下面是小编为大家整理的(16篇)能力作风建设汇报汇编,供大家参考。
能力作风建设汇报相关素材汇编(16篇)
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能力作风建设汇报1
能力作风建设汇报2
能力作风建设汇报3
能力作风建设汇报4
能力作风建设汇报5
能力作风建设汇报6
能力作风建设汇报7
能力作风建设汇报8
能力作风建设汇报9
能力作风建设汇报10
能力作风建设汇报11
能力作风建设汇报12
能力作风建设汇报13
能力作风建设汇报14
能力作风建设汇报15
能力作风建设汇报16
能力作风建设汇报 1
网络
能力作风建设 汇报
现将 XX 市机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：一、工作进展情况
（一）打造动员先锋，实现高位推动。抓好“领头雁”。成立了由党政主要领导任“双组长”的能力作风建设领导小组，有关常委同志担任领导小组办公室主任和专项组组长，25 名县级领导包联 96 家单位，基层党委书记自觉践行“九个带头”，每月 25 日确定为“书记抓D建工作日”，形成一级抓一级的工作格局。拧紧 “总开关”。市委召开全市机关能力作风建设暨优化营商环境工作会、2 次常委会议，传达上级精神，研究工作思路，进行任务分解。打好“组合拳”。实行“123”工作法和“三查”考评机制，根据考评结果实施问责，推动全市工作取得实效。
（二）打造学习先锋，实现能力提升。聚焦解放思想促振兴。开展市委理论学习中心组学习研讨 3 次，巡听旁听 27 场次，宣讲 55 次，围绕“五型 XX”建设形成调研报告 350 篇，推动调研成果转化，助推经济社会发展，在 XX 日报、人民日报等刊发经验信息 31 篇，营造浓厚活动氛围。聚焦能力素质促增效。开展各类理论学习研讨 680 余次，线上好书分享 410 期，查摆“五细” 问题 372 个，优化简化工作流程 204 项，各级领导干部“走流程” 发现问题 424 个，已完成整改 354 个，有效解决群众急难愁盼突出问题。聚焦正向激励促提升。重新制定出台《招商引资优惠政策》，将重奖招商引资功臣列入《优惠政策》，建立“1+4”干部考察机制，推动干部积极作为。
（三）打造实干先锋，实现攻坚破难。坚持项目为王，促提档升级。确定攻坚破难项目 58 项，试点创新项目 63 项，创先争优项目 45 项，被 XXXX 市纳入范围 5 项。坚持优化服务，促规范公正。开展“十小十变”优化政法服务供给实践活动，累计解决群众实际困难 984 件次，挽回经济损失 453.4 万元，得到省调研组表扬。坚持整治作风，促环境优化。开展明察暗访 9 次，发现并督促整改问题 40 个，第一种形态处理 31 人，通报曝光典型案例 3 期 14 起 24 人，作风环境不断优化。
（四）打造创新先锋，实现晋位争先。推出一批实践载体，
不断挖掘潜在优势，推动实现既定目标。在融媒体创新开办一把手“能力作风建设大访谈”栏目 45 期，公开亮相，找差距、促监督。围绕数字经济、产业链供应链等开办“秋水振兴大讲堂”5 期，寻求建设“五型 XX”新路径、新方法。开展“万人千题”学考练线上线下答题、知识竞赛、演讲比赛等活动，掀起比学赶超的热潮。推出D建引领城市基层治理“秋水模式”，2800 名机关干部下沉社
区开展敲门行动 9 万余次，确保疫情排查管控精准高效。
二、存在主要问题
（一）活动开展不够均衡。表现为“上热下冷”“畸轻畸重”，少数单位存在重学习、重部署，轻实践、轻实效的现象，自选动作缺乏亮点。
（二）问题查摆不够深入。部分单位对“低粗差”问题查找层次较浅，没有触及问题根源，导致解决问题方法不精准。
（三）经验总结不够及时。一些重点工作、创新性工作及时总结宣传不够，经验成果不多。
（四）结合中心工作不够紧密。对如何把工作放在国家、省、 XXXX 市的战略发展大局中谋划落实，缺少系统性、前瞻性思考，导致在项目申报上与专项行动要求仍有差距。
三、下步工作打算
下步，我市将自我加压，按照“三反思一检视”的思路，即反思我市当前政治生态存在问题、反思我市2021年综合考评排名 XXXX 市末位、反思我市民生保障突出短板，检视推动各项工作取得新成绩，确保能力作风建设取得实效。
（一）聚焦专项行动，扛起主体责任。坚持以上率下，尽锐出征，对各项工作实行台账式管理，倒排工期、挂图作战。高质量完成青年干部论坛人选推荐，认真组织安排做好《党风政风热线》日播节目满意度测评、网上评论、解答及问题反馈工作。（二）聚焦服务发展，开展“四方评价”。坚持问题导向贯穿始终，深入开展服务对象评、社会各界评、主管部门评、县级领导评，真查真改，以刀刃向内的态度推动作风转变、干部能力提升。
（三）聚焦问题症结，实行“百日攻坚”。在百姓反映问题突出、信访矛盾较大的窗口单位和民生服务部门，开展能力作风“百日攻坚”专项行动，制定“百日攻坚”专项工作清单，列入督办事项，挂图作战，逐一销号。
（四）聚焦“四比四看”，抓好统筹落实。按照上级机关“能力作风建设年”活动“四比四看”工作方案，把握时间节点，抓好 “日常比”“每月比”“季度比”“年终比”，及时总结经验成果，做好宣传报道，形成工作合力，务求工作取得实效。
能力作风建设汇报2
网络
能力作风建设汇报
现将 XXX 县机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：
一、工作进展情况
（一）强化“三个导向”，精心谋划高位推动。强化责任导向。先后召开常委会、书记专题办公会和启动会议，专题研究部署，对照省市组织架构成立双组长组织机构，抽调精干力量组建作风办。县委书记主持召开全县乡镇党政正职、县直部门负责人谈心谈话会，切实传导压力、压实责任，迅速掀起活动热潮。强化目标导向。聚焦“1＋9”综合性措施，制定全县任务清单，层层细化，实行“一单位一清单”，确保各项重点任务全部承接到位。强化问题导向。“一本台账”抓整改，聚焦解决制约振兴发展、阻碍工作落实和“五细”要求等梳理 8 方面问题全部纳入问题台账，逐项对照整改。
（二）聚焦“四项重点”，务求工作取得实效。坚持以思想“破冰”为首要。聚焦“五围绕”，县级领导开展专题研讨 2 次，各基层党组织开展研讨 103 次。发挥主导产业优势，构建“1324＋Ｎ” 产业格局，突出延链补链强链思路，确立“4+2+2”产业链，利用内资新签约项目 7 个，签约额 15.78 亿元。先后选派 18 名优秀年轻干部上级部门及县域内重点企业挂职锻炼，对标解放思想，更新发展理念。坚持以学习教育为基础。全面落实“第一议题” 和理论中心组等常态化学习制度，举办学习贯彻党的十九届六中全会和省党代会精神等培训班 11 期，培训干部 4200 人次。常委进党校 8 人次；
县级领导上党校、下基层讲党课 44 次。有针对性举办“组工业务大讲堂”“学法大讲堂”等各类专题业务讲堂 153 场；
围绕疫情防控、乡村振兴等中心工作任务开展比武练兵 84 次。坚持以创新突破为引领。创新行政审批体制改革任务、“数字 XXX”、网格化社会治理现代化试点建设等 6 个项目申报市级项目。设立县本级项目 80 项。“飞地汇智行动”列为全市创新试点，制定《XXX 县“人才飞地”建设奖励办法（试行）》，成立人才飞地工作站总站，完成外埠人才飞地工作站选址，拟在上海、天津、深圳、山东建设人才飞地工作站拟于近期挂牌，促成东北农大江连洲团队与华源公司达成建设“头雁工作站子站”合作意向。网格化社会治理现代化试点已构建“多网合一网、一网管全县”城乡管理协同运行体系，为群众办理事项 6000 余件。坚持以推动工作为根本。将中央、省市重大决策部署、全县重点工作和高质量发展指标等 74 项重点任务近 2000 个具体任务，全部纳入 “四个体系”跟踪督办，各项工作扎实推进。优化政务服务，精简要件 315 件，优化流程 132 项，事项审批时限压缩比达 82.2%，网办率达 100％，“好差评”好评率达到 100%。开展执法司法顽瘴痼疾排查整治，确定 5 个方面 33 项整治任务；
推进一站式多元解纷机制建设，实施“三个三”工作法，成功调处矛盾纠纷 559
件。破解信访工作难题已化解信访积案 26 件，化解率 84.77%。
（三）注重“五个贯穿始终”，确保活动深入开展。把
“四个体系”贯穿始终。县乡两级将能力作风建设重点工作任务全部纳入四个体系跟踪督导落实，层层分解工作任务，通过“一督一清单”“1+N”等机制推动各项任务要求落实落细。把领导带头贯穿始终。严格落实领导干部“九带头”、“走流程”和县级领导包联机制，将 54 户“五上企业”、19 个产业项目细化分解到 15 位县级领导，带头转作风、一线解难题，县委常委深入包联企业 60 余次，推进解决企业难题 17 件；
全县科级以上领导干部走流程 317 人次，发现并解决问题 132 个。把上下联动贯穿始终。牢固树立“全县一盘棋、上下一条心”思想，对机关能力作风建设，坚持县委统一谋划部署，各基层单位主动承接落实，各级党员干部履职尽责，全县上下步调一致、密切配合，凝聚起推动工作落实的强大合力。把宣传引导贯穿始终。依托县级融媒矩阵，在“魅力 XXX”等平台开设“提能力、转作风”“带头转作风、一线解难题”等专题专栏 11 个、刊发信息 438 条；
XXX 先锋网、XXX 微D建作风专栏刊发 3 篇；
制发专题简报专报 31 期，在全县营造了良好舆论氛围。人民网、XXX 先锋等多家权威媒体 10 余次刊发 XXX 县做法。把强化督导贯穿始终。采取县领导包联指导、作风办日常督导、专项组专责推进相结合的方式，掌握情况、发现问题，及时整改，督促基层单位有序推进。敢于向不良作风开刀亮剑，下发通报 11 期，查处作风问题 32 件 50 人。
二、存在主要问题
部分干部理论学习不深入，对中央、省市精神掌握不深不透，
一定程度存在“重业务轻学习”；
工作整体推进不均衡，个别单位推进缓慢，跟不上节奏，整改成效不明显；
有的领导干部认识不足、思路不清、主动性不强、招法举措不多；
有的与业务工作结合不紧密，存在活动与工作“两层皮”的现象，不能与中心工作同向发力。
三、下步工作打算
将继续围绕“1+9”综合性措施，重点推进双“百千万”任务举
措落地见效，实行“一线工作法”，在专题研讨上再深入，组织开展青年干部论坛，推动解放思想及时转化为实践成果；
理论学习上再加强，结合学习贯彻省第十三党代会精神，提高常态化学习质效，加力推进专业化培训；
工作推进上再加劲，对重点工作任务倒排工期、挂图作战，确保实效；
正向激励上再强化，做好“攻坚标兵”“机关工匠”“学习标兵”等选树表彰工作，引导干部担当作为；
督导问责上再发力，落实好县级领导包联制度，常态化开展明察暗访，严查“四风”和机关干部工作纪律状态、服务态度、业务掌握等情况，及时通报警示。同时，用好“四比四看”举措，营造比学赶超氛围，让基层干部群众真切感受到机关“能力作风建设”活动带来的实惠和变化。
能力作风建设汇报3
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能力作风建设汇报
现将 XXX 县机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：
一、工作进展情况
（一）坚持高位推动，确保活动高起点。省市机关“能力作风建设年”活动启动后，县委常委会第一时间进行学习传达，组建了由县委书记、县长任双组长，县委副书记任常务副组长和 4 名县委常委担任专项推进组组长的“1+4”组织体系。活动谋划之初，县委书记李传柱亲自组织研究《任务清单》《问题清单》，听取汇报，提出要求。6 月 17 日，又组织召开县委常委会专题研究机关能力作风建设工作，分析目前存在的问题，并对下步工作作出部署。
（二）设计活动载体，确保活动有抓手。高质量承接全市 10 项行动部署，一对一系统延伸谋划了符合 XXX 实际的 10 项专题活动，注重给基层单位预留创新空间，在全县范围内推行 “10+10+X”组合措施。比如，在“解放思想、振兴发展”研讨中以“我为 XXX 发展献一策”活动为载体，通过在不同领域提“金点子”、献良策，以思想大解放撬动全县大发展。再比如，在“强化素质、提升能力”学习型机关创建专项行动中以“五学五提升”和“双能双会”活动为载体，通过在全县机关干部中开展计算机操作、公文写作、演讲三项技能大赛、“业务大讲堂”等，切实提升机关干部的综合素养。
（三）强化问题导向，确保活动靶向准。聚焦发展中的重点问题，攻难点、治痛点、疏堵点，以问题整改成效来检验活动成效。围绕环保督察反馈、制约县域经济发展、阻碍工作落实等 8 个方面，梳理 41 个问题，制定 174 项措施，重点攻克一批大事难事。比如，围绕解决工业用水不足的问题，正在谋划实施异地引水入克工程；
针对项目用地短缺状况，以盘活闲置地块建设工业地产，为大项目落户预留足够空间。再比如，围绕优化营商环境，建立了县级领导和县直部门驻企服务机制。此外，以创先争优深入破解体制机制问题，针对“两新”D建薄弱问题，实施“跟党一起创业，和乡亲一起致富”D建品牌行动；
针对信访治理体系下沉不够问题，打造 XXX 信访矛盾纠纷化解枫桥经验升级版 “363”改革；
针对单一群团部门工作力量不足问题，全省第一个实施群团一体化改革；
针对产业数字化发展滞后问题，以乳产业链为牵动，以飞鹤乳业为带动，着力推进乳业数字化建设。
（四）聚焦民生关切，确保活动见实效。把解决群众“急难愁盼”的民生实事作为能力作风建设的落脚点，把群众反映的“问题清单”变成干部的“履职清单”。借助“吹哨报到”、乡镇部门主要领导电视公开承诺践诺、领导干部“走流程”和“五进五访一提升”等平台，广泛搜集影响和困扰百姓生活的难题、影响体制畅通的课题，确保“干的事”精准对接群众“盼的事”，推行“一梳理、二对接、三解决”的快速反应机制，累计解决突出问题 7240 个，服务群众 1.9 万人次，干部能力作风在为民服务实践中得到了明显提升，群众获得感显著增强。
二、存在主要问题
（一）工作整体推进不平衡。上热下冷的问题还存在，压力传导还没有到达神经末梢，工作推进参差不齐，有快有慢，有好有差，甚至有的只挂图不作战。
（二）基层问题意识不强烈。有的乡镇和部门查找问题、制定措施上存在应付对付思想，怕查完问题被督导有麻烦，主观上不积极。
（三）能力作风建设与自身工作结合不紧凑。有的乡镇和部门就活动抓活动，将活动与工作割裂开来，影响了能力作风建设效果。
三、下步工作打算
（一）坚持高效运转，注重活动实效。把省第十三次党代会确定的重点任务与市委 10 项专项行动贯穿起来，以“10+10+X” 组合措施强力推动 10 项专项行动落实落靠。同时，将开展能力作风建设工作纳入“四个体系”，纳入全县目标考评，进一步强化乡镇和部门抓能力作风建设的积极性和主动性。
（二）坚持以上率下，注重上下贯通。推动全县各级党组织和领导干部深入践行“九个带头”，一级带一级，一级抓一级，抓出成效，做出榜样。将活动主体由抓党委（党组）延伸到机关支部、党小组，由抓机关干部“关键少数”扩面到服务百姓的“所有公务人员”，由抓政府机关辐射到企业等服务领域，做到广覆盖、全领域、无死角。
（三）坚持“四比四看”，注重正反激励。横向上，在乡镇层
面以“走比看”为抓手，搭建抓D建、抓产业、抓治理的比武擂台；
纵向上，在部门层面按战线、分领域、单元化的设计不同的比学载体。同时，实行“四比四看”专项考评机制，按照月督导、季通报、年考评的方式亮红 XXX 榜单，奖优罚劣，强化正向引领和反向约束。
（四）坚持为民导向，注重纾忧解困。进一步完善“我为群众办实事”长效机制，持续办好老百姓牵肠挂肚的民生大事和天天有感的关键小事，从当下可以干的，长远可以做的入手，在民生保障、执纪执法、服务窗口等不同领域推出“暖民心办实事行动”。（五）坚持严督实评，注重跟踪问效。根据日常检查督导和调研反馈情况，对乡镇和部门进行类比，能量化的用数据，有排名的用位次，其他类的看趋势看成效，通过划档排序，以“一提醒、二预警、三问责”的形式梯度倒逼工作落实，对于较差的单位，同时派督导组蹲点指导，确保各单位能力作风建设与自身职责工作同步推进、同步提升、同步达标。
能力作风建设汇报4
网络
能力作风建设汇报
现将机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：一、工作进展情况
（一）构建高效运行体系。在承接全市“1+9”专项行动基础上，创新推进“1+10”综合性措施。健全县领导包联、定期提示提醒、办公室工作运行等机制制度。建立任务清单、问题清单，查摆问题 246 个。坚持“四个体系”闭环管理，采取县委办+政府办、县作风办+县纪委监委“2+2”模式，开展常态化督导指导 2 轮次。
（二）突出重点任务成效。县委理论学习中心组带头开展“解放思想、振兴发展”专题研讨 2 次，组织各单位开展专题研讨 77 次。组建“创新先锋”青年宣讲团，创新开展“现场示讲+线上培训 +直播课堂”集体备课会。推行“1+5+5”常态化学习制度，成立青年理论学习小组 67 个，举办全县业务大讲堂 13 期，组织线上+ 线下知识测试 2 轮次。深化“3+8+3”走流程工作机制，县级领导干部“走流程”发现并整改问题 54 个。推进县级攻坚破难、试点创新、创先争优项目 5 项，开展“我要做什么、能做到什么、能为 XXX 贡献什么”能力作风建设主题实践活动，集中研讨 5300 余人次，收集具体事项 100 余项。
（三）营造浓厚舆论氛围。电视台公开承诺 10 期，县级媒体专栏宣传报道 60 余期，制发简报 16 期，3 篇工作信息被 XXX 先锋、学习强国、央广网、中新网、今日头条刊发。
二、存在主要问题
（一）问题查摆不深不透。“解放思想、振兴发展”研讨及查摆问题不够深入、针对性不强，没有剖析深层次原因，没有挖掘思想根源，没有结合实际把自己摆进去、把分管领域工作摆进去，查摆问题还浮在面上。
（二）整改措施不实不细。整改措施不具体，目标不明确，
有的单摆浮搁，内容简单，缺乏针对性，与能力作风建设要求存在“两层皮”现象。在推动问题整改上、促进解放思想上、助力县域经济高质量发展上结合不够紧密，成效不够理想。
（三）重视程度还有待提高。个别单位对机关“能力作风建设年”活动的重要性认识不足，简单理解为一般性工作，没有从政治高度来认识和对待，主体责任压得不实，还存在“上热下冷” 现象。
（四）活动开展缺乏创新。个别单位习惯于固有思维定式，
按部就班、照本宣科，缺乏和本单位实际相结合的活动载体，存在创新不足、效果不好的问题，在品牌打造和正向激励上还需进一步加大力度。
三、下步工作打算
（一）深入严实查摆问题。一是找准找实问题。通过召开问题检视会、广泛征求意见、领导干部“走流程”等多种方式，县委书记带头深入剖析经济发展、产业项目等方面存在的短板弱项，查明问题产生原因，建立问题动态调整清单，制定整改措施。二是切实抓好问题整改。实行台账管理和销号制度，对查摆出的问题建立包保机制，逐项确定牵头领导，县委书记带头包重点领域、重点问题，班子成员结合分管工作带头包保，确保问题整改到位。三是进一步压实责任。将问题整改情况纳入年底述职评议内容，专项考评结果作为领导班子和领导干部年末考核的重要参考。
（二）深化活动载体建设。一是推进“四比四看”。将工作任务分解量化，分领域、分层次推进“四比四看”工作落实。二是开展正向激励。组织开展“改革先锋”“学习型标兵”“机关工匠”等评选活动，在能力作风建设品牌打造上下功夫。三是开展攻坚破难行动。突出抓好产业项目建设，围绕三大主导产业和 6 条产业链开展攻坚行动，领导干部带头开展招商引资，亲自推动项目建设，全力推进乡村振兴、基层D建等重点工作任务。
（三）夯实作风建设基础。一是推进思想解放。结合“下基层、讲政策、议发展”“看项目、访企业、查民情”“理旧账、破难题、解民忧”“走出去、学先进、促跨越”四项活动，6 月底前再次组织“解放思想、振兴发展”研讨。二是完善“四个体系”。将重点任务责任分工，省第十三次党代会确定的各项振兴计划、专项行动、政策措施全部纳入“四个体系”督办落实。三是强化任务落实。对攻坚破难、试点创新、创先争优项目推进情况进行督导问效，确保按时完成，晋位升级。
能力作风建设汇报5
网络
能力作风建设汇报
现将 XXX 县机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：
一、工作进展情况
（一）坚持思想破冰，引领发展突围。一是以专项研讨推动思想解放。组织县级领导和城乡基层党委（党组）开展 2 次“解放思想、振兴发展”专项研讨，带动基层党支部开展学习研讨 500 余场，凝聚起了振兴发展的强大合力。坚持以思想解放推动县域经济发展，县级领导带队到杭州、南昌、无锡、厦门等地开展招商活动 23 次，签约项目 8 个，并在省政府与生物经济头部企业恳谈会上签约了投资 5 亿元的植脂末项目，今年重点项目建设达到了 15 个，总投资 123.56 亿元，5 亿元以上 11 个，并组织开展包联企业、项目活动，解决实际问题 76 个，全省县域经济排名由去年的第 44 位上升到今年一季度的第 34 位。二是以专题宣讲推动精神落地。组建县委“学全会精神、讲 XXX 故事”9 人志愿宣讲团深入部分乡镇新时代文明实践所站开展宣讲活动，目前宣讲省第十三次党代会精神活动正在推进中。（二）坚持以学促行，提升素质能力。一是创新学教方式，
在全省率先搭建“人民学习智慧教室”网络学习平台，通过全景沉浸式互动教学，围绕基层治理、产业振兴等方面开展在线学习 3 次，覆盖人数达 900 余人。二是坚持以学促干，组织开展“千名干部转作风，深入一线下基层”活动，实现土地规模经营 300 万亩，开展义务除草等活动 18 次。开展“懂企业、爱企业、会服务企业的好干部”活动，服务产业发展的能力进一步增强。三是开辟机关能力作风建设专栏，打造“指尖上的微课堂”，引导党员干部群众“掌上”学习，目前已发布视频 42 期。四是印发机关能力作风建设年《应知应会试题》6500 本，组织开展专题知识竞赛，进一步夯实机关干部的理论素养和业务基础，目前初赛和复赛现已完成，决赛预计于 6 月底开展。
（三）坚持聚焦重点，强化责任落实。按照“四个体系、
闭环运行”工作要求，梳理各部门重点任务 867 项，共印发工作提示函 14 件，下发问题情况通报 1 件。结合攻坚破难、试点创新和创先争优专项行动要求，制定三项行动目标。市级清单确定项目 7 个，县级清单确定项目 17 个。市级清单 7 个项目中我县被评为 A 类合格项目 3 个。
（四）坚持监督问责，锻造过硬作风。建立健全机关能力作风建设监督工作“周报告”制度，确定 14 项监督内容，形成一体化监督体系。全县能力作风建设工作开展以来，共查处作风建设违纪案件 8 件，运用第一种形态处理 6 人，党纪政务处分 4 人，震慑效应、警示教育作用进一步彰显。
（五）坚持公正司法，优化服务效能。一是加强政法干警素能培养。开展专题学习、“一把手”政治能力提升、岗位练兵等活动，全面提升政法干警理论素养。二是深挖顽瘴痼疾。全县干警围绕常态化整治“六大顽瘴痼疾”等六个方面重点内容，结合个人思想、工作实际对自身不良作风方面存在问题深入开展自查，充分达到了自我完善、自我提高的目的。三是优化服务供给。县检察院、法院、公安局持续开展打击整治养老诈骗、疑难户口排查等“为群众办实事、为基层解难题”活动，形成了良好的社会效果。
（六）坚持问题导向，促进质效提升。全县各单位对照《任
务分解方案》中梳理排查的八方面问题，查摆出问题 2600 余个，均落实了整改措施和整改时限。认真开展督导检查，由领导小组办公室牵头成立了四个督查组，深入到全县各单位，对能力作风建设工作开展情况进行全覆盖督导检查，对工作推进不力的 4 个单位进行全县通报批评。
二、存在主要问题
（一）在专项研讨方面。个别单位重视程度还不够高，理论
学习实效不明显，与实际工作结合不紧密。比如，在研讨过程中，与基层D建、项目建设、现代农业、乡村振兴等中心工作贯通不够，问题导向不突出、成果转化不理想。（二）在学习型机关创建方面。一定程度上存在“以干代学”“以忙挤学”现象，个别单位在青年理论学习小组常态化学习上推进不够深入。
（三）在攻坚破难项目申报方面。攻坚项目挖掘不够深入、
质量不高，解决群众最关心、市场主体最困扰、制约发展最突出的痛点、难点、堵点问题没有做到全覆盖。
三、下步工作打算
（一）深化思想解放。聚焦***总书记重要讲话重要指示
批示精神，结合贯彻落实省市县党代会精神，扎实开展全员述学、实地调研、宣讲研讨等规定动作，以思想解放、能力提升，全力推进“1+2+100”产业升级战略，聚力在绿色有机食品产业集群、产业链供应链建设、“四新经济”、“四个农业”、乡村振兴等方面实现新突破，助力县域经济全面振兴全方位振兴。
（二）抓好重点工作督办。围绕基层D建、产业项目建设、
现代农业发展、保障改善民生等重点工作，健全“三函一书”问责机制，推进“四个体系”重点工作任务落地见效。
（三）提振机关作风。扎实推进“四比四看”活动，明确评比指标，确保日常比有成果、每月比有实效、季度比有突破、年终比有晋位。
（四）持续强化监督问责。定期制发机关能力作风建设典型问题通报，加大案件查办力度，适时召开全县警示教育大会，以案明纪、以案明法。
能力作风建设汇报6
网络
能力作风建设汇报
现将 XXX 县机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：
一、工作进展情况
（一）突出顶层设计，凝聚抓落实的合力。一是建强体系。成立县机关能力作风建设领导小组，党政主要领导任组长，县委副书记任常务副组长，有关常委同志任副组长；
搭建“1+（4+1）” 架构（办公室+专项工作组+县直机关工委），专责推进全县机关能力作风建设工作。二是配强专班。抽调5名科级干部、2名优秀干部，组建专班。三是详制方案。全盘承接省市方案并加入自选动作，如：降维查摆问题，加入“自我要求不严”；
创新学习方式建立跟学、督学机制等；
“三类项目”实施分类管理，市县级项目由县处级领导干部牵头推进。
（二）突出四个导向，明确抓落实的重点。一是突出思想导向。县委主要领导率先垂范，公开研讨发言4次；
县级领导、各乡镇部门围绕省第十三次党代会精神，已开展研讨活动4期，16 位县级领导和4位科级干部走上“讲台”，乡镇部门层面开展研讨活动71次。二是突出问题导向。通过“吹哨报到”、县委书记AAA直达通道，共查摆问题276条，汇总36个问题表现，制定了问题清单，明确了100条具体整改措施。6月21日，县委主要领导主持召开全县干部大会，推进机关能力作风建设。三是突出目标导向。狠抓“三类项目”，重点推进能源项目建设、打造产城才融合人力资源集聚试验示范区、申报国家级现代农业产业园、争创全国信访先进集体等八个大项。5月27日，我县与安徽华恒生物签订20 亿元投资项目协议，为提升产业链价值和生物经济发展打下了坚实基础。四是突出结果导向。日常督，向县级领导、部门乡镇一把手发放调查问卷99份，电话点调160名机关干部，了解各单位活动开展情况；
深入41家单位督导检查，督促整改；
建立顶层设计、上级交办等6类县级台账；
下发《各单位应必备要件档案材料和20项重点工作》的通知。定期考，对各单位进行季度抽查和半年评估，结果纳入年度综合考核评价体系。
（三）突出工作质效，紧握抓落实的举措。在氛围营造上，
做好经验推广，《提高站位统一思想踏上全面振兴全方位振兴新征程》等经验材料在《党的生活》《奋斗》省市能力作风建设官网刊发；
做好本级发动，XXX 融媒开通专栏，发布典型经验 103 期、一把手公开承诺 10 期；
完成能力作风建设漫画创作，近期展出；
选取 26 名机关干部，月底前完成《开展能力作风建设年 XXX 昂首阔步跑在前》作品录制。在素质能力提升上，设计开发“学练考”智慧云平台，实现“学考练”一体；
深入查摆“五细”问题 183 条，制定措施 240 条，全部建立台账；
第一期“保密工作”专题培训圆满完成。在执法司法服务提升上，召开专题推进会议 3 次，督导推进 5 次，为政法干警作廉政报告 1 次，案件评查 127 件。在不良作风整治上，给予第一种形态处理 5 人，公开通报曝光问题 13 个，通报典型案件 3 件。
二、存在主要问题
（一）问题查摆不深不实，过于宏观，上下一边粗，没做到见人见事。问题查摆不深，浮于表面，说说了事，纵深挖掘还不够。措施针对性不强，问题与措施互不对应，措施过于简单，无法解决问题，可操作性不强。整改时限延后，问题整改时限大多定在年末，立行立改、即知即改变成了长线整改，影响日常督考，没有可量化、可看到的整改成效。
（二）各单位活动开展不均衡、快慢不一。思想认识不均衡，
存在着“上热、中温、下冷”的情况。举措落实不均衡，围绕“解放思想、振兴发展”研讨，学习型机关创建等专项行动开展的多，其他行动开展的深度不够。
（三）与中心工作结合不紧。个别单位对能力作风建设认识有偏差，还存在“为了完成而开展”的情况，把能力作风建设工作当成了另一项“业务”工作，与县委中心工作、乡镇部门主责主业融合度还不够高。（四）督导力度不够。能力作风办深入41家单位开展工作指导，次数较多，但由于业务工作、时间冲突等因素，联合重大决策部署落实、执法司法服务、监督问责等专项工作组督导次数较少，对执法问责等专业性较强的工作，未能给予专业指导。
（五）工作统筹不到位。当前省委巡视工作任务重，多数单位都在加班加点，大部分精力都放到配合巡视工作上，推进能力作风建设工作与配合巡视工作兼顾得不到位，一定程度影响了工作开展。
三、下步工作打算
（一）聚焦问题，标本兼治。对照“五细”“六要六不要”等相关要求，把问题找准查实、把根源剖深析透，把职责摆进去、把工作摆进去，开展“问题清单”自查整改，规避上下一边粗情况，做到帽子底下见人，确保措施具体可操作，确保“问题、整改、责任”闭环。同时，注重标本兼治，既“找病灶”，更“查病因”，努力解决深层次问题，避免旧弊未除、新弊又生。
（二）加强宣传，强化督导。在氛围营造上，充分发挥本级融媒阵地作用，全方位、多角度宣传活动中的经验做法和先进典型，激励大家在学干结合、查改贯通中争先进、创一流；
鼓励各单位利用楼道廊道、展板展厅适度营造良好氛围。在督导检查上，采取明察与暗访相结合的方式，对活动开展情况进行督导，及时引正纠偏，避免为了搞活动而搞活动；
旗帜鲜明地揭露一批突出问题，利用反面典型进行警示教育，营造重实干的浓厚氛围。
（三）统筹结合，推动工作。以“1+9”综合性举措为总抓手，
认真落实“四比四看”工作方案要求，逐项分解落实，持续跟踪问效，确保各项工作有进展成效。进一步完善推进机制，克服巡视等客观因素，一周一梳理（进展）、一月一总结（报告）、一季一调度（情况）、半年一评审（排名），全县上下联动推进。
能力作风建设汇报7
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能力作风建设汇报
现将机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：一、工作进展情况
（一）立足经济社会发展，在深入研讨上定方向。将“找问题、定方向、促发展”作为我县机关能力作风建设的主要遵循，县委主要领导多次召开会议专题研究，听取汇报，带头开展“解放思想、振兴发展”研讨，深挖问题找症结，共检视县级问题 8 方面 33 个，经梳理共承接上级重点工作任务 1057 项，各级巡视巡察重点工作任务112项，县委县政府急难险重工作任务145 项，每项任务都实行台账式管理，确定牵头领导、主要措施、完成时限。特别是针对县级重点工作任务，成立了 23 个重点任务专项工作组，实行组长首问负责制，打破职级界限和战线壁垒，破解职责交叉、边界不清、协调不顺畅等问题，提高了工作质效，确保各项工作扎实有序推进。全县新签约招商引资项目 9 个，重点在谈项目 11 个，第一季度各项经济指标同比都有较大幅度提升，基础设施、农业农村、民生事业都稳步推进。（二）立足能力素质提升，在培养锻炼上出实招。深入开展学习型机关创建活动，加强政治理论学习，举办科级干部能力素质提升培训班 3 期，开展干部培训 1400 余人次。将产业链供应链建设、乡村振兴、信访维稳、经济建设等重点工作纳入培训“必修课”，提升培训的针对性、实用性和专业化。加强干部实践锻炼，制定出台《关于在“一线”选拔任用干部细则》，围绕招商引资的主战场，乡村振兴的最前沿，作风建设的第一线，选派 45 名年轻干部到基层一线挂职锻炼，并将其纳入人才储备库，作为提职评优的前提条件，激发了广大干部特别是年轻干部的干事创业热情。推出“青年干部展风采”、主题演讲比赛等自选动作，重点关注、重点培养，提升了广大干部争先创优意识。
（三）立足机关作风改善，在服务群众上亮名片。严格对照 “五细”工作要求，深入推行首问负责制、亮牌上岗制、AB 角互补制，打造 XXX 服务品牌。开展领导干部常态化“走流程”2 轮
641 人次，发现问题 804 个，全部纳入整改台账，实行销号管理。围绕D建引领社会治理，开展“三进三服三推动”活动（组织机关企事业单位党组织和党员、干部进社区、进小区、进家庭，服务基层组织、服务社会治理、服务弱势群体，推动干部作风转变、推动物业服务改善、推动群众生活质量提升，切实以D建引领全面提升城镇社区治理和服务水平）。成立社区“大党委”8 个，区域临时党支部 131 个，全县 141 个单位，4000 多名党员干部进社区、进小区、进家庭，查摆问题 575 个，解决问题 522 个，转变了干部作风，提升了为民情怀，化解了基层矛盾，密切了干群关系。
（四）立足解民困破难题，在改革攻坚上下功夫。面对县城内老旧小区弃管问题，县委将D建引领小区治理作为县委书记D建创新课题，在深入调研的基础上，组建了公办物业公司，采取 “民营物业接手一批”“居民自治管理一批”“公办物业兜底一批” 的“三个一批”模式进行接管。同时边接管边组建业主委员会，具备条件的成立了临时党支部。截至目前，66 个弃管小区已全部进驻物业公司，有效解决了困扰百姓的物业难题。在人才工作中，我们深化实施“政校企”合作，努力打造人才“强磁场”。与东北农大、双河农场深度合作，成功申报了国家级农业科技现代化共建先进县，按照“基地”示范展示、“中心”运行保障、“联盟”项目实施的步骤，探索构建了“基地+中心+联盟”的“3+”合作模式。在一产方面，打造县级示范基地 122 个，科技引领助推农业发展；
在二产上，13 个学院 70 名专家为全县 9 个产业链全链背书精准服务；
在人才培养上，整合职教、电商、就业等资源，以东北农大教师团队为支撑，广泛培训培养“土专家”“田秀才”“村网红”。目前，已打造一批 6000 余人的农业实用人才队伍，培养农村网红 126 名。为有效解决学生家长“双减”后的困惑，以学校为单位成立 44 个家长委员会党支部，深入开展“小手拉大手”活动，组织家长代表进学校、进课堂，参与学校的管理，做好家校沟通，共享教育资源，形成教育合力。
（五）立足“四个体系”建设，在工作推进上见实效。建立 “3472”工作机制，推进“四个体系”闭环运行。“3”即划分 1、2、3 号重点工作（“1 号”重点为：主要领导亲自抓的中央、省市文件中涉及的重点工作，及市委、市政府领导指示批示精神；
“2 号” 重点为：副县级领导牵头抓的各级巡视巡察、督查、审计反馈问题，以及县委县政府中心工作；
“3 号”重点为：责任单位具体抓的各项急难险重任务），分类推进；
“4”即四级责任，明确牵头县级领导承担主要责任，牵头部门承担主体责任，承办部门承担具体责任，配合部门承担连带责任，形成工作合力；
“7”即实行工作推进清单、工作提示函、督办通知、月通报、季分析、半年初评、年终总评“七步走”；
“2”即“行业推、县委督”同步发力，确保全县重点工作高效有序推进。同时，坚持结果导向，对工作推进不力、效率低下等问题及时预警。上半年，我县共对 6 名副县级领导、17 名单位正职、12 名单位副职进行了谈话提醒。
二、存在主要问题
（一）还存在“上热下冷”、压力传导不到位的问题。个别单位在认识上存在差异性，整体工作推动不够均衡，比如一些民生改善、社会治理方面的工作推进得还不快。个别单位还存在就活动抓活动，主要领导只“传”不“导”的问题。（二）督导队伍专业化不强。由于督导工作都是临时抽调人员组建队伍，从业务和自身能力上还需要进一步加强，不能适应督导检查任务的需要，督导效果还有欠缺。
三、下步工作打算
（一）持续加快重点工作任务。聚焦“三个专项行动”及服务民生、社会治理等重点领域，运用好“四个体系”，发挥好能力作风办及四个专项工作组作用，加大推进力度，确保取得实效。
（二）持续开展整治行动。针对工作松弛、效率低下、工作跑粗等 5 方面问题，持续开展集中整治活动，广查问题，深挖根源，从快整改，从严警示。
（三）开展矛盾纠纷化解“六大行动”。即开展大走访、大排
查、大交心、大解难、大化解、大治理，深入基层，走近群众，主动触碰矛盾问题，密切党群干群关系。
能力作风建设汇报8
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能力作风建设汇报
现将机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：一、工作进展情况
（一）持续抓实学习，夯实基础提能力。通过“五学”方式，推动学习型机关创建。坚持解放思想研讨学、开辟专栏宣讲学、专题培训常态学、创新机制多样学、以老带新引领学，全县开展学习活动 196 次、宣讲 69 次、调研活动 93 次。
（二）坚持正向引导，营造氛围增活力。采取“三营造”措施，
即重内容强形式、重实际强路径、重宣传强方式，营造转变作风的良好氛围。常态化开展“讲学比练”“比武练兵”“标兵评选”等活动。开设“XXX 能力作风建设”AAA公众号，推送各类专栏共计
102 篇信息。各类新媒体平台，发布图文、短视频等信息 242 条。
同时，黑 XXX 日报、人民网等主流媒体采用稿件 50 余篇。
（三）突出重点推进，攻坚破难挖潜力。坚持深入查摆整改问题、切实推动“三个专项”、清单式管理构建“四个体系”三项举措，以重点攻坚推动创新突破。对照“五细”要求，对标省第十三次党代会提出的新任务新举措查摆问题，形成问题清单 58 个，制定有操作性措施 179 条；
认真筛选申报立项，“攻坚破难”中的和牛养殖扩群和一重上电风电项目被市里确定为 B 级可立项项目，“试点创新”中的农业现代化示范区建设被市里确定为 A 级立项项目；
通过沿袭岗位责任制，压实“三责两延伸”、执行“六项工作机制”、建立“2+N”考核评价体系、开展“三督四问”督查方式，形成闭环式完整链条。
（四）严肃整改问责，狠抓作风传压力。通过“五抓”，严肃整治不良风气。坚持扩宽渠道常态抓、集中攻坚提效抓、监督检查深入抓、政治巡察重点抓、警示教育震慑抓，共受理信访举报件 26 件，挂牌督办案件线索 16 件，暗访监督检查发现问题 13 个，政治巡察发现问题 36 个。
二、存在主要问题
虽然前期工作进展较为顺利，取得了一些成绩，但也存在着一些不容忽视的问题：
（一）重视程度还不够深。一是压力传导不均衡。压力向下传导的过程中，重视程度逐级递减，“上热下冷”“末棒不力”的问题时有出现。二是领域推进不均衡。工作推进过程中，各领域重视程度、推进力度参差不齐，个别领域动作缓慢。三是统筹协调不均衡。部分涉及多部门的问题整改、工作推进任务，个别责任单位各自观望、各自为战，没有形成工作合力。
（二）工作标准还不够高。一是主动意识还需加强。宣传内容多为被动接受，宣传方式还多为老经验、旧办法，主动挖掘宣传渠道、宣传内容的能力还有待加强。二是争先意识还需加强。部分单位工作中还存在一定程度的定位不高、得过且过思维，赶超跨越的劲头还不够强。三是创新意识还需加强。对新情况新任务研究还不够深，未形成我县独特的经验做法，对全市乃至全省有影响的典型还没有树立起来。
（三）问责力度还不够大。一是针对性还有待提高。多数是按照上级纪委监委要求的规定动作开展工作，没有结合本地实际情况，因地制宜，自选开展有针对性的专项监督、专项整治。二是震慑作用还有待提高。前期虽对违反能力作风建设相关要求行为，党纪政务处分 15 人，第一种形态 12 人，但近期通过明察暗访发现，仍有 5 人存在违纪现象，目前，纪委已立案调查。三是督办频次还有待提高。目前，县能力作风办仅开展督导检查４次，且部分单位尚未走到。县委督考办对经济领域、农业领域、民生领域督导检查均 10 次以上、信访维稳领域督考检查仅 1 次，还存在督查盲区。
三、下步工作打算
针对上述问题，我们将从以下几方面逐步加以解决：
（一）加大工作推进力度。强化各单位、各领域对机关能力作风建设工作的认识程度，层层压实责任，抓住重点工作、薄弱领域，统筹谋划整体推进。整合工作力量，建立沟通协调、信息共享等联席会议机制，形成工作强大合力。
（二）强化工作落实标准。坚持结果导向和目标导向，建立任务清单，明确工作标准，确保高质量高标准推进落实。充分发挥主流媒体作用，广泛宣传先进单位、先进个人，营造争先创优、赶超先进的浓厚氛围。
（三）提升监督问责效果。紧盯突出问题，发挥纪委牵头作用，形成以县能力作风办、县委督考办、县委巡察办等部门为主体的工作组织，形成监督合力。充分发挥典型案件教育警示作用，严肃查处能力作风方面违纪违法问题，推进“三不”一体建设，实现政治效果、纪法效果和社会效果。
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能力作风建设汇报
现将机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：一、工作进展情况
（一）稳固提升能力，锤炼过硬干部队伍。坚持把理论学习作为提升广大干部职工能力素质的关键所在，倾力打造学习型机关，55 家党委（党组）定期开展集中学习和专题研讨，县委宣讲团深入企业、农村、机关、学校、社区开展宣讲 90 余次，围绕经济发展领域业务知识，开展理论培训 3370 人次。高效开展 “基本业务+”建设，4804 名干部职工线上参加测试，优秀率达 90.19%。创新开展“基本业务+快问快答”活动，发布普法宣传、全民反诈、政策推广等宣传视频 70 余条。28 名县处级领导干部
“走流程”43 次，发现问题 47 个，目前已完成整改 43 项。
（二）持续转变作风，树立干事创业导向。坚持把教育监督作为转变广大干部职工工作作风的有力抓手，聚焦重点领域和关键环节，组织开展联合监督检查 3 次，下发问题通报 4 期。畅通举报渠道，在县标广场和法治广场设立举报信箱，广泛受理问题线索，共查处违反中央八项规定精神、工作纪律松懈等问题 8 件、党纪政务处分 10 人。强化警示教育震慑，公开通报典型问题 9 件。
（三）创新争优破难，助推县域经济社会高质量发展。严格
落实“四个体系”工作要求，认真组织开展攻坚破难、试点创新、创先争优专项行动，全力推动县乡村三级应急管理体系、县乡村三级“电商直播＋”产业链、社区“网片一体化”、创新农业贷款等 4 个项目建设。通过开展机关“能力作风建设年”活动，全县广大干部职工能力明显提高、作风切实转变，立足工作实际，解放思想、创新招法、拼搏实干，助推县域经济高质量发展。上半年，我县地区生产总值预计实现 25.4 亿元；
规上工业增加值预计实现 5.16 亿元；
限上社零额预计完成 1.13 亿元；
固定资产投资预计完成 17 亿元；
一般公共财政收入预计实现 2.48 亿元。
二、存在主要问题
（一）活动宣传形式较为单一。目前主要通过政府网站、公众号、集中讲授等途径和形式开展，以群众喜闻乐见的形式宣传不多，没有达到预期的宣讲效果，对典型经验和突出做法挖掘不够深入，没有切实发挥典型引领带动作用。
（二）推进能力作风建设工作合力不强。能力作风建设领导小组各成员单位间没有建立完整、有效的沟通联络、协调推进机制，存在“牵头部门热、配合部门冷”的现象，个别部门能力作风建设工作推进缓慢。基层单位对专项提升行动的具体工作，依赖上级指导的多，自主推进的不够，工作开展不均衡。
（三）“解放思想、振兴发展”专题研讨不够深入。部分党委（党组）开展专题研讨与实际工作结合不够紧密，问题挖掘不深入，剖析原因不彻底，解决问题的措施和办法不具体，以专题研讨促进能力作风提质增效的成果不显著。
（四）为民服务水平有待提升。帮助群众解决实际生活中遇到的“急难愁盼”问题不够及时，服务群众的能力水平不高。个别窗口单位工作人员办事效率和服务质量有待加强。个别行业部门监督执法冷硬横推，机关单位纪律松散等问题仍有发生。
三、下步工作打算
下一步，我们将紧盯开展活动的突出问题，抓好整改落实，
补齐弱项短板，围绕以下六个方面全力开展好能力作风建设工作。
（一）谋划开展全县青年干部论坛。聚焦省第十三次党代会、
市第十四次党代会作出的重要战略部署，结合我县重点工作，以主题演讲的形式，进一步推动青年干部解放思想，进一步激发广大青年干部投身到县域经济高质量发展的昂扬斗志，进一步发现和储备优秀青年干部，为我县全面振兴全方位振兴提供坚强的干部力量。
（二）扎实开展“解放思想、振兴发展”研讨。推进专题研讨和实际工作联系开展，推动研讨活动走深走实，以思想解放，引领广大党员干部能力素质提升。开展“解放思想、振兴发展”知识竞赛，围绕十九届六中全会精神、全国两会精神和“解放思想、振兴发展”等主题内容设置竞赛试题，目前各党委（党组）通过首轮选拔 37 支队伍进入预赛。不断创新丰富活动形式，通过知识竞赛不断提高党员干部学习主动性。
（三）加强各方联动，解决合力不强难题。进一步健全完善
全县能力作风建设全面推进格局，深化部门协作联动机制建设，定期召开领导小组工作推进部署会议，集思广益探讨攻坚的策略，形成有力的推进举措，合力攻坚，共同破解活动开展的难题和困境。同时加强督导狠抓落实，及时把握各单位的工作开展情况，聚焦目标任务，聚焦问题短板，分析推进活动的难点堵点，及时提出有力有效的指导意见，确保机关“能力作风建设年”活动开展走深向实。
（四）确保“四个体系”建设落实有力有效。全面加强业务指导，不断推进“四个体系”工作落实落细。同时综合运用“万人评”“公述民评”“民情热线”和网络问政等平台，将群众监督评价纳入对科级领导班子考评范围，充分发挥群众考核评价的导向和激励作用，实施立体化、全方位、全过程清单式考核，扎实推进各项工作具体化、标准化、清单化，推动全县年度重点工作落实到位。
（五）加强活动监督确保工作取得实效。聚焦重点领域强化监督检查，继续开展***总书记重要讲话精神贯彻落实情况专项监督，每月检查督导各相关部门推进落实情况，确保各项任务落实到位、取得实效。加大明察暗访频次，严肃整治窗口单位服务质量不高、工作不在状态、“五零”承诺和一次性告知不到位、节日期间违规收送礼品礼金、公车管理不规范、纪律松懈等问题。坚持问题导向广泛征求意见，开展调查问卷，对问题反映集中的，加大监督力度，促进行业作风不断改进。教育引导党员干部提升纪法意识、严守纪律规矩，推动建立健全长效机制，最大限度减少反复出现、普遍发生的问题。
能力作风建设汇报10
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能力作风建设汇报
现将区机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：一、工作进展情况
（一）高位统筹谋篇布局。XXX 区委第一时间召开全区工作会议，传达省、市会议精神，通报负面典型案例，对全年能力作风建设作出总体部署。先后召开区委常委会、专题工作会等 10 余次，落实落细各项任务。成立组织机构和工作专班，制发
《活动实施方案》和“1+9”综合性措施，制定“两个清单”。创办《活动简报》和《学习专刊》，在官方公众号及官网开设专栏，发布工作信息上百条。在全区各办公场所张贴宣传海报、图板
260 个，营造浓厚活动氛围。
（二）创新开展研讨活动。采取“现场+研讨”创新形式，组织区级领导开展 3 次“解放思想、振兴发展”专题研讨活动。全区各党委（党组）陆续开展研讨 39 次，梳理问题 31 条。
（三）上下联动讲学提升能力。召开区委理论学习中心组学习会议 6 次，通过“第一议题”制度开展学习 17 次，举办较大规模理论业务培训 19 次。（四）抓实抓细“四个体系”督导落实。制发《推进落实“四个体系”实施方案》，制定相关配套制度，围绕中央、省、市、区四级确定的重点任务，建立 16 本工作推进台账，持续跟踪落实。
（五）全力推动工作提质增效。组织开展“三治一创”和“走流程”工作，查找堵点难点问题 109 个，纳入台账逐项整改。组织各单位建立完善业务分析库，系统优化工作流程。成立 7 个督导检查组，交叉互检验收阶段性工作成果。创新建立“企业吹哨、部门报到，项目吹哨、领导报到”为企服务保障机制，打造“民情茶馆”“社工+慈善+志愿服务”社工站服务品牌。
（六）强力推进监督问责。实行“监督检查室+派驻纪检组+ 街道纪工委”协作区模式，高频度开展监督检查，发现能力作风问题 26 个，制发《情况专报》2 期，查处责任人员 1 名。
（七）聚力攻坚对标赶超。在我区申报的“攻坚破难”“试点创新”“创先争优”项目中，市委共审定立项 5 个，待完善 3 个。区领导定期深入一线研究解决推进中的突出问题，确保如期完成工作。
二、存在主要问题
（一）工作开展不均衡。少数单位对能力作风建设工作重视程度不够，业务工作事项投入精力较多，导致能力作风建设工作质量不够高、效果不够好，影响了全区整体工作进度。
（二）业务培训成效尚未达到预期。受疫情防控因素影响，培训方式大多采取“线上+线下”相结合的方式进行，线上培训效果不够理想，特别是防疫任务较重的单位，学习培训要求不够严格，学习时间没有保障，培训对象没有实现全覆盖。
（三）“解放思想、振兴发展”研讨成果转化不到位。思想不够解放、思路不够开阔的问题仍然比较突出，研讨成果转化不及时不到位，说新话，走老路，缺乏创新思维，工作因循守旧，没有在“两个大局”的背景下审视谋划工作，工作中规中矩，缺乏亮点特色。
（四）勇于担当、攻坚破难意识不够足。少数干部缺乏斗争精神，不敢担责负责，碰到难啃的硬骨头就躲着走、绕着来、推出去，导致部分工作徘徊不前，不能取得突破。
三、下步工作打算
（一）高标准推进“1+9”综合性措施。严格执行“四个体系” 督导落实机制，高质高效推进“1+9”综合性措施，持续深入开展解放思想研讨和专题调研活动，围绕“123456”学习型机关创建抓好能力素质提升；
围绕“三治一创”活动提升机关工作质效；
围绕先优典型选树，激励机关干部勇挑重担、担当作为。围绕推进“三项行动”，破解难点堵点，实现创新突破、晋位升级。
（二）创新开展政务服务品牌创建。启动“转作风优服务解难题惠民生”专项行动，聚焦企业群众高度关注的领域开展攻坚行动，集中解决一批“急难愁盼”问题。围绕“一街一品”服务品牌创建活动，继续推出一批措施实、效果好、立得住、叫得响的服务品牌。
（三）全面强化监督问责。以落实***总书记重要指示批示精神与省市区委重点工作结合为切入点，通过列席会议、查阅资料、实地走访等形式，开展监督检查、专题会商、暗访调查，严肃问责能力作风突出问题。适时启动新一轮督导检查工作，确保能力作风建设工作落实落地、取得实效。
（四）高效落实“四比四看”。抓好“四比四看”工作落实，通过官方公众号、政府网站、工作简报等平台，定期晾晒能力作风建设经验做法，推动工作均衡开展；
晾晒业务大讲堂展播、优秀调研成果，推动能力素质提升；
晾晒创先争优工作月榜，形成比学赶超氛围；
晾晒经济指标、项目建设、招商引资等工作进展，找差距补短板强弱项，对标先进争创一流。
能力作风建设汇报11
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能力作风建设汇报
现将 XXX 区机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：
一、工作进展情况
（一）坚持谋划统领，凝聚政治推力。成立由党政主要领导任双组长的领导小组，召开区委常委会 2 次、专题会议 5 次，传达贯彻省市委重要部署和要求，审定全区实施指导意见。常委牵头研究制定各专项行动指导意见，审定问题清单，查找 8 方面问题 38 个。区直各党委（党组）、党工委，结合中心大局，创活工作载体，扎实推动各项任务落到实处。
（二）坚持专项指领，形成工作合力。制定工作运行规则，编制 10 个专项行动导图，明确 54 项重大任务、169 条具体措施，定期总结调度、挂图作战。建立巡听指导工作机制，开展专题研讨，凝聚发展共识。建立四项推进机制，制定三级责任清单，推动“四个体系”闭环运行，狠抓工作落地。构建四级监督网络，创建“码上监督”受理小程序，推动解决重点问题。制发政法司法专项任务台账，加强点对点指导，一体推进查改治建，规范执法司法权力运行。
（三）坚持行动牵领，激发发展活力。“解放思想、振兴发展”释放新动能。区级领导带头开展专题研讨 2 期，制定研讨汇编 2 期。带队赴北京、大连、南京等地考察对接，促成新签约项目 8 个，储备在谈项目 31 个。投资 50 万元，建成全市首家“XXX 人才驿站 XXX 站”，与哈工大等 5 所高校建立校企合作机制，吸引培养服务产业人才。机关能力工作质效取得新转变。创新“微学堂”“微题库”“微答题”网学载体，扎实开展学理论讲话、学政策业务、学科技知识活动，举办“解放思想、勇争一流”青年干部培训班。开展领导干部“走流程”153 人次，发现并解决问题 80 个。攻坚创优改革破冰取得新突破。畅通“四个体系”闭环运行，确定区级试点创新项目 4 个、争先创优项目 1 个、攻坚破难项目 3 个。优化调整行政管理区域，增设溪畔、北华 2 个街道。在全市率先完成“人民满意窗口”建设。在全省率先启动新生入学“一件事一次办”网上办理，“一件事”事项成功入选我省“伴您走流程”十佳案例。作风整顿环境优化取得新成效。制定重大事项监督台账，对 6 个领域、25 项省任务目标、84 个市重点任务，实行专项监督。开展各类监督检查 4 轮 25 组次，发现问题 83 个、督促立行立改 72 个，查找线索 7 件、处理 5 人。执法司法效能服务取得新提升。加强政法干部干警素能培养，实施“一把手” 政治能力提升计划，推进岗位练兵技能比武，持续开展“为群众办实事、为基层解难题”活动，为群众办实事 1627 件次。
（四）坚持宣传引领，拓展舆论张力。开设交流专栏，推送优秀理论文章 50 余篇、成果展报 2 期，发布《你好，支部》视频微课堂 28 期。区委书记亲自组织全区干部职工开展述职评议活动，评议优秀 222 人、较差 54 人，作为组织用人、年终评比、派驻监督的重要参考和重点。提拔重用干部 33 人，晋升职级 95 人。开展“五型机关”创建，启动“改革先锋”“攻坚标兵”“XXX 工匠”评选，营造干事创业、见贤思齐舆论氛围。
二、存在主要问题
（一）工作粘性和成效转化有待提升。各专项工作组联动不紧密，问题查找不精准、把控不严格。
（二）执纪问责和警示教育有待强化。问责力度不够大，压力传导不到位，群众身边“微腐败”、违反工作纪律等问题仍然存在。
（三）体系建设和制度执行有待加强。监督指导不到位，个别基层部门抓重大工作落地的能力和效率不够强、不够快。
三、下步工作打算
（一）进一步压实政治责任，强化近期重点任务落地。按照市能力作风办部署要求，认真梳理阶段性重点工作，开展全面检视“回头看”，持续落实“五细”要求，开展“三治一创”活动，推动 “四比四看”各项任务落实，提前做好省《党风政风热线》节目准备，组织开展青年干部论坛。
（二）进一步优化体系运行，强化攻坚创优项目建设。持续开展研讨调研，深入挖掘攻坚创优精品项目，加大申报和落地力度，在“四个体系”闭环运行上聚向用力。完善考核评价体系，推动一体督办和监督指导贯穿始终，公开晾晒成绩，激发潜能优势。
（三）进一步加强问题整改，强化高压督改跟踪问效。持续加强监督执纪，推动基层部门用好用活谈心谈话和提醒监督制度，适时开展警示教育，精准发现并整改问题。组织开展执法司法顽疾整治专项行动，强化纪法协同，提升法治保障效能。
（四）进一步激励担当作为，强化干事创业浓厚氛围。加快推动典型评选，利用主流媒体广泛宣传，做到边开展边选树。树立正确用人导向，落实“三个区分开来”，完善容错纠错、澄清正名等机制，加强正向激励，不断调动干部干事创业积极性。
能力作风建设汇报12
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能力作风建设汇报
现将 XXX 区机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：
一、工作进展情况
（一）高位部署，强化上下联动统筹推进。XXX 区高度重
视能力作风建设，区委主要领导既挂帅又出征，牵头部署工作、谋定攻坚项目、听取进展汇报。区委两次召开常委会研究推进工作，审议任务清单，为全区能力作风建设确定整体目标。成立由区委书记和政府区长任双组长的机关能力作风建设领导小组。印发推进落实重点工作“四个体系”机制实施意见，按照“七包”责任分工，明确区级领导带领相关部门落实包扶任务项目，确保产业链供应链建设等重点工作有效推进。区领导小组办公室加强调度统筹，绘制工作进展调度图和重要事项时间轴，及时把脉推进情况，通过印发简报提示和督办催办文书，确保相关工作事项落实到位。截至目前，全区新建市百大产业链项目 4 个、续建 7 个，新签约亿元以上项目 4 个，完成固定资产投资 2.46 亿元，实际利用内资完成 2.8 亿元，一季度主要经济指标增幅较大，全市七区领先，实现能力作风建设良好开局。
（二）有序落实，确保专项工作全面铺开。按照全市方案和市能力作风办部署要求，结合 XXX 区机关“能力作风建设年”活动任务清单，扎实推进“1+9”综合性措施，严格标准、注重实效，确保达成活动预期目标。坚持问题导向，深入解放思想。区委理论学习中心组分别围绕学习贯彻省第十三次党代会精神解放思想、指导工作，围绕创新、争先、破难等专项行动开展专题学习研讨 2 次，结合年度目标任务，纳入台账管理，统筹督导推动。全区各党（工）委、党组开展专题研讨 80 余次。结合贯彻落实省第十三次党代会精神，制定 XXX 区“解放思想、振兴发展”专题活动安排，于 5 月下旬到 6 月底期间，开展五项专题活动。截至目前，共组织专题活动 11 次。坚持结果导向，强化督导落实。建立健全“四个体系”运行机制，制定执行“三级责任”制度，印发落实省第十三次党代会精神等重点工作责任分工方案，同步纳入区委重点督办事项。通过建立重点任务清单、完善运行管理机制、强化督办落实举措，全面提高工作执行力。坚持目标导向，努力晋位升级。紧盯市委重点工作，坚持区委确定的围绕四个方向，统筹六大区域布局，发展七大重点产业总体思路，跳起摸高敢于争先，科学设置进阶任务。区委主要领导牵头研究、几经修改，形成全区“争创跨省通办开办企业办理全省领先”等3项攻坚破难目标，以及“创新烤肉产业全链条发展模式”等2项创先晋位项目。规范执法司法，提升服务效能。注重加强干警素能培养、深入整治顽瘴痼疾、优化政法服务供给、持续加强制约监督，组织全区政法各单位开展“一把手”讲党课、政治轮训、技能比武等相关活动近 40 次，分批次组织全区 200 余名科级以上领导干部参加旁听庭审活动。严肃监督问责，整治不良作风。建立全区《贯彻落实***总书记对我省我市重要讲话精神情况监督台账》，确定 6 方面 26 项监督内容，对标对表监督整治。将机关“能力作风建设年”活动纳入党风廉政建设和反腐败工作考评和正风反腐工作考评范围。年初以来，针对党员干部“不研究、不落实、不作为，不在状态，不守纪律”问题，运用第一种形态处理 46 人、党纪政务处分 12 人。聚焦发展需要，注重队伍建设。充分利用“三会一课”、班后一小时、微课堂等载体，学政治、学经济，提升有利于推动我区高质量发展的专业素养。通过测试检验学习效果，目前已分别组织区管干部和年轻干部政治理论水平测试、文字综合能力测试和实地调研后撰写调研报告心得体会的考察测试，全区各单位组织学习培训 140 余次。
（三）突出亮点，打造能力作风品牌特色。坚持民生优先，
优化审批服务效能。深入推进数字政务改革，在区政务大厅设立 “电子税务局”综合服务模块，通过电子系统报税办税，实现企业开办与税务受理一站式办结。推进“出生一件事”一窗联办，协调营商、公安、人社等联办部门，梳理完善业务流程，建立联办工作机制。坚持功能保障，提升基层治理水平。将网格化综合改革作为推进能力作风建设的重要抓手，以打造全省乃至全国最实网格为目标，通过优化网格设置、创新警网融合、充实网格人员力量、建立网格党组织、搭建信息化平台、整合同类网格等手段，提升网格功能和治理水平。坚持D建引领，建强堡垒队伍。将机关“能力作风建设年”活动作为全区基层D建重点工作，纳入 “3323”工作法。发挥区直机关党组织引领示范作用，制定实施 “985”专项行动，通过“九活动”、“八举措”、“五步法”共计 22 项措施，打造D建亮点品牌，创建模范机关。
二、存在主要问题
（一）落实标准不高。个别参与单位对能力作风建设重视不够，组织活动走形式，开展工作不及时，完成任务应付了事。
（二）工作成效有限。个别参与单位能力作风建设与区委中心工作结合不紧，问题导向不明显，解决问题不彻底，推动能力作风提升效果有限。
（三）协同推进不畅。区领导小组办公室、各专项工作组同各参与单位在协调指导沟通方面，停留在节点任务督导和接收总结汇报层面，缺少过程监督和定点定向督导，协调推进效果有待加强。
三、下步工作打算
（一）落实落靠省市要求。按照省市关于机关“能力作风建设年”活动“四比四看”工作要求部署，研究制定我区具体工作措施，落实好干事创业日常比、创先争优每月比、发展指标季度比、综合成效年终比各项工作任务，确保取得实效。
（二）全面检视“回头看”。按照市能力作风办关于对能力作风建设进展情况进行“回头看”的工作要求，我区将围绕“五个方面内容”，逐项检视，形成问题清单，督导推进落实。
（三）强化督导确保质效。拟于 6 月末或 7 月初开展全覆盖
督导检查，调研进展情况，指出存在问题。通过常态化督导检查，强化工作“推动力”，确保各项工作任务取得良好成效。
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现将 XXX 区机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：
一、工作进展情况
（一）坚持高位推进、统筹谋划。3 月 29 日，成立 XXX 区机关能力作风建设领导小组，由区委书记、区长任双组长，下设领导小组办公室和四个专项组，由区委常委分别负责。制定《XXX 区机关“能力作风建设年”活动任务清单》，细化具体任务和目标 66 项，推进措施 140 项。制定《XXX 区机关“能力作风建设年”活动区领导包联工作实施办法》，全区 22 名县处级领导分别包联 58 家单位，区级领导靠前指挥、包联指导，加力推动各项任务措施有效落实。
（二）坚持靶向攻坚、务实高效。推进解放思想纵向深入。区级领导开展“解放思想、振兴发展”研讨 3 次。各单位开展专题研讨 103 次。在区电视台开设“提能力转作风解放思想大家谈” 专栏，让广大党员干部畅谈如何强担当、促发展，推进机关干部能力素质和工作质效稳步提升。区委书记向全区科级干部讲授专题党课，提高党员干部思想认识。开展业务“讲学比练”，举办能力作风建设系列活动演讲比赛，鼓励参赛选手相互交流学习。查找影响机关工作质效的 8 方面 42 个问题，制定整改措施 130 余项，明确区级责任领导，全程跟进督办。修订完善业务流程 63 项。开展领导干部“走流程”活动，第一轮“走流程”301 人次，发现问题 273 个，立行立改问题 238 个。推进攻坚破难创先晋位落实落靠。制定《XXX 区推进落实重点工作“四个体系”的实施方案》，提高“四个体系”工作机制落实质效。共填报专项行动 50 个，有 4 个专项行动被市委督考办立项。由区级分管领导牵头组建 12 个重点工作专班并抽调业务骨干，集中解难题、促发展。推进不良作风整治向严向实。组建明察暗访、案件查办、宣传教育三个专项工作组，自查自纠问题 30 个。开展能力作风专项监督 13 次，发现问题 31 个，督促立行立改 31 个，查处形式主义官僚主义案件 8 件，通报曝光能力作风建设典型案例 1 件。推进执法司法服务效能持续增强。聚焦执行领域、涉企等 14 类 245 件案件组织开展重点评查，补正瑕疵案件 43 件。全区“四所一庭一中心”联动维稳创安工作有序开展，目前已刊发典型案例 9 起，成功调解案件 266 次。开展政治教育、警示教育、廉政教育、英模教育等各类培训 30 次。
（三）坚持宣传引导、正向激励。在区电视台开设机关“能
力作风建设年”专栏节目，发布报道 16 篇。制作播发《XXX 区：优化营商“软环境”铸就发展“硬实力”》电视专题片 1 部。依托全区各单位AAA公众号、视频号等各类新媒体，发布能力作风建设宣传信息 160 条。围绕党的十九届六中全会精神，省第十三次党代会精神等内容，组建宣讲团、宣讲小分队，深入基层开展宣讲 119 场次。出台《XXX 区激励约束干部新担当新作为的二十条措施》《关于激励干部担当作为容错纠错工作办法》，引导广大机关干部崇尚实干。
二、存在主要问题
（一）解放思想不够充分。个别单位工作按部就班，除了完成
区里要求的规定动作外，没有结合本单位特点及工作性质在提能力、转作风方面提出切实可行的新思路、新办法、新举措，存在思维僵化、工作保守情况。
（二）落实“四个体系”质效有待提升。个别单位不能精准把握“四个体系”实质内涵，机械、片面地将一些工作纳入到了“四个体系”工作机制中，存在“走过场”“蜻蜓点水”现象，对本单位能力作风建设工作如何开展没有清晰思路。
（三）宣传发动力度不够。个别单位只顾“埋头”干工作，忽略了宣传引导的重要性，没有及时把本单位在能力作风建设方面的优良经验做法展示出来，对“比学赶超”氛围的营造力度不够。
三、下步工作打算
（一）推动机关能力作风建设持续深入。贯彻落实“四个体系”，强化督导考核问责。运用好“三长三短”辩证法，立足我区工业基础，发挥我区产业优势，努力争创一批重点项目，选树一批先进典型，解决一批难点问题，为经济社会发展提供环境保障。精心梳理总结能力作风建设工作经验做法，持续挖掘更多亮点信息，展示活动进展成效，发挥正向激励作用，强化舆论引导，努力营造创先争优浓厚氛围。
（二）全力推动“四比四看”各项任务落实。对照全市机关“能力作风建设年”活动“四比四看”工作方案，区能力作风办牵头，做好工作部署、情况综合、汇总上报工作。严格落实好日常比、每月比、季度比、年终比各项工作任务，以“四比四看”为契机，锤炼“比学赶超”过硬能力作风。
（三）解放思想，注重创新活动方式。努力形成更多的新思
路、新办法、新机制，将开展“年轻干部上讲台”等更多创新动作，推动机关“能力作风建设年”活动进一步取得实效，持续引领思想解放，能力提升，作风转变。
能力作风建设汇报14
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能力作风建设汇报
现将机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：一、工作进展情况
（一）高起点谋划，设计“一盘棋”。按照省、市能力作风建设会议精神，高位推进我区机关“能力作风建设年”活动。区委书记、政府区长亲自挂帅，抽调力量组成“一办四组”，召开领导小组专题会、推进会、调度会 3 次，及时掌握工作进展情况。建立全区问题清单及任务清单，查找问题 40 个，分解任务 55 项，自选创新任务 17 项，保障市级任务全承接，自选活动有特色。树立“严、细、实”思想，审核把关基层清单、台账 3 次，举办机关 “能力作风建设年”活动专题培训 3 期，制发“一图读懂活动”系列图解，解决基层“不会抓、抓不实”的问题。
（二）高效能运行，打好“调度战”。领导小组办公室成立 2
个作风督导检查组，以日指导、月检查形式督导重点部门 18 个，下发通报 3 期，组织 2 次全区政治理论季度大考，强化“讲学比练”，掀起干部“五学”热潮。重大决策部署落实专项组建立分解立项、包保专班、专项攻坚、跟踪督查、定期通报、追责问责等 10 项机制，分类建立工作台账 11 套，以“四个体系”工作机制加力推动落实。监督问责专项组确定能力作风建设 13 项监督重点，建立领导包保制度，围绕企业群众“办事难”、流程不优、服务质量差等问题，用好 “一督双查”，下发问题通报 6 期。
（三）高标准推进，瞄准“发力点”。一是干部思想有新变化。各级党组织聚焦“五个围绕”“四个专题”开展研讨 198 次，引导干部思想“破冰”、行动“突围”。围绕省第十三次党代会精神及全区 “1251”发展战略，狠抓 64 项重点任务落实，上报市级攻坚破难和试点创新项目 6 个，确立区级攻坚项目 17 个，东安街道成功引进全省第一家、全国第五家“集善乐业”残疾人网络就业基地，从业人员平均月收入达到 4000 元以上。二是干部能力有新提升。创新开展“百名局长坐窗口活动”，“走流程”发现问题 128 个，已解决 86 个。举办“山城大讲堂”系列讲座活动 31 期，举办“山城英才”年轻干部论坛 12 期，叫响“山城夜校”年轻干部教育培养品牌。三是执法司法效能有新突破。区委政法委牵头组建助企“法律服务小分队”，全周期服务企业发展 85 人次，整治“顽疾”问题
56 个。深入打造“山型”调解品牌，依托山城法治集中调处中心，成功调处企业群众纠纷 241 件。区法院成立全市首家社区法官工作站，实现了群众矛盾“预防在源头、化解在萌芽、解决在诉前、审理在一线”的目标。
（四）高站位引航，走好“发展路”。结合能力作风建设年活动，全区各级干部积极解放思想、大胆创新，立足区情实际抓招商上项目，积极谋划“6·28”登山节暨“天南地北山城人，投资兴业回 XXX”招商引资推介活动，目前，在谈项目 35 个，预计当日新签约项目 2 个。深度挖掘文体旅融合资源，成功举办“奥悦杯”第三届青少年滑雪邀请赛、“登高望远，接粽而来”主题山地越野赛、“喜迎20D暨五一劳动节文艺汇演”等多项赛会活动，有力提升了山城文旅知名度。大力推进产业项目，金长城保护展示工程项目已获国家批准，基础配套设施建设项目启动施工，XXX 市博物馆 XXX 分馆正式开馆。充分挖掘“五史”文化资源，成功承办黑 XXX 省 2022 年“文化和自然遗产日”主场活动，积极申报创建第二批国家文物保护利用示范区，XXX 区入选全国乡村旅游精品线路。二、存在主要问题
（一）活动开展不均衡，部分单位常态化学习机制落实不够到位。
（二）活动载体不够创新，围绕区情谋划区级创新动作力度不足。
（三）活动宣传氛围还不浓厚，活动亮点挖掘和先进典型选树力度不够，学习和改革先锋的示范引领作用发挥不够明显。
三、下步工作打算
（一）多措并举，坚持转变学风。深入落实常态化学习机制，在区直机关特别是窗口单位、执法部门开展“大学习、大调研、大走访、大比武、大竞赛”活动，组织各党委（党组）每季度开展 1 次业务比擂活动，实现以比促学目的。
（二）突出特色，创新活动载体。组建人才建设专班，有序推进“英才论坛”“山城大讲堂”和“百名干部上讲台”活动，持续叫响“山城夜校”品牌。
（三）强化督导，营造宣传氛围。深入推进“四比四看”，积极选树各领域先进典型，激发干部争一流、站排头的内生动力。大力宣传能力作风建设经验做法、典型案例，对推进工作卓有成效和敷衍应付的单位建立“红黑榜”，面向全区定期通报，7 月底前组织机关单位开展一次季度晾晒活动。
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现将机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：一、工作进展情况
（一）加强组织领导，上下联动推进。区委把学习贯彻落实
省、市党代会精神作为机关“能力作风建设年”活动的重中之重，搭建了“1 组 1 办+4 个专项工作组”的组织架构，召开区委常委会 2 次、专题和工作推进会议 7 次。各级党委（党组）书记发挥“九个带头”作用，区委书记围绕省党代会精神带头讲专题党课，各级党组织书记对标对表查找问题，学干并重提升能力，带动广大党员干部切实提能力、转作风。加强日常跟踪问效督导，制发《全区机关能力作风建设领导小组办公室工作运行规则》，明确“十项工作机制”，建立“四个体系”抓落实机制，打造“三单式”运行模式，采取日跟踪、月汇报、季调度的方式全方位全过程指导，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
（二）坚持问题导向，明确目标任务。区委围绕八方面突出问题，提出了知识匮乏“吃老本”、作风散漫“拖着干”、不求上进 “差不多”等 10 个方面具体问题，明确了提升狠抓落实能力、提升改革创新能力等 7 个方面亟需提升的能力，梳理出问题清单 8 个方面 40 个问题，制定 132 条具体措施。根据全市“1 研讨+9 个专项行动”，形成任务清单，制定 10 个专项、65 项具体任务目标、169 条具体措施，相关工作任务持续高标准整改推进。全区开展领导干部“走流程”140 人次，发现问题 142 个，完成整改 82 个。
（三）创新活动载体，专项行动持续推进。扎实做好“大学习、大研讨、大调研”，深挖不合时宜的思想根源，查找思想障碍、观念束缚和体制机制等方面存在的问题，洞开高质量发展思维，形成振兴发展的新思路、新路径、新计划、新举措。区委理论学习中心组开展学习 3 次、研讨 3 次、宣讲活动 52 次、专题活动 16 次，各级党组织开展“业务大讲堂”137 次，组织学习 252 次、研讨 127 次、宣讲活动 165 次，形成调研课题 84 个，建立常态化学习机制 37 个，搭建“基本业务＋”题库 71 个，开展机关 “能力作风建设年”应知应会闭卷测试 1 次。推动执法司法服务提升，开展重点案件攻坚、信访积案“回头看”、冤错案件甄别纠正等工作，组织政法干警上讲台、青年干警演讲比赛等系列活动，加强对干警的理论培训、岗位练兵、警示教育。全面整治不良作风，实地督查、随机抽查、暗访检查相结合，开展整治不良作风监督检查 6 次，发现问题 8 个。持续推进“四个体系、闭环运行”，设计“1+4”系列制度，对标对表省党代会精神制定工作任务 10 大项、30 小项，确定“攻坚破难”专项行动 4 项，“试点创新”专项行动 3 项，“争先创优”专项行动 2 项，建立“3 清单 1 台账”。
（四）聚焦成果转化，提升为民服务质效。区委把群众满意不满意、高兴不高兴、认可不认可作为机关“能力作风建设年” 活动的出发点和落脚点，作为检验活动成果成效的“标尺”。从解决群众最关心、最迫切的问题入手，扎实推动“十大民心工程”，加快补齐民生领域短板。提出基层D建“一核三领五化”工作法，围绕争创铸牢中华民族共同体意识示范区，突出D建引领产业发展、引领乡村振兴、引领治理有效，推动各项工作清单化明责、融合化推进、标准化建设、项目化管理、常态化督导。开展党员干部“亮身份、优服务、做表率”活动，用好在职党员“问需日”、 “住建 360”等服务品牌，组织住区在职干部下沉网格包楼栋服务，在全国率先推出“反向扫码”有效解决“一老一小”扫码难题，发放反向二维码卡片 2.8 万余张，持续为群众办实事、为基层解难题，让全社会感受到机关“能力作风建设年”活动带来的变化、取得的成果。
二、存在主要问题
（一）思想解放的程度不够深。学用结合不紧密，思想解放的程度还不够，争创意识、抢抓机遇、破解制约高质量发展的难点问题和突出矛盾等方面，与能力作风与振兴发展要求还有差距。
（二）活动成果转化的效果不明显。学习贯彻省第十三次党代会精神、深化省情市情区情认识还需提高，结合实际创造性落实工作不够。
（三）挖掘宣传各领域典型不够深入。总结提炼经验、归纳
选树典型、创建特色品牌和广泛宣传推广等方面不到位，特色化、品牌化、高质量的亮点工作未能及时推广。
三、下步工作打算
（一）统筹调度保落实。发挥机关能力作风建设领导小组办公室职能作用，计划联合 4 个专项工作组开展半年阶段性评估工作，及时掌握全区机关“能力作风建设年”活动进展情况。
（二）学干并重提能力。围绕省第十三次党代会精神，聚焦
制约振兴发展、阻碍工作等八个方面问题，开展解放思想研讨，深刻剖析问题成因，明细工作思路及整改措施，推动机关“能力作风建设年”活动再走实。
（三）持续整改转作风。聚焦问题清单、任务清单、走流程台账，精准对症施策、真抓实改，切实加强能力作风建设，为民族区全面振兴全方位振兴提供坚强保障。
能力作风建设汇报16
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现将机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：一、工作进展情况
（一）在学习贯彻落实省党代会精神方面。采取领导干部先学促学、基层组织广学深学、矩阵式宣传及融汇式落实等方式进行深入学习，并将省党代会精神与D建、乡村振兴、经济、项目建设相结合，推动经济社会高质量发展。
（二）在解放思想方面。区委理论学习中心组带头深入开展
研讨，带动全区开展专项研讨 62 次，组织 3540 人次收听收看省、市委宣讲，机关干部的思想进一步解放，振兴发展的信心进一步增强。
（三）在能力提升方面。通过制作“一图读懂”XXX区机关“能
力作风建设年”活动宣传卡，进行“每日一测”，推介“每日习语”、公开承诺、青春寄语，开展机关“党员包保四融四建”提升行动，实施年轻干部“昂首青春”成长计划，促进干部能力提升、作风养成。
（四）在提质增效方面。完善重点工作流程，建立“1325” 工作法（制定 1 个重点任务清单，形成重点任务动态管理、考核评价、督导问责 3 本台账，建立考评、问责 2 个制度，采取定期会议、项目专班、群众监督、预警提示、专项行动 5 个推进），确保工作流程清晰、运转高效落实到位。
（五）在“试点创新、攻坚破难、创先争优”三个专项行动方
面。全区各部门申报试点创新项目 52 个、创先争优项目 51 个、攻坚破难项目 53 个，晋位争先的氛围进一步形成。
（六）在执法司法服务提升方面。坚持排查整治常态化运行，
收集“问题清单”10 项，制定分管领域顽瘴痼疾手册 5 册，优化案件评查机制 2 项，政法干警责任意识显著提升。
（七）在监督问责方面。围绕机关纪律开展明察暗访 14 次，
查处问题线索 5 个，公开通报 4 期，机关纪律明显好转，近期还将召开全区警示教育大会。
（八）在示范引领方面。召开全区先优表彰大会，对 10 项重点工作中表现突出的 32 个单位，55 名个人进行表彰，调动了干部干事积极性，树立了比学赶超的方向标。
机关“能力作风建设年”活动的开展，有力促进了重点任务的完成，截至目前，全区地区上半年 GDP 预计同比增长 6.8%，固定资产投资预计同比增长 25%；
规上工业增加值预计同比增长 17.3%。营商环境明显改善，招商引资另有新突破，今年上半年新签约项目 7 个，域内企业对区委、区政府认可度明显提高。二、存在主要问题
（一）工作中更多的是按部就班的抓规定动作，采取的自主创新举措和招法不够多，开展活动的形式不够丰富。
（二）工作进展还不够平衡，个别专项工作推进力度有待加大，各专项工作组之间也存在单打独斗、统筹整合不够的情况。
（三）宣传力度还不够大，报道层次还不够高，机关“能力作风建设”年活动氛围还不够浓厚。
三、下步工作打算
（一）提高思想认识。将深入学习贯彻落实省第十三次党代会精神、市第十四党代会精神，充分认识“能力作风建设年”活动的重要意义，做好统筹谋划，把能力作风建设工作摆在重要位置，并与其他各项工作深度结合，以作风转变推动工作实现大跨越。
（二）加大推进力度。按照此次会议精神和不久前市能力作风办的通知要求，扎实推进各专项工作，深入开展“四比四看” 活动，把其作为推进能力作风建设的重要推手，研究制定具体工作措施，落实好日常比、每日比、季度比、年终比各项工作任务，确保“四比四看”取得实效。
（三）创新工作举措。建立“勤、严、优、考”推进落实机制，
举办学法讲堂，开展“以优良的作风奋进新征程，以过硬的本领建功新时代”青年干部论坛人选选拔演讲比赛等特色活动，推动能力作风建设走深走实。（四）凝聚工作合力。严格执行机关能力作风建设领导小组办公室运行规则，在定期听取各专项组工作汇报的基础上，增加调研次数，详细掌握各专项组工作情况。采取督导检查和交叉互检等方式不定期对全区各单位机关“能力作风建设年”活动效果进行检验。根据调研、督导、检查情况及时合理调整、创新制定推动活动开展的方式方法，使能力作风建设与各项工作结合更加紧密。
（五）营造浓厚氛围。进一步营造解放思想、提升能力、转变作风的浓厚氛围，注重总结挖掘经验做法，提高信息报送的实效性。围绕攻坚破难、试点创新、创先争优等内容，总结工作成果，加强宣传推介，提升活动的影响力。结合区委中心工作和重点任务，加强各领域、各层面先进典型的培育和选树，用身边典型教育身边的人，发挥典型的正向激励作用。
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