市委引进人才发言稿8篇市委引进人才发言稿 在人才引进工作上的表态发言高层次引进人才代表表态发言尊敬的各位领导、亲爱的同学们： 大家上午好！ 我叫xxx，xx人，毕业于xx大学法下面是小编为大家整理的市委引进人才发言稿8篇,供大家参考。
篇一：市委引进人才发言稿
才引进工作上的表态发言 高层次引进人才代表表态发言 尊敬的各位领导、亲爱的同学们：大家上午好！
我叫 xxx，xx 人，毕业于 xx 大学法学院。今天我能代表 xxx 年 xx 县高层次引进人才作表态发言，感到非常荣幸。
第一次了解 xx 是在复旦大学就业网上，一见此名，不禁想此地应该不错，如日东升；第一次踏上 xx 这片热土是在洽谈签约之时，觉得地如其名。
参观完 xx 后，对 xx 有了以下更直观、更深刻的认识：1，xx 教育水准 噪 高，人文素质优。当地 翼 有言：“中国的教育看 示 江苏，江苏的教育看南 汐 通，南通的教育看 xx 配 ”。良好的教育培育了 途 xx 的子子孙孙，为 x 勒 x 发展奠定了人才基础 嘘 。
2，xx 地理位 师 置优越、资源种类丰富 罢 、发展潜力无限。广袤 存 的滩涂提供了数以千计 爬 的无价良田，无尽的海 蹬 风输送出无比巨大的优 私 质电能；“江苏沿海经 孺 济开发”国家战略的实 阳 施，四大载体的蓬勃发 斜 展和相互映衬，xx 人 霞 的开拓创新、锐意进取 危 精神等无不彰显出 xx 斯 灿烂辉煌的未来。3， 智 县委县政府领导对人才 松 的重视。洽谈会期间， 呼 县四套班子主要领导莅 啊 临现场做专题说明并与 武 我们共进晚餐；各个接 耗 收单位领导与我们殷勤 骄 恳谈；这些无不让我们 袋 深受感动，诚意加盟。
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年轻人都希望找到 申 一个好的平台发挥自己 骇 的所学所长。xx，这 坍 片具有无限发展潜力的 铭 热土，正好能提供这个 赦 平台。因此我愿意扎根 茵 xx，奉献 xx。
在此 拄 ，我代表 XX 年引进人 毅 才作如下表态：
第 驾 一，提高认识，摆正心 沦 态。随着洋口东方大港 依 的开发、绿色能源之都 挫 的创建和黄海旅游胜地 墨 的推广，xx 进入到了 豢 经济社会全面快速发展 骚 的阶段。我们 09 年引 僵 进人才为有机会参与到 凶 xx 经济社会建设大潮 灌 中去而感到无比的自豪 讹和万分的激动。我们一 赁 定提高认识、摆正心态 物 ，做到人到xx、心系 梗 xx，积极进取、献言 度 献策，甘洒热血、奉献 舟 青春，助推 xx 又好又 垃 快的发展。
第二， 至 认真请教，努力学习。
师 单位领导、周围同事无 房不比我们具有更多的生 谭 活阅历和更高的业务水 庇 准，他们是我们生活上 笨 的导师、业务上的教授 休 ，我们一定会认真求教 如 。书本知识已不能完全 祥 满足实践工作的需要， 芹 因此我们一定会紧跟社 需 会发展的步伐和单位发 幅 展的需求，认真钻研业 曼 务、努力学习技术，调 要 整知识结构、拓宽知识 钒 面，以崭新的精神面貌 画 迎接新的挑战，以良好 肖 的综合素质为单位创造 狈 新的成绩。我现在的工 引 作单位是人大机关。人 拐 大是当地权力机关、是 序 人民意志的代表机构， 腺 其依法对“一府两院” 裔 的工作进行监督。人大 谢 工作涉及到 xx 经济社 嫩 会发展的方方面面，需 直 要全方位多层次的知识 鹃 体系。因此，在处理日 于 常工作之
余，我认真巩 中 固已有的法律知识，积 进 极涉足其它领域，必会 骸 以丰富的知识储备去应 伪 对人大工作需要。第三 峡 ，勤于实践，服务发展 皿 。丰富的知识只有与实 虽 践相结合才能发挥出巨 吱 大的能量。我们会脚踏 琶 实地，立足本职工作， 脏 爱岗敬业，开拓进取， 襟 在自己平凡的岗位上练 希 本领、长才干，争取成 迢为岗位能手、业务精英 瓤 。我们一定会把自己的 终 智力、能力和创新动力 盗 全部奉献出来，为 xx 遮 的发展大业做出自己的 适 一份力量。具体到我本 栖 人，我会立足人大工作 看 本身，积极参与
各 碍 项调研，提出切合 xx 担 实际的建议和对策；多 腑 聆听、细分析、勤练笔 抵 ；做到领导放心、代表 但 满意，为人大工作贡献 血 自己的聪明才智，为 x 研 x 的辉煌灿烂奉献自己 判 的亮丽青春。
最后 酵 ，我相信：在县委县政 怔 府的正确领导下，我们 癸 一定会齐心协力，努力 压 奋斗，共同为 xx 建设 谰 成一个以洋口港为龙头 溶 的现代化海滨城市做出 俄 新的贡献。
谢谢！
人才 蓄 培养研究所表态发言
卉
今天，我们矿技术研 引 究中心成立，并在这里 膳 进行揭牌仪式，这是我 丘 们创新创效工作中的一 袁 件大事。研究中心的成 啼 立，对深化内涵提升年 借 ，加快我矿高素质人才 泳 队伍培养，建立起更加 阳 畅通的全员快速成才和 祈 创新通道，自我解决制 训
约生产中的各种瓶颈有 铀 着非常重要的意义，必 泻 将对我矿自主创新、安 愈 全生产起到巨大的推动 粘 作用，也给我们培养人 揪才提供了广阔的舞台。
歇
科技创新只有起点 蚂 没有终点，作为人才培 扮 养研究所一员，我代表 空 本所向各位领导、同志 料 们表态如下：
一是 留 作为研究所的成员，我 辩 们会严格遵守研究所的 汁 各项规章制度，从人才 卖 业务培养的实际出发， 鞋 制定和建立切实可行的 妓 个人业务成长计划和档 汾 案，并努力实施，在研 绎 究所这个平台上不断提 镍 升和发展。
二是积 茸 极组织各分口带兵培训 浴 工作，积极探究有效教 辛学模式，认真做好相关 懈 课题的研究工作。
吗 三是积极开展岗位练兵 元 技术比武，借助集团公 榆 司技能大赛的有利时机 针 ，培养挖掘各工种业务 此 人才。
四是认真开 械 展名师带徒活动，通过 临 传授绝活绝艺，减少职 雅 工业务短板。
五是 嘉 加强成员之间的团结协 窜 作，努力把研究所建设 谤 成为名副其实的精英团 肇 队，并通过所有成员的 痈 共同努力，促进我矿人 剥 才培养发展。
一个 妙 人的发展，最重要在于 腑 拥有一个什么样的起点 澡 。有这样一句话说得好 皇 ：“高度决定视野、角 裕 度改变观念、尺度把握 兆 人生”。今天，我们的 正 起点是高的，在这样平 拼 台下，我们一定不会辜 恋 负各级领导的期望，在 辩 今后的技术研究工
作中 邢 ，立足当前，着眼未来 尝 ，坚持以培养高素质人 鼻 才为目标，用实际行动 非 把研究所的工作做得更 钥 好更扎实。
谢谢大家！
淮
人才工作会议表态发言 狈
发展是第一要务， 秦 人才是第一资源，通过 腐 人才的创造性劳动，物 遮 质资源才能更好更快地 这 实现向社会财富、综合 玄实力的转化。因此，我 街 镇将一如既往地做好人 扳 才开发和培养工作，具 疹 体来说，要做到以下几 奢 点：
1、确立人才 堡 工作的重点战略地位。
露 从全局和战略的高度， 匈 深刻认识人才在经济和 芝 社会发展中的决定性、 沿 基础性和战略性作用， 弛 牢固树立“人才资源是 咖 第一资源”的思想意识 烟 ，进一步增强责任感、 囚 紧迫感和使命感，切实 舵 把人才工作摆上重要议 款 事日程，真正做到象抓 伤 招商引资一样抓招才引 地 智，象谋划经济发展一 整 样谋划人才工作。
件 2、强化对人才工作的 泳 组织领导。完善人才工 札 作目标责任制。把人才 哑 工作纳入工作目标考核 里 体系，作为考核领导干 锹 部尤其是主要负责人政 谚 绩的重要内容。坚持党 盾 管人才原则，努力形成 王 党委统一领导，组织部 霓 门牵头抓总，有关部门 饮 各司其职，密切联合， 物 社会力量广泛参与的人 涣 才工作新格局。
3 丘 、加大对人才工作的投 施 入。牢固树立“人才投 官 入是效益最大的投入” 耽 的观念，提高政府发展 桐 性投入中用于人才
资源 曳 开发的比例，使人才开 只 发投资的增长率与财政 网 收入的增长率相协调。
贰 鼓励用人单位加大对人 外 才的投入，企业用于人 糖 才工作的专项经费可设 蛀 立单独科目，允许税前 厅 列支，计入单位经营成 匿 本。
4、突出紧缺 完 急需人才和高层次人才 戈 引进。畅通人才引
沤 进的“绿色通道”，设 者 立“一站式”服务窗口 晌 ，解决好引进人才在户 恢 口过入、子女入学、配 汐 偶工作等方面的后顾之 客 忧；重点落实引进人才 雅 在购置住房、安家补贴 亚 、工资补贴等方面的激 皇 励政策，确保人才引得 魁 进、留得住、用得好。
燥 今年，我镇将引进 1- 磋 2 名高层次人才。
川 5、着力抓好党政领导 絮 干部人才的培养。坚持 鱼 在实践中、在艰苦的环 卡 境中培养锻炼干部。抓 炸 好党政机关与农村、社 巡区、企事业单位之间的 搀 干部交流。建立以工作 哪 实绩为主要内容的党政 觅 领导干部考核评价指标 轴 体系。加快建立开放型 少的党政领导干部选拔作 霓 用新机制。大力培养选 引 拔优秀年轻干部，重视 桐 培养选拔女干部和非中 牧 共党员干部。
6、 赠 着力抓好管理型、经营 跟 型人才的培养。加快培 佣 养造就一批职业化、现 挞 代化的优秀企业家，建 颤 设一支熟悉国际经济和 绿 法律的复合型管理人员 羊 队伍。建立健全企业经 夕 营管理人才的创业激励 掘 机制，对企业经营管理 扫 人才进行物质利益和社 铣 会价值的双重激励，在 修 全社会形成你追我赶、 守 跨越发展、奋勇争先的 孙 生动局面。
7、着 惹 力抓好农村实用人才的 倾 培养。充分发挥农村党 蹬 员干部现代远程教育网 鲁 络、农业技术推广培训 汹 机构作用，大力开发和 泳 培养各类农村实用人才 猪 。鼓励和支持农村实用 茨 人才到大中专院校进行 阵 培训学习。实施“千村 态 万户”农民科技培训等 休 新型农民培训工程。加 猎 大“双高双强”带头人 聋 培养力度，培育一支新 虐 农村建设的领军人才队 缘 伍。
篇二：市委引进人才发言稿
人才工作领导小组成员单位 会议上的讲话 市委常委、组织部长 （2017 年 9 月 15 日）同志们：
这次市委人才工作领导小组成员单位会议，是经市委、市政府主要领导同意召开的一次十分重要的会议。主要任务是汇报交流工作、研判工作态势，审议配套细则和人才发展规划，安排部署下一阶段工作任务。刚才，9 个单位汇报了工作，讨论审定人才发展体制机制改革实施办法15 个《细则》和《“十三五”人才发展规划》。可以说，今天的会议既是汇报会、讨论会，也是推进会、落实会，开的很及时、很必要。根据会议安排，我就下一步工作讲几点意见，供大家参考。
一、客观审视人才工作面临的形势 今年以来，市委、市政府高度重视人才工作，把抓好人才发展作为落实“五新”战略、助推追赶超、打好“五大攻坚战”的战略性、基础性工作来抓，着力优化引才、育才、用才环境，各项重点任务稳步推进、改革举措逐步
落地、人才活力得到释放，支撑作用更加明显。一是配套政策逐步完善一是配套政策逐步完善。对接人才改革办法，起草了 15 个指导性强、含金量高的配套细则，政策的系统性、协调性不断增强；出台了选聘高校毕业生充实农村基层组织力量的意见，为每个村选聘 1 名大学生；市上设立了 1000 万元人才专项资金，各县区设立 200-1000 万元专项资金，为人才工作提供了可靠的资金保障。
二是人才招引取得突破。制定了《人才引进目录》，市、县区主动出击，走进省内外高校、科研机构，柔性引进高层次紧缺人才 87 人。山阳五洲公司引进国家“千人计划”专家陈曦，填补了我市“千人计划”空白。与浙江大学、南京农业大学等高校协作，举办党政干部、专业技术人才、村干部培训班，人才培养工作迈出新步伐。
三是人才作用有效发挥。围绕落实人才支持脱贫攻坚行动方案，组织科技、教育、卫生、农业等部门 67 名市管拔尖人才分别帮联一个基层单位，1700 多名优秀专业技术人才分行业组建“人才服务团”，深入基层一线，精准施策、精准发力，为脱贫攻坚提供了人才支撑。
四是考核督导比较有力。市委将人才工作纳入了全市“追赶超越”季度考核和目标责任考核，每季度督查考核、打分排名、点评通报，有效传导了压力。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，我们的工作与追赶超越的要求相比，与先进地区相比，与广大人才
的期望相比，差距还比较大。从我市实际情况看，人才工作存在一些突出问题。
一是思想认识不到位。一些部门单位对人才体制机制改革的紧迫性必要性、对人才支撑追赶超越的重要性认识还不到位，人才培养重奖励、轻培育，人才引进重刚性、轻柔性，人才工作重事业、轻企业等现象比较突出。
二是配套机制不健全。一些单位对本系统、本领域人才工作谋划研究不够，没有制定深化人才发展体制机制改革的配套细则，人才流动、职称评定、编制管理、收益分配方面的重点改革，没有实质行动和破冰之举。这既有人才办组织协调、督查指导不力的问题，也有人才主管部门配合不够的问题。
三是政策落实不主动。一些人才主管部门、用人主体单位对人才改革政策学习宣传不够，落实不主动。有的对政策缺乏了解，有些上级已部署的工作，落实起来慢慢腾腾，导致人才服务“最后一公里”没有打通。比如，市上出台了解决人才的住房问题、补贴问题的措施，但没有一个单位正式向市委人才办提出申请解决。
四是目标任务有欠账。对照年度人才工作任务，各成员单位不同程度有欠账。“六个一”人才发展工程还处于起步阶段，院士、博士工作站建设和高层次人才引进、领军团队建设等任务推进不力，还没有实质性进展。以上问题有共性的，也有个性的，希望各成员单位能够对号入座，主动认领，采取有力措施，切实加以解决。
从省内外人才工作实践看，我市差距明显。比如，江苏省明确要求各级政府按照不低于本级公共财政收入的3%设立人才发展专项资金。再比如，**市对刚性引进博士学位和正高职称人才每人补贴 50 万元安家费，硕士生和副高职称人才每人补贴 30 万元安家费；每年选拔、选聘50 名本科生到非公有制企业工作，除企业正常工资外，政府每人每月补助 2000 元。面对省内外采取超常规的措施招揽人才的情况，我们必须增强危机意识，清醒地看到我们的差距，拿出舍我其谁的担当精神，超前谋划、聚焦问题、精准发力，在追赶超越中赢得优势、赢得先机。
二、坚定不移推进人才体制机制改革 习近平总书记指出，唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。打破束缚人才藩篱、打造人才“洼地”，关键是要在人才培养、激励、招引、流动方面出实招、下功夫、动真格，全面推进人才体制机制改革和政策创新。
第一，以现有和本土人才为重点，持续推进人才培养机制改革第一，以现有和本土人才为重点，持续推进人才培养机制改革。与发达地区相比，我们**基础条件差，外来人才总量偏少。必须坚持引进和培养“两条腿走路”，不断创新现有和本土人才的培养机制。突出需求导向，动态调整市职教学院学科专业，探索产教融合、校企合作、联合培养模式，使企业和职业院校成为技术技能人才培养的“双主体”。深化与省内外知名院校、科研院所、大型企
业、医疗机构等长期务实合作，通过进修深造、跟班学习、带徒传艺等形式，提升人才素质。改进支持方式，将人才工程项目与各类科研机构、园区、基地建设有机结合，聚焦特色产业、重点行业急需紧缺人才，分头实施、分类培养。
第二，以调动“三个积极性”为目标，持续推进人才评价激励机制改革。第二，以调动“三个积极性”为目标，持续推进人才评价激励机制改革。要制定深化职称制度改革的实施意见，合理界定和下放职称评审权限，明确职称评审主体、程序、内容和标准，将“坚持德才兼备，以品德、能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件”等政策落到实处，并将职称评价结果与聘用、考核、晋升等用人制度紧密衔接，通过岗位聘用实现人员能上能下，杜绝拿了职称不干事、在岗不作为等不良现象，通过表彰奖励激发人才干事创业激情，充分调动人才自身、用人主体和人才主管部门“三个积极性”。
第三，以“三个结合”为路径，持续推进招才引智机制改革。第三，以“三个结合”为路径，持续推进招才引智机制改革。要把刚性引进与柔性引进相结合，从事业和发展需要出发，在注重刚性引进的同时，通过交流挂职、顾问指导、短期兼职、科研项目合作、技术联姻和兼职教授等方式破解人才引进难题。要把招商引资与招才引智相结合，围绕现代工业、特色农业、全域旅游、战略性新兴产
业、新型城镇化以及社会事业等，策划包装一批吸引力强的项目和课题，吸引掌握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才来商创业发展。要把集中招聘与常态化引才相结合，探索设立驻外招才引智工作站，常态化招才引智，结合应届大学生招聘会、论坛等活动，集中开展人才招聘。11 月前后，计划在西安、南京、杭州等地组织人才招聘活动，请有关主管部门和用人单位认真谋划、精心筹备。
第四，以打通人才流动渠道为突破，持续推进人才流动机制改革。第四，以打通人才流动渠道为突破，持续推进人才流动机制改革。组织人事部门要探索研究具体操作办法，支持鼓励机关事业单位专业技术人才到农村、企业开展创新创业或科技成果转化，明确身份、职级、薪酬等方面保障政策，打通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道。各部门要围绕《人才支持脱贫攻坚行动方案》提出的六大行动，组建行业优秀人才服务团，聚焦精准扶贫、精准脱贫，深入基层、深入生产一线，开展人才帮扶、科技推广、技术培训、排忧解难等活动，为打赢脱贫攻坚战提供人才保障。
第五，以“六个一”人才发展工程为抓手，持续推进重点任务落实。第五，以“六个一”人才发展工程为抓手，持续推进重点任务落实。“六个一”人才发展工程，既是未来三到五年人才工作的重点任务，也是厚植人才、补齐短板的重要抓手。各部门要紧盯不放，持续推进，加快院士、博士工作站和科技研发中心建设，聚集高层次人才，引领创
新驱动；结合行业特点，大力培养领军人才、高技能人才和实用人才；大力开展宣传推介活动，将人才改革政策送到机关、企事业单位、基层一线，送到省内外知名高校、科研机构、大型企业，宣传政策，推介**；尽快启动各类优秀人才评选活动，抓紧申报有关奖补项目，在明年全市人才工作会上集中表彰一批先进典型、兑付一批奖补资金，激发人才干事创业热情；强化服务保障，全力落实住房、配偶就业、子女上学等优惠政策，确保各类人才引得来、留得住。
三、凝聚推进人才工作的强大合力 抓好全市人才工作，人才工作领导小组这个平台非常重要。领导小组如何发挥领导作用，组织部门如何发挥牵头抓总作用，各成员单位如何各司其职、密切配合，这是形成合力需要解决的关键问题。重点抓好以下四个方面：
第一，抓责任落实。“一把手”抓“第一资源” ，这一点责无旁贷。在市委组织部，我经常讲，人才工作与干部工作同等重要，干部调好了可以出活力，人才工作抓好了可以出生产力。人才工作是个系统工程，各个部门负责各自不同领域的人才，这也相当于在替市委、市政府管不同领域的“干部”，必须抓好、抓实、抓出活力。大家作为领导小组成员，要把人才工作摆在本系统、本单位各项业务工作的突出位置，常出题目，多作研究，形成高度重
视人才工作、大力推动人才发展的鲜明导向。需要指出的是，人才工作涉及面广，需要协调方方面面的事情，一些重大事项、关键问题，只靠分管同志和科室同志是不够的，“一把手”还得亲自出面，做到重大思路亲自研究，重点问题亲自过问，重要环节亲自协调，重点任务亲自督办。要加大对下指导力度，充分调动系统内部和基层单位抓人才工作的积极性、主动性、创造性，努力构建上下联动、统筹推进的工作格局。
第二，抓考核督查。市委人才办要根据省里的有关要求，进一步改进对成员单位的人才工作考核，分解好任务，落实好责任，发挥好每个成员单位的作用。今年年底市里将组织成员单位进行述职，看看工作抓得是不是到位，任务落实得到底怎么样，评议结果纳入工作考核，并加大权重分值。要积极推进人才工作项目化管理，建立通报、督办、约谈制度，继续实行每季一考核点评，年底述职考核，推动人才工作各项任务落实到位。
第三，抓统筹协调。人才工作是一个庞大复杂的系统工程，党管人才不是组织部一家管人才，组织部门牵头抓总也不是包揽代替，而是为了加强宏观指导和统筹协调。对人才工作，各成员单位都要牢固树立全市一盘棋的思想，认真贯彻落实市委的重要部署，从各自的角度发力，团结协作、密切配合，努力形成齐抓共管的整体合力。工作中，
一方面要履行好职责，更加积极主动地抓好各自领域和系统的人才工作，一方面要搞好协调配合，特别是对一些多个部门共同参与的项目，牵头单位要切实负起责任，明确具体措施，排出时间进度，保证工作按计划有序推进，参与单位要增强大局意识，主动作为，积极配合，确保目标任务保质按时完成。
第四，抓工作保障。重点是解决好“有人干事”和“有钱办事”的问题。目前各成员单位承担的任务日益繁重，很多单位工作力量已捉襟见肘。希望大家从全局出发，进一步加强人才工作者队伍建设，特别是工作任务比较重的人社、教育、科技、卫生、农业等部门，要与市委人才办搞好衔接，明确人才工作分管领导、牵头科室和工作人员。人才投入是赢得未来的战略性投入，是效益最大的投入，在这方面要舍得花钱。财政部门要统筹好各类人才投入经费，拿出专项资金管理使用的具体措施，为做好人才工作提供充足的资金保障。
实现追赶超越，关键靠创新，根本在人才。我们一定要树立“抓人才就是抓发展”观念，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，让更多的优秀人才在“三个商洛”建设中当先锋、打头阵，为追赶超越、打好“五大攻坚战”提供坚强的人才支撑和智力支持！
我就讲这些。谢谢大家！
篇三：市委引进人才发言稿
书记在全市人才工作会议上的讲话稿
今天召开全市人才工作会议，主要任务是贯彻落实习近平总书记关于人才发展的重要论述，落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省委《关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见》，学习传达省人才工作座谈会会议精神，总结交流我市人才工作，安排部署我市人才发展体制机制改革等工作。刚才，xx 同志对近年来我市人才工作进行了认真总结，并对下一步工作作了具体的安排部署，讲得很全面很具体，有很强的针对性，我完全同意；史根治同志传达了全省人才工作座谈会会议精神。希望各级各部门认真领会，结合实际，抓好落实。xx 区、xx 县、市第一人民医院就如何抓好人才工作作了交流发言，目标明确、措施有力、各具特色、成效明显，希望大家相互学习借鉴，见贤思齐，共同提高。
深化人才发展体制改革，是以习近平同志为核心的党中央立足国际国内发展大势作出的重大部署，是全面深化改革的重要组成部分，也是党的建设制度改革的重要内容，对于激发人才创新创业创造活力、加快建设人才强国，实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦，具有十分重要的战略意义和现实意义。中央出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省委出台的《关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见》、《关于贯彻落实“大人才观”全链条推动人才发展的实施意见》，对人才管理体制、工作机制和组织领导作出系统安排，是当前和今后一个时期做好人才工作的重要指导性文件。各县区、各部门要认真贯彻落实，加快形成人才创新创造活力充分迸发的体制机制，为 xx 又好又快跨越发展决胜全面小康提供坚强有力的人才支撑和智力支持。
下面，我就做好当前和今后一个时期的人才工作，讲几点意见：
一、深化思想认识，切实增强做好人才工作的使命感和责任感 “致天下之治者在人才。”党的十八大以来，习近平总书记在许多重要会议、重要场合就人才工作发表一系列重要讲话，深刻指出了人才对党和国家事业发展的特殊重要性，深
刻阐明了推进人才发展的一系列重大理论和实践问题。在重大意义上，习近平总书记强调，人才是富国之本、兴邦大计，办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才，必须建设规模宏大的高素质人才队伍；在目标任务上，习近平总书记强调，要聚天下英才而用之，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才资源能力；在体制机制上，习近平总书记强调，要加大人才发展体制机制改革落实工作力度，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，着力破除体制机制障碍，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，使各方面人才各得其所、尽展其长；在核心要求上，习近平总书记强调，要坚持党管人才原则，树立强烈的人才意识，大兴识才爱才敬才用才之风，做好团结引领服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦贡献聪明才智。今年 4 月 13 日，省委召开全省人才工作座谈会，省委书记 xx 强调，要深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，进一步统一思想、认清形势，推动改革创新，加快形成让人才创新创造活力充分迸发的体制机制，全面提升人才发展水平，为决胜全面小康、让中原更加出彩提供坚强有力的人才支撑。这些
重要论述和重要讲话，为我们做好新形势下的人才工作，指明了正确方向，提供了根本遵循。我们要认真学习领会，切实把思想认识统一到习近平总书记关于人才工作的新思想新论断新要求上来，统一到省委书记 xx 重要讲话精神上来，准确把握精神实质，深刻理解丰富内涵，坚决抓好贯彻落实，推动全市人才事业创新发展。
近年来，按照中央和省委的要求，我市高度重视人才工作，不断强化领导、健全机制、加大投入、创新平台，实现了人才总量、素质、贡献率大幅提升，全市人才工作良好格局已经形成，人才引进培养的政策体系初步建立，人才工作领导体制逐步健全，人才服务体系日益完善。市五次党代会以来，我们在引进和集聚高层次人才、推动政企研高端对接、人才服务精准扶贫等方面取得了新的成效，为全市经济转型升级提供了有力的人才支撑，保持了又好又快跨越发展的好态势。今年 1—5 月份，全市主要经济指标增速高于全省平均水平，其中社会消费品零售总额增速 12.8%，居全省第 x 位；一般公共预算收入增速 16.2%，居全省第 x 位；固定资产投资增速 14%，居全省第 x 位。
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，与经济发达地区相比，与周边地市相比，与经济社会发展需求相比，无论是在人才的引进和使用上、人才队伍的数量和质量上，
还是在人才工作的机制和环境上，都存在一些差距和不足。主要表现在：一是人才总量不够、结构不优。人才总量占总人口的比例依然低于发达地区水平，虽是人口大市，却不是人才大市。全市各类人才总量约占总人口的 6.07%，大大低于全省 9.3%、全国 10.5%的平均水平。二是高层次人才和重点产业、重点领域人才十分短缺。尤其是复合型人才、拔尖人才、领军人才严重不足，全市经济社会发展急需的电子技术、网络信息技术、环保工程、城市规划等专业人才极为缺乏，在很大程度上制约了经济社会发展。三是平台建设比较薄弱。自身的科研院所数量较少，产业集聚区的工程实验室、企业技术研究中心、博士后工作站等平台还不能满足企业创新发展的需求，缺乏吸引人才创新创造的平台。四是在推动发展的过程中没有充分发挥人才作用。发展过程中与人才结合不够，项目的引进和人才的引进没有很好统筹起来，存在重项目引进轻人才引进的现象。五是人才发展体制机制还不完善。人才管理体制不顺、权责不清，用人主体自主权落实不到位，人才培养引进使用和评价激励机制不够完善，人才流动还存在不少障碍，有的政策没有得到很好落实。这些都需要我们在今后工作中认真研究，并采取有效措施，切实加以解决。
为政之要，惟在得人。当今时代是知识经济时代，经济竞争更多的表现为人才竞争，发展优势更多的表现为人才优势。当前，我市正处在转型发展、跨越赶超的关键时期，市
五次党代会以来，我们坚持继承创新、统筹谋划，在“四个总”总体思路的基础上，明确提出了“一六六一”跨越发展思路要求，在前不久召开的市“两会“上，正式向全市发出了建设国家区域中心城市的动员令，目的就是提振士气，厚植优势，晋位争优，跨越发展。实施“一六六一”跨越发展思路要求，建设国家区域中心城市，打造枢纽经济试验区、城乡统筹发展承载区、创新驱动引领区、转型升级示范区、开放发展先行区、华夏历史文明 xx 传承创新区，需要强大的人才支撑，需要我们牢固树立人才是第一资源的优势，推进人才发展体制机制改革和政策创新，完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系，最大限度解放和增强人才活力。尤其要看到，人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。我们要深刻认识深化人才发展体制机制改革、做好人才工作的极端重要性，着眼建设国家区域中心城市、推动又好又快跨越发展，以制度环境、政策环境的优化激活人才这一池春水，以人才优势赢得竞争、赢得未来。
二、强化改革创新，全面提升人才发展水平 做好新形势下的人才工作，要围绕经济社会发展需求，聚焦人才发展中的突出问题，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，最大限度发挥人才作用，加快构建具有 xx 特色和更具竞争力的人才制度优势，广开进贤之路、广
纳天下英才，在人尽其才、才尽其用、用当其时上下更大功夫，全面提升人才发展水平。
（一）要以活力迸发的机制引才用才。用好用活人才，关键在体制机制。只有实施更加积极更加灵活的人才政策，打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，向用人主体放权、为人才松绑，才能让人才创新创造活力迸发。要坚持问题导向，围绕贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见》，结合我市实际，重点解决好人才管理中行政化、“官本位”的问题，人才评价中唯学历、唯职称、唯论文的问题，科研成果转化难、收益难的问题，人才流动不畅的问题，创新人才工作体制机制，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制。要创新人才激励机制。坚持市场配置人才资源的改革取向，遵循人才成长规律和人才资源开发规律，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的分配激励机制，形成人人争当人才、人人争做贡献的浓厚社会氛围。要创新人才投入机制。加大财政对人才工作的投入，特别是对创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。对于人才建设，各级政府要善于投入、舍得投入。要设立人才培养、引进和奖励的专项资金，确保教育、科技、人才支出增长幅度高于财政经常性收入增
长幅度。要充分发挥企业和社会组织在科技、人才投入上的主体作用，支持它们建立人才发展基金，提高企业职工培训经费提取比例。要统筹协调各类人才经费的使用，加强监管，切实提高投入效益。要创新人才评价机制。根据德才兼备的要求，从规范职位分类和职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，克服人才评价中重资历、学历，轻能力、业绩的倾向。要创新人才流动机制。人才的合理流动有利于人才的成长，有利于充分发挥人才的潜能，有利于事业发展的大局。要按照“不求所有、但求所用”的原则，畅通各类人才之间的流动渠道，引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚、向基层和困难企业集聚，让优秀人才各展其能、实现价值。比如，我市正在谋划设立省科学院 xx 分院和省社科院 xx 分院，希望各县（区）抓紧研究谋划、积极主动对接，围绕主导产业，力争引进一批博士等高技能人才，推动 xx 发展。
（二）要以筑巢引凤的办法养才育才。只有种好梧桐树，才能引来金凤凰。我们要着眼优化人才资源配置，不断加强人才工作平台建设，比如，各县（区）产业集聚区在搞好其他服务的同时，要尽快设立主导产业研发平台，从而为广大人才在 xx 能够发挥作用、展现作为搭建舞台。一方面，要配置好本地资源，尽可能创造条件，让 xx 市各类人才有用武之地；另一方面，要加强人才工作对外开放，完善柔性引才引
智机制，放眼全省乃至全国，开展与省内外高校合作，用好博士服务团、科技副县长等渠道，引进更多更适用的人才，力争引进的人才既为我所有也为我所用，即使不为我所有也要为我所用。要围绕全市经济社会发展的重大部署、重点任务和中心工作，有针对性地培养人才、引进人才，促进人才资源开发与经济社会发展相协调。要紧紧围绕我市正在着力打造的纺织服装、食品加工、装备制造三大主导产业发展加强人才培养和引进，紧紧围绕我市由传统农业大市向国家区域中心城市转型加强人才培养和引进，紧紧围绕产业集聚区晋位升级、保障改善民生、满足广大群众日益提升的公共服务期盼加强人才培养和引进，不断提高人才工作的针对性和实效性。各级党委和政府要立足长远，重点扶持，跟踪培养，加强教育引导，鼓励探索创新，紧密结合省、市关于深化人才体制机制改革的意见要求，从各自的职能和发展需要出发，研究提出并积极实施切合发展的人才工程项目，进一步为培养人才搭建有效平台。要积极构建全链条人才发展体系，着眼贯通优生优育、学前教育、义务教育、职业教育、高等教育、继续教育、道德教育、就业创业、高端引领的人才发展全链条，推动人的全面发展。要着眼于我市人口大市实际，围绕贯彻落实中共中央、国务院刚刚印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，持续加强技术技能人才队伍建设，深入推进全民技能振兴工程和职教攻坚工程，着力培养造就
一批“大国工匠”和“金蓝领”。尤其要围绕落实国家人社部出台的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，推动大众创业、万众创新，注重在实践中锻炼人、培养人，根据各类人才的不同特点，引导他们向农村、向企业、向社区、向基层流动，真正让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。
（三）要以海纳百川的胸怀留才聚才。习近平总书记指出，一个国家、一个地方，没有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很难快速发展起来的。良好的人才环境，是一笔巨大的无形资产，对内产生凝聚力、创造力和推动力，对外具有影响力、竞争力和吸引力。留住人才不仅仅是钱的问题，更重要的是要想办法让各类人才在 xx 有干事创业的条件、无各种后顾之忧的困扰、搭建好的舞台，不能让英雄无用武之地。各级党委和政府要牢固树立人才优先发展理念，从政策扶持、优化服务、舆论宣传等方面，努力营造人才发展的良好环境。要认真贯彻落实我市《关于深化人才发展体制机制改革推进人才兴商战略的实施意见》提出的相关举措，同时抓紧出台有效管用的人才引进培养配套措施，确保这些政策措施充分发挥效应。要注重防止“重抢才、轻用才”的倾向，既要有“三顾茅庐”的执着，又要有“萧何月下追韩信”的包容，充分信任、放手使用引进人才，着力解决好人事关系、社会保障、住房安居、配偶就业、子女教育等现实问题，全
方位提升人才服务保障水平。要进一步强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，使各类人才在 xx 创业有机会、干事...
篇四：市委引进人才发言稿
贯彻 在中央人才工作会议上重要 讲话座谈发言稿近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。“功以才成，业由才广”，我们党始终重视人才工作，要聚天下英才而用之，就要在政策保障、平台发展、用人方略、人才培养等方面下功夫，通过“蒸煮炒熬”烹出美味盛宴，让人才赴宴，在谋求中华民族伟大复兴道路上更加暖心、齐心、收心、有信心。
“蒸”好饭，“热饭下肚”让人才更暖心。俗话说，“吃饱肚子，才能迈开步子”，做好人才工作就要同时做好人才的生活和工作保障。既要“引得进”，也要“留得住”，不仅要帮助人才解决项目申报、津贴补助、助理招聘等工作问题，更应在落户、住房、子女入学、配偶就业、医疗保障等人才的生活问题上，当好“娘家人”，做到想人才之所想，急人才之所急，解决人才在引进之后的“后顾之忧”。要不断优化完善各项引才制度，打造一个宜居宜养、宜学宜业的生活和工作环境。让人才在生活起居上少发愁、不发愁，才能让他们静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果，在党和国家事业中尽情施展才华、发出耀眼光芒。
“煮”好酒，“共聚一台”让人才更齐心。古有青梅煮酒论英雄，今有人才齐聚一台谋复兴。古代英雄豪杰，在商讨国家要事时总会齐聚一堂，借助酒桌这一平台共商国是。在当今党的事业建设中，人才也需要一个能够充发挥自身优势、给自己的发展留有一席之地的交流平台。“千里马常有，而伯乐不常有”，一匹日行千里
的好马如果“只辱于奴隶人之手”，那也只能“骈死于槽枥之间”，不以千里称也。习近平总书记指出，“要加快建设世界重要人才中心和创新高地，建设高水平人才高地，为人才提供国际一流的创新平台”。只有为“千里马”施展才华、发挥作用提供更加广阔的天地、更合适的平台，才能实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”。
“炒”好菜，“口味齐全”让人才能收心。如果没有“对口”的饭菜，用餐者毫无胃口，则会导致饭菜的浪费。用好人才亦是如此，只有让人才的专业技术“对口”工作岗位，才不会让人才资源白白浪费。“为政之要，莫先于用人”，科学用才是释放人才红利、实现人才强国的关键之举。“闻道有先后，术业有专攻”，要坚持人岗相适，结合人才的专业技能，深入思考“发展缺什么和他能做什么”。既要保证“杀鸡不用牛刀”，也要保证“好钢用在刀刃上”，提高人才专业与工作岗位的匹配程度，让人才在自己的岗位上，不再因为专业技术不对口“望而生畏”，而是在工作中找到了归属感、存在感、优越感，愿意为科学事业奋斗终生。
“熬”好汤，“营养到位”让人才有信心。人才虽然是某一科学领域的“领军人物”，但是新时代的科学技术日新月异，人才也需要不断学习，在知识的“浓汤”中及时补充营养，做到与时俱进，不断创新。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”，人才的引进与培养，如车之双轮、鸟之双翼，缺一不可。让其在“常”态化工作实践中长经验，在“长”态
化培训学习中增本领，切实提升其解决实际问题、攻坚克难的能力，方能成为独当一面的顶尖人才。同时，也要不断完善人才评价制度，形成“软硬结合”的激励机制，真正让人才主动学、主动干，最大限度激发和释放各类人才活力，激活人才培养的“一池春水”。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。面对百年未有之大变局，通过引才、聚才、用才、养才，让更多的“千里马”在新征程竞相奔腾，中华民族伟大复兴的中国梦定能如期实现！
篇五：市委引进人才发言稿
甘 文 档1 中共海宁市委、海宁市人民政府关于加快引进培养创中共海宁市委、海宁市人民政府关于加快引进培养创新型人才推动创新发展的政策意见新型人才推动创新发展的政策意见
海委发海委发[2009]45[2009]45号号
作者：
来源：
各镇党委、政府，各街道党委、办事处，市级机关各部门、市直属各单位：
为深入学习实践科学发展观，加快转变经济发展方式、推进经济转型升级，根据中共浙江省委、浙江省人民政府《关于在推进经济转型升级中充分发挥人才保障何支撑作用的意见》（浙委办„2009‟14 号）等有关文件精神， 现就我市进一步深化实施 “人才强市” 战略， 加快创新型人才引进培养，推动提升区域自主创新能力和核心竞争力，提出如下政策意见。
一、明确加快引进培养创新型人才工作目标
（一）指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观， 深入贯彻省委 “两创” 总战略和市委、 市政府 《关于大力实施“人才强市”战略的决定》，围绕加快“三市”建设、实现“两个率先”总目标，突出服务经济转型升级这个重点，充分发挥党委政府的主导作用和用人单位的主体作用，确保创新型人才引进培养工作取得新突破，为我市经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支撑。
（二）总体目标
根据我市经济社会发展对人才的新需求和现有人才队伍的状况，重点引
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2 进培养我市高新技术行业和重点优势行业、现代服务业等优先发展的产业领域急需的各类高层次创新型人才， 力争到 2012 年， 实现高层次创新型人才有较大幅度增长， 全市引进海内外领军人才 10 名， 副高职称或硕士学位以上高层次人才 300 名， 完成 3000 名创新型专业人才的培养， 使全市创新型人才的供给总量、结构和素质基本适应科技创新、产业升级和发展模式转型需要。
（三）适用对象范围
1.中国科学院院士、中国工程院院士。
2.国家级有知名度的高级专家（指国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学科、学术技术带头人；获国家科学技术奖前两位完成人；国家有突出贡献中青年专家和国家“百千万”人才工程第一、二层次入选专家）。
3.浙江省特级专家或条件相当的高级专家；获国务院特殊津贴人员；获得中华技能大奖的高技能创新人才。
4.具有正高级专业技术职务任职资格人员；浙江省“151 人才工程”第一、二层次培养人选。
5.具有博士学位或具有副高级专业技术职务任职资格人员；具有高级技师资格的高技能人才；嘉兴市级以上突出贡献人才。
6.具有硕士学位专业人才；嘉兴市级以上学术技术带头人。
7.具有中级专业技术职务任职资格人员或具有技师资格的高技能人才。
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8.具有大学本科学历并获得学士学位的应届高校毕业生。
9.其他符合我市经济社会发展所急需的重点领域、 关键岗位的紧缺人才。
二、提高引进人才的生活和购房专项补助
（四）对引进人才实施生活补助。符合本《意见》第（三）条适用对象范围相应条件，由我市企事业单位正式引进，已办理录用和调入本市手续，并与用人单位签订三年及以上劳动（聘用）合同的给予生活安臵补助，按比例分三年兑现。具体标准如下：
1.引进到事业单位（参照公务员管理的事业单位除外，下同）人才生活补助标准为:第 1 至第 3 类对象补助 10 万元；第 4 类对象补助 5 万元；第 5类对象补助 4 万元；第 6 类对象补助 3 万元，其中“具有硕士学位专业人才”仅限“211 工程”院校毕业生。
2.引进到企业的人才生活补助标准为：第 1 类对象补助 50 万元；第 2类对象补助 30 万元；第 3 类对象补助 20 万元；第 4 类对象补助 8 万元；第5 类对象补助 6 万元；第 6 类对象补助 4 万元；第 7 类对象补助 2 万元；第 8类对象补助 1 万元。
（五）对引进人才实施购房安家补助或享受引进人才安臵房政策。符合本《意见》第（三）条适用对象范围相应条件，由我市企事业单位正式引进，并与引进单位签订三年以上劳动（聘用）合同，在本市范围内首次购买商品住宅的，凭购房合同及购房发票或房产证给予一次性购房安家补助，具体标准如下：
1.引进到事业单位人才购房安家补助标准为:第 1 至第 3 类对象补助 20
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4 万元；第 4 类对象补助 10 万元；第 5 类对象补助 8 万元；第 6 类对象补助 5万元，其中“具有硕士学位专业人才”仅限“211 工程”院校毕业生。
2.引进到企业的人才购房安家补助标准为:第 1 类对象补助 50 万元；第2 类对象补助 30 万元；第 3 类对象补助 20 万元；第 4 类对象补助 12 万元；第 5 类对象补助 10 万元；第 6 类对象补助 8 万元。
申请购房补助时，实际购房款低于上述标准的，按实际购房价补助。购买人在服务期(合同期)内不得将购买的房屋出售、转让、出租或改变住宅用途；如不满服务期调离本市的，按其不足服务期的月数，根据协议按每月递减的比例将购房补助费余额退还，转入人才开发专项资金账户。
3.引进人才安臵房政策和海宁市人才公寓入住办法另行制定。
（六）对引进的紧缺人才实施一次性补助。符合本《意见》第（三）条适用对象范围第 9 类的对象，根据其实际创造的经济社会效益等情况，经相关部门认定后，给予 5 万元～30 万元的一次性生活和安家补助，引进对象同时符合上述第（四）条和第（五）条补助政策的，按就高不就低的原则，不重复补助。
三、加大领军人才和创新团队的创业扶持力度
（七）积极实施创业创新领军人才和创新团队集聚计划。围绕我市重点优势产业提升中重大难题的突破和高新技术产业的发展，每年引进和培育 2名左右的领军人才和 1～2 个创新团队，引领高层次创新创业人才队伍建设，逐步形成与海宁跨越式发展相适应的高层次人才链。
（八）加大对创业创新领军人才和创新团队的扶持力度。对符合上述第
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5 （七）条所指产业范围的带技术、带项目、带资金、带团队的领军人才及其以领军人才为核心的创新团队，经专家评审认定后，可享受以下政策方面的扶持：
1.市财政给予 50 万元～300 万元创业启动资金， 提供不少于 100 平方米工作场所和不少于 100 平方米公寓住房，三年内免收租金；
2.所开发项目符合科技专项资金支持条件的，可按规定给予科研项目经费补助，同时在创业风险投资、贷款担保等方面给予支持；
3.对获得省认定的领军人才和创新团队， 由市财政按 1∶0.5 的资金配套奖励；对获得嘉兴市认定的领军人才和创新团队，按嘉兴市《领军人才和创新团队建设意见》的有关政策执行。
四、积极引导高层次创新型人才向企业集聚
（九）对企业正式引进符合本《意见》第三条适用对象范围内人才、并为其办理养老保险和住房公积金缴存手续一年以上的，分别给予企业一次性奖励，其中：引进第 1 类对象按每人 3 万元奖励；第 2 类对象按每人 2 万元奖励；第 3 类按对象每人 1 万元奖励；第 4 类对象按每人 8000 元奖励；第 5类对象按每人 5000 元奖励；第 6 类对象按每人 3000 元奖励；第 7 类至第 8类对象每人 2000 元奖励。
（十）对“柔性”引进到我市企业单位工作的人才，在人事部门办理《海宁市外来人才聘用证》，并与用人单位签订劳动（聘用）协议的，每满一年给予补助，具体标准为：“柔性”引进的第 1 类对象补助每人 1.5 万元；第2 类对象每人 1 万元；第 3 类对象每人 8000 元；第 4 类对象 6000 元；第 5
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6 类对象 4000 元；第 6 类对象 2000 元的奖励，补助最多不超过三年。
（十一）鼓励企业引进国外智力。凡申报并被批准立项的引进国外智力项目， 经有关部门认定后， 每完成一项给予申报单位 1 万元～10 万元的奖励，主要用于国外专家来华生活补助。
（十二）对引进到我市工作的海外留学人才，经人事部门办理录用手续的，按同类人员同等待遇实行生活和购房安家补助。同时，支持海外留学人才携带具有自主知识产权的科技成果来我市进行成果转化和创业。对符合我市产业发展方向、科技含量较高，并被有关部门认定为市科创中心孵化项目（企业）的高新技术项目，可给予 50 万元以下的种子资金支持，同时在孵化期内（3 年）给予不超过 1000 平方米的房租补助。
（十三）充分发挥“高校大学生实习基地”引才择业的平台作用，实习基地接收由市人事局推荐的实习生实习的，给予实习基地一定的经费补贴，标准为：博士按每人每月 800 元，硕士按每人每月 500 元，本科生按每人每月 300 元，补贴期最长为 6 个月。补贴经费待实习结束后由市人事局核拨给实习基地，实习期间给予的实习学生生活费标准及其他待遇，由实习基地根据实际情况确定。
（十四）鼓励企业与高校、研究所共建研发机构，对来我市企业研发机构开展科研活动的博士研究生或具有副高以上职称的专家，一年内实际工作在 1 个月以上，并完成研究计划目标或取得成果的，按实际服务期限给予生活补贴，标准为每月 2000 元，补贴期限最长为 6 个月。
（十五）企业每成功申报 1 家省级博士后科研工作站，市财政一次性补贴 10 万元。每招收一名博士后研究人员，在站工作期间，每月给予博士后
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7 2000 元的技术津贴。
博士后研究期满后， 留海宁工作的， 经市人事部门认定，三年内按比例分年给予总额 20 万元的补贴， 但不再发放引进人才生活补助和购房补助。
（十六）积极鼓励企业人才参加继续教育。由企业选送参加继续教育、并取得相关学历、学位后继续与所在企业签订三年以上合同的，给予一次性奖励。标准为：博士学位 1 万元、硕士学位 8000 元。
（十七）对由市专家服务中心（浙江省博士后海宁科技开发基地办公室）组织邀请来我市开展技术咨询等短期智力交流活动的有关专家、 教授、 博士，在考察调研项目、交流活动期间，每人每天给予 500 元～800 元的生活补助。
（十八）
支持企业加快引进高层次创新型人才。
对引进聘用的符合本 《意见》第（三）条所指第 1 类至第 5 类以及第 9 类的对象，年薪 15 万元以上的创新型人才和 12 万元以上在研发或生产岗位上的高级技师，在聘期内,市财政按其上一年度个人所得（工资薪金）而形成的地方财政贡献留市部分给予70%奖励。
（十九）鼓励和支持事业单位各类人才到企业创业创新。对到我市各类企业， 从事技术研发、 成果转化和高级管理等工作的事业单位各类优秀人才，经本单位同意，报人事部门备案，其人事关系 5 年内可保留在原单位，由原单位继续为其缴纳单位部分的养老、失业、医疗等社会保险，同时允许其回原单位评审专业技术资格，其在企业从事本专业工作期间的业绩，可作为评审相应专业技术资格的依据。允许事业单位为距法定退休年龄不足 5 年（含5 年）且工作年限满 20 年或工作年限满 30 年的人员提前办理退休手续，鼓励其到企业工作。
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（二十）鼓励国内外知名猎头公司和人才咨询机构来我市开展业务。对新引进的知名专业人才中介机构（人才猎头），并在服务海宁人才引进和培养方面作出较大贡献的，给予表彰奖励。
五、优化人才创业成长环境
（二十一）重视做好引进对象子女就学工作。凡符合本《意见》第（三）条适用对象范围第 1 类至第 5 类以及第 9 类引进对象的子女，引进一年内可自主选择就读学校。第 6 类至第 7 类引进对象的子女，属义务教育阶段的学生，引进一年内按就近入学原则，由教育部门安排到居住地或父母工作地学区公办学校就读。
引进对象单位应及时将需要解决引进对象子女就学的申请、人事部门录用证明等报市教育局。
（二十二）妥善安排引进人才家属就业。凡符合本《意见》第（三）条适用对象范围第 1 至第 5 类以及第 9 类正式引进人才的随迁配偶，属公务员或事业编制身份的，由市组织人事部门负责对口安臵工作，各镇（街道）、开发区及有关部门应主动接收；其他身份人员原则上由引进单位负责安排，市人事劳动保障部门积极协助推荐就业。
（二十三）建立健全联系、关爱机制。建立各级领导干部联系创新型人才制度，定期听取其对我市经济社会发展的意见和建议，帮助协调解决其在工作和生活中遇到的实际问题。关心创新型人才和市级拔尖人才身心健康，每年由市有关部门为其组织一次体检。
（二十四）对入选的嘉兴市级以上学术技术带头人实施奖励。凡入选省“新世纪 151 人才工程”的学术技术带头人，在管理期限内第一、二层次的人员 （国家 “百千万人才工程”和省级优秀人才）分别给予每月 1000 元、800
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9 元奖励； 列入嘉兴市专业技术带头人的， 在管理期限内给予每月 500 元奖励；列入嘉兴市专业技术带头人后备人才的，在管理期限内给予每年 2000 元奖励。以上奖励按就高不就低原则，不重复奖励。
（二十五）定期组织开展海宁市突出贡献人才等各类优秀人才和人才工作先进单位评选活动，表彰奖励各类创新人才为我市经济社会发展和科技进步所做出的特殊贡献。评选活动每两年举行一次，由市委、市政府予以表彰奖励。对获得嘉兴市及以上突出贡献人才奖的进行追加奖励，其中嘉兴市级5000 元、浙江省级 2 万元、国家级 5 万元。
（二十六）鼓励各镇（街道）、开发区建造人才公寓，凡经市发展和改革局批准立项、市人事局审核同意建造的人才公寓，可享受土地行政划拨、减半征收行政事业性收费和免交城市市政基础设施配套费的优惠政策，同时市财政给予总投资 10%的配套资金补助。
（二十七）对参加省、嘉兴市组织的人才招聘活动或本市组织的赴外地人才招聘活动的单位，视不同情况给予适当补助。
（二十八）设立“招才引智奖”，对引进人才和引进智力成绩突出的镇（...
篇六：市委引进人才发言稿
《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会发言稿：破除体制障碍汇聚天下英才与学习《关于深化人才发展体制机制改革的意见》心得体会( ( 范文) ) 合集学习《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会发言稿：破除体制障碍汇聚天下英才
学习《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会发言稿：破除体制障碍 汇聚天下英才
20**年初，习近平总书记就深圳工作作出重要批示，要求在“四个全面”中创造新业绩，努力使经济特区建设不断增创新优势，迈上新台阶。深圳认真学习贯彻这一重要批示精神，大力推进人才优先发展，为建设现代化国际化创新型城市提供人才支撑。
破除束缚人才发展体制障碍，解放和增强人才活力。深圳加快转变政府职能，为人才提供自由宽松的创新环境。首先，清理规范人才招聘、评价等环节中的行政审批和收费事项，推动人才管理部门简政放权。其次，克服人才管理行政化倾向。在高校院所建立理事会；在新型研发机构建立企业化管理机制。取消中小学校长行政级别，设置独立的中小学校长职级序列和工资福利体系。探索在公立医院实行去行政化、去编制化管理。此外，打破人才流动体制壁垒，实行高层次人才机动编制管理。
创新招才引智政策举措，广泛集聚海内外英才。深圳每年投入不少于 10 亿元培育和引进海内外高层次人才和团队；搭建全球化高端聚才平台，鼓励高校积极参与世界一流大学建设；激发企业引才育才积极性，对企业设立研发机构、举办国际学术会议和引进人才等给予资助。
发挥多元评价主体作用，促进优秀人才脱颖而出。深圳建立青年人才举荐制度，组建举荐委员会，直接推荐 35 岁以下优秀青年入选市高层次人才；发挥行业组织作
用，推进职称评审社会化、专业化分类改革；在新型研发机构、高新技术企业等开展职称自主评价试点，发挥用人主体“自主评价”作用。完善创新激励机制，让人才“名利双收”。“十三五”期间，深圳专门用于人才的市级财政投入 220 亿元，加上区级财政投入超过 300 亿元；同时，强化人才精神激励，对有卓越贡献的杰出人才，授予深圳经济特区勋章或荣誉称号。
下一步，深圳将实施更加国际化的人才服务保障措施，加快形成具有国际竞争力的人才制度优势。
学习《关于深化人才发展体制机制改革的意见》心得体会
学习《关于深化人才发展体制机制改革的意见》心得体会
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会上作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争，《意见》中提出的向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，让人各尽其能。《意见》的颁布实施，对于全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，为实现“两个一百年”奋斗目标提供有力人才支撑，具有十分重要的战略意义和现实意义。
一、《意见》突出了党管人才。首先要求用人单位要提高对人才资源重要性的认识，认真贯彻人才发展战略。要切实树立“人才第一资源”的发展理念，发挥基层党建工作在人才工作中的领导作用，建立由主要领导主抓人才的工作机制。要更加注重发挥用人单位的主体作用。用人单位是人才作用发挥和价值实现的平台和载体。目前，许多单位用人积极性不高，不愿用、不会用、不能用现象仍然存在，影响人才作用的发挥。改革事业单位行政化的人才管理方式，减少人才聘用、选拔、评价、激励等过程中的繁复环节，充分调动用人单位积极性。
二、《意见》突出了给人才松绑。意见要求深入调查研究，广泛收集信息，全面掌握本地区人才队伍的年龄、专业和分布状况；随时掌握人才的思想、工作、学习、生活状况;认真了解人才流动及需求情况，并结合本地区社会经济发展战略，对这些情况进行综合研究，分析预测，研究制定短期和中长期人才队伍建设规划，为决策提供可行性方案。在人才晋升中，对职称的过度强调让其他业务精湛者很无奈；例如在教师职称评定中，对论文发表的硬性要求让致力于教学的教师很尴尬，对校外讲座的硬性要求，也让致力于在学校内部专心教育教学的老师颇感为难。这些现象在某种程
度上打击了人才的工作积极性，也不利于形成“竞进提质”的比拼氛围。但是，新的职称制度的改革，更加贴近教师职称评定，更加切合实际，更加提高了优秀教师的积极性。看来，解开“三唯”枷锁，让教师在技能上争高下、在业绩上比高低、在创新上辩优劣，才能不断推进教育事业的发展。
三、《意见》突出了加强党员干部队伍建设和管理。吸收优秀人才加入党员干部队伍，发挥党员人才的模范带头作用。要求注重加强人才队伍的思想政治工作，倡导爱国主义精神和敬业奉献精神，充分发挥党员人才的先锋模范作用，带动和影响全社会人才为实现党的路线、方针、政策而努力工作。“两学一做”专项教育，提出要把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，充分说明了党对于人才的重视程度，对于党员队伍的建设和管理的重视。
四、《意见》突出了服务型政党的建设，变重管理为重服务。要求加强服务型政党建设，推进人才管理理念转变。改变过去重“管”的态度，把提供优质服务作为当今人才管理的主要内容，给人才以最大程度的尊重和关怀，在政策上为人才提供继续成长、解决后顾之忧等方面的保障，创造愿进来、能留住、有作为的人才成长软环境，人才因此迎来的“春天”。
五、《意见》突出了要充分发挥人才优势作用。人才拥有较高的学历、广博的知识和丰富的经验，应当为他们提供创业发展的良好环境，努力做到人尽其才，才尽其用。积极引导和扶持，使蕴藏的人才资源转化为现实力量。大力宣传人才强国战略，努力加强人才队伍的思想政治工作。要大力宣传知识、人才在全面建设小康社会中的重要作用，宣传人才取得的重大科研成果和人才中的先进典型，让社会更全面地了解人才、理解人才，形成尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。要注重加强人才队伍的思想政治工作，倡导爱国主义精神和敬业奉献精神，充分发挥党员人才的先锋模范作用，带动和影响全社会人才为实现党的路线、方针、政策而努力工作。作为党的基层组织要切实增强责任感、使命感，真正落实中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中的各项要求，统一思想、推动各项改革任务落实，为全社会形成关心支
持人才发展体制机制改革的良好氛围做出应有的贡献，真正践行“两学一做”，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力。
篇七：市委引进人才发言稿
市 2007 年人才工作会议上 的讲话 文章标题：在全市 2007 年人才工作会议上 的讲话
增强紧迫感和责任感建设创新型高素质人才队伍
--在全市人才工作会议上 的讲话
同志们：
这次全市人才工作会议， 是在 我市全面实施”十一五”规划， 推进经济社会迈向新里程 的重要时期召开 的， 主要任务是全面贯彻落实全区人才工作会议精神， 分析 我市人才工作形势， 部署
当前和今后一个时期 的人才工作， 全面实施人才强市战略。
刚才， 表彰了 **市十佳人民满意 的公务员、 十佳学科带头人、 十佳自主创业大中专毕业生。
在此，
我代表市委、市人民政府对受到表彰 的同志表示热烈 的祝贺！
下面，
我讲几点意见。
一、 充分认识加强人才工作 的极端重要性， 切实增强实施人才强市战略 的紧迫感和责任感
人才是发展 的关键性因素， 是先进生产力和先进文化 的重要创造者和传播者。
当今世界已进入以人力资本为依托 的经济发展期， 经济发展动力从主要依靠物力资本转向依靠人力资本， 从主要依靠自然资源转向依靠人才资源。
西方发达国家不仅重视本国人才， 而且还通过各种手段引进人才。
国内各省区市也在纷纷加大人才资源开发力度， 人才竞争已成为影响全局 的竞争。
（一）
加强人才队伍建设是应对激烈 的人才竞争 的需要。
当今世界经济 的竞争突出表现为人才 的竞争， 人才资源已成为第一位战略资源。
谁拥有人才， 谁就拥有竞争力，谁就拥有发展 的主动权。
所有经济强盛国家和发达地区 的发展都充分证明了这一点。
从国外看， 世界各国特别是美国、 英国、 德国、 法国、 日本、 新加坡等发达国家十分重视人才，对人才 的争夺战愈演愈烈。
他们凭借雄厚 的经济实力和优越 的科研条件， 千方百计吸引发展中国家 的人才。
美国之所以雄踞世界经济领头羊位置长达半个多世纪， 与美国 的人才引进战略， 广泛网罗人才密切相关。
20 世纪 80 年代以后， 每年有 6000 名以上世界各国 的科学家、 工程师进入美国。
英国采取全球化 的人才战略聚集世界各地高科技人才， 仅在英国剑桥大学诺贝尔奖得主就有 78 位。
日本通过移民法不惜”重金”大量招揽各界精英人才，建立接纳留学生体制， 提出了在 21 世纪初接纳 10 万名留学生 的目标。
新加坡在加强培养本地人才 的同时， 广泛吸纳世界各国人才， 解决经济扩展所带来 的人才不足问题。
从国内看， 长三角、 珠三角等发达地区对人才 的争夺也同样激烈， 长三角地区各城市将人才开发工作列为一号工程， 为实现跨越式发展积聚能量。
以深圳为代表 的珠三角迅速崛起， 起决定作用 的是人才。
深圳经济特区创立 20 多年来， 从国内外引进了 80 多万高素质 的各类专业人才、 高新技术人才， 创造了闻名 的”深圳速度”。
（二）
加强人才队伍建设是改善 我市人才队伍现状 的必然要求。
近年来， 特别是”
十五”期间， 市委、 市政府认真贯彻中央和自治区关于人才工作 的一系列方针政策和决策部署， 大力实施人才强市战略， 人才工作不断得到重视和加强， 人才队伍不断发展和提高。
但从人才队伍建设 的总体情况来看，
我市人才总量不多， 整体素质不高， 结构不合理， 特别是高层次人才、 高技能人才紧缺， 新型农村实用人才偏少， 人才机制不活， 政策环境欠优，人才流失比较严重。
据统计， 全市人才总量为 80.22 万人， 每万人口拥有人才仅为 2156 人；公有制企事业单位专业技术人才为 58700 人， 每万人口拥有专业技术人才仅为 158 人， 比全国和全区平均水平分别少 84 人和 7 人， 其中高职称专业技术人才为 1100 人， 占公有制企事业单位专业技术人才总数 的 2， 比全国和全区平均水平分别低 6 个百分点和 2 个百分点。技能人才为 4.71 万人， 仅占第二产业和第三产业从业人数 的 6。
高技能人才仅占技能人才总数 的 26。
农村实用人才为 54 万人， 每万农业人口拥有实用人才仅为 1662 人。
（三）
加强人才队伍建设是 我市发展全局 的战略需要。
当前，
我市正抓住良好 的发展机遇， 全方位融入多区域开放合作， 奋力向建设富裕文明和谐新** 的目标迈进。
要实现这一伟大目标， 迫切需要大批建设人才。
没有一支高素质 的人才队伍， 就不可能实现科技进步和科技创新， 就无法促进优势资源转化为经济优势和产业优势， 进而在市场竞争中赢得主动。
当前，
我市既面临人才”瓶颈”制约， 又面临人才竞争挑战， 人才工作任务艰巨，形势逼人。
如果不及时采取有效措施加以解决，
我们就难以加快发展， 难以适应激烈 的国际国内竞争， 难以应对来自发达地区在经济科技上占优势 的压力。
各级党委政府务必对人才形势有清醒 的认识， 增强紧迫感、 危机感和责任感， 牢固树立科学 的人才观， 把实施人才强市战略， 加强人才队伍建设作为解决经济和社会发展问题 的关键环节抓紧抓好， 造就一支创新型 的人才队伍， 为经济社会发展提供坚强 的人才保证和智力支持。
二、 突出重点， 大力推进人才强市战略
”十一五”时期， 是 我市加快发展 的关键时期， 也是人才队伍建设 的重要时期。
实施好”十一五”人才发展规划， 做好人才工作， 要坚持以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导， 以科学发展观统揽人才发展全局， 树立适应新形势新任务要求 的科学人才观， 深入实施人才强市战略， 坚持把促进经济社会和人 的全面发展作为根本出发点， 以能力建设为核心， 以培养高层次人才、 高技能人才和新型农村实用技术人才为重点， 以体制创新为动力，依托资源优势吸引人才、 围绕优势产业培养人才、 借助外来投资引进人才、 建设良好平
台使用人才、 创建优越环境留住人才， 推进人才资源整体性开发， 努力建设结构合理、素质较高 的党政人才、 企业经营管理人才、 专业技术人才队伍。
2010 年， 全市人才总量达到 95 万人以上， 每万人口拥有人才提高到 2480 人以上。
其中， 公有制企事业单位专业技术人才达到 6.07 万人， 技能人才达到 7 万人以上， 农村实用人才达到 64 万人以上， 非公有制经济人才达到 16 万人以上。
党政人才、 企业经营管理人才、 专业技术人才、 非公有制经济人才大专以上学历比例显著提高， 人才在各领域分布和人才专业结构、 层次结构趋于合理，专业技术高级人才比例提高到 2.5 以上。
（一）
以引进和培养”两高一新”人才为重点， 建设高素质人才队伍
加强人才工作， 必须统筹抓好各类人才队伍建设， 实现不同层次人才协调发展， 满足经济社会发展需要。
努力建设一支政治坚定、 业务精湛、 作风过硬 的公务员队伍； 培养大批有战略眼光、 会经营善管理、 职业化 的优秀经营管理人才队伍； 造就一批掌握核心和关
键技术 的专业技术人才队伍。
进一步加快高层次人才、 高技能人才和新型农村实用人才 的引进和培养， 努力把各类优秀人才集聚到经济社会发展 的各项事业中来。
1、 依托资源优势吸引高层次”将才”。
”千军易得， 一将难求”， 在人才资源中， 对科技创新、 经济发展、 社会进步起关键作用 的， 往往是在工作上敢于突破、 善于创新 的具有国际国内领先水平、 有自主知识产权 的专家和教授， 他们能够带动起一支人才团队， 在一些关键 的领域取得决定性 的胜利， 这种人才就是将才。
改革开放以来， **经济社会有了长足 的发展， 但在竞争中并未占据优势地位， 原因就在于 我们资源开发起步晚， 产业发展刚刚起步晚， 资源深度开发和综合利用水平低， 自主知识产权少， 资源优势转化为经济优势和产业优势较慢， 加上长期经济发展落后， 人才环境较差， 各类人才缺乏发挥作用 的舞台和平台， 原有 的一些人才流向发达地区， 创新型 的高层次技能人才和科研人才引不来， 资源开发缺乏领军人物， 造成 我市高级技术人才严重缺乏。
当前，
我市已经进入资源开发转化和大产业集群全面建设 的时期， 引进和培养一支高技能、 高层次人才队伍， 适应资源开发和产业发展需要， 已经成为 我们非常紧迫 的任务。
随着科技进步， 一些拥有先进科研成果 的人才都在寻找市场寻找舞台， 施展才华。
我市有丰富 的自然资源， 各类产业正在加快建设和发展， 这无疑给高层次人才创业和科技成果转化提供了良好 的机遇。
我们要依托资源优势， 构筑平台， 吸引高层次人才投资创业， 以优势资源和优势产业聚集人才。
一是做好资源深度开发和产业延伸发展 的规划， 优化项目结构， 确立一批利用高科技进行资源深度开发和产业精深加工项目， 有效地吸引企业高层决策者、 经营管理者和高层次科技人才， 参与优势资源 的开发合作， 成为优势产业 的企业家、 高级科技人才精英队伍。
二是要深化改革，鼓励自主创新 的科研成果以股份参与项目开发、 经营， 分享资源开发收益。
三是坚持引资与引智、 引技相结合， 加强与高等院校、 科研院所 的合作， 开展技术攻关和新科技成果 的应用， 使高层次人才大力引进高新科技成果和高层次人才为 我所用。
四是加强企业科研机构建设， 加快配置企业科技领军人才， 形成一批能满足重点领域自主创新所需要 的专家队伍。
2、 以产业优势培养高技能”干才”。
专业人才、 高技能人才是各行各业产业大军 的优秀代表， 是技术工人中 的核心骨干， 在加快产业优化升级、 提高企业竞争力、 推动技术创新和实现科技成果转化等方面， 具有不可替代 的重要作用。
要围绕打造以铝工业为主导，以冶炼、 电力、 石化、 食品、 糖纸、 煤炭为支柱， 以特色农业、 旅游、 商贸、 物流、 建材、中药材、 茧丝绸以及文化产业等为增长极 的发展格局， 鼓励各类企业与**学院、 **职业学院开展企校合作， 加快培养能够创造性应用新技术、 新设备和新工艺 的优秀专业人才、 技能人才。
抓紧实施”紧缺技能人才培训行动”、 ”新技师培养带动计划”和”百万技能型人才培养培训计划”， 启动重点产业和关键行业紧缺技能人才培训项目， 培养大批具有较高专业 （工种）
知识水平、 有精湛技艺、 能独立解决复杂和关键技术操作难题、 有创新能力 的行业技能干才。
3、 加快培养新农村实用人才。
建设社会主义新农村， 需要一大批新型农村实用人才。要大规模培训大批种养能人、 科技能人、 经营能人。
加大农村富余劳动力 的转移就业培训力度， 帮助他们提高就业技能和创业本领。
推广”农家课堂”等行之有效 的农民培训模式，整合县乡 党校、 职业学校、 成人学校、 广播电视学校等各类培训资源， 形成新型农村实用人才培训体系， 培养出大批新型农民。
实施”一村一名大学生”计划， 通过聘任大学毕业生回乡工作、 选送优秀青年农民入学培养等多种形式， 带动新型农民 的成长。
鼓励有一技之长 的外出务工人员返乡 ， 带领广大农民共同创业致富。
加强农业科技人才队伍建设， 使他们成为
推进当地农业产业化和经济发展 的领头雁。
（二）
创新人才工作机制， 提高人才工作水平
面对激烈 的人才竞争， 要建设一支强大 的新型人才队伍， 必须进一步创新人才培养和人才引进机制， 建立健全选才用才机制和激励机制， 坚持以人才小高地为载体， 多方式培养、 多渠道引进， 不断提高人才工作水平。
1、 继续抓好人才小高地建设， 发挥示范带动作用。
近年来，
我市认真贯彻落实自治区党委有关人才小高地建设文件精神， 加大投入， 加强指导， 强化管理， 人才小高地建设取得了 显著成效。
先后建成了 ****国家农业科技园区、 市人民医院、 **矿务局、 ××强强碳素公司等人才小高地。
我们要认真总结经验， 着眼于提高自主创新能力和增强企业核心竞争能力， 在高标准建设好现有人才小高地 的同时， 有效整合资源， 选准各类载体， 新建设一批人才小高地。
各县（区）
可根据各自 的实际， 建设不同层次 的人才小高地， 以满足经济社会发展不同层次人才 的需要。
建设人才小高地， 要始终坚持高层次、 专业化、 好环境、多样性 的标准和要求， 使人才小高地真正成为小而精、 小而优、 小而高、 小而强 的优秀平台， 成为聚集高层次人才、 提升科研水平、 推动产业发展 的重要基地。
围绕建设以铝为主 的**新工业基地、 中国乃至亚洲重要 的铝工业基地、 **旅游新一极、 **国家农业科技园区等优势， 集中人才， 集中资金， 研究开发一系列新产品、 新技术， 打造**知名品牌。
同时， 还要盯住国际国内特别是东盟市场， 加强科技与经济结合， 人才与项目合作， 努力造就一批达到国内国际先进水平 的科技创新人才。
强化服务， 不断改善管理。
小高地建设， 重在管理， 成在服务。
市、 县（区）
各有关部门要针对人才小高地建设过程中出现 的新情况新问题， 深入调查研究， 进一步落实完善政策和改善管理， 充分发挥”人才特区” 的功能和作用。
特别要制定人才小高地引进高层次人才 的”绿色通道”政策， 对引进高层次人才 的报酬， 根据其本人所任职务和专业水平， 参照其在外地工资情况， 由聘用单位和个人协商， 从优确定； 对人才 的住房， 由聘用单位结合报酬情况与本人协调解决； 对人才 的家属安置、 子女上学、 医疗服务等， 有关部门和单位应当提供优惠条件和便利。
通过这些细致入微、 体现人性关怀 的政策措施， 更好地吸引人才、 留住人才。
打造平台， 努力提升层次。
要打破城乡 界限、 企业院所界限和所有制界限， 加强统筹、发挥特长， 鼓励合作、 公平竞争， 打造聚集高层次人才 的平台。
要准...
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