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政治建设考察自评材料4篇
【篇一】政治建设考察自评材料
领导干部个人政治建设自评材料范文
领导干部个人政治建设自评材料范文 依照组织要求，现将本人政治建设有关情况报告以下：
1、主要情况 1、政治上虔诚可知。个人坚持苏醒地应用正反典型来坚取信仰。1方面向先进典型学习，向先辈先进看齐，打牢“虔诚底色”。另外一方面对比反面教材，深入反思，解决好“总开关”问题。在筑牢思想基础的同时，坚持知行合1，严守政治纪律规矩，并自觉体现在平常言行中，旗帜鲜明地与党中央保持高度1致，在重大原则问题上态度鲜明，做到了政治上讲虔诚、组织上讲纪律、行动上讲规则。
2、自觉实行管党治党责任。作为1名副职和支部书记，个人精心组织学习领会党章党规和系列重要讲话;从完善工作机制入手，建立健全各项党建制度，同步细化分解了“1岗双责”;坚持个人带头讲专题党课，认真落实两重组织生活制度，并及时传导压力，紧盯关键岗位和重点环节，分类分层次展开了岗位廉政教育。
3、建立正确的政绩观。始终把立党为公、执政为民这1要求落实到人防工作的各项决策和具体措施中去，坚持正确的政绩观，力求把上级唆使精神同人防工作实际相结合，工作中自觉反对情势主义，始终重视抓指点、抓落实、抓推动、抓成效，1以贯之地做老实人、说老实话、干老实事。
4、勇于担当负责。平常工作期间，个人始终把依法依规推动人防工作作为实行职责的重要准绳，严格遵照岗位职责，坚持“法定职责必须为、法不授权不可为”，责随职走、心随责走，以高度的责任感忠于党和人民的人防事业，积极主动，脚踏实地，思想上时刻绷紧弦，行动上时刻对准标，没有孤负组织信任和人民信赖。
5、坚持严格自律。个人坚持以“吃苦在前、享乐在后”和“对自己负责、对单位负责、对人民负责、对党负责”的态度对待本身工作，时刻用合格党员的标准对比反思并严格要求自己，重视严以律己、身正为范，不该开的口坚决不开，不该伸的手坚决不伸，凡是与职责不符合的事情坚决不做，始终做到自律、自勉、自励，保持了共产党员本质。
2、存在的问题及缘由剖析 1、学习存有惰性，政治修养不高。平时虽然能够依照上级要求参加理论学习，但思想上未引发重视，政治敏锐性不强，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思惟，没有把坚定理想信心贯彻到指引平常工作中来。如在落实推动“两学1做”学习教育常态化制度化的工作部署上，个人作为支部书记，没有依照规定动作严格落实集中学习教育的要求，而是以人手少、业务多为借口，转为展开个人自学，没有从思想深处并结合个人工作生活去学习，在1定程度上放松了对主观世界的改造，没有严格依照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信心。
2、惯于循序渐进，创新动力不足。平常工作中，个人固然能够按时完本钱职工作，但遇到工作困难时，循规蹈矩的现象依然存在。如在落实工程配套建设问题上，不敢过于坚持自己意见，怕表错态得罪主要领导，只好满足于“过得去、能交差”。特别是面对沉重工作压力和突发事件考验时，细节掌握不够，有时明显出现急躁情绪，思想上也会产生1些想法和模糊认识，致使工作动力不足、精神状态不佳，影响了工作效力。
3、主旨观念淡化，风格改进滞后。平时忙于平常事务性工作，坐办公室较多，主动深入1线不够，与重点企业和其他服务对象直接沟通交换不多，与帮扶对象和社区大众的联系也有所减少。由于对风格改进的长时间性和艰巨性认识不足，个人为人民服务的主旨意识有所弱化，有时产生松口气的动机，导致某些工作不深入、不细致，思想改造缺少实践性，没有自觉地把服务对象的满意程度作为检验本身工作成效的最高标准。
4、秉持好人主义，放松教育监督。作为支部书记，虽然把党纪教育作为支部党员政治理论学习的必备内容，但由于平时重视讲工作抓发展，在推动全面从严治党“主体责任”上，还存在催促检查力度不大的问题，对1些不良风气、不当行动不敢挺身抵制。如有时发现了个别党员干部违背内部管理方面的问题，仅仅由于担心影响对自己民主测评的满意度，就没有主动告诫，更谈不上理直气壮去纠正，在比较和计较中淡化了本身党性之标的校准、责任之舵的修正。
3、下1步打算 1、进1步夯实理论武装。认真学习领会____新时期中国特点社会主义思想，全面贯彻落实党的109大各项决策部署，努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，牢固建立“4个意识”，坚定“4个自信”，做到“4个服从”，不断增强政治鉴别力和政治定力。
2、进1步加强党性修养。以党章为指点，严格遵照以党的政治纪律为首的“6大纪律”，自觉把纪律规矩挺在前面。在此基础上，努力教育引导支部党员强化行动规范，把纪律观念内化为行动自觉，做到令行制止，确保不触底线、不越红线。
3、进1步锤炼工作风格。努力克服惰性思惟，善于根据工作特点，不断完善和进步自己，破除急躁情绪，留意服务立场、改进服务方式、提高服务效力，迎难而上，积极工作，热情为大众、为企业排难解纷，让组织放心，让大众满意。
【篇二】政治建设考察自评材料
XXX同志2019年度政治素质考察自评报告
在2019年度，本人积极学习党的各项理论政策，加强对自身政治素质的锤炼，以高度的政治责任心履行好相关工作，现对个人2019年度政治素质进行自我考察，内容如下：
一、自我评价
个人履行基层党建工作责任制情况。本人在2019年度担任XXX支部书记，负责支部建设和工青妇等工作。在2019年度，支部建设高标准推进，我校严格按照支部建设标准做好各项工作，如期召开了支部大会、支委会、党小组会等会议，组织XXX全体党员积极学习各项理论政策，完成了支部换届工作，讨论了相关重要事项。积极开展党员家访、谈心谈话等工作。同时，有两名同志积极提交入党申请。支部各项工作稳步有序推进。在工青妇等工作中坚持以政治为统领，推进相关工作发展。
个人履行党风廉政建设责任制情况。2019年，本人积极推进XXX支部党风建设。在支部大会、支委会等会议中带领XXX全体党员学习关于党风建设相关内容，加强党员思想建设，锤炼党员过硬作风。通过开展活动提高党性，如唱红歌、朗诵红色家书等活动。在廉政建设方面。本人不断学习，提高个人认识，严格履行党员领导干部廉洁准则。同时，积极发挥监督作用，监督好其他党员。
个人履行意识形态工作责任制情况。在履行意识形态工作方面，以党校宣传和培训的工作为中心，指导党员上好党课，做好主体班培训工作。同时，不断加强个人充电，以学习强国为载体，积极加强个人学习，吸收有益养分。
在疫情防控中的表现情况。在疫情防疫期间，XXX作为留观点，责任重大，使命光荣。本人积极服从组织安排，在防疫前期很好的完成好了疫情防控中的相关工作。
二、基本特征
本人具有多年党龄的老党员，经过多年的认识与学习，对党的认识在不断加深，对党的信念不断坚定，总体来说，有过硬的政治素质，经得住考验。
首先要注重加强学习。党的理论政策内容丰富，内涵深远。只有不断加强学习，才能更好的理解与掌握党的各项理论政策，才能不断的坚定政治素质。比如，本人有多年读书做笔记的习惯，通过做笔记可以理清思路，更加明确方向，增强政治敏锐性。
其次始终坚持加强自身品德修养。把“立德”作为立身之本，按照德才兼备的方向，不断完善自身素养。在社会交往中注重传播正能量，抵制负能量，说老实话，做老实事，坚决反对假大空。正确引导社会舆论。
另外在工作中坚持以政治建设为指引。根据党校培训特点，结合主题教育，抓好机关支部“三会一课”活动，每月3日举行党员活动日，确定党员活动日的学习主题，注重学习多样化，比如举办全体教师讲课比赛、支部书记上党课、分类分批组织党员干部跟班学习，参与各类学员的讨论等等。
三、主要不足
政治敏锐性和洞察力欠缺。不善于从政治和全局的角度来观察分析问题。如对非法宗教活动，体性事件认识不够。在执行上级决策上理解不充分不透彻，没有从政治，全局的高度上认识把握。
斗争意识不够。存在好人思想，目常工作管理方面出现失之于宽，失之于软的现象。对“两面入”“两面派”只做到不主动接触，但没指正，教育。
党员意识还有差距：思想上有时有“老”的意识作怪，不注意学习了；
工作主动作为不够，缺乏创新思路，过于保守。有些工作考虑不周全，对单位发展思考不够。
【篇三】政治建设考察自评材料
2021年政治建设考察自查自评报告根据省委组织部和厅党组开展政治建设考察的统一部署，中心党委高度重视，对照“七项政治”内容、“个是否”评价要点，认真自查自评。现将自评情况报告如下。
一、政治建设开展情况
始终坚持以新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指针，加强党的领导，推进政治建设，全面落实中央、省委和厅党组决策部署，把政治标准和政治要求落到禁养区退养、湖两围整治、非瘟防控、生猪稳产保供、资源化利用、退捕禁捕等重点工作中，推动了全省养殖业高质量发展。
1、把准政治方向，站稳政治立场。坚守初心使命。持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，把党课、党日活动、主题教育实践课搬进驻村扶贫点，党员干部在“四个意识”“四个自信”“两个维护”上更加坚定自觉。将主题教育与机构改革紧密结合，顺利完成单位改革，经受住了重大政治检验。坚持理论武装。把学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神作为首要政治任务，扎实开展理论中心组学习，邀请专家专题辅导，组织参加厅中心组集中学习或视频会，各支部组织集中学习，党委和支部书记带头讲党课，引导党员干部自觉用理论指导养殖工作实践，有力提升了党员干部的政治素养。
坚定党的政治路线。始终站在讲政治、讲大局、讲发展的高度，严格遵循党的政治路线，做好“六稳”工作、落实“六保”任务，统筹新冠肺炎疫情防控和养殖生产发展，补短板、挖潜能、强保障、兴产业，加快打造优质生猪和特色畜禽、特色水产等优势产业，全省养殖业朝着高质量发展迈出坚实步伐。
2、加强政治领导，提升发展后劲。强化执行力。党委以打造模范政治机关为目标，把方向、管大局、保落实，对标对表、看齐跟紧上级党委政府的决策部署，高标准谋划、高效率推进各项工作，不折不扣落实部署、执行政策。强化组织力。持续推进支部“五化”建设，强化党组织的政治属性和政治功能。今年，党委根据中心实际，在个部分别成立党支部，另设老干支部，总共个支部，部分支部还增设一名副书记，与以前的联合支部相比，党的组织力量更强、基础更牢，党建活动更方便。强化战斗力。
将党的政治建设贯穿于整体业务工作，切实发挥党组织的战斗堡垒作用，团结和带领干部职工围绕中心、服务大局、加压奋进，全省去年超额完成向中央承诺的生猪生产任务，年出栏量排名由全国第位上升到第位，今年上半年继续保持全国第，现代养殖业的发展后劲明显增强。
3、践行服务宗旨，夯实政治根基。坚持人民为中心。近两年，我们将生猪稳产保供作为首要民生民心工程。面对新冠肺炎疫情，中心党委急养户所急，超前谋划、提请省防控领导小组出台多项应急保障措施，快速恢复饲料运输通道、活禽市场等，支持涉养企业复工复产；
实行班子成员联系市州、重点企业的跟踪服务机制；
主动与省建行建立长期支持生猪业发展战略合作机制，全力帮助企业解决用地审批难、融资贷款难等问题。
坚持群众工作路线。推动解决了原培训部职工养老保险、机关院内原集资建房房产证办理等历史遗留问题。真诚面对群众信访，耐心答疑释惑。班子成员带头赴一线走访养户、渔民和基层人员，围绕生猪养殖、湖区生态种养、动物防疫、禁捕退捕、大鲵转产转业等重点课题，深入调查研究，及时向厅党组、省政府提出建设性意见。
抓实作风建设。驰而不息抓“四风”问题整治，深入开展“民生领域突出问题
专项整治”等四个专项整治行动，班子成员率先垂范、严守纪律，没有参与违法违规经营和谋取不当利益。巩固办公用房超标整治成果，对因单位撤并、人员调整而腾出的办公用房，严格标准，及时封存。
4、涵养政治生态，营造清朗政治环境。坚持正确用人导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在选人用人、评先评优上，严格组织程序，突出政治标准和工作实绩，职级套转、职务晋升人次。严肃党内政治生活。落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。党委和支部认真召开高质量的民主生活会、组织生活会。班子成员主动参加所在支部活动，自觉接受党组织双重管理和党员民主监督。坚决贯彻民主集中制，凡“三重一大”事项、必经集体研究决定，凡事按程序守规矩，党委集中统一领导更加坚强有力。
洁党内政治文化。积极开展党员民主评议、谈心交心活动，营造了清正、清明、清廉的良好政治氛围。组织党员到红色教育基地开展主题党日活动；
扎实推进精神文明建设和文明单位创建，开展“两优一先”和文明职工、五好家庭、优秀服务团队评选活动，形成了争先创优、比学赶超的生动局面。
5、防范政治风险，维护政治安全。增强忧患意识。坚持把增强班子政治敏锐性和政治鉴别力，防范化解政治风险隐患作为重要工作，时刻保持对政治敏感性问题的高度警惕。深刻把握“百年未有之大变局”的精准判断，增强忧患意识和风险意识，加大肉食品生产供给，全力维护国家“大粮食”安全。
发扬斗争精神。面对重大挑战、重大困难，党委统筹推进、出拳亮剑，深入部署开展全省养殖行业扫黑除恶行动、生猪屠宰扫雷行动、渔业打非治违行动，严查严打渔霸、猪霸、肉霸等欺行霸市行为，促进了畜牧水产业绿色发展、安全发展。维护意识形态安全。党委高度重视意识形态安全建设，牢牢掌握意识形态工作的领导权、话语权，正确引导社会舆论。教育广大党员干部审慎甄别各类信息，去
伪存真、谨口慎言，自觉坚决抵制不良言论。加强意识形态阵地建设，办好“”微信公众号，宣传国家惠养政策、讲好养殖业故事。
6、从严管党治党，永葆政治本色。落实主体责任。压实“一岗双责”，党委每年专题研究党建工作次以上，年初召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议，制定印发《党风廉政建设和反腐败工作要点》，坚持“党委书记负总责、分管领导协助抓、支部书记具体抓”的党建工作制度。
扎紧制度笼子。健全完善了财务管理、公务接待、岗位廉政风险分级等内控制度。特别是对廉政风险等级较高的岗位人员，党委书记和分管领导不定期谈话提醒，规范权力运行，做到以制度管人、管事。严肃纠错治违。强化纪律意识，坚持挺纪在前，做到抓早抓小、有违必究，把全面从严治党要求落到监督执纪问责全过程。在月日下午接到法院对本单位某干部的刑事判书后，日上午党委紧急召开会议，依法依规对其作出开除公职的处分建议。
7、提高政治能力，推进行业发展。从政治的高度抓落实。深入贯彻对工作和“三农”工作等系列重要指示精神，落实到行动上，特别是对养殖污染、矮围网围等多年沉积的顽疾痼疾，勇于担当、出战必胜。党委精准产业扶贫，一方面科学部署全省养殖产业扶贫；
一方面扎实推进邓家坪村驻点帮扶，2018年该村整体退出国家级深度贫困村序列，近期顺利通过脱贫攻坚省检。
从发展的角度谋产业。党委紧紧围绕“着力打造以精细农业为特色的鲜活农副产品供应基地”目标，科学谋篇布局，确立了养殖业现代化的发展思路，先后组织制订《水产千亿产业推进行动方案》《优质湘猪产业发展规划》等，加快由养殖业大省向强省转变。从创新的维度促工作。积极探索、总结推广适宜全省的先进模式。近两年，中心主抓的非瘟防控、资源化利用、生猪稳产保供、生猪新增产能项目建设等重点工作，多次在部、局相关会议上作典型经验交流。
二、存在的问题与不足
对照考察要求，经认真自查，中心党委在政治建设工作上还存在以下不足。1、把握政治方向方面。一是经常性学习抓得不够紧。因日常工作繁杂，党委理论学习中心组很难开展封闭式集中学习，通常以个人自学为主。自学也多浏览手机和网站、批阅文件，静心读原著、学原文、悟原理的不多，缺乏全面系统学、持之以恒学。二是在学深悟透上存在差距。对新时代中国特色社会主义思想的精神实质和科学要义，把握得还不深刻。
比如下塞湖矮围整治标准不高、拆除不到位，没有深刻领悟生态文明思想。三是在工作推进上心有顾虑。由于机构改革后体制机制方面的原因，《三定方案》规定中心承担的是事务性工作，对一些涉及行政方面的工作心有顾虑，担心越权越位或行政违法，导致主动入位补台意识还不强、放不开手脚。
2、加强政治领导方面。一是对基层指导力严重削弱。机构改革后，原机构和职能发生了重大变化，原有的省、市、县、乡、村“纵向五级工作机制”尚未重新建立，新的畜牧水产机构在思想上还不能形成上下高度统一，导致一些工作有效对接难、延伸难，不能“一竿子插到底”“全省一盘棋”。
二是在落实上须再加大力度。比如，部分同志对协助配合厅机关开展的一些工作，只是简单地把单位和自己摆到协助配合的位置，在主动抓落实、一抓到底上还有欠缺。三是在政治与业务工作深度融合上有待提高。一定程度上还存在厚此薄彼、发展不平衡问题，表现在：对政治工作部署要求得多、指导督促检查的少；
业务培训多、党建工作培训比较少；
对党员干部整体的业务能力和工作水平关注多，对少数个别人的思想动态、心理变化了解不够深入细致。
3、夯实政治根基方面。一是宗旨意识还可以更强。在抓工作、谋发展时，站在最最广大人民群众的立场去思考还不全面，某些方面存在顾此失彼。比如抓生猪稳
产保供，当前更注重的是大干快上新增产能，尽快填补市场空缺、满足群众的肉食品需要，虽然对今后可能因生产过剩、造成养户受损的情形作了预判，但仍抱有“市场调节”“到时再说”的心态；
在推进复产保供和产业升级中，更注重鼓励大公司发展规模化养殖，“公司+农户”利益紧密联结型的养殖模式发展不充分，不利于广大中小养户的利益发展。
二是调查研究还有待深入。存在为调研而调研现象，有时单纯就某课题和目的地开展调查，缺乏对“三农”深层次问题的通盘思考，不利科学决策。比如，在协助配合禁捕退捕行动中，虽多次组织调研，但还是不够充分，特别是对渔民群体的复杂性认识、对新困难新矛盾估计不足。
三是服务群众不够到位。限于国家政策的原因，对群众信访反映强烈的诉求，如乡村老兽医养老、非瘟扑杀、禁养区退养、渔民退捕等补贴问题，特别是每年接待的数十批乡村老兽医，请求国家参照赤脚医生、代课教师给予相应待遇，我们除了人文关怀、做好政策解读和劝返外，尚未找到更好的解决办法，与群众的要求和期盼还有差距。
4、涵养政治生态方面。一是党内政治生活的质量须进一步提高。突出表现在民主生活会的“四性”要求还不够严，个人自我批评可以“入木三分”、毫不保留，相互批评却“蜻蜓点水”、不敢深入、辣味不足；
对所分管部门的关心、指导、支持多，但对其他同志分管的工作，在研究或讨论时谨小慎微，怕关注过多引发误会，不利于工作上的相互补台。
二是干部激励机制须进一步完善。党委始终坚持突出政治标准、以德为先的用人原则。但限于职数，加上机构改革人事冻结，编制长期空缺不能进人，一些多年的优秀科干尚未晋升晋级；
干部职工中论资排辈思想一定程度存在。在干部激励方面，严管与厚爱、刚柔相济做得还不够，党委大胆“正激励”奖优，客观公正评先
评优；
但在“负激励”罚劣上，除非触碰底线、违背原则的，缺少刚性措施和手段。三是单位的文化氛围须进一步提升。除开会、党日活动等规定动作外，鲜有组织开展特色主题活动，党员干部的精神面貌和模范带头作用表现不充分、不突出。虽然机关建设了一批文体设施，但文化宣传设施还不够、文化软实力还不强，特别是在提炼培育“工作服务品牌”上发力不足，在文明标兵单位创建上还要下力。5、防范政治风险方面。一是政治敏锐性和政治鉴别力需再增强。个别同志遇事不善于从政治的角度去深思细虑，对一些问题不能从政治的角度去宏观把握，满足于管住自己，不该说、不该做的坚决不说、不做，对其他党员干部执行政治纪律讲多抓少，把行动上不出格等同于政治上合格，对社会上的一些歪风邪气不敢当面指出和纠正，坚决抵制不够。二是驾驭意识形态领域复杂局面的能力需再提高。特别是在统筹做好养殖业信息化建设与加强网络信息安全方面，在社会科学应对、及时引导、有效控制方面，牢牢掌握意识形态工作话语权的方法不多，对涉及行业的网络认识不高、反应不快、被动应对的多。
6、永葆政治本色方面。一是党风廉政教育需进一步加强。平时多注重讲廉政党课，或组织到廉政教育基地以案说法，但对党员干部在听后、看后的“复习”“回味”要求不严，少有开展心得体会交流；
廉政文化建设还有欠缺，不能发挥潜移默化、春风化雨的作用。二是对党风廉政建设的艰巨性持久性认识不足。个别党员干部缺乏对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的艰巨性、长期性认识，思想仍停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。比如，有的干部没有如实报告个人有关事项，存在漏报现象等。
7、提高政治能力方面。一是工作创新有待提升。机构改革后，单位性质、工作职能发生了变化，新形势下养殖业工作任务更重、要求更高，但部分同志的思想仍然停留在改革之前，对如何打破常规、创新发展，想的不多、步子不宽，搞工作依
赖经验、靠老套路。二是进取精神有待提振。有的害怕担责，有“做得越多错得越多”的思想；
有的政绩观不端正，认为“中心”协助配合干不出显绩，做好了是别人的成绩、干不好还要受牵连；
有的缺乏内生动力，认为职务职级已到“天花板”，年龄不小、资格蛮老，过几天安稳日子就算了。三、下步努力方向
针对前面查摆出的问题，中心党委将大力发扬斗争精神，决心从以下方面努力。1、强化理论武装，坚定政治方向。坚持把深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和《谈治国理政》（第三卷）作为首要政治任务，带头在学精管用、指导实践、推动工作上苦下功夫。将理论刻进脑海、融入实践，切实转化为全体党员干部“永远听党话”“始终跟党走”的自觉行动，转化为落实对工作和“三农”工作重要指示精神的实践武器，转化为加快推进养殖业现代化发展的强大动力。
2、规范组织建设，强化政治领导。坚决贯彻党的组织路线，把党委建设成为坚决听从中央指挥、管理严格、风气纯正的坚强组织。认真落实对中央和国家机关推进党的政治建设的重要指示精神，争当“三个表率”，打造让中央、省委和厅党组绝对放心，人民群众高度满意的模范政治机关。深入推进支部“五化”建设，把支部建设成为坚强的战斗堡垒。持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导党员自觉加强党性锻炼、成为全省畜牧水产系统的先锋模范。
3、树牢宗旨意识，夯实政治根基。大力践行全心全意为人民服务的根本宗旨，把服务养殖农户、满足人民群众日益增长的优质畜禽水产品消费需要，作为“中心”一切工作的出发点和落脚点，厚植守初心、担使命的群众基础。要紧跟新时代步伐，更加紧密与群众的联系，挤时间多下基层和养殖一线，听意见、摸实情、解难题。
坚持发展为先、民生为重，巩固提升“四风”整治成果，坚决惩治与民争利、侵害群众利益的人和事，不断增强人民群众的获得感幸福感。
4、严肃政治生活，净化政治生态。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，一以贯之落实好民主集中制原则，用好批评与自我批评的武器，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。始终坚持正确的选人用人导向，发挥好激励机制和容错纠错机制的作用，最大激发干部的干事创业热情，让干部想干事能干事、敢担当有作为。
5、严防政治风险，捍卫政治安全。牢牢抓住新时代社会发展的主要矛盾，深刻认识国情世情、社情民情，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。突出意识形态工作，健全政治风险防范机制，增强对风险的预判力和把控力。增强斗争精神，提高斗争本领，同违反政治纪律、危害政治安全的行为作坚决斗争。要本着“必须、精简、有用”的原则，加快软件硬件设施建设，培育更加健康向上的党内政治文化，打造“中心”文化品牌，提升党组织的凝聚力向心力战斗力。
6、严格政治纪律，严守政治规矩。认真落实“两个责任”，持续加强党风廉政教育，做到思想上同频、共振、共鸣。加强对重要岗位、重点项目的廉政风险监测排查，加大对高风险等级岗位人员的监督，确保权力在法制轨道上阳光运行、安全运行。坚持抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面，有效运用监督执纪“四种形态”，对干部及时谈话提醒、对存在苗头性问题的市县部门即行函询约谈，防止问题扩散化、严重化。
7、增强政治能力，提升工作质量。大力加强党委领导班子的政治能力建设，着力提升党员干部对组织决策部署的思想力、行动力、执行力。聚焦行业热点难点，想方设法加快解决一批重点难点问题，集中力量补足补齐现代养殖业存在的短板，全力做好非瘟防控、屠宰监管、生猪稳产保供、资源化利用、禁捕退捕等重点工作，
加快实现养殖业提质升级、高质量发展。
最后笔者非常感谢您浏览本资料，您在购买之前请仔细查看预览，限于笔者个人水平以及文化素养，如有不足之处请您谅解，谢谢。
【篇四】政治建设考察自评材料
2021年政治建设考察自查自评报告材料持续推进“不忘初心，牢记使命”主题教育，把党课、 党日活动、主题教育实践课搬进驻村扶贫点，党员干部 在“四个意识” “四个自信”“两个维护“上更加坚定自 觉。将主题教育与机构改革紧密结合，顺利完成单位改 革，经受住了重大政治检验。坚持理论武装。
把学懂弄通做实新时代中国特色社会思 想、党的十九大精神作为首要政治任务，扎实开展理论 中心组学习，邀请专家专题辅导，组织参加厅中心组集 中学习或视频会，各支部组织集中学习，党委和支部书 记带头讲党课，引导党员干部自觉用理论指导养殖工作 实践，有力提升了党员干部的政治素养。
坚定党的政治路线。始终站在讲政治、讲大局、讲 发展的高度，严格遵循党的政治路线，做好“六稳”工 作、落实“六保”任务，统筹新冠肺炎疫情防控和养殖 生产发展，补短板、挖潜能、强保障、兴产业，加快打 造优质生猪和特色畜禽、特色水产等优势产业，全省养 殖业朝着高质量发展迈出坚实步伐。
2、
加强政治领导，提升发展后劲。强化执行力。
党委以打造模范政治机关为目标，把方向、管大局、保 落实，对标对表、看齐跟紧上级党委政府的决策部署， 高标准谋划、高效率推进各项工作，不折不扣落实部署、 执行政策。强化组织力。持续推进支部“五化”建设， 强化党组织的政治属性和政治功能。今年，党委根据中 心实际，在个部分别成立党支部，另设老干支部，总 共个支部，部分支部还增设一名副书记，与以前的联 合支部相比，党的组织力量更强、基础更牢，党建活动 更方便。强化战斗力。
将党的政治建设贯穿于整体业务工作，切实发挥党 组织的战斗堡垒作用，团结和带领干部职工围绕中心、 服务大局、加压奋进，全省去年超额完成向中央承诺的 生猪生产任务，年出栏量排名由全国第位上升到第 位，今年上半年继续保持全国第,现代养殖业的发展 后劲明显增强。
3、
践行服务宗旨，夯实政治根基。坚持人民为中
心。近两年，我们将生猪稳产保供作为首要民生民心工
程。面对新冠肺炎疫情，中心党委急养户所第 1 页 共 10 页
急，超前谋 划、提请省防控领导小组出台多项应急保障措施，快速 恢复饲料运输通道、活禽市场等，支持涉养企业复工复 产;实行班子成员联系市州、重点企业的跟踪服务机制; 主动与省建行建立长期支持生猪业发展战略合作机制， 全力帮助企业解决用地审批难、融资贷款难等问题。
坚持群众工作路线。推动解决了原培训部职工 养老保险、机关院内原集资建房房产证办理等历史遗留 问题。真诚面对群众信访，耐心答疑释惑。班子成员带 头赴一线走访养户、渔民和基层人员，围绕生猪养殖、 湖区生态种养、动物防疫、禁捕退捕、大鋭转产转 业等重点课题，深入调查研究，及时向厅党组、省政府 提出建设性意见。
抓实作风建设。驰而不息抓“四风#;#;问题整治，深 入开展“民生领域突出问题专项整治”等四个专项整治 行动，班子成员率先垂范、严守纪律，没有参与违法违 规经营和谋取不当利益。巩固办公用房超标整治成果， 对因单位撤并、人员调整而腾出的办公用房，严格标准, 及时封存。
4、涵养政治生态，营造清朗政治环境。坚持正确 用人导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》, 在选人用人、评先评优上，严格组织程序，突出政治标 准和工作实绩，职级套转、职务晋升人次。严肃党 内政治生活。落实“三会一课”、民主生活会、组织生活 会、民主评议党员等制度。党委和支部认真召开高质量 的民主生活会、组织生活会。班子成员主动参加所在支 部活动，自觉接受党组织双重管理和党员民主监督。坚 决贯彻民主集中制，凡“三重一大”事项、必经集体研 究决定，凡事按程序守规矩，党委集中统一领导更加坚 强有力。
纯洁党内政治文化。积极开展党员民主评议、谈心 交心活动，营造了清正、清明、清廉的良好政治氛围。
组织党员到红色教育基地开展主题党日活动;扎实推进 精神文明建设和文明单位创建，开展“两优一先#;#;和文 明职工、五好家庭、优秀服务团队评选活动，形成了争 先创优、比学赶超的生动局面。
5、防范政治风险，维护政治安全。增强忧患意识。
坚持把增强班子政治敏锐性和政治鉴别力，防范化解政 治风险隐患作为重要工作，时刻保持对政治敏感性问题
的高度警惕。深刻把握总书记“百年未有之大第 2 页 共 10 页
变局”的 精准判断，增强忧患意识和风险意识，加大肉食品生产 供给，全力维护国家“大粮食”安全。
发扬斗争精神。面对重大挑战、重大困难，党委统 筹推进、出拳亮剑，深入部署开展全省养殖行业扫黑除 恶行动、生猪屠宰扫雷行动、渔业打非治违行动，严查 严打渔霸、猪霸、肉霸等欺行霸市行为，促进了畜牧水 产业绿色发展、安全发展。
维护意识形态安全。党委高度重视意识形态安全建 设，牢牢掌握意识形态工作的领导权、话语权，正确引 导社会舆论。教育广大党员干部审慎甄别各类信息，去 伪存真、谨口慎言，自觉坚决抵制不良言论。加强意识 形态阵地建设，办好“”微信公众号，宣传国家 惠养政策、讲好养殖业故事。
6、从严管党治党，永葆政治本色。落实主体责 任。压实“一岗双责“，党委每年专题研究党建工作 次以上，年初召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议, 制定印发《党风廉政建设和反腐败工作要点》，坚持“党 委书记负总责、分管领导协助抓、支部书记具体抓”的 党建工作制度。
扎紧制度笼子。健全完善了财务管理、公务接待、 岗位廉政风险分级等内控制度。特别是对廉政风险等级 较高的岗位人员，党委书记和分管领导不定期谈话提醒, 规范权力运行，做到以制度管人、管事。严肃纠错治违。
强化纪律意识，坚持挺纪在前，做到抓早抓小、有违必 究，把全面从严治党要求落到监督执纪问责全过程。在 月日下午接到法院对本单位某干部的刑事判决书 后，日上午党委紧急召开会议，依法依规对其作出开 除公职的处分建议。
7、提高政治能力，推进行业发展。从政治的高度 抓落实。深入贯彻总书记对工作和“三农” 工作等系列重要指示精神，落实到行动上，特别是对养 殖污染、矮围网围等多年沉积的顽疾痼疾，勇于担当、 出战必胜。党委精准产业扶贫，一方面科学部署全省养 殖产业扶贫;一方面扎实推进邓家坪村驻点帮扶，20 年该村整体退出国家级深度贫困村序列，近期顺利通过 脱贫攻坚省检。
从发展的角度谋产业。党委紧紧围绕“着力打造以 精细农业为特色的鲜活农副产品供应基地”目标，科学 谋篇布局，确立了养殖业现代化的发展思路，先后组织 制订《水产千亿产业推进行动方案》《优质湘猪产业发展
规划》等，加快由第 3 页 共 10 页
养殖业大省向强省转变。从创新 的维度促工作。积极探索、总结推广适宜全省的先进模 式。近两年，中心主抓的非瘟防控、资化利用、生猪 稳产保供、生猪新增产能项目建设等重点工作，多次在 部、局相关会议上作典型经验交流。
二、存在的问题与不足
对照考察要求，经认真自查，中心党委在政治建设 工作上还存在以下不足。
1、把握政治方向方面。
一是经常性学习抓得不够 紧。因日常工作繁杂，党委理论学习中心组很难开展封 闭式集中学习，通常以个人自学为主。自学也多浏览手 机和网站、批阅文件，静心读原著、学原文、悟原理的 不多，缺乏全面系统学、持之以恒学。
二是在学深悟透 上存在差距。对新时代中国特色社会思想的 精神实质和科学要义，把握得还不深刻。
比如下塞湖矮围整治标准不高、拆除不到位，没有 深刻领悟生态文明思想。
三是在工作推进上心有 顾虑。由于机构改革后体制机制方面的原因,《三定方案》 规定中心承担的是事务性工作，对一些涉及行政方面的 工作心有顾虑，担心越权越位或行政违法，导致主动入 位补台意识还不强、放不开手脚。
2、加强政治领导方面。
一是对基层指导力严重削 弱。机构改革后，原机构和职能发生了重大变化，原有 的省、市、县、乡、村“纵向五级工作机制”尚未重新 建立，新的畜牧水产机构在思想上还不能形成上下高度 统一，导致一些工作有效对接难、延伸难，不能“一竿 子插到底” “全省一盘棋“。
二是在落实上须再加大力度。比如，部分同志对协 助配合厅机关开展的一些工作，只是简单地把单位和自 己摆到协助配合的位置，在主动抓落实、一抓到底上还 有欠缺。
三是在政治与业务工作深度融合上有待提高。
一定程度上还存在厚此薄彼、发展不平衡问题，表现在: 对政治工作部署要求得多、指导督促检查的少;业务培训
多、党建工作培训比较少;对党员干部整体的业务能力和 工作水平关注多，对少数个别人的思想动态、心理变化 了解不够深入细致。
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3、夯实政治根基方面。
一是宗旨意识还可以更强。
在抓工作、谋发展时，站在最最广大人民群众的立场去 思考还不全面，某些方面存在顾此失彼。比如抓生猪稳 产保供，当前更注重的是大干快上新增产能，尽快填补 市场空缺、满足群众的肉食品需要，虽然对今后可能因 生产过剩、造成养户受损的情形作了预判，但仍抱有“市 场调节”“到时再说”的心态;在推进复产保供和产业升 级中，更注重鼓励大公司发展规模化养殖，“公司+农户” 利益紧密联结型的养殖模式发展不充分，不利于广大中 小养户的利益发展。
二是调查研究还有待深入。存在为调研而调研现象, 有时单纯就某课题和目的地开展调查，缺乏对“三农” 深层次问题的通盘思考，不利科学决策。比如，在协助 配合禁捕退捕行动中，虽多次组织调研，但还是不够充 分，特别是对渔民群体的复杂性认识、对新困难新矛盾 估计不足。
三是服务群众不够到位。限于国家政策的原因，对 群众信访反映强烈的诉求，如乡村老兽医养老、非瘟扑 杀、禁养区退养、渔民退捕等补贴问题，特别是每年接 待的数十批乡村老兽医，请求国家参照赤脚医生、代课 教师给予相应待遇，我们除了人文关怀、做好政策解读 和劝返外，尚未找到更好的解决办法，与群众的要求和 期盼还有差距。
4、涵养政治生态方面。
一是党内政治生活的质量 须进一步提高。突出表现在民主生活会的“四性”要求 还不够严，个人自我批评可以“入木三分”、毫不保留， 相互批评却“蜻蜓点水”、不敢深入、辣味不足;对所分 管部门的关心、指导、支持多，但对其他同志分管的工 作，在研究或讨论时谨小慎微，怕关注过多引发误会， 不利于工作上的相互补台。
二是干部激励机制须进一步完善。党委始终坚持突 出政治标准、以德为先的用人原则。但限于职数，加上 机构改革人事冻结，编制长期空缺不能进人，一些多年 的优秀科干尚未晋升晋级;干部职工中论资排辈思想一 定程度存在。在干部激励方面，严管与厚爱、刚柔相济
做得还不够，党委大胆“正激励”奖优，客观第 5 页 共 10 页
公正评先 评优;但在“负激励”罚劣上，除非触碰底线、违背原则 的，缺少刚性措施和手段。
三是单位的文化氛围须进一步提升。除开会、党日 活动等规定动作外，鲜有组织开展特色主题活动，党员 干部的精神面貌和模范带头作用表现不充分、不突出。
虽然机关建设了 一批文体设施，但文化宣传设施还不够、 文化软实力还不强，特别是在提炼培育“工作服务品牌” 上发力不足，在文明标兵单位创建上还要下力。
5、
防范政治风险方面。
一是政治敏锐性和政治鉴 别力需再增强。个别同志遇事不善于从政治的角度去深 思细虑，对一些问题不能从政治的角度去宏观把握，满 足于管住自己，不该说、不该做的坚决不说、不做，对 其他党员干部执行政治纪律讲多抓少，把行动上不出格 等同于政治上合格，对社会上的一些歪风邪气不敢当面 指出和纠正，坚决抵制不够。
二是驾驭意识形态领域复 杂局面的能力需再提高。特别是在统筹做好养殖业信息 化建设与加强网络信息安全方面，在社会舆情科学应对、 及时引导、有效控制方面，牢牢掌握意识形态工作话语 权的方法不多，对涉及行业的网络舆情认识不高、反应 不快、被动应对的多。
6、
永葆政治本色方面。
一是党风廉政教育需进一 步加强。平时多注重讲廉政党课，或组织到廉政教育基 地以案说法，但对党员干部在听后、看后的“复习”“回 味”要求不严，少有开展心得体会交流;廉政文化建设还 有欠缺，不能发挥潜移默化、春风化雨的作用。
二是对 党风廉政建设的艰巨性持久性认识不足。个别党员干部 缺乏对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的艰巨 性、长期性认识，思想仍停留在“不敢”的层面，还没 有达到“不想”的自觉。比如，有的干部没有如实报告 个人有关事项，存在漏报现象等。
7、提高政治能力方面。
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一是工作创新有待提升。
机构改革后，单位性质、工作职能发生了变化，新形势 下养殖业工作任务更重、要求更高，但部分同志的思想 仍然停留在改革之前，对如何打破常规、创新发展，想 的不多、步子不宽，搞工作依赖经验、靠老套路。
二是 进取精神有待提振。有的害怕担责，有“做得越多错得 越多“的思想;有的政绩观不端正，认为“中心”协助配 合干不出显绩，做好了是别人的成绩、干不好还要受牵 连;有的缺乏内生动力，认为职务职级已到“天花板”， 年龄不小、资格蛮老，过几天安稳日子就算了。
三、下步努力方向
针对前面查摆出的问题，中心党委将大力发扬斗争 精神，决心从以下方面努力。
1、强化理论武装，坚定政治方向。坚持把深入学 习贯彻新时代中国特色社会思想、党的十九 大精神和《谈治国理政》（第三卷）作为首要政治 任务，带头在学精管用、指导实践、推动工作上苦下功 夫。将理论刻进脑海、融入实践，切实转化为全体党员 干部“永远听党话”“始终跟党走”的自觉行动，转化为 落实总书记对工作和“三农”工作重要指示精神的 实践武器，转化为加快推进养殖业现代化发展的强大动 力。
2、规范组织建设，强化政治领导。坚决贯彻党的
组织路线，把党委建设成为坚决听从中央指挥、管理严 格、风气纯正的坚强组织。认真落实总书记对中央和国 家机关推进党的政治建设的重要指示精神，争当“三个 表率”，打造让中央、省委和厅党组绝对放心，人民群众 高度满意的模范政治机关。深入推进支部“五化”建设, 把支部建设成为坚强的战斗堡垒。持续推进“不忘初心、 牢记使命”主题教育“两学一做”学习教育常态化制度
化，教育引导党员自觉加强党性锻炼、成为全省畜牧水 产系统的先锋模范。
3、树牢宗旨意识，夯实政治根基。大力践行全心 全意为人民服务的根本宗旨，把服务养殖农户、满足人
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厚植守初心、担使命 更加紧密与群众的联 听意见、摸实情、解 巩固提升“四风“整民群众日益增长的优质畜禽水产品消费需要，作为“中 心” 一切工作的出发点和落脚点， 的群众基础。要紧跟新时代步伐，
厚植守初心、担使命 更加紧密与群众的联 听意见、摸实情、解 巩固提升“四风”整
4、严肃政治生活，净化政治生态。严格执行新形 势下党内政治生活若干准则，一以贯之落实好民主集中 制原则，用好批评与自我批评的武器，切实增强党内政 治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。始终坚持 正确的选人用人导向，发挥好激励机制和容错纠错机制 的作用，最大激发干部的干事创业热情，让干部想干事 能干事、敢担当有作为。
5、
严防政治风险，捍卫政治安全。牢牢抓住新时
代社会发展的主要矛盾，深刻认识国情世情、社情民情, 不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。突出意识形态工作, 健全政治风险防范机制，增强对风险的预判力和把控力。
增强斗争精神，提高斗争本领，同违反政治纪律、危害 政治安全的行为作坚决斗争。要本着“必须、精简、有 用”的原则，加快软件硬件设施建设，培育更加健康向 上的党内政治文化，打造“中心”文化品牌，提升党组 织的凝聚力向心力战斗力。
6、
严格政治纪律，严守政治规矩。认真落实“两
个责任”，持续加强党风廉政教育，做到思想上同频、共 振、共鸣。加强对重要岗位、重点项目的廉政风险监测 排查，加大对高风险等级岗位人员的监督，确保权力在 法制轨道上阳光运行、安全运行。坚持抓早抓小，把纪 律和规矩挺在前面，有效运用监督执纪“四种形态”，对 干部及时谈话提醒、对存在苗头性问题的市县部门即行 函询约谈，防止问题扩散化、严重化。
7、
增强政治能力，提升工作质量。大力加强党委
领导班子的政治能力建设，着力提升党员干部对组织决 策部署的思想力、行动力、执行力。聚焦行业热点难点, 想方设法加快解决一批重点难点问题，集中力量补足补 齐现代养殖业存在的短板，全力做好非瘟防控、屠宰监 管、生猪稳产保供、资化利用、禁捕退捕等重点工作, 加快实现养殖业提质升级、高质量发展。
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从国家，十四五”规划看建筑类央企发展趋势
在贸易战的背景下，“十四五”建筑行业将面临更加不确定 的外部环境，更加激烈的市场竞争，更多的潜在的市场风险， 将会对建筑行业央企的市场经营提出更大的挑战，建筑类央企 在“十四五”期间应该朝着业务细分方向更精准，区域布局更 加聚焦，打造“大经营、强经营”的市场化、国际化的市场经 营体系。
从国家“十四五”规划的发展方向来看，“改革创新”依然 是主旋律，“十四五期间“国家将围绕“补短板、促升级、增后 劲、惠民生”，研究推出一批重大工程和项目，提升基础设施水 平，促进改善生态环境，改善民生，增强企业的创新力和竞争 力。
同时，重点围绕增强企业发展内生动力，激发市场活力， 深化“放管服”改革，打造市场化、法制化、国际化的营商环 境。建筑类央企“十四五”期间将围绕“国际化、市场化、区 域化”纵深发展。
国际化——手拉手一起“走出去”
基于国内建筑市场的逐步饱和，竞争白热化的趋势，各大 建筑央企国际化步伐将会进一步加速，参与国际竞争，提升国 际市场的竞争力。随着国家政府框架项目的进一步收紧，“十四 五”建筑央企在国际上面临的不应该中资企业内部的竞争，而 是与国际工程承包商之间的竞争。
从南北船合并的背后逻辑上来看，“十四五”央企改革也将 会朝着世界一流的方向纵深发展，坚定不移的推进国际化，依 靠技术、质量、资金等综合实力与国际标杆企业开展竞争，业 务同质化的央企将会面临新一轮的合并，减少海外之间的竞争, 不仅要“做大做强”，还要“做强做优”，提升国际化竞争能力。
市场化——占领细分领域品质至高点
随着经济社会发展水平提高，建筑业也将会朝着“高品质、 高科技、惠民生、强运营”的方向发展，这就要求各大建筑类 央企尤其是下属二级单位，作为国家队在细分业务领域上做精 做优，而不是同质化竞争，为了短期考核目标到处打猎，鳄鱼 老虎一起抓，忽视建立细分业务核心优势，则会导致企业长期 发展动力不足，即使抓住短暂的政策机遇，后续增长动力也存 在严重不足。
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面临“群雄逐鹿”的建筑市场，各大建筑央企应通过多种 形式开展跨领域多方位的合作，解放思想，合作共赢，与产业 链上下游企业合纵连横，提升综合项目运作能力，打造细分市 场的品质项目。笔者认为，未来只有具备专项细分领域核心竞 争能力的建筑企业才能够实现高质量的持续发展。
而在细分领域的选择上，“十四五”规划上一定要开展排查 式、系统性的外部市场研究，并充分考虑企业内部的资能力 优势，内部与外部两者步调一致才能够走的更快更远。
区域化——守住重点优势区域几座城
对于建筑行业来说，国家的总体规划、区域规划、区域政 策至关重要，如何紧密结合自身区域情况，开展区域布局，笔 者认为在守住自身区位优势的同时适度区域布局。
每家企业都有自己的区位优势，有些企业盲目加快全国区 域布局，但由于人力资、资投入的限制，往往导致区位优 势区域的项目没有深入挖掘，自身的区位优势也没有发挥出来。
如何守住自己的“山头”，充分挖掘自己“山头”的优质项目， 这就要求企业在区域发展上，立足区域长远发展，站位更高， 从政府的角度看待项目，从民生的角度看待项目，解决区域发 展的痛点，集合项目前后端的优势产业链上下游资，以产业 联盟的方式打造区域生态圈，建设一批惠及民生的高品质大项 目。
同时，打造狼性的经营文化，在经营机制改革、商业模式 创新等方面持续深化改革，以提升经济效益为核心；
针对央企 下属三级企业且主要市场来于集团内部市场，加大这类企业 的混合所有制改革，向外要市场，向外要效益，增强企业内生 动力。
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