单位先进科室评选办法（完整）

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单位先进科室评选办法4篇

【篇1】单位先进科室评选办法

先进科室评选细则

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　　先进科室评选细则一　　各科室：
　　2015年，我院深化推动县级公立医院综合改革，启动医院服务能力提升工程，开展并通过了等级中医医院持续改进活动，提高了医院综合服务能力。为充分发挥先进典型的示范作用，调动广大职工的工作积极性，激励全院干部职工立足本职、爱岗敬业。经医院研究决定，对2015年度德、能、勤、绩、优等方面突出的先进科室及先进个人进行推荐评比。现将有关评选事宜通知如下：
　　一、评选条件
　　(一)先进科室评选条件
　　1、政治方面：认真贯彻党和国家的卫生政策法规。高效率执行医院各项决定和决议。
　　2、业绩方面：科室医疗技术、工作能力、服务能力能胜任本职工作，开展三新项目、三新技术等科研情况突出，拥有较强的团队工作意识。科室在2015年度经济收入、手术人次、救助危急重症病人例数等指标情况较高，住院床日、次均费用控制、药占比等符合标准。
　　3、管理方面：科室人员工作尽职尽责，甘于奉献，服务态度热情，无违法违纪事件人员。科室劳动纪律良好，出勤率较高，病事假人员较少。科室全年不出现因责任心过错而引起的医疗事故和纠纷。
　　4、医德医风方面：科室职工有高尚的职业道德和良好的工作作风，科室拥有较高的病人满意度。
　　5、科室优势：优势病种、中医药特色优势的开展情况良好。
　　(二)先进个人评选条件
　　1、热爱医院，热爱本职工作，积极参加医院组织的各项活动。
　　2、认真遵守医院各项规章制度，遵纪守法，团结同志，乐于助人，敬业奉献，全心全意为病人服务。
　　3、 认真履行岗位职责，工作积极主动，具有较强的责任心和主人翁精神，廉洁行医，工作踏实，有良好的医德医风和职业道德，各项成绩显著。
　　二、评选办法和要求
　　1、先进科室和先进个人评选工作由科室根据评选测评表进行填写推荐，医院分类别按分数高低组织评选后确定先进科室和先进个人。行政后勤先进科室和先进个人由医院领导班子和临床医技科室(推荐两名负责人)进行测评确定，分值比为3:7。
　　2、先进个人按照评选结果确定，先进个人只要符合条件，科室最高可按科室人数与先进个人7:1进行推荐上报，医院组织考察测评，最终研究决定。
　　3、按照评选条件，认真组织，严格把关，使评选真正起到鼓励先进，鞭策后进，促进工作的作用。
　　4、聘用1年以上的人员参加所在科室推荐。本年度进修3个月以上人员、聘用不满1年，事、病假、产假、婚假超过1个月的工作人员，不得参加评选。
　　5、先进科室和先进个人在本年度发生因责任心引起的医疗事故差错和纠纷的，违法计划生育政策的不得参加此次医院评比活动。
　　6、各科室在2016年2月26日前将推进的先进科室和先进个人测评表交到院办室，逾期不报者，取消其评比资格。
　　先进科室评选细则二　　机关各科室：
　　为实现市委、市政府提出的："追赶式前进、跨越式发展、全面建设小康社会"的战略目标，切实提高机关工作效能，改进机关工作作风，在我局内部形成争先创优的良好氛围，经研究，我局决定成立外经贸局考评领导小组，下设考评办公室，并制定外经贸局先进科室、先进工作者评选办法。具体内容如下：
　　一、考评范围
　　局机关内部各科室及所有在职机关工作人员。
　　二、评选标准
　　1、先进科室(3个)
　　评选标准：
　　1)坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，贯彻落实上级和局党组部署的各项工作任务，有新思路、新举措。
　　2)科室全体成员有计划、有要求、有成效的进行理论和业务知识的学习，学习氛围良好。
　　3)科室全体成员遵章守纪，爱岗敬业，乐于奉献,积极开展各项活动，有效促进外经贸工作的发展。
　　4)科室成员之间团结互助，协调工作，团队精神较强。
　　5)科室全体成员工作效率高、作风踏实，并积极努力为外经贸的发展献计献策。
　　2、先进工作者(3名)
　　评选标准：
　　1)热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，拥护并贯彻执行党的路线、方针、政策。
　　2)工作态度端正，有较强的事业心和责任心，热爱本职工作，好学上进，有较强的岗位工作能力和组织协调能力。
　　3)能积极参加各项组织活动，自觉遵守和严格执行局机关各项规章制度。
　　4)认真做好外经贸的宣传、动员和信息报送工作，并为外经贸局进一步发展积极献计献策者。
　　三、评选程序
　　1、先进科室评选程序
　　每年年终，结合各科室全年完成任务、调查研究、工作创新、团结协作、出勤率等情况，由机关在职人员无记名投票推荐，提出四个候选先进科室，由考评领导小组审核后，报局党组研究决定。被评为先进科室将给予一定的表彰和奖励。
　　2、先进工作者评选程序
　　机关先进工作者的评选和年度优秀公务员评选同步进行，由机关全体人员不记名投票。在群众投票和征求各科室负责人意见的基础上，根据工作实绩和现实表现，参照全年出勤率和参加机关学习、活动以及受到有关部门表彰等情况，由考评办公室提出五名初步人选，由考评领导小组审核，报局党组研究决定。被评为先进工作者将给予一定的表彰和奖励。为更广泛的调动机关工作人员的积极性，优秀公务员和先进工作者不兼得。
　　四、考评机构
　　考评领导小组组长为宁国平，成员为梅德、章新华、马如舟、钱洁高。考评办公室设在局机关党委。
　　机关全体人员要共同努力，通过此种评选方法，进一步促进我局机关内部崇尚先进、学习先进风气的形成，进一步激励机关工作人员的积极性和创造性，促进外经贸工作再上新台阶。
　　安 庆 市 外 经 贸 局
　　二○○四年八月二十五日
　　先进科室评选细则三　　为进一步推动我处三个文明建设，发挥典型示范带动作用，激发全处干部职工的积极性，促进白蚁防治工作快速健康协调发展，经支部研究，在全处开展2012年度先进科室、先进个人评选活动，有关事项如下：
　　一、组织领导
　　为保障2012年度评选先进集体、先进个人工作的有序开展，本着公平、公正、公开的原则，加强对评先工作的组织领导，成立评先领导小组，组成人员如下：
　　组长：
　　成员：
　　二、评选范围和表彰名额
　　(一)、参评先进科室的范围：业务科、工程处、害虫所、技术科、办公室、财务科、政工科、工会、团支部、检测中心。
　　(二)、参评先进个人的范围：参加工作年满一年的正式在职职工。
　　(三)先进类别
　　1、白蚁防治管理处先进集体科室名额3个。
　　2、市住房保障和房产管理局先进个人名额2名。
　　3、白蚁防治管理处先进个人名额3名。
　　4、市白蚁防治行业协会先进个人名额3名。
　　三、评选办法和程序
　　采取自下而上群众推荐和集中评选的方法，具体做法是分组推荐，第一组由前方科室(业务科、工程处、害虫所)组成，推荐先进个人名额5名。第二组由后方科室组成(办公室、工会、技术科、财务科、政工科、团支部、检测中心)组成推荐先进个人3名。再由评先领导小组召开全体职工大会投票选举出局先进、行业协会先进。处先进个人。同时选举出三个先进集体科室。
　　如在推荐中出现人员票数同等的情况下，在集中投票选举中，实行票数差额方式决定。已获得省、市、局以上表彰的个人及处领导不在参与先进个人的评比，只参与选举。处领导分别参与前、后方两个组的推荐会并组织专人做好相关工作。
　　四、评选条件
　　1、先进科室条件
　　(1)积极落实科学发展观，贯彻党的路线、方针、政策和国家法律法规，坚决执行处党支部的工作部署;
　　(2)解放思想、开拓创新，完成科室各项工作，成绩突出;
　　(3)科室内部团结、风气正，业务综合素质高，有较强的凝聚力，和谐氛围;
　　(4)在实施百姓办事“零”障碍工程和提高效率、效能转变作风中，坚持十项禁令，五项服务承诺制度，坚持依法行政、文明执法、热情服务、成绩突出，没有被投诉现象;
　　(5)科室内部各项制度健全、管理规范、工作措施有力，注重业务综合素质，工作作风踏实。
　　2、先进个人条件
　　(1)热爱党、热爱祖国，认真学习党的路线、方针政策和白蚁防治法规政策，落实科学发展观，思想素质和业务水平高，在群众中有较高威信;
　　(2)认真贯彻执行白蚁防治各项法律法规和政策，严格依法行政，在工作岗位上尽职尽责，独当一面，出色地完成各项工作任务;
　　(3)专心本职业务，服务态度好，工作质量和效率高;
　　(4)工作态度积极，工作作风扎实，爱岗敬业，个人实绩突出;
　　(5)自觉遵守百姓办事零障碍工程的“十项”禁令和五项服务承诺制，遵守工作纪律，廉洁自律、公道正派、团结同志;
　　五、评选要求
　　1、切实加强领导，充分发扬民主，确保评选工作顺利进行;
　　2、要坚持评选条件，把握标准。要把政治表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律等作为衡量标准，评选出的先进要具有先进性、代表性和典型性;
　　3、有下列情况之一的，不能评为先进：
　　(1)没有完成处下达工作目标的;
　　(2)在作风和效能建设中被投诉，经查属实的;
　　(3)党风廉政建设责任不落实，出现违法、违纪案件的。
　　六、奖励方法
　　按照精神鼓励和物质奖励相结合、以精神鼓励为主的原则，对被评为先进集体和先进个人的，我处给予表彰奖励。
　　2013年1月9 日
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【篇2】单位先进科室评选办法

先进单位评选基本条件与评选办法

一、评选基本条件

1、估价机构对行业发展有较大贡献，积极参与和支持行业建设。

2、依法执业、自觉接受行政监督和行业自律管理。

3、规范执业，按规定纳税，无不良记录和投诉。

4、机构各种规章制度健全，执行情况良好，内部管理规范和谐，职工队伍稳定。

5、质量管理严格，实行估价报告三级质量审核。

6、主营业务为房地产、土地估价，2007-2010年专职估价师人均评估达到一定的业务量。

二、评分标准（总分100分）

1、依法执业，自觉接受行政监督和行业自律管理。

（20分）

规范执业，无不良记录的，得10分。有“下列行为”的，每起扣2分，扣完为止。有良好记录的，每起加2分，但最多加10分。

注1：“下列行为”包括以下情况：

•2007－2010年（以下简称四年中）参加本市后续教育出勤率低于90％的；

出勤率＝6324a9caf9ab84daa2b57222a991d340.png╳100％

注：专职估价师培训“应记学时”：2007年—2010年间，每年为30学时；

•四年中有投诉并经核实的；

•四年中有不自觉接受行政监督和行业自律管理，如年检工作、行业执业自律准则、治理商业贿赂等情况的；

•市局或协会要求机构领导人出席的会议，无故缺席的；

•不及时上报市局或协会要求的信息资料的；

•四年中不按时交纳会费的；

•有其他应予扣分的行为。

注2：
良好记录包括：2007-2010年期间撰写论文、参加课题研究或研讨、获得荣誉等。

每有一起均记入优良记录。

2、机构内部管理制度齐全，执行情况良好（15分）

管理制度齐全得5分，每少一项管理制度扣1分。

职工队伍稳定，和谐相处得5分，机构转入的估价师不满半年又转出的，每转出1人次扣2分；
发现有借用房地产、土地估价师证书的，扣3分。

报告实行三级审核得5分；
没有实行三级审核的扣5分；
实行三级审核但执行不完善的扣2分。

注3：管理制度须包括：评估质量管理制度、估价档案管理制度、人事制度、财务制度。

3、机构成立、脱钩改制及队伍情况（20分）

机构在2003年底以前成立及脱钩改制的，得5分。成立或脱钩改制每延后一年(不满一年计一年，下同)各扣1分；
2006年后，由专职执业估价师新成立或合并的估价机构，且机构法定代表人和专职估价师均为真实的从业注册估价师，得5分，每延后一年各扣1分。

2007-2010年，每年专职估价师人数均符合机构当年资质条件要求的，得10分。有一年不符合资质人数条件的，每次扣2分；
有虚假人数（如年检时执业估价师人数达标，年检后人员又转出或有挂名充数等）情况的，扣5分。

机构专职估价师的平均执业年限5年以上的，得5分。少一年扣1分。

注4：机构冠名为房地产评估机构可自机构冠名前成立之日起算；
合并、分立的机构以批准之日计算。

4、评价报告质量（25分）

2007-2010年报告评分皆为优良的，得25分。有报告评分为D级的，每件扣2分；
有报告评分为不合格（E级）的，每件扣10分，扣完为止。

2007年-2010年期间的估价报告有被专家委员会鉴定为不合格的，每件扣5分，扣完为止。

注5：评估报告得80分以上的为优良，60分以上80分以下的为合格（其中D级的评分在60-70分之间），60分以下的为不合格（即E级）。

5、专职估价师人均评估业务完成情况（20 分）

12007-2010年每人每年平均评估房屋建筑面积（或土地面积）人均在20万M2以上的得10分；
每年人均低于1万M2（有小数点的按四舍五入取整计） 扣1分，最多扣10分。

22007-2010年期间估价报告类型每年大于5种的，得5分；
每年每少一种扣1分，最多扣3分。

3机构在2007-2010年每人每年平均房地产（土地）评估业务缴纳的营业税达到8万元以上的，得5分；
每年每少1万元，扣1分，当年最多扣2分。

注6：“人均”的人数计算：超过资质条件要求的，按照实际专职执业估价师人数计算。不足资质条件要求的，按照资质条件规定人数计算。

注7：营业税纳税凭证复印件由各机构负责整理，协会需要哪一个年份，在接到电话当天送协会。

三、评选程序

1、机构根据评选标准，进行自荐，并填写“上海市房地产（土地）估价行业先进单位”参评表；

2、机构可提供相关资料及附表，内容必须真实。如有严重出入，不予参评；

3、由秘书处根据年检资料审核，提出初评意见；

4、公示7天后，组织专家评定；

5、经过理事会审定，10-14家单位为先进单位。

【篇3】单位先进科室评选办法

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窗体底端

医院感染管理先进科室和先进个人评选办法

院感科严格按照《医院感染管理考核细则》，每周、每月对乙方履行职责、完成目标任务情况进行检查、考核、反馈，并认真评分上报审计科，与绩效工资挂钩。
1、 各科室月度考核总分≥85分为合格。
2、 月度考核总分＜80分，由审计科扣减绩效工资200元。
3、 管理奖励：分为月度和年终奖励
（1）每月考核总分居前两位（可并列）的科室给予人民币五百元奖励。
（2）年终对在医院感染管理工作中成绩突出的临床科室，经医院感染管理委员会评选出一、二、三等奖，一等奖一名，奖励人民币壹仟元，二等奖两名，奖励八佰元，三等奖三名，奖励六佰元；
科主任（科长）、护士长给予伍佰元。
（3）对于年度平均分在90分及以上的科室，年终给予目标任务完成奖壹仟元；
科主任（科长）、护士长给予奖励捌佰元。
（4）对在医院感染管理中成绩突出的职能部门，年终评出一、二、三等奖各一名，分别给予壹仟元、八百元、六百元奖励。
（5）对在医院感染管理中表现突出（包括理论考试）的个人年终评出优秀奖两名（医技、护理），年终给予每人壹仟元的奖励。


医院感染管理质量考核标准

项目

考 核 内 容

一、医院感染管理法律法规知识普及情况（10分）
1.院感科将医院感染管理将相关法律、法规、规章等及时下发各科。查资料，资料不完整，少一份-2分。

2.各科室应定期组织医护人员学习医院感染管理相关法律、法规、规章等，每年不少于4次，并有记录及知晓内容。少1次-2分，不知晓-2分。

3.医护人员应参加医院感染相关法律法规以及本院的全员培训，每年不少于2次，并有记录及知晓内容。少1次-2分。不知晓-2分。

4.医院感染管理相关法律、法规和规章的内容。每年考核不少于1次并有记录。少1次-2分。

5.随机抽查医护人员熟悉医院感染管理相关法律、法规和规章的情况。不知晓-2分。

二、医院感染管理小组（10分）
1.在医院感染管理委员会的基础上成立医院感染管理小组，专人负责。小组成员必须定期参加医院感染委员会议和工作会议并有记录。少一份-2分。

2.结合科室实际情况，制定相应的具可操作性的院感相关规章制度、控制方案、流程等。实际工作遵章执行。没有制定-5分。

3.感控小组每周根据院感要求开展质量控制督查至少1次，有持续改进措施及记录。少一次-3分。

4.感控小组每月组织科内人员院感专题培训一次，如医院感染的诊断与鉴别诊断、日常监测（病例报告、目标性监测及记录）；
新进人员需院感培训后上岗。少一次-3分。

三、手卫生（10分）
1.开展讲座、张贴宣传画等形式手卫生的培训及宣传。没有开展-2分。

2.配置足量合适的手卫生设施和手卫生用品，手卫生设施的位置方便医务人员使用。配置足够的洗手液和速干手消剂（在效期内）；
配备洗手后的干手物品或者设施应当避免造成二次污染。查不符合要求-3分。

3.医务人员应按规范要求执行手卫生及外科手消毒，医务人员手卫生指征和手卫生方法正确，外科手消毒符合标准要求。一人不符合要求-2分。

4.主动开展手卫生依从性及效果监测。手卫生执行率差的一人-5分。

5.每月手卫生用品消耗量与科室业务工作量相符。不相符合并差距太大的-5分。

四、重要部位感染控制（10分）
1.各科室开展《导管相关血流感染预防与控制技术指南》、《导尿管相关尿路感染预防与控制技术指南》、《外科手术部位感染预防与控制技术指南》、《卫生部关于加强多重耐药菌医院感染控制工作的通知》以及《卫生部关于加强非结核分枝杆菌医院感染预防与控制工作的通知》等相关规范指南的培训学习。没有培训-2分，内容不知晓的，1人-2分。

2.医务人员进行手术、各种侵入性操作、手术部位换药、插管后护理及其它无菌操作时必须严格无菌技术操作规程、执行相应医院感染预防与控制措施。1人没有执行-2分。

3.建立有效早发现、早诊断多重耐药菌和非结核分枝杆菌医院感染病例机制，发现后及时报告院感科，积极配合院感科调查督导。没有及时发现的1例-3分。依次类推。

4.遵守多重耐药菌和非结核分枝杆菌医院感染预防控制指南的医院感染预防与控制措施。1人没有遵守-2分。

5.及时落实院感专职人员提出的整改意见。1项没有落实-2分。依次类推。

五、医院感染病例监测（10分）
1.感染管理小组按《医院感染监测规范》要求开展日常医院感染监测工作。没有监测记录-5分。

2.临床医务人员及时发现和报告医院感染病例，及时、准确填写病例监测表格、数据。没有做到1例-3分，依次类推。

六、医院环境卫生管理及监测（10分）
1.科室应按照《医院感染管理办法》、《消毒管理办法》、《消毒技术规范》对各诊疗区域进行环境卫生清洁、消毒，包括室内空气、物表、各类仪器设备和诊疗工具（平车、担架、推车、血压计、听诊器、药杯、电话机、键盘、电脑鼠标、标本蓝）都应做定期的清洁消毒，并有工作记录；
洁具分区域使用并每天清洁、消毒、干燥后备用。现场查看1处没有做到-2分，依次类推。

2.医院感染管理小组按照规范要求，开展常规环境卫生学监测工作，每季度对重点区域进行空气、物表等细菌学监测。1处没有做到-2分，依次类推。

3.重点部门（如ICU、供应室、手术室、血透室、内镜室、换药室等）还应对环境物表、无菌物品、医疗器械、医务人员手、使用中消毒液、透析液等项目进行监测，并有监测记录和不合格原因分析、整改措施落实情况记录。1处没有做到-2分，依次类推。

4.使用紫外线灯管的科室应登记照射时间积累和强度监测记录。现场查看1处没有做到-2分。

七、医院感染暴发预警及处置（10分）
1.医务人员掌握医院感染流行、暴发的定义和报告、处置流程。1人没有掌握-2分。

2.对科室预警的医院感染高危人群进行及时干预、防止院感暴发。没有干预-2分。

3.对出现的院感暴发苗头（两例）配合院感科进行调查、积极落实相应的控制措施。没有做到-2分。

4.院感暴发应及时上报（院感科、医务科、护理部）初次调查、过程调查、结案调查，书面报告存档。没有做到-2分。

八、消毒、隔离管理（10分）

1.各科室制订的科室诊疗操作规程（流程）以及考核办法应涵盖《消毒技术规范》和《隔离技术规范》内容要求。没有制定-2分。

2.正确使用各种消毒药剂，浓度符合要求，定期更换、监测浓度，记录规范。现场查看1处没有做到-2分，依次类推。

3.消毒、灭菌设备、器械使用规范，定期维护、监测规范。现场查看1处没有做到-2分。

4.一次性医疗用品使用、储成符合规范，不得重复使用。现场查看1处没有做到-2分，依次类推。

5..对特殊感染采取隔离措施。现场查看1例没有做到-2分，依次类推。

九、耐药菌监测以及抗感染药物合理应用（10分）
1.为了认真落实院办关于调整《2013年度合理检查、合理治疗、合理用药、控制医药费用增长相关规定》文件精神，加强临床微生物标本检测和细菌耐药监测。根据临床微生物标本检测结果合理选用抗生素，住院患者抗菌药物使用前微生物检验样本送检率不低于30%；
接受限制使用级抗菌药物治疗的住院患者抗菌药物使用前微生物检验样本送检率不低于50%；
接受特殊使用级抗菌药物治疗的住院患者抗菌药物使用前微生物送检率不低于80%。因此本科室接受抗菌药物治疗的住院患者抗菌药物使用前微生物检验样本送检率≤10%扣当月10分；
20%-10%之间扣5分；
≥20%扣2分。
2.感染病例进行病原学检测，依药敏结果选用抗菌药。发热原因不明、无可疑细菌感染征象者不使用抗菌药物。

2.临床医生正确使用围手术期抗菌药物以及掌握抗菌药物使用的相关知识。没有做-2分。

十、医疗废物管理（5分）
1.科室使用规范的医疗废物交接登记本，记录与实际交接量一致，双方签字认可。查看1处没有做到-2分，依次类推。
2.生活垃圾与医疗垃圾不得混放，使用规范的医疗废物盛装容器，标识规范醒目。规范使用一次性利器盒，不得重复和超期使用。现场查看1处没有做到-2分，依次类推。
3.建立防止医疗废物流失、泄漏和扩散的有效机制，杜绝医疗废物贩卖、回收、一次性用品重复使用等行为发生。现场查看1处没有做到-2分，依次类推。
十一、职业暴露管理（5分）

1.医务人员严格按照《血源性病原体职业接触防护导则》及《医务人员艾滋病病毒职业暴露防护工作指导原则》等规范要求进行诊疗活动时采取必要的防护措施，并遵循无菌（或清洁）操作及安全注射原则进行操作。现场查看1人没有做到-3分，依次类推。

2.科室内根据防护需要备齐必需的个人防护用品并正确使用。现场查看1人没有做到-2分。3.熟练掌握职业暴露处理、报告程序，发生暴露后及时正确进行局部处置。1人不知道-5分。

重要部门感染控制
认真执行《医院空气净化管理制度》内容。
根据《医院消毒供应中心清洗消毒及灭菌管理规范、技术操作规范、监测标准》、《医院手术部管理规范》、《内镜清洗消毒技术操规范》、《医疗机构血液透析管理规范》、《血液净化标准操作规程》、《重症医学科建设与管理指南》、《医疗机构口腔诊疗器械消毒技术规范》等规范指南要求制订消毒供应中心、手术室、内镜室、血透室、ICU、口腔科等重点专科考核细则（另行制定）进行具体评分。各重点部门单独评分时再另加本评价标准的其它评价项目内容进行考核评分。
注：
一票否决：
1.违反操作规程、预防控制指南及相关法律法规引起医院感染暴发或医疗纠纷，给医院造成严重不良影响（如媒体曝光、上级通报等）。
2.违反《医院感染管理办法》，医院感染病例瞒报、迟报、漏报，造成医院感染爆发扩散和社会影响。


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【篇4】单位先进科室评选办法

医院先进科室及先进个
人评选
Modified by JACK on the afternoon of December 26, 2020
河南省XXXXXXX中医院
2018年先进科室及先进个人评选办法
各科室：
为表彰2018年度在医疗、行政后勤等方面工作突出,成绩显看,医德医 风良好的科室，激励科室及职工工作持续改进，促进医院效益持续发展，同时为 保证评选更加规范、客观，减少人情分，经研究，特制定本"先进科室""先 进个人”评选办法：
—、成立先进科室评选工作领导小组：
组长：XX
副组长：XX、XX、XX 成 员：XX、XX、XX、XX 二、评选范围及名额
本次参与评选先进科室共8个临床科室,先进个人从全院职工中评选,分 别由临床、医辅、行政后勤等科室提名,评选组审核。
先进集体：临床科室：(夕卜科、中西医、内一、内二、内三、内五、骨 科、妇产科8个评选3个先进科室集体,分别为一二三名。
先进个人：
(1临床科室：先进个人分别为医生三名，护士三名，共计6人。

（2 ）医辅科室：（放射科、彩超室、心电图室、中药房、西药房、康复

科、检验科）7个组评选3个先进个人共计三名。
（3 ）行政后勤组：（综合办、后勤组（含司机，保安队）、收费组、导医
组、医政医保组、护理院感组、保洁组）7个组评选先进个人共计三名。
二评选条件
1、 贯彻执行各项方针、政策，严格执行各项卫生法规,始终坚捋以病人为
中心,努力为患者提供优质医疗服务，多次得到病人和家属的肯定和好评。
2、 认真贯彻落实医院各项规章制度，工作规范，管理有序,业绩突出，实
现医疗质量与安全持续改进。
3、 具有强烈的集体主义荣嘗感和团队精神,积极参加医院组织的各项活动 及社会公益活动。
4、 科室人员团结协作精神强，遵纪守法，科室工作出色，医德医风过硬, 无违法违纪现象发生。

三、 先进科室评选指标测评
附表1 :先进科室评选指标测评表（临床组）（150分） 四、 先进个人评选指标测评
附表2 :先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）（150分） 附表3 :先进个人评选指标测评表（临床组）（150分） 附表4 :先进个人评选扌詬测评表（护理组）（100分）

五、评选原则、方法和流程
评选原则：1、公开、公平、公正；
2、综合评价,民主监督;3、竞
争激励，择优评选。
1、 综合测评。先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、护理部、
办公室等部门对科室进行客观测评得分。
2、 民主投票。中层管理人员对科室无计名投票，对各科室及个人,去掉最
高分及副氐分，之后计算出平均分，计算相应分值。
3、 计算综合得分及名次。
4、 医院审定。将评选结果及先进科室名单呈报评选小组组长审定，确定先
进科室。组长有否决权。评选工作小组可根据医院实际情况,上浮或下调评选 指标所占分值，以利评选。
5、 表彰奖励。在2018年度医院工作会议上公布"先进科室""先进个
人”并进行表彰。
医院综合办公室
2018年12月8日

附表1 :先进科室评选扌詬测评表（临床组）（150分）


评选类别
不断改善医疗服务,提高服 客
务质量与经济效率
测评指标 分值（分）
1
集体贡献
40
观 测 评
加强医疗费用控制 医德医风、行风建设 理论实践技能 社会
2 3 4 5 6
增长率
10 20 20 20
（加分项）
药占比 医政科行政处罚 考试成绩
获得荣誉及患者锦旗、感 谢信等（加分）+2/例

主 社会综合评价 观

民主投票
医疗安全、纠纷赔偿、投 诉（查实扣分）-2/例
40

综合得分

客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，每隔一名，-5分，第 五名以后，此项得分在前一名得分-3。以集体贡献此项得分40分为例，各名 次实际计分如下。

名次

1

2

3 4


5

6

7

8
科室 得分

40 35 30 25 22 19 16 13
民主投票，以评选组成员评分，对各科室及个人，去掉最高分及最低分,之后 计算出平均分。


附表2 :先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）（150 ）


测评指标
客观 1
责任心 敬业精神
专业水平（解决实际问题的能力） 主动性 民主投票
分值 分值
100 100 100 100

2
测评
平均100 分
3 4

主测
观评
50
医辅科室、行政后勤组评选先进量化测评计分: 1、责任心：
对自身工作职责和医院利益的承诺,能否积极主动为自己的行为、工作承担责 任

等级说明 分值
1 2 3
稍好，有一定的责任心，能为自己的工作负责 较好，有较强的责任心，主动为自己的工作负责
10 25
好，有很强的责任心，为自己的工作负责，爰护医院的财产、名 50 誉
4 极强的责任心，视医院如家，一切从医院的利益出发 100
2、敬业精神：
热爰本职工作，勤勤恳恳付出的精神


等级说明
分值

1 2 3 4
—般,基本上只是被动地完成工作
稍好,具有把工作做得更好的意识,有一定的加班情况 较好,经常牺牲自己的时间精力力求把工作做得更好 好，视工作为第一要义,—切以工作为中心
10 25 50 100
3、专业水平（解决实际问题的能力）：
专业知识和技能掌握、运用的水平，以任职者在工作中自主解决问题的时间和 范围来衡量

等级说明 分值
1 2 3 4
自主解决的机会很少
10
有近一半的事情可以自主解决,—般技术问题或专业工作 可25 自行解决
大部分事情可以自主解决, 基本上自主解决
50 100
4、主动性: 任职者在工作中积极主动的承担工作职责，完成工作任务的表现情况，以加班 时间等判断

等级说明 分值
1 2 3 4

—般，只是完成自己的分内工作，上级要求什么就做什么
10 25
稍好，有一定的主动性，经要求或动员能够承担分外的工 作 较好,有较强的主动性,在有彳壬务时能够主动承担 好，有很强的主动性，经常主动提出或者直接从事额外的
50 100
任务

附表3 :先进个人评选指标测评表（临床组）（150分）


评选类别 测评指标
分值 （分）
不断改善医疗服务,提高服 客 观 测 评
加强医疗费用控制 医德医风、行风建设 理论实践技能 社会
务质量与经济效率
1
个人贝献
40
2 3 4 5
增长率
10 20 20 20
（加分 项）
药占比 行政处罚 考试成绩
6 获得荣誉及患者锦旗、感
谢信等（加分）+2/例

主 观

社会综合评价
民主投票
医疗安全、纠纷赔偿、投
诉40
（查实扣分）-2/例

综合得分

客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，每隔一名，-5分，第 五名以后，此项得分在前一名得分-3。以个人贡献此项得分40分为例，各名 次实际计分如下。

名次

1
2
3 4 5
6
7
8



科室 得分

40 35 30 25 22 19 16 13
附表4 :先进个人评选指标测评表（护理组）（100分）


评选类别 测评指标
分值 （分）
客 观 评 价
理论考核 实践操作 行风建设 社会
1 2 3
考试成绩 考试成绩 行政处罚
20 20 20
（加分 项）
4 获得荣管及患者锦旗、感
谢信等（加分）+2/例

主 观

社会综合评价
民主投票
护理安全、纠纷赔偿、投
诉（查实扣分）-2/例

40
综合得分

客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分,奚2名以后，此项得 分在前一名得分-2分，第五名以后，此项得分在前一名得分-1。
民主投票,以评选组成员评分，对各科室及个人,去掉最高分及最低分,之后 计算出平均分。

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