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党风廉政建设个人剖析材料范文:党员剖析材料5篇
【篇一】党风廉政建设个人剖析材料范文:党员剖析材料
党风廉政建设个人剖析材料
根据进一步加强整治不正之风促进人民满意”党风廉政建设主题活动的有关要求，切实解决干部职工队伍中存在的突出问题，教育引导广大干部职工进一步解放思想、与时俱进、开拓创新，大力弘扬求真务实精神，打造一支作风过硬的干部职工队伍，上级党委决定开展“党风廉政建设”主题活动。自开展此次活动以来，本人按照“党风廉政建设活动”的总体部署，对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，认真学习了有关 党风廉政建设活动教育材料，对深入开展“党风廉政建设活动”的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。总体来讲，在党组织的培养下，在同志们的关心和帮助下，我能够坚持政治理论学习，不断提高政治素养，在思想和行动上与党中央保持高度一致，保持了政治上的鉴别力和敏锐性；
能够认真学习和贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学的发展观，立足本职积极开展工作；
能够忠于职守，顾全大局，坚持原则，比较认真地完成各项工作和任务；
能够遵守党组织关于廉洁勤政的各项管理规定，加强自我监督和管理。本人重点从思想、作风、纪律、能力等方面，认真对照先进党员的模范事迹，对照党员先进性标准和不合格党员的表现，认真检查和剖析自身存在的问题，剖析如下：
一、存在的主要问题和不足：
（一）业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期人事工作的要求。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。比如对法律法规的学习还很肤浅，一些新的业务技能还没有完全掌握。同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留于一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
（二）为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务，但不可能全心全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈。因而，世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合，存在的私心杂念也就不能及时清除。因此，在工作生活中虽然与同事们有一定感情，但不善于与同事沟通、交流。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。
（三）工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。本人是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究；
在处理领导与同志们的关系方面，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想；
埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少；
与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。
二、存在问题的根源
考虑自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面：
一是对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，使学习变得形式化、教条化。致使理论水平还达不到时代要求。提高马列主义的思想理论水平是对党员干部的基本要求，思想理论水平的高低，决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。自己学习的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样，才使自己在思想修养上做的不够，在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。
二是为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。始终坚持全心全意为人民服务，是对一名人事干部的根本要求。具体到自己身上，就应当始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。
三是工作方法简单，创新意识不够。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。
通过开展“ 党风廉政建设”活动，使我进一步认识了自己在日常工作中所所存在的一些问题，增强了我的忠诚意识、法纪意识、保密意识和责任意识，树立了忠诚可靠、甘愿奉献、真抓实干的良好作风，为今后工作的有序开展奠定了基础。
康定县教育局：徐亮
二0一二年九月十四日
【篇二】党风廉政建设个人剖析材料范文:党员剖析材料
党风廉政建设个人剖析材料范文
党风廉政建设个人剖析材料范文
小编寄语：下面是小编为大家整理的党风廉政建设个人剖析材料范文，供大家参考。
篇一
一、存在的突出问题
通过学习、讨论，对照贯彻落实中央八项规定精神、转变作风方面、“四风”方面、自觉践行党的宗旨，密切联系群众等突出问题要求进行自查和广泛征求各方面意见，我们更看清了班子建设和管理中还存在的问题，这主要表现在如下几个方面：
1、思想观念还不够解放。一是有的领导干部习惯于“等、靠、要”，发展事业思路窄、办法少，不敢闯、不敢试。二是个别领导的忧患意识、责任意识、改革意识不够强，存在安于现状，固步自封，小进即满和依赖的思想，勇于探索，开拓进取，敢于创新的精神不强。三是个别领导上进心还不够强，工作按部就班，知足常乐，只求过得去，不求创佳绩，缺乏加压拼搏、敢于争先和奋发有为的精神。
2、管理工作还存在差距。班子在行业管理工作中与科学发展要求还存在差距：如房地产开发管理，比较注重经济效益，注重增加住房建设量，有时对开发企业在市政基础设施配套建设和住房质量方面要求比较少，容易忽视工程建设项目的环境效益、社会效益。又如在住房销售市场的管理上，深入市场监管督查工作还不够，动态管理还不够。近年曾发生过群众对开发商不按规定办理产权证书和违规预售商品房的上访事件，以人为本，和谐发展、和平发展没能在这些管理工作中得以充分体现。在内部管理上，个别领导工作责任心和事业心还不够强，存在人浮于事、工作散漫的现象。有的工作主动性、创造性没能很好地发挥，经济任务未能圆满完成。个别同志的组织纪律观念还不强,存在不能很好地落实上、下班等制度的问题.
3、服务水平须进一步提高。个别同志还不能始终如一地落实优质服务标准、执法责任制和承诺制服务制，群众观念还不够强，服务质量不够高。有的还不能很好地执行首问负责制、限时办结制等制度。少数同志在优化经济发展环境中跟踪服务工作坚持不够好。
4、干职工教育培训须加强。党员干部中缺乏对推动科学发展理论知识的系统学习，没能掌握其精神实质。学习新知识，开阔新视野、树立新思维、了解新情况、解决新问题、吸收新经验等还不够。少数年轻职工法规政策不够熟、业务能力不够强、专业素质不够高。
二、问题产生的原因
一是有的对推动科学发展理论学习重视不够，影响了对推动科学发展的理解力、执行力、操作力和创造力。
二是少数同志知识更新还不够快，进取意识还不够强，工作思路还不够宽。
三是须着力提高领导干部科学发展事业的能力，培养他们勇于探索、开拓和创新精神。在行业管理中，发挥激励竞争机制作用效果还不够理想。
四是政治业务学习、培训制度落实还不够。少数同志还未真正树立起危机感、紧迫感，忧患意识、责任意识、改革意识、实干意识、有为意识还不够强。存在：反正上班拿工资，干好干差区别不大的思想，因而出勤不出力，事业心、责任心不够强。
五是教育管理、严格要求不够，抓人员思想作风建设、行业管理服务有时紧有时松的现象。贯彻落实中央八项规定精神、纠“四风”、密切联系群众、党的宗旨教育、优良作风的培养工作力度不够，致使有的同志不能较好地运用党的十八大精神武装头脑，指导实践，“服务人民、奉献社会”的行业宗旨观念在一些同志的思想上未能牢固树立，抓服务工作制度的落实不够。
三、今后努力的方向
1、加强教育，提高素质，用党的十八大精神武装头脑，指导实践
针对少数同志的思想实际，加强开展转变作风、密切联系群众工作专项行动宣传教育工作，结合学习实践活动组织行业人员特别是党员干部系统地对开展专项行动的理解力、执行力、操作力和创造力，重点把保增长、保民生、保稳定作为当前工作的实际成果来检验学习活动的成效，把解放思想，应对危机，迎接挑战，破解行业难题作为开展活动的实践，提高科学发展事业的能力。
2、求真务实，开拓进取，狠抓行业的建设和发展
进一步加强班子自身建设，在勇于创新上下功夫，在求真务实上下功夫，引导干部职工学习新知识，开阔新视野，探索新路子，开创新局面，创造新佳绩。强化领导，强化措施，强化责任，狠抓重点项目带动战略，特别是要巩固已有成果，加大工作力度，建立健全房地产市场工作机制，加大对商品房开发预售管理和监管。着力抓好廉租住房和公共租赁住房建设及棚户区改造工作监管力度，建立健全住房保障体系，为解决更多的低收入人群住房困难创造条件。抓好年度目标管理任务的落实。在房地产开发和项目建设管理上，坚持以人为本，兼顾经济、社会、环境效益，实行统一规划、合理布局、综合开发、配套建设，力求人与自然的和谐统一。在业务管理上，严格制度，专人负责，动态监管，依法行政，规范运作。在行业管理服务上，重视自身行之有效的经验的总结和发扬，学习借鉴外地先进的管理经营经验和行为方式，创新发展模式，改进工作方法，推动行业又好又快地发展。
3、牢固树立宗旨观念，强化服务意识，转变工作作风
制定领导干部下基层蹲点制度，掌握基层情况，解决各种问题，指导基层科学发展。保证工作的规范化和制度化。培养密切联系群众、勤政为民的好作风，坚持“服务人民、奉献社会”的行业宗旨，引导干职工落实公开办事制、承诺服务制和执法工作责任制，实行首问负责制、一次性告知制和限时办结制，提高服务水平，提升行政效能。积极开展形式多样的行业服务工作，进一步转变工作作风，进一步提高服务质量和工作效率。
4、加强教育和制度建设，严格管理，严格要求
完善人员学习、培训、管理服务、依法行政、廉政建设等规章制度。通过加强教育和强化管理，提高干职工行政效能和业务管理服务素质，培养良好的职业道德风尚;抓好优化经济发展环境工作，依法办事，文明服务，热心帮助服务对象解决各种实际问题和困难。实行一级对一级负责制，确保服务工作到位，狠抓各项规定的落实。加强勤政廉政教育，严格贯彻落实中央八项规定和省委、市委、县委相关规定，严格公务接待规定，严格开支审批制度，培养艰苦奋斗，勤俭节约的作风。建立公开评选，严格考核，岗位考察等人才机制，以此激励人员奋发上进。
5、通报问题，查纠结合，边学边改，讲求实效
将局内干职工、各部门和单位、社会群众提出的问题、意见和建议，以及产生问题的原因，在全局干职工中进行通报，要求大家高度重视，认真对待，自我对照，改正缺点，解决问题，转变作风，提升效能服务，提高科学发展事业的能力和水平，促进全县房地产业健康快速发展。为全县完成保增长、保民生、保稳定各项任务，建设殷实、文明、和谐的幸福作出积极贡献。
篇二
为了进一步加强党风廉政建设活动的有关要求，切实解决警察队伍中存在的突出问题，教育引导广大民警进一步解放思想、与时俱进、开拓创新，大力弘扬求真务实精神，打造一支作风过硬的警察队伍，上级党委决定开展“党风廉政建设”活动。自开展此次活动以来，本人按照党风廉政建设活动的总体部署，根据分局党委的
党风廉政建设动员会会议精神，对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，认真学习了有关党风廉政建设活动教育材料，对深入开展党风廉政建设活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。总体来讲，在党组织的培养下，在同志们的关心和帮助下，能够坚持政治理论学习，不断提高政治素养，在思想和行动上与党中央保持高度一致，保持了政治上的鉴别力和敏锐性；
能够认真学习和贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学的发展观，立足本职积极开展工作；
能够忠于职守，顾全大局，坚持原则，比较认真地完成各项工作和任务；
能够遵守党组织关于廉洁勤政的各项管理规定，加强自我监督和管理。本人重点从思想、作风、纪律、能力等方面，认真对照先进党员的模范事迹，对照党员先进性标准和不合格党员的表现，认真检查和剖析自身存在的问题，剖析如下：
一存在的主要问题和不足：
（一）业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期人民警察的要求。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。比如对《中国人民共和国治安管理处罚法》等法律法规的学习还很肤浅，一些新的业务技能还没有完全掌握。同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平，
（二）为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务，但不可能全心全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈。因而，世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合，存在的私心杂念也就不能及时清除。因此，在工作生活中虽然与民警职工们有一定感情，但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。
（三）工作作风不够扎实，开拓创新意识不够，领导艺术有待进一步提高。本人是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究；
在处理领导与同志们的关系方面，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想；
埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少；
与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。
二、存在问题的根源
考虑自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面：
一是对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，使学习变得形式化、教条化。致是理论水平还达不到时代要求。提高马列主义的思想理论水平是对党员干部的基本要求，思想理论水平的高低，决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。自己学习的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样，才使自己在思想修养上做的不够，在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。
二是为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。始终坚持全心全意为人民服务，是对一名人民警察的根本要求。具体到自己身上，就应当始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。
三是工作方法简单，创新意识不够。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。
通过开展“党风廉政建设”活动，使我进一步认识了自己在维护国家安全和社会政治稳定工作中所担负的重大政治责任，增强了我的忠诚意识、法纪意识、保密意识和责任意识，树立了忠诚可靠、甘愿奉献、真抓实干的良好作风，为构建社会主义和谐社会保驾护航提供了政治保障。
【篇三】党风廉政建设个人剖析材料范文:党员剖析材料
党风廉政建设剖析材料第一篇：党风廉政建设剖析材料党走的群众路线是亲民的路线从群众中来走到群众中去才能真正的体验民情要为人民服务。
一、存在的突出问题
通过学习、讨论对照贯彻落实中央八项规定精神、转变作风方面、“四风”方面、自觉践行党的宗旨密切联系群众等突出问题要求进行自查和广泛征求各方面意见我们更看清了班子建设和管理中还存在的问题这主要表现在如下几个方面：
1、思想观念还不够解放。
一是有的领导干部习惯于”;等、靠、要”发展事业思路窄、办法少不敢闯、不敢试。
二是个别领导的忧患意识、责任意识、改革意识不够强存在安于现状固步自封小进即满和依赖的思想勇于探索开拓进取敢于创新的精神不强。
三是个别领导上进心还不够强工作按部就班知足常乐只求过得去不求创佳绩缺乏加压拼搏、敢于争先和奋发有为的精神。
2、管理工作还存在差距。班子在行业管理工作中与科学发展要求还存在差距：如房地产开发管理比较注重经济效益注重增加住房建设量有时对开发企业在市政基础设施配套建设和住房质量方面要求比较少容易忽视工程建设项目的环境效益、社会效益。
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又如在住房销售市场的管理上深入市场监管督查工作还不够动态管理还不够。近年曾发生过群众对开发商不按规定办理产权证书和违规预售商品房的上访事件以人为本和谐发展、和平发展没能在这些管理工作中得以充分体现。在内部管理上个别领导工作责任心和事业心还不够强存在人浮于事、工作散漫的现象。有的工作主动性、创造性没能很地发挥经济任务未能圆满完成。个别同志的组织纪律观念还不强,存在不能很地落实上、下班等制度的问题.
3、服务水平须进一步提高。个别同志还不能始终如一地落实优质服务标准、执法责任制和承诺制服务制群众观念还不够强服务质量不够高。有的还不能很地执行首问负责制、限时办结制等制度。少数同志在优化经济发展环境中跟踪服务工作坚持不够。
4、干职工教育培训须加强。党员干部中缺乏对推动科学发展理论知识的系统学习没能掌握其精神实质。学习新知识开阔新视野、树立新思维、了解新情况、解决新问题、吸收新经验等还不够。少数年轻职工法规政策不够熟、业务能力不够强、专业素质不够高。
二、问题产生的原因
一是有的对推动科学发展理论学习重视不够影响了对推动科学发展的理解力、执行力、操作力和创造力。
二是少数同志知识更新还不够快进取意识还不够强工作思路还不够宽。
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三是须着力提高领导干部科学发展事业的能力培养他们勇于探索、开拓和创新精神。在行业管理中发挥激励竞争机制作用效果还不够理想。
四是政治业务学习、培训制度落实还不够。少数同志还未真正树立起危机感、紧迫感忧患意识、责任意识、改革意识、实干意识、有为意识还不够强。存在：反正上班拿工资干干差区别不大的思想因而出勤不出力事业心、责任心不够强。
五是教育管理、严格要求不够抓人员思想作风建设、行业管理服务有时紧有时松的现象。贯彻落实中央八项规定精神、纠“四风”、密切联系群众、党的宗旨教育、优良作风的培养工作力度不够致使有的同志不能较地运用党的十八大精神武装头脑指导实践”;服务人民、奉献社会”的行业宗旨观念在一些同志的思想上未能牢固树立抓服务工作制度的落实不够。
三、今后努力的方向
1、加强教育提高素质用党的十八大精神武装头脑指导实践针对少数同志的思想实际加强开展转变作风、密切联系群众工作专项行动宣传教育工作结合学习实践活动组织行业人员特别是党员干部系统地对开展专项行动的理解力、执行力、操作力和创造力重点把保增长、保民生、保稳定作为当前工作的实际成果来检验学习活动的成效把解放思想应对危机迎接挑战破解行业难题作为开展活动的实践提高科学发展事业的能力。
2、求真务实开拓进取狠抓行业的建设和发展
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进一步加强班子自身建设在勇于创新上下功夫在求真务实上下功夫引导干部职工学习新知识开阔新视野探索新路子开创新局面创造新佳绩。强化领导强化措施强化责任狠抓重点项目带动战略特别是要巩固已有成果加大工作力度建立健全房地产市场工作机制加大对商品房开发预售管理和监管。着力抓廉租住房和公共租赁住房建设及棚户区改造工作监管力度建立健全住房保障体系为解决更多的低收入人群住房困难创造条件。抓年度目标管理任务的落实。在房地产开发和项目建设管理上坚持以人为本兼顾经济、社会、环境效益实行统一规划、合理布局、综合开发、配套建设力求人与自然的和谐统一。在业务管理上严格制度专人负责动态监管依法行政规运作。在行业管理服务上重视自身行之有效的经验的总结和发扬学习借鉴外地先进的管理经营经验和行为方式创新发展模式改进工作方法推动行业又又快地发展。
3、牢固树立宗旨观念强化服务意识转变工作作风制定领导干部下基层蹲点制度掌握基层情况解决各种问题指导基层科学发展。保证工作的规化和制度化。培养密切联系群众、勤政为民的作风坚持“服务人民、奉献社会”的行业宗旨引导干职工落实公开办事制、承诺服务制和执法工作责任制实行首问负责制、一次性告知制和限时办结制提高服务水平提升行政效能。积极开展形式多样的行业服务工作进一步转变工作作风进一步提高服务质量和工作效率。
4、加强教育和制度建设严格管理严格要求
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完善人员学习、培训、管理服务、依法行政、廉政建设等规章制度。通过加强教育和强化管理提高干职工行政效能和业务管理服务素质培养良的职业道德风尚;抓优化经济发展环境工作依法办事明服务热心帮助服务对象解决各种实际问题和困难。实行一级对一级负责制确保服务工作到位狠抓各项规定的落实。加强勤政廉政教育严格贯彻落实中央八项规定和省委、市委、县委相关规定严格公务接待规定严格开支审批制度培养艰苦奋斗勤俭节约的作风。建立公开评选严格考核岗位考察等人才机制以此激励人员奋发上进。
5、通报问题查纠结合边学边改讲求实效
将局内干职工、各部门和单位、社会群众提出的问题、意见和建议以及产生问题的原因在全局干职工中进行通报要求大家高度重视认真对待自我对照改正缺点解决问题转变作风提升效能服务提高科学发展事业的能力和水平促进全县房地产业健康快速发展。为全县完成保增长、保民生、保稳定各项任务建设殷实、明、和谐的幸福作出积极贡献。
第二篇：党风廉政建设专题剖析材料发言材料
按县委组织部《关于开2021年度科级党员领导干部民主生活的通知》要求我围绕“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设”这一主题在认真学习和广泛征求意见的基础上对自己在学风、思想作风、工作作风等方面进行了深刻剖析现结合实际汇报如下：
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一、贯彻落实《廉政准则》和“四项监督制度”情况1、认真学习深刻领会。《廉政准则》作出了“8项禁止”和“52个不准”对党员干部在发履行职责、生活、家庭、作风、干部任用等方面提出十分具体的要求为全体党员干部廉洁从政确定了基本行为规和准则增强了党的制度建设的严密性、科学性对于强化廉政意识促进廉洁从政推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。四项监督制度从选拔任用干部的关键环节入手将干部选拔作用工作的组织监督制度和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来相互衔接配套相互补充构建起了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的监督体系为提高干部选任工作的规性和公信度提供了重要的制度证。通过对《廉政准则》和“四项监督制度”的学习自己从思想上克服了模糊认识端正了学以致用的思想认识坚定了在日常工作中不折不扣落实廉政准则和四项监督制度的自觉性。
2、对照要求贯彻落实。在遵守“8项禁止、52个不准”方面总体上没有违规现象没有接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；
没有在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证；
没有违反规定买卖股票或者进行其他证券投资；
没有索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物。在落实“四项监督制度”方面做到了大事小事事先向党组报告个人重大事项如实向党组汇报特别是涉及重点工作、民生工程等事项
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及时向党组汇报严格按照党组决议贯彻执行；
同时做到了敢于承担责任不推诿不扯皮。
二、日常工作中存在的主要不足
对照《廉政准则》和“四项监督制度”的要求我结合自身思想、学习、工作实际认真进行了逐条检查认为主要存在以下不足：
一是学习抓的不够到位。认为自己不是一把手、不分管纪检工作存在干部选任监督与自己关系不大的模糊认识日常只偏重于学习与分管工作有关的知识满足于被动接受组织安排的学习不能够安排工作与学习的关系做到主动地找时间、挤时间去学习；
对准则和四项制度的学习还存在着流于形式缺乏深刻钻研只做到知道知道了解了解满足于一知半解不能全面领会所学内容的精神实质。
二是思想意识存在偏差。认为司法行政职能偏软在开展工作中的社会关注度不高在思想上放松了对自己的要求认为准则中的“禁止”与“不准”规主要是用来监督重点执法部门的存在随波逐流意识、偶尔参加参加过公务接待活动也无所谓等意识满足于只要自己不犯错不能主动履行监督职责；
对照四项监督制度存在大是大
非讲原则、细节问题做不表现为与领导同志的谈心交流不够交流时以工作为主思想沟通少生活关心少批评与自我批评少以至于对自己的问题认识不清对同志的不足疏于提醒。
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三是克服畏难情绪的主动性不够。作为党组成员发挥“参谋”和“助手”作用主动性不强在所分管工作的领域对有些自认为不办和无法办的事不是积极正确应对用科学辩证的方法去剖析解决问题而是奉行“多一事不如少一事”的求稳思想得过且过。
四是廉洁自律意识需要进一步加强。在廉洁自律方面还有不足对自己提出的标准不高缺乏严格的自律要求防微杜渐意识不强没有完全摆脱俗套的人情应酬个别时候因工作需要也存在违规吃喝和超标准接待行为。
三、今后工作的整改方向
分析问题产生的原因主要是自己在主观思想上还没有引起高度重视总认为司法行政工作是软尺度、软指标不像其他政法部门那样看得见、摸得着来得实在造成了在实际工作中的思想意识偏差、主动性不强、全面落实不够也在一定程度上影响了履行岗位职责的效率与质量。在今后的工作中自己将主要从以下方面整改：
1、加强学习提高对廉政准则和四项监督制度的认识。通过全面、系统地学习廉政准则和四项监督制度深刻领会其科学内涵、精神实质和本质要求做到内化于心外化于行；
自觉按照“8项禁止”、“52个不准”和“四项监督制度”要求协助局党组将反腐倡廉教育贯穿到党员干部培养、选拔、管理、使用的全过程。
2、当表率带头执行廉政准则和四项监督制度。在日常工作中自觉用《廉政准则》和“四项监督制度”规自己行为凡是要求下
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级、一般党员和别人做到的自己首先做到标准高于全局干部行动先于全局干部要求严于全局干部；
把“8项禁止”、“52个不准”落实到自己八小时以外的行为自觉接受对自己“八小时”以外生活圈、社交圈的监督把自身行为臵于全方位监督之下。带头学习贯彻执行事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督制度配合局党组严格执行相关程序和要求建立人尽其才、充满活力、符合司法行政事业发展需要的用人机制。
3、准确定位全面履行自身岗位职责。
一是坚持遵守内部的各项规章管理制度提高开展工作的透明度以廉洁自律的实际行动作出榜样带头贯彻“厉行节约、反对奢侈浪费”的规定贯彻廉洁自律有关规定做到不利用职权之便进行“吃、拿、卡、要、报”。
二是强化自律意识着重在身体力行和结合工作实际贯彻落实上下功夫注意规自身行为从小事做起防微杜渐。
三是坚持“立足关注民生给自己定位、结合服务大局履行职责”的基本原则认真贯彻落实局党组的决策和部署抓省委十项民生工程中法律援助各项便民措施的落实真正把法律援助办成政府的“民心工程”、司法行政系统的“窗口工程”。
第三篇：党风廉政建设剖析材料党风廉政建设剖析材料张熠根据上级的要求我对自己今年来党风廉政建设工作情况进行了自查和总结现将本人近年来党风廉政的情况述职如下：
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一、认真学习加强修养增强党风廉政建设重要性、紧迫性的认识
党员领导干部廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提是贯彻落实党的路线、方针、政策促进改革开放和经济建设维护政治、社会稳定的重要保证。端正党风反腐倡廉是一项长期而又艰巨的任务。通过学习活动自己在党风廉政建设方面的认识有了很大的提高。自己更加自重、自盛自警、自励树立了更加牢固的马克思主义的世界观、人生观、价值观真正从思想上筑起了一道永不倒塌的拒腐防变的坚固防线。
二、严查细找认真对照狠抓落实
坚持“两个务必”认真执行领导干部“五不允许”和“四大纪律、八项要求”从严要求自己。每一个共产党员和领导干部都要廉洁奉公艰苦奋斗在拜金主义、享乐主义、极端个人主义和酒绿灯红的侵蚀面前一尘不染始终保持高尚的道德情操自觉锻炼意志品质真正养成共产党人的高风亮节。认真对照有关件规定自己在落实党风廉政建设责任制方面做到了以下几点：
一是对照领导干部“五不允许”和“四大纪律、八项要求”的执行情况本人没有违纪。
二是按照领导班子成员对职责围内的党风廉政建设负直接责任的情况自己严格遵守规定没有违犯。
三是对照《党风廉政建和反腐败任务分工》内容自己及责任围内的分管工作按分工要求落实了责任无违纪现象。
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总之自己能较的贯彻执行党风廉政建设责任制使党风廉政建设工作落到实处在工作、学习、生活中能坚持讲原则不讲关系；
讲真理不讲面子；
讲党性不讲私情。能严格要求严格管理严格监督自觉接受法律监督、群众监督、舆论监督。坚持公平、公正、公开的原则增加工作的透明度努力做到以理服人以德服人以纪服人。
三、存在问题
主要是自身对党风廉政建设的学习不够深入不够系统认识还不够深刻有些工作打不开情面存在着应付学习、被动学习的情况。
总之虽然在落实党风廉正建设责任制方面取得了一定的成绩但还存在着一些不足。今后我将进一步加强政治理论学习和道德修养带头遵守和执行领导干部廉洁自律的各项规定。
第四篇：党风廉政建设剖析材料党风廉政建设自我剖析材料
为落实进一步加强党风廉政建设活动的有关要求清风街道党工委决定开展学习贯彻《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》活动。自活动开展以来本人按照党风廉政建设活动的总体部署重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面检查剖析自身存在的问题认真学习有关教育材料对深入开展党风廉政建设活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识各方面有了很大的收获和提高。
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总体来讲在党组织的培养下在同志们的关心和帮助下我能够坚持政治理论学习不断提高政治素养在思想和行动上与党中央保持高度一致保持了政治上的鉴别力和敏锐性；
能够认真学习和贯彻“三个代表”重要思想树立和落实科学的发展观立足本职积极开展工作；
能够忠于职守顾全大局坚持原则比较认真地完成各项工作和任务；
能够遵守党组织关于廉洁勤政的各项管理规定加强自我监督和管理。我重点从思想、作风、纪律、能力等方面对照党员先进性标准和不合格党员的表现认真检查和剖析自身存在的问题剖析如下：
一存在的主要问题和不足：
（一）理论业务学习不够。参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习但所掌握的理论知识和具备的业务水平还未达到抓基层群众工作的要求。理论学习不够重视学习自觉性、积极性和主动性不足存在实用主义要用什么才去学什么与工作关系密切的才学与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化学习专题不突出针对性不强不分层次一般通读多重点精读少虽然能完成读书笔记但不够主动认真缺乏思考
只从字面上(内容来源ww.haowod.m理解使自己的理论知识与实际脱钩理论联系实际不够学用脱节运用理论指导实践的意识不强没有充分把理论和实践有机联系起来运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
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（二）工作作风不够扎实开拓创新意识不够领导艺术有待进一步提高。临时性的工作和应对突发事件情况较多主动考虑工作还有欠缺对自己的工作缺乏系统的考虑和研究；
在处理领导与同志们的关系方面为顾及面子往往自我批评多一些忽视对同志的批评存在“老人”思想；
埋头干工作多主动向领导汇报工作和思想少；
与同志们谈心交流不够谈思想、交流业务较少。
二、存在问题的根源
考虑自身存在的这些问题有着诸多方面的思想根源其中有客观的因素但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面：
一是对政治学习“走过场”。平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论但思想上未引起高度的重视学习目的不够明确学习时缺乏思考没有发挥理论的指导作用。致使理论水平还达不到时代要求。提高马列主义的思想理论水平是对党员干部的基本要求思想理论水平的高低决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。自己学习的自觉性不高主动性不强满足于一知半解在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样才使自己在思想修养上做的不够在工作的开拓进取上也就存在着差距这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。
二是为群众服务意识需要加强。没有深刻体会“一切为了群众一切依靠群众从群众中来到群众中去”的实质；
没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。具体
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到工作中就应当始终保持高度的敬业精神认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做所担负的工作并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强离领导和同志们的要求还有较大差距。
三是工作方法简单创新意识不够。只安于表面把自己份内的事做就可以了处理事情方法比较简单有没有创新精神工作作风还不够扎实对问题不作深层次的分析思考不深刻有时把工作作为负担未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。习惯用老办法、老经验来处理工作不能勇于打破老框框、老套路胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势创新意识和其他同志相比还有差距思想还不够解放工作思路不够开阔。
通过开展党风廉政建设活动深入学习《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》我进一步认识了自己在工作中体现执政为民切实维护号基层社会、政治稳定工作中所担负的责任增强了我的忠诚意识、法纪意识和责任意识树立了忠诚可靠、廉洁为公、甘愿奉献、真抓实干的良作风为构建社会主义和谐社会保驾护航提供了政治保障。
清风街道办事处侯杰二〇一四年五月二十五日
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第五篇：党风廉政建设剖析材料党风廉政建设剖析材料据上级关于对领导干部廉政建设情况考核的要求我对自己今年来党风廉政建设工作情况进行了自查和总结现将本人一年来党风廉政的情况述职如下：
一、认真学习加强修养增强党风廉政建设重要性、紧迫性的认识
党员领导干部廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提是贯彻落实党的路线、方针、政策促进改革开放和经济建设维护政治、社会稳定的重要保证。端正党风反腐倡廉是一项长期而又艰巨的任务。作为一名党员领导干部我能高度重视学习不断加强思想修养努力提高对党风廉政建设的认识。
一是认真学习“两个条例”、党纪条规和廉洁自律手册学习中央有关党风廉政建设的件精神和领导同志关于党风廉政建设的重要讲话。
二是积极参加领导班子学习组学习。在学习中认真准备主动发言畅谈体会提高认识。作为班子成员自觉接受马克思主义理论教育和“三个代表”重要思想教育。
三是认真贯彻落实中央关于利用重大典型案件对党员干部进行警示教育的精神带头参加警示案例教育学习并结合实际情况开展警示教育活动。
四是认真学习党的基本理论和基础知识做“三个代表”的忠实实践者。
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通过以上学习活动自己在党风廉政建设方面的认识有了很大的提高。自己更加自重、自盛自警、自励树立了更加牢固的马克思主义的世界观、人生观、价值观真正从思想上筑起了一道永不倒塌的拒腐防变的坚固防线。
二、严查细找认真对照狠抓落实
坚持“两个务必”认真执行领导干部“五不允许”和“四大纪律、八项要求”从严要求自己。每一个共产党员和领导干部都要廉洁奉公艰苦奋斗在拜金主义、享乐主义、极端个人主义和酒绿灯红的侵蚀面前一尘不染始终保持高尚的道德情操自觉锻炼意志品质真正养成共产党人的高风亮节。认真对照有关件规定自己在落实党风廉政建设责任制方面做到了以下几点：
一是对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中“廉洁从政行为规”六大条三十小条自己均无违纪情况。
二是对照领导干部“五不允许”和“四大纪律、八项要求”的执行情况本人没有违纪。
三是按照领导班子成员对职责围内的党风廉政建设负直接责任的情况自己严格遵守规定没有违犯。
四是对照《党风廉政建设责任制考核细则》自己分管部门均无违纪违规情况。
五是对照《党风廉政建和反腐败任务分工》内容自己及责任围内的分管工作按分工要求落实了责任无违纪现象。
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六是协助领导落实党风廉政建设责任制工作带头遵守各项规定。积极配合领导抓教师的理想信念教育、警示教育、法律法规教育、职业道德教育等。
七是抓分管的教学部门的党风廉政建设工作与教学领导下达了《党风廉政建设责任书》经常深入检查党风廉政建设责任制的落实情况发现有违纪违规的苗头及时打招呼予以制止防患于未然。在政治理论学习中明确学习篇目进行讨论加强“三观”教育增强是非观点随时做到警钟长鸣增强党员干部拒腐防变的能力。
八是积极参加领导班子敢于开展批评和自我批评不怕丑、不护短直截了当不遮遮掩掩以认真负责的态度确保的高质量。
九是积极推进民主评议活动接受群众对自己的评议、监督吸纳群众意见规自己的行为。
总之自己能较的贯彻执行党风廉政建设责任制并督促检查分管的教学部门的党风廉政建设工作使党风廉政建设工作落到实处在工作、学习、生活中能坚持讲原则不讲关系；
讲真理不讲面子；
讲党性不讲私情。能严格要求严格管理严格监督自觉接受党内监督、法律监督、群众监督、舆论监督。坚持公平、公正、公开的原则增加工作的透明度努力做到以理服人以德服人以纪服人。
三、存在问题
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主要是自身对党风廉政建设的学习不够深入不够系统认识还不够深刻有些工作打不开情面存在着应付学习、被动学习的情况。
总之虽然在落实党风廉正建设责任制方面取得了一定的成绩但还存在着一些不足。今后我将进一步加强政治理论学习和道德修养带头遵守和执行领导干部廉洁自律的各项规定。切实把胡锦涛总书记提出的“勤奋学、学以致用心系群众、服务人民真抓实干、令行禁止发扬民主、团结共事秉公用权、廉洁从政生活正派、情趣健康”八个方面的良作风落实到工作之中。
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【篇四】党风廉政建设个人剖析材料范文:党员剖析材料
党风廉政建设剖析材料一、存在的突出问题
通过学习、讨论，对照贯彻落实中央八项规定精神、转变作风方面、四风方面、自觉践行党的宗旨，密切联系群众等突出问题要求进行自查和广泛征求各方面意见，我们更看清了班子建设和管理中还存在的问题，这主要表现在如下几个方面：1、思想观念还不够解放。一是有的领导干部习惯于等、靠、要，开展事业思路窄、方法少，不敢闯、不敢试。二是个别领导的忧患意识、责任意识、改革意识不够强，存在安于现状，固步自封，小进即满和依赖的思想，勇于探索，开拓进取，敢于创新的精神不强。三是个别领导上进心还不够强，工作按部就班，知足常乐，只求过得去，不求创佳绩，缺乏加压拼搏、敢于争先和发奋有为的精神。2、管理工作还存在差距。班子在行业管理工作中与科学开展要求还存在差距：如房地产开发管理，比较注重经济效益，注重增加住房建设量，有时对开发企业在市政根底设施配套建设和住房质量方面要求比较少，容易无视工程建设工程的环境效益、社会效益。又如在住房销售市场的管理上，深入市场监管督查工作还不够，动态管理还不够。近年曾发生过群众对开发商不按规定办理产权证书和违规预售商品房的上访事件，以人为本，和谐开展、和平开展没能在这些管理工作中得以充分表达。在内部管理上，个别领导工作责任心和事业心还不够强，存在人浮于事、工作散漫的现象。有的工作主动性、创造性没能很好地发挥，经济任务未能圆满完成。个别同志的组织纪律观念还不强,存在不能很好地落实上、下班等制度的问题.
3、效劳水平须进一步提高。个别同志还不能始终如一地落实优质效劳标准、执法责任制和承诺制效劳制，群众观念还不够强，效劳质量不够高。有的还不能很好地执行首问负责制、限时办结制等制度。少数同志在优化经济开展环境中跟踪效劳工作坚持不够好。
4、干职工教育培训须加强。党员干部中缺乏对推动科学开展理论知识的系统学习，没能掌握其精神实质。学习新知识，开阔新视野、树立新思维、了解新情况、解决新问题、吸收新经验等还不够。少数年轻职工法规政策不够熟、业务能力不够强、专业素质不够高。
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二、问题产生的原因
一是有的对推动科学开展理论学习重视不够，影响了对推动科学开展的理解力、执行力、操作力和创造力。
二是少数同志知识更新还不够快，进取意识还不够强，工作思路还不够宽。三是须着力提高领导干部科学开展事业的能力，培养他们勇于探索、开拓和创新精神。在行业管理中，发挥鼓励竞争机制作用效果还不够理想。
四是政治业务学习、培训制度落实还不够。少数同志还未真正树立起危机感、紧迫感，忧患意识、责任意识、改革意识、实干意识、有为意识还不够强。存在：反正上班拿工资，干好干差区别不大的思想，因而出勤不出力，事业心、责任心不够强。
五是教育管理、严格要求不够，抓人员思想作风建设、行业管理效劳有时紧有时松的现象。贯彻落实中央八项规定精神、纠四风、密切联系群众、党的宗旨教育、优良作风的培养工作力度不够，致使有的同志不能较好地运用党的十八大精神武装头脑，指导实践，效劳人民、奉献社会的行业宗旨观念在一些同志的思想上未能牢固树立，抓效劳工作制度的落实不够。三、今后努力的方向
1、加强教育，提高素质，用党的十八大精神武装头脑，指导实践
针对少数同志的思想实际，加强开展转变作风、密切联系群众工作专项行动宣传教育工作，结合学习实践活动组织行业人员特别是党员干部系统地对开展专项行动的理解力、执行力、操作力和创造力，重点把保增长、保民生、保稳定作为当前工作的实际成果来检验学习活动的成效，把解放思想，应对危机，迎接挑战，破解行业难题作为开展活动的实践，提高科学开展事业的能力。2、求真务实，开拓进取，狠抓行业的建设和开展
进一步加强班子自身建设，在勇于创新上下功夫，在求真务实上下功夫，引导干部职工学习新知识，开阔新视野，探索新路子，开创新局面，创造新佳绩。强化领导，强化措施，强化责任，狠抓重点工程带动战略，特别是要稳固已有成果，加大工作力度，建立健全房地产市场工作机制，加大对商品房开发预售管理和监管。着力抓好廉租住房和公共租赁住房建设及棚户区改造工作监管力度，建立健全住房保障体系，为解决更多的低收入人群住房困难创造条件。抓好年度目标管
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理任务的落实。在房地产开发和工程建设管理上，坚持以人为本，兼顾经济、社会、环境效益，实行统一规划、合理布局、综合开发、配套建设，力求人与自然的和谐统一。在业务管理上，严格制度，专人负责，动态监管，依法行政，标准运作。在行业管理效劳上，重视自身行之有效的经验的总结和发扬，学习借鉴外地先进的管理经营经验和行为方式，创新开展模式，改进工作方法，推动行业又好又快地开展。
3、牢固树立宗旨观念，强化效劳意识，转变工作作风
制定领导干部下基层蹲点制度，掌握基层情况，解决各种问题，指导基层科学开展。保证工作的标准化和制度化。培养密切联系群众、勤政为民的好作风，坚持效劳人民、奉献社会的行业宗旨，引导干职工落实公开办事制、承诺效劳制和执法工作责任制，实行首问负责制、一次性告知制和限时办结制，提高效劳水平，提升行政效能。积极开展形式多样的行业效劳工作，进一步转变工作作风，进一步提高效劳质量和工作效率。
4、加强教育和制度建设，严格管理，严格要求
完善人员学习、培训、管理效劳、依法行政、廉政建设等规章制度。通过加强教育和强化管理，提高干职工行政效能和业务管理效劳素质，培养良好的职业道德风气;抓好优化经济开展环境工作，依法办事，文明效劳，热心帮助效劳对象解决各种实际问题和困难。实行一级对一级负责制，确保效劳工作到位，狠抓各项规定的落实。加强勤政廉政教育，严格贯彻落实中央八项规定和省委、市委、县委相关规定，严格公务接待规定，严格开支审批制度，培养艰苦奋斗，勤俭节约的作风。建立公开评选，严格考核，岗位考察等人才机制，以此鼓励人员发奋上进。
5、通报问题，查纠结合，边学边改，讲求实效
将局内干职工、各部门和单位、社会群众提出的问题、意见和建议，以及产生问题的原因，在全局干职工中进行通报，要求大家高度重视，认真对待，自我对照，改正缺点，解决问题，转变作风，提升效能效劳，提高科学开展事业的能力和水平，促进全县房地产业健康快速开展。为全县完成保增长、保民生、保稳定各项任务，建设殷实、文明、和谐的幸福作出积极奉献。
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党风廉政建设剖析材料
一、存在的突出问题
通过学习、讨论，对照贯彻落实中央八项规定精神、转变作风方面、“四风”方面、自觉践行党的宗旨，密切联系群众等突出问题要求进行自查和广泛征求各方面意见，我们更看清了班子建设和管理中还存在的问题，这主要表现在如下几个方面：
1、思想观念还不够解放。一是有的领导干部习惯于“等、靠、要”，发展事业思路窄、办法少，不敢闯、不敢试。二是个别领导的忧患意识、责任意识、改革意识不够强，存在安于现状，固步自封，小进即满和依赖的思想，勇于探索，开拓进取，敢于创新的精神不强。三是个别领导上进心还不够强，工作按部就班，知足常乐，只求过得去，不求创佳绩，缺乏加压拼搏、敢于争先和奋发有为的精神。
2、管理工作还存在差距。班子在行业管理工作中与科学发展要求还存在差距：如房地产开发管理，比较注重经济效益，注重增加住房建设量，有时对开发企业在市政基础设施配套建设和住房质量方面要求比较少，容易忽视工程建设项目的环境效益、社会效益。又如在住房销售市场的管理上，深入市场监管督查工作还不够，动态管理还不够。近年曾发生过群众对开发商不按规定办理产权证书和违规预售商品房的上访事件，以人为本，和谐发展、和平发展没能在这些管理工作中得以充分体现。在内部管理上，个别领导工作责任心和事业心还不够强，存在人浮于事、工
作散漫的现象。有的工作主动性、创造性没能很好地发挥，经济任务未能圆满完成。个别同志的组织纪律观念还不强,存在不能很好地落实上、下班等制度的问题. 3、服务水平须进一步提高。个别同志还不能始终如一地落实优质服务标准、执法责任制和承诺制服务制，群众观念还不够强，服务质量不够高。有的还不能很好地执行首问负责制、限时办结制等制度。少数同志在优化经济发展环境中跟踪服务工作坚持不够好。
4、干职工教育培训须加强。党员干部中缺乏对推动科学发展理论知识的系统学习，没能掌握其精神实质。学习新知识，开阔新视野、树立新思维、了解新情况、解决新问题、吸收新经验等还不够。少数年轻职工法规政策不够熟、业务能力不够强、专业素质不够高。
二、问题产生的原因
一是有的对推动科学发展理论学习重视不够，影响了对推动科学发展的理解力、执行力、操作力和创造力。
二是少数同志知识更新还不够快，进取意识还不够强，工作思路还不够宽。
三是须着力提高领导干部科学发展事业的能力，培养他们勇于探索、开拓和创新精神。在行业管理中，发挥激励竞争机制作用效果还不够理想。
四是政治业务学习、培训制度落实还不够。少数同志还未真正树立起危机感、紧迫感，忧患意识、责任意识、改革意识、实干意识、有为意识还不够强。存在：反正上班拿工资，干好干差
区别不大的思想，因而出勤不出力，事业心、责任心不够强。
五是教育管理、严格要求不够，抓人员思想作风建设、行业管理服务有时紧有时松的现象。贯彻落实中央八项规定精神、纠“四风”、密切联系群众、党的宗旨教育、优良作风的培养工作力度不够，致使有的同志不能较好地运用党的十八大精神武装头脑，指导实践，“服务人民、奉献社会”的行业宗旨观念在一些同志的思想上未能牢固树立，抓服务工作制度的落实不够。
三、今后努力的方向
1、加强教育，提高素质，用党的十八大精神武装头脑，指导实践
针对少数同志的思想实际，加强开展转变作风、密切联系群众工作专项行动宣传教育工作，结合学习实践活动组织行业人员特别是党员干部系统地对开展专项行动的理解力、执行力、操作力和创造力，重点把保增长、保民生、保稳定作为当前工作的实际成果来检验学习活动的成效，把解放思想，应对危机，迎接挑战，破解行业难题作为开展活动的实践，提高科学发展事业的能力。
2、求真务实，开拓进取，狠抓行业的建设和发展
进一步加强班子自身建设，在勇于创新上下功夫，在求真务实上下功夫，引导干部职工学习新知识，开阔新视野，探索新路子，开创新局面，创造新佳绩。强化领导，强化措施，强化责任，狠抓重点项目带动战略，特别是要巩固已有成果，加大工作力度，建立健全房地产市场工作机制，加大对商品房开发预售管理和监管。着力抓好廉租住房和公共租赁住房建设及棚户区改造工作监
管力度，建立健全住房保障体系，为解决更多的低收入人群住房困难创造条件。抓好年度目标管理任务的落实。在房地产开发和项目建设管理上，坚持以人为本，兼顾经济、社会、环境效益，实行统一规划、合理布局、综合开发、配套建设，力求人与自然的和谐统一。在业务管理上，严格制度，专人负责，动态监管，依法行政，规范运作。在行业管理服务上，重视自身行之有效的经验的总结和发扬，学习借鉴外地先进的管理经营经验和行为方式，创新发展模式，改进工作方法，推动行业又好又快地发展。
3、牢固树立宗旨观念，强化服务意识，转变工作作风 制定领导干部下基层蹲点制度，掌握基层情况，解决各种问题，指导基层科学发展。保证工作的规范化和制度化。培养密切联系群众、勤政为民的好作风，坚持“服务人民、奉献社会”的行业宗旨，引导干职工落实公开办事制、承诺服务制和执法工作责任制，实行首问负责制、一次性告知制和限时办结制，提高服务水平，提升行政效能。积极开展形式多样的行业服务工作，进一步转变工作作风，进一步提高服务质量和工作效率。
4、加强教育和制度建设，严格管理，严格要求
完善人员学习、培训、管理服务、依法行政、廉政建设等规章制度。通过加强教育和强化管理，提高干职工行政效能和业务管理服务素质，培养良好的职业道德风尚;抓好优化经济发展环境工作，依法办事，文明服务，热心帮助服务对象解决各种实际问题和困难。实行一级对一级负责制，确保服务工作到位，狠抓各项规定的落实。加强勤政廉政教育，严格贯彻落实中央八项规定和省委、市委、县委相关规定，严格公务接待规定，严格开支审
批制度，培养艰苦奋斗，勤俭节约的作风。建立公开评选，严格考核，岗位考察等人才机制，以此激励人员奋发上进。
5、通报问题，查纠结合，边学边改，讲求实效
将局内干职工、各部门和单位、社会群众提出的问题、意见和建议，以及产生问题的原因，在全局干职工中进行通报，要求大家高度重视，认真对待，自我对照，改正缺点，解决问题，转变作风，提升效能服务，提高科学发展事业的能力和水平，促进全县房地产业健康快速发展。为全县完成保增长、保民生、保稳定各项任务，建设殷实、文明、和谐的幸福作出积极贡献。
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