下面是小编为大家整理的党费使用存在问题及整改措施10篇,供大家参考。
篇一：党费使用存在问题及整改措施
自我革命方面存在问题及整改措施 一、检视存在的问题(一)对新时代中国特色社会主义思想学得不够深入、不够系统、不够全面对其科学内涵把握不到位对其精神是指理解不透彻，用理论来指导实践存在很大的差距。只知道原原本本读,对原理深思熟悟不够,不求甚解。没有做到深入钻研,在推进工作中只知道机械 式地应用,照搬照套。
(二对照党章党规准则方面。党员义务履行到位还存在差距,例如,缴纳党费的主动性、自觉性不够,有时还要等到党小组长催缴时缴纳党费的现象,执行请示报告制度不到位,对自己分管的工作遇到的一些重大问题汇报不及时。批评与自我批评做得不到位,平时自我检视烦死不够,不能及时查找自身存在的问题。在民主生活上,对他人的批评存在明哲保身的思想,宁做老好人,不愿得罪人。
(三)担当意识不够,主动作为不够,斗争精神缺乏,服务意识不强。害怕担风险,畏惧挑战,缺乏坚忍不拔的意志,缺少攻坚克 难的锐气,不愿碰硬,怕担责任,怕担风险。
遇到棘手的工作就推诿扯皮,绕着走,不远碰硬怕担责任,缺 少苦干实干的精神,缺少开拓进取的朝气,缺
少攻坚克难的锐气。对工作应付了事,敷衍搪塞,对问题一推了事,对困难以躲为上,缺少攻坚可难的勇气。
(四) 作为中心工会主席,关心帮助职工不多,提升中心工会工作有待进一步加强。平时工会工作,就是一年搞两次活:帮职工体体检、婚丧之时送点慰问金等,但没有经常与职工交心谈心,了解职工家庭实际存在的困难。二是向上级工会领导和单位党政主管领导汇报思想动态工作不够,自达上工会主席后,还没有向上级工作领导和党政主要领导汇报过一次工作。总认为工会是群团组织,汇不汇就是那么回事,汇报过多认为是工作作秀,还没有思想重视工会工作。
为职工办实事,做好事,解难事,促进单位文化和职工文化建 设,积极开展各类健康向上的文体活动,丰富职工业余文化生活,陶冶职工思想道德情操,经常向上级领导及单位主要党政领导汇报工作,争取领导对工会工作的支持。
(五)存在一定程度的官僚主义,主动作为还不够,调研次数不多,对基层情况不了解,帮扶工作不够扎实,扶贫帮扶工作有待进一步加强。到服务对象单位调研次数不多,对业主单位服务需求了解不够,没有经常深入单位调研,听取他们的业务需求,主动作为还不够,党的宗旨就是全心全意为人民服务,为业主单位做好服务思想树得不牢。
二、分析问题存在的根源
(一)在学习党章规上思想细研不够,自己在学习党章党规上认识不到位,经常是等到用了才突击,不用了就束之高阁。
(二)落实党章党规不够严格,对自身存在的问题,没有深入查找原因,剖析病根,自我批评的自觉性和主动性不强,不能主动自我净化,自我完善,自我革新,自我提高,导致守纪律、守规矩、守底线的意识有所弱化。
(三)自我革命的精神有所减弱 对自身存在的问题,不能深入查找原因,剖析病根,自我批评 的自觉性和主动性不强,守纪律、守规矩、守底线的意识有所弱化。
经常深入帮扶对象,与他们交心谈心,听取他们的意见,结合 上级要求和工作实际激发他们自力更生,勤劳致富的内生动力,帮扶他们立志和技能的培训,让贫困户想干、敢干、能干、会干,避免大包大揽。
(四)思想认识不到位,对扶贫工作政治意义认识高度不够,认为只要帮扶对象达到脱贫标准就行了,帮扶实效差,对帮扶对象缺 乏统筹管理,各吹各的号,各唱各的调,对帮扶对象效果参差不齐, 帮扶效果没有实现最大的。
三、努力方向和整改措施
(一)加强政治理论学习,严格遵守党章党规。
一是认真学习党章党规,把各项要求牢记于心,处理工作,切 实把红线划出来,把黄线拉出来,把高压线架起来,用党章党纪来规范和约束自己的一言一行。
二是进一步增强大局意识,担当意识和宗旨意见,坚决落实党章党规各项要求,在执行上级决策部署时不搞变通,不打折扣,凡是都坚持按制度办事、按程序办、按规矩办。
三是做好表率作用,带头落实党章党纪,严格执行中央八项规定及其实施细则精神,从小事做起,从点滴做起,做遵守党章党规的模范表率,带头构建风清气正的政治生态。
四是加强党性修养,做一名讲党性,讲政治,顾大局的共产党 员,时时处处体现党员的先锋带头作用。
五是坚定政治立场,保持政治本色坚定不移听党话跟党走, 在行动上、思想上与当组织保持高度一致 六是增强政治敏锐性,对妄议中央的言论坚决制止,对不服从组织安排的行为坚决纠正。
七是坚定理想信念,强化宗旨意识,增强群众观念。
八是率先垂范,带头发挥党员先锋模范作用,要敢挑重任,攻 坚克难。
(二)认真履职,做忠诚干净,担当的合格党员一是努力增强工作本领,不断加强业务知识学习,认真审视自己
的缺点,努力克服一些不足之处,不断提高工作能力和业务本领成为工作中的。
二是敢于刀刃向内,经常对照自己进行大排查、大扫除,对发现的毛病、症结,结合自身实际进行整改,做一个政治硬、思想硬,作风硬,业绩硬的党员干部。
三是深入学习好党章党规,严格要求自己,不碰红线,不碰底 线,严律自廉做事。
四是增强理论学习的自觉性,做到经常深入学、结合实践学,结合形式发展学,真正把当的最新理论成果内化于心,外化于行。
提高学习教育针对性和实效性,在学懂,弄懂做实上当好示范,自觉主动学,及时跟进学,联系实际学,笃信笃行学,学出坚定信仰,学出使命担当,学以致用,身体力行,把学习成果落实到干部本职工 作,推动事业发展上。
决不能把反腐败当成不担当、不作为的借口,把干净和担当、勤政和廉政统一起来,用于挑重担子,啃硬骨头。
把自己日常的实际工作,自觉同当的基本理论、基本路线、基本方略对标对表,同党中央决策部署对标对表,提高政治站位,把准政治方向,坚定政治立场,明确政治态度,严守政治纪律,经常校正偏差,做到党中央提倡的坚决响应,党中央决定的坚决照办,党中央禁止的坚决杜绝。
(三)牢固树立清正廉洁意识,做严守党的政治纪律和政治规矩的表率。
(四)在干事创业方面,担当意识不强,对工作中遇到的一些难题,产生畏惧心态,不能主动去挑重担,抓工作过于急躁,缺乏钉钉子精神,不能持之以恒地把决策部署抓到底,落到实处。
五是增强责任担当,要在工作中勇敢重任,攻坚克难,用担当 的勇气,务实的作风,推动各项决策部署落地生根。
(三)保持清正廉洁,从高严格要求自己,提醒自己做到清正廉洁,认真落实中央八项规定及其实施细则,力戒形式主义和官僚主 义,管住自己,把住小节,守住底线,不碰红线,清清白白做人,干 干净净做实,拥抱共产党员清正廉洁本色。
(六)加强政治理论学习,坚持吧学习贯彻新时代中国特色社会主义思想贯穿于工作始终,做到知行合一,把新思想融入到工作时间中去,持之以恒补精神之钙,固思想之元,守为致之本,真正做到学懂、弄通做实的要求。
二是加强党性修养,以党章党纪为准绳,规范约束自己的一言一行,听党话,跟党走,不断增强四个意识,坚定四个自信,坚决做到两个维护,严守党的政治纪律,和政
治规矩,保持政治本色,坚定 政治立场,切实做到为当分忧,为国尽责,为民奉献。
四是作为两中心建制纪检督察员,要以身作则,牢固树立纪律规矩意识,在守纪律,讲规矩上作表率,严守党的政治纪律和政治规矩,在日常工作中从严执纪,克服不愿得罪人,做老好人的思想,认真履行监督执纪工作职责,加强监督检查力度,敢抓敢管,在两中心营造守纪律、讲规矩的良好氛围。
党员自我革命方面存在问题及整改措施
根据区纪委、区委组织部相关文件精神,区委党校组织召开 202X年度机关支部组织生活会。会前对照主题,认真学习文件,广 泛征求意见,深入交心谈心,全面梳理整改落实和意见征集情况,深刻剖析主观原因,实事求是制定整改措施。现对照检查如下: 一、学习贯彻党的十九大精神总体情况
结合实际情况,迅速行动,多措并举,组织动员学习党的十九 大精神。一是同步收看现场学。提前下发通知，组织集中收听收看十九大现场报告会、政治局常委见面会、十九大报告专家解读等;借助就地资源、会议系统、互联网进行同步收听收看;利用智能手机、网络媒体平台持续滚动报道之机,组织单位跟进收听收看,确保大家第一时间了解掌握大会盛况及精神。二是领导干部引领学。党的十九大召开第二天,专门召开班子会议研究制定学习贯彻党的十九大的措施;会上原文学习传达了党的十九大报告并对报告中的新思想、新观点、新论断进行解解读,现场组织讨论发言;每个班子成员结合学习、理解和领悟情况,认真做好学习笔记,及时撰写心得体会,做到领导干部走在前列、先学一步。三是深入一线宣讲学。第一时间到基层进行十九大精神宣讲,深入扶贫点腰窝村解读党的十九大精神。四是
结合实践融入学。适时将大会精神融入新一年工作布置会等实践活动之中;及时用大会精神统一单位思想步调,凝聚上下共识和意志力量,推动单位建设全面发展、全面过硬。
二、问题清单
(一)学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。
一是集中学习的深度不够。虽然认真贯彻落实新时代中国特色社会主义思想,但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义,有时有不求甚解、学用脱节现象。二是个别成员工学矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想。总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调,开会时有时照本宣科,对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读,对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。
(二)坚持请示报告制度方面存在的问题。
对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然支部班子在各种场合,多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项,但是仍有个别同志,对个人事项不重视,填报不规范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。对此问题进行口头批评教育多,进一步的监督和管理较少。
(三)对党忠诚老实方面存在的问题。
一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识行态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是纪律执行还不够彻底。支部班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩,特别是组织纪律方面监督不够有力的现象。
(四)履职尽责方面存在的问题。
一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情 绪,涉深水、破坚冰、啃硬骨头的勇气有所欠缺。比如,虽然202X 年我校从教育遴选了三名优秀的年轻教师,聘用了一定的临时工作人员,一定程度上增强了基层一线人员力量,但随着业务量的增加和工作标准的提高,在大型接待及举办高级别大型培训班时还是会出现人员少与工作任务重的矛盾,干部加班较多,反映比较强烈,支部班子对此情况很了解,但苦于没有更好的良策解决这一
矛盾。虽然支部班子通过采取岗位调整、严肃工作纪律、加强干部工作考核等举措提高干部履职能力,但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。二是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但结合实际思考研究不多,站得不高、看得不远,工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作,创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多。有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。
(五)纠正四风方面存在的问题。
一是形式主义方面，学习的自觉性和积极性有待进一步提高。平时学习的自觉性差,学习流于形式,不够深入,个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。二是官僚主义方面,存在着实际工作不深入。有检查验收做的就好,没有检查督促,做的就相对差些,在抓落实具体工作时,不是很好地去研究解决问题的办法,只停留在一定的层面上。三是享乐主义方面,有的同志精神懈怠,满足现状,缺乏奋斗精神。既不在思想上求真求实、深入研究问题,又不在工作上求进求为、锐意进取,但求保平安、消极守摊子
,无所作为,得过且过。四是奢靡之风方面,由于办公住房属于旧工程改造,所以存在超标的现象。
(六) 严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。一是一岗双责落实仍有差距。虽然支部班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的成员对党风廉政一岗双责责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓上去就行了,对分管科室党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧...
篇二：党费使用存在问题及整改措施
员党费缴纳情况存在的问题和建议党员党费缴纳情况存在的问题和建议
根据中央巡视工作领导小组的部署，中央第十一巡视组向人力资源和社会保障部(以下简称人社部)党组、国家公务员局(以下简称公务员局)党组反馈专项巡视情况。2016 年 6月 8 日，中央巡视工作领导小组成员姜信治向人社部党组书记、部长尹蔚民传达了习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神;中央第十一巡视组组长陈小江，副组长王国利、许成仓反馈了专项巡视情况。之后，陈小江代表巡视组向人社部、公务员局党组领导班子进行了反馈，姜信治对巡视整改工作提出要求，尹蔚民主持会议并作表态发言，受公务员局党组书记、局长信长星委托，局党组成员、副局长吴云华也代表党组作了表态发言。
根据中央统一部署，2016 年 2 月 28 日至 4 月 28 日，中央第十一巡视组对人社部、公务员局党组开展了专项巡视。巡视组认真贯彻中央巡视工作方针和《中国共产党巡视工作条例》，以习近平总书记系列重要讲话精神为镜子、以“四个意识”为标杆、以党章党规党纪为尺子，突出坚持党的领导，聚焦全面从严治党，紧扣“六项纪律”，紧盯“党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力”等问题，紧抓“重点人、重点事、重点问题”，从严从实开展巡视监督。
通过广泛开展个别谈话，认真受理群众来信来访，调阅有关文件资料，深入了解情况，发现问题、形成震慑，顺利完成了巡视任务。中央巡视工作领导小组听取了巡视组的巡视情况汇报，并向中央政治局常委会报告了有关情况。
陈小江指出，党的十八大以来，人社部、公务员局党组深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，积极推进人力资源和社会保障制度改革和事业发展，按照中央和中央纪委关于全面从严治党和党风廉政建设、反腐败工作部署要求，不断强化管党治党政治责任，全面从严治党取得了一定成效。巡视中，巡视组发现和干部群众反映了一些问题，主要是：党的领导弱化，破解事业发展难题改革创新意识不够强;党建工作缺失，基层党组织思想政治建设薄弱，政治理论学习流于形式，党的组织生活制度落实不够，党员日常管理工作不严不实，党的意识淡薄，普遍存在未足额缴纳党费问题;部分层级干部选拔任用方式单一，选拔任用程序有的还存在违规问题;全面从严治党不力，两个责任落实不到位，抓早抓小不及时，有的党员纪律规矩意识淡薄，领导干部个人有关事项报告不实问题屡查屡犯，监督执纪问责偏松偏软，违反中央八项规定精神问题时有发生;直属事业单位改革滞后，机构重叠，党的领导体制机制不健全，党委的政治核心作用发挥不够，重大项目投资、财政资金使用缺乏监管，有的单位依托行政权力谋利。同时，巡视组还收到反映一些领
导干部的问题线索，已按有关规定转中央纪委、中央组织部等有关方面处理。
陈小江代表巡视组向人社部、公务员局党组提出了四点意见建议。一是加强党的领导，认真贯彻落实中央决策部署。巡视发现的问题，根本原因在于党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力。要深入学习贯彻党的十八大及十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，坚决贯彻中央的决策部署，落实《中国共产党党组工作条例》。落实领导班子双重组织生活会制度，结合“两学一做”学习教育，解决政治理论学习走过场问题，增强党员意识和组织观念，加强党员的日常教育管理监督，纠正党员组织关系、流动党员管理、党费收缴和管理工作中存在的问题。二是尊崇党章，切实扛起全面从严治党的主体责任，运用好监督执纪“四种形态”。高度重视领导班子成员和下属单位领导干部存在的廉洁风险。对照巡视发现的问题，召开专题民主生活会进行深刻剖析，提出整改措施，切实抓好整改。对贯彻落实中央八项规定精神实施意见要重新梳理，在坚持中深化，严格对照落实，严肃查处顶风违纪行为。严格监督执纪问责，认真核查巡视移交的问题线索。三是认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》。采取多种方式选贤任能，充分发挥党组的领导和把关作用。杜绝违反程序提拔干部，纠正违规使用干部问题。四
是带头推进直属事业单位改革，解决机构重叠等问题。抓紧制定加强和改进直属事业单位党建工作的实施意见，科学配备党委领导班子，切实发挥党委政治核心作用。加强科研经费使用管理和重大项目投资、大额资金使用监管，纠正依托行政权力谋利问题。
姜信治指出，人社部、公务员局党组要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，坚定政治方向，坚持问题导向，坚守价值取向，坚决落实政治巡视要求。要切实履行巡视整改主体责任，高度重视中央巡视组反馈的意见，在条条要整改、件件有着落上集中发力，做到知错就改，“不贰过”，确保整改取得实质性效果。对巡视整改情况，要以适当形式向社会公开，接受干部群众监督，中央巡视工作领导小组办公室将适时组织开展监督检查。
尹蔚民表示，人社部党组将按照习近平总书记重要讲话精神，切实把巡视整改作为一项重大的政治任务抓紧抓好。一是认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚决把思想和行动统一到讲话精神上来，深刻认识巡视整改工作的重要性紧迫性，逐条逐项抓好整改落实，把巡视整改转化为全面加强党的领导、推动人社事业改革发展的强大动力。二是严肃、认真正视存在的突出问题，诚恳接受巡视组提出的整改意见，将其作为对我部进行“政治体检”的诊断报告、整改工作的责任清单、加强和改进工作的重要遵循。三是深
挖思想根源，认真检讨和深刻反思存在问题的根本原因，结合“两学一做”学习教育，组织全体党员开展大讨论，一条条梳理，一项项分析，一件件整改，不仅要知其然，更要知其所以然。四是切实履行主体责任，以高度的政治责任感和使命感把巡视整改工作不折不扣落到实处。会后将马上召开部党组会，传达学习习近平总书记重要讲话精神，研究制定整改方案，明确整改任务、措施和要求，对现在能够解决的问题，立行立改，马上解决;对需要一定时间解决的问题，持续推进，限时完成。部党组和各单位党组织要切实把主体责任扛起来，一级抓一级，层层抓落实。以巡视整改为契机，同“两学一做”学习教育紧密结合起来，把党的建设放到更加突出的位置，落实全面从严治党要求，提高管党治党水平，为人社事业改革发展提供坚强的政治保证。
吴云华表示，公务员局党组将深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以坚决的态度、有力的措施、扎实的行动，不折不扣抓好整改落实。要更加深入系统地学习习近平总书记系列重要讲话精神，更加牢固树立“四个意识”，始终做到在思想上政治上行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。要以严肃、认真、诚恳的态度高度重视巡视组指出的问题，列出清单、建立台账，一项一项盯紧抓实，切实把问题解决彻底、整改到位。
中央第十一巡视组、中央巡视办有关同志，人社部、
公务员局党组领导班子成员，中央组织部干部监督局负责同志出席会议;人社部部属各单位、公务员局各司司级干部列席会议。
篇三：党费使用存在问题及整改措施
作作风方面存在的问题及整改措施工作作风方面存在的问题及整改措施(一)
一、存在的问题与不足
一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施
1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对
建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。学管理，
要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。
2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。
整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。
3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念，提高服务意识。
整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。
总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力!
工作作风方面存在的问题及整改措施(二)
一、存在的问题
目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益
化，不给好处不办事，
给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因
笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、
几点对策
1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变
领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。
2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变
作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。
3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变
把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围
绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的
人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变
作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。
工作作风方面存在的问题及整改措施(三)
通过认真学习江总书记的“三个代表”的重要思想，使自己对“三个代表”的丰富内涵、精神实质有了比较深刻的理解，学教活动对照
检查阶段已基本结束，在第二阶段按照“三个代表”的要求，认真反思了几年来自己在党性修养、宗旨观念、群众观念、工作作风、工作方法、廉洁自律、履行岗位职责等方面的存在问题，并深挖了思想根源，为下一步制定整改措施奠定了基础。
一、存在问题
1、党性修养不够
(1)在对党的理论知识的学习上，存在着自觉性不高，认识程度不到位、时紧时松问题。对党的理论知识掌握不系统，理解不深。理论功底不厚、修养不够，在思想和行动上与党员的标准特别是与一名党员领导干部相比都尚有一定差距。(2)不能时时处处高标准严格要求自己、不能够把自己所从事的每项工作都与建设有中国特色的社会主义的伟大事业、与实现共产主义的远大理想有机地统一起来，政治敏感性不强，政治鉴别力不高。(3)运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”的重要思想的立场、观点、方法指导自身工作实践的能力还很低。
2、党的宗旨意识不强
主要表现：在实际工作中，往往只习惯于上边部署啥就抓啥，让咋干就咋干，习惯于就工作抓工作，对于如何把代表最广大人民的根本利益作为做好每一件工作的出发点和落脚点，把自己所从事的每项具体工作都与实践党的宗旨紧密联系起来，想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，真正发挥共产党员的先锋模范作用等方面想的和做的都还很不够。
3、群众观点树立不牢
主要表现在：(1)对“群众是真正的英雄”、“代表最广大人民群众的根本利益”缺乏深刻的认识，工作中眼光只局限于工作范围内所涉及的职工群众。(2)有时对来访的群众缺乏耐心。(3)下企业基层与职工群众谈心交朋友，了解他们的真实想法及所需所盼的次数明显较少，不自觉地疏远了同群众的关系、群众观念有所淡化。
4、工作作风不够扎实
主要表现：(1)对自己分管的工作，缺乏脚踏实地、一杆子扎到底的精神，往往靠召开会议，发个通知来推动工作。习惯于在机关坐着办公;(2)没有经常深入基层调查研究，掌握第一手材料，及时发现解决新形势下出现的新矛盾、新问题，为基层，企业排忧解难。
5、工作方法老化
主要表现：(1)工作中习惯于按部就班、循规蹈矩，有时工作头绪一多，有不分轻重缓急，眉毛胡子一把抓搞平推的现象，缺乏创造性，没有新意。(2)对于如何找准自己分管工作与我县经济建设的结合部和切入点，把本职工作融于发展迁西的经济建设之中，以“三个有利于”为评判标准，为企业基层多解决一些实际问题，如何做到一般工作有保证，重点工作有所突破研究的不多，做得不够。
6、廉洁自律尚有不足
虽然没有明显违反《准则》的问题，但在自己身上仍存在着一些不廉洁的思想和不廉洁的现象，如：(1)有碍于情面接受吃请的问题。(2)对新形势下出现的腐败现象识别能力还不高，有时竟把个别党员
领
导干部以权谋私、贪污腐化行为看成是有“本事”、“潇洒”、“气派”。(3)与腐败现象做斗争的自觉性还不够高。
7、岗位职责没有完全履行到位
主要表现在：(1)对自己所分管的工作关心、过问的少;(2)平时只注重抓业务工作，缺少对下属政治上的关心、生活上的帮助、工作上的指导;(3)工作中指手划脚的时候多，身先士卒，率先垂范的作用发挥的不够。
二、原因分析
1、讲学习不够，理论素质不高是存在上述问题的根本原因。自己没能从“没有革命的理论，便没有革命的行动“这一高度充分认识学习理论的重要意义。于认识上的不到位，导致自己对政治理论学习的自觉性不高，效果不明显。对马列主义的基本原理懂得只是一知半解，有时学一点也只是为了适应某种工作需要而临时“抱佛脚”，应付门面，更谈不上用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决工作的实际问题，用其改造自己的主观世界。不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。
2、“三观”改造不彻底
于自己放松了对政治理论的学习，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质理解的不深不透，没有能够很好地运用马克思主义的科学理论对自己的思想激浊扬清，在改造客观世界的同时改造好自己的主观世界。
3、党的群众路线坚持的不够好
于自己在工作作风上仍存在着不深入、不扎实的问题，党的群众路线坚持得不够好，所以没有能够经常深入基层企业，虚心向人民群众学习，倾听群众的呼声和反映，知民所想、察民所虑、亲民爱...
篇四：党费使用存在问题及整改措施
治方面存在的问题及整改措施范文(精选 20 篇)政治方面存在的问题及整改措施范文(精选 20 篇)
政治是指政府、政党和其他治理国家的行为。政治是以经济为基础的上层建筑，是经济的集中体现，是以国家权力为核心的各种社会活动和社会关系的总和。政治是一种影响社会所有成员利益并支配其行为的社会力量。
以下是为大家整理的关于政治方面存在的问题及整改措施的文章 20 篇 ,欢迎品鉴！
【篇 1】政治方面存在的问题及整改措施
一、存在问题及特征
调研表明，在党的基层组织中，绝大多数党员干部都是能执行党的政治纪律的，这是取得经济社会发展成就的重要保证。同时，我们也应清醒地看到，当前确有少数党员干部政治纪律意识淡化，政治纪律执行不力，违反政治纪律的现象也时有发生。其主要表现呈现以下四性：
(一)政治上的迷茫性。
一是政治方向偏向。有些党员干部针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等，就在政治方向把握上摇摆不定，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。
二是政治立场偏移。有些党员干部实为政治上的糊涂人，在重大原则问题上，立场不坚定;在大是大非面前，态度不鲜明。比如有的人在对反腐败斗争形势正确判断上，没有始终与党中央保
持高度一致。自认为：反腐败越反越多，积重难返。而有的又对身边违纪者睁一眼闭一眼，查处时说情开脱，袒护包庇。有的对当今自上而下开展的作风建设、群众路线等工作，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。甚至错误地认为作风建设、群众路线做做样子，走走过场，阵风吹过，难以持久。
三是政治言辞偏激。有些党员干部私下显能，口无遮拦，惯于传播小道消息，议论网上热门话题，甚至丧失党性原则，传播政治谣言、政治笑话，对党的重大政治问题说三道四，在社会和群众中造成了极坏影响。
(二)思想上的片面性。
一是于己无关论。有的党员将自己混同于普遍百姓，消极遁世，不问政治。认为自己无职无权，党的政治纪律没有遵守的必要;有的一般党员干部，则认为自己有职无权，党的政治纪律也没有约束的必要。
二是民主自由论。有的党员干部在党内片面要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。说了一些违反组织原则的话，做了一些违反政治纪律的事。
三是自以为是论。有的不是全面、正确地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央精神，使之在执行中变形走样。比如在执行党的强农惠农政策过程中，一些镇、村干部嫌工作麻烦，将强农资金擅自改变资金用途，将应发到户的惠农补贴资金，违规套取、截留使用，严重背离了党的强
农惠农政策精神。近两年来，已查处 7 件此类案件，对相关人员及时给予纪律处分。
(三)工作上的本位性。一方面重局部利益，轻整体利益。有少数党员领导干部缺乏大局意识，不顾国家整体利益，片面强调本单位本部门局部利益，对党和国家政策、上级部署的工作，有利争着上，难事绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付。有的强调以本地工作特色为由，对落实中央决策部署打折扣。另一方面重眼前利益，轻长远利益。有些单位受自身利益的驱动，不从经济社会发展长远利益考量，只顾眼前利益，不顾长远利益，从而出现利大快执行，利小慢执行，无利不执行现象。比如少数行政执收执罚部门，踩红边线，打擦边球。少数行政服务中心窗口单位以工作保密等为由，另设办事大厅，规避集中监管。致使三乱现象仍时有发生，严重损害经济发展环境。
(四)行为上的自由性。
一是阳奉阴违，我行我素。有少数单位党员领导干部貌似双面人，对中央方针政策和上级决定阳奉阴违，说一套做一套，或者消极应付，难以落实。有的党员干部参与组织讨论决定时，仍然存在当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说的违纪行为。
二是信仰缺失，行为荒唐。有极少数基层党员干部政治信仰缺失，不信马列主义，信宗教迷信。不讲班子团结，讲团团伙伙。其行为完全丧失共产党员的立场，在干部群众中造成极不良影响。【篇 2】政治方面存在的问题及整改措施
政治方面存在的问题及整改措施(篇一)
一、存在的主要问题:
1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求
做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业
精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不
够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施：一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。
要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。【篇 3】政治方面存在的问题及整改措施
政治理论学习不够，党性修养不够，这句话经常出现在各种文件和讲话中，最近更是频繁出现在领导干部的对照检查材料中。大家一般都认为这是一句套话。事实上，这也就是一句套话，一部分人确实把它当成套话来说，说完就算。但另一方面，这又是事实，那就是很大一部分党员尤其是党员领导干部，对政治理论的学习确实不够，党性原则也确实不够强。
一、存在问题及特征
调研表明，在党的基层组织中，绝大多数党员干部都是能执行党的政治纪律的，这是取得经济社会发展成就的重要保证。同时，我们也应清醒地看到，当前确有少数党员干部政治纪律意识淡化，政治纪律执行不力，违反政治纪律的现象也时有发生。其主要表现呈现以下四性：
(一)政治上的迷茫性。一是政治方向偏向。有些党员干部针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等，就在政治方向把握上摇摆不定，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。二是
政治立场偏移。有些党员干部实为政治上的糊涂人，在重大原则问题上，立场不坚定;在大是大非面前，态度不鲜明。比如有的人在对反腐败斗争形势正确判断上，没有始终与党中央保持高度一致。自认为：反腐败越反越多，积重难返。而有的又对身边违纪者睁一眼闭一眼，查处时说情开脱，袒护包庇。有的对当今自上而下开展的作风建设、群众路线等工作，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。甚至错误地认为作风建设、群众路线做做样子，走走过场，阵风吹过，难以持久。三是政治言辞偏激。有些党员干部私下显能，口无遮拦，惯于传播小道消息，议论网上热门话题，甚至丧失党性原则，传播政治谣言、政治笑话，对党的重大政治问题说三道四，在社会和群众中造成了极坏影响。
(二)思想上的片面性。一是于己无关论。有的党员将自己混同于普遍百姓，消极遁世，不问政治。认为自己无职无权，党的政治纪律没有遵守的必要;有的一般党员干部，则认为自己有职无权，党的政治纪律也没有约束的必要。二是民主自由论。有的党员干部在党内片面要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。说了一些违反组织原则的话，做了一些违反政治纪律的事。三是自以为是论。有的不是全面、正确地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央精神，使之在执行中变形走样。比如在执行党的强农惠农政策过程中，一些镇、村干部嫌工作麻烦，将强农资金擅自改变资金用途，将应发到户的惠农补贴资金，违规套取、截留
使用，严重背离了党的强农惠农政策精神。近两年来，已查处 7件此类案件，对相关人员及时给予纪律处分。
(三)工作上的本位性。一方面重局部利益，轻整体利益。有少数党员领导干部缺乏大局意识，不顾国家整体利益，片面强调本单位本部门局部利益，对党和国家政策、上级部署的工作，有利争着上，难事绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付。有的强调以本地工作特色为由，对落实中央决策部署打折扣。另一方面重眼前利益，轻长远利益。有些单位受自身利益的驱动，不从经济社会发展长远利益考量，只顾眼前利益，不顾长远利益，从而出现利大快执行，利小慢执行，无利不执行现象。比如少数行政执收执罚部门，踩红边线，打擦边球。少数行政服务中心窗口单位以工作保密等为由，另设办事大厅，规避集中监管。致使三乱现象仍时有发生，严重损害经济发展环境。
(四)行为上的自由性。一是阳奉阴违，我行我素。有少数单位党员领导干部貌似双面人，对中央方针政策和上级决定阳奉阴违，说一套做一套，或者消极应付，难以落实。有的党员干部参与组织讨论决定时，仍然存在当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说的违纪行为。二是信仰缺失，行为荒唐。有极少数基层党员干部政治信仰缺失，不信马列主义，信宗教迷信。不讲班子团结，讲团团伙伙。其行为完全丧失共产党员的立场，在干部群众中造成极不良影响。三是利益至上，违纪违法。有极少数党员干部，在政治上缺乏理想信念，行为方式上自由散漫，逃避监督，
价值取向上追求个人利益至上。有的与不法商人打得火热，损人利己，损公肥私。有的甚至受利益驱使，蜕化变质，出卖情报，危害国家安全和利益。比如 2011 年 4 月，该县查处县法院一法官周某某违纪违法案，因其政治纪律松懈，难抵金钱诱惑，迷失政治方向，通过互联网络，向境外敌特组织出卖情报，终因犯间谍罪，被依纪依法惩处
二、原因分析
(一)不注重理论学习，政治素质不够高。调研发现一些基层单位党员干部，只重业务培训，不注重政治理论学习。不...
篇五：党费使用存在问题及整改措施
党费使用情况的报告市委组织部：
根据中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、 管理和使用的规定》 精神和省、 市有关要求， 现将我院党费使用情况报告如下：
一、 基本情况 2011 年度我院共收党费 69393. 6 元， 上交党费 40000 元， 自留党费 29393. 6 元， 支出党费 74284 元（ 其中用于培训党员 3424元； 用于订阅或购买用于开展党员 教育的报刊、 资料、 音像制品和设备 58914 元； 用于表彰先进基层党组织、 优秀共产党员 和优秀党务工作者 3600 元； 用于补助生活困难的党员
8000 元； 党费专户 使用及管理费用 346 元）， 上年结存 180167. 66 元。
截至 2011年 12 月 31 日 ， 学院累计结存党费 135277. 26 元。
经查核各项开支均符合中央和上级党组织的有关规定。
二、 主要做法 为保证正确合理使用党费， 我院主要坚持了 以下三个 “严格”：
1、 严格党费使用 审批制度。
一是明确审批权限。
使用和下拨党费， 应提前提出计划， 经学院党委集体讨论， 分管领导批准，方可使用党费。
二是严格履行审批手续。
党费开支的所有票证和单据， 要按照审批权限经领导和经办人签字， 注明具体用途及时建账、 入账、 记账， 严格按照财务制度， 在指定的银行开设了 专门的党费独立账户 ， 实行会计、 出纳分设。
三是严格使用范围。党费开支项目 上严格按照上级规定， 坚持标准、 严格把关， 对于
不符合党费使用范围的， 一律不准从党费中开支。
2、 严格党费使用 报告制度。
我院的党费管理严格执行中组部和市委组织部的要求， 每年向市委组织部报告党费收支、 结存情况表。
学院组织部作为党费管理的职能部门， 将党费使用情况纳入党务公开的内容， 认真落实党员 的知情权、 参与 权、 建议权和监督权， 做到每笔党费的使用情况都及时向党支部和广大党员 进行公开、 公示； 年底认真总结党费收缴、 管理和使用工作情况，并向学院党委上报书面报告。
学院党委也将党费收缴、 管理和使用情况列为年终工作汇报内容之一， 接受广大党员 的监督、 质询。
3、 严格党费使用 监督制度。
将党费的收支、 结余、 使用等情况纳入年度专项检查的范围之中， 加强对党费管理使用的监督力度。
每年年底， 学院党委抽调组织、 纪检、 监察、 审计等部门人员 通过“听、 问、 看、 查、 访” 等方式， 全面检查党费收缴、 管理和使用情况， 针对存在的问题提出进一步完善和改进的措施。
三、 主要效果 我院严格按照党费使用的有关规定， 在党员 学习 培训、 表彰先进、 党员 慰问和帮扶等方面加大力度， 确保了 每笔党费真正用在“刀 刃” 上， 发挥最大功效， 在提升党员 队伍素质、 增强党组织凝聚力、 解决党员 实际困难方面收到了 良好效果， 党员 群众反映良好。
党委组织部 2012 年 2 月 2 日
篇六：党费使用存在问题及整改措施
裔研究莞菱肢撖中苜茌的回题艮财第i 费 的 收 缴 、管 理 和 使 用 ， 是党的基层组织建设和党员队伍建 设中的一项重要工作。今 年 7 月 ，我 们对全市机关、文 教 、卫 生 、农 村 、企 业党组织党费收缴情况进行了全面 检 査 ，发现在党费收缴工作中存在 着一些问题，亟待完善规范。问题与原因党费收缴工作中存在的主要问 题表现在以下五个方面：定 额 式 交 纳 党 费 。除 农 民 党 员 、学 生 党 员 外 ，不 管 固 定 收 人 是 多 少 ，不 管 党 费 交 纳 比 例 是 多 少 ， 每月每人定额交纳党费。个别单位 党 员 毎 月 每 人 固 定 交 纳 5 元 ，并已 形 成 惯 例 ；私 营 企 业 “红 包 ”式发 放 职 工 工 资 ，党支部按党员职务确 定 党 费 交 纳 金 额 ；个 体 工 商 业 者 ， 党 组 织 无 法 掌 握 收 人 而 定 额 交 纳 党费 。参照式交纳党费。一些党员了 解 到 与 自 己 收 入 差 不 多 的 别 的 支 部 党 员 不 按 规 定 交 纳 党 费 后 ，也不 按 规 定 交 纳 党 费 ；个 别 退 离 休 干 部 、职 工 党 员 把 组 织 关 系 转 到 社 区 ，参照社区无固定收人党员交纳 党 费 标 准 交 纳 党 费 ，逃避足额交纳 党费 。估计式交纳党费。既 不 是 “定 额 ”交 纳 党 费 ，也 不 是 “参 照 ”交纳 党 费 ，而是估计一个差不多的金额 交 纳 党 费 。如 某 党 员 月 工 资 1694 元 ，扣除个人所得税后，每月应交纳•李兴元党 费 48.8元 ，但 实 交 党 费 2 7 元 ，每 月 少 交纳党费21.8元 。被动式交纳党费。党员交纳党 费缺乏主动性，总需多次提醒才交 纳党 费 。如下岗职工党员、外出务工 党 员 、长期在外休息的退离休干部、 职工党 员 ，或一年半载交一次党费， 或长期不交纳党费等。代扣式交纳党费。一些党组织 和 党 员 “图 省 事 、怕 麻 烦 ”，直接由 单 位 从 党 员 工 资 、补 贴 费 中 “代 扣 ”、“代交”党费。措施和方法针对存在的问题，我们提出如 下 对 策 ：提高党员思想政治素质。紧密 结 合 兴 起 学 习 “三 个 代 表 ”重要思 想新高潮和保持党的先进性教育活 动 ，广泛开展经常性的深人的学习 党章活动。通过对党章的学习，提高 党员的政治素质，把按时足额缴纳 党费变成自觉行动。提 高 党 务 工 作 者 的 业 务 水 平 。
把党费收缴、管理和使用，作为毎年 年初对党务工作人员培训的一项内 容,使党务工作者明确党费收缴、管 理和使用的重要性和必要性；对各 支部确定的党费管理人员进行专业 知识培 训 ，并加强对党费收缴、管理 工作的指导，提高党费管理人员执 行 党 费 收 缴 标 准 的 能 力 和 水 平 ，使 党费收缴工作制度化、规 范 化 、科学 化 。建立健全党费管理制度。在继 续坚持执行党费收缴、管 理 、使用制 度和党员分类管理制度、处置不合 格党员制度的同时，建立健全三项 制度。公示制度:每月将党员固定收 入总额、应交党费金额、实交党费金 额对外进行公示，以便接受监督。通 报制度：基层党组织毎季度向党员 通报一次党费收缴情况；市委组织 部定期通报全市党费收缴、管 理 、使 用情况。介绍制度:党员组织关系转 移 时 ，必须在组织关系介绍信上注 明最后一次交纳党费月份、交纳党 费计算基数、党费金额等情况，以便 接收单位党组织及时掌握到党员的 基本信息。切实加强组织领导 。
一 是各党 委 、总 支 、支部要把党费收缴工作作 为党的组织建设、党员教育的一项 重要内容，教育党员要严格按照党 费交纳基数和比例，按期足额交纳 党费 ；二是确定一名政治和业务素 质 高 的 同 志 负 责 党 费 收 缴 工 作 ；三 是把党员交纳党费的情况作为民主 评议党员和衡量党员是否合格的一 项 标 准 ，对不按标准及时交纳党费 的党员严格査处；四是加强社区党 员分类管理，杜绝逃避足额交纳党 费现象；五是各党支部每年年底对 党费收支情况进行检査；六是把党 费收缴、管 理 、使用工作纳人党建目 标 ，实行责任追究制，确保党的活动 顺利开展。■域市版 39
篇七：党费使用存在问题及整改措施
党费专项检查情况报告 开展党费专项检查情况报告在党费的收缴、管理过程中，镇党委严格执行党费收缴标准，定期收缴，专人收缴，严格手续，确保应收尽收。今年以来，主要抓好三方面工作：
1、严格按照标准核准党费收缴基数和比例。重点抓好镇机关党员党费收缴工作。专门从财务部门核阅了镇机关党员交费基数，核查无误后，按照比例计算应缴数，逐一将党费缴纳标准通知到每个镇机关党员。同时一并对企业党员和农村党员的缴纳基数进行核查，一次性核准基数和比例，做到严格遵照标准，确保党费不少缴，不漏缴，不多缴。
、建立健全党费收缴管理制度。一是指定专人负责党费管理，要求各党支部也选派素质高、责任心强的支委负责收缴党费，有力的保证了党费收缴的准确性和严肃性;二是严格履行收缴党费手续，做到党员交纳党费有登记，党支部收缴党费有报告单，上缴镇党委党费有收据;三是实行了党费收缴通报制，镇党委对各党支部党员交纳党费的情况及上交情况进行了通报。
、把收缴党费作为增强党员党性观念的重要措施来抓。镇党委对党费收缴工作高度重视，坚持对党员进行自觉交纳党费的教育，通过组织党员学习《党章》及市委有关党费收缴和管理的通知精神。同时，把党费收缴工作同严格党的组织生活结合起来，同党员教育结合起来，同民主评议党员结
合起来，同党员日常管理结合起来，对加强党的建设，发挥党员作用起到了积极作用。
存在的问题主要表现在：个别党员和党支部未能按时、主动上缴党费，还存在催缴的现象，主要表现在一些人数少、圩镇单位联建的党支部;个别党员有托别人垫付党费现象,特别是有部分年青人,本人在外打工,组织关系放在老家,党费都是请亲戚垫付,一交全年;农村支部有收入党员不按党费收缴比例交纳党费;因行政管理脱节，其他支部有收入情况掌握困难，部分不能按要求缴纳党费。
针对上述问题，我们将在今后的工作中加强对各党支部和党员的思想教育，提高党员缴纳党费的自觉性，并不断深化党费缴纳制度，将党费管理规范化、制度化、科学化。
开展党费专项检查情况报告
根据中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》的精神，现将中共江西省体育局直属机关委员会四年来党费收缴、管理和使用情况报告如下:
一、党费收支的基本情况
013 年至 2016 年，局直各单位、局机关党组织上缴党费共计 391737.57 元，其中，2013 年收党费 98093.62 元、收党费 133151.9 元、2015 年收党费 67923.13 元、2016 年收党费 92568.92 元。
按照比例上缴省直机关工委共计 240808.23 元，其中
2013 年上缴 65576.77 元、上缴 67409.26 元、2015 年上缴55226.2 元、2016 年上缴 52596 元。
党费支出共计 255535.2 元，其中，党员培训费 6000元、订阅和购买用于开展党员教育的各种资料和设备费71946 元、表彰奖励先进经费 69607.5 元、补助基层党组织设备费和活动费 2000 元、慰问补助生活困难患病党员费15300 元。开展科学发展观活动和创先争优活动费 20153 元。四年来，党费使用均符合中组部有关规定，截止 2016 年 12月 31 日局直机关党委党费帐面结存 119732.33 元。
二、党费收缴、管理和使用工作的情况
四年来，我们在党费收缴、管理和使用工作中，主要抓了三个方面的工作:
(一)建立健全党费收缴管理制度，做好党费的收缴工作。一是局直机关党委党费有专人负责管理，实行会计和出纳分设;各基层党组织做到专人负责收管党费。二是严格履行收缴党费手续，做到党员交纳党费有登记，基层党组织上缴党费有记录。党员有《党费证》，按月交纳党费;局直各单位党组织和局机关各党支部按月填写党费收缴登记册，每半年向局机关党委交纳一次，局直机关党委每半年向省直机关工委交纳一次。局直机关党委收缴党费有票据，党费收缴工作多次受到省直机关工委的好评。
(二)把收缴党费作为增强党员党性观念的重要措施来
抓。四年来，局直各级党组织对党费的收缴工作非常重视，坚持对党员进行自觉交纳党费的教育，通过组织党员学习《党章》及中央有关党费收缴、管理和使用的通知精神，明确党员自觉按时按比例交纳党费是关心党的事业的具体表现，是每个共产党员应尽的义务，从而增强了党员自觉交纳党费的意识。同时，普遍做到了把党费收缴工作同严格党的组织生活结合起来，同党员教育结合起来，同民主评议党员结合起来，同党员目标管理结合起来，对加强党的建设，发挥党员作用起到了积极作用。
(三)严格执行党费使用审批制度，合理开支留存党费。在党费的使用上，局直机关党委严格贯彻执行中央组织部有关党费只用于党的事业和党的活动这个范围的规定，主要用于党员教育，订购党员学习资料，购买电教设备，开展党员活动和表彰先进党组织、优秀党员、优秀党务工作者，补助和慰问困难患病党员等。基本做到专款专用，开支合理，审批严格，手续完备，帐目清楚。
三、党费收缴、管理和使用工作中存在的问题及今后工作的意见
在党费的收缴、管理和使用工作中，局直各级党组织做了大量细致的工作，但仍存在一些问题，主要表现在:个别基层党组织对党费管理工作认识不高，重视不够，仅当成一般事务性工作而没有作为一项政治工作来抓;少数基层党
组织对个别迟交党费的党员未能及时提出批评教育;个别党员组织观念不强，未能按时上缴党费等。今后，要继续教育引导局直各级党组织进一步提高对党费管理工作的认识，认真贯彻执行上级组织部门关于党费收缴、管理和使用的文件精神，继续健全党费管理制度，加强检查指导，及时总结经验，解决存在的问题，切实做好党费的收缴、管理和使用工作。
开展党费专项检查情况报告
按照党章规定向党组织交纳党费，是共产党员必须具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务，是对党员党性的检验。为配合开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，着力解决党费收缴工作中存在的突出问题，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》和市委组织部通知要求，现就开展党费收缴专项整治工作通知如下。
一、整治内容
0xx 年以来党费交纳情况，主要包括六个方面：(1)党员党性意识不强，把交纳党费当作小事或不当回事，交纳党费不自觉、不主动，甚至有的党员领导干部让他人或秘书代为交纳等。(2)党员组织观念淡薄，没有按月及时交纳党费，无故拖延党费交纳时间，超过六个月甚至更长时间不交纳党费等。(3)党员对党不忠诚，没有根据个人实际收入，按照规定比例和标准交纳党费，甚至想方设法隐瞒收入或减少交
纳党费基数少交党费，个别党员在单位调整过程中漏交党费等。(4)基层党组织履职不到位，相关人员业务不熟悉，责任心不强，没有定期核实党员交纳党费基数，没有及时按规定比例收缴党费。(5)基层党组织存有私心，没有及时足额上缴所收党费，不按规定要求公示党费收缴情况。(6)基层党组织档案管理不善，党员结构性工资单、党费明细表、党费收据及党费公示存根等原始材料缺失等。
二、整治措施
(一)开展自查自纠。党费收缴专项整治工作由基层党委部署开展，以党支部为单位组织进行。党支部要理顺党员组织关系转入转出情况，摸清党员底子，围绕整治的六个方面内容，深入开展自查自纠，逐项对照查摆，建立支部党费收缴工作问题清单。
(二)认真抓好整改。对查摆出的问题，坚持从严从实，逐条整改，边查边改、即知即改，确保 5 月上旬整改到位。整改工作中，注重把握“五个严格”：
1.严格实行党员本人按月交纳党费制度。党费由党员本人每月交纳一次，因生病或年老体弱行动不便，或外出时间较长等特殊原因，经党支部委员会批准，可以每季度交纳一次，也可委托其他党员或亲属代交或补交，补交时间不得超过 6 个月。各基层党组织可结合实际情况，探索设立“党费交纳日”，强化党员的党性意识。
.严格核实交纳党费基数。区分四种情况：(1)按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入(税后，具体包括：机关工作人员的职务工资、级别工资、津贴补贴;事业单位人员中的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴;机关工人的岗位工资、技术等级工资、津贴补贴;企业人员工资收入中的基本工资、岗位工资和职工定期普发的奖金、绩效工资)为计算基数，对于临时性的收入，如：临时性的津贴费、补助、稿费、讲课费、奖金、银行存款利息等，不列入交纳党费计算基数，但自愿交纳者不限;(2)实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数;(3)不按月取得收入的个体经营者等人员中的党员，每月以个人上季度月平均纯收入为计算基数;(4)离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数。个人承担的养老、医疗保险和个人所得税不列入计算基数。
.严格执行党费交纳比例。区分五种情况：(1)在职党员每月工资收入(税后)3000 元(含)以下的，交纳月工资收入的0.5%，3000 元至 5000 元(含)的交纳 1%，5000 元至 10000 元(含)的交纳 1.5%，10000 元以上的交纳 2%;(2)实行年薪制、不按月取得收入的个体经营者等人员中的党员，每月根据党费计算基数，参照在职党员规定交纳党费;(3)离退休干部、职工中的党员每月收入5000元以下的按0.5%交纳党费，5000
元以上的按1%交纳党费;(4)农民党员每月交纳党费0.2元至1 元;(5)学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员每月交纳党费 0.2元。
.严格落实党费收缴责任。各基层党支部要履职尽责，督促党员自觉足额交纳党费，并认真登记，作为党员交纳党费的凭证;每季度向党员公布一次党费收缴情况，包括每名党员实际交纳党费情况;及时将党员交纳党费上缴至所属基层党委，并将党费缴纳清单交由基层党委，由基层党委开具党费收据。每季度末月 30 日前，基层党委携带党支部上缴的党费收据存根及党费缴纳清单向县委组织部缴纳党费。各级党组织要指定党费管理人员，妥善保管党费及相关档案，党费管理人员变动时，严格按照财务管理制度办好交接手续。
.严格落实党费收缴纪律。区分三种情形：(1)对无正当理由，超过一个月未交纳党费或少交党费的，党支部给予通报批评、限期补交、记实扣分;对拒不按要求补交党费的，按程序进行劝退或组织除名;对超过六个月未交纳党费的，遵照党章有关规定，按自行脱党处理;对未交或少交党费、工作单位已调整的，由原党支部通知党员，限期补交。(2)对长期拖延，不能按时上交党费的党组织，上级党委要提出严肃批评，督促立即补交。(3)对违反党费收缴规定的个人
和组织，依据《中国共产党纪律处分条例》以及有关规定严肃查处。
(三)加强督查检查。县委组织部会同县直机关工委对20xx 年以来的党费工作专项整治进行普遍检查。各党(工)委也要按照管理权限对所属每个党支部进行普遍检查，进一步查找存在的问题。各党(工)委检查整改情况要形成专题报告，于 5 月 9 日前报县委组织部。今后，各党(工)委要将党费专项检查整改制度化、常态化，每年的专项检查整改报告于次年 1 月 30 日前报县委组织部。
三、组织领导
开展党费收缴专项整治工作，是落实全面从严治党要求的重要举措，对于增强党员的党性意识、党员意识、组织观念，加强党员队伍日常管理具有重要意义。各镇街党(工)委、县直部门单位党委(党组)要切实负起责任，将其作为学习教育的一项重要内容，高度重视，加强领导，精心组织，扎实推进，务求实效。要注意区分党员存在问题的具体情况，按照党章有关规定程序，做好长期不按规定交纳党费党员的处理工作。组织、人事(政工)部门要发挥牵头作用，加强具体指导，定期开展督查、抽查，发现问题及时纠正。基层党(工)委要结合党员年度记实制度对党员交纳党费情况进行严格记实，并纳入民主评议党员内容，作为评价党员是否合格的重要依据。对履职尽责不到位，工作落实不力的，将严
厉追究有关负责同志的责任。
篇八：党费使用存在问题及整改措施
收缴使用管理问题整改台账及 自查报告整改报告党费收缴、使用和管理问题整改台账
填报单位（盖章）：大德市住建委机关党委
填报日期：2016 年 8 月20 日
序号 单
位 存在问题 整改措施 整改时限 责任人
1
个别在职、二线、离退休党员主动缴纳党费意识不强，存在催缴现象。
加强党章宣传，开展思想教育，提高广大党员交纳党费的积极性。
2016年9月30日 各支部书记
2
个别支部怕麻烦，收缴党费没有按月交纳，出现了半年一缴现象。
完善党费交纳制度，提高收缴党费负责人的业务素质2016年9月30日 各支部书记
3
我委向上级党组织交纳党费时，抱着多留取的模糊认识，没有按50%比例足额上缴党费的现象。
认真学习市直工委关于党费收缴管理制度，坚决执行上级党组织相关规定。
2016年9月30日 机关党委
4
党费具体财务工作没有由财务机构代办，全市市直机关2014年10月进行党费管理专项整治时，市财政部门不批准财务帐户，直到目前还没有设立专门的财务银行帐户。
积极协调财政部门尽快建立对公账号；建议委财务室代管党费业务。
2016年10月31日 机关党委
部分离退休党员以行动不便等 1、加强教育，提高主动交 2016年10 老干部党支部
原因，每月交纳党费的时间观念不强。
纳党费的积极性；2、创造条件，采取主动登门、代缴等方式收缴党费。
月31日
根据大德市委组织部转发省委组织部《关于开展党费收缴、使用和管理专项整治的工作方案的通知》（大组通〔2016〕77 号）要求，我委党组高度重视，认真落实通知精神，及时传达部署，作出统一安排，机关党委迅速组织人员对全委党费收缴、使用和管理工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下：
一、
基本情况
我委共设有党支部 17 个，其中，机关党支部 7 个，委属事业单位党支部 7 个，离退休老干部党支部 1 个。共有党员 777 人，其中老干部党员 77 人 。2016 年上半年我委各党支部收缴党费 77777 元，已足额按时上缴委机关党委。委机关党委按规定已按时上缴市委市直工委党费 77777 元。
二、党费收缴、使用与管理的主要做法 1、提高认识，建立《党费收缴管理制度》。年初，我委机关党委在党务公示栏上，加大舆论宣传，坚持对党员进行自觉交纳党费的教育，通过组织党员学习《党章》、中组部《关于党费收缴工作中有关问题的通知》及市委有关党费收缴和管理的通知精神，营造党费的收缴、使用和管理是党的基层组织建设与党员队伍建设中的一项重要工作，明确了《党
章》中的党费对党员管理的要求、党费缴纳的数额、党费计算的依据、党费交纳的时间等。各党支部十分重视党费收缴与管理工作。机关党委每年都将党费收缴、使用情况进行公示。
2、强化管理，落实专人负责。我委机关党委始终坚持严格管理，规范管理的原则，做到统一管理、专人负责。根据中央组织部印发的《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》和《中共达美省委组织部关于党费收缴、使用和管理的实施细则》文件要求, 指定党委组织委员专人负责党费管理，要求各党支部也选派素质高、责任心强的支委负责收缴党费，有力的保证了党费收缴的准确性和严肃性。党员有《党费收缴证》,按月交纳党费; 各党支部按季度向机关党委上缴党费，机关党委每季度向市委市直工委上缴党费。
3、严格程序，履行收缴党费手续。各党支部收缴党费时，使用统一印制的党员交纳党费登记册,执行严格的交费登记程序，认真填写《党费交纳登记簿》，做到党员交纳党费有登记，党支部上缴党费有收据，机关党委每季度按时通过银行交款单方式按 50%比例上缴市直工委组织部。
4、及时登记，党费账簿规范合理。我委各支部严格执行党费交费登记程序，《党费交纳登记簿》一式两份，一份支部存根，一份留机关作为凭证入帐,做到账目清晰，及时登记。同时保存好上缴党费的所有票据, 统一凭证入账条件，做到帐簿、凭证齐全，确保建帐、入账、记账“三规范”，达到账、据、户相符，记帐凭证每年年底装订成册，以便随时核对和上级党组织检查。
5、加强监督，定期开展自我检查。我委的党员干部的党费交纳严格按照规定标准的工资基数和比例计算和收缴，全委党员党费收缴做到了没有遗漏。去年全市公务员工资调整后，我们按照市直工委的要求，及时按照调整后的工资基数按比例重新计算每位党员的党费交纳额，并按照个人核对、领导审查、结果公示的程序进行。委机关党委每半年对党员的党费的收缴、使用和管理情况检查审核 1 次。采取抽查普查结合，重点检查党员交纳党费是否及时、足额；党支部收缴党费是否规范，表、册、帐是否齐全，填写是否符合要求，对检查中发现的问题及时进行纠正，从而全面掌握基层党员交纳党费情况。
三、存在的主要问题及改进措施
通过此次自查，我们也发现在党费收缴、使用和管理工作中存在的一些不足，具体表现为：
一是极少数党员自觉主动缴纳党费的意识不够强，还存在催缴现象。
二是个别党支部怕麻烦，收缴党费没有按照每月交纳，出现了半年已缴的现象。
三是我委向上级党组织缴纳党费时，抱着多留取的模糊认识，没有按 50%比例足额上缴党费的问题。
四是党费具体财务工作没有由财务机构代办，全市市直机关 2014 年 10 月进行党费管理专项整治时，市财政部门不批准财务帐户，直到目前还没有设立专门的财务银行帐户。
五是部分离退休党员以行动不便等原因，每月交纳党费的时间观念不强。
针对存在的问题，我们将在今后的工作中，在市委组织部、市直工委的正确指导下，加强对各党支部和党员的思想教育，进一步完善各种相关制度，加强党费管理，强化检查
督促，进一步提高负责党费收缴、管理工作人员的业务素质，进一步加强对党员进行经常性的党费政策教育，增强党员自觉缴纳党费意识，努力将我委的党费收缴、保用和管理工作制度化、规范化。
年 月 日
大德市住建委党费收支情况
大德市住建委党费收支情况
委机关、二级机构党支部：
为增强党费工作透明度，根据大德市委组织部《关于公示 2016 年度中央组织部代中央管理党费和省委组织部代省委管理党费收支情况的通知》要求，现将我委 2016 年度党费收支情况公示如下：
一、我委党费收入情况 2016 年度我委全体党员（含临时工党员）均按机关党 委核定标准缴纳了党费，党费收入总额为 元，其中党费存款利息 元。
二、我委党费支出情况
2016 年度我委党费支出总额为
元，主要支出 项目分别是：
1、上缴市直工委 元。
2、订阅党员读物及学习资料 。
3、组织党员外出学习到兰考接受教育、邀请专家讲课、观看电影 元。
4、看望慰问生活困难党员、困难企业群众 元。
5、老干部支部开展活动留取 元。
6、购买党员学习笔记本、表彰证书 元。
7、制作支部奖牌、宣传板、公示栏 元
8.、其他
篇九：党费使用存在问题及整改措施
人艰苦奋斗方面存在的问题及整改措施个人艰苦奋斗方面存在的问题及整改措施
经过民主生活会前的征求意见和自我剖析、深挖根源，发现自身在实际工作中也存有诸多不足，现就自身自查自纠在贯彻落实科学发展观方面、在发扬艰苦奋斗、勤俭节约优良传统，遵守廉洁自律规定等方面存在的突出问题及查摆情况！以下内容是本站小编为您精心整理的艰苦奋斗方面存在的问题及整改措施，欢迎参考！
个人艰苦奋斗方面存在的问题及整改措施
习近平总书记指出，作风建设永远在路上，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律已，又要谋事要实、创业要实、做人要实。第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，本着对党、对社会、对人民高度负责的态度，我结合岗位工作实际，联系自身思想、工作、学习情况，对照标准，在内心深处进行了一次深刻地自我剖析，深刻查摆“四风”方面存在的问题，进一步端正了思想，坚定了理想信念。现将有关情况查摆剖析如下。
一、“三严三实”是作风建设的标杆，焦裕禄同志是践行“三严三实”的典范
“三严三实”明确了作风建设的新要求、新标准。严以
修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚道德情操，自觉抵制歪风邪气，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高为人民服务的能力。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子，任何时候都不搞特权，不以权谋私。严以律已，就是要心存敬畏，手握戒尺，勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况，符合客观规律，符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地，真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、办老实事，襟怀坦白、公道正派。“三严三实”直指为人为政的根本、切中干事创业的要害，既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。
焦裕禄精神内涵极为丰富，习近平总书记将其概括为“‘心中装着全体人民、唯独没有他自己’的公仆情怀;凡事探求就里、‘吃别人嚼过的馍没味道’的求实作风;‘敢教日月换新天’、‘革命者要在困难面前逞英雄’的奋斗精神;艰苦朴素、廉洁奉公、‘任何时候都不搞特殊化’的道德情操”。从焦裕禄的精神中，我们不难看出，焦裕禄同志是党的群众
路线忠实的执行者和贯彻者，是践行“三严三实”的典范。
二、聚焦“四风”、对照焦裕禄精神和“三严三实”的要求，把自己摆进去，查找个人“四风”突出问题
我从入伍到参加公安工作已 30 多年，从最基层干起，在组织的培养下，一步一步成长为一名副科级干部。应该说，自己这一路走过来，遵守党的政治纪律是坚决的，政治上是清醒的，是一以贯之的。信仰信念始终是坚定的。无论在哪个岗位，都能站稳政治立场，坚定理想信念，坚持党的领导，始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，做到大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定，不做糊涂人，不干糊涂事。服从组织安排从未打过折扣。参加工作以来，始终服从组织决定、听从安排，组织上要我到哪就到哪、让我干啥就干啥，没有自我设计个人成长路线，也没有向组织提过分要求，讨价还价。廉洁自律要求严格，恪守党章和党纪国法，自觉按党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事，不越雷池，不逾红线，守住底线。但对照标准要求，还有很多方面做得不够。
(一)形式主义方面。政治理论学习的主动性、自觉性欠缺，水平不高，学习紧迫感和忧患意识不够强。理论水平与实际有差距，缺乏科学观点、方法理论联系实际去指导、分析、解决面临的实际问题。对现代信息技术、经济理论、金融知识、新型业态、等知识储备不足，掌握不多。
(二)官僚主义方面。联系群众不够全面，宗旨意识需要进一步提高。思想政治工作做的还不够扎实，对民警思想状况和生活情况了解不全面，帮助民警、职工解决实际困难不多。
(三)享乐主义方面。开拓进取、艰苦奋斗、刻苦钻研的精神有待提升。创新意识不强，研究解决新形势下制约工作深层次问题上还显得眼界不够广、思路不够宽、办法不够多，习惯按老套路老办法解决问题。对精神生活追求不高、标准不高，疏于对健康运动等高尚文化生活的追求。
(四)奢靡之风方面。在日常生活上，发扬艰苦艰苦奋斗作风不够，忽视小节，勤俭节约的意识还有待进一步提升。
三、产生问题的原因分析
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点。
(一)群众观念和公仆意识不强。对理论学习认识不够深刻，存在重业务学习、轻理论学习的问题。有时候整天忙于事务性工作，常常以事务多、工作忙为自己开脱，不善于挤时间学习，理论水平提高不明显，运用理论来解决实际中遇到的新情况、新问题的本领不强。
(二) 做好群众工作的能力不硬。工作开拓、创新意识不够，习惯于遵循过去的方式方法开展工作，没有过深地研
究和探索，在一定程度上束缚了自己的思想，影响了工作的创新发展。对本科室的同志们交任务多，关心、帮助不够。工作方法、说话方式还有待改进，特别是对有些不能开支、不能报销的事项，解释工作做的还不到位。
(三)勤政为民服务的水平不高。适应新形势，面对新任务意识滞后，出现的新问题方法不多、不灵活，特别是在当前开展的党的群众路线教育活动中，只是片面地结合上级部署要求，抓好工作落实、缺乏创新，对队伍中存在的深层次问题还把握不准、了解不透。
四、以焦裕禄同志为榜样，努力在工作中践行“三严三实”
习近平总书记提出的“三严三实”重要论述，无疑为全面推进廉政清风建设注入一股清泉。古往今来，诸如包拯、海瑞、焦裕禄等官员皆因清正为民而备受百姓爱戴，而类似和绅、雷政富、谷俊山等贪官污吏的倒台则是大快人心，百姓举手称赞。不难看出，无论历史如何变迁、时代怎样发展，清正廉洁是人民对为官掌政者始终不变的期待。我将以焦裕禄等先辈先进为镜，紧紧围绕“三严三实”要求，坚持思想上严起来、整改上严起来、正风肃纪上严起来。从自身改起、从现在改起、从具体事改起，立说立行、即知即改。
(一)巩固宗旨，坚定信念，守护清正廉洁的决心。身为一名公安干部，肩负维护社会稳定和公平正义的重任。更应
时刻牢记：全心全意为人民服务宗旨;时刻不忘把廉洁从政作为主线，提升自己身为人民警察的核心价值观，切实把廉洁为民融入到公安工作全过程。要不断地深入学习各类警示教育活动，以先进典型事迹鼓舞士气、弘扬正气，不断坚定自己的理想信念，激发自己不竭的工作热情;以反腐警示录里的典型案例筑牢防线、守住底线，坚决消除不良思想，约束自己的行为，积极营造风清气正、廉荣贪耻的浓厚氛围。不断增强自身理论素养和勤政廉政意识，使拒绝腐败的决心成为一种本能。
(二) 减少应酬，净化“三圈”，坚定廉洁奉公的信心。身为执法人员，自身形象不再是个人形象，一言一行一举一动，都关乎整个公安队伍的公信力。我们务必要严以律己，慎用手中的权利。明白权为民所赋、利为民而谋。身为公安干部，要率先垂范、以身作则。在减少交际、应酬上带头做表率，自觉净化“生活圈、社交圈、娱乐圈”，积极倡导健康向上的生活情趣。同时，加强对亲属的监管，申明底线和划清界线，在家庭会议上强调中央八项规定和各大项禁令，坚决不把个人群带关系和私利掺和到工作中去，防止后院起火。
(三)摒除贪念，修身务实，维护一心为民的恒心。当今社会，物欲横流，我们手中的权利成为居心叵测者眼中发财致富的钥匙。金钱、美色，时刻诱惑着我们。我们务必要严
以修身，剔除心中的贪念，始终保持头脑清醒，清廉自守，弘扬正气，抵制歪风，坦坦荡荡做事，堂堂正正做人，清清白白为官，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。日常工作要经常深入群众、融入社会，了解群众疾苦，体会百姓不易，消除不满足、攀比、从众、侥幸等偏拗心理，求真务实，坚持执政为民、执法为民不动摇。
五、下一步工作打算
(一)学习焦裕禄“心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神，进一步改进工作作风，增强宗旨意识。一是要加强党性修养，在心灵深处牢固树立全心全意为人民服务的宗旨;二是要加强业务学习，全面熟悉掌握法律法规、财务管理业务知识，提高业务能力，掌握为人民服务的本领;三是要始终与老百姓心相连、情相依，同呼吸、共命运。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，完成好自己的本职工作。
(二)学习焦裕禄“革命者要在困难面前逞英雄”的大无畏精神，务实创新，增强工作实效。弘扬优良作风，提高履职能力。树立全局观念、超前意识，讲究方法，注重实际，爱岗敬业，对工作保持热情，在工作中找到幸福感和满足感，做好自己的“中国梦”。遇到难点，多动脑子想办法，将理论知识与实践相结合，理清工作思路，找准突破口，不断积极进取、努力开拓创新，争创一流的业绩。同时，结合本职
工作，多为领导当好参谋、出好主意，建立完善财务相关配套制度，提高大队的财务管理服务水平。
(三)学习焦裕禄“任何时候都不搞特殊化的道德情操”，艰苦朴素，廉洁奉公。要向焦裕禄同志学习，甘于清贫，乐于奉献。要树立战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞、清贫。要发扬艰苦奋斗的精神，树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，特别是领导干部廉洁从政“五不准”，做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，堂堂正正做人，兢兢业业干事，真正做一名政治上坚定、工作上务实、作风上过硬、廉政上过关的合格政法干部。
作风建设永远在路上，正确方法是前进的 “加速器”。作为财务科长，在今后的工作中，我将用好焦裕禄精神这面镜子，从严上要求、向实处着力，本着严谨负责的工作态度，务实高效的工作作风，团结科室同志，加强与其他科室的协调，强化自身政治业务学习，提高理论水平及业务操作能力，一如既往地做好财务工作，为促进道路交通管理工作又好又快有序发展做好财务保障。
个人艰苦奋斗方面存在的问题及整改措施
一、把握查找问题的重点
重点围绕践行“四讲四有”、弘扬井冈山精神四个学习讨论专题分别查找问题。
1.认真查找理想信念方面存在的突出问题。主要是理想信念模糊动摇，对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动;党的意识淡化，看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等。大学生党员还要着力查找入党动机不纯，思想上没有完全入党，入党前后差别较大等问题。
2.认真查找在实事求是、改革创新方面存在的突出问题。主要是精神萎靡不振，不思进取，得过且过，不敢改革创新，固步自封，创新意识、进取精神消退;不担当，不作为，缺乏面对困难的勇气，没有解决困难的信心，遇到矛盾绕道走，不善于破解难题，不敢承担责任，不起先锋模范作用;弄虚作假，欺上瞒下，不做实事，工作拖沓，调查研究不深入，谋事做事脱离实际等。大学生党员还要着力查找带头学习实践能力不足、创新创业意识不强等问题。
3.认真查找在艰苦奋斗方面存在的突出问题。主要是落实全面从严治党主体责任不力，党风廉政建设抓得不紧不实，拒腐防变的意识铸得不牢，不严格执行中央“八项规定”，“四风”问题反弹;违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，放松自我要求，贪图享受、奢侈浪费等。大学
生党员还要着力查找学习消极懈怠，玩风盛行，沉迷游戏网络等问题。
4.认真查找在践行党的宗旨、联系和服务群众方面存在的突出问题。主要是形式主义、官僚主义严重，高高在上，群众观念淡漠，服务意识弱化，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等。大学生党员还要着力查找利己主义严重，服务意识差，社会责任感缺失，存在事不关己高高挂起的思想等问题。
二、改进查找问题的方式
1.在学习讨论中查找问题。要围绕四个专题，有针对性地查找重点问题，组织师生党员在个人自学和集中学习讨论时，结合本单位和党员自身实际情况，查找基层党组织和党员个人存在的突出问题及其具体表现。
2.结合讲党课查找问题。各级党组织书记在讲党课时，要注重查找本单位党组织和党员队伍中存在的突出问题，深刻剖析原因，提出解决问题的办法。
3.区分层次和类型查找问题。要注重区分普通党员和党员领导干部不同层次，区分不同类型、不同层级、不同学制高校学生党员的具体情况，分层分类查找问题。
4.其他多种形式查找问题。坚持“面对面”与“背靠背”、“个别听”与“集体谈”、“走进师生群众听”与“组织师生
群众评”相结合，采取“自己找、群众提、上级点、组织议、互相帮”等方式，深入查找突出问题及其具体表现。同时，通过公布专用信箱、短信平台、微信公众号以及调研座谈、个别访谈、问卷调查等方式，广泛查找党员...
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