下面是小编为大家整理的年度组织部门创建模范机关工作汇报（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022年度组织部门创建模范机关工作汇报6篇
【篇1】2022年度组织部门创建模范机关工作汇报
总结范本：_________
组织部门年度工作总结报告
姓名：______________________
单位：______________________
日期：______年_____月_____日
组织部门年度工作总结报告
xx年，设备材料部党委坚持以“三个代表”重要思想为指导，切实加强党的组织建设，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，保证了党员队伍的先进性，为全面完成各项工作任务作出了积极的贡献。
一、丰富的教育内容，提高了党员的思想素质。
一是对党员进行理想信念教育。部党委紧紧围绕“贯彻xx大精神，保持共产党员先进性”学教活动和“三个代表”重要思想主题教育活动开展党员教育。从抓好党员干部的政治理论学习入手，坚持做到党委中心组学习，党员理论学习不动摇。采取集中学与自学、专题报告会与座谈讨论、通读教材与电化教育、理论学习与实践活动、检查考核与党员评议相结合等方式进行，先后系统地学习了邓**理论、xx大报告、“三个代表”重要思想学习纲要、《中国共产党党章》、xx同志在西北坡视察时的讲话以及毛泽东、邓**、江**关于艰苦奋斗的重要论述。通过学习，使广大党员看清了形势，弄清了是非，坚定了信仰。
二是对党员进行党性和党的宗旨教育。部党委把加强党性教育、党的宗旨教育作为一项重要工作来抓，组织开展了多种形式的学习教育活动。如组织上党课；
组织“学习贯彻‘三个代表’重要思想报告会”；
组织观看党性教育电教片；
进行党的知识考试；
举办“党在我心中”的演讲比赛；
组织全体党员赴上饶集中营参观学习；
组织全体党员重温入党誓词活动；
组织党员收看先进人物的先进事迹，等等。通过教育使全体党员进一步加强了世界观的改造，党员的先锋意识、服务意识进一步增强。
三是对党员进行遵纪守法、廉洁自律教育。作为一个与钱物直接打交道的单位，部党委始终把加强廉政教育作为重点工作来抓，逢会必讲廉政，立足于教育，着眼于防范。今年来，部党委抓住公司纪委开展的“典型案例教育月”活动这一契机，加大了廉政教育力度，专门聘请了望检、市检察院的办案人员讲授“国有企业如何预防职务犯罪”；
组织观看廉政教育片《铁窗下的忏悔》；
将10个典型案例打印下发到各科室、车间、站、班组，要求逐个学习、讨论、分析。活动结束后，每个党员、业务人员都撰写了学习体会。通过学习教育，进一步增强了党员干部的遵纪守法、廉洁自律意识，从思想上构筑起了拒腐抗变的防线。
四是抓好入党积极分子的教育。在抓好党员教育的同时，认真做好入党积极分子的培养教育工作，组织上党课、听报告，参加党内活动，提高了入党积极分子的综合素质。
二、形象多样的党员立功竞赛，强化了党员的奉献意识。
随着公司基建、技改工程投资规模的进一步扩大，设材部的采购量骤增，加上时间紧、工期短、要求高、资金又不能及时到位，给采购工作带来了一定的难度。如何保质、保量、按时确保供应，这是摆在领导面前的一大难题，部党委适时地在在党员中开展了“新世纪、新贡献、新辉煌”为主题的党员立功竞赛活动，层层发动，层层制订活动方案。各党支部结合自身特点，立足岗位定目标、提要求、讲措施。突出重点，抓住关键，因地制宜地开展了竞赛活动，并取得实际效果。
（1）业务支部在竞赛活动中，始终把经营工作的难点作为竞赛工作的重点来抓，立足岗位实际，开展了“党员服务窗口”、“党员示范岗”活动，根据本部制定的“保障供应、提高质量、降低成本、搞好服务、合理库存、争创一流”的工作方针，注意引导、保护发挥好每一个党员的作用。为了降低采购成本，按时、保质、保量地完成物资供应任务，进一步创新工作方法，对所供物资采购量达30万元的全部执行招投标、竞价、比价采购，仅8名党员全年降低采购成本292.32万元，真正发挥了一个党员一面旗帜的作用。负责工程物资采购的6名年青人党员的带领下经常加班加点，未好好休过一个节假日，先后对高线、大转炉、线材大修、轧钢站、1#、2#、7#高炉、8#高炉工程等物资进行了115次的招标会议，节约工程造价约40余多万元，为公司各项工程的胜利完工作出突出贡献。
（2）仓储
一、二党支部在开展党员立功竞赛活动中，把处理仓储积压、降低库存、收旧利废作为重点来抓，变被被动为主动，积极动脑筋、想办法、定方案、定目标、定措施，克服了人员少，供应任务重等困难，硬是取得了降库290万元和收旧利废165万元的好成绩。
（3）综合支部的13名党员把立足点放在干好本职工作上，负责提运的尽管今年的量比过去增加了好几倍，但他们不怕苦和累，牺牲无数个休息日，不辞辛劳地将设备、材料、备品备件按时提运到厂，且安全无事故；
负责物资质量检验的严把进厂物资质量验收关，做到不合格产品坚决退货，今年共处理质量疑异并退货12起，挽回经济损失30余万元，为生产顺利进行打了物质基础；
司机班开展了“党员身边无事故”活动，实现安全行车25万公里，荣获市交通管理先进单位。
三、严格考核制度，党支部建设更加规范化。
部党委十分重视党支部的规范化建设，一是坚持了党委委员挂点制度，指导支部工作，帮助支部解决实际困难。二是切实抓好“三会一课”制度的落实，采取多种形式，加大对党员教育的力度。三是严格支部工作考核，今年专门下发了《党群工作考核实施细则》，部党委每季对各支部进行创规范化党支部工作的检查，认真检查各支部工作的落实情况，将考核结果与支部书记的政工考核挂钩，与党内创先争优评比挂钩，与经济责任制挂钩，与年终干部考评挂钩。同时每月定期召开支部书记例会或工作交流会，起到相互促进、取长补短、共同提高的目的。由于各支部基础工作扎实，经自查，5个支部均达到规范化党支部的要求。
四、搞好组织发展工作，党员队伍呈现勃勃生机。
部党委严格遵守发展党员的“十六”字方针，成熟一个，发展一个。同时注意培养无党员班组中的骨干、青年知识分子和女员工，确保了党员的均衡发展，今年已发展党员4名，其中无党员班组发展1人，青年知识分子发展2人，女员工发展1人。党员人数由xx年的40余名，发展到xx年的59名，党员队伍不断壮大，呈现出勃勃生机。
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【篇2】2022年度组织部门创建模范机关工作汇报
绥德县森防站
2014年创建模范机关工作总结
一年来，在县直机关工委和上级主管部门的正确指导下，我站紧紧围绕林业事业持续、快速、健康发展的目标，内强素质，外树形象，坚持与时俱进创新、奋勇争先创优，稳步推进模范机关创建工作的扎实有效开展。全站形成了“工作重担众人挑，人人身上有目标”、“心往一处想，劲往一处使”、“比学赶帮超”的工作格局，有效推进了我县林业有害生物检疫与防治工作。主要做法如下：
一、建全组织，落实责任
为确保创建工作扎实有效地开展，为活动提供坚实的组织保障，我站成立了由站长担任组长的创建工作领导小组，并下设办公室, 抽调２名专职工作人员负责创建具体工作。
同时组织召开动员会议，对创建活动进行动员和安排部署，明确了各阶段的工作内容和要求。并通过张贴宣传标语等方式，进一步明确创建活动的重要意义，为全面开展创建活动营造浓厚的舆论氛围。
二、认真实施，整体推进
我站在创建过程中，坚持标准，认真实施，抓住切入点，重点突破，整体推进，使创建工作不断深化。
（一）强责治庸，创建“勤政机关”。一是今年3月，我站及时组织专业技术人员对全县主要枣产区的枣树虫害越冬情况进行了全面调查。调查结果显示：枣飞象越冬幼虫活虫虫口密度大，存活率高，枣飞象将可能在我县危害成灾。为此，我站及时通过林业局给各乡镇下发了《关于加强枣树病虫害防治的紧急通知》，并附《枣树虫害及防治办法》，并多次派出技术人员进行调查指导，及时组织枣农进行防治。4月份以来，枣飞象、绿盲蝽相继为害，县林业局以最快的速度筹措资金75万元，购置了多种防虫药剂及防治设备，发放给红枣主产区的枣农，用于枣树病虫害的防治，取得了良好的防治效果。二是今年春秋两季，我站都抽调专业技术人员进行松材线虫的普查工作。据统计，调查木材加工场和储木场31家，复检松材包装箱200多件，检疫松树苗木180万株。三是我站组织相关技术人员对杨树天牛、拟松材线虫病、枣飞象等病虫害开展了越冬代调查和监测预报。同时根据市森防站要求，我站及时、准确、全面地上报月报表、季报表、年度报表，圆满完成了上级业务部门布置的各项工作任务。四是我站在全县范围内设置了7个监测点，对我县常发生的杨树天牛、枣飞象等病虫害进行常年监测调查，为我站在第一时间撑握有害生物的发生发展及防治提供了可靠的信息。五是在春季植树造林期间，我站多次组织专职检疫员对苗圃、崔家湾、白家硷等苗木主要产地进行了产地检疫，产地检疫率达到97%以上。六是我站严格把守我县出入境苗木检疫关，针对境外调入森林植物及其产品携带危险性林业有害生物可能性更大的特点，我站在调运检疫上，严格把关，坚决杜绝无证运输和没有《检疫要求书》办证的情况。截止目前，全县无违章调运行为，也没有发现其它的危险性林业有害生物。同时对我县范围内木材市场进行不定期检查，有效控制了有害生物的传入传出。
完成单位业务工作的同时，我站深入开展了党的群众路线教育实践活动和“三访五促、为民服务”活动。活动开展以来，我站结合工作实际，制定了《党的群众路线教育实践活动实施方案》和详细的学习计划，规定了学习进度，在林业局的安排布署下，全系统集中学习了6天，领导专题辅导12次，组织学习交流、座谈讨论5次。按照中央“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦查找和解决“四风”问题，我站党员和领导干部发放征求意见函30份，收集了对贯彻落实中央八项规定精神，反对“四风”和践行党的群众路线方面的意见和建议。征求到对领导班子意见和建议10条，对领导的意见和建议9条。领导班子对照检查材料经过9次以上的修改，并召开专题会议对检查材料进行研究讨论，班子成员都对材料提出了修改意见。经过前期具体细致的准备，在林业局督导组的指导下，召开了专题民主生活会。按照“六必谈”要求，全面开展了谈心活动，累计谈心谈话24人次。会上领导班子成员进行了客观、公正且辣味十足的自我批评但，同志们红了脸、出了汗，达到了“团结—批评—团结”的目的。会后，局督导组对整改落实、建章立制阶段的工作提出了指导意见和具体要求，我站高度重视，认真制定了“两方案一计划”。我站将继续按照县委的统一部署和局督导组的要求，通过“回头看”，进一步查找工作不足、及时补缺补漏。
(二)惩防并举，建设廉洁机关。今年以来，我站大力开展“为民、务实、清廉”群众路线实践教育活动，认真贯彻落实中央“八项规定”、省市十项规定和县纪委关于改进领导干部工作作风的“十六项规定”不断加强慵懒散奢等不良风气治理，全面加强行风建设。一是按照县委、县林业局的安排部署，结合我站实际，认真学习了《党章》、《绥德县农林水牧系统领导干部廉政法规学习读本》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》及党的十八大和十八届三中全会精神以及习总书记系列讲话精神等。二是组织党员干部观看《杨善洲》、《焦裕禄》等影片，接受反腐倡廉教育，使党员干部深刻认识到群众是党的根基，关系到党的生死存亡。三是组织召开专题民主生活会，加强岗位廉政风险防控，切实规范权力运行，取得了较好的成效。四是按照“一岗双责”要求，严格落实党风廉政建设责任制，将党风廉政系列教育活动与我站工作相结合，与“为民务实清廉”为主题的群众路线实践教育活动相结合，严格落实县纪委十项规定。五是严格控制“三公”经费支出，着力解决公款消费和奢侈浪费问题。坚持勤俭节约，杜绝铺张浪费，反对庸懒散奢等不良风气。
（三）注重学用结合，建设学习机关。在创建学习型机关过程中，我站把重点放在解决单位干部中存在的“厌学”、“虚学”、“被动学习”、“学用脱节”、“文山会海”等不良文风。一是年初，我站制定了详细的学习计划、学习制度。二是认真学习了“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神，及习近平总书记的一系列重要讲话，《公民道德建设实施纲要》、《党章》、《森林法》等法律法规。运用上网快学、调查实学、培训专学、体会交流等多种学习方法，做到了“活”与“实”的统一。三是认真落实“三会一课”制度，进一步学习习总书记系列讲话精神及科学发展观等重要思想，深刻领会和把握精神实质，提高班子的政治敏锐性和政治鉴别能力，始终与党中央保持思想、政治上的高度一致；
坚持每月围绕一个主题集中学习一次，每月召开一次党小组会。四是坚持集中学习与自学相结合。自觉参加集中学习和坚持自学，树立正确的权利观、地位观、利益观，更好地发挥表率作用。五是林业局组织全系统干部职工进行了业务知识培训，培训范围涉及十八大精神学习、林业相关政策及法律法规、林业基础知识、林业常用业务知识、电脑基础知识等内容，我站干部职工积极参加、技术骨干都踊跃报名加入到培训师的队伍。专业技术人员还参加了县人社局组织的专业技术培训。通过学习，我站的干部职工的政治素养、思想觉悟以及专业技术知识都有了很大的提高。
（四）培养文明新风，建设文明机关。我站认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，认真践行职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德。一是抓好干部职工的思想道德建设。深入组织开展了“社会主义核心价值观宣传教育，“保持共产党员先进性教育” 等活动，努力从抓学习教育和组织开展实践活动入手加强干部职工思想道德建设 。二是加强效能建设，进一步转变单位作风。通过教育活动，“工作就是服务、服务就要创优”的理念已经在我站形成，原不同程度存在的被动服务、方法简单等实际问题得到较大的改进，干部职工主动热情服务，高效快捷办理各项行政事务。三是在公务活动中，要求党员干部文明有礼，杜绝“门难进、脸难看、话难听”等不文明现象。四是积极组织我站党员进社区参加志愿服务活动，每名党员根据自已的特长，填报了服务意向，并能发挥自己的特长，积极主动参与到服务社区的活动中去。五是我站积极组织干部职工参加县上组织的羽毛球、兵兵球比赛以及农林水牧纪工委监察室举办的“党风廉政建设暨党的群众路线教育实践活动”书法、绘画、诗歌比赛等。上述工作的开展，进一步培养了我站干部职工良好的职业道德，使得社会公德，爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好风尚在我站干部职工中初步形成。
【篇3】2022年度组织部门创建模范机关工作汇报
组织部门是落实党管人才原则牵头抓总的职能部门，承担着人才工作的宏观指导、制定政策，协调服务和督促检查等重要职责。全国、全省人才工作会议就人才发展进行了战略总体部署，对各级组织部门抓好人才工作提出了新的更高要求。如何做好新形势下的人才工作，我认为应重点从以下三个方面下功夫。
一、牢固树立“三种意识”
1、树立高度的责任意识。人才是支撑科学发展的第一资源，人才工作是组织部门三个轮子之一，切实抓好各类人才队伍建设是组织部门的重要职责。因此，我们各级组织部门、特别是各级人才工作者必须树立强烈的责任意识，切实增强紧迫感和使命感，用心把握人才政策、用心研究人才发展、用心抓好工作落实，以高度的工作热情，想长远、抓关键、管根本，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺千方百计的做好发现、培养和凝聚人才工作。
2、树立与时俱进的创新意识。新时期、新形势赋予了人才工作崭新的课题和内容，与时俱进的人才工作理念，在当前形势下具有历久弥新的时代价值。因此，在谋划人才工作时首先要解放思想、开阔视野，着眼于科学发展之需，用超前眼光和战略思维，把本级、本部门的人才工作融入到经济社会发展的大局中来。其次要紧贴实际，深入开展调查研究，不断探索把握人才工作规律，并把这些规律应用到创新实践中去，创造性地开展人才工作。第三要有敢于创新、敢为人先的思想和胆识，大胆实践人才工作，在实践中促进创新，在创新中不断完善。
3、树立强烈的服务意识。组织部门作为“人才之家”，要在强化服务上下功夫，让各类人才真正感受到“家”的关心和温暖。一要有满腔热情为人才服务的观念，主动想人才所想、急人才所急、办人才所需，当好人才的后勤部。二要提高为人才服务的本领，吃透人才工作优惠政策，履行好组工干部职责。三要建立为人才服务的制度，经常深入到各类人才中去，加强沟通联系和谈话谈心，倾听他们呼声和意见建议，热心帮助他们解决实际困难。
二、积极创新“三项机制”
1、创新人才评价和使用机制。中央对人才的标准概念进行了明确的界定，在实际工作中，人才工作者要认真按照中央的要求，树立正确的评价和使用人才的导向，摈弃一些旧的用人观念，把品德、知识、能力和业绩作为识人和用人的标准，不拘一格选人才。要按照党政人才群众认可、企业经营管理人才出资人和市场认可、专业技术人才业内和社会认可的要求，切实建立各类人才的评价指标体系，科学评价和选用人才。同时，要做好人才的分类管理和使用开发，针对各类人才的特点，有的放矢地培养和用好各类人才。
2、创新人才流动机制。要建立市场配置与宏观调控相结合的人才流动机制，本着“用好现有的、引进急需的、留住关键的、培养高层的和储备未来的”总体思路，重点在优化环境、开发引进和管理使用方面求突破，在政策、制度建立上做文章。要树立“不求所有、但求所用”的理念，突破旧的人才框框，建立适应市场经济要求的人才资源配置体系，制定灵活多样的人才流动政策，进一步消除人才流动中身份、所有制、地域等因素的限制，盘活各类人才资源，促进人才合理有序流动。
3、创新人才激励保障机制。针对各类人才的特点，建立与市场经济体制相适应、鼓励人才创新、创业、创优的分配激励制度，积极探索知识、技术、管理、技能等要素入股的激励办法，大力推行协议工资、项目工资、岗位工资、专利分红、效益提成等多种分配形式，建立适应人才发展的养老、医疗和工伤保险制度，落实好企业人才职级与工资挂钩的待遇保障制度。要抓好投入保障机制建设，要尽快设立“人才开发专项资金”，保证引进、培养人才的经费资助，同时，对做出突出贡献的人才要给予重奖。
三、努力营造“三个环境”
1、营造尊重理解的社会环境。尊重理解的社会环境，是人才得以创新和发挥作用的强大社会动力。我们组织部门作为党管人才的牵头部门，要加强统筹协调，通过开展各项活动，采取多种形式，广泛宣传人才政策和优秀人才事迹，抓好舆论引导。要大力倡导“鼓励创新、宽容失败”的创新文化，支持保护好各类人才敢于创新、不怕失败、勇攀高峰的积极性和创造性，为人才的健康成长、全力发挥聪明才智创造一个良好的创业环境和社会环境。
2、营造法规完备的政策环境。政策对人才资源开发起着重要的导向作用。因此，必须要用具有时代特征的人才工作新理念，紧紧围绕当地发展，制定有利吸引、留住、用好人才的政策和法规，建立健全有关人才培养、评价、使用、流动、激励保障等内容的政策法规体系，努力营造公正、和谐、包容、平等的法制环境。
3、营造安全舒适的生活环境。要坚持“以人为本”的思想，强化人性化管理，最大限度地满足各类人才身心健康的需求和交流、学习、娱乐等社会需求，给各类人才以安全感、舒适感和归宿感。用心留人、以情待人，自觉主动地为各类人才诚心办实事，尽心解难事，切实帮助他们解决好干事创业过程中所遇到的各种困难和问题。
【篇4】2022年度组织部门创建模范机关工作汇报
组织部民主评议汇报材料与组织部门年度工作总结汇编
组织部民主评议汇报材料
一、高度重视，强化组织领导
会议召开后，成立了由常务副部长为组长，其他副部长为副组长，各科室负责同志为成员的民主评议机关作风活动领导小组及办公室，办公室设在组织部办公室，负责活动的组织实施和督导检查。制定了民主评议部机关作风活动的实施意见，对活动做出了细化安排。三是强化督导检查。为加强对工作的监督指导，聘请县直机关党工委书记xx同志和县纪委xxx同志为机关作风评议监督员，对机关作风建设进行监督指导。认真坚持周汇报、月调度分析、季总结考评制度，对各科室作风建设各项制度落实情况进行督导，以便总结经验，发现问题，及时改进。部作风办还采取不定期查岗等形式对机关人员工作精神状态和履行岗位职责情况进行督查，促进了机关作风的有效转变。
二、抓好学习教育，全面提高干部队伍政治业务素质
我们以创建学习型机关、知识型队伍为目标，把学习教育贯穿始终，做到四抓：一抓学习培训。重点学习了三个代表重要思想，党的十六大及十六三中、四中全会精神，党的领导人关于加强组织部门建设的论述，《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，县内外先进典型及组织人事业务知识等。二抓学习考评。坚持了五个一学习制度，即一日一学，要求每个干部每天有效学
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习时间不少于1小时；
一周一讲，利用每周五下午学习日时间组织集中讲课，或聘请专门教师，或点名让干部自己备课、授课；
一月一考，每月就前段所学知识进行一次闭卷考试，考试成绩记入本人学习档案，对连续两次考试不合格者给予通报批评；
一季一评，每季度开展一次集中学习讲评，根据干部日常学习表现及知识掌握情况，进行阶段考评；
一年一考核，年终对每个干部学习情况进行综合评价和考核，考核结果作为年终评优的重要依据。三抓调查研究。开展了组织工作重点课题调研攻关活动，要求每个科室和个人至少承担1个调研课题，带课题深入基层搞调研。四抓学习载体。通过座谈、研讨、知识答题等形式，不断丰富学习形式，收到了好的学习效果。为提高学习效率，为每个科室配备了专用微机，接通了党政信息网，让大家从网上资料，及时学习一些上级文件精神及外地先进经验，从而促进了学习，也推动了工作。
三、广开言路，认真自查整改
为了查找在作风建设方面存在的问题，首先，我们要求每个干部根据自身实际，就个人理论业务学习、工作作风、办事效率、工作质量、遵章守纪、廉洁自律6个方面进行深入剖析，认真查摆自身存在问题，分析问题存在原因。其次，在部机关干部之间互相开展征求意见活动。主要通过两种形式进行：一种是开展谈心交心活动。在部班子成员之间、班子成员与同志之间、同志与同志之间，分别进行了一次谈心交心活动，坚持对每个同志都亮明态度，该肯定的地方肯定，对存在问题及时指出，并提出改进意见。一种是下发征求意见表。让大家从思想、工作、作风等方面互相查找问题，互提意见和建议。第三，以部内3个党小组为单位召开民主生活会，深入开展了批评与自
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我批评。民主生活会采取一人讲、大家评的方式，同志之间互相敞开思想，以高度负责的精神对每个同志都进行了深入细致地分析，找问题时敢于抓住问题的症结，敢于触及思想深处，做到了不护短、不手软，不留面子，一针见血。针对查摆出的个性问题，要求每个干部根据自身实际，认真制定了整改措施；
针对查摆出的共性问题，采取有效措施，集中时间、集中精力抓好整改，共同改进提高。
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【篇5】2022年度组织部门创建模范机关工作汇报
单位创建“学习型”机关工作汇报第一篇：
局领导班子坚持以党的xx大精神为指导，坚持以科学发展观统领各项工作，以提高领导班子的领导能力、服务能力为目标，以改进领导班子的作风为重点，以创建“学习型”机关为载体，全面塑造开拓创新、服务优质、高效务实、清正廉洁、厉行节约、团结和谐的机关形象，着眼以机关干部的综合素质和工作能力，不断丰富建设“学习型”机关内容，完善建设“学习型”机关机制。现将开展情况汇报如下：一、以培育干部队伍为重点，推进“学习型”机关建设结合深入开展学习实践科学发展观活动，按照党的xx大提出的增强党的五种能力的要求，结合局工作实际，局机关干部的学习内容以单纯的政治理论学习向深入拓展。一是基本理论，即：学习深入学习实践科学发展观活动中规定的必读理论书籍，xx大和xx届三中、四中全会精神以及省、市、县领导干部讲话等理论文章，不断增强机关干部的政治理论素质；
二是基本法律法规知识，即：学习党的路线、方针、政策和有关法律知识，增强机关干部依法行政的能力素质；
三是基本业务知识，即：学习机关工作人员必须具备的岗位基本技能，要求掌握“四会”：会开展业务，会用电脑办公，会应知应会的法律法规，会写各种材料和法律文书，
增强机关干部的业务素质。
在学习方式上，局积极倡导和探索学习、创新学习、反思学习、研究学习等多种学习方式，变“被动学”为“主动学”，通过自觉、集体交流的方式，集思广益、凝聚集体智慧，增强团结。充分发挥领导干部在政治理论及业务学习中的领学和示范作用，培养勤于学习、勤于思考的习惯，确保政治学习与局中心工作同步推进和双向驱动。使学习时间、学习内容、学习方式得到了具体的落实和规范。
二、以完善工作机制为基础，增加学习型机关建设的实效性
一是以完善工作机制为保证，加强建设学习型机关工作的长效管理。坚持和完善激励约束机制，健全机关领导干部的学习管理制度。坚持和完善考评机制，把年底考评与具体工作结合起来，总结经验、查找不足、创新工作思路，深化创建工作。二是拓展优势载体内涵，把学习型机关建设同文明机关创建结合起来，使学习渗透到机关工作的每个步骤之中。充分发挥每周二下午学习日集中学习效应，围绕中心工作和发展需要丰富学习内容，结合实际，精心策划组织紧贴主题的学习活动，让机关干部在“学习日”自觉参与，激发机关干部的学习热情，增强“学习日”活动的整体实效。三是突出主题活动，做到学习与工作两不误。今年局机关主题活动主要有参加xx县创先争优活动、“讲党性修养、树良
好作风、促科学发展”教育活动以及“四好双强”班子建设活动和“两转两提”、优化发展环境及开展企业服务年活动等。为了使学习和工作紧密结合，局机关从实际出发，以学习为前提，不断推动主题活动开展，努力打造规划和建设局机关浓厚的学习气氛。
三、以建设学习型党组织为抓手，提升创建学习型机关水平
一是突出机关文化建设，营造学习型党组织的氛围，提炼机关文化精神理念，通过座谈、调研、征集建议等多种形式，了解干部职工思想观念，归纳干部职工的工作理念、价值观的趋向。二是规范机关干部文明礼仪行为，禁止不规范、不文明的举止，营造局机关文化建设氛围。三是创造文明办公环境，结合工作实际，以张贴画、宣传栏、条幅等形式，开展多种多样的宣传文体活动，如利用上班前抽出时间同县委党校同志们一起做广播体操等，丰富了机关文化建设，提高了机关干部身心健康。四是突出党员队伍素质提升，不断深化学习型党组织建设。按照上级要求，创新党建工作，抓好党员的学习和教育，把创建学习型党组织与开展党员先进性教育结合起来，注重局机关党性、党风、民主集中制及党的知识的培训，为强化党员干部党性意识，解决党员队伍中存在的突出问题，为局创建“学习型”机关打下了基础。第二篇：招商局创建学习型机关工作情况汇报
为贯彻落实县委、县政府提出的“努力建设学习型社会，争创学习型机关”的建议，我局积极动员和组织全体干部职工积极投入到学习型机关的建设中来，现将我局创建学习型机关工作情况作如下汇报。
一、坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，把握科学体系，掌握精神实质，学习和掌握党的基本理论、路线、纲领和经验，在局里大力加强社会主义、集体主义、爱国主义的教育和思想道德、职业道德、文明诚信等教育，提高全局干部职工的思想政治素质。积极组织全体干部职工学习科学文化知识、法律法规知识等，用现代的科学理论武装自身，更新的完善知识结构，增强大家的法律观念和法律意识，懂法，守法，用法，为提高依法办事、依法管理奠定坚实的基础。不断的地把学习理论转化为成果，做到把学习与推进“机关效能建设”，努力营造整个机关的改革创新意识和全体人员的创新思维能力结合起来；
把学习与创造性地推进本单位、本部门、本待业的具体工作结合起来；
把学习与解决当前经济社会生活的突出矛盾和人民群众生产、生活中遇到的突出问题结合起来；
把学习与“加快发展、富民强县，全面建设小康社会”的各项社会实践活动结合起来。
二、领导干部的带头，身体力行参与到创建学习型机关活动中来。我局建立了以一把手总负责、分管领导亲自抓，
其它干部职工全部参与到其中来的工作机制。在学习小组会上建立了“建学习型机关理论学习中心组”，选举党组书记、局长***同志为组长，副局长***为副组长，***和***同志为小组成员。
三、为深入开展创建学习型机关活动，我局建立健全了学习制度，并抓好定期考核。认真做好《党组中心组理论学习制度》、《干部职工理论学习制度》、《干部职工培训管理暂行规定》等各项学习制度的落实，从报刊杂志网络等地方阅读和学习《“七一”重要讲话》、两个条例、《行政许可法》等重要内容。实行领导干部述学、评学、考学制度，把运用理论解决实际问题的能力和创造性开展工作的情况，作为考核的重要内容。每月开有两天的例会，半年有考核，年终总考评，将学习考核情况纳入个人的考核之中。同时在全局干部职工的中开展学习科学文化知识活动，动员大家一起学电脑、英语等基本技能，现在全局干部都能熟练掌握办公自动化，办公全部实现科技化，并且部分职工可以熟练掌握英语口语、书面语的表达。在不断的学习和活动中，我局形成了时时、处处、人人学习的氛围。
四、采取多种形式，强化政治学习教育。坚持“党组中心组学习日”、“全局集中学习教育日”，开展“思想、组织、作风、纪律”学习教育整顿活动；
每月集中两天时间，组织党员干部，举办党建理论、国内经济形势、生态城市建
设、全县招商引资等方面内容的综合培训；
进行“思想作风、学风、工作作风”学习教育整顿活动。在集中学习教育整顿活动中，全局上下同学习、同讨论、同查摆，每名干部职工都联系本单位、本人实际，就思想、组织、作风、纪律等方面摆问题、查原因、论危害，制定整改措施。学习期间，召开各类学习交流会数次，xx简报九期，在专门的网络上推广实施计划。整个学习教育整顿有计划、有步骤、有布置、有检查、有落实、有总结。干部职工普遍对加强机关思想作风建设的重要性有了较深刻的认识，创建学习型、创新型、竞争型、服务型机关有了更深刻的认识，为完成我局的各项工作起到了积极的促进和推动作用。
五、拓宽业务知识学习内容。我局副科级以上干部积极参加党校组织的依法行政等各项专题培训班，组织全局职工学习各项政策法律法规和招商政策，组织县里各单位招商引资责任人赴浙江乐清党校进行专职培训，组织全县各项目单位参加江浙沪等地的招商引资活动，参加市委市政府在无锡、上海等地举行的推介会，参加市委市政府利用艺术节契机举办的项目签约活动，签约总额达到上亿元。这都为提高我局工作人员和全县招商引资专业人员的专业技术水平和拓宽视野起了极大的作用。
第三篇：县机关创建学习型系统活动工作汇报创建学习型系统，对于创建学习型社会的今天来说并非
新点子，但对于20XX年就提出这个目标来说还是值得总结的。近五年来，我们一直坚持以局党组中心理论组学习带动全局机关人员学习，以局机关人员学习促动全系统学习，并历经三个时期，将创建学习型系统活动引向深入。一是大胆提出时期。20XX年，全县首次提出了创建“学习型机关”活动，我
们在创建“学习型机关”的基础上，大胆地提出了三大创建，即：创建学习型系统、积累型企业、服务型行业。并对此提出了相关的要求和目标，从而使创建学习型系统拉开了序幕。
二是逐渐完善时期。20XX年，我们通过制订党组中心组理论学习计划、机关人员学习及企业干部职工学习制度，并采取“四结合”的学习方式，即集中学习与自学相结合，学习与交流相结合，学习与实践相结合，机关学与基层学相结合，使全系统干部职工的思想认识不断提高，尤其在凝心聚力方面逐步得到显现。
三是不断深入时期。20XX年，全县宣传思想工作要点中提出了创建学习型社会、学习型城市、学习型社区、学习型机关、学习型企业、学习型家庭。我们有前两年的创建基础，因此开展这项工作就比较得心应手，为了进一步地完善和深入创建学习型系统这项活动，我们对党组理论中心组xx制度、机关及企业干部职工学习制度和理论考核制度进行了修
改和完善，使创建学习型系统活动得到了进一步的深入。近几年来，我们一直坚持创建学习型系统这项活动，把提高全系统干部职工的政治业务素质摆在首要位置，尤其党组理论中心组成员都能做到自觉带头学，特别是今年党组中心组成员每人每月以党课形式作学习讲座，为了提高学习效果，局机关在经费十分紧张的情况下，购置了投影仪，每位成员都能认真地制作课件，以生动、形象的形式开展机关学习，同时为了规范好基层干部职工的学习，我们每年对基层考核时将理论学习列为考核项目，并占有一定的分值，从而使创建学习型系统深入持久地开展下去，为创建学习型社会支撑着一定的基础。
第四篇：市民政局创建学习型机关工作汇报
市民政局党委共**个支部，**多名党员。为认真贯彻落实党的十七大五中会精神，全面提高机关的整体水平和干部职工的学习能力、应用能力、创新能力和竞争能力，把我局建设成为清正廉洁、运转协调、行政规范、务实高效的学习型机关，近几年来，按照市直机关工委的要求，大力推进学习型机关创建工作，并收到了预期的效果，现将有关情况汇报如下：一、强化学习领导，确保学习落实
为适应新形势的发展需要，进一步提升党员干部队伍素质，局党委坚持把学习提高作为一项基础性工作来抓，把创
建学习型机关作为有效载体来推进。为强化学习型机关创建活动的落实，一是建立健全领导机构。由局长具体负责、具体抓，机关党委负责学习服务的工作机制。二是坚持局党组中心组理论学习制度。做到“四个有”：有计划、有考勤、有记录、有交流。系统各支部严格坚持民主生活会和“三会一课”制度，并且学习、会议、活动记录主题突出，记录完整，质量较高。三是加强机关学习日制度。每月15日局党组中心组坚持集中学习，每周四下午定为全局机关干部集中学习日,主要学习上级重要文件和会议精神、民政业务等基本知识，学习中做到有计划、有考勤、有记录、有交流。四是加强个人自学制度。创建《党建月报》，每月把重点内容、新精神印发到各科室，大家抽时间自学，做到“四有”:有学习计划,有阅读书目,干部职工每年重点阅读4至5本书籍;有学习笔记;有学习成果,全局干部职工撰写学习心得体会、理论文章每年不少于4篇。五是加强交流讨论制度。建立了读书qq群，以及网上邮箱建言等在线交流互动平台，供全体干部职工浏览交流学习；
同时采取“走出去”、“请进来”的办法,组织干部职工深入基层,进行调查研究和举办业务培训,请离退休老干部、服务对象、职工代表来局机关进行评议,加强内部交流,提升整体素质。六是加强考核评估制度。年初制定下发《党员干部理论学习安排意见》，明确学习内容、方式、方法；
平时加强督导，严格学习考勤,定期
抽查学习成果,每季度印发《工作通报》；
年终对干部集中学习、个人自学进行全面考评,考评结果与评先评优挂钩，增强干部职工的自觉性和有效性。二、创新学习方式，力求学习实效
近年来，我们比较注意学习方法的改变，坚持集中学习与个人自学相结合；
专题辅导与组织讨论相结合；
集中培训与学习交流相结合；
学习调研与撰写体会文章相结合，即提高了每位干部的理论水平，又锻炼了每位干部的综合分析能力。为不断推进创建学习型机关活动的有效开展，加大投入力度,舍得花资金,下力气,安排一定文化建设专项资金,一是学习氛围浓厚。扩建了图书室，进一步完善了娱乐室的维修、改造和设备添置，更新了一至五楼警句格言，重新布置了大小会议室，给各支部订阅了《党的生活》、《半月谈》、创先争优等学习资料，不断更换大厅宣传栏、展版，营造了浓厚的文化氛围。二是学习内容多样，注意结合形势和民政工作的特点，做到了“五结合”，即与全年党建工作相结合，与调查研究相结合，与品牌建设相结合，与志愿者服务活动相结合，与民政业务工作相结合。三是学习形式灵活，明确了争创内容，拟定了“五式”参学法，推出了“领导干部讲党课”等多种灵活的学习方式；
党员领导干部带头参与，积极调研，精读细讲，灵活运用了影视、座谈交流等多种教学方式。四是学习活动丰富，每年的重要纪念日,如“五四”、
“七一”、“八一”、“十一”等节日,我们都有针对性地组织党员、团员和入党积极分子到烈士陵园重温入党宣誓仪式,参观纪念馆,组织观看各类主题教育电影，经常性组织党员干部职工到我局联系社区义务劳动,先后聘请了**等专家教授和抗震救灾先进人物**等做报告；
举办了党建创新、调研、书画、摄影、歌咏比赛及“迎省运讲文明树新风”等各类知识竞赛。
三、注重能力培养，提高综合素质
在学习型机关创建活动中，局党委做到学习与干部能力培养和开发相结合，针对新时期民政工作的新特点和新要求，就如何适应新时期民政工作的发展需要，在抓好中央、省、市委的一系列重要会议精神的学习贯彻基础上，每年确定围绕一个主题开展学习活动。20XX年，围绕业务水平的提高，开展了民政职业道德、救灾救济、城乡低保、优抚安置、社区建设等8个专题业务知识讲座，使全体党员干部进一步系统掌握了民政工作知识；
推进民政工作落实的有效载体，进一步完善了党员干部岗位责任目标管理机制，有效推进了机关效能建设；
20XX年，围绕开展深入学习实践科学发展观活动，努力促进广大党员干部对科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求的理解和认识，进一步分析、查找了影响和制约民政事业科学发展的突出问题，进一步增强党员干部践行科学发展观的自觉性和坚定性。局长作了
《全面构建民政事业发展新格局》的专题辅导讲座。为深化和检验党员干部学习成果，把学习融于活动之中，开展心得交流
，演讲比赛、知识竞赛等活动，收到了较好的效果。20XX年，以创先争优活动为载体，围绕创建“民政为民”服务品牌，积极搭建机关学习平台，先后参加了全市“机关品牌建设为载体、全面推动创先争优活动”经验交流会及全市直机关代表座谈会，得到了省委组织部学习指导小组及市委组织部的充分肯定，简报及新闻媒体采用情况位于市直机关第一，**日报、**电
视台、**广播电台给予了报道。通过学习、教育、培训，民政系统广大干部职工的发展意识、大局意识和责任意识不断增强，依法行政和业务水平不断提高。四、开展文娱活动，丰富文化生活
开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动是陶冶干部职工思想情操，提高干部职工文化素养，增强干部队伍凝聚力的有效途径，同时也是构建学习型机关的一项重要举措。近几年来，市局党委十分注重局机关整体建设、文化建设和文娱体育活动的开展。
一是积极参与全市文体活动。积极参与、支持全市文化建设工作,凡是市里有要求,有组织的文体活动,我们都积极参加。六一节，协助市直工委成功举办了“慰问孤残儿童、
献爱心”主题活动；
积极组织参加市直机关“迎省运长跑比赛”、文化艺术作品展、公务员风采大赛等活动，分别获得了奖项。二是组织开展各种文体活动。把文体活动作为展示风采、交流感情的平台,坚持经常性文艺汇演活动,以此提升全员精神风貌和积极向上的团队精神。做到了每月都活动开展，每年都有一次高质量、高标准的文体活动。例如每年年初，都要组织干部职工自编自创自演文艺节目，举办迎新春文艺汇演。06年筹划组织的“军民共建和谐洛阳，共筑钢铁长城演讲比赛”，07年举办的“民政系统庆祝建国58周年文艺汇演”，规模宏大，市党、政、军领导参加了观看，颁了奖，在洛阳电视台连续播出。08年举办的“民政系统秋季运动会”，09年配合省民政厅开展的“迎祖国60华诞，展军休风采，促双拥和谐建设”活动，参加人员多，影响范围广，在社会各界引起了强烈反响。20XX年，根据干部的特长，组建了民政系统篮球队；
培养了一批由单位职工组成的业余文艺团体，聘请专业老师辅导,装备了各种演出和比赛用具。其中老年模特队、职工文艺舞蹈队、老年艺术团、戏曲表演队曾多次在全市文艺活动中以精彩的演出获得了社会各界的一致好评。三是大力开展岗位练兵活动。近年来，我局党委大力开展岗位练兵活动，涌现了一大批青年岗位能手。军干休所**同志、福利院**同志先进事迹多次被新闻媒体报道在干部群众中产生了强烈反响。
五、以学习为载体，推进各项工作。
近几年来，我局党委以“创建学习型机关为载体，着力加快全体党员干部知识更新，不断优化知识结构，强化能力建设，促进党员干部素质全面提高，有力的推进了各项工作的落实和民政事业的发展。社会救助工作力度持续加大，灾害应急救助能力持续上升，社会福利事业持续较快发展，双拥优抚安置工作台扎实推进，社会管理服务水平逐步提升，农村低保实现了动态管理下的应保尽保，殡改工作成效显著；
先后荣获省社会组织深入学习实践科学发展观活动指导小组先进单位、省实事办理工作先进单位、省优质服务窗口单位、市直机关先进基层党组织、先进基层工会、联系社区先进单位、计划生育先进单位；
20XX年，又荣获省“五好”基层党组织，市委市政府、市直机关先进基层党组织，保证了各项民政工作任务的完成，为社会的稳定、经济的发展起到了积极的作用。
尽管我们创建学习型机关活动刚刚起步，但已尝到甜头，我们将继续坚持和完善，不断探索新途径，不断完善新方法，努力使创建学习型机关活动更加扎实有效地开展。第五篇：学习型机关创建工作石家庄市桥东区商务局关于学习型区机关创建工作
根据区委《关于开展建设学习型社会的意见》，区委宣
传部、区直机关工委《关于进一步深化创建学习型机关的意见》精神，进一步明确学习任务和要求。一、总体目标
在局机关进一步形成先进的学习理念和浓厚的学习氛围，构建网络学习平台，建立学习工作化的制度，在线学习制度，形成学习型机关长效管理机制，培育一批学习型科室和学习型先进个人，使党员干部、职工进一步提高践行“三个代表”重要思想的自觉性，不断提高用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，促进业务水平和服务技能有明显提高，实现商务工作加快发展，科学发展、突破发展。
二、工作目标
通过全年的学习建设活动，在全局培养和树立新的学习理念。
培育一批学习型科室和学习型先进个人。推出符合商务工作特点的学习内容。
完善鼓励机关职工学习制度，形成学习的长效机制营造创建学习型机关的浓厚舆论氛围。三、主要学习任务
学习政治理论知识，提高思想素质和政策水平。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，坚定理
想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念。
学习现代科学和管理知识，提高适应社会主义市场经济需要的行政管理水平。不断拓宽视野，学习和掌握世界经济有关知识和商务工作理论研究的最新成果，指导工作实践；
着眼于发展经济、建立和谐社会，加强市场经济理论知识的学习和商务工作规律的研究。拓展学习领域，全面提高机关干部职工的综合素质和服务本领。
学习专业知识，提高业务水平和创新能力。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，提倡向实践学习、向基层学习、向群众学习、向先进学习，特别要在解决商务热点难点问题中搞好学习研究，推动工作不断创新，使广大干部精通本职业务，熟悉相关业务，了解全局业务，用优良的作风、过硬的素质、一流的服务，使全体人民共享商务发展的成果。
四、学习措施
树立先进的学习新理念。引导干部职工树立“终身学习、学用结合、科学学习”的理念，不断提高干部职工队伍整体素质，促进商务工作全面持续发展。
创新学习方式。一是从建立学习型组织入手，建立符合商务工作特点，充满活力的学习新形式。二是建立商务理论与实践调研课题小组，加快烟酒业发展、打造烟酒业集中发展区，构建现代商贸物流中心，承接产业转移、开放型经济
等重点工作，由有关业务科室牵头相关人员参加，组成课题小组。在理论与实践、政策与法规、问题与措施上进行研究，为商务工作改革创新提供理论依据、政策和实践的指导。建立工作思路学习交流制度。利用每月工作例会，开展工作形势分析，交流工作思路，提出工作新举措，研讨问题解决措施，形成理论与实践交流的平台。五、组织领导
建设学习型机关既是一项长期任务，又是一个系统工程，必须切实加强组织领导，摆上重要议事日程，持之以恒地抓下去。一是高度重视、统一思想。要把建设学习型机关与践行“三个代表”重要思想结合起来，坚定全心全意为人民服务的根本宗旨；
与促进商务事业科学发展结合起来，以学习成果指导工作实践，以工作成效检验学习效果。二是加强领导、明确责任。建设学习型机关要在局党组的领导下，各司其职、协调联动地抓好落实。班子成员要按照分工抓好分管科室、单位的学习型机关建设工作。局机关人教科在党组领导下负责综合协调和组织推动，精心组织，抓好实施。局办公室在各自牵头职责范围内抓好学习型机关建设工作。三是率先垂范、当好榜样。局级领导干部要带头先学一步，学深一步，局党组在全局率先建设成学习型党组。科级领导干部，也要结合实际明确建设学习型科室的目标。通过领导干部发挥榜样作用，影响和带动全局干部的学习。
四是广泛动员、层层发动。各科室要在全局动员的基础上，广泛教育动员，加大宣传力度，营造学习氛围，积极引导广大干部投身到建设学习型机关中去。
【篇6】2022年度组织部门创建模范机关工作汇报
作者：王建明[1] 作者机构：[1]不详 出版物刊名：学习月刊 页码：1-1页
年卷期：2019年 第3期 主题词：党的组织路线;组工干部
摘要：2018年1月,习近平总书记在全国组织工作会议上创造性地提出新时代党的组织路线,为做好组织工作提供了根本遵循。组织部门要以新时代党的组织路线为指引,持续建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门,着力打造忠诚干净担当的高素质组工干部队伍,推动组织工作高质量发展。抓政治建设,守住"生命线"。习近平总书记强调.
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