作。
125
126
127 贯穿全年工作 基层党建 贯彻执行《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，推进党支部标准化、规范化建设，提高支部党建工作质量。
128 巩固拓展“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，按照中央、省委和厅党组统一部署，结合实际建立不忘初心、牢记使命制度。
129 做好公司党委会议、党委理论中心组学习研讨组织筹备工作。
130 做好党员发展管理工作。
131 做好党费收缴使用管理工作。
132 做好党员积分制管理工作。
133 做好党员组织关系转接工作。
134
135
136
137 组织党务工作培训，提升党务工作者履职能力。
138
139
140 贯穿全年工作 宣传及精神文明建设工作
141
142
143
144
145 围绕企业中心工作开展职工喜闻乐见、参与度高的文体活动，建强优秀企业文化。
146 工会工作
147
148 做好“职工书屋”管理、借阅等相关工作。
149
150
151 总体工作 统筹推进疫情防控和生产经营工作。
152 整理完善半年目标任务考核、全年目标任务考核相关资料，做好迎接检查工作。
篇五：党建文化制作清单
书记抓党建工作责任清单一、领导责任 1、高度重视公司党的建设,认真履行“第一责任人”职责，把公司党的工作列入党委重要议事日程,纳入全局工作通盘考虑,统筹安排,做到与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核,使党建工作融入业务工作全过程;每月至少听取一次党建工作汇报,及时研究提出指导性意见,帮助解决工作中的问题；对中铝党组和临沂市直机关工委部署安排的党建重点工作,结合实际,切实督促抓好落实。
2、成立单位党建工作领导小组,党委书记任组长,公司党委委员任副组长,领导小组下设办公室,对公司党建工作实施统一领导、统筹规划、推动落实。
3、采取切实措施让党组织参与单位中心工作,充分发挥党组织的协助监督作用。部署开展工作时,积极依靠党组织做好宣传、动员和组织群众的工作,以统一思想、凝聚力量;推进工作过程中,善于利用党组织及时听取群众意见，集中群众智慧、接受群众监督。
4、注重发挥党组织联系群众、协调各方的作用,经常通过党组织深入了解工作人员的思想动态,把握党员群众思想脉搏。及时釆取措施疏解矛盾、化解情绪;经常通过党组织对部门单位贯彻执行党的路线方针政策情况和完成各项工作任务情况进行监督,全面收集党员群众对公司领导班子和领导干部所作出的各项决策的意见建议,及时发现问题,
修正错误;经常通过党组织了解领导干部廉洁自律情况,及时处理并予以反馈。
5、支持机关党组织积极参与党委中心组学习和领导干部民主生活会的管理,及时督促党员领导干部参加所在支部的组织生活;落实机关党组织负责人(党务工作者)列席公司领导班子民主生活会和党委及其成员召开的讨论决定涉及全局性工作、干部任用、重要业务工作、干部职工切身利益等有关会议;支持机关党组织参与对党政领导干部的考核和民主评议;认真听取机关党组织对干部任免、调动及奖惩的意见和建议。
6、切实把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责,作为推进各项工作的政治保障,加强党风党纪、廉政法规和从政道德教育，严格执行主体责任双报告制度,定期向上级党组织、上级纪委报告落实主体责任情况。
二、用人责任 7、严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,抓好选人用人工作,突出党建导向,优先选任既懂业务又懂党建的优秀干部。
8、高度重视抓好基层党组织领导班子队伍建设,选好配强基层党组织负责人,坚持用人标准,保证党务干部质量,坚决防止和克服把党务岗位作为安置性、照顾性岗位的倾向。对年龄大、能力弱、奉献意识差、责任心进取心不强的党务干部及时调整。
9.重视公司专职党务人员的使用、培养和交流,注意把优秀的行政、业务人员放到党务岗位锻炼培养,注重从党务人员中选拔使用行政、业务领导干部;建立党务干部定期交流机制,促进党务人员与行政、业务人员有计划有步骤地调整交流;关心党务干部生活和成长进步,落实党务人员职级待遇,树立党务干部大有作为、党务工作大有可为的良好导向。
三、保障责任 10、按照市委[2016]21 号文件规定要求,解决好机关党组织机构设置、人员配备等问题,切实配齐配强专、兼职党务干部。
11、把基层党组织活动经费列入行政经费预算,努力在经费、场所等各方面为开展党的活动提供必要条件。
四、管理责任 12、从严管好党员干部,制定加强班子自身建设的意见,坚持民主集中制原则,切实抓好班子自身建设。带头贯彻执行党组织决议,建立领导干部带头讲党课制度,落实党员领导干部“双重组织生活”制度,自觉参加所在党支部组织生活,接受所在支部党员的监督,以实际行动影响和带动整个公司党建工作的开展。
13、督促党委成员结合分工,落实“一岗双责”,建立基层党建工作联系点,至少每季度到联系点调研指导一次,把联系点建成基层党建示范点。党委成员要以身作则,支持
并积极参加公司党的活动,认真完成党组织分配的工作任务,主动接受党组织和党员群众的监督。
14、健全公司党的工作责任制,建立目标明确、责任具体、可操作性强、体系完善的目标责任体系,建立坚强有力的督查考评机制和奖惩分明的激励机制、责任追究机制;督促机关党组织落实党建工作责任制,抓好所属基层党组织建设和党员队伍建设。
15、督促带领党员干部认真落实从严治党要求,遵守政治规矩和政治纪律,严格执行党的路线、方针、政策;聚焦整治“四风”等作风问题,建立基层党组织和党员干部作风建设状况定期分析制度,每年组织对作风建设情况特别是“四风”问题进行排查分析,对突出问题发现一起整改一起。
16、督促抓好对所属基层党组织的日常监督管理和检查考核,指导各级党组织落实好推进党建工作责任清单,组织开展逐级述职评议,推动公司党建工作真正落地。认真履行对各单位党建工作的指导督促检查责任,每年对各单位党建工作情况进行统一检查考核,根据考核结果排出位次,与业务工作一同表彰。
篇六：党建文化制作清单
录基层党建存在和可能出现的问题清单 基层党建存在问题调查清单（上级征求意见时可参考）
区财政局基层党建工作问题清单 乡镇党委书记抓基层党建工作三个清单
基层党建存在和可能出现的问题清单
一、在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党中央重大决策部署及集团公司党组要求方面
1.对习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透不够 有的学习系统性、深入性不够，学习质量不高，有“一阵风”现象，研讨发言偏少，有的以传阅学习资料代替集中学习研讨，个别领导研讨发言材料网上抄袭，应付差事。学用结合不紧密，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导调整完善企业发展战略规划不及时。有的跟进学习习近平总书记有关重要讲话精神不及时，没有结合企业实际进行研讨。对打赢三大攻坚战等党中央重大决策部署认识不够到位，有的防范化解重大风险不够有力，有的污染防治措施跟进不实。
2.贯彻落实上级工作部署不够有力 有的单位对集团公司党组印发的重要文件仅在领导层面一阅了之，或简单进行转发，未进行传达学习、深入研究、结合本企业实际形成实施方案，致使工作滞后或未有效落实。有的单位对党组及党组职能部门印发的文件多数只在党委书记、总经理、纪委书记三位领导间传阅，其他党委委员未传阅。政治敏锐性、政治警觉性不强，有的十九大后仍使用“党委发挥政治核心作用”表述，有的在肃清流毒影响方面不够坚决彻底，党中央或集团公司党组尚未部署启动的主题活动，有的即进行安排甚至总结。有的单位对党组领导到本单位调研时有关指示要求未安排部署落
实。
二、在发挥党委把方向、管大局、保落实领导作用方面
1．党委发挥领导作用制度机制不够完善 有的单位推进党建工作要求写入公司章程不到位，应对一些具体特殊情况工作不够积极主动。部分单位存在“三重一大”决策主体错位情况，有的以经理办公会研究党务工作、党委会研究生产经营具体事项，有的仍以党政联席会形式研究选人用人等重大事项，有的所有决策事宜全部以党委会形式进行、从未召开总经理办公会。有的以会签审批单形式代替会议决策。个别基层单位出现非中共党员参加党委扩大会议、表决选拔任用事项。
2.党委议事规则执行不到位 有的单位未每年专题研究党委年度整体工作，未制定年度工作要点。有的党委会决策程序不规范，会前征求意见不充分，表决意见不明确，记录内容不完整，多项议案讨论时只用“原则通过”四字代替，没有讨论过程，党委委员发言表态没有明确记录“同意”或“不同意”。有的党委研究议题偏窄，从宏观上把方向、管大局、保落实不够。有的落实党委研究前置程序不够严格，上报党组的党内事项报告、制定本单位重要党建制度等未经党委会审议直接发布。有的推荐党代表、人大代表等候选人初步人选未经党委会议研究。个别基层单位在党委书记出差情况下，行政主要负责人临时动议主持召开党委会研究干部事宜，并要求党委
组织部会后把结果向书记“通报一下”。
3.党建工作与企业生产经营融合不够 有的党建工作未有效融入业务管理，未做到与业务工作同部署、同落实、同检查。有的就党建抓党建，没有将企业改革发展的难点作为党建工作重点，没有围绕生产经营中心工作谋划党建工作、搭建党组织和党员发挥作用载体平台。有的基层党建工作存在形式主义、官僚主义，重形式轻效果，以“痕迹管理”代替过程管理，有的强制要求在各类党建信息平台上重复答题，答题情况与党员个人薪酬挂钩。个别党政“一肩挑”党组织书记对自身职责认识不清，本应是融合的主体，但却置身于融合之外，还在讲本单位党建与业务融入不深，没有做到“一肩担两责”。
4.党建机构、党务人员配备不到位 有的党委工作机构不全、职责不清、力量薄弱，专职党务人员不足职工总数 1％，甚至没有专职党务人员。有的未落实“企业领导人员管理和基层党组织建设一般由一个部门统一负责，分属两个部门的应当由同一个领导班子成员分管”要求。有的未落实党务人员和其他经营管理人员“同职级、同待遇”政策，个别单位党建职能部门全部列为“后台部门”，干部员工收入低于机关其他部门。有的以行政文件任命党群职务，有的存在非党员从事党务工作，个别基层单位党内文件由外籍员工管理。有的长期以从基层抽调人员的方式暂时缓解工作力量不足问题，但工作的连续性、深入性、延展性大大受限，不利于接续建设一支稳定的
党建工作骨干力量队伍。
三、在落实党建工作责任制方面
1.党建责任不够清晰明确 有的单位党建责任清单内容不具体、班子成员党建分工不明确。有的部分领导班子成员履行党建“一岗双责”意识不强，研究、检查、指导分管领域党建工作不够，有的年度述职未提及“一岗双责”情况，在巡视谈话中对“一岗双责”认识模糊。有的二级企业因历史沿革等原因，党组织关系隶属地方党委，其上级企业党委履行党建主体责任、对其党建工作领导指导力度不够。
2.党建工作责任制“述评考用”机制不完善 有的单位未建立党建工作责任制考核评价制度，党建工作责任未纳入业绩合同。有的对所属单位“上下一般粗”，未结合单位特点分级制定考核标准。有的生搬硬套集团公司考核制度，搞层层加码，对基层党支部考核也照搬对党委的考核项目。有的未按要求每年一考，搞季度考核甚至每月考核。有的直接以基层党组织自查分代替考核分。有的只加分不减分，对出现问题的党组织也未扣分，有的未按制度对考评结果靠后的单位扣减绩效，激励约束作用不够。有的党组织书记抓基层党建述职评议考核不规范，述职后未形成考核结果。党支部达标晋级管理不够规范，有的优秀比例偏高甚至全部评为优秀，党员干部存在违纪行为的党支部仍评定为达标党支部，有的单位排名倒数第一的党支部，其
书记被评为优秀党务工作者。
四、在基层党建“基本组织”建设方面
1.基层党组织设置不合理 有的新设立、组建、重组单位党组织应建未建、应调未调。有的联合党支部偏多，设置不合理，覆盖单位距离远、跨度大。有的基层党支部党员数量不足 7 人而设立支委。有的党支部党员人数远超 50 人。有的党总支无下设党支部，有的党员较多的支部未设党小组。有的应成立正式党组织的基层单位违规成立临时党组织。
2.基层党组织换届选举不规范 有的执行党的基层组织任期不严格，未按期换届，有的基层单位成立以来十几年从未换届。有的延期换届理由不充分，未履行上级党组织批准程序。有的新成立单位党组织成员直接任命，事后未按要求履行选举程序。有的换届选举程序不规范，存在应差额而等额选举、应票决而举手表决、支委候选人参与监票等情形。有的未建立按期换届提醒督促机制，未建立换届计划及落实情况等台账。有的换届计划台账对党支部按每届任期 5 年制定计划。
3.机关党建仍不同程度存在“灯下黑” 有的机关党支部设置不合理，党员人数较多，有的单位机关全部处室联合组成一个党支部，有的未合理划分党小组，不利于
党建工作有效开展。有的机关党支部“三会一课”次数不达标、质量不高。有的对机关党组织党建工作责任制考核缺失，有的单位机关党支部不达标比例偏高。有的对机关干部员工教育管理监督宽、松、软，个别机关党员政治身份意识淡薄。
4.混合所有制企业基层党建基础薄弱 在混合所有制改革中未严格落实“四同步”“四对接”要求，党组织设置不及时不规范，党建工作未同步有效开展。有的混合所有制改革后党员组织关系应转未转。国有资本控股企业“党建入章”“前置程序”等落实不到位，党组织未能有效参与企业重大问题决策。国有资本参股企业中党员管理不严格、作用未有效发挥。
五、在基层党建“基本队伍”建设方面
1.发展党员工作不规范 有的入党材料不齐全，个人入党志愿书、思想汇报、政审材料、表决结果等关键要素缺失。有的未进行政治审查或考察期未满就发展为预备党员，有的仍以举手表决代替票决，有的党委会讨论预备党员转正日期早于支部讨论，有的政审外调由本人办理，有的在党员大会上由他人代读入党志愿书。存在入党申请书网上摘抄甚至为打印稿、处分影响期内积极分子被列为发展对象等现象。有的工作不严谨，接受党员审批意见“张冠李戴”。有的党员发展指标分配不合理，未向基层一线、 “空白班组”、青年员工、
骨干人才和高知识群体等倾斜。
2.党员教育管理工作不到位 有的单位党员未及时转入组织关系，党建信息化平台党员信息维护不及时。有的党员未达到每年集中学习培训 32 学时要求。有的党员先锋岗、党员责任区、岗位讲述、岗位建功等活动未有效开展，党员先锋模范作用发挥不足，有的从未开展“两优一先”等党内表彰，有的评先选优比例偏大。有的对流动党员、劳务输出党员等管理不严格，流入地和流出地均未有效承担党员管理责任，使流动党员游离于组织之外。有的内退、离岗歇业、息工放假等党员未有效管理。少数党员信仰宗教、参加迷信活动，个别党员长期在网上发布不当言论，部分驻新疆企业少数党员受恐怖势力、分裂思想影响严重，有的单位被定性为违反政治纪律和反分裂斗争纪律的处级以上“两面人”中有多人曾长期从事党群工作。
3.基层党组织书记队伍建设不到位 有的基层党组织书记长期缺位，有的只配备副书记而未配书记。有的未落实党支部书记人选应具有 1 年以上党龄要求。有的在党组织书记力量配备上存在“养老型”“安置型”“过渡型”“照顾型”现象，未将党组织书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶。基层党支部书记未达到每年至少参加一次 3－5 天集中轮训的要求。
六、在基层党建“基本制度”建设方面
1.“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度落实不严肃不规范 有的“三会一课”未按规定次数开展，出差人员在集中学习记录上签到，有的将年底发生的事件列入年初党支部工作计划，涉嫌弄虚作假。有的党支部工作记录为活页甚至电子版，有的党员领导干部学习笔记长期由他人代写。有的支委会长期由支委而非书记主持。有的主题党日制度落实不到位，活动随意性大，“党味”不突出。有的组织生活会程序不完整、走过场，会上批评和自我批评避重就轻、避实就虚，以工作问题代替思想作风问题，以“建议”代替互相批评，辣味不足。有的支部民主评议“优秀”比例过高，甚至参加评议的所有党员均评为“优秀”，有的支部评为“合格”的党员被公司党委评为“优秀”。
2.党员领导干部双重组织生活、基层党建联系点制度落实不好 有的党员领导干部组织关系未明确编入一个支部。有的党员领导干部对参加双重组织生活重视不够，因故不能参加时未向党支部履行请假手续并说明原因。有的党员领导干部习惯于把行政职务带入党内生活，习惯于在组织生活会上作指示、提要求。有的未及时根据班子成员职责分工或岗位变化情况动态调整联系点设置、联系点清单更新不及时，联系点活动记录不齐全。有的将基层党建联系点和党员领导干部参加双重组织生活混为一谈。
有的规模较小单位党委只设几个支部，班子成员已分别编入支部，却还要再互相建立联系点。
3.党费收缴使用管理不规范 有的未建立党费管理制度，未设立单独党费银行账户，未建立党费收支台账，补交党费未专账专管，党费支出未经集体研究，未定期公示。有的党费未按月收缴，有的收缴基数不尽合理，党费使用审批程序不严格，支出范围不合规。有的以表彰先进党支部名义向个人发放奖金。有的使用党费大比例发放物质奖励，有的存在使用党费开展文体活动、购买运动服羽毛球等现象。
4.党组织工作经费管理不到位 有的未制定党组织工作经费管理制度，未按规定及时足额计提党组织工作经费。未编制经费使用计划，存在“不敢花”“不会用”现象，有的连续几年无一笔支出。有的单位制定的党组织工作经费管理制度中支出范围过窄、禁止性规定过多，不利于党组织工作经费有效使用。有的将党组织工作经费用于员工文体活动、发放工作补贴等规定支出范围以外工作。有的本可使用党组织工作经费开展的党内培训还使用企业培训经费。
基层党建存在问题调查清单（上级征求意见时可参考）
1.党务工作者业务不专，与新时代党建工作要求有差距跟其他中心工作融合不够。
2.对基层党务工作人员（兼职的书记、组织委员、宣传委员、纪检委员）较高的工作要求与其自身本职工作的之间矛盾。
3.基层党建找不到党建和业务融合的切入点，有尝试，但形式化成分较重；大党建思维尚未形成，党建和党务观念转化不过来 4.党建培训方式没有与时俱进。
5.党建业务始终两层皮。
6.想搞好党建，但是找不到合适的“三会一课”抓手，大多数活动依然沉浸在学习学习再学习中，创新性不足（关键在于不知道什么才叫创新，底层逻辑关系没有建立）
7.上级安排的工作越来越繁重，要求越来越高，基层专兼职党务人员的培训也跟不上，要求和能力不匹配，工作量和人员配置不匹配 8.责任意识层层递减。
9.基层党务工作者综合素质与党建工作越来越高的要求不匹配。
10.基层对党建工作不够重视，党务工作者有心无力。
11.党建任务越来越多，基层工作量不断加大，基层兼职人员本身还有业务工作要做，党建工作占用时间与兼职人员本身工作时间存在矛盾。
12.党建是个系统工程，有多个层面的责任主体，“家家有本
难念的经”，有的是大书记不愿抓小书记、小书记不能抓委员、委员不会抓党建，说到底“党建是做人...
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