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女职工委员会女工工作报告换届工作报告3篇
【篇一】女职工委员会女工工作报告换届工作报告
第六届教代会提案工作委员会工作报告
2016年3月22日
大会主席团、各位代表：
第六届教代会提案工作委员会就第六届教代会第三次会议以来的提案收集和处理情况，以及提案委员会工作情况向大会做汇报，请审议。
一、总体情况
第六届教代会共有代表141人，设15个代表团。第六届教代会第三次会议（2015年4月24日）以来，截止3月20日，收到39件有效提案，参与提案代表27人，来自13个代表团。提案内容涉及学校各项工作，其中，教学类提案5件，学生培养类提案5件，学科建设类提案2件，科研类提案1件，教师队伍建设类2件，校园文化及宣传类提案3件，学校管理工作类提案9件，校园建设与环境治理类提案1件，后勤保障与生活福利类提案11件。
二、提案收集和处理情况
（一）第六届教代会第三次会议以来提案收集
【教学类提案】
信息管理与工程学院代表团吴继兰代表提出，听课是一种直接从课堂情境中获取相关的信息资料，从感性到理性的一种学习、评价及研究的教育教学方法。教师参加校内外听课能直接学习他人教学经验，博采众家之长，共同探索教学改革途径和培养提高自身的业务能力。本校存在多名教师共同担任同一门课程的客观情况，但每一名教师授课风格和方式均不相同，大家互相沟通较少，无法实现课程的共同目标和共同创新。为增强教师之间的教学沟通能力，互相学习，共同提高，建议学校制订同类课程听课制度：1.听课对象为同类课程授课的所有课程；
2.老师可每学年随时选择时间、选择相关课程，到教室随堂听课。听课结束后填写听课记录表并上交所在系、教研室统一管理。3.分不同职称规定每学期听课次数要求，并有相应奖惩措施。4.同类课程的教师定期召开课程授课讨论会议，建立课程小组的大备课制度，并给予经费支持。
人文学院代表团李桂奎代表提出， 我校新的评教标准有一定可操作性，但专业课是小班上课、学生与老师之间感情距离近，无形之中把通识课老师的评教名次拉后。许多评教优秀的公共课老师进入新的评教系统后难有靠前的评价说明新的评教制度不尽合理。建议各类通识性课程与专业课程有所区分，实行单独排名，或者另外进行排名，既便于从另一视角观察通识课教学效果，又可以供学校晋级和考核参考。
公共经济与管理学院代表团高晓晖代表指出，学校第二课堂教学、实习实践、创新项目、毕业论文、各类竞赛项目等各类指导都离不开教师的大量投入，但没有被计入教学工作量的考核范围。新的职称晋升办法对此有所考虑，但获奖的是少数，更多教师的投入是基石。长此以往，类似工作的开展会受到影响。此外，学校计划内招生的部分教学工作因学生缘故安排在周末进行，以略高于正常课酬的形式支付课酬后，就不再被列入教学工作量的考核范围中，导致部分教师放弃这部分教学工作，对教学质量有影响。建议学校对各类教学工作量应全面统筹考量，如指导学生等工作量以折算课时的方式计入工作量；
将计划内招生的在职研究生的教学工作量也纳入到总量中，但给予教师计算工作量或者市场化取酬二选一的选择自由。
机关代表团沈亦骏代表提出，2014年度开始，学校实施本科教学质量与教学改革，提升实践类学分至12学分，大力促进第二课堂实践创新创业活动开展。两年来，专业教师积极参与投入，在同学们的社会实践、创新创业项目、专业学术竞赛指导中投入了大量时间精力，也取得了很多成果。但只有极少数专业老师的投入能够得到工作量认定考核，同时各学院管理考核办法也不尽相同，且现有的考核办法中，大多数以成果奖励为主，缺少基本工作量的认定管理。建议建立第二课堂实践教学工作量认定体系，制定专业教师参与第二课堂工作基础认定标准和奖励性办法，引导更多专业老师投入到学生全面培养中，促进师生交流、提升校园凝聚力，也进一步打通第一课堂与第二课堂的综合培养渠道，激发师生探索更多创新人才培养模式。
外国语学院代表团张洁代表提出，2013年以来外国语学院积极推进以全面提升学生跨文化沟通和合作创新的能力为主旨，以学术英语为主导的大学英语教学改革实践。目前，我校大学外语教改已初见成效，大学英语教改团队连续获批“上海市重点课程建设项目”及上海市大学英语教学指导委员会“学术英语教改示范点项目”建设。我校学生的综合语言运用能力和批判思维能力也有了大幅提升，近年来我校学子在国际、国内重要外语赛事中屡创佳绩。然而，目前学校仍然沿用2003年有关文件中的做法，对公共外语课超工作量按照专业课标准的75%进行折算。根据我院的不完全调研，上海市诸多高校目前均未采取给公共外语课超工作量打折的做法。为充分肯定我校大学外语教学团队在教改上所付出艰辛努力，并激励广大教师更加全身心地投入到大英教改中去，进而提高学校大学英语教学质量，全面提升学生人次培养的国际化水平。建议学校取消公共外语课超工作量折合核算的做法，按照其他普通课程标准核算超工作量。
【学生培养类提案】
统计与管理学院代表团柏杨代表提出，很多专业硕士是不限专业的跨学科考研，入学后需要重新进行本科层次的基础培养，挤占了大量教学计划课时。现在的2年制培养基本一年集中上课，第三学期学生忙于实习，到快毕业了才进行毕业设计的项目研究，影响培养质量。建议适当增加专业硕士培养年限，并对其论文发表等做一些硬性规定，以期提高培养质量，同时也要加强对学生的学风教育。
经济学院代表团陈旭东代表提出，为了提高本科人才培养质量，增强师生联系，许多大学都在推行本科生导师制，学校包括经济学院在内也有多个学院推行本科生导师制。实践中发现，推行“本科生导师制度”对于学生的个性化发展、增进学生对学院及学校的认同都起到很好的作用。但目前我们做好这个工作在很大程度上取决于导师自己的个性、能力和认识。纵观国内外高校，这项工作做得好的，基本上都是把导师制纳入考核体系，并给予一定工作量计算。建议结合通识教育改革，以及推动第二课堂建设的实际情况，对本科生导师工作量给予肯定，推动本科生导师的规范发展，使得教师既“教书”也“育人”。
公共经济与管理学院代表团曾军平代表提出，目前上课期间学生看手机的情况比较普遍，给教学秩序、教学效果等都带来不好的影响。建议学校就上课期间是否屏蔽手机信号、规范课堂秩序进行专题研究，并采取有效措施。
外国语学院代表团刘宝权代表提出，不少高校已将游泳列为必修
课程。建议我校将游泳课程列为学生必修课程。
图书馆代表团刘金涛代表提出，图书馆七楼学习共享空间的建设，体现了学校在推进通识教育、涵养校园文化，以培养具有通识素养和财经学识的高水平国际化人才为中心，打造百年商科的远见卓识和系统规划。学习共享空间二期建设于2015年4月启动，预计将于2016年底完工。建议：通过学校通识教育或校园文化建设的平台，得到学校政策支持，构建学习共享空间长效运营机制，将其建设成为大学生通识学习和校园文化建设的第二课堂和社区活动平台。 1、面向国内外高水平研究型大学及图书馆开展信息素养教学人员的访学交流，有助于建设一支具有国际化视野的馆员队伍，使其提供的服务更好地嵌入培养国际化研究型人才的进程中去。2、博雅书堂建设。博雅书堂的空间分为核心区和拓展区，核心区以读书交流活动为主，需要进一步配置书架和桌椅。及提供热饮及冷餐的服务；
根据学校通识课程体系所列文献，结合出版界通识书目，逐步补齐和完善通识阅读文献资源，并针对电子阅读的特点，补充相关电子书籍，购置电子阅读设备，建设通识电子文献阅读网络平台；
博雅书堂为通识课程教师提供拓展学习的平台，通过活动规划、过程控制、绩效测评等，建设通识第二课堂的运行机制，需要在第二课堂学分、阅读导师、活动策划等方面获得支持。3、多媒体创客社区建设。整合图书馆多媒体资源，提供影像及音乐艺术作品的鉴赏、交流以及多媒体制作分享的场所和设备。
【学科建设类提案】
机关代表团曹黎娟代表提出，国务院印发《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》 ，对我校来说，既是机遇也是挑战。建议学习上海交通大学和华东师范大学等高校经验，形成一套符合我校学科特色的基于引文影响力的分析评价指标体系，对科研人员的科研产出和水平进行客观评价，将其作为同行评议制度的有力补充纳入人事考核制度。建议：第一步，将学科、团队等涉及到的人才引进，纳入同学科全球视野人才评价体系；
第二步，将适用范围扩展至常任轨教师，最后视情况扩展至普通轨教师。
国际工商管理学院代表团许淑君提出，随着国内外经济发展以及社会需求，我校进行了大量衔接性研究，但表现出外围工作过多、内涵性建设工作少的问题。同时由于历史原因，我校学科复杂交叉，不利于学科内涵建设。提议：以经济学院为中心，全面建设理论经济学学科；
以金融学院为中心，全面建设应用经济学学科；
以工商、会计、商学院为中心，建立管理类学科；
以统管+数学为中心，建立基础学科；
以人文公管法学为中心，建立社会学学科。
【科研类提案】
统计与管理学院代表团邵建利代表提出，高等学校在智库建设中具有重要作用，我校的智库建设有长足进步，但要做实、做强，并形成特色鲜明、结构合理、形式多样的智库尚需努力。大学智库不是政府智库、不对日常事务提建议，不是社科院智库、不对政府大战略进行正向性的扩展，应是民间智库，不靠自下而上研究边缘化的问题取胜。大学智库要抓住政府重大问题，进行战略性、机理性、国际化的冷思考。建议:1.我校智库建设的方向定位于：一是在学术与政策交界面上，基于学术的提出政策建议；
二是在学术与媒体交界面上，基于学术的撰写媒体文章，同时倡导基于理论研究的政策发现和少而精地提出战略性看法。 2.完善机制，挖掘潜力。在机制方面，一是逐步理顺学校智库与政府部门的关系，大力推进智库的独立性建设，形成多元智库发展的局面；
二是建立多元评价机制，以解决国家和社会需求的实际贡献作为核心标准，结合科研和人事管理制度，改进绩效评估办法。在挖掘潜力方面，要借智库建设，充分挖掘横向课题的价值，通过不断孕育，产生对国家和社会重大需求有积极贡献的决策建议等。
【教师队伍建设类提案】
联合代表团1团严剑锋代表提出，高水平的学术成果需要教师全力以赴，不容分心。学校应该多管齐下，让教师能够安心并有尊严地从事教学与科研工作。建议：提高教师的基础工资与收入，确保年轻教师可以安心从事学术工作；
逐步取消双轨制，同工同酬；
建立工资差别制度，明确级差的评价依据，教师们只要达到该级别的论文与著作要求就可以获得相应的工资与收入；
周转房制度考虑实际、以人为本，不要仅惠及新进人员。
联合代表团1团严剑锋代表提出，本校以国际化为目标，聘用海归博士从事教学与研究工作，这一点也是国内很多学校的做法。学习国外高等教育好的一面，是推动本校进步的一个重要动力。但对大学而言，论文发表的期刊与数量固然重要，最重要的还是论文的创新性。一个大学即使出再多的跟随型的论文也比不上那些从事原创性的高校。为了确保高水平的原创性，国外大学普遍实行Tenure制（即终身教职制度）。其做法是在初级教职升为副教授之后教师即拥有长期的合同，除非违法乱纪，不得解聘教师与降低薪酬。本校对常任轨教师已经实施了Tenure制。但这个制度在本校却是走样变形：已经晋升为副教授的老师仍然要接受考核。这一点不符合国际惯例；
考核不合格者在合同期满将面临解聘。这是违反Tenure制度的；
已经晋升为教授的老师也要终身接受考核，这一点完全是强人所难，违反科研规律。对于非常任轨教师，本校强化晋升副教授与副研究员的措施完全是合理的。但是，对非常任轨教师的聘任与考核制度，同样存在上述三个问题。建议：本校应该彻底抛弃不合国际惯例的考核做法。明确下列几点：第一，加强对教职晋升的合理要求，持续地提高本校的学术水平和影响力；
第二，改革对副教授及以上教师不合理的考核指标；
第三， 立即废除对考核不合格的教师倒扣岗位津贴的做法；
第四， 创造自由和和谐的教学与科研环境。
【校园文化及宣传类提案】
信息管理与工程学院代表团邓祖新代表提出，我校近年在人才培养与科学研究方面的社会认可度有显著提升，但在主动对接国家和地方政府的发展战略，在经济社会发展领域形成财经大学的声音和品牌，提升学校的社会影响力方面，还有作为的空间。建议：一是营造氛围，鼓励老师在上海及至全国经济发展舞台上多发声音，形成一个资源聚合的平台，对像蒋洪教授等有较高社会声望和影响力的，以及在专业领域对接政府和企业比较活跃并有一定知名度的老师，加大宣传和报导的力度。如“媒体看财大”中对报纸转载类、广播与电视访谈类等财大教师有报道的，都予以呈现；
二是形成一定的激励机制，一方面可以设计一些荣誉性的表彰制度如“社会服务奖”等给予认可，另一方面在条件许可时通过制度进行必要的引导和鼓励。
外国语学院代表团刘宝权代表提出，2014年上海财经大学校歌作品征集活动评出校歌获奖名单，但目前我校尚未开展类似校歌传唱的赛事。逢百年校庆之际，吟唱校歌能够增强广大师生的荣誉感、家园感、责任感，起到“凝聚人心、汇聚力量、振奋精神、鼓舞斗志”的作用，对推进校园文化建设、提高师生人文素养、强化爱校荣校意识有重要意义。建议学校开展校歌歌唱比赛。
国际工商与管理学院代表团许淑君代表提出，为迎接百年校庆，烘托校庆气氛，培养师生热爱财大的感情，让师生都清楚明了学校的未来规划，建议学校做一个10分钟左右的视频，介绍学校现在状况和未来的规划。
【学校管理工作类提案】
机关代表团刘婷婷代表提出，学校校园景观缺乏统一规划、部署，导致整体形象随意、无序。比如校园围栏、绿植铭牌、（甚至）窨井盖等等的统一设计，楼宇、道路命名及路牌制作的统一安排，水体、雕塑、绿化、小景等要素的设计与配置，建筑外立面的设计等。建议学校从制度设计层面着手加强校园景观规划，成立稳定的校园景观文化规划建设领导小组和相应的工作团队，集合相关部门的优势和力量，建立长效的议事机制，如事前介入、事中监督、事后评估，从学校文化品牌创建大局出发，在形成学校整体文化建设目标的前提下，统一对各类校园景观改造提升方案进行科学设计、论证后再予以实施，从根本上优化学校的外观品质与文化内涵。
机关代表团王晓露代表提出，高校管理工作涉及方方面面，从教学、科研、人才培养、学科建设，到校园环境规划、校内单位布局、食堂管理、周转房制度、校园停车方案等，无不需要在实际情况、教工意见等基础上进行科学决策。建议在学校管理制度中，全面引入顾问（咨询）委员会制度，除了该项事务分管领导和职能部门以外，应邀请该方面校内外专家、教师代表、学生代表等组成顾问（咨询）委员会。委员会实行成员公开推选、任期制度，定期开会、公布会议决议事务并提交学校党委会或校长会审议等制度。既有利于集思广益、科学决策，也有利于广大教工充分知晓学校各项事务、信息公开。
机关代表团陈红梅代表提出，我校海内外校友达16万余人校友们取得骄人的业绩，也为母校赢得了良好声誉，是学校的宝贵财富。开放办学是现代大学科学发展的动力之源，要求我们加强交流合作，引入社会之力，尤其是发挥广大校友力量，打造“母校—校友”共同体，为学校全面深化综合改革、双一流建设贡献力量。校友工作是一项系统工程。百年校庆在即，希望举全校之力，践行“服务校友发展，服务母校发展”的理念，助力学校教育事业发展。建议学校树立“大校友”理念，坚持以学生为本、以校友为本，通过提升教育质量、后勤保障等，让校友多一份爱母校的理由；
充分发挥学校领导班子之力，主动对接并支持所联系学院校友工作；
充分发挥学院之力，进一步建立健全校院两级校友工作机制，各学院将校友工作纳入常规工作，落实“一位分管领导、一位工作人员、一间办公场所、一个网页专栏”的工作要求，并结合自身特点和需求，开展校友工作；
充分发挥职能部门之力，协力合作，全方位开展校友工作；
充分发挥全校教职工之力，选聘一批热心校友工作的老师、离退休老师担任兼职热心校友大使，积极联系联络校友，助推学校合作发展工作。
公共经济与管理学院代表团高晓晖代表提出，随着我校校友工作的深入开展，许校友希望以班级或年级的名义回馈母校，还有校友的小额捐赠愿望往往担心过于小额而不被接受或不好意思提出。建议我校统筹规划校友捐赠事宜，不仅要规范大额捐赠，对小额多批次的捐赠愿望也应照顾到，从捐赠的物品内容（树木花草雕塑石椅等）、名称到摆放地等都应提前规划。此外，可以网络微信等众筹的方式满足校友小额捐赠的愿望。
法学院代表团胡凌代表提出，现有的BB系统如果能够和学生的手机或邮箱绑定，老师上传课件后自动通知学生，可以方便学生。此外，在校生没有统一的学校邮箱，十分不专业。统一建立学校邮箱， 方便统一地向全体学生发送各类通知，也有助于保持组织归属感。建议完善BB系统功能，自动将课件更新通知学生；
为在校生提供统一的学校信箱并完善各项功能。
法学院代表团胡凌代表提出，学院在学生毕业后希望继续查找一些和学生有关的基本信息，以便开展招生和校友工作。但现有学工系统查不到生源地、高中毕业院校等毕业生信息，且一旦学生毕业后，其信息就不再开放可查。建议允许辅导员和负责校友工作的教师访问毕业生和校友在校期间部分信息，如生源地、所获荣誉等，具体信息视系统设计而定。
经济学院代表团李志远代表提出，众所周知，吸烟以及被动吸烟危害健康。2011年3月，全国人大通过的《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出，要“全面推行公共场所禁烟”；
卫生部颁布《公共场所卫生管理条例实施细则》第十八条明确规定“室内公共场所禁止吸烟”；
2013年12月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项》。学生正处于身心健康发展的关键时期，主动与被动吸烟对学生产生的危害尤重，更重要的，校园内禁烟能够鼓励教工、广大学生采用更健康的生活方式。经济学院推行全面禁烟得到了该院教职员工的支持，部分其他院系虽未明确全面禁烟，但也部分限制了公共场合的吸烟行为。然而，在教学楼、办公楼等场合（尤其是第二教学楼）仍然经常有人员吸烟，影响周围人员的健康。建议把在学校所属全部建筑物室内禁烟上升至学校政策，明确校园室内全面禁烟适用于校园内任何教职员工、学生以及访客；
在校园内各建筑物醒目处张贴明确的禁烟标志，提供中、英、日、韩等语言的多语言提示，并提供举报电话；
由校医院协调提供吸烟、健康等相关的信息、知识咨询，举办相关讲座，提供戒烟咨询与协助；
将国际无烟日五月三十一日定为学校无烟文化宣传日。
会计学院代表团刘华代表提出，大规模的集中现场开会，可能会造成出勤率低、参与度不高。建议有些会议不一定现场开，可以灵活采用通讯形式，需要投票的也可以考虑网络投票，进而提升会议效率、降低会议成本。
联合代表团3团姚宏强代表提出，中山北一路校区（五教、六教、七教）的教学电脑等辅助设备经常发生故障，给教学工作带来困扰，甚至严重影响课堂教学。从目前了解情况看，主要是由于各教学楼甚至各楼层的电脑多头购置，分散管理，责任不明，无法形成统一的管理维护运行保障服务机制。建议：在排查和评估基础上，全面更新该校区教学电脑，教学辅件配备到位；
统一、优化、规范设备管理维护运行保障服务机构，明确责任，定期维护升级教学辅助设备；
建立故障排除的快速响应机制，保证课堂教学顺利而有效进行。
【校园建设与环境治理类工作提案】
国际工商管理学院代表团许淑君代表提出，百年校庆在即，全面完善校园设施、建设校园文化势在必行。建议：统一规划校园的建设，包括校园建筑物和硬件设施风格的统一、道路拓宽、指示牌的命名和标识设立等；
设置体现上财文化的软装，如财经类国内外伟人、标志性艺术性树雕等；
校园建设融入人文气息，如设置太阳伞和座椅，利用现有资源设置咖啡馆（如图书馆、新食堂地下一层）等。
【后勤保障与生活福利类提案】
外国语学院代表团龙菡代表提出，目前上海市很多高校都发放饭贴，如复旦大学、上海外国语大学、华师大及上海地方高校，发放方式和金额略有不同。建议我校教师待遇尽可能与上海市其他高校保持一致或相当，采取往教职工饭卡充值的方式进行伙食补贴。
机关代表团彭曦代表提出，武东路足球场是师生锻炼的重要场所。按足球场通用标准，一般照明灯为六盏，保证照明、消除球员身影。我校球场目前仅在西北、东南两角设有照明灯，影响夜间足球运动及学生教工健身等。建议加装东北、西南两处对角照明灯，如经费富裕，球场中场也加装照明灯为宜。
经济学院代表团李志远代表提出，为保护环境、绿色发展，国家近年来出台多项举措大力支持新能源汽车。国务院总理李克强2月24日主持召开国务院常务会议，确定进一步支持新能源汽车产业的措施，以结构优化推动绿色发展，其中一项举措即为加快充电基础设施建设，推动落实住宅小区和党政机关、企事业单位、机场景区及其他社会停车场等建设充电设施的要求。建议学校相关部门加快各校区充电桩的配套建设，方便充电。
国际工商管理学院代表团许淑君代表提出，我校中山北一路校区承载着多个学院，尤其是商学院的教学任务。但目前硬件设施质量差、数量不足的问题严重，严重影响教学效果。为适应市场环境、满足起码的教学需要，急需进行系统的、全方位的硬件环境建设和改善。建议新建适合案例讨论的梯形教室；
更新电脑、话筒等硬件，增添多媒体教学用具，增加电源插座；
建设适应在职培训教育的其他辅助设施，如咖啡室、讨论室等。
机关代表团刘艳辉代表提出，新能源汽车越来越多地进入人们的生活，国家和上海市对新能源汽车及充电桩建设的推广力度很大，新能源车已成为潮流和趋势。 据不完全统计，我校仅在国定路校区车队一处日常停放的教职工新能源汽车就有十余辆，武川路校区、武东路校区及中山北一路校区也均有众多教工使用新能源车，教职工普遍遇到充电难问题。我们多次向有关部门提议在学校安装电桩，均以“时机不成熟”、“暂时不考虑”为由被拒绝。经调研，我们发现复旦大学、同济大学、上海交通大学等众多沪上高校已完成校内充电桩的安装工作。此外，复旦大学、交大还开展新能源车分时租赁服务。据了解，安装充电桩主要可以采取由电网公司统一安装或安装随车小型充电桩等方式，安装随车小型充电桩仅需半小时左右，且对电路等无很高要求。我校目前车辆停放较为集中，也具备集中安装充电桩的可行性和便利性。建议学校在国定路车队停车场、武川路图书馆停车场以及武东路地下车库分别安装一批充电桩，三门路周转房地下车库若可启用，也请考虑安装，切实为教职工提供便利。收费可采取刷校园卡或购买电卡等方式完成。
联合代表团1团顾桂定代表提出，为了保持数学课程原汁原味的逻辑思维能力，激发同学们学习数学的兴趣, 数学课程的许多老师保持黑板加粉笔的辛苦方法进行教学活动，一节课往往要书写几黑板的内容，为了教师和学生的健康,建议将二教的黑板更新并将黑板擦改为吸尘型，或将原有的黑板改为白板。另外教室听不见上下课的铃声，希望得到改善。
公共经济与管理学院代表团冯苏苇代表提出，由于机动车保有量增加、学校承担大型活动以及周末教育培训等因素，校园“停车难”问题变得尖锐。
从公共管理的角度，校园停车问题可以分解为“常态”（工作日）停车难、“非常态”（周末）停车难、以及大型活动的高峰停车需求等三个层次。不同层次问题的破解对策不同。建议：1.“常态”（工作日）停车难问题，采用交通需求管理(TDM)引导和激励性策略，通过形式多样、生动有趣的宣传教育，引导教职工养成规范的校园行车行为和良好的停车习惯；
在校园设施规划上，尽可能做到人车分离，避免交通事故；
加强巡视和管理，降低不规范停车造成的安全通道阻塞等次生风险。在有条件的情况下，采用“互联网+停车”策略，开发或购买停车APP，实现停车位的预订和个人出行优化方案，对停车资源进行动态信息管理。2.“非常态”（周末）停车难问题，建议利用现代信息技术，合理预测周末在职学生停车需求，部分开放主校区空闲的（地下）停车设施，采用收费方式调节停车需求。3.大型活动高峰停车需求问题，建议利用现代信息技术，合理预测大型活动的高峰停车需求，并采用收费方式予以调节。4.成立“校园交通规划与管理委员会”，充分利用和整合校内外资源（尤其是海外人力资源），多部门联动，积极形成共识，努力实现共治；
倡导师生遵守交通规则，“有序”用车和停车，形成良好的交通秩序，创建一个“绿色和谐、平安健康”的校园，以全新面貌迎接百年校庆。
会计学院代表团刘华代表提出，部分年轻老师反映学校与社会上其他单位比，学校为老师缴存的住房公积金偏少，且涨幅有限，感觉购买住房时还贷比较吃亏。建议提高住房公积金水平，方便年轻老师减轻购房负担。
会计学院代表团刘华代表提出，有部分老师提出，目前武川路校区通过图书馆旁边的边门进出车辆，与学生没有实现有效分流，且车辆进出的视线不够开阔，容易造成安全隐患。建议开放上财豪生的侧边门供车辆出入，其他边门照常开放，给学生提供便利，实现车辆与学生的有效分流。
机关代表团王晓露代表提出，当下是网络学习时代，人们更多的会在电子环境中学习。越来越多的学生去图书馆学习，会携带笔记本电脑，毕竟带着沉甸甸的纸质图书资料满校园跑，还是很吃力的。目前，图书馆可供学生学习的座位分布主要在一、二、三楼，也是学生去的最多的地方，但除了二楼西北角的小小区域，其他位置都没有配备电源插座（极个别靠墙位置有零星插座分布）。现在的情况是，所有能接上电源的座位，都会首先被占据，有的学生干脆自带了一个多口插座，这样就能让四台甚至更多的电脑接上电源，但这样也会带来安全问题。虽然图书馆已经注意到这个问题，他们在新开辟的延时开放区，每个座位都配置了电源接口，学生都愿意去。但这里座位实在有限，几乎天天满座。此外，图书馆的储物柜都很小，只能放书本和15寸以内的笔记本电脑，背包都难以放进去。而且使用是一次性、无法过夜。学生愿意天天泡图书馆，是件好事。为了方便，有的学生把部分物品留在图书馆，不必每天背来带去，完全可以理解。 我们的图书馆建设相比国内同行，是做的不错，但相比国外一流的大学的管理和服务水平，应该还是有很多改善空间。一个全新的电子化学习时代，已经来到我们身边。我校在前期信息系统资源建设上，已经投入千万乃至过亿的财力和大量人力，没理由因为一个小小的插座、一根细细的网线、一个合理的储物柜而降低了资源的使用效率。建议：一、建议图书馆能在主要的座位分布区域，进行线路改造，主要就是多提供一些电源接口。这个工程直接决定了你背包的重量和你的学习工作效率，一个是传统的学习环境，一个是无所不及的网络学习环境。二、拓展无线带宽。目前在图书馆自习，很多位置无线网速已然不快，如果增设了电源插座，更多的人会使用笔记本电脑无线上网，这样每个人能分到的带宽就更有限了。希望同时增加无线带宽。三、设置能反复多次使用的、尺寸合适的储物柜。 比如设置3天时间，过时清除一次使用权限。
会计学院代表团刘华代表提出，有些教室面积不大但较为狭长，未配话筒或其他扩音设备。但有些老师嗓子条件天生不够好，总是扯着嗓子上课又担心嗓子嘶哑，既影响老师的身体健康，也会影响学生的听课效果。建议所有教室配备扩音设备，以小投入实现大关怀。
教代会后，提案委员会将召开立案工作会，就各提案内容进
行讨论和审核，按相关程序流转办理。
（二）上次教代会提案的后续回应
上次教代会共收到12件有效提案，经提案委员会审议，7件提案
立案，其中2件提案属于内容相近，建议合并立案；
5件提案不予立案但作为工作建议发往相关主管部门。具体如下：
1.立案提案
曹黎娟代表提出推动教工福利信息透明化、公开化，五位代表附议。她建议形成学校福利政策手册，方便所有教工知悉并享受应有福利。人事处答复正在制作人事手册2016版。
袁海萍代表提出全校区覆盖网线网络，简化登记流程，方便校外来访人员自行登录使用无线网络。教育技术中心答复：1、无限网络覆盖已经扩大，基本全覆盖；
2.登记限制是从安全角度考虑；
3.外校来访人员，可以使用高校无限通链接网络。对移动、联通、电信的手机用户也可以使用网络。对于其他临时账号，需要进行担保申请，确保网络安全。
王晓露代表提出设立上财附属小学和初中，五位代表附议。她建议参照兄弟高校的经验，结合上海义务教育阶段招生政策和我校实际情况，学校设立或与社会合办优质民办小学和中学，既能解决学校教工子女入学问题，也能对外招生，不致耗费学校财力。工会答复学校已同意进行该项提案，目前正在物色协商进行中。
王晓露代表提出引入成熟的商业医疗保险，建立全方位教工医疗保险体系。针对教职工本人，采取学校支付保费的方式，扩大保险范围和金额；
针对教职工直系家属，采取学校补贴加教职工自付的方式，自愿选择险种进行保障。工会答复：2015年，在为全校教职工投保上海市总工会职工综合保障计划（A类）的基础上，校工会又增加投入工会经费人均100元,为全校教职工投保了上海市总工会职工综合保障计划（D类），增加了理赔额度。相关商业保险正在积极探讨中。
黄瑞红代表提出按照专业课标准发放公共外语课超课时津贴。
人事处答复：根据上财校会（2014）17号会议督办精神，在教学改革的背景下，教学工作量问题由教务处、研究生院、人事处协同解决，相关工作正在推进处理中。
2.相近予以合并立案的提案
吴方卫代表提出加大教学科研投入，提高课时指导费和科研指导费，缩小双轨教师之间收入差距，增设科研成果转载、引用和政府采纳等科研评价奖励，完善科研奖励制度，两位代表附议。
黄枫代表提出激励非常任轨教师发表国际高质量学术论文。目前对非常任轨教师在国际学术刊物上发表高质量学术论文和在国内A类期刊的科研奖励存在激励扭曲的问题，建议提高对非常任轨教师在国际学术期刊上发文的资助，并对薪酬做相应调整。
科研处答复：科研处正在修订完善科研成果奖励制度，很快进入听取阶段；
请认真核查web of science 的引用，相关奖励制度也在不断完善中。
3.不予立案但作为建议发往相关部门的提案
吴方卫代表提出加强上海财经大学章程的宣传和学习，两位代表附议。建议通过灵活多样的方式，举行知识竞赛、文娱活动等，更好地学习、宣传上海财经大学章程。
曹黎娟代表提出丰富校园绿化植物种类，增加创意绿化空间设计，营造文化氛围。她建议因地制宜，建立专类植物观赏区，增加植物种类，让绿化色彩、层次上富有变化。
曹黎娟代表提出改进食堂饭菜质量和种类。她建议增加食堂菜式种类，提高质量，增加个性化选择，选择1-2间餐厅延长就餐时间，提供夜间服务。
王晓露代表提出建立综合体育馆票务信息系统。建议通过票务信息系统方便教工预订综合体育馆场地，根据不同退票时间扣除相应费用等形式提供退订服务，以利场馆资源最大化利用、方便教工。
荣军代表提出设立上财附属幼儿园。他建议学校与社会合办优质民办幼儿园，在解决教工子女入学问题的基础上对社会招生，实行差异化收费（对本校教工子女收取公办标准费用，对非本校教工子女收取民办标准费用），最终实现通过自身运营承担办学成本及幼儿园的可持续发展费用。
三、提案工作委员会下一步工作
（一）提案系统建设及优化改进
在学校信息化办公室协助下，教代会提案信息系统已通过验收，正式投入使用。教代会代表可通过学校“公共数据平台”进入“教代会提案系统”提交提案，查看其他代表提案并进行附议；
校内教职员工可通过该系统浏览经正式立案后的提案内容，还可通过该系统发言，方便代表了解普通教工对学校工作的意见和建议，形成提案。该系统能够实现网上撰写提案、代表附议、提案工作委员会审核、承办部门承办并反馈情况等一系列提案工作流程，系统还提供查询功能，方便代表和普通教职工及时查询和了解提案处理情况，以及历年提案情况。
随着提案系统上线使用，我们还要配合代表和普通教工的需要，根据系统试运行过程中发现的问题，吸收合理化建议，完善系统，方便代表更好地履行职责。
（二）激发代表履职热情、推动提案的形成和落实
1.提案委员会将努力通过校情通报会等各种方式帮助代表和教工了解学校情况及工作动态，激发代表的履职热情，推动热点问题形成教代会提案，为学校的改革发展和稳定献计献策。
2.提升协调各方、研究和解决提案问题的能力。跟踪代表对答复的意见，监督提案的落实；
通过召开提案沟通会等方式，增进提案人与提案承办单位的沟通。
【篇二】女职工委员会女工工作报告换届工作报告
1.0职责
1.1围绕企业中心工作拟写每年女职工作计划、总结，针对女职工的特点，积极开展“三保”劳动竞赛活动，加强女职工培训教育工作，不断提高女职工的素质，为完成我公司生产经营目标服务,依照有关法律、法规，有权维护女职工的合法权益不受侵害。
2.0工作内容
2．1做好女职工的思想政治工作，在女职工中开展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四有”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的员工。树立共产主义理想和道德观念，正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。
2．2组织动员女职工积极参加公司的民主管理，提高女职工参政议政的能力，经常收集反映女职工的意见和要求，调查研究有关女职工切身利益的特殊问题，建议行政部门及时解决或通过职工代表大会加以解决。
2．3搞好社会主义家庭文化建设活动。
2．4监督、协助行政部门贯彻执行有关女职工劳动保护的政策、法令、规定，结合公司的实际情况，建立女职工的保护制度和女职工的保护设施。组织医务人员向女职工讲解妇幼卫生知识。
2．5注意发现有才干的女职工，对她们进行培养，并向有关部门推荐。
2．6组织好每年庆“三八”国际劳动妇女节。
【篇三】女职工委员会女工工作报告换届工作报告
女职工(女工)工作报告 女职工(女工)工作报告
提高素质迎接挑战
在企业建设发展中建功立业
-----在***公司工会女职工委员会三届一次会议上的报告（二0xx年三月八日）
各位委员、同志们：
我受集团公司工会第二届女职工委员会的委托向本次会议做工作报告，请予审议。
五年来工会女职工工作回顾
五年来，巨化集团公司工会第二届女职工委员会在集团公司工会和上级工会女职委的领导下，认真学习党的十六大精神，坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指针，以《妇女发展纲要》的总体目标为背景，以提高女职工素质、促进女职工全面发展为目标，以维护女职工的合法权益和特殊利益为重点，以“双文明建功立业竞赛”活动为平台，团结和带领广大女职工为深化改革和企业的两个文明建设做了大量的工作，取得了可喜的成绩。
一、以提高女职工素质为主线，以“五个一”活动为抓手，深入开展“双文明建功立业竞赛”活动。
“双文明建功立业竞赛”活动是工会女职工组织实施多年的活动项目，为女职工围绕企业双文明建设发挥聪明才智，全面提高素质提供了有效的平台。五年来，巨化工会女职工委员会利用这一平台，以“五个一”活动（读一本好书、学一种新技能、提一项合理化建议、献一份爱心、坚持一项健身活动）为抓手，不断提高女性“四自”精神，提高女性素质，使“双文明建功立业竞赛”活动不断深入，不断创新。
首先，我们进行了广泛的舆论宣传，引导女职工树立“岗位靠竞争，报酬靠奉献”的思想，帮助女职工们自定目标、自我加压，使她们在思想观念上有所更新。我们借助于《巨化报》、巨化电视台等舆论工具，举办“迎接新世纪，争做新女性”征文；
开展如何处理好事业与家庭关系的讨论；
开辟“女工园地”，宣传先进典型；
坚持开展二年一次的女职工双文明立功竞赛评选活动，每次评出100名先进女职工（女工干部）、10名优秀女职工和一批先进女职工集体，并于“三八”节进行隆重表彰，以形成姐妹们比学习、比业务、比奉献的良好氛围。
其次，我们发挥女职工组织的网络优势，积极开展培训活动。各级女职委举办各类培训班，如计算机、英语培训班等，为女职工们“精一门、会二门、学三门”创造条件。公司女职委还专门请了浙江大学法律系朱伟瑾教授讲授《妇女权益保障法》，请有关的专家就新《婚姻法》举办了讲座，参加培训的人员当场提问，专家现场回答，取得了较好的效果。我们还利用“中加清洁生产项目”在我公司电化厂实施期间，请该项目的妇女工作专家、北京外国语大学教授吴青举办专题讲座，启发女性意识，增强“四自”精神，在女工中产生了强烈的共鸣。许多女职工都在业余时间学习，不断给自己充电。现在女职工中大专以上文化的已经有1800多名，有690名中高级专业技术人员，03年又有数百名女职工取得了高级工职业资格，并有4人晋升了技师，2人晋升了高级技师。有3名女工被光荣地评为集团公司首届“职业技能带头人”。有十多人次女工程技术人员被评为公司“科技十佳”。女职工素质的提高，也为自己工作、事业的发展提供了新的前景。技术中心在20xx年度的研课题中，女性课题组长占了近30，充分显示了妇女“半爿天”的风采。在公司第五次技术大比武中有11位女职工夺得状元。在不久前结束的公司第六次职工技术大比武中，有12名女职工荣获冠军。
第三，围绕企业生产建设，开展形式多样、各具特色的竞赛活动，使“双文明建功立业竞赛”活动不断创新。集团公司工会女职委号召各级女职委以“五个一”活动为抓手，结合本单位实际自主创新地开展活动，以激发和调动广大女职工为企业的发展献计出力。生产单位的女职委围绕产品、质量、成本、效益来开展，努力实现技术、工艺、设备、材料和操作法的创新；
服务行业重点围绕质量、效益来开展，努力实现服务规范、服务知识、服务项目、服务功能的创新，提高服务质量开展窗口形象竞赛。如股份公司电化厂工会女职工委员会，以“降低消耗、节约成本、提高质量、安全生产”为主题，根据不同车间的不同情况，分别开展车间小指标竞赛、创建“巾帼岗”、“女职工身边无事故”等活动，对提高产品质量、规范管理、增强安全防范意识、提高女职工业务素质起到了很好的作用。女操作工孔冬梅在工作中勤于摸索，掌握了一套产生很大效益的操作法，如果同岗人员都采用此操作法，就可年增加效益40万元，为此，厂里命名了“孔冬梅操作法”进行推广。女职委组织了现场操作展示、现场指导，在全厂女工中掀起了一个提高自身素质、争当技术能手的热潮。兴化公司是巨化的后勤服务单位，女职工占本单位职工总数的2/3，幼教中心、饮食服务公司、房产物业管理等几乎都是亲一色的“娘子军”，“妇女能顶半爿天”形象生动地反映了女职工们在企业生产、生活中所发挥的作用。兴化公司女职委针对这一实际情况，开展了“安全在我身边——幼儿事故救助活动”、保安员规范操作竞赛、教师技能、技巧比赛等技术比武活动，对提高服 女职工(女工)工作报告第2页
务意识、服务质量起到了很好的作用。另外，诸如围绕安全运行、安全生产开展的“贤内助”活动、家庭安全公约活动、“查找一条事故隐患”活动、岗位包区、千步操作无差错活动、以及“事业家庭双兼顾”活动、“科技英语翻译”技术比武活动、“比质量、比效率、比服务”的“三比”活动等等，对企业的生产都起到了较好的推动作用。这些活动的开展，极大地激发了广大女职工的学习、生产积极性，据不完全统计，每年都有五千余人次的女职工参加各级女职委组织的一百多项次的群众性技术练兵和劳动竞赛活动。女工们每年通过提千余条合理化建议取得的可计算经济效益都在百万元以上，为企业生产建设作出了应有的贡献。
二、以维护女职工的合法权益和特殊利益为重点，当好女职工的“娘家人”，增强女职工组织的凝聚力。
五年来，女职工委员会始终把依法维护女职工合法权益和特殊利益的工作放在首位，当女工恋爱、婚姻、家庭遇到纠纷时，当女工生活中遇到挫折时，当女工工作中遭到不公待遇时…..女职委这个“娘家人”都能不遗余力地帮助她们，做到源头参与和做好一人一事的具体维护并举，切实履行好“娘家人”的职责。
1、积极参与涉及女职工权益的相关政策的制定。在企业重大改革措施出台前，凡涉及女职工切身利益的条款，女职委积极参与，注意源头维护。20xx年巨化在三项制度改革方面力度较大，在“定岗缩编、减员增效”的方案制定过程中，女性员工特别是女性管理人员的内退年龄如何确定，一直是职工代表争论的焦点。巨化工会女职委做了专题讨论，向公司提出建议，并通过各种形式，在不同的场合宣传国家有关政策、法规，收集群众意见，反映女职工的心声，得到了集团公司领导和职工代表的支持，最终形成了各方认可的方案，尽可能地维护了这部分女性群体的合法权益。
2、积极参与推行平等协商和集体合同工作。依法进行平等协商和签订集体合同，是当前工会工作的一项重要任务，公司工会女职委积极参与了此项工作。在巨化公司第三轮、第四轮集体合同集体协商中，职工方代表共9人，其中3人为女职工代表，与女职工总数比例相当。在合同的签订过程中，我们坚持将女职工劳动保护内容写进合同条款，纳入集体合同和企业管理的规章制度中，确保女职工的合法权益和特殊利益不受侵害。
3、进一步加强女职工劳动保护工作。各级女职委认真贯彻《女职工劳动保护条例》规定，发现有不利于女职工劳动保护的地方及时向行政提出，如氨厂女职委发现有一个车间某岗位的女职工怀孕后流产多的现象，及时请工会联系行政予以分析找出原因，采取措施：已怀孕的女工调动岗位，不安排未生过孩子的女工到该岗位；
公司女职委接到有关投诉都能深入现场了解情况及时协调解决有关问题；
公司坚持隔年一次的妇女病普查和专项检查，做到有病及时发现、及时治疗，较好地保护了女职工的身心健康。
4、积极参与女职工的劳动争议和家庭纠纷的调处，重视做一人一事的工作。在改革不断深化的同时，有时不可避免地会出现一些侵害女职工特殊利益的个例。一经发现和反映，各级女职工委员会都能及时地与有关部门交涉，向他们解释国家有关规定，最终得到圆满解决。各级女职委们还经常深入到女职工中去，及时掌握女职工思想动态和学习工作情况；
在一些下属单位改制中，女职委积极参与方案的讨论，确保单亲家庭职工特别是单亲女职工不待岗、不下岗的保护政策，从中积极维护女工的合法权益，使女职工能争取更多的上岗机会，同时保证公司改制的顺利进行。如热电厂一女工因原工作岗位合并而待岗，当时她已怀孕，但她没有及时向厂里提出来，女职委知道此事后立即向有关领导反映，并得到了支持，恢复其原有待遇，暂时不安排其体力劳动，较好地维护了女工的特殊利益。
五年来，全公司各级女职工组织每年都接待女职工来信来访数百人次，家访病访20xx多人次，积极为她们说话办事，较好地履行了“娘家人”的职责。
三、以丰富多彩的活动为手段，坚持开展“文明家庭”创建活动，发挥女职工在精神文明建设中的特殊作用。
1、根据女职工特点和意愿，开展丰富多彩的文体活动。每年的“三八”节，是女职工展示自身风采的好时机。公司工会女职委根据女职工的特点，开展形式多样的活动。近年来，集团公司工会女职委在“三八”节举办的“女职工风采文艺汇演”、“夫妻同行”越野赛、拳剑操比赛、“巧手扮天地，巾帼显内功”小制作比赛暨展览、学习“党的十六大”知识竞赛等都给全公司职工留下了深刻的影响，同时也加强了女职工委员会的号召力和凝聚力。女职委还举办了“三八”女职工权益街头法律咨询活动、“安全生产十四个不准”仿宋体比赛、“双文明建功立业竞赛现场交流会”等活动，全公司女职工踊跃参加，既陶冶了情操，又充分展示了女职工的风采。每年各级工会女职委开展各类活动都有数百次。
2、积极开展姐妹献爱心活动。一是开展女职工建小家活动，动员女职工向小家献爱心，通过这一活动，达到“热爱岗位，美化环境”的目的。如股份公司硫酸厂女职委开展的“女职工清洁文明岗”活动，她们从创建岗位的外在形象入手，要求女职工文明岗及更衣室要保持环境优美、清洁，女工们向小家献爱心，自己粉刷墙壁、自己掏腰包买来窗帘、盆景、壁挂、花卉进行布置，将岗位及更衣室布置得象自己的家一样。女工们说，我们的岗位变美了、变清洁了，我们的班组管理、班组建设也要上档次，我们女职工们要象亲姐妹一样，互相关心、互相帮助，要内外一致。她们健全管理制度，岗位女职工文明公约上墙，从卫生、设备、安全、生产、文明几方面进行考核，推进了女职工文明习惯的养成，形成了良好的精神风貌，促进了班组的文明建设。二是关心身边有困难的职工，向姐妹献爱心，在女职工中倡导关心他人，助人为乐的好风尚。各基层工会女职委制订了谈心、家访制度，做到“四必访”；
各级女职委还与11位有特殊困难的女职工结成帮困对子，为她们排忧解难。三是扶贫济困，向社会献爱心。在“为延安女职工林”捐款、“向衢州市妇女儿童活动中心捐款”活动及在“向衢州市8.15洪灾灾民献爱心”活动中，女职工们积极参加，共捐款19.9092万元，捐物44622件。
3、坚持开展“文明家庭”创建活动。根据全总工会女职委要“抓好家庭文化建设活动，发挥女职工在精神文明建设中的特殊作用”的要求，巨化工会女职委积极配合公司党委主题教育，广泛开展“文明家庭”创建活动。倡导女职工用自身良好的行为去影响家庭，以家庭文明促进社会文明与进步。我们每年开展的“十佳”文明家庭评选活动，就有力地推动了企业的文化建设。我们推荐的贾建萍家庭被评为浙江省文明家庭，事迹在《浙江日报》上连载，产生了良好的社会反响。
四、以加强女职工组织自身建设为基础，增强女职工干部的创新意识和创新能力，充分发挥女职工组织作用。
1、健全女职工组织网络，夯实基础。根据“在哪里组建工会，就把工会女职委建到哪里”的原则，公司女职委要求各下属单位在工会换届的同时，做好女职委的换届工作，并按规定选配好女职委主任。巨化公司现有车间以上工会女职委198个，委员们分布在全公司31个单位。组织网络的健全，为女职工工作的顺利开展提供了组织保证。
2、注意培养一支高素质的女职工干部队伍。一是积极为培养女职工干部创造条件，只要有机会就选送一些女职工干部去全总、省总学习；
二是在公司工会举办培训班的同时，注意女职工干部的比例；
三是在召开女职工工作例会时，注意“以会代训”，组织女干部们学习《工会法》、《婚姻法》及各级领导关于工会工作的讲话，相互交流工作经验，教育和引导她们转变思想观念、拓宽工作思路，促进女职工工作的良性循环。四是为在实践中提高女职工干部的素质和创新能力，我们组织女工干部开展工作研究，撰写工作论文，提高理论水平，并将优秀论文编印成册供大家学习借鉴。
五年来，各级工会女职工委员会、女职工干部和广大女职工团结一心，共同努力，开创了工会女职工工作的新局面，也取得了可喜的成绩：20xx年，集团公司女职工委员会被省政府授予“三八红旗集体”的光荣称号，今年又被推荐为全国“三八红旗集体”。这是姐妹们共同努力的结果，是巨化女职工的光荣，也是各级党政工领导大力支持的结果。在此，我代表公司女职委向全体女职工和女职工干部致以崇高的敬意，向关心和支持我们女职工工作的各级领导表示衷心的感谢！
五年来的工作实践使我们体会到：女职工组织只有把维护女职工合法权益和特殊利益作为一切工作的出发点和落脚点，才会产生巨大的凝聚力；
“建功立业竞赛”活动只有紧紧与本单位的实际工作结合在一起，才有蓬勃的生命力；
女职工组织只有围绕企业所急、女职工所需、女职委所能开展工作，才能真正发挥女职工的半边天作用。
但是，我们的工作离组织的要求和女职工的期望还有很大的差距：如何更好地开展女职工素质工程建设，提高女职工的竞争能力需要进一步探索；
在企业改制中如何切实维护女职工的合法权益和特殊利益，是摆在我们面前的新课题；
在新形势下如何配合党组织，加强培养和推荐女干部工作，按照全国总工会的有关条例落实好女职工干部的待遇仍然是难点。这些问题需要我们在今后的工作中努力地探索和解决。
今后四年的主要任务
今后四年，是我国开创改革开放和社会主义现代化建设新局面的四年，也是我公司深化企业改革改制，加快主辅分离，提高核心竞争力，实现跨越式发展的关键四年。企业产权制度改革和资本多元化将使员工的就业方式更加灵活，劳动关系趋于多样化和复杂化，女职工将面临更激烈的挑战。作为女职工的“娘家人”，新一届工会女职委该怎样找准自己的定位？这就对我们提出了更高的要求。
今后四年，集团公司工会女职工工作的指导思想是：坚持以党的十六大和中国工会十四大精神为指导，紧紧围绕企业经济建设中心和工会工作中心，坚持以人为本和全面、协调、可持续的发展观，坚持女性“四自”精神，努力拓展“建功立业工程”、“文明家庭”建设、维护女职工权益三大平台，切实履行好工会女职工委员会职责。
一、全面提高女职工素质，大力实施“建功立业”工程，充分发挥女职工在企业建设发展中的半边天作用。
根据省总工会女职工委员会的工作部署，从今年起，要大力实施“建功立业”工程，为浙江的经济发展作出贡献。我们要认真做好组织工作，把“建功立业”工程作为展现女职工聪明才智和实现人生价值的广阔平台。广泛开展以“学习科学文化技能，争做知识型女职工、争当经济创新能手，创工作佳绩、创女性品牌、创文明家庭”（即“一学、二争、三创”）为载体的建功立业活动。
1、深入开展“岗位练兵”、“技术比武”活动，争当经济创新能手，为企业经济建设贡献力量。
最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性，动员他们为企业的经济发展建功立业，是工会围绕经济建设中心，促进公司生产力发展的需要，也是工会女职工委员会的重点工作之一。实现我公司的宏伟目标，需要包括女职工在内的全体职工的共同努力。为此，我们要继续开展“岗位练兵”、“技术比武”活动，鼓励女职工争当经济创新能手，创工作佳绩。各级工会女职委要结合本单位实际，将之与经济创新工程结合起来，认真总结经验，进一步创新活动形式。通过各具特色的“岗位练兵”、“技术比武”活动，掀起女职工们比技术、比业务的热潮，不断把这一活动推向深入。引导女职工关爱企业，积极提合理化建议，为企业发展献技献策。使广大女职工把每一个工作岗位都当成是奋斗的舞台，把每一项本职工作都作为奉献的途径，用自己出色的业绩展示女职工的时代风采。
2、深入开展“学习成才”活动，提倡女职工“自我达标”。
终身学习巳成为21世纪的生存概念，不学习就要被淘汰。我们女职工组织作为女职工的引路人，要提倡女职工“自我达标”。要引导女职工在面向未来的竞争中提高科技文化技能，进行知识储备。宣传和提倡自学成才、岗位成才，鼓励女职工学文化技能，争做知识型女职工，努力做到“精一门、会两门、学三门”，并积极推荐她们到能发挥自己特长的岗位上去工作，通过举办培训班和技术练兵、岗位和工作竞赛等形式，使女职工掌握文化技术和生产技能，以适应市场经济发展的需要。
3、继续开展二年一次的“建功立业”评比活动，树立一批“女职工建功立业示范岗”和“女职工建功立业标兵”，以点带面，推动“建功立业”活动不断向纵深发展。
二、以丰富多彩的文体活动为手段，以“四自”精神、公民道德教育为主线，发挥女职工在精神文明建设中的独特作用。
女职工有着真诚、善良、心细、善解人意的特点，作为妻子和母亲，她们的道德修养和文明程度直接影响家庭生活的质量和后代的健康成长，也关联着企业的安全稳定生产，女职工在企业的精神文明建设中有着独特的作用。我们要充分利用这一特点和优势，配合企业党政，主动积极地做好工作，义不容辞地参与企业精神文明建设。
1、大力弘扬时代精神，积极宣传先进女职工事迹，深入开展公民道德教育。各级女职工委员会要根据党委专题教育的安排，结合实施《公民道德建设实施纲要》，把社会公德、职业道德和家庭美德教育有机结合。要通过各种形式，使“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献“成为每个女职工的自觉行为。集团公司工会女职工委员会将继续和有关部门密切合作，在企业相关媒体上开辟专栏，宣传先进女职工事迹，探讨交流介绍女职工组织的活动。
2、开展“绿色家庭”和“学习型家庭”创建活动。女职工承担着多种角色，既是生产工作者，要出色地干好本职工作；
又是家庭主妇，担任着相夫教子、孝敬老人的重担。要想成功地演好每个角色，都需要用知识、用智慧、用美德、用心去做。因此，女职工不仅要学技术、学业务，还要学科学、学文化，学管理、学家政。要积极响应省妇联开展的“绿色家庭”活动，从身边做起，从小事做起，从可以做的事情做起，积极投身生态省建设活动，增强家庭成员保护环境的公德意识和责任意识，使协调、可持续发展的观念深入人心，使营造绿色家园成为广大女职工和巨化职工的自觉行为。同时，我们要开展创建“学习型”文明家庭活动。鼓励女职工带动家庭成员比学习、比成才，形成良好的家庭学习氛围。
3、丰富多彩的活动是女职工组织生命活力的体现。女职工在活动中往往参与性很强，又特别认真，为我们组织好活动提供了保证。我们要以丰富多彩的活动为手段，在学习法律知识、业务技能、岗位练兵、家政技能、交往礼仪、全民健身、文化活动等各个方面内容上积极开展女职工喜闻乐见的活动，发挥她们的聪明才智。鼓励她们在内容上拓展，在形式上创新，自行策划、自行组织、共同参与，在活动中锻炼组织才能，提高自身素质，展示女职工风采，使我们组织的活动既寓教于乐，陶冶情操，又增强女职工组织的凝聚力和向心力。
三、以维护妇女权益和特殊利益为平台，以源头维护、帮扶困难女职工为重点，进一步履行“娘家人”职责。
随着改革的深入和社会主义市场经济的发展，我国的经济关系、劳动关系发生了深刻的变化。我们要认清形势，充分认识党和国家从法律上和政策上保护女职工合法权益和特殊利益的意义，既要旗帜鲜明地支持改革，又要旗帜鲜明地突出维护职能，切实维护女职工的劳动就业、经济利益、民主权利等项权益，加强源头维护，特别是要以困难女职工为帮扶重点，切实履行好娘家人的职责。
1、建立健全维护女职工合法权益的工作机制。要坚持企业职代会中应有与女职工比例相适应的女代表参加；
坚持涉及女职工切身利益的重大问题提交职代会讨论决定；
坚持女职工委员会的代表作为职工一方的成员参与平等协商和签定集体合同的全过程，切实把女职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等方面的特殊权益写入集体合同中。这是维护女职工劳动权益的重点。
2、进一步做好女职工劳动保护工作。各级女职委要高度重视女职工劳动保护工作，将其作为维护女职工特殊利益的突出任务抓紧抓好。尤其是随着巨化改革的不断深入，企业改制越来越多，如何加强改制企业中的女职工劳动保护工作，将是我们今后的一项长期任务。
3、要坚持以人为本，把维护女职工合法权益和特殊利益放在首位。各级女职委要准确把握不同女职工群体的维权需要，要加强对女职工最关心问题的调查研究，随时跟踪、掌握女职工在生产、生活中的动态情况，对涉及侵犯女职工权益的问题，要认真分析，提出解决问题的建议，努力把不稳定因素解决在萌芽状态。
4、深入开展“姐妹献爱心”活动，重视做好困难女职工，尤其是单亲困难女职工的帮扶工作。各级女职委要深入基层，切实掌握困难女职工的情况，及时向工会汇报，建立困难女职工尤其是单亲困难女职工档案，实行动态管理，通过各种措施予以帮助。
四、加强自身建设，建设一支学习型、创新型、实干型的女职工干部队伍，进一步提高女职工工作整体水平。
健全的组织是开展工会女职工工作的基础，不断地创新是工会女职工工作自我完善和发展的要求，而自身建设的不断完善是女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉。各级工会女职工组织要以改革的精神，以适应时代发展的新理念和新机制，加强工会女职工组织自身建设，努力实现女职工工作的理论创新、体制创新、工作创新。
1、加强基层工会女职工组织建设。要在女职工组织原有的基础上，按照《浙江省实施〈工会法〉办法》有关“女职工15人以上的应建女职工委员会，不足15人的设立女职工委员”的规定和“三同步”的原则，建立健全女职工组织网络。要把女职工组织的规范化建设放在重要的位置，进一步发挥工会女职工组织的作用，对已建立的女职工组织，要做到组织规范、制度规范、工作规范。要重视女职工干部的配备，把责任感强，综合素质高，热心女职工工作的同志选拔充实到工会女职工干部队伍中来，加强工会女职工工作。
2、切实提高女职工干部素质。建设一支学习型、创新型、实干型的工会女职工干部队伍，这是新时期工会女职工工作的需要。各级工会女职工干部要按照省总提出的“创建学习型组织，争做知识型职工”的要求，树立终身学习的理念，不断加强理论政策学习，努力钻研劳动就业、分配、劳动保护和社会保障等法律法规知识，提高自身素质和水平。各级工会女职工组织要加大培训力度，举办多层次、多渠道、多种形式的培训班和讲座，通过培训切实做到理论素质上有新提高，工作上有新成效。
3、要加强工会女职工工作的调研，及时了解和掌握新形势下女职工工作新情况，并加以分析研究，提出探索性的深层次意见和建议，要组织和鼓励女职工干部在实践基础上进行理论探讨，提高工作水平。
4、要重视社会宣传，善于整合和集聚力量，扩大工会女职工组织的社会影响力，形成推动工会女职工工作的合力；
要善于倾听女职工的要求和呼声，努力探索贴近企业贴近女职工的生动活泼的工作内容和活动方式；
要紧紧围绕工会工作重点、女职工关注的热点和难点开展女职工工作；
要集中力量，抓重点带全面，抓示范求突破，推动女职工工作不断创新发展，进一步提高工会女职工工作的整体水平。
各位委员，同志们，今后四年，我们的国家将日益富强，我们的企业将在改革中发展壮大，工会女职工工作面临的任务将更重，责任也更大。让我们在公司党委和工会的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大精神，坚定信念，奋发有为，努力开创工会女职工工作的新局面！
20xx年“三.八”献词
三月的春风吹绿了乌溪江畔，化工城沐浴在灿烂的阳光之下。今天，在这片被我们称之为家的土地上，欢聚一堂，庆祝姐妹们共同的节日：三八国际妇女节。在此，我代表集团公司工会女职工委员会向全公司姐妹们致以节日的祝贺！
过去的一年，我们取得了骄人的成绩。
姐妹们的胸膛里跳动着一颗进取向上、自立自强之心。围绕企业各方面工作，1700多人提合理化建议1800多条，创可计算经济效益200多万元；
开展了169项次的劳动竞赛，为企业的发展做出了贡献，赢得了赞誉。姐妹们努力学习，又有近500人取得了高级工职业资格，现有大专以上文化1800多人，中高级专业技术职称690人，工人技师12人，有两位姐妹还晋升为高级技师。在去年的集团公司技术大比武中，12位姐妹荣获冠军。
姐妹们满怀着善良的爱心。大家在工作和生活中互相勉励，对有困难的姐妹给予各方面的帮助，全年家病访20xx余人次，特别对单亲困难女职工给予更多的关心。近年来，女职工向各类送温暖、帮困及公益事业捐款达19万元，各级女职工委员会还与一些困难女职工和失学儿童结成帮扶对子。
姐妹们还积极参与全民健身，保持一颗健康而年轻之心。去年，各级女职工委员会组织各种文体活动170多次，丰富了生活、陶冶了情操。在集团公司数次全民健身展示活动上，广大女职工始终是主要参与者。
姐妹们不仅在工作中巾帼不让须眉，还在家庭文明建设中发挥了独特的作用。去年底，我们经过万人参与投票评选，又产生了新的“十佳文明家庭”。
在姐妹们的努力下，巨化女职工委员会去年被评为浙江省“三八红旗集体”，今年又被推荐为“全国三八红旗集体”。这是中国妇女组织的最高荣誉。当我们分享这一荣誉时，请允许我代表姐妹们向一贯以来领导、支持、关心、帮助我们的市妇联、市总工会女职工委员会、公司各级党政工领导和男同胞们表示衷心地感谢！
姐妹们，成绩和光荣属于昨天。对我们来说，太阳每天都是新的。随着国企产权多元化改革深入，我们将面对更大的挑战。惟有不断地学习、提高素质，才能迎接挑战把握机遇。追求和勤奋是女性实现人生坐标的双翼。
我们要积极响应省总工会女职工委员会“学科技文化技能，争做知识型女职工、争当经济创新能手，创工作佳绩、创女性品牌、创文明家庭”的“一学、二争、三创”为载体的建功立业活动，积极参与企业建设改革和发展。我们将在参与中完善自我，在参与中更好地维护自己的权益，在参与中创造新岗位、创造新生活、创造新业绩。让我们携起手来，向着明天飞奔。
最后，祝姐妹们节日快乐，身体健康，家庭幸福，永远美丽！
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