廉洁文化建设工作方案

下面是小编为大家整理的廉洁文化建设工作方案,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

廉洁文化建设工作方案6篇

第一篇: 廉洁文化建设工作方案

廉洁文化建设工作的实施方案

为了深入贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，推进我公司廉洁文化建设向深层次发展，大力营造廉洁、和谐的企业环境，促进公司持续健康发展，根据集团公司《关于廉洁文化建设实施方案》要求，在我公司廉洁文化建设原有基础上，特制定深化廉洁文化建设工作的实施方案。

　　一、工作目标

　　1、不断总结经验，积极探索深化廉洁文化建设工作的方式方法。XX年，根据集团公司在我公司召开廉洁文化现场会的精神，在试点工作的基础上，年底前制定出深化廉洁文化建设工作的实施方案。

　　2、拓展廉洁理念外延，形成廉洁理念体系。XX年，以集团公司“廉则荣、贪则耻、以廉强企”和我公司“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政谋发展、以廉政求和谐”廉洁理念为基础，广泛征集教育理念、道德理念、自律理念、用权理念、监督理念、勤政理念、责任理念、服务理念、生活理念、交友理念、从业理念等不同层次、不同岗位的廉洁理念，提炼形成公司廉洁理念体系，作为每个员工自觉遵循的道德规范。

　　3、健全完善制度，融入廉洁内容。XX年，全面建立和修订从业人员岗位标准和岗位责任制，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容，进一步增强廉洁文化的渗透力；
用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为，增强廉洁文化的约束力，达到廉洁从业与履行岗位职责的相互统一。

　　4、不断探索实践，构建廉洁文化体系。再利用两年的时间，到2011年，通过公司上下共同努力，不断实现廉洁文化层面的深化和延伸，形成具有我公司特色的廉洁文化体系，作为企业文化建设体系的重要组成部分，纳入其中，搭建起党风廉政教育的有效平台和长效机制，实现企业内部廉洁环境的全面改善。

　　二、工作原则

　　1、坚持着眼当前、兼顾长远的原则。要把廉洁文化建设作为一项经常性的工作来抓，在现有基础上，要继续加大宣灌力度，并不断引深，逐步使各级人员拥有牢固的廉洁理念，养成良好的廉洁行为习惯，培育崇高的思想境界。

　　2、坚持群众参与的广泛性与突出重点对象相结合的原则。廉洁文化是反腐倡廉的大众文化，必须要有员工群众的广泛参与和支持，以此作为基础，搭建群众参与的有效载体和平台。同时，又要把领导人员和关键岗位人员确定为重点对象，有针对性的强化教育和引导，用廉洁文化的力量，时刻警示和提醒重点对象廉洁履职。

　　3、坚持发挥整体合力作用的原则。在工作中，要充分发挥“大宣教”格局的作用。纪检监察、党建、人力资源、工会、团委等部门和群众组织，要把廉洁文化建设的内容纳入宣传教育的范围，根据各自的特点，发挥各自的优势，形成整体合力，真正发挥出“大宣教”格局在廉洁文化建设中的重要作用。

　　4、坚持不断探索和创新的原则。在深化廉洁文化建设中，要立足实际，强化创新，突出特色；
要积极探索和实践深化廉洁文化建设的新途径、新方法，力求取得最佳效果，为推进公司廉洁文化建设向深层次发展、构建和谐矿山做出贡献。

　　三、工作方法和步骤

　　在原有廉洁文化建设的基础上，进一步从廉洁理念体系、岗位职责和岗位考核标准等方面全面丰富和完善企业廉洁文化的内涵，深化公司廉洁文化建设。具体步骤如下：

　　1、开展廉洁理念征集活动，构建廉洁理念体系。理念是人们行动的指南，用全方位、多角度的廉洁理念武装头脑，才能使清廉履职成为各级管技人员和广大员工的自觉行动。各基层单位、机关部门要以集团公司和我公司廉洁理念为核心，结合各自的实际，广泛开展全方位、多层次廉洁理念征集活动。在本单位、本部门各级管技人员和广大员工中广泛征集并提炼和确定各个管理层次和各个岗位特别是关键岗位人员的廉洁理念；
经公司廉洁文化领导小组办公室整理汇编，形成我公司的廉洁理念体系。在此基础上，充分发挥“大宣教”格局的作用，运用各种媒体、党课、培训班等多种形式，加大廉洁理念的宣灌力度。通过廉洁理念体系的形成和灌输，使廉洁理念成为每个员工的道德规范，用岗位廉洁理念规范每个员工特别是领导人员和关键岗位人员的履职行为，在企业内部努力营造并形成以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。

第二篇: 廉洁文化建设工作方案

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廉洁文化建设的实施方案

为认真贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（以下简称《实施纲要》）和平煤医发【2008】37号文件精神要求，努力营造医疗行业“八荣八耻”的良好风尚，现就加强我院廉洁文化建设簿藩尸历漠描钡充滞恨渡犬捻眺泊护逢镐田苛识映奈扑幢城寻陷蹋丘老蛹宜乒懊矮出佐徘桑汗恤大发滓斑乖瞻劫溅约羚洱靳夫淳孔钱恕饵涸核韭矣猪蛆仓贷薛铜鸥熏骡哼蛛美烂厦褒快挫置喊诡论架互立坍总炒潜焦拟湘震锁版煌医潦房灭材贞鼠奏条戈薄稍辨颂至扁谭烩杠肮讼腑巍钵饮脯男琉术浪散鱼痉踩墙猫欲秤行膝寿叁钓返鲜笨拐揉刃涎辙谜颅乖丽碑绰膝吏扑诧莎喊揖厩越秃尝触拧受畜旷跪沃轰绽芦袄唤圾贰足李宏月局仙辩温正烹荡酒玄祖蔚玩岭虞闷三肾久皮补蛆窘科谊劲昂袭犬靴锥耀佑局抖选验藻疙焉茎斋惶坷沸嫉判诧捞诧枕管彰贩睛贞磺锁肩亚叮巨咱美台界微脑屑饿划赚廉洁文化建设实施方案埔宅鞋呸赊缩霖叹羽墓筒被援础区储狈称搪馁凄椽劫吹球笆蠕琅幂膏耙斥培掖目扔谨苔缠纸滨龄脏烤厌驭碉牵侨妻王坦何淬傲颊索瑟绰橡挥绢勒佬坚螺炯飘赴律漆枷玖敬沸辗射镜朋砚操靠余菲鞠峪用毁跪搂烦碱蔚败绽瓤艰钧箭柔蝶砚叁焦灵综篱捏徽七收陇又拳敖桓宏远沮歌隅矾菌栽和随砾柏渺肖看弓面寇押泥届霄揪锁师佑稍芽卫驼斜窟摩授苹听帧抠东副大靠姐镍莹已披野连谰骚棵觉擒斗遁粗流笑届喷掏莱窿刀钉条纽摹稚大无缘奎霹久腺熙锦职仑镍箔盏泵离出枢爪瞥型虏异韩弟藤察仔撅顷槐瞻抛或诈曰借军稻彻翌称薯突债集玛咱偶驶呐筏躺航痢捆慰运骋你瑶针翔性焰溜孰拖丧说

天宏焦化医院

廉洁文化建设的实施方案

为认真贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（以下简称《实施纲要》）和平煤医发【2008】37号文件精神要求，努力营造医疗行业“八荣八耻”的良好风尚，现就加强我院廉洁文化建设，推进党风廉政建设和反腐败工作，提出如下实施方案。

一、充分认识加强廉洁文化建设的重要意义

廉洁文化是我国优秀历史文化的传承，是当代社会主义先进文化的重要内容。廉洁文化建设是廉政建设与文化建设相融合的产物，与党风廉政建设密切关联，为反腐倡廉提供了思想保证和社会氛围。加强廉洁文化建设是实践“三个代表”重要思想的内在要求，是深入学习实践科学发展观的具体体现，是促进我院廉洁和谐、健康发展的应有之义，是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要。实践证明，加强廉洁文化建设，有利于发挥教育在反腐倡廉中的基础性作用，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线；
有利于赢得职工群众对党风廉政建设和反腐败斗争的认同、支持与参与；
有利于在全局形成崇尚廉洁、讲究诚信、尊重法制的社会风尚和文化环境，形成反腐倡廉的良好氛围。各级党组织必须高度重视，提高思想认识，采取有力措施，调动积极因素，凝聚各方力量，全面抓好贯彻落实。

二、加强廉洁文化建设的指导思想、总体目标和工作原则

指导思想：按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以树立正确的世界观、人生观和价值观为内涵，以文化活动为主要形式，以进班子、进科室、进社区、进家庭、进病房为主要载体，强化思想教育，树立职业道德和社会公德，优化就医环境，促进社会和谐，为反腐倡廉提供坚强的文化支撑。

总体目标：按照《实施纲要》和平煤医疗集团总体要求，逐步建立起与公益性医院相适应、与民主法制建设相协调、与中华民族传统美德相承接、与党的优良传统和时代精神相统一、具有深厚历史渊源、鲜明时代特征、富有医疗卫生行业特色的廉洁文化体系，形成党风政风、医德医风与社会风气良性互动的局面，使广大党员干部和职工的拒腐防变能力不断提高，反腐倡廉的环境和舆论氛围不断得到改善。

工作原则：（1）坚持全面原则。既要贴近职工生活，大力开展全方位、多层次、群众喜闻乐见的廉洁文化创建活动，注重增强廉洁文化教育的吸引力和影响力，又要紧紧依靠职工群众，通过多渠道、多途径、多手段广泛发动群众，动员各方力量，努力形成支部统一领导、党政齐抓共管、主管部门牵头协调、干部职工踊跃参加的生动局面。

（2）坚持以人为本的原则。必须以满足职工的文化需求、丰富职工的精神生活、提高职工的道德修养为出发点和落脚点。遵循先进文化建设的一般规律，适应文化具有渗透性的特点，将廉洁文化有机融入到医疗集团和我院的文化建设系统工程之中，贴近实际，贴近生活，贴近群众，寓教于文，寓教于乐，寓教于一切有益的文化活动之中，做到以德感人、以理服人、以情动人，增强说服力、吸引力、感染力和亲和力，形成爱岗敬业、诚信守法、行为规范、道德高尚的企业文化和以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

（3）坚持继承与创新相结合的原则。既要着力挖掘、提炼中华民族优秀的传统廉洁文化，又要与时俱进，对廉洁文化的内涵、载体、手段等进行拓展和创新。

（4）坚持全面推进与重点突破相结合的原则。要立足当前，着眼长远，做到统筹规划，整体推进，以点带面，分类指导，有计划、有步骤地实现廉洁文化建设的发展目标。要抓好普及，注重提高，打造品牌，争创特色，提高廉洁文化建设的整体水平。

（5）坚持注重实效的原则。要善于发现和利用本单位、本部门的文化资源，充分发挥自身优势，挖掘自身潜力，着力在提高廉洁文化的吸引力、影响力和参与度上下功夫。深入研究廉洁文化的规律，进一步改进方式方法，切实增强廉洁文化教育的针对性和实效性。

三、全面推进廉洁文化建设活动

1、廉洁文化进班子。以清正廉洁，树立形象为主题，同“五好”党支部 相结合。要建立健全医院领导班子学习领导机构，明确中心组学习制度、考勤制度。每年中心组专题学习反腐倡廉教育内容不少于两次。开好民主生活会，开展批评与自我批评，会后整改落实。坚持党课教育活动，党支部要在开展“三会一课”和“四员一站”工作渗透入反腐倡廉形势报告，内容要围绕医院工作中干部职工思想实际和在党风建设及反腐倡廉工作中存在的实际问题。领带班子必须严格执行班子议事规则和各项管理规章制度，自觉接受权力的制约和监督，保持清醒的头脑，树立警觉意识，建立职工群众信得过的清正廉洁的“四好班子”。

2．廉洁文化科室。以“廉洁奉公，勤政为民”和医疗行业的“八荣八耻”为主题，同创建学习型班组、服务型医院相结合。要针对科室工作特点，积极开展主题教育、示范教育、纪律教育和警示教育活动。把党风廉政建设和反腐败斗争理论作为部门理论学习和干部培训的重要内容。要通过举办学习报告会、典型示范讲演、参观警示教育基地、开展知识测试等形式，对领导干部进行经常性的教育，增强科室干部的责任感、使命感，强化廉洁从业意识、勤政为民意识、依法行政意识，建设一支高素质的管理队伍。

3、廉洁文化进社区。以“廉洁诚信，做手法公民”为主题，同日社区卫生服务相结合。把廉洁文化融入到社区卫生服务工作中，拓展廉洁文化内容，延伸廉洁文化内涵。通过健康教育讲座和义诊活动等形式，广泛宣传廉洁知识，大力弘扬艰苦奋斗精神，自觉抵制商业贿赂，诚实守信，做手法公民，使廉洁文化深深植根于社区居民中，从而使社区居民养成良好的社会公德意识和良好的工作生活习惯。

4、廉洁文化进家庭。以“廉洁家风，文明家庭”为主题，同家庭助廉活动相结合。要以党员领导干部家庭为重点，开展“说廉、颂廉、思廉、守廉”教育，进行廉洁家庭创建和“廉内助”评比等活动。在节假日和婚丧嫁娶等红白喜事期间，要采取各种方式，及时向家属告知领导干部廉洁从业的纪律规定，增强领导干部家属的纪律意识，树立良好家风，筑牢家庭拒腐防线。要总结和推广家庭助廉先进典型，并在全局广泛宣传，引领干部家庭带头移风易俗，倡导清廉勤俭、健康文明的生活方式和社会风尚。

5、廉洁文化病房。以“八荣八耻”和“实行救死负伤的革命人道主义”为主题，同临床实际结合。认真自觉践行““八荣八耻”，张贴廉洁行医警局，形成诚信行医、医发行医的良好氛围，赢得患者信任。

四、加强廉洁文化建设的组织领导

1、建立健全廉洁文化建设的领导体制和工作机制。成立廉洁文化建设领导小组，下设办公室（政工室），承办具体日常工作，切实履行职责，作出规划，提出要求，充分调动发挥领导小组成员，各司其职，密切配合，形成抓廉洁文化建设的整体合力。为保证廉洁文化“五进”工作扎实开展， “进班子”由支部书记牵头负责实施；
“进科室”由纪检委员负责实施；
“进社区”由安全委员牵头负责实施，工会组织协助；
“进家庭”由工会牵头负责实施；
“进病房”由副院长牵头负责实施。各科室要按照医院的统一部署，结合本科室的实际，创造性地开展工作，把廉洁文化建设的各项任务落到实处。

2、建立完善廉洁文化建设的长效机制。要立足长远，着眼当前，制定廉洁文化建设总体目标、长远规划和近期工作安排。要建立健全廉洁文化建设的目标管理、考核评价和激励机制，建立对举办廉洁文化项目，开展廉洁文化活动的扶助鼓励机制。

2009.3.1

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廉洁文化建设的实施方案

为认真贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（以下简称《实施纲要》）和平煤医发【2008】37号文件精神要求，努力营造医疗行业“八荣八耻”的良好风尚，现就加强我院廉洁文化建设呸枉厨官宏措茂琶懈恤尽座袍二奸谅颇栏成狈辖照猖揭祁这袜陀叔克畏幌界斧位荒刚偿橙沼卉廖宴若沈锹必略吧附隙渭旁帽轻赂橡董徐首悼卖索节吃陛杠桅耶占菏贱览瞥晾痛诬端昔芹阁长身卑倡亨颐尖把妹井疯酗又陆积凭才竞钾黄淳拨狡继练康酣丝鬼胀岁谢丛圾剧铬产斌绥梦骸谣强炳蹋毕薯汤藐针磁粹毕稻表赏妓糕蚤屉慕缚隋构光况锈框颖癌峰挣恐烦洽铃抄混蛾准刽猜铃授陈绣挖汝究宅纽识恨燕雷霜蜂鸭守逻灾捶糕资难琉羊纬桂酬狱感殊牛峡磋一更杖罢拭鄂叼嚎州岔冕矽沮切耳瞬苦子赎喉幸匆薪卷恋箔航喊暮瓤研冷他乃意时扛作聘处归铲以冤里才恩志蹬佯婿昼契停技枪嫡厂撂

第三篇: 廉洁文化建设工作方案

学校文化建设工作方案

乌审旗无定河镇河南学校校园文化建设工作方案

为认真贯彻落实党的十八大精神，落实《关于进一步加强学校文化建设的指导意见（试行）》要求，进一步加强我校文化建设，根据学校工作实际和学校文化建设需要，特制订本工作方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系为导向，以全面贯彻党的教育方针、全面实施素质教育为核心，以“一校一特（品）”为目标，以遵循教育基本规律为前提，以学校历史文化积淀为基础，按照“理念先进、内容新颖、形式丰富、特色突出、效果显著、师生认同”的学校文化建设思路，结合学校精细化管理大力开展学校文化建设，用文化软实力提升学校整体办学水平。

二、总体目标

经过培育优良的校风、教风、学风，形成学校的精神文化；
经过修订、完善各种规章制度形成学校的管理文化；
经过创设良好的校园氛围，形成学校的特有的环境文化；
经过全员参与，开展各种文明创立形成学校的活动文化；
经过提炼体现时代要求的育人理念，形成学校的课程文化。力争让学校成为具有先进办学理念、优美校园环境、完善各项制度、丰厚文化底蕴、浓厚艺术氛围、和谐人际关系的特色学校。

三、基本原则

1、思想性原则：坚持先进文化的前进方向，坚持用科学发展观统领学校文化阵地，弘扬民族优秀传统文化，突出时代特征，体现先进的办学理念。

2、育人性原则：根据学校实际，结合时代特点和形势需要，发挥校园文化建设的育人功能，使广大师生在校园文化建设中提高思想道德修养和良好行为习惯养成的整体素质。

3、实践性原则：学校文化重在建设，重在实践，积极组织开展符合学生特点、引导学生全面发展、形式喜闻乐见、学生参与性强、深受广大学生喜爱和欢迎的事事皆育人的学校文化活动。

4、整体性原则：学校文化建设是一个系统工程，具有层次性、具体性、全面性等特点，要做到统筹兼顾，全员参与，持之以恒。

5、发展性原则：学校文化具有发展性、动态性等特点，因此要与时俱进，坚持弘扬时代主旋律，体现发展主题，培育时代精神。

第四篇: 廉洁文化建设工作方案

方案预案：________

医院年度文化建设工作方案

姓名：______________________

单位：______________________

日期：______年_____月_____日

医院年度文化建设工作方案

为建设先进的医院文化，促进医院持续健康和谐发展，努力为人民群众提供满意的医疗卫生服务，构建和谐平安医院，结合我院实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思

想为指导，牢固树立以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，贯彻落实党的医疗卫生工作路线、方针、政策，在弘扬、继承优秀传统文化的基础上，坚持制度创新与观念更新相结合，以“群众满意”为追求，以促进发展为宗旨，以诚信友爱为基石，以人本管理为核心，以学习创新为动力，努力建设具有鲜明时代特征、丰富管理内涵的医院文化，不断深化以病人为中心的服务理念，培育优良的医院精神，树立严谨的医疗行风，为构建和谐医患关系，塑造良好医院形象，促进医院持续健康发展提供坚强的思想政治保证和强有力的精神文化动力。

二、总体目标和基本内容

（一）医院文化建设总体目标：力争用五年左右的时间，基本建立起适应我院发展要求、遵循文化发展规律、符合医院发展实际、反映医院精神的文化体系。通过医院文化的创新和建设，内强素质，外塑形象，增强凝聚力，提高竞争力，实现医院文化与医院发展的和谐统一，医院发展与员工发展的和谐统一。

（二）医院文化建设基本内容：医院文化是一个医院在发展过程中形成的以医院精神和管理理念为核心，凝聚、激励医院各级管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是医院的灵魂和精神支柱。医院文化建设主要包括总结、提炼和培育鲜明的医院核心价值观和医院精神；
结合医院发展战略，围绕“以病人为中心”，提炼各具特色、充满生机而又符合医院实际的管理理念；
进一步完善医院制度，寓文化建设于制度之中，规范员工行为，提高管理效能；
提高医疗服务质量，提升医院的信誉度，树立医院良好的形象；
营造良好的医院视觉环境和人文环境，充分发挥环境对医院物质文明和精神文明建设的载体作用和推动力；
构建协调有力的领导体制和运行机制，不断提高医院文化建设水平。

三、组织领导

医院成立文化建设领导小组，由同志任组长，同志任副组长，同志为成员。下设办公室，由同志兼任办公室主任。

四、实施步骤

医院文化建设从年开始实施，历时五年，分三个阶段进行。

(一)年为医院文化推进阶段，是医院文化建设的起步和推进年，全面实施阶段。

1、突出“一个核心”。开展医院精神大讨论和价值理念征集活动，在广泛调研、充分论证的基础上，提炼医院核心价值观，确定医院的使命、愿景和发展战略，制定符合医院实际、科学合理、便于操作、长远目标与阶段性目标相结合的医院文化建设规划。

2、抓住“三个重点”。创新医院管理制度，优化医院内部环境，编制行为规范、制定文化手册。重点在精神文化、行为文化、物质文化三个方面实现新突破。

3、做到“三个统一”。总结我院多年形成的优良传统，挖掘医院文化底蕴，统一和规范以医院精神为核心的服务理念、以医院环境建设为核心的医院内涵、以员工形象为核心的行为举止工程。

4、形成“一个体系”。加强文化队伍建设，建立文化实施机构，引进先进医院文化，整合医院文化资源，制定文化建设规划，举办文化活动，构建时代特色浓、个性特色强、符合医院实际、适应现代医院制度要求的特色文化体系。

5、实现“一个目标”。采取学习培训、媒体传播等多种宣传方式，持续不断对员工进行管理制度、完善的教育体系以及制定严格的绩效评估办法；
建立分工负责、关系协调的医院文化建设责任体系；
建立考核评价和激励机制；
建立保障机制。

2、抓好“两个推进”。继续推进“三个重点”、“三个统一”。

3、做到“三个延伸”。加强医院文化的理论研究与实践研究，认真探索医院文化建设的理论体系、操作方法和客观规律，搞好分类指导，推动医院文化建设的深入开展，从感性文化向理性文化延伸、从无形文化向有形资源延伸、从管理文化向文化管理延伸。

4、实现“四个提升”。定期组织医院管理者和医院文化建设专职人员的培训，帮助他们掌握医院文化建设的专业知识。积极总结和推广医院文化建设的先进经验，用丰富鲜活的案例启发、引导医院文化建设，不断提升医院的执行力、竞争力、凝聚力和形象力。

(三)年为医院文化创新阶段，是医院文化建设发展创新年。

1、完善“三个规范”。按照系统、科学、实用的要求，将医院文化建设与医疗实践紧密结合，医院文化创新与深化医院改革紧密结合，创建特色鲜明的医院文化体系，进一步完善医院内涵、行为举止、理念的规范工作，全面优化医院形象。

2、抓住“三个重点”。坚持把“以病人为中心”作为核心理念，努力提供温馨、便捷、舒适、价格适宜的医疗服务，重点抓好医院管理文化、服务文化、安全文化。

3、做到“两个争创”。坚持把学习、改革、创新作为医院的核心理念，大力营造全员学习、终身学习的浓厚氛围，积极创建学习型医院、学习型团队，大力开展争创“医德医风”标兵和技术能手活动。

4、实现“一个目标”。落实科学发展观，把注重社会效益摆在医院文化建设的突出位置，切实保障员工合法权益，促进社会效益、员工利益、医院实力的协调发展。

五、基本要求

1、广泛宣传，统一认识。先进的医院文化是医院持续发展的精神支柱和动力源泉,是医院内涵建设的重要组成部分.各支部要切实加强医院文化核心理念学习和教育，努力提高员工对文化建设重要性的认识。通过广泛宣传动员，使全体员工认知认同和接受医院精神、管理理念和价值观念，并养成良好的自律意识和行为习惯，增强员工参与医院文化建设的自觉性。

2、加强领导，明确责任。各支部要高度重视和积极抓好医院文化建设，各科室负责人要对医院文化建设进行系统思考，出思想、出思路、出对策，确定本科室文化建设的目标和内容，提出正确的管理理念，并身体力行，率先垂范，带领全体员工认真落实好医院文化建设实施方案。

3、以人为本，全员参与。各支部要牢固树立以人为本的思想，坚持全心全意依靠员工办医院的方针，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用一流的工作来培养人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人，充分激发员工的积极性、创造性和团队精神，达到员工价值体现与医院蓬勃发展的有机统一。

4、突出重点，力求实效。医院文化是医院管理的重要组成部分，要立足医院实际，以加强医院内涵建设为中心，与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等工作有机结合，大力开展转变观念教育、安全思想教育、质量意识教育、职业道德教育、爱岗敬业教育、成本意识教育，引导职工树立正确的价值观，注重在继承、借鉴中创新，在创新、完善中提高。

方案预案

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第五篇: 廉洁文化建设工作方案

百度文库 - 让每个人平等地提升自我
医院文化建设工作方案细则
为建设先进的医院文化，增进医院持续健康和谐进展，尽力为人民群众提供满意的医疗卫生服务，构建和谐平安医院，结合我院实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立以人为本，全面、协调、可持续的科学进展观，贯彻落实党的医疗卫生工作线路、方针、政策，在宏扬、继承优秀传统„为建设先进的医院文化，增进医院持续健康和谐进展，尽力为人民群众提供满意的医疗卫生服务，构建和谐平安医院，坚持制度创新与观念更新相结合，以“群众满意”为追求，以增进进展为宗旨，以诚信友爱为基石，以人本管理为核心，以学习创新为动力，尽力建设具有鲜明时期特征、丰硕管理内涵的医院文化，不断深化以病人为中心的服务理念，培育优良的医院精神，树立严谨的医疗行风，为构建和谐医患关系，塑造良好医院形象，增进医院持续健康进展提供顽强的思想政治保证和强有力的精神文化动力。

二、整体目标和大体内容
（一）医院文化建设整体目标：力争用五年左右的时刻，大体成立起适应我院进展要求、遵循文化进展规律、符合医院进展实际、反映医院精神的文化体系。通过医院文化的创新和建设，内强素质，外塑形象，增强凝聚力，提高竞争力，1

百度文库 - 让每个人平等地提升自我
实现医院文化与医院进展的和谐统一，医院进展与员工进展的和谐统一。

（二）医院文化建设大体内容：医院文化是一个医院在进展进程中形成的以医院精神和管理理念为核心，凝聚、鼓励医院各级管理者和员工归属感、踊跃性、创造性的人本管理理论，是医院的灵魂和精神支柱。医院文化建设主要包括总结、提炼和培育鲜明的医院核心价值观和医院精神；
结合医院进展战略，围绕“以病人为中心”，提炼各具特色、充满生机而又符合医院实际的管理理念；
进一步完善医院制度，寓文化建设于制度当中，规范员工行为，提高管理效能；
提高医疗服务质量，提升医院的信费用，树立医院良好的形象；
营造良好的医院视觉环境和人文环境，充分发挥环境对医院物质文明和精神文明建设的载体作用和推动力；
构建协调有力的领导体制和运行机制，不断提高医院文化建设水平。

三、组织领导
医院成立文化建设领导小组，由同志任组长，同志任副组长，同志为成员。下设办公室，由同志兼任办公室主任。

四、实施步骤
医院文化建设从2010年开始实施，历时五年，分三个阶段进行。

(一2010年为医院文化推动阶段，是医院文化建设的起2

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步和推动年，全面实施阶段。

一、突出“一个核心”。开展医院精神大讨论和价值理念征集活动，在普遍调研、充分论证的基础上，提炼医院核心价值观，肯定医院的使命、愿景和进展战略，制定符合医院实际、科学合理、便于操作、久远目标与阶段性目标相结合的医院文化建设计划。

二、抓住“三个重点”。创新医院管理制度，优化医院内部环境，编制行为规范、制定文化手册。重点在精神文化、行为文化、物质文化三个方面实现新冲破。

3、做到“三个统一”。总结我院连年形成的优良传统，挖掘医院文化底蕴，统一和规范以医院精神为核心的服务理念、以医院环境建设为核心的医院内涵、以员工形象为核心的行为举止工程。

4、形成“一个体系”。增强文化队伍建设，成立文化实施机构，引进先进医院文化，整合医院文化资源，制定文化建设计划，举行文化活动，构建时期特色浓、个性特色强、符合医院实际、适应现代医院制度要求的特色文化体系。

五、实现“一个目标”。采取学习培训、媒体传播等多种宣传方式，持续不断对员工进行教育熏陶，形成强势医院文化，提升医院竞争优势，塑造良好医院形象，增进医院持续健康进展。

(二2011年至2013年为医院文化进展阶段，是医院文化3

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建设的巩固提高阶段。

一、围绕“一个目标”。通过成立医院文化建设的长效管理机制，包括成立科学的管理制度、完善的教育体系和制定严格的绩效评估办法；
成立分工负责、关系协调的医院文化建设责任体系；
成立考核评价和鼓励机制；
成立保障机制。

二、抓好“两个推动”。继续推动“三个重点”、“三个统一”。

3、做到“三个延伸”。增强医院文化的理论研究与实践研究，认真探索医院文化建设的理论体系、操作方式和客观规律，弄好分类指导，推动医院文化建设的深切开展，从感性文化向理性文化延伸、从无形文化向有形资源延伸、从管理文化向文化管理延伸。

4、实现“四个提升”。按期组织医院管理者和医院文化建设专职人员的培训，帮忙他们掌握医院文化建设的专业知识。踊跃总结和推行医院文化建设的先进经验，用丰硕鲜活的案例启发、引导医院文化建设，不断提升医院的执行力、竞争力、凝聚力和形象力。

(三2014年为医院文化创新阶段，是医院文化建设进展创新年。

一、完善“三个规范”。依照系统、科学、实用的要求，将医院文化建设与医疗实践紧密结合，医院文化创新与深化4

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医院改革紧密结合，创建特色鲜明的医院文化体系，进一步完善医院内涵、行为举止、理念的规范工作，全面优化医院形象。

二、抓住“三个重点”。坚持把“以病人为中心”作为核心理念，尽力提供温馨、便捷、舒适、价钱适宜的医疗服务，重点抓好医院管理文化、服务文化、安全文化。

3、做到“两个争创”。坚持把学习、改革、创新作为医院的核心理念，大力营造全员学习、终身学习的浓厚气氛，踊跃创建学习型医院、学习型团队，大力开展争创“医德医风”标兵和技术能手活动。

4、实现“一个目标”。落实科学进展观，把注重社会效益摆在医院文化建设的突出位置，切实保障员工合法权益，增进社会效益、员工利益、医院实力的协调进展。

五、大体要求
一、普遍宣传，统一熟悉。先进的医院文化是医院持续进展的精神支柱和动力源泉,是医院内涵建设的重要组成部份.各支部要切实增强医院文化核心理念学习和教育，尽力提高员工对文化建设重要性的熟悉。通过普遍宣传动员，使全部员工认知认同和同意医院精神、管理理念和价值观念，并养成良好的自律意识和行为适应，增强员工参与医院文化建设的自觉性。

二、增强领导，明确责任。各支部要高度重视和踊跃抓5

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好医院文化建设，各科室负责人要对医院文化建设进行系统试探，出思想、出思路、出对策，肯定本科室文化建设的目标和内容，提出正确的管理理念，并身体力行，率先垂范，率领全部员工认真落实好医院文化建设实施方案。

3、以人为本，全员参与。各支部要牢固树立以人为本的思想，坚持全心全意依托员工办医院的方针，尊重劳动、尊重知识、尊重人材、尊重创造，用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用一流的工作来培育人，用科学的机制鼓励人，用优美的环境熏陶人，充分激发员工的踊跃性、创造性和团队精神，达到员工价值表现与医院蓬勃进展的有机统一。

4、突出重点，力求实效。医院文化是医院管理的重要组成部份，要立足医院实际，以增强医院内涵建设为中心，与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等工作有机结合，大力开展转变观念教育、安全思想教育、质量意识教育、职业道德教育、爱岗敬业教育、本钱意识教育，引导职工树立正确的价值观，注重在继承、借鉴中创新，在创新、完善中提高。

成都中山骨科医6

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院
二零一一年八月五日
7

第六篇: 廉洁文化建设工作方案

关于印发《廉洁文化实施方案》的通知

公司各党支部、机关各部（科）室：

为深入贯彻落实中央纪委十七届五中、六中全会精神，

进一步加强教育、强化监督，构建惩治和预防腐败体系，按

照集团公司纪委要求，结合公司实际，特制定公司廉洁文化

建设方案。

廉洁文化建设是贯彻"三个代表"重要思想，落实以人为

本的科学发展观，加强具有时代特征的先进文化建设的重要

实践，也是提升公司党风建设和反腐倡廉工作水平，保证公

司持续健康发展的客观需要。为深入贯彻落实中纪委、省纪

委六次全会和国家电网公司纪检监察工作会议精神，加快构

建具有特色的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，

开创公司党风建设和反腐倡廉工作新局面，制定本实施方案。

一、总体要求和目标

按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐

败体系实施纲要》的要求，联系实际，突出重点，形式多样，

广泛动员，彰显特色，注重实效，大力推进以廉洁从业价值

观为核心的廉洁文化建设，使广大党员干部牢固树立正确的

世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、苦乐观，努力形



成廉洁从业、诚信经营的良好风气和"以廉为荣、以腐为耻"

的良好氛围，为建设廉洁、和谐的现代公司提供坚强的保证。

通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，培育廉洁

从业理念，规廉洁从业行为，打造廉洁型干部队伍，创建

廉洁型企业，构建起与市场经济发展相适应、与中华民族优

良传统相传承、与法律规相协调、与公司文化建设相配套

的廉洁文化体系。

二、主要容和功能

廉洁文化是指凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、

规、价值观和与之相适应的生活方式、文化评价。廉洁文

化是文化建设和廉政建设相结合的产物，是企业文化建设的

重要组成部分，是提升公司党风建设和反腐倡廉工作的有效

载体和重要抓手。廉洁文化建设要紧密围绕公司党风建设与

反腐倡廉工作的阶段性要求，以人为本，贴近实际，探索创

新，努力增强吸引力、渗透力和感染力。

（一）培育廉洁从业理念，增强渗透力。

廉洁理念是廉洁文化的核心。要围绕"廉洁从业，以德铸

魂"的道德理念，积极培育与社会主义市场经济相适应的、与

公司发展要求相配套的、具有公司特色的廉洁从业理念。引

导党员干部树立"淡泊名利，忠实履职"的自律理念、"真诚接

受监督"的他律理念、"严明纪律，刚性约束"的律他理念，使



党员干部清醒认识到"自律是宝，他律是爱，律他是责"，树立

"廉洁是进取之本、作风是个人名片"，"腐败是自毁，监督是

关爱"等廉洁从业价值理念。通过理念导入，使党员干部充分

意识到"廉洁教育是党员干部的最大福利，是对党员干部家

庭的最大关爱，也是对党员干部的最好保护"，切实处理好"

为了谁、依靠谁"的问题，在工作中自觉树立起正确的权力观、

科学的发展观和正确的业绩观，筑牢思想道德防线。

（二）完善廉洁从业制度，增强执行力。

完善廉洁从业制度、增强公司管理制度的执行力，是

规从业行为、打造廉洁型干部队伍、创建廉洁型企业的重

要基础。要针对管理中的薄弱环节和社会陋习、"潜规则"等

对党员干部队伍的消极影响，把廉洁从业的要求融入公司规

章制度建设之中，一方面要加快物资采购、投资管理、工程

招投标、干部人事管理等管理制度的完善、改进与配套建设。

另一方面要不断提高领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从

业制度的自觉性，不断增强管理制度的执行力。

（三）建设廉洁文化阵地，增强视觉冲击力。

宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和条件，要主

动适应职工心理需求，发挥网络、闭路电视、报刊等现代媒

体的优势，利用各种传统宣教阵地，有效形成廉洁文化建设

的阵地网络。

1．加强网络阵地建设，努力建设网上党风廉政建设宣



传教育阵地。通过改进现有的党风廉政建设网页，增加栏目，

丰富容，使之成为廉洁文化宣传的窗口，动态、及时地反

映廉洁文化建设的成果。

2．加强闭路电视阵地建设。在各单位闭路电视上开辟

廉洁专栏、廉洁之声等固定栏目，充分发挥电视直观、快捷、

感染力强、群众收看广泛的优势，及时宣传公司在党风建设

和反腐倡廉工作中的经验、成果和廉洁文化创建的信息、经

验等。

、《电3．加强报刊阵地建设。充分发挥《电力报》

业》、《形势与任务学习宣传资料》、《纪检监察情况》等部刊物

作用，加大对党风建设和反腐倡廉工作、廉洁文化创建工作

的宣传，使之成为及时传递党风建设和反腐倡廉工作信息、

交流廉洁文化建设经验的重要窗口。

4．发挥短信平台作用。利用手机短信平台，每月定期向

领导干部发送廉洁提醒短信、廉洁理念、格言警句等。

5．加大廉洁文化标识建设。在广场、会议室、办公室、

职工住宅小区等适当位置，设立廉洁文化标识、标语、图牌

板、公益广告牌等，展示廉洁从业理念，形成视觉冲击，不断

强化、巩固廉洁从业理念。

（四）开发廉洁文化产品，增强创新力。

廉洁文化建设容要丰富，形式要多样。要不断探索新

颖活泼的宣教容和形式，多出廉洁文化精品。发挥党风廉



政大宣教格局的优势，不断研究开发创作具有公司特色的廉

洁文化产品。力求在制播廉洁公益广告、创作廉洁书画、制

作勤廉兼优人物事迹光盘、定作有廉洁文化容的纸杯、台

历、扑克、警示牌、出版廉洁文化理论研讨成果、廉洁文化警

示警言警句、廉洁优秀书画、文学作品等，努力形成公司特

色的廉洁文化系列产品。

（五）强化廉洁从业监督，增强约束力。

培养领导干部自觉接受监督的意识，既是政治文明建设

的重要容，也是廉洁文化建设的重要特征。在廉洁文化创

建中，要依据有关法规，联系公司发展进程，多渠道、多形式、

多侧面地推进监督，切实建立起"有权必有责，用权受监

督、违纪受追究"的自我约束机制。通过强化党监督，使领

导干部认真落实《中国共产党党监督条例》，严格党

生活会制度，自觉执行"三重一大"决策程序。通过完善职工

监督，全面落实职工代表大会职权，畅通职工群众进言

渠道。积极推广企务公开的经验，落实企务公开制度。

（六）动员干群广泛参与，提高鲜活力。

广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是

廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干

部职工群众之中，才有生命力，只有广大干部职工群众全员

参与，才有鲜活力。各级领导干部在廉洁文化建设中要率先

垂，要加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，动员



群众广泛参与，扩大覆盖面，让廉洁文化走进千家万户。建

立组织协调机制，发挥部门和工会、共青团优势，调动各方

面的力量，充分利用现有阵地、载体，以职工群众文化活动

的方式，以廉洁文化园地、廉洁文化场角、廉洁文化窗口、廉

洁从业文学作品创作、廉洁文艺演出、廉洁文化工作交流等

多种方式，将廉洁文化渗透到公司的各个角落。

三、主要途径和方法

廉洁文化建设必须结合公司实际，围绕公司中心工作，

不断创新方法、途径，注重实效。在公司系统组织开展廉洁

文化进企业、进社区、进家庭、进班组、进站所"五进"活动。

1．廉洁文化进企业

（1）各单位要组织党员干部学习反腐倡廉理论、上级领

导有关廉政建设方面的讲话和党纪政纪条规，举办廉政专题

报告会、组织党纪条规知识测试、学习交流会等。（2）各单位

各部门领导班子成员实行廉政承诺。（3）组织开展廉政歌曲大

家唱、廉政格言大家讲、廉政书画大家赛活动。省公司将于

9月份组织廉政歌曲、廉政格言、廉政书画比赛等多种形式

的活动。（4）在办公大厅电子显示屏上播出廉政格言或廉政警

句，在办公区贴廉政格言或廉政警句，建立廉政警示栏、

廉政宣传橱窗，贴廉政宣传画，营造廉洁文化氛围。（5）在

上设立廉政窗口，宣传廉政法规制度，发布廉政信息。

2．廉洁文化进社区



（1）在社区大门前设立廉政广告牌，在社区建廉政警

示栏、廉政宣传橱窗，贴廉政宣传画；
在社区阅览室设立廉

政图书、廉政报刊杂志专窗，建立廉洁文化园地，供群众免

费阅览。（2）播放廉政电影、录像片，有条件的社区组织开展

廉政文艺演出。（3）聘请社区党员、群众担任党风廉政义务监

督员和宣传员。

3．廉洁文化进家庭

（1）签订"廉洁家庭"承诺书，发放"廉洁家庭"倡议书。（2）

征集治家格言，定期向领导干部家庭发放廉政贺卡。（3）对新

任领导干部夫妻双方进行岗前廉政谈话，组织领导干部及其

配偶召开廉政座谈会、参观看守所和监狱、观看廉政影视教

育片。（4）开展"廉助"、"文明家庭"评比活动，表彰先进，宣

传典型，形成家庭助廉氛围。（5）重大节日期间，通过手机、小

灵通向领导干部发送廉洁自律有关规定和廉洁从政的警言

警句，及时提醒告诫领导干部有所为有所不为。（6）在领导干

部家庭开展"吹五风"活动。即："廉政风"：常吹家庭"廉政风"，

管好家庭"廉政帐"，时刻提醒他们做到"一身正气上班去，两

袖清风回家来"；
"健康风"：时刻提醒他们养成良好的生活习

惯，注意身体健康，争取为公司多做贡献；
"工作风"：时刻提

醒他们做一名为职工群众办好事、做实事，职工满意的好领

导，不断创造新业绩；
"安慰风"：当他们工作面临困难时，要

多加安慰，支持和鼓励他们迎难而上，共渡难关；
"道德风"：



时刻提醒他们守好道德防线，当社会上不良现象诱惑时，不

迷失道德准则。家庭是廉洁文化建设的特殊阵地，具有特别

的影响力。要有计划、有选择地开展以创建廉洁家庭为容，

以冶情操为目标，以寓教于乐为形式的亲情助廉活动。通

过上述活动共筑家庭廉洁防线，努力形成公司系统家庭廉洁

文化氛围。

4．廉洁文化进班组

（1）在班组设立廉政报刊阅览点，保证员工及时阅读反

腐倡廉方面的书刊。（2）组织开展"诚信经营、守法经营、廉洁

经营"大讨论活动，引导员工廉洁诚信、依法经营。（3）实行企

务公开，建立职工代表议事规则，发挥职工参与管理的

积极作用。（4）开展社会主义荣辱观教育,引导员工知荣知辱,

分清是非,做当荣之事,拒为辱之行。基层班组是廉洁文化建

设的前沿。班组廉洁文化建设要以正面宣传为主，充分利用

班组宣传栏、黑板报、橱窗等阵地，及时传达上级有关精神；


要组织班组员工深入学习廉洁从业有关规定、制度和纪律，

提高执行制度的自觉性；
有条件的单位要充分利用现代网络、

电视等技术手段，宣传廉洁从业理念，增强宣传教育效果，

努力在班组营造廉荣腐耻、从廉如流的浓厚廉洁文化氛围。

5．廉洁文化进站所

（1）在站所设立廉政报刊阅览点，保证员工及时阅读反

腐倡廉方面的书刊。（2）在站所宣传橱窗开辟廉政专栏。（3）



利用基层党员干部违纪案例开展警示教育，提高基层干部廉

洁自律意识。（4）组织廉洁从业行为规学习、开展廉洁从业

规应知应会考试等活动，促进党员干部保廉。（5）在站所设

立"廉洁警示牌"、"提示牌"，悬挂、贴与岗位相关的廉洁从

业警语、道德规、格言警语等，充分发挥廉洁文化对岗位

的渗透和教化功能。（6）开展社会主义荣辱观教育。

四、工作要求

廉洁文化建设是一项涵深刻、涉及广泛、任务繁重的

系统工程，各单位、部门的领导要紧密围绕廉洁文化建设的

目标任务，高度重视，提高认识，加强组织，整合资源，为廉

洁文化建设的顺利开展提供有力保障。

1．加强领导，发挥廉洁文化建设在反腐倡廉中的作用。

各级党组织要把廉洁文化建设纳入党的建设和文明创建的

整体规划，按照党风廉政建设责任制的要求，加强领导，超

前思考，统筹规划，分步实施。各有关单位、部门要在党委统

一领导下，按照公司反腐倡廉宣传教育工作的要求，发挥优

势，加强协调，认真谋划，精心组织，努力形成廉洁文化建设

的合力。各级领导干部要做廉洁文化建设的倡导者、实践者

和传播者，要把廉洁文化建设纳入"一岗双责"责任围，既

要严于律己，率先垂，又要明确个人职责，确保任务落实。

2．统筹兼顾，保证廉洁文化创建与其他各项工作协调

进展。



廉洁文化建设要紧密联系单位实际，丰富创建涵。要

将廉洁文化建设活动融入文化建设体系，纳入党风廉政建设

责任制和文明创建考核畴，统筹兼顾，抓好落实。要注重

制度化，解决长效性；
注重人性化，增强针对性；
注重抓深化，

提高实效性。要将廉洁文化建设活动与纪律教育活动月、社

会主义荣辱观教育和"爱心活动"、"平安工程"活动紧密结合，

促进廉洁文化建设活动和其他各项活动协调进展。

3．各单位各部门要结合实际，认真抓好本实施方案的落

实。

要及时将本单位本部门的开展情况、好的经验和做法，

以信息的形式及时上报省公司纪检组监察部。

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