“两新”党组织助企纾困效果不明显3篇“两新”党组织助企纾困效果不明显 1 ――南京东路社区“两新”组织党建工作基本情况调查 党的十七大报告指出“要落实党建工作责任制，全下面是小编为大家整理的“两新”党组织助企纾困效果不明显3篇,供大家参考。
篇一：“两新”党组织助企纾困效果不明显
/p>――南京东路社区“两新”组织党建工作基本情况调查
党的十七大报告指出“要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
”这是对基层党建工作的全新要求，同时也为进一步加强“两新”组织党建工作指明了方向。
随着改革开放的深入发展， “两新”组织已经成为我国经济生活中的一支重要力量， 在促进经济社会发展和维护社会和谐稳定中发挥着日益重要的作用，是党的基层组织建设的一个重要领域。从南京东路社区“两新”组织党建工作来看，经过今年三月行政区划的调整，“两新” 组织， 无论是从数量上、 还是结构上， 都已发生了新的变化。目前社区内的“两新”组织已达 6660 家，其中私营企业 1911 家、外商投资企业 677 家、港澳台资企业 254 家、股份合作企业 1185 家、经济活动单位 509 家、个体工商户 2085 家、新社会组织 19 家。综合党委所属党组织 174 个，其中独立党组织 138 个，占 79.3％；联合党支部 36 个，占 20.7％；有党员 2025 名，其中预备党员 93 名。党组织覆盖“两新”组织达 670 家，占“两新”组织总数的 10.06％。
面对新的情况， 在区委党校的支持下， 党委成立了专题调研小组，
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主要采取问卷调查和座谈走访相结合的方法，对社区“两新”组织党建工作的推进情况进行梳理，总结、研究、思考，解决存在问题，努力创新工作思路，在一个新的起点上拓展创新“两新”组织的党建工作。开展问卷调查的对象主要是党支部书记或副书记，座谈走访的对象分两个层面，一是党务干部，二是党员。本次调研共发放《南京东路社区“两新”组织党建工作调查问卷》129 份，回收 107 份，回收率为 82.95％；召开座谈会 3 次，个别访谈 36 人次，由此所得的调查数据及所反应的情况的代表性和可信度还是比较高的， 客观反映了社区内“两新”组织党建工作的现实情况。
今年以来，综合党委在区综合党工委和社区（街道）党工委的领导下，以街道行政区划调整为契机，以党建工作项目为载体，按照项目化管理的工作方式，将社区“两新”组织党建工作细化、量化，推进党的组织覆盖和工作覆盖，取得了明显的效果。
根据“两新”组织构成多样化的特点，本着有利于党组织开展工作，有利于党组织对党员进行教育管理的原则，坚持“体内”与“体外”相结合、建立独立党组织和联合党组织相结合的做法，积极组建多种形式的党组织。今年 9 月，完成了规模以上非公有制企业党建达标工作，106 家规模以上非公有制企业全部建立了独立党组织。
不断推进商务楼宇党组织覆盖工作，至 11 月底，已在商务楼宇内建立党组织 90 个，由党委所属党组织在商务楼宇内的覆盖率为 67.4％。
“两新”组织党组织由 3 月份区划调整时的 132 个增加到目前的 174 个，增长 31.82%，党员从 1591 名增加到 2025 名，增长 27.28％。
根据 “两新”
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组织党员特点，党委从实际出发实施分类管理。对转制企业的党员进行常态管理，对流动党员进行动态管理，对效益较差、经营不善企业中的党员进行关爱管理，对外资企业的党员实行网络管理。
在党员管理上实行了分类，而在党员的教育上，则进行了全员普遍性的党性教育。
今年上半年和下半年， 综合党委对党员进行了两次专题党课教育，增强了党员意识。党委在今年 9 月制定了《关于增强党的组织生活有效性的通知》 ，指导基层党组织紧紧围绕创建和谐企业开展行之有效的组织生活，并制定落实了场地、经费等四项保障措施，进一步增强党的组织生活有效性、加强党员的教育管理。
健全了党群工作网格化管理机制， 将社区划分为 8 个党群工作责任区域作为党群工作网格，构筑“横向到边、纵向到底”的党群工作组织体系。建立健全了党员服务中心、站、点三级服务网络，把党的工作载体延伸到社区各个层面，把党员的先锋模范作用辐射到社区的每个角落。目前在社区内 59 幢商务楼宇和 4 个地下商场已建立起 51 个党员服务点， 设立了党员服务点指示牌。既使楼宇内的党员能及时与党组织取得联系，保证了党建工作的落实，又方便了广大党员发挥自身优势开展为民服务。
今年以来， 党员服务中心、站、 点共接转组织关系 983 人次，举办大型为民服务活动 15 次，服务 5000 多人次。
根据社区资源丰富化的特点，加强与工、青、妇、商会等群团组织的联动，充分利用好这些组织资源，增强党组织的影响力和渗透力、提升群众组织的协调力，发挥其桥梁纽带功能，拓宽党的工作渠道，扩大党建工作成果。
到目前为止， 今年已经建立外资工会 48 家， 吸收会员 1886 多人；党委与社区团工委以活动凝聚青年，开展网上博客互动，开展各类青
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年主题活动 13 次，共有 2500 多人次的白领青年参与，引导青年参与公益活动，努力营造和谐向上的氛围。以“共同需求，共同利益，共同目标” 为纽带， 加强与驻区单位 “双向联系、 双向服务、 双向反馈” ，争取驻区单位的支持，提高参与社区党建和社区建设的积极性，深化“区域性大党建”格局，实现“在共建中共享，在共享中共建” ，扩大党的工作影响力。
通过这次调查访谈，发现社区“两新”党组织存在一些客观的共性问题，党委结合近年来的工作实际，对比较集中的四个方面的情况进行了较为客观的评估。
从问卷调查统计的数据来看，在抽样调查的129 名党务干部中，男性占 65.42 ％，女性占 34.58 ％。年龄为 40岁以下的占 42.1％，其中 30 岁以下的占 25.23 ％。文化程度大专以上的占 86.91％， 其中研究生学历的占 14.95 ％。
从岗位分布情况看，其中任总经理、副总经理的的占 37.38％，任部门经理、副经理的占21.5％。从以上的数据中可以看出，目前党务干部队伍已经表现出年纪轻、学历高、岗位重的特点。但从支部书记的任职年限和任支部书记前有无党务工作经历的情况看， 缺乏党建工作经验的干部还有一定的数量，其中部分的书记还是在年内刚刚担任支部书记。数据显示，任支部书记年限在 3 年以下的占 47.66％，5 年以下的占 15.89％，在任支部书记前无党务工作经历的约占 42.06％，这就在一定程度上成为影响“两新”组织党建工作推进的一个重要原因。
调查中发现，一些转制企业
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由于转制前就有着较好的工作基础，有着较好的党建氛围， 党员的精神状态和工作业绩也都比较突出， 在岗位工作中发挥先锋模范作用的自觉性也较强，群众对党员的认同度也较高。
与此形成较强反差的是，在外资企业中党建工作的氛围比较淡薄， 一些党员说， 在外资企业，关注的是你的工作能力， 对党的观念、党员的身份是十分淡化的。许多党员特别是年轻党员，都希望能够有机会发挥党员的先锋模范作用，不仅是在本企业，更多的是希望参与到社区的各项公益活动中来，以体现自身的先进性。而目前能让党员发挥作用的途径确实是十分有限。
从问卷调查统计的数据来看，认为“两新”组织党建工作非常重要和比较重要的占 99.07％，认为支部工作在提高党组织和党员在企业的地位上的作用是十分重要和比较重要的占91.59％， 可见在对党建工作重要性的认识上普遍较高。而从支部书记自己对目前所承担的党支部书记工作的认同程度来看，对书记工作很热爱和较热爱的占 78.51％。如果遇到支部换届改选，希望继续当选担任的占 19.63％，如能当选，将乐意继续担任的占59.81％。可见，大多数的现任支部书记是热爱党务工作的，是愿意为党的事业做出奉献的。
有一位在外资企业工作的年轻书记在访谈中讲到，自己在职业发展、个人发展的同时，能做一些非功利性的事情非常难得， 自己担任党支部书记， 就是一个很好的平台， 为党员服务，为群众服务，起到一个服务、沟通、桥梁的作用。由于工作中经常接触外国客户，他们对中国的政治方向、对我们党会产生很多疑惑，我作为支书，跟他们解释问题，层次就可高一些，对我们党做的许多好事，对我们当前面临的一些问题，就能做出更好的解释，也更有说服
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力。
但另一方面，在如何努力开拓创新“两新”组织的党建工作上，特别是在创新工作方式和活动内容上则普遍较弱。问卷调查显示，虽然对目前自己开展党务工作的基本评价认为是能较好履行支部书记职责的占 55.14％，而能较好履行支部书记的职责，并且工作有所创新的仅占 14.02％，自认为工作一般的也占了 27.10％。一些转制企业的支部书记反映，在开展工作的方式上，传统的东西还较多，组织生活主要是学习党的文件，联系群众上则是通过会同工会， 逢年过节走访职工、退休老同志，帮助解决一些切身利益问题。在个别外资企业中，党的工作没有制度性的安排，活动的次数和时间都很少，联合支部召集党员开展组织生活，主要也是聊聊工作，交流一些信息。基本上也是一种传统的工作、活动模式。
在“两新”党组织中，一些企业的党建工作有序开展，特别是一些转制企业，沿袭了此前许多好的做法，有较强的党政领导班子，有较为齐全的工作机制，有一支能发挥作用的党员队伍。如大东海综合商社有限公司的五个董事都是党员，对企业的决策能做到源头参与，80％的党员在班组长以上的岗位上，有些还是经理副经理，每个党员的党员意识得到增强，能立足岗位，起到表率作用。华安美容美发有限公司要求党员必须挂牌服务，要求党员必须讲求奉献。公司 8 名党员，在企业绝对是技术能手， 平时都能自觉的将自己的业务主动地让出来给一些新手，虽然这会影响到自己的经济收益，但却赢得了群众的认同。
在外资企业中，通过党委、党支部和党员的努力，赢得了企业管理高层的认可， 并从原先的不理解不支持转变为现在能积极提供必要
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的支持。但仍在一些外资企业，因为党员不是领导层，外方领导层对党员虽然没有明显的反对或不支持，造成党建工作氛围较淡薄。党员开展活动一般是在午休或下班以后，开展组织活动的时间较为紧张，有时通过网上发电子邮件，传递一些学习资料和支部工作信息，后续的活动比如开展一些讨论，交流一些看法则往往没能跟上。外资企业党支部，特别是一些联合支部，集中难客观上已是一大难题，虽然可以通过上海市两新互动网和综合党委信息工作平台开展网上组织生活，但缺少了面对面的直接交流。
同时企业毕竟是以经济效益为中心的，因此，当组织生活和企业经营发生冲突的时候，往往是组织生活让位于经营活动。调查显示，认为本单位开展支部工作有计划，且能落到实处的只有 28.97％，支部工作有计划，但实施中会打折扣的占 46.73％。
通过调查，发现存在的问题固然是多方面的，但就党务干部和党员的反映来看，比较集中的有以下几个方面：
今年，新建的 45 个党支部，使很多党龄不长、从没有接触过党务工作的党员走上了支部书记的岗位。对他们而言，支部工作是一项全新的工作，而且有着较高的工作要求。虽然综合党委通过以会代训、专题培训、专职党群干部和新任的书记结成对子等方式， 加强对新任支部书记开展工作进行指导和帮助，但在实际操作过程中，往往还感到理论基础和业务知识相对较少。还有一些年长的党支部书记，虽然也有一定的党务工作经历，但面对形势的发展和一系列的新情况新问题，还有一个不断提高的需要。同时，党群专职干部的培训也日显重要，但目前缺乏统一的培训教材， 综合党委自行组织培训， 则显得广度和深度不够。
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问卷调查显示，对“两新”组织的党务干部需定期进行有关的理论和业务培训，认为非常需要和比较需要的占 92.52％，由此也凸显了支部书记对业务培训的需求，同时，希望能以多种形式的学习方式给以系统的培训，也成为他们的共同愿望。
根据调查显示，认为党组织在单位的凝聚力一般的占 28.97％，究其原因，首先， “两新”组织中的党员工作普遍较忙，能用于组织活动的时间较少，如何在极为有限的时间内，开展灵活多样、行之有效的活动，仍需进一步做出很大的努力；其次，部分支部书记由于缺乏工作经验，对于组织生活的把握能力不强，影响了组织生活的有效性；第三，虽然综合党委运用资源，开展了丰富多彩的活动，吸引党员参加，但由于工作和学习的关系，不是所有的党员都能参与。第四，一些大学生党员，走上工作岗位后，面对了一个与学校完全不同的环境，加上有的企业党建氛围不浓，党员的观念容易淡化。问卷调查显示，认为加强党员的理想信念教育很有必要和有必要的占 96.26％。以上的原因造成了党组织的吸引力下降，党员在企业中发挥的作用不明显，影响了党组织的凝聚力。近年来“两新”组织内要求入党的积极分子明显增多，综合党委已经建立了一支 170 多人的入党积极分子队伍，今年到 11 月份已经发展新党员 9 名，转正 40 名预备党员。但发展工作仍旧存在一定的难度。从问卷调查的数据来看，近三年来党支部发展新党员的人数分别为 1 人、2 人、3 人的各占 10.28％，而近三年内没有发展新党员的要占到 65.42％。分析其中的原是，一是从积极分子的角度来看，认为党组织有吸引力，参加党组织能学到更多的东西，自身也能
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经受锻炼，能得到更好的发展。但其中确也有不少人，特别是企业业主认为，现在的入党的程序比较复杂，于是就选择了放弃；二是从党组织角度来看，由于支部书记大都是兼职搞党务工作，自身的工作已经比较繁重，对积极分子的联系考察会占用很多的时间和精力，特别是“两新”组织的人员包括积极分子的流动性都较大，因此常常把组织发展工作束之高阁。三是一些原国有企业转制以后，七年中没发展一个党员，有些党务干部主观上对积极分子培养工作缺少应用的重视，也是一个重要原因。
加强社区 “两新” 组织的党建工作， 必须以党十七大精神为指导，从“两新”党组织和党员的实际出发，转变思想观念，找准工作切...
篇二：“两新”党组织助企纾困效果不明显
ldquo;两新”组织党建工作总结两篇（推荐）篇一 一年来，xx 市“两新”组织党建工作在市委的正确领导和上级组织部门的指导下，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，坚持以“百日攻坚行动”和“双促双强”活动为主要抓手，取得了明显成效，现就有关工作总结如下：
一、主要做法
(一)提高认识，全面推进“百日攻坚行动”
xx 市共有 1134 家非公经济组织，88 家社会组织，按照省委和江门市委提出的“两新”组织党组织覆盖要达到 40%以上，党员覆盖率达到 40%以上，党的工作覆盖率达到 100%的目标要求，我市将这项工作作为一项重要的政治任务，强力推进。
一是加强工作领导。成立了“百日攻坚行动”领导小组，由市委书记黄耀雄同志担任组长，市委常委、组织部长叶锐箭同志任副组长，组织、统战、民政、工商、税务等部门领导任组员，加强领导，形成合力。同时制定抓“百日攻坚行动”工作方案，明确分工，狠抓落实。
二是加强工作指导。成立了“百日攻坚行动”督查工作组，由市委组织部三名副部长任督查工作组长，采取重点检查、定期检查和随机抽查相结合的方法，对各镇(街)、市直有关部门开展行动的情况进行检查、指导和监督。并建立了“百日攻坚行动”情况通报制度，每周将各镇(街)、相关单位推进“百日攻坚行动”的情况及时向市四套
班子及镇(街)、有关部门一把手通报，并以此为抓手，有效推动各镇(街)工作开展，完成既定目标。
三是加强宣传引导。及时对先进做法进行总结报道，树立先进典型，推广先进经验，引导广大企业主动配合。特别对省“‘两新’百强”党组织广东金辉华集团公司党委等一批先进党组织的经验做法及新成立的“两新”党组织进行宣传报道，进一步发挥先进典型的示范带动作用。
(二)典型引路，抓点带面促进“双促双强”活动
根据上级部署，大力开展“双促双强”(促进企业加强党建工作，建设战斗堡垒;促进企业转型升级，加快发展，实现企业党建工作强，市场竞争力强)活动，使全市已建立党组织的“两新”组织在加快转型升级、增强市场竞争力的同时，在党建方面实现“五有”(有健全的党组织领导机构和坚强的领导班子;有规范的党员活动阵地;有活跃的党员义工队伍;有服务发展、服务群众的有效党员活动;有党建经费保障)。
一是领导挂点，形成带动效应。结合我市领导班子成员联系指导基层工作分工，制定了市、县领导班子成员非公党建联系方案，每名领导班子成员挂点联系 2 个非公组织，帮助企业解决发展中的实际问题，推动企业切实加强党建。
二是打造典型，形成辐射效应。我市采取以点带面的做法，选取金辉华有限公司党委、海鸿变压器有限公司党支部、松本绿色板业有
限公司党支部等作为示范典型，带动全市“两新”组织党建工作提质提级和精细化、规范化，全面提升“两新”组织党建水平。
三是宣传亮点，形成社会效应。我市通过宣传有创新性和实效性的“两新”党建品牌，发挥先进典型的示范带动作用，以点带面提升了全市“两新”组织党建水平。同时充分利用电视、网络、报刊、横幅等宣传载体，加强宣传发动，推广先进经验，引导广大企业主重视、加强党建工作。
二、主要成效
在上级的重视领导下，在各级的共同努力下，经过一年的工作，我市“两新”组织党建工作水平有新的提高，党组织战斗力有新的增强，党员的表率模范作用有新的体现：
(一)党的组织和工作“两个覆盖”不断扩大。我市通过“三个加强”，已超额完成上级布置的既定目标，进一步扩大党在“两新”组织中的组织和工作覆盖率，2012 年，全市新成立党组织 50 家。目前我市已达到“两新”组织中党组织及党员覆盖率达到 40%以上(非公经济组织党组织覆盖率达到 79.5%，社会组织党组织覆盖率达到92.0%)，党的工作覆盖率达到 100%的既定目标。
(二)党组织和党员在“两新”组织中的作用得到进一步发挥。一是党组织的“两个作用”(在企业职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用)不断增强，“两新”组织已经成为我市经济社会发展中的重要力量，如金辉华公司党委充分发挥广东省“两新百强”党组织的优势，带领自身企业和推动我市建筑行业不断向前发
展，建筑业在我市经济发展中的支柱作用进一步增强。二是党员在“两新”组织中当好“五种人”(理想信念的坚守人、政策宣传的带头人、劳资关系的协调人、职工权益的代言人、守法经营的引导人)，作用进一步发挥，特别是在我市开展的创文活动、党员义工服务、党内互助等各项工作中发挥了先锋模范。并有 24 名“两新”员工加入了党组织，为“两新”党建工作输送了新的血液。
(三)“两新”党建领导体制和工作机制趋向完善。市、镇、“两新”三级共同负责，有关职能部门共同推进的抓“两新”组织党建的共识初步形成，基本形成了上下对应、工作互动的工作网络。江门市已批复同意我市成立“两新”组织党建工作委员会，基层党组织书记、党务工作者“两支队伍”建设也得到加强，其中有 6 名“两新”党务工作者和党员在七一期间受到市级以上表彰。
2012 年，是我市“两新”党建工作夯实基础的一年，是取得明显成效的一年。但仍存在不少薄弱环节：一是党组织组建率、覆盖面与兄弟市区相比还存在一定的差距;二是“两新”组织从业人员中的党员比例还比较低;三是“两新”党建的氛围还不浓厚，各方支持“两新”党建的热情还需进一步调动;四是“两新”组织党组织存在重组织组建、轻作作发挥作用的现象。
三、下一步工作计划
(一)扩大党组织和党的工作覆盖率。规模以上非公企业争取单独建立党组织，并向规模以下非公企业拓展。大力加强区域性、行业性党组织建设，发挥其对“两新”组织党建工作的带动和辐射作用。要
进一步加在发展壮大“两新”党员队伍。力争每一家规模以上的非公有制经济组织党组织发展有新党员或培养有入党积极分子，全市发展“两新”党员不少于 30 人，加大招收党员“两新”员工力度，不断提高“两新”组织党员占从业人员的比例。
(二)加强人员培训。要通过组织培训班、交流学习等多种方式，不断提高“两新”党务工作者和党员队伍能力水平。要切实提高党组织书记做群众工作和服务企业发展的能力。要激发“两新”党员服务群众、服务企业发展、服务社会的热情，在宣传党的政策、协调劳资关系、促进社会和谐、引导守法经营等方面发挥先锋模范作用。
(三)树立先进典型。通过机关党建带“两新”组织党建等各种形式，打造 2 个以上市级“两新”党建示范点，力争培育 1 个江门市乃至全省的“两新”组织先进党组织。进一步加强“两新”组织党建宣传及指导力度，营造“党委指导、企业支持、社会参与”的工作格局，充分发挥党组织在生产经营、文化建设、构建和谐劳资关系、科技创新等方面的作用，使党组织成为“两新”组织的坚强战斗堡垒，成为其它社会组织的领导核心。
(四)完善保障机制。要出台完善“两新”组织党建工作经费保障机制及相关工作机制，完善各级“两新”组织党建工作领导机构、工作机制和人员配置。
篇二
县 XX 局党委按照县委组织部要求，积极探索并全力抓好“两新”组织党建工作，以深入开展党员先锋示范及先锋创绩为载体，紧紧围
绕服务中心工作，扎实推进“两新”组织党建。目前局党委在党建系统备案有 3 个“两新”党组织，共 14 名党员。各支部已分别选举了党支部班子，确定了党支部办公场所，部分党支部配备了版面和硬件设施。
一、加强组织建设，稳定扩大覆盖面
1、健全党建动态工作台账。在今年 3 月底前，局党委派遣机关工作调研队，由带队分管领导与“两新”组织负责人、与“两新”组织中的党员就在“两新”组织中开展党建工作进行交流与沟通，为在“两新”组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。对我局两新组织数量、基本情况、党组织组建情况和两新组织党员基本情况等进行调查核实，建立全面、准确、实用的“两新”组织和党员数据库，由党支部和党委分别存档。实行季报和动态管理制度，使数据库能够及时反映出两新组织发展状况，促进党建工作的开展。
2、加强宣传树立党建意识。通过座谈会、微信群宣传、个别谈话等形式，向“两新”组织负责人大力宣传中央、省、市、县关于在非公有制企业中组建党组织的有关精神、目的和意义，营造良好的舆论氛围，消除了党建干涉公司事务、影响企业正常生产和员工生活的顾虑，并把党建工作开展情况作为干部评先评优等方面的重要依据，不断形成积极支持和参与两新组织党建工作的良好意识。
3、加大帮扶规范组织建设。加强组织领导，明确职责分工，局分管领导抓好对分管企业的党建管理工作，并由局党委选派 3 名党建工作指导员协助企业和社会组织做好党组织组建、发展党员和党员教
育管理工作。将两新组织党组织建设工作摆上党委会的重要议事日程;督促“两新”党组织积极完成市县党建任务并主动参加社会志愿服务工作，努力使党组织正常运转、发挥作用、坚强有力，成为坚实的组织堡垒。
二、加强班子建设，提高党务工作水平
1、选优配强党组织书记。局党委积极指导下属“两新”党组织，把一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上书记岗位，为开展好基层党务工作打下了坚强的领导基础。积极推行“两新”组织党组织书记、行政负责人“一肩挑”的方法，选优配强党组织负责人，为今后开展党建组织工作构建了坚实的组织保障。
2、开展党员干部业务培训。今年以来，局属“两新”党组织党员共参加培训 42 人次，通过十九大专题辅导报告、专题讲座、观看电教片等形式，切实提高两新组织党务工作者的业务能力和党员积极参与党员活动的意识。
三、加强制度建设，规范党建工作机制
1、建立职责履行机制。针对不同类型的两新组织实际情况，制定相应的工作职责，建立“三会一课”、党员活动日、党费收缴、发展党员等制度，全面规范党组织建设。做到“六有”，即有党员活动室、有挂牌、有党旗党徽、有规章制度并上墙、有设备、有党员学习资料。
2、建立示范导向机制。在“两新”组织设立“党员示范岗”，一方面增强了党员的自豪感与使命感，营造争先创优良好风气，另一面也为其他员工起到了示范带头作用，对推动“两新”组织发展起到了积极作用。采用岗位练兵、党务技能培训、实践锻炼等方式，使党员积极发挥示范作用，向普通员工辐射。
四、加强队伍建设，发挥党员核心作用
1、加大发展党员工作力度。深入开展“培养”活动，着力把业务技术骨干培养成为党员，重点培养 35 岁以下专业技术人员、管理人员、生产一线骨干等优秀人才入党。根据实际情况，每个党支部每年要培养 1 名以上入党积极分子或发展 1 名以上党员。
2、加大“谈心谈话”关爱力度。今年来举办 1 期党员培训班，提高党员队伍素质。做好党员服务工作，积极开展党群结对帮扶活动，为困难员工解决工作、生活中的实际问题。做好服务党员工作，坚持党员政治生日、民主评议等制度，坚持做好党员发展过程中的谈话工作。
我局在“两新”组织党建工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在一定的问题：一些企业负责人在思想认识上存在误区，体现在重经营生产，轻党建工作;个别党支部对党建工作遇到的问题不能积极改进和创新等。下一步我局“两新”党建工作将围绕以下几方面开展工作：
一是发挥党组织“堡垒”的作用。党组织要将工作的着力点放在党建工作与搞好非公企业生产经营紧密结合，既要注意发挥党员的示
范带动作用，又注意调动工会群团组织的积极性，形成工作合力，使非公企业经营者切实感受到党建工作对非公企业的好处，从而自觉地接受并支持非公企业的党建工作。
二是加强发展党员工作。按照发展党员的“十六字”方针，切实做好在非公企业中发展党员工作。
三是积极开展党务工作者教育培训工作。进一步加大教育培训力度，采取多种渠道和有效形式开展教育培训工作，提高党组织党务工作者特别是党组织负责人的综合素质和开展党建工作的能力，以促进党建工作不断开创新局面。
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