新业态新就业群体党建（10篇）新业态新就业群体党建 精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！ 商业圈党建实施方案 1.如何抓好新经济新业态领域党建工作随着科技进步、产业结构调整和国下面是小编为大家整理的新业态新就业群体党建（10篇）,供大家参考。
篇一：新业态新就业群体党建
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商业圈党建实施方案
1.如何抓好新经济新业态领域党建工作随着科技进步、产业结构调整和国家鼓励“大众创业、万众创新”，新业态层出不穷。我们要坚持与时俱进，切实抓好新领域新业态的党建工作，实现党组织的同步推进、同步覆盖、同步调整。着力加强互联网企业党建工作。当前，以互联网为引擎的信息经济蓬勃发展，互联网企业大量涌现，这对进一步加强互联网企业党建工作提出了新要求。要在充分了解掌握我省互联网企业党建工作总体情况的基础上，制定出台进一步加强互联网企业党建工作的指导意见，明确工作目标任务和举措，大力推进组织和工作覆盖。同时，鼓励各地大胆创新工作理念和方法，积极探索适应互联网企业和行业发展特点的党建工作模式，及时加以总结、形成经验，推动互联网行业和信息经济健康快速发展。认真抓好特色小镇的党建工作。努力创建一批特色小镇，重点培育和规划发展农村基层党组织力量，在近来的一段时间里，涌现一大批新产业新业态，支撑两新党建工作要及时跟进，以小镇为依托大力推进“两个覆盖”，并形成特色品牌。
2.申请社团组织时社会组织党建工作方案怎么写2014年社会组织党建工作计划一、进一步健全社会组织党建工作体制
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要进一步健全社会组织党建工作联席会，进一步加强社工委同业务主管部门之间的协调沟通，形成推进社会工作的良好合力，为推进社会工作发挥作用。各乡镇和业务主管单位要明确党建责任股室和联络人，理顺党建工作体制，明确工作机构，完善工作机制，进一步加强和重视对社会组织党组织的领导和指导，并尽可能地对社会组织党组织给予各方面的帮助。二、切实抓好社会组织党组织的带动作用按照“先易后难、分类指导、有序推进、全面覆盖”的原则，在2014年基础上，加大对社会组织党建工作的探索，不断扩大社会组织党的组织覆盖和工作覆盖。要着力打造社会组织党组织发挥作用示范点，积极探索兼职党员发挥先锋模范作用的方法和途径；积极探索社会组织党组织在社会生活生产中尤其是涉农生产、带动农民增收致富上发挥更加积极的作用途径。三、培育发展党员队伍，大力选树典型、培养典型、表彰典型全年拟培养40名入党积极分子，拟发展至少10名新党员，拟培养树立3个基层党组织和3个模范党员作为先进典型。同时，按照非党积极分子考察制度，坚持标准层层把关，及时吸收符合条件的、工作在一线的优秀骨干分子加入党组织。在工作中，注重发挥一线党组织的作用，发现和培养社会组织中的党组织和党员典型，通过有效的指导，培养和树立典型，突出抓好典型示范带头作用，借助主流媒体和网络平台，通过多种形式介绍社会组织党建工作示范典型的经验和做法，全面推进社会组织党建工作，增强社会影响力。
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四、加强社会组织党组织规范化、制度化建设，着力促进社会党组织规范健康科学发展通过推行党建制度样本，进一步规范社会组织党组织的制度建设，选举党性强、能力强、作风端正、有热情的党员担任党组织负责人，选齐配强支部委员，注重发挥党建指导员的作用，对社会组织党建进行深入指导，及时发现和总结社会组织党建中好的做法的存在问题。不断完善各项制度，加大对社会组织党组织考核力度。党建工作要与社会组织的日常经营活动有机结合起来，设立活动场所，针对其场所有限，可协商参加附近社区活动或挂靠单位党组织等方式，保障组织活动的经常性开展。五、建立社会组织党建工作与登记管理工作协同配合机制要继续发挥社会组织党工委依托民政部门开展工作的优势，建立健全社会组织成立登记、变更登记、注销登记、年度检查等协同配合机制，实现党建工作与登记管理工作同步推进，相互促进，形成齐抓共管的合力。以抓党建带管理、促发展，进一步健全完善社会组织培育发展政策，健全监管执法体制机制，推进行业协会改革，大力发展公益性社会组织，积极培育社区社会组织，扶持发展一批服务好、能力强、公信力高、影响力大的社会组织，引导社会组织遵守国家法律法规，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，促进社会组织健康发展。六、加大学习培训宣传工作力度，扩大社会组织的影响力重点开展党的十八大精神和省、市委有关会议精神学习，深入贯彻学习县委第十二届二次会议精神，采取多种形式，引导各基层党组织和
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党员找准理论与实践的结合点，全年组织开展培训2次以上，培训面要达到党组织工作人员80%以上。加大社会宣传工作力度，通过报刊、电视、网络平台等宣传媒介，扩大社会组织的影响力。通过举办文艺活动、诚信自律活动、制作宣传册、扶贫助学等活动等，促进社会组织更好地为民服务。社会组织要加强自身信息宣传工作，每月要定时上报党建和管理活动信息一篇以上。七、加强党工委自身建设，不断提高服务基层能力按照“讲党性、重品行、作表率”要求，努力打造学习型、服务型、创新型、效能型、实干型强势团队。深入探索社会组织党的基层组织有效的管理模式，根据工作需要及时充实精干力量，对基层提供及时、有效的工作指导、业务扶持，提高基层党务工作者多平台展示的能力，加大对内对外交流。
3.实施方案怎么写党务公开实施方案：为认真贯彻落实上级《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，深入推进全镇党的基层组织党务公开工作，根据中央和省市县委要求，结合我镇实际，现提出如下实施意见。一、指导思想和基本原则（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，坚持党要管党、从严治党，尊重党员主体地位，推进党内基层民主建设，不断提高党的基层组织的创造性、凝聚力、战斗力，为推动全镇经济社会又好又快发展提供有力保证。（二）基本原则1、发扬
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民主，广泛参与。以落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权为重点，进一步提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。拓宽党员意见表达渠道，营造党内民主讨论、民主监督环境，调动广大党员的积极性、主动性和创造性。2、积极稳妥，注重实效。坚持自上而下的指导和自下而上的探索相结合，坚持先党内后党外，循序渐进，讲求实效，防止形式主义。党内事务除涉及党和国家秘密等依照规定不宜公开或不能公开的外，都应向党员公开。公开内容应真实、具体，公开形式应多样、便捷，并保证党务公开的时效性和经常性。3、统筹兼顾，改革创新。把党务公开与政务公开、村务公开等有机结合起来，相互促进、协调运转。积极适应党内基层民主建设新要求，不断完善公开制度，丰富公开内容，创新公开形式，努力探索党员发挥作用的途径和方式。4、区别情况，分类指导。针对不同类型党的基层组织的特点，确定相应的公开内容和形式，提高党务公开的针对性和有效性。二、内容、程序、方式和时限（一）党务公开的内容1、党组织决议、决定及执行情况。执行中央方针政策，上级党组织决议、决定和工作部署等情况；本级党组织重要决策及执行，任期工作目标、阶段性工作部署、工作任务及落实等情况。2、党的思想建设情况。本级党组织开展思想政治工作、理论学习计划及落实、党员干部教育
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培训计划及落实等情况。3、党的组织管理情况。本级党组织的设置、主要职责、机构调整、换届选举、年度党组织建设活动安排及落实，党员发展、民主评议、创先争优，党费收缴、管理和使用，党务工作经费管理和使用，党员权利保障等情况。4、领导班子建设情况。领导班子职责分工、议事规则和决策程序，执行民主集中制，召开民主生活会，年度考核评价情况，领导班子成员参加党组织活动等情况。5、干部选任和管理情况。干部选拔（包括公推公选、竞争上岗、轮岗交流等），干部任用（包括考察预告、任前公示、干部任免等），干部管理（包括录用、考核、奖惩、培训等），干部监督制度及执行等情况。6、联系和服务党员、群众情况。听取、反映和采纳党员、群众意见和建议，帮助党员、群众解决生产生活实际困难，接待来信来访、排查化解矛盾纠纷，办理涉及党员群众切身利益重要事项等情况。7、党风廉政建设情况。推进惩治和预防腐败体系建设、落实党风廉政建设责任制、加强廉政教育及廉政文化建设、执行廉洁自律规定、落实党内监督制度、加强廉政风险防范管理、处理违纪党员等情况。8、其他应当公开的事项。（二）党务公开的程序1、制定目录。镇党务公开领导小组成员单位要根据职责分工，分别制定基层组织党务公开目录。要根据企业、农村、机关、学校、医院、社会组织和其他单位党的基层组织的不同情况，分类制定党务公开目录，就公开的内容、范围、
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方式和时限等进行规范。2、实施公开。日常性党务公开依照目录进行。如有目录外需要公开的事项，基层党组织应制定工作方案，报经制定党务公开目录的党组织审核同意后进行公开。要根据公开内容合理确定公开范围和时限。对于仅限在党内公开的事项，要认真听取党员的意见和建议，积极接受广大党员的监督；对于可以向党外公开的事项，要本着先党内后党外的原则，以适当方式向社会公开，主动接受人民群众的监督。3、收集反馈。通过设置意见箱、公布联系电话和电子邮箱、确定党员接待日、聘请监督员以及主动征询等形式，认真收集党员对党务公开情况的意见和建议，及时作出处理或整改，并将结果向党员反馈。4、归档管理。党的基层组织应建立健全党务公开工作档案，进行规范化管理。对公开的党务信息资料和党员群众意见、建议及处理落实情况，及时整理，分类登记归档，并做好管理利用工作。（三）党务公开的方式坚持规范、实用、简明、灵活和便于党员、群众监督的原则，针对不同内容和范围确定公开方式。适宜在党内公开的，可通过党内有关会议、文件、简报、设置访问权限的办公内网、党员活动室宣传栏和设立文件阅览处等方式进行公开；适宜对社会公开的，可采取党务公开栏、党建网站、LED显示屏、电子触摸屏和新闻媒体等方式进行公开；涉及重大决策的，按照党内情况通报制度和党内重大决策征求意见制度等规定向党内外公开；涉
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及干部工作的，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和范围公开。各单位也可根据实际创新其它行之有效的公开方式。健全党内。
篇二：新业态新就业群体党建
新业态新就业群体党建工作汇报
今年以来，**县聚焦破解新业态新就业群体党建工作薄弱问题，以社区党组织为核心，以社区党群服务中心为阵地，为新就业群体打造“新字号”红色驿站，为推动新业态新就业群体融入党建引领基层治理新格局赋能聚力。
一、建设新家园，让党的关怀贴近新就业群体有温度。发挥社区党群服务中心有党组织、有阵地、临街区的优势，升级打造6个开放式“新字号”红色驿站。设立新就业群体专属服务区，配备空调、餐桌、休息椅等，提供乘凉取暖、茶水速食、手机充电、应急医疗等服务，解决新就业群体歇脚难、饮水难、就餐难等问题。组织职能部门不定期为新就业群体提供劳动维权、心理咨询、政策解读等培训，为新就业群体提能充电提供平台。同时在驿站设置微“新”愿墙，精准对接就业群体需求，为新就业群体打造“标准化+个性化”服务清单，由社区党组织“收集、领办、圆梦”微心愿。至今，驿站共收集新就业群体微心愿28个，帮助实现微心愿17个。
二、覆盖新组织，让党的组织包容新就业群体有方向。立足新就业群体数量庞大、流动性强的实际，以全面摸清底数、优化组织覆盖为原则，推动“新字号”红色驿站成为凝聚新就业群体的有力载体。依托驿站开展“党员找组织、组织找党员”活动，对新业态从业人员中的党员、入党积极分子进行全面排查，并向新就业群体发出《两新组织流动党员我们在找您倡议书》2000多份，为企业和行业主管部门掌握县域流动党员、隐形党员身份提供坚实基础。坚持业务发展到哪里，党组织就覆盖到哪里，向到驿站的新就业群体宣传党的路线方针政策，展示非公党建成果，为新就业群体入党提供全程引领指导，不断扩大党建工作在新就业群体中的影响力。目前，全县排查出新就业群体党员13人，入党积极分子6人，成立新业态党支部2个，共有40名优秀青年向驿站递交了入党申请书。
三、汇聚新力量，让党的影响引导新就业群体有担当。推行社区党组织与新业态党组织融合共建新模式，推动新就业群体在基层治理中从“治理对象”转变为“治理力量”。吸纳快递员、外卖送餐员、网约车司机等到驿站报到备案，发挥新就业群体走街串巷，熟悉地情人情的特点，引导群体担任“安全宣传员”、“隐患预警员”、“文明出行志愿者”等，推动新就业群体知责明责、履责尽责。今年以来，超过500名新业态从业人员参与驿站组织的志愿服务和公益活动，在疫情防控、防夏季溺水、防一氧化碳中毒、社区环境整治等方面主动献计出力、担当作为，以爱心配送、隐患报送、文明随手拍等方式参与疫情防控、乡村振兴、文明城市创建等中心工作180余次，新就业群体参与基层治理的“共治圈”进一步扩大。
篇三：新业态新就业群体党建
快递行业党建工作汇报今年以来，xx将做好新业态、新就业群体党建工作作为组织工作重点难点课题，以快递业党建为突破口，围绕“谁负责”“怎么建”“力量弱”“起作用”等重点问题，积极开展探索创新，不断扩大党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。一、构建统得起、管得住的领导体系，提升快递业党建工作引领力新积极构建地方党委负总责、组织部门（两新工委）牵头抓总、行业部门各负其责、街道社区兜底管理的领导体制。一是党委高位定责。党代会就新业态、新就业群体党建工作作出统筹部署，将快递业党建纳入2022年党的建设工作要点、两新组织党建工作要点；组织部长会议提出明确工作要求，全市新业态、新就业群体党建工作推进会作出具体安排。制定新时代xx基层党建“五聚焦五落实”深化提升行动计划（2022—2026年），将快递业等新业态、新就业群体党建工作列为重点项目。出台关于推进全市快递业党建工作的指导意见，明确6个方面20条措施。从省管党费中划拨专项资金，用于支持全市快递业党建工作。二是行业聚力履责。建立全市新业态、新就业群体党建工作专班，强化“行业抓、抓行业”工作机制，推动x个设区市依托邮政管理部门全部成立快递行业党委，x个快递业体量较大的县（市、区）同步成立行业党委，制定行业党委职责清单、任务清单、项目清单。探索行业党委实体化运作，通过抓大聚小和分级管理，将顺丰、京东、“三通一达”等x家龙头企业、区域公司、分拣中心党组织中的x名党员组织关系转至市级行业党委，实行“一对一”穿透式指导。设立快递业党建“工具箱”，定期编发动态信息、特色品鉴，促
进工作交流、倒逼责任落实。三是试点先行落责。坚持试点—总结—推广步骤，确定
5个新业态、新就业群体党建整体试点市和5个快递业党建试点市县先行探索、重点攻坚。指导x市实施“红色物流xx先锋”领航、强基、先锋、关爱、赋能、助力“六大行动”，深化党建引领快递示范城市建设；x市出台加强快递行业党建工作七项措施，推动党组织扩量提质；x市推进聚“蜂”筑巢、暖“蜂”关爱、引“蜂”同行项目，打造x快递先“蜂”品牌等，以点带面迅速打开工作局面。
二、构建广覆盖、深覆盖的组织体系，提升快递业党建工作组织力
坚持区域覆盖和行业覆盖相结合、有形覆盖和有效覆盖相统一，确保业务开展到哪里、党的组织和工作就跟进覆盖到哪里、党的组织和党员作用就发挥到哪里。
一是“两找一核”摸清存量。在各级组织部门（两新工委）统筹下，通过邮政行业综合管理平台调取数据，从快递员中找党员；通过组织条线发动镇街、村居等力量，从党员中找快递员。两方数据汇总后，由组织部门进行比对核实，建立党建数据库。在各级党建微信平台开设专栏，公布信息登记二维码和党群服务中心相关信息。快递小哥党员通过“扫一扫”线上登记个人信息，线下到村（社区）党群服务中心报到。经摸排，全市现有许可快递企业x家、分支机构x家、末端网点x万余个，快递员x余万名，党员x名。
二是“四种方式”扩大增量。以龙头企业为重点，推动单独组建x个品牌快递企业党组织；以快递物流园区为平台，推动组建x个区域联合党组织；以街道社区为依托，在经营网点组建x个网格化流动党员党支部。同时，由行业党委牵
头，协调快递业集聚区、快递品牌企业及合作企业、机关部门、职业院校等，成立x个快递党建联盟，实行组织联建、活动联办、资源联用、产业联促，通过牵好“组织之线”，实现“党员行千里、高飞不断线”。
三是“品牌建设”提升质量。推进快递企业党支部“标准+示范”建设，围绕有鲜明的品牌名称、有深刻的品牌内涵等“五有”标准，开展快递业党建品牌创建活动。规范党支部运行，选派360名党建指导员、公开选聘5名专职党务工作者，实现重点企业专人指导、初创企业有人联系、难点区域包干负责。按照“四级五专”专业化建设要求，抓好快递行业党务工作者能力培训、资质认证和激励保障。加强党员教育管理，加大发展党员力度，今年上半年已发展15名快递员党员；探索设立快递小哥“先锋指数”，推行“积分兑换”机制，发放“先锋红利”，通过量化的办法引导快递员党员积极发挥作用。
三、构建重引导、强关爱的服务体系，提升快递业党建工作凝聚力
聚焦这一群体的内在需求和实际困难，以“面对面”走访、“心贴心”服务，打出关爱凝聚组合拳，努力使党建工作看得见、摸得着、感受得到，切实增强快递员群体的获得感、幸福感、安全感。
一是开展“百人万里行”体验式调研。集中组织部门和相关行业主管部门干部，采取谈心谈话、实地考察、共同劳动、沿途随访等方式，深入新就业群体中开展跟人跟车体验式调研，亲身感受“酸甜苦辣”、品尝“人生百味”，从而摸实情、找问题、谋对策。其中，355人深入快递员群体，人均工作约3小时、接送单34件，总行程6600多公里；累计
调研2994人，梳理问题建议607个，提出对策措施487条，收集诉求773件，即时解决478件。通过调研大家普遍感到，快递员不容易、不简单、不平凡。他们想什么、累什么、怨什么，需要有人关心关注；他们缺什么、盼什么、要什么，需要有人帮助帮扶。
二是实施“暖蜂行动”。建立“快递员—党员快递员—快递企业（经营网点、分拣中心）党组织—快递行业党委”诉求解决机制，制定全市快递行业集体合同参考文本，推进基层快递网点参加工伤保险工作，维护员工合法权益。建立行业党委和企业党组织、群团组织联动机制，向1万余名快递员提供心理疏导、法律援助、困难帮扶等服务。开展快递工程专业职称评审和快递职业技能提升行动，3070人获得快递工程专业职称资格，5.69万人次参加技能培训。试行包容监管，在“618”“双11”等快递高峰期，临街网点经城管备案，可临时占用公共道路。
三是创设“爱心驿站”。整合街道、社区党群服务中心、楼宇商圈党建工作站、银行网点等场所，推动各市县至少打造一个集学习、休息、服务、问需、宣传为一体的综合性党群服务中心，同步打造N个党群服务站，形成“1+N”服务阵地体系，让快递小哥出发有提醒、途中有补给、末站可休整。目前，全市已建立7313个“小蜜蜂驿站”，积极发挥暖人心、聚人气的作用。
篇四：新业态新就业群体党建
新形势下高校党建促就业工作的措施研
究
摘要：近十年来，高校应届本科生规模一直呈现高速递增的态势，2020年全国大学应届本科生就读人数平均约为874万，较上年同期增长了40万，增幅已经达到了4.8%，根据国家教育部统计，预计今年大学应届本科生的规模和数量还将以每年50万的平均速度进一步增长，为我国也迎来了大学生就业困难的新挑战，为高校党建工作提供了新的课题，这是高校党建工作研究的重难点。本文通过分析发现学生就业工作与高校党建工作有工作目标一致性、工作内容交叉性、工作效果互补性的关系并结合近几年大学生就业形势和大学生择业实际情况问题进而提出以觉建为抓手，多措并举做好广大高校学生就业工作。
关键词：党建促就业就业形势学生党员党建工作
一、背景
2017年2月27日，中共中央印发了《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》。该文件首次明确提出：“推进高校思想政治工作改革创新，推进理念思路、内容形式、方法手段创新，增强工作时代感和实效感。”文件又强调：“要加强高校基层党建工作，建立建全高校基层党组织，加强教师觉支部、学生党支部特别是研究生支部，充分发挥党支部战斗堡垒作用。”如果我们能够通过党建工作来推动我们学院应届毕业生就业工作有效解决方法与有效途径，那么这个问题不仅解决了学校、家庭、毕业生个人等各个岗位的难题，而且对党和国家整个经济社会的繁荣与稳定具有一定的积极推动作用，具有重要的思想政治指导意义和深远社会历史现实意义。
二、大学生就业现状
随着我国经济体制的改革，教育体制也进行了改革，高校大量的扩招，大量的应届毕业生涌入市场，供大于求的局面相对紧张，就业岗位与毕业生数量形成了鲜明的对比，这样的现状还会进一步的扩大。
（一）对未来工作期望过高。应届生对目前就业形势和自身认识不足所导致。大多数应届生认为在大城市里工作，工作环境好，工资待遇高，有利于自身事业的发展，专门去工资待遇好、工作环境好的单位去应聘。
（二）就业依赖心理强。目前大学生有“等、依、要”的心理状态。据了解，大学生长期待在“象牙塔”里，对外面的世界不了解，害怕走出去，希望有父母师长的帮助，或者人云亦云，根据身边同学朋友的就业去向来决定，因此不能及时准确的把握就业机会。
（三）就业信心不足。一、大学生接触社会少，害怕与自己的同事或者上级发生冲突，不能很好的结合实际来解决问题；二、有些学生并非是从名牌大学毕业的，没有足够的信心和勇气与同级别的学生去竞争，或者认为自己的相关专业知识不扎实，综合能力素质不高，不能很好的展示自己的优势，得不到用人单位的青睐，影响自己的工作。
（四）学生党员未起到先锋模范作用。学生党员是学校中的先进分子，是学校党组织与广大学生联系最紧密的纽带和桥梁，学生党员能否保持先进性，积极性，发挥先锋模范作用起到关键作用。在求职就业方面，学生党员与普通学生在求职心态和求职技巧方面一样，没有起到模范带头作用。
三、高校党建工作与学生就业工作之间的关系
由于目前高校党建工作主要更侧重于培养大学生学生的思想政治教育，学生工作注重学生的理论与实践的创新能力，高校思想政治工作与党建工作两者之间看似没有联系，具体体现为各个就业工作中活动项目的高度一致，但之间却息息相关，具体表现为工作目标的一致性、工作内容的交叉性工作效果的互补性
（一）工作目标一致性。高校党建工作与学生就业工作都为学生的学生成长和就业成才，综合素质而发展，为社会提倡优质人才，所以二者具有工作目标的一致性。
（二）工作内容的交叉性。高校党建工作在选择优秀积极分子时，会考虑很多因素，比如：学生的成绩是否达标，当生自身素质是否达标，学生对学院、学校的的贡献力度等等。当然，用人单位在选聘应届毕业生时，同样会考虑学生自身的素质、为人处世、思想先进性这些方面来考虑，所以，高校党建工作与学生就业工作具有工作内容的交叉性。
（三）工作效果的互补性。高校党建工作能够通过学生党员的培养来促进全体学生就业目标得到合理地实现，学生党员也能充分发挥自己的就业引领带头作用，以自己的高素质来带动整体同学的共同发展。此外，大学生就业的合理落实与实施有助于为我们的党建工作开展一些方法性的支撑和典型案例的借鉴，在分析我国大学生党员就业发展的基石上，找出我们党建工作中遇到的问题，并及时寻找解决问题的方法与途径。
四、党建促就业具体措施
为进一步加强应届毕业生的就业质量，转变思维方式，鼓励、引导学生党员发挥模范先锋作用，解决应届毕业生就业难的问题，在实际工作中探索出以下几点就业方法：
（一）以学生党支部为突破口，开展就业服务讲座。以学生觉支部为突破口，针对不各个年级的学生开展就业服务讲座，从学生入校开始开展职业生涯规划讲座，引导大一新生转变到大学生角色的转变；对大二、大三的学生着重以培养综合能力为主，比如：认清就业形势、提高自身能力等等；对大四学生着重对求职技巧、面试技巧、面试礼仪来进行培养。开展多种就业交流专题会，鼓励、引导学生发挥学生党员模范先锋作用。
（二）积极开展追溯性调查工作。党支部主要负责对应届本科生的实践情况进行跟踪和调查，通过QQ群、电话、微信等方式来对应届本科生毕业生来进行
跟踪调查，并对学生工作中遇到的问题及困难进行答疑解惑，真正地为学生服务，使学生融合到社会中。
（三）加强理论学习，发挥教师党员的引领作用。高等教育培养人才的目的是为学生的发展奠定德智体美各方面的基础，培养各种专门的人才，使学生顺利走向社会，适应社会。党员教师应加强自身的理论修养，提高政治站位，用科学的理论知识来武装头脑，知识指导正确的实践，用自身的道德情操来影响学生，发挥引领作用，增强服务意识。
五、总结
高校党建工作是一项与时俱进、不断创新的系统性工作，以“党建促就业”为突破口，把学生工作与党建工作紧密的联合起来，这不仅稳定民生，稳定就业率，提高就业质量，对高校的党建工作也起到一定的推动。
项目编号：19SKSZ068
项目名称：高校二级学院三全育人体系构建研究与实践
项目来源：重庆市教委人文社科项目
参考文献：
[1]党建促就业：新形势下高校党建工作的新目标-以湛江师范学院商学院党建工作为例[J].张彦.长春教育学院学报.2014（13）
[2]“党建+"模式下大学生就业促进路径研究[J].魏浓,魏星,阳巧,王瑞奇.智库时代.2019(02)
[3]高校基层党建与大学生就业工作融合的路径探索[J].倪杨.江苏商论.2019（09）
篇五：新业态新就业群体党建
关于新就业群体党建工作汇报（2022年度）
今年以来，我区以提升党在新就业群体中的组织力、号召力、凝聚力为目标，加大快递员、外卖送餐员、物流司机、网约车司机等新就业群体的关心关爱力度，推动新就业群体积极融入城市基层治理，吹响党建引领新就业群体先锋号角。
一、“三向发力”铺好新就业群体党员回家路
一是坚持高位推动，凝聚联动合力。区分管副区长亲自挂帅，区市场监管局、区交通局、区区委网信办、区民政局等行业主管部门分领域履行“抓行业抓党建”职责，区委非公和社会组织工委指导平台企业、行业协会直接负责，区委组织部指导各镇（街道）社区兜底管理，建立“工作周调度”“情况周报送”“数据月更新”机制，全区4个部门，8个镇（街道）密切协作，凝聚合力，形成条块结合、上下联动党建工作体系。
二是健全工作机制，突破创建瓶颈。成立加强新就业群体党建专项工作组，明确各成员单位工作职责及“三聚焦三工程”重点任务，以项目化方式推进落实；制定出台《关于加强新就业群体党建的十条措施（试行）》《新就
业群体党建服务联盟工作机制》，通过单建、联建、孵化等方式实现党组织有效覆盖；突破无快递、网约车行业主管的局限，率先组建红暖“新”家党建联盟，吸纳全区12家快递企业、4家网约车企业及1家外卖平台企业加入党建联盟，推动资源共享、难题共商、互利共赢，破解新就业群体覆盖难题。
三是“两精”选优配强，“三员”红色领航。从4个行业主管部门优中选优，精心选派分管党建负责人、优秀党务工作者、相关业务能手担任党建指导员，深入新业态企业精准履行党建指导和行业监管双重责任，当好方针政策的“宣传员”、组织建设的“指导员”、作用发挥的“服务员”，引导流动党员向党组织靠拢，确保新就业群体党员流动不流失，畅通新就业群体党员回家路。
二、“三方联动”筑好新就业群体暖心巢
一是行业主管牵动，统筹“因需”服务。发挥行业主管部门资源优势，与所辖新就业群体主动对接，深入开展党员找组织、组织找党员“双找”活动。按照需求，坚持整体的效益性，切实解决新就业群体的生产生活困难，提高党组织的战斗力和凝聚力，从而为新业态和新就业群体带来更多的效益。
二是党群服务中心带动，整合“常需”服务。依托镇（街道）社区党群服务中心、商圈楼宇，打造服务阵地，为快递、物流、外卖、网约车等行业从业人员提供饿了能就餐、渴了能喝水、热了能乘凉、冷了能取暖、伤了能救援、累了能休息等暖心服务。区市场监管局联合凤鸣社区试点建立社区红暖“新”家党建联盟，向快递、外卖小哥、物流司机赠送包括医用口罩、消毒酒精、医用手套等在内的“爱心智慧防疫包”，搭建起以心换“新”、同“新”同行的沟通桥梁。
三是多部门联动，拓展“特需”服务。联合交通、司法、民政、人社、卫体等部门和爱心企业、社会组织等共同组成的“帮帮团”，为新就业群体提供交通安全培训、社保咨询、心理疏导、法律援助、健康查体等一站式服务，用心用情帮助新就业群体在“思想上解惑、生活上解忧、心理上解压”，随时感受到“**区温度”。
三、“两翼齐飞”构建城市基层治理共同体
一是整体融入“一盘棋”，牵手共治共享。建立新就业群体所在企业向驻地社区报到，新就业群体党员向企业、社区“双报到”机制，实现新就业群体党员党组织、平台企业与属地建立常态化互动联系，打通“三方”诉求反馈渠道，将新就业群体的管理工作，融入全区基层治理“一
盘棋”。区市场监管局联合区非公工委、物流行业党委开展“凝‘新’聚力牵手共治邀约活动”，邀请快递员、物流员、外卖员、网约车司机等新就业群体伙伴，在力所能及的情况下，通过疫情防控、文明创建、平安建设等志愿服务主动融入基层治理。
二是“三亮一树三争当”，典型引路强示范。在新就业群体所在企业中开展“三亮一树三争当”活动，鼓励新就业群体“亮身份”“亮风采”“亮承诺”，展现行业风范和党员模范；坚持“树典型”，挖掘快递、外卖小哥先进事迹，推动榜样个体行为转化为群体效应。街道社区发起“捎带手”志愿服务活动，鼓励辖区快递、外卖小哥“捎带手”发放疫情防控宣传手册，“捎带手”带走快件、送餐外包装，争当“社区防控守护员”“文明创建宣传员”“风险隐患预警员”，充分调动起新就业群体参与基层治理热情，逐步引导新就业群体以主人翁的姿态与社会互动融通，构建城市基层治理共同体。
篇六：新业态新就业群体党建
“两新”党建工作经验交流材料
今年以来，**市坚决贯彻落实“动力党建·聚力两新”各项要求，以“两个覆盖”为抓手，通过“党建引领、解难纾困、全面帮扶”，为非公企业发展保驾护航。
一、走实“党建引领”第一步，推动全面覆盖。一是抓好组织建设。围绕两新党组织组建攻坚行动“完成组织覆盖率60%，3个100%”任务，加强推动两新党组织组建工作，着力消除覆盖“空白点”。截至目前，全市已组建两新党组织538个，覆盖1307个两新组织，覆盖率达85%，居全省前列、**首位。二是打造典型标杆。深入推进“标杆引领”计划，培育打造74个“标杆”党组织，***等获评**市两新领域标杆党组织。三是推进新兴产业。把党的工作延伸到新业态、新就业群体中去，在物流、快递、新媒体行业分别设立党组织。启动**市陶瓷电商产业标杆企业扶持培训计划，***等第一批10家企业电商团队进驻培训。依托小区党支部党群服务站，打造“快递小哥e站”，设置休闲娱乐区域和信息公开区域，积极吸收“快递小哥”参加主题党日、三会一课等组织生活。
二、走细“解难纾困”第二步，打通交流渠道。一是打造一个线上沟通平台。市委两新工委牵头，建立“党建引领、助力千企”企业服务微信群，鼓励企业在群内进行案例研讨、交流互动，帮助企业共同进步。二是建立一个政企互通机制。建立“两线两会一链一群一平台”机制，“两线”即市长热线“12345”和经开区企业服务热线“0731-23461898”，“两会”即政企早餐会、各商协会，“一链”即各产业链办公室，“一群”即“制造名城”监督与服务企业微信群，“一平台”即**诸事达App“企业办事不求人”专栏，定期邀请职能部门与企业面对面交流互动，帮助企业解决发展过程中遇到的问题，实行销号管理，确保企业反映问题“件件有回音、事事有着落”。三是创建一个培训学习课堂。在**各县市区率先开办“红色CEO”课堂，定期开展调研，收集企业存在的疑惑和问题，有针对性地邀请高端专家学者、标杆党组织书记、职能部门专业人才进行授课和培训，用伟大建党精神打造企业文化，助力企业高质量发展。
三、走深“全面帮扶”第三步，助推提质增效。一是加强组织领导。制定《**市百名干部联百企“送政策、解难题、优服务”行动实施方案》，建立领导牵头、部门负责、属地支持的工作机制，围绕传统产业以及新兴优势产业链，安排40名县处级领导联系帮扶130家企业，科工信、商粮等70多家职能部门共同参与，选派100名懂政策、懂业务、能力强的干部做好企业服务工作，帮助企业减负、赋能、搭建平台、优化环境。二是坚持问题导向。定期召开企业问题交办会，累计帮助企业解决问题97个。根据陶瓷企业实际需求，推动省委组织部“田间课堂”邀请高校陶瓷专家专题授课，为陶瓷产业转型升级提供智力支持。三是强化队伍建设。开办培训班36期，邀请省内行业精英、专家学者来醴授课，两新党组织书记、党务工作者、党建指导员等2300余人次参训。组织中青班、村（社区）党组织书记培训班等学员赴长沙县、浏阳市、上栗县等多地企业参观学习，提高干部联系企业、服务企业的能力水平。
篇七：新业态新就业群体党建
新业态新就业群体党建工作汇报（精选文档）
新业态新就业群体党建工作汇报近年来，**市主动适应新业态企业扁平化、网络化的特征以及新就业群体用工方式灵活、流动性强等特点，聚焦解决物流、快递（含外卖平台）行业发展难点和企业党建谁来管、怎么建、力量弱、起作用等实际问题，构建起体制顺、机制实、基础牢、覆盖全、参与广、效果好的物流和快递行业（含外卖平台）党建工作格局，以党建引领促进全市物流和快递行业（含外卖平台）发展既“跑得快”又“跑得好”。一、织密系统“连心网”，增强组织力。建立市委统一领导、市委组织部（市委两新工委）统筹抓总、行业部门分工负责、职能部门协同配合的党建工作格局。成立市物流和快递行业党委和市互联网行业党委，明确交通、邮政、市监、网信部门分别牵头抓好物流行业、快递行业、外卖平台企业、互联网行业党建工作；发改、民政、人社、住建等部门各司其职、协同配合，落实地方属地管理和兜底管理责任。目前，全市共建立物流、快递和外卖平台企业党组织23个，覆盖从业人员7645名。二、添设能力“加油站”，增强引领力。把政治引领贯穿物流和快递行业（含外卖平台）党建工作全过程、各方面。注重加强综合素质锻炼，利用“红色之家”“爱心驿站”等线下站点与学习强国、红星云等线上平台开展学习交流，完
成快递从业人员技能培训270人。组织开展最美快递员、外卖配送员评选活动，加大发展党员力度，积极推荐优秀从业人员参与评选表彰，加大对物流和快递行业、优秀人物和典型事迹的宣传报道力度。2021年以来，全市物流和快递行业培养入党积极分子46名，评选最美快递员60名，1名党员当选为市党代表。
三、设置责任“指示牌”，增强执行力。市委组织部联合发改、公安、人社、住建、交通等10部门联合出台《**市推进物流和快递行业党建高质量发展十条措施（试行）》，细化13个部门44个方面任务，同步建立工作清单和责任清单，建立常态化联动和突出问题限时整改机制，实行月调度、季督查、年总结，协调解决用地、通行等问题11个。
四、做优关爱“服务区”，增强凝聚力。坚持以人民为中心的发展思想，破解快递（外卖配送）员进小区难、配送难、管理难的问题。开展行业联建，实行快递（外卖配送）员进小区“一次备案、动态管理、长期有效”，中心城区2000余名快递（外卖配送）员信息在城区小区互认共享，设立10个小区“快递小哥服务站”，新安装快递柜33组、包裹箱726个，提供避雨休息、充电指路、用药饮水等服务。推进部门共建，提供规范用工、社会保险、工资协商等服务，专场招聘300余人。实施党建带群建，组建工会组织25个，打造8个“会-站-家”一体化服务站和112家“工会户外劳动者服务点”，开展“暖锋行动”“新就业形态劳动者温暖
行动”“巾帼益家亲”等活动，慰问从业人员1800余人次。
篇八：新业态新就业群体党建
2022年新就业群体融入城市治理典型材料（完整）
新就业群体融入城市治理典型材料近年来，新业态衍生出的快递员、外卖员、网约司机、电商主播等新就业群体，已成为推进社会经济发展最活跃的组成部分，也逐渐成为推动城市发展、服务社区治理的重要力量。如何破解新就业群体融入城市社会治理难题？**探索“城市治理-合伙人”模式，通过健全工作体系、强化暖心服务、搭建载体品台等举措，进一步丰富了城市社会治理的内涵和外延。一、纵横联动，畅通参与治理机制。**着力构建“强内力、聚合力、激活力”纵横贯通的工作机制，推进新就业群体有序有效参与城市社会治理。一是构建“县-镇街-社区网格”四级党建工作格局。县委组织部牵头抓总，出台《以高质量党建引领新业态、新就业群体高质量发展的若干措施》，明确网格管理服务中心、住建局、交通运输局、市场监管局等部门职责，与街道（社区）形成协调联动的助推新就业群体融入城市治理的工作格局；镇（街道）兜底管理，狠抓落实，在新就业群体参与社会治理过程中跟进指导、派员参与，社区网格在工作中实时、全程对接新就业群体，压实“传帮带”责任，形成助力新就业群体“多方参与、良性互动、互惠共赢”的工作局面，打通“骑手小哥”参与城市治理的畅通体系。二是完善“收集-上报-处置-反馈”工作
机制。通过“1+N”（1名专职网格员联系帮带多名移动网格员）帮带机制，强化“移动网格员”问题发现和收集技巧，建立“先锋骑士-移动网格员”微信群进行问题上报，每个微信群配备3名专职网格员和1名网格管理服务中心工作人员对上报问题进行甄别核实并分流处置，对后期处理情况进行积极反馈。三是有序推进新就业群体融入城市治理。率先从外卖行业中的党员骑手和先锋骑士中聘请40名“移动网格员”，开展网格治理业务培训，发挥他们走街串巷、熟悉县情、流动性强等工作优势，通过“问题发现随手拍”“边送外卖边找茬”“生活垃圾随手带”为工作载体，推进他们有效融入城市社会治理。目前，有40名快递外卖骑手兼任社区治理“移动网格员”，开展网格知识专题培训132人次，通过“随手拍”上报并解决楼道垃圾清理86起，电梯故障37起，安全车道占用63起，帮助独居老人家庭垃圾“随手带”385次。
二、资源整合，织密承接保障网。为将新就业群体有效纳入有深度、有温度的基层党建工作体系，**着力于资源优化整合，有效破解新就业群体参与城市社会治理“场所难寻、载体难搭、人手不足”等问题。一是整合阵地资源，打造“先锋骑士-网格工作室”。利用县域内红旗驿站、党群服务中心等建立“小哥加油站”“骑手驿站”“先锋骑士网格工作室”等，帮助300余名快递、外卖小哥在配送末端解决“急难愁盼”（休憩、饮水、充电、应急药箱等）问题，
同时实现移动网格员与专职网格员在社区治理工作中的工作有序衔接。二是整合服务资源，成立社区治理议事厅。搭建由移动网格员、专职网格员、楼栋长、业委会和互助性和公益性组织组成的“社区治理议事厅”，涵盖居民自治、矛盾调解、文化娱乐、反映社情民意、社区环境整治等，共商共议社区治理难题。三是整合人员力量，建立“应急转变响应队伍”。通过开展心肺复苏、包扎伤口、户外救援、火灾扑救等急救技能培训，将货运客运司机、快递外卖小哥纳入移动应急队伍，鼓励新就业群体积极投身参与到疫情防控、志愿服务中去，有效弥补社区人员力量不足等问题，有效发挥新就业群体在城市治理中的作用。目前，共建有6处“先锋骑士-社区网格工作室”，使用212人次，网格议事厅共议社区治理难题32件，物业问题15件，参与疫情防控和社区志愿服务500余人次。
三、互动共享，做实“党建+”服务。为强化新业态企业党建工作，切实把党的组织、党的工作覆盖到新兴领域，把党的关怀、党的温暖传递到新就业群体。一是做优“党建+党务人员”配备。从退出现职且具有党建工作经验的党员干部中，向直播电商和外卖等新业态企业选派“红领党组织书记”“专职党建指导员”，落实每月1000元工作补贴和每年3万元工作经费，推进组织关系转接，协助政务帮办和重要工作落实，帮助新业态企业建立实体性党组织，夯实党员发展工作。二是做实“党建+关心关爱”服务。县委组织
部和县市场监管局共同牵头，整合10家党员爱心快餐店成立“新就业群体-党建联盟”，实施“降本增收-暖心工程”，为外卖小哥提供“骑士套餐-半价专享”等专属优惠服务。三是凸显“党建+作用发挥”成效。广泛开展党员“三亮”（亮身份、亮承诺、亮职责）活动，将党员先锋模范作用发挥在末端商户、运输线路、分拣中心、工作班组，有力弥补了城市社会治理的党建盲点。目前，每月发放代金券2000张，金额1.5万元，骑手每月可节省300-500元生活费用。在新就业群体中有63名党员，72名积极分子，90个末端党员商户（其中，运输线路16人，分拣中心28人、工作班组46人）主动在工作中亮明党员身份、亮出党员承诺、亮出自身职责，发挥先锋模范作用。
篇九：新业态新就业群体党建
推进新业态就业群体权益保障心得体会
推进新业态就业群体权益保障心得体会数字经济时代，以互联网为平台的各类新业态快速发展，随之而来的是快递员、外卖员等新业态就业群体日益庞大。
新业态就业群体给经济发展注入了新活力，该群体的权益保障问题也越来越突出：一是劳动关系不够规范。由于工作方式、地点、时间等相对灵活，从传统角度难以界定新业态就业者与企业的从属关系。一些企业为了降低用人成本、规避法律责任，甚至不与就业者签订劳动合同。
二是劳动权益保障难。我国现行劳动保障法律的适用，以企业与劳动者之间具备劳动关系为前提，新业态就业群体因劳动关系不够规范，相关权益难以得到充分保障。
三是发生劳动纠纷维权难。新业态下企业用工模式复杂，一旦发生纠纷，就业者或将面临维权困境。
保障新业态就业群体权益，是维护社会稳定、全面推进依法治国的迫切需要。总书记强调，“新业态虽是后来者，但依法规范不要姗姗来迟，要及时跟上研究，把法律短板及时补齐，在变化中不断完善”。因此，要积极探索推进新业态就业群体权益保障的现实路径。
--规范劳动关系认定，加强企业用工责任监管。劳动关系是劳动者权益保障的基础。通常，劳动关系的确定以书面劳动合同为准，劳动者与用人单位之间存在从属性关系。而在新业态用工模式下，劳动者的这种从属性并不明显。为此，应在促进新业态行业发展和维护劳动者合法权益之间寻求平衡点，尽快完善新业态劳动关系认定标准。要引导新业态企业与存在事实劳动关系的劳动者签订劳动合同,明确双方权利义务，合理约定劳动报酬、工作时间、劳动保护等事宜;人力社保部门应针对新业态企业劳动用工特点，量身定制监管规则和标准，并联动相关部门加强对新业态企业用工的监察力度，督促企业为劳动者缴存社保、提
供劳动保护，切实从头维护新业态就业群体的合法权益。尤其要增强数字化监管能力，依托“互联网+监管”等系统，实现监管数据跨地区、跨部门共享。
--适应新业态用工特性，完善社会保障制度。随着数字化时代全面到来，需要创新完善社会保障制度，使其适应新技术、新经济发展。一方面，积极探索适应新业态的社会保障制度，增强制度灵活性。当前，劳动者可分为传统的强从属性地位劳动者和新业态下的弱从属性地位劳动者。对于前者，应严格按照既有社会保障制度进行保护;对于后者，则要在社保模式上推陈出新。比如长沙市在建筑行业推行劳动者按项目参加工伤保险，突破了“劳动关系”的捆绑。针对新业态就业群体的职业伤害问题，可以探索采用商业保险模式进行保障。另一方面，积极构建“互联网+公共服务”体系，方便新业态就业群体快捷享受社会保障。应创新社保管理模式，加快信息化建设，推动公共就业服务机构与社会保险经办机构之间实现信息共享互通，打破市州政策壁垒，优化社保转接程序，使各地社保互联互通、灵活便捷、转接顺畅。--多举措畅通维权申诉渠道，为新业态就业群体织牢保障网。一是开通“绿色通道”。整合劳动监察、调解、仲裁力量，构建快捷、便利维权机制，探索“一窗受理”模式，优先受理新业态就业群体的劳动维权事宜。二是简化申诉流程。合理利用互联网平台，开办在线服务，最大限度降低申诉成本，减轻新业态就业群体的维权压力。相关职能部门可通过人社系统网站留言、“12333”维权热线和微信公众号等多个渠道，充分听取新业态就业群体的诉求并及时予以解决。三是拓宽救急渠道。可在社区设立法律援助站点，由律师驻站工作，为新业态就业群体无偿提供法律咨询、法律文书代拟等服务。新业态就业者也要注重增强法律意识，善于通过法治渠道维护自身权益。
篇十：新业态新就业群体党建
“红”字写作提纲30例③【精选推荐】
“红”字写作提纲30例③1.突出“四红”推动党史学习教育走深走实抓实红色教育起好步。运用红色资源创新学。讲好红色故事催奋进。践行红色精神办实事。2.深入实施“三红”党建工程，推动基层党建提质增效激发小区党建活力，打造“红色港湾”发扬沿海党建风采，遍立“滨海红旗”拓宽“两新”党建平台，筑实“民企红堡”3.“四红”活动强信仰砺初心走红色线路学红色英烈诵红色经典4.开展“四红”特色活动推进党史学习教育走心走实上红色党课坚守如磐初心。研红色理论赓续红色基因。讲红色故事传承革命精神。寻红色足迹激发思想感悟。5.“四红”打造党史学习教育新模式聚焦不忘党史，开展“红色廉政文化展览”活动。聚焦为民服务，开展“红色文艺党课走基层”活动。
聚焦文化宣传，推出“红色文艺党课大家演”常态化活动。
聚焦革命教育，开展“红色电影大家看”活动。6.以“四红”传承发扬新时代枫桥精神建红色警队。树红色标杆。筑红色阵地。守红色正义。7.着眼“四红”服务主题教育一是传播红色历史。二是守护红色遗迹。三是推广红色书架。四是帮建红色阵地。8.着力打造“四红”教育体系学唱“阳新红色革命歌曲”。举办“红色诗词吟唱会”活动。抓实“红色党性教育”课程。开展“红色现场教学”活动。9.用好“四红”教材，激活党史学习教育“沉浸式课堂”第一堂课：纪念“红色人物”。第二堂课：讲好“红色故事”。第三堂课：擦亮“红色地标”。
第四堂课：寻找“红色传家宝”。10.打造“四红”精品研学路线把党史学习教育融入红色研学走一次长征之路唱一首红色歌曲讲一个红色故事写一篇重走作文11.“四红”淬炼“四色”推动党史学习教育走深走实打造“红色课堂”，永葆对党忠诚的政治本色。构筑“红色阵地”，提升学习教育的成效特色。争当“红色先锋”，彰显担当作为的奋斗成色。开展“红色实践”，擦亮为民服务的初心底色。12.激活“四红”引擎深化社区融合加强支部建设筑牢“红色堡垒”突出导向引领建强“红帆驿站”聚焦服务提升做实“红色物业”完善供需对接育优“红色商圈”13.“四红”模式推动新业态新就业群体党建破题增效提高“红色覆盖”。扩大“红色队伍”。加强“红色保障”。带头“红色争先”。14.“四红”举措助推党史学习教育提质增效
发挥“五老”优势，宣讲红色历史发挥资源优势，寻访红色印记发挥活动优势，唱响红色旋律发挥主题优势，增强红色体验15.创建“四红”工作模式高举“红色旗帜”，增强党建生命力重视“红色教育”，增强党建凝聚力打造“红色引擎”，增强党建吸引力坚守“红色初心”，增强党建影响力16.“四红”党建品牌激发社区治理新活力“红史长廊”铭记历史“红舟驿站”扬帆起航“红星书包”助力教育党员“红色引擎”凝聚能量17.突出“四红”文化推动《红色传奇》走深走实讲好红色故事，汲取红色力量。唱响红色歌曲，重温红色记忆。观看红色电影，坚守红色初心。用好红色阵地，赓续红色血脉。18.“四红”战“疫”谱初心担好主责，构筑“红色堡垒”守防线服务大局，打造“红烛先锋”攻火线紧扣教育，培育“红心向党”稳内线
强化宣传，凝聚“红网合力”建连线19.组建“四支队伍”建设“四红”服务型党组织组建“红堡垒”服务队，增强自治化水平。组建“红袖章”服务队，增强法治化水平。组建“红爱心”服务队，增强德治化水平。组建“红喇叭”服务队，增强文明建设水平。20.开展”四红“活动赠红色书籍演红色歌舞21.深化“四红”教育筑牢红色之魂读红色书籍，悟红色精神。听红色故事，感红色情怀。看红色电影，忆红色岁月。访红色基地，传红色基因。22.擦亮“四红”名片为民族团结增光添彩建强“红色堡垒”，汇聚前进力量。讲述“红色故事”，传承革命精神。穿上“红色马甲”，增进民族感情。打造“红色阵地”，推动创新发展。23.“四红”模式点亮“四心”推动党史学习教育纵深发展一是红色部署上下齐心。二是红色经典沁入人心。
三是红色线路叩问初心。四是红色实践彰显决心。24.“四红”联动谱写非公党建新篇章红歌唱响爱党曲。红课传承好精神。红奖树起新标杆。红品激活新担当。25.“四红”志愿者投身“战疫”让病毒无处可藏“红堡垒”冲锋在前作表率“红喇叭”宣传引导安民心“红爱心”消毒防护降风险“红袖章”巡逻联防保平安26.党建“四红”筑牢粮食安全防线党建引领思想认识，打出“红旗”，切实提高政治站位。党建引领宣传引导，亮出“红书”，切实发动群众参与。党建引领责任监管，挂出“红钺”，切实提升执法合力。党建引领工作机制，借出“红星”，切实加强责任追究。27.抓实“四红项目”打造“党员在身边、服务零距离”社区服务品牌建设“红帆驿站”打造“红色物业”推行“红心公益”开展“红色代办”
28.“四红”动力激活新型农村社区治理“一池春水”一是持续用功建强基层组织“红堡垒”。二是坚定用力点燃强村富民“红引擎”。三是融合用智完善基层治理“红网格”。四是倾心用情提升群众幸福“红指数”。29.开展“四红”系列活动庆祝建党101周年上红色党课。访红色故地。树红色典型。送红色关怀。30.创新“四红”党建模式，引领园区高质量发展一是实施“红色培育”，向非公企业撒播红色种子，壮大红色队伍。二是推行“红色代办”，向重大项目选派红色专员，激发红色力量。三是促进“红色融合”，向“两新”组织注入红色灵魂，展示红色魅力。四是建设“红色驿站”，向党员群众开放服务平台，打造红色家园。
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