下面是小编为大家整理的2022＊＊村“星级化”创建推进情况,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
＊＊村“星级化”创建推进情况4篇
【篇一】＊＊村“星级化”创建推进情况
xxxx村“星级化创建”自评结果
按照《中共xxxx委员会关于村级组织“星级化”管理的实施意见》（xxx[xxx]xxx号）文件要求，2018年7月23日，我村组织召开了党员和村民代表大会，对照《xxx村级组织“星级化”创建考评验收（评分）标准》，对我村“星级化创建”进行了逐项打分，逐星评定，得出了如下评定结果：
一、经评定以下几颗星我村符合创建标准：
1、领导核心星；
2、民主管理星；
3、平安法制星；
4、民族团结星；
5、科学发展星；
6、现代文明星；
7、清正廉洁星;8、宗教和谐星.
二、以下几颗星还需要继续努力创建：
1、能力提升星；
2、先锋模范星。
xxxxx村委
2018年7月23日
【篇二】＊＊村“星级化”创建推进情况
XX村“星级化”创建工作实施方案
根据乡党委的要求和部署，为做好村级组织“星级化”创建工作，充分发挥村级组织的战斗堡垒作用，推动创建工作深入开展，结合我村实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为统领，围绕乡党委中心工作，激发调动广大农村党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
二、创建目标
通过村“星级化”创建工作，不断增强村党支部的创造力、凝聚力和战斗力。结合软弱涣散基层党组织的整顿工作，在全村广大群众中形成勤劳致富、干事创业、创先争优的浓厚氛围，为全村农村经济发展农牧业增收提供坚强的组织保证。
三、创建领导小组
村创建“星级化”领导小组，全面负责村“星级化”创建工作评定工作。具体如下：
组 长：XXX （XX村党支部书记、村主任）
副组长：XXX （住村工作组组长）
成 员：XXX （住村工作副组长）
XXX （住村工作组成员）
XXX （住村工作组成员）
XXX （住村工作组成员）
XXX （XX村副主任）
XXX （XX村委员）
XXX （XX村妇女主任）
XXX（XXX村青年干事）
四、创建内容
根据村级组织创建要求，结合全村实际情况，在星级设置上有以下五颗星：
1、民族团结星：①以“三个离不开”、“四个认同”为重点，在村民中开展形式多样的民族团结宣传教育活动；
②加强党的民族政策，新疆“三史”和民族知识普及教育，引导村民互信包容；
③按村级组织民族团结进步创建活动实施方案的内容，整村动员、扎实推进。
2、宗教和谐星：①深入推进农村“五好”宗教场所、“五好”宗教人士创建活动；
②实施“去宗教极端化”工程，从严从紧强化“三非”治理，坚决取缔地下讲经、学经活动；
③建立完善依法管理宗教场所、宗教人士各项制度，教育党员干部、“四老”人员远离宗教。
3、精神文明星：①开展文明村、文明户创建活动，村民爱国守法、邻里和睦，村巷卫生整洁；
②开展科普知识宣传教育，增强村民科技意识。
4、平安建设星：①加大落实“四知四清四掌握”机制，建立完善“四知四清四掌握”台账；
②建立人防、物防、技防相结合的村队防范机制和防控网络，维护社会稳定。
5、清正廉洁星：①健全监督机制。村务财务公开透明，村务接待零支出。②严禁乱收费、乱罚款、乱集资、乱摊派的情况发生。③积极开展廉政文化宣传教育，增强党员干部廉洁自律意识。④村干部、党员无违法违纪行为。
五、创建工作要求
（一）加强领导。村党组织成立创星工作的领导小组，由村书记任组长。注重搞好实施过程中的调查研究，及时发现解决问题，不断完善提高。
（二）鼓励创新。村党总支制定具体的实施方案，要做到工作任务责任化、目标要求具体化、工作督查经常化、思想引导全程化。鼓励结合自身实际，创新工作形式和方式方法，使创星工作有特点、有亮点。
（三）注重宣传。要采取各种行之有效的形式，广泛深入地宣传创星工作的重要意义、目标要求、主要内容等，充分调动农村基层党组织和广大农村党员参与创星工作的内生动力。要把发动党员与宣传群众紧密结合起来，为创星工作健康开展打好群众基础。要及时宣传工作中的新进展、新成效，大力宣传先进事迹和先进典型，形成良好的社会舆论氛围。
XXXX村党支部
2015年3月12日 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√
A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)
【篇三】＊＊村“星级化”创建推进情况
依托村级组织“星级化”创建 全面推进基层组织建设
开创“星建相连”新局面
焉耆县共有村级党组织199个、农牧民党员1623名。为探索一条加强农村基层党组织建设的新路径，焉耆县委组织部紧密结合新形势下农村工作实际，在全县村级党组织中实施了“星级化”创建工作。在具体工作实践中，推行“评星定标、创星搭台、设星定级、励星晋档、以星促建”五星连环法，通过科学运作，有效开展，切实提升了焉耆县各村级党组织规范化建设水平，促进了农村经济社会科学发展、和谐发展，加快了新农村建设步伐。
一、主要做法
（一）评星定标，从严创星工作标准
“星级化管理”，就是以农村基层党组织“争创八星村”为标准，以工作业绩为前提，以目标考核为重点，以评价激励为手段，以激发活力为目的，结合各村党组织工作实际，为其评型定星。为确保“星级”创建工作既科学公正又规范具体，焉耆县委组织部制定了《焉耆县村级组织星级化创建工作实施方案》及《自治县2015年村级组织星级化创建工作方案》，对考评指标进行了细化量化，使基层党组织争星有标杆，管理有目标，党建工作考核有依据，衡量有标尺。在划分星级类型时，紧密结合农村工作实际科学谋划，突出新时期农村工作重点，主要划分为“领导核心星”、“能力提升星”、“先锋模范星”、“服务群众星”、“民族团结星”、“宗教和谐星”、“社会稳定星”、“增收致富星”八种类型，具体细化为39项指标，使创争目标从定性到定量、从抽象到具体。星级评定实行百分制分型评比，每达到一种类型标准授予一颗星，每型要求的内容达到90分以上（含90分）则获得该星，最高为“八星级党组织”。星级创建工作采取分级负责、自下而上的方式进行，按照定星依据和标准，每年进行一次考核评选，各等次所占比例一年一确定。六星及以上党组织由县委组织部组织“星级”创建工作成员单位共同考核评定命名，六星级以下由各乡镇党委考核评定命名。同时，全县8个乡镇党委依照县委组织部下发的《焉耆县村级组织星级化创建工作实施方案》和《自治县村级组织“星级化”创建考核验收评分标准》制定各自具体的考评细则，将分值量化到具体工作当中，使星级创建工作更富有操作性和针对性。
（二）创星搭台，丰富创建工作载体
为使基层党组织创星有抓手，争星有成效，进一步丰富活动载体，搭建争创平台，在全县各乡镇村党组织和党员中开展了三项活动，实现了互促互动。
一是规范基层党组织建设为创星活动添“活力”。规范村干部队伍建设。重点加强了村“两委”班子成员调整工作，共调整支部书记11人，村党组织书记与村委会主任“一肩挑”12人。为进一步提高村干部素质，对3700名农村党员进行农村实用技术、政策法规等方面的轮训，受训人员达2.6万人次，组织收看党员电教片、科技专题片、现代远程教育节目1000余次。同时，对9个重点村实行村两委分设，调整村社区党支部书记（主任）18名、副书记（副主任）39名。新发展党员141名。针对农村、社区、机关、企业和社会组织不同类别的党员，分类进行党员教育管理，组织农村党员、干部学理论、学政策，学知识、学技能，不断提高思想政治素质和致富带富能力。全县2250余名在职党员进农村、进社区、进企业，志愿服务3000人次，全县5000余名党员双向承诺事项7000项，履诺、践诺5700项，充分展现党员服务基层、服务群众的为民宗旨。进一步健全乡镇便民服务中心和村级代办点工作制度，乡镇一站式服务大厅每年为群众提供服务项目38项，服务群众7万人次；
实行村干部集中办公及坐班工作制，村级党组织每年为村民提供上门代办服务2万人次；
认真开展乡镇干部分片包组工作，确保乡镇干部每年有2/3的时间进村入户联系群众。
二是提供增收门路促村民致富为创星增“动力”。宣传党和国家的路线方针政策，倡导文明新风尚；
坚决贯彻落实各级党委的强农惠农富农政策；
积极发展推广现代农业，带领农民群众增收致富；
为农民提供生产生活服务，推进村级公益事业；
县财政补助乡村公用经费，村级组织运转经费提高到10万元以上，解决村级组织“无钱办事”的问题。争取自治州补助集体经济项目4个共30万元，各乡镇、村依托自治县“六项农业农村重点工作”，整合资金资源，不断壮大村集体经济。
三是继续实施软弱涣散党组织整顿转化工作强“内力”。开展集中整顿软弱涣散党组织工作，已完成第一轮4个软弱涣散基层党组织整顿工作，对第二轮摸排确定的9个村、1个社区党组织，“一村社区一策”逐个整顿提高，定目标、定人员、定措施，选派县委常委担任第一书记，选派乡镇科级领导干部任党支部书记，并建立台账，实行动态管理，巩固整顿成果，防止反弹。
（三）设星定级，完善创建工作机制
形成一套科学的星级创建工作机制，是推行村党组织星级目标管理的前提，也是确保村党组织星级目标管理工作取得预期效果的难点和重点。在创建工作中，重点完善了责任机制、考评机制和管理机制，实现了星级管理工作的科学化、制度化和规范化。
一是完善责任机制。制定了《自治县村级组织“星级化”创建考核标准》，明确了县组织部、纪检、宣传、公安等18个成员单位的具体职责。建立县、乡、村三级党组织和三级书记抓星级创建的责任制，明确各自的职责任务，并相互衔接，环环相扣，建立起比较系统和完整的责任网络，形成一级抓一级，一级促一级，一级对一级负责的创建格局。
二是完善考评机制。建立自评制度。各村党组织结合自己申报的创建类型，每年年中、年末，要对照考核细则，自行逐项检查落实情况，形成书面自评材料。建立测评制度。
各村党组织年底要组织全体党员、村民代表及“两代表一委员”按照创建标准进行满意度测评，并填写《村级组织星级化创建工作测评表》，测评后，村党组织将认定结果上报乡镇党委审核。建立审评制度。乡镇党委结合日常工作考核，每年年末在村党组织自评的基础上，组织人员根据考核细则，对各村党组织进行量化考核和民主测评，再根据考核和测评情况，集体研究确定当年各村的星级，结果上报县委基层办。建立复评制度。县委组织部组织创建工作成员单位组成 “评星工作组”，对各乡镇党委上报的村党组织初步评定结果，按照创建标准进行抽查及复核。复核结果确定后，要在乡镇和村范围内公示7天，接受群众监督。对在公示期间有群众反映问题的，“评星工作组”要进行调查核实，属实的，取消该村所在乡镇党委评优资格，并追究主要负责人的责任。
三是完善管理机制。建立管理档案。县乡村三级分别建立星级党组织台帐和档案，实行一个组织一套档案，为星级化长效管理奠定基础。推行动态考核。在对星级支部考核中，每年依照每个支部的具体情况，制定相应的动态考核办法，使新先进有新特色，老先进有新亮点。在星级支部考核方式上，结合工作实际，注重平时考核与一次性考核相结合、县委考核与乡镇党委考核相结合、干部评价与群众评价相结合，确保评选工作更加科学、公正。实行星级升降。星级支部称号在一年内有效，一年一考核、一评星、一命名，星级级别能升能降。申报创建单位发生干部违纪、重大安全事故、违反计划生育等“一票否决”情况，取消当年晋级资格；
对已创建命名的进行抽查复验，对工作停滞、滑坡等考核不合格的，按照基层党组织动态管理办法规定，给予“摘牌”、“摘星降级”或“黄牌警告”处理。
（四）励星晋档，激发创建工作活力
落实奖惩措施、加强结果运用，是星级化管理工作的关键。为使管理工作科学可行，更加富有成效，在运用考核结果上实行“三挂钩”，切实激发了各村党组织创建工作活力，形成了“比、学、赶、超”的争创局面。
一是与政治待遇挂钩。被评为“六星”级以上的村党组织，优先推荐乡镇级以上先进集体，党组织书记优先推荐其担任各级党代表、人大代表、政协委员，优先推荐考录公务员和乡镇事业编制人员。当年村党组织被评为“四星”级以下或星级比前一年下降的，村党组织和村干部取消评先奖优资格，党组织书记给予诫勉谈话；
对连续2年在“四星级”以下或3年内未达到“三星级”以上验收标准的，将调整其村党支部书记（主任）。
二是与绩效工资挂钩。各乡镇按星级评定结果发放村干部年度考核绩效工资。村党组织书记年度考核绩效工资计算办法为：在确定全乡镇村党组织书记绩效工资基数的基础上，再分别确定各星级村党组织书记绩效工资系数,“七—八星”级系数为1.2，“六—五星”级系数为1.1，“四星”级系数为1.0，“三星”级系数为0.9，“二星”级系数为0.8，“一星”及未评上星级的系数为0.6。村两委其他干部绩效工资参照本村党组织书记的标准按规定比例发放。在前一年星级评定的基础上，当年党组织星级增加或保持六星级以上的，村干部绩效工资系数在现定星级系数上再提高0.1，星级下降的，则再降低0.1。
三是与乡镇党委目标考核挂钩。“星级”创建工作完成好的乡镇，在年终综合目标考核时对该乡镇适当加分，优先推荐评为先进党委，党委书记在评优评模时优先考虑。
（五）以星促建，提升创建工作水平
为进一步提升星级创建工作整体水平，县委创新实施了“分类创建、以星促建”活动。将星级党组织划分为三类，“七—八星级”为第一类，重点抓示范推广；
“六—四星级”为第二类，重点抓巩固提高；
“三—一星级”为第三类，重点抓转化整顿。在划分类别的基础上，从三个层面开展了以星促建活动。
一是“点对点”互通有无，星建相连。每个乡镇党委组织开展“一联一”活动，即三类星级党组织自上而下联星共建。共建村重点开展了“八个一”行动：组织一次班子建设经验交流会，相互借鉴，共同提高；
互讲一堂党课，各村党组织负责人为对方党员和入党积极分子讲一堂生动的党课，规范党组织活动方式；
规范一个党组织活动室，拓宽综合使用功能；
互派一批村干部，共建双方采取互派村委会主任和村党支部副书记等办法，传授技术；
开展一次集中培训会，聘请涉农涉牧专家为农牧民党员群众讲解种养技术，提高致富技能；
联合建立一个产业示范基地，定期组织农牧民分期分批进行实地观摩学习；
联合建立一个农牧民专业合作组织，为农牧民群众发展产业提供全方位服务。
二是“点成线”以点连线，以线促面。在8个乡镇范围内开展“一点五线”党建示范带创建活动。“一点五线示范带”主要是以七—八星级党组织为中心示范点，以成果可看、做法可学、经验可推为依据，以各具特色的星级创建工作典型示范村为主线，区分不同类型，赋予各示范点不同的示范重点，形成五条党建示范带。每个乡镇精心选择2个村党组织作为党建示范点，围绕星级创建工作目标进行积极探索，提出切合实际的创建思路，同时，根据不同情况，确定不同的创建任务，使创建工作各具特色、各有侧重，形成一点一品牌，整线有特色。
三是“点到面”优势互补，同创共建。在全县范围内开展联星创建工作，着眼于观念、资源、工作“三个”统筹，组织县直机关部门党组织、社区、乡镇场、非公经济组织、社会组织五个层面与一个村结成共建对子。通过互派优秀人才学习锻炼、共同培养党员干部、共同参加组织生活、共同联系困难党员等方式，达到人才、经费、活动场地、教育培训、党建信息等方面的开放联动、整合利用。
二、工作启示
一是以创新工作方法为前提。随着农村经济社会的发展，基层党建工作面临的环境和形势也随之变化，工作任务和内容也在动态地变化，只有不断创新方法，才能适应新环境、新形势下基层党建工作的要求，工作才能取得最大成效。
二是以科学规范运作为关键。一项好的机制，认真抓好落实是关键之举。在开展好此项工作，从工作部署、落实，到检查、考核，再到总结、提升，每一步都需要做的扎实、到位、实在，这样才能使星级管理工作不流于形式，真正取得实效。
三是以经济社会发展为根本。基层党建工作必须紧紧围绕农村经济社会发展这个中心，才会富有活力和生命力。星级管理工作用一种标准化模式把党建工作与经济工作融为一体，在相融共建中，有力推动了农村经济社会科学和谐发展。
【篇四】＊＊村“星级化”创建推进情况
“星级化”创建工作典型经验村级星级化创建
凝聚合力，创新载体，扎实推进“星级化”创建 20XX年**县紧紧围绕社会稳定和长治久安这个着眼点和着力点，以增强村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力为根本，以建设服务群众、维护稳定、反对分裂的坚强战斗堡垒为目标，在全县开展村级组织“星级化”创建工作。全面促进村级党组织履职尽责，夯实党在农村的执政基础。
强化领导，凝聚合力，筑牢创建工作思想基础。一是加强领导，高度重视。成立由县委书记任组长，各乡镇、部门、单位负责人为成员的领导小组。在“星级化”创建活动中，形成“县级主导、部门主帮、乡镇主管、村组主抓、群众主体”的创建格局。突出“一把手”负总责，坚持乡党委书记亲自抓、亲自问、亲自督，把“星级化”创建活动与“访民情惠民生聚民心”活动、基层基础建设年活动、“改进作风，狠抓落实”年活动紧密结合，与产业结构调整、维护社会稳定、民生建设等工作贯彻同安排、同部署、同落实。二是统筹协调，协作配合。结合“星级化”创建工作将责任进行细化，根据评星内容多次组织政法、民宗、文广、人社、农业、水利等相关部门召开协调会，要求各相关部门单位按照各自职能，加强业务指导，帮助解决村级组织自身难以解决的问题。县委基层办加强督促检查，确保创建工作责任到位、措施到位。三是履行职责，确保实效。各乡镇党委采取多种形式，开展学习宣传和思想教育，使党员、干部自觉提高思想认识，切实投入到“争星创优”氛围中。利用每周一晨会、周五小结会干部集中有利时机，及时传达学习县委有关文精神。精心制定学习计划，明确党支部、党员干部争星内容，评分标准，特别是对10
颗星进行解释说明，进一步增强了评比过程中的指导性和操作性，让参评人员感到都是身边的事，贴近实际，看得见，摸得着，易操作。充分调起动党员干部参与创建评比活动的积极性。
用好载体，抓好结合，形成评星齐抓共助格局。将星级化创建内容与“五大工程”、软弱涣散党组织整顿、服务型党组织创建、“访惠聚”活动、去宗教极端化加强民族团、“三支队伍”建设等各项农村重点工作相结合。以村级组织“星级化”创建为统筹和抓手，不断拓展创建领域、丰富创建内涵。年初县委组织部以“维护社会稳定、夯实基层基础”为主题内容，利用45天时间分5批次对全县272名村干部、后备干部进行集中全员轮训。举办全县乡村（社区）干部综合业务知识竞赛，营造出比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。县农经局多次深入乡村指导健全完善各项制度，进一步规范村级资金、资产、资源的管理，强化村党组织依规办事的能力。县委基层办每季度对村级党组织三会一课、四议两公开、村干部坐班、全程代办等制度进行检查指导。为进一步增强村级党组织的影响力和号召力，县财政为各乡（镇）场更换、安装乡村大喇叭480个，为偏远农牧区安装卫星电视直播设备3701套、更新62个远程教育站点设备。各乡镇场组建文化队伍52支，在村、社区、巴扎举办各类文艺演出63场。针对80、90后青年不同兴趣爱好，组建兴趣小组221个。县文广局举办**
县首届农牧民去极端化电视演讲大赛、去极端化农牧民双语口语比赛、农牧民篮球赛、广场舞大赛、艾德莱斯炫昆仑女神大赛、服装设计大赛等农牧民去极端化文体活动。民宗委进一步强化宗教事务和人士管理。健全少数民族干部联系清真寺和宗教人士谈话制度、宗教人士管理办法，严格对信教群众组织管理。完善宗教人士考核评价、正常进退和激励机制，做到把宗教活动、信教群众情况与生活补贴发放挂钩。县人社局免费对100名“两后生”进行双语、玉石雕刻、电工及焊工技能培训，切实将他们培养成为创业致富的“先行者”、村级后备的“生力军”、基层稳定的“排头兵”。通过“访惠聚”活动工作组的帮代和人力、物力、财力、技术上的支持，住村工作组与村干部开展结对帮带活动，并签订结对结对帮带责任书，通过“工作联办、理论联学、形势联判、活动联筹”，相互之间加强沟通协作、信息资源共享，做到工作同安排、同部署、同落实。通过结对帮带，使村“两委”班子的责任心，提高服务群众的宗旨意识和本领和在群众中的威信明显提高。县委组织部对未得星或授星数量较少的，纳入软弱涣散村党组织序列进行整顿，逐一进行会诊，分析研判，查找薄弱环节，堵塞漏洞。以“三个坚决”为目标，坚持“抓两头、带中间，巩固先进、推动一般、整顿后进”，使一些软弱涣散基层党组织在开展村级组织“星级化”创建活动中实现晋位升级。
规范考核，奖优罚劣，不断夯实基层战斗堡垒。考核工作按照“村级组织自查、乡镇党委及相关部门考核、乡镇党委集体研究确定星级、公示考核结果、上报县委组织部审核、县委审定授星及表彰
”六个环节进行，注重听取群众意见和评价。考核采取逐项打分，上报汇总方式，分项进行评星。总分100分制，每个星分为10项内容、每项内容1分、共10分，考核8分以上，可得该星。对综合考评得分在100分的党组织，确定为“标兵村”；
对综合考评得分在90-99分的党组织，确定为“先进村”；
对综合考评得分在80-89分的党组织，确定为“达标村”；
对综合考评得分在50-79分的党组织，确定为“一般村”；
对综合考评得分在50分以下的党组织，确定为“后进村”并纳入后进党组织进行整改。各乡镇党委根据工作实际，每半年组织一次评星考核，县委每年年底组织一次综合性的评星考核，实行动态管理，考核情况在全县范围内进行通报。发生暴恐案事、群体性事、工作严重滑坡、群众意见强烈以及出现“一票否决”事项的，予以摘星，凡被摘除的两年内不授予相应星级。“七一”期间。县委对各村星级化评星考核进行了授星挂牌，其中，5颗星的村党组织8个，6颗星的村党组织12个，7颗星的村党组织24个，8颗星的村党组织10个。在评星结果运用上。没有取得“民族团结”、“宗教和谐”两个星的，不得参加民族团结进步和宗教界“双五好”评选，并一律列为软弱涣散基层党组织进行整顿。同时将村干部业绩考核奖励以及提高村干部报酬，一律与“星级化”创建挂钩。坚持体现激励、不搞平均、放大作用的原则，考核得
“八星”的村党组织书记、村委会主任，每季度业绩考核奖励资金最高标准为2880元，其他村干部每季度业绩考核奖励资金最高标准为
1080元；
考核得星少于“四星”的村党组织书记、村委会主任及其他村干部，不予发放业绩考核奖励资金。并将村党支部得星情况作为从村党支部书记中选拔乡镇领导干部、招录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员及其它激励措施的主要依据。
一年来，通过开展“十星级”创建工作，乡村两级党组织和党员干部工作积极性、主动性和创造性不断得到激发和调动，改进了党员干部作风，增强党组织的凝聚力和战斗力，为乡村社会稳定和长治久安打下了坚实的基础。
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