党建工作评价考核办法16篇党建工作评价考核办法 机关党建工作考核评议办法 1总则为深入推进全面从严治党，压实党建责任，进一步提升组织力， 努力实现机关党组织政治功能、基础工作、下面是小编为大家整理的党建工作评价考核办法16篇,供大家参考。
篇一：党建工作评价考核办法
机关党建工作考核评议办法1总则为深入推进全面从严治党，压实党建责任，进一步提升组织力，
努力实现机关党组织政治功能、基础工作、本领能力、工作业绩、纪律作风全面过硬，推动建设“忠诚、担当、公正、高效、廉洁”的模范机关，按照公司党委关于述职评议考核工作相关要求，根据《公司党建工作考核办法》，结合机关实际，制定本办法。2考核评议范围
本办法适用于机关部门党组织。3考核评议原则3.1突出质量，注重实效，便于操作。3.2定量考核与定性评价相结合。3.3公开、公平、公正。3.4严格标准、严格考核、严格兑现。4考核评议内容及组织4.1考核评议内容紧扣新时代党的建设总要求，聚焦党建责任、质量、实效，涵盖党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、统战群团等工作。每年结合上级要求和公司党委年度工作部署，细化考核评议要点，明确具体内容。4.2考核评议在党组统一领导下进行，具体工作由直属党委牵头组织。每年结合实际情况，制定工作方案。5考核评议方式
考核评议为年度考核，安排在当年底或次年初。一般包括述职评议、工作评价、现场考核等方式，可结合实际合并进行。基准分采取百分制，分值构成在每年的工作方案中予以明确。5.1述职评议。党组织书记围绕党建工作第一责任人的履职情况进行述职，突出政治功能，重点讲亲力亲为抓党建工作情况、工作不足及原因分析、整改措施，作出整改承诺。部门全体干部员工对党组织书记履行党建责任的情况，按照“好、较好、一般、差”四个档次进行评价打分。5.2工作评价。考核组主持召开党（总）支部工作评议会。党组织书记代表党（总）支部委员会述职，内容要围绕提升组织力，突出加强政治建设、落实“三会一课”、打造模范机关等重点内容，聚焦党建工作责任质量成效，注重查找和解决问题。部门全体干部员工对照工作汇报内容，结合日常工作，进行综合评价打分。5.3现场考核。考核组依据考核评议要点，通过查阅资料、访谈交流等方式进行，综合了解掌握部门党建工作开展情况和实效，进行评价打分。6考核评议结果应用6.1考核评议结果分为A、B、C三个档次，纳入领导班子年度绩效考核，与党建工作评先选优挂钩。采取一定方式进行讲评，对好的做法经验进行推广，对基础薄弱的进行指导帮助，对问题突出的视情况约谈党组织负责人。对突出的共性问题，进行专题立项攻关。6.2集团公司发生特别重大安全、环保、质量、稳定事故（事件）被
问责的相关部门，领导班子成员因严重违纪违法被查处的部门，取消当年党建工作先进集体评选资格，党建考核成绩为C档。6.3各部门党组织要认真梳理自己查摆、群众评议、考核指出的问题，列出清单，明确责任，抓好整改，并作为下一年度党建考核的重点检查内容。
篇二：党建工作评价考核办法
总则11目的为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神全面贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议要求坚持党要管党全面从严治党深化公司党建工作责任制为建推动公司高质量发展提供坚强保障党建工作责任制考核评价暂行管理办法
1.总则1.1目的
为深入贯彻落实___新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议要求，坚持党要管党、全面从严治党，深化公司党建工作责任制，为建推动公司高质量发展提供坚强保障。1.2依据根据《中国共产党章程》《*公司党建工作责任制管理办法》、《*公司党建工作责任制考核评价暂行管理办法》、《*公司党建工作责任制管理办法》等精神，制定本办法。1.3适用范围本办法适用于*公司党委(以下简称公司党委)对所属党组织的党建工作考核评价。1.4主要原则党建工作责任制考核评价与领导班子综合考评、经营业绩考核等相衔接，同党组织班子成员任免、薪酬、奖惩相挂钩，全面推动各单位党组织落实管党治党政治责任。➢坚持严格要求、突出重点、注重实绩、以评促建；➢坚持实事求是、公开公正、切实可行、有效管用；➢坚持定量考核与定性评价相结合，以定量考核为主，开展综合评价；➢坚持结果导向与过程监控相结合，以工作成效为主，兼顾过程指导。2.考评内容公司党建工作责任制考核评价充分体现将党的政治建设摆在首位，坚持和加强党的全面领导。公司党建工作责任制考核评价实行百分制，考核评价指标体系包括4个一级指标、10个二级指标，以及加分项、减分项和降档项。2.1指标体系➢加强党的政治建设、贯彻落实党对国有企业的领导情况，包括3个
二级指标：➢党建基础工作，包括3个二级指标：基本组织建设情况，基本队伍
建设情况，基本制度建设情况等。
➢党的宣传思想文化工作，包括3个二级指标：政治理论学习情况，意识形态工作和践行社会主义核心价值观情况，新闻宣传和舆情管理情况。
➢党风廉政建设和反腐败工作，包括1个二级指标：主体责任履行情况等。
2.2加分项
对党建工作取得突出成效的党组织酌情加分。
➢党建工作得到县（处）级以上领导同志专门批示肯定的；
➢县（处）级以上单位、集团、工程局召开的会议、培训、大型活动上作党建工作交流发言的；
➢县（处）级以上单位重要刊物、简报上刊发党建工作经验材料的；
➢在贯彻落实党中央重大决策部署和集团战略发展规划、履行政治责任和社会责任中做出特殊贡献、得到县（处）级以上单位嘉奖表彰的。
2.3减分项和降档项
出现《中建城市建设发展有限公司党建工作责任制管理办法》规定的“负面清单”9种应当追究责任的情形，酌情减分。党建工作责任制落实不力产生重大不良影响的，直接降档。
2.4动态调整
公司党建工作责任制考核评价指标、评价要点、评价方式、加减分项和降档项等，根据党中央重大决策部署、上级工作要求和公司党委年度工作要点和重点任务等进行动态调整。
3.组织实施
➢公司党建工作责任制考核评价由公司党建工作责任制考核领导小组统一领导，由领导小组办公室（党建工作部）负责具体组织实施。
➢公司党建工作责任制考核评价按年度进行。主要采用“集中检查、集中考核”的形式检查评分，主要考核对象为支部。公司党委负责将得分情况进行汇总。
➢集中检查是指党建工作考核组到各党支部实地检查，评分表另出。考核组成员主要由党建工作部及党委办公室、人力资源部、纪检监察审计部人员组成。
➢集中考核是指考核创新亮点工作，其中党支部书记抓党建述职采取集中述职评分方式，述职评分表另出。日常党建纪检亮点工作由各党支部提供，公司党委考核。
3.1考核形式
➢党支部工作采用打分制进行考核，总分为100分，其中基础工作70分，创新亮点工作30分。加分项最多不超过5分，减分项最多不超过5分。
➢基础工作70分。主要以指标体系为基础，结合公司实际，另制作考核评分表进行。考核总分（满分100分）*70%得出基础工作得分。
➢创新亮点工作30分。包括党支部书记抓党建述职和日常党建亮点工作，抓党建述职15分加日常党建亮点工作15分形成创新亮点工作得分。
3.2评分办法
➢考核评分不采用负值，扣分单位最少为1分，各考核项目所扣分数总和不超过该项目应得分数。
➢党建工作目标管理考核评分，以汇总得分作为对党支部的党建工作目标管理工作综合情况的评价依据，分为A（优良）、B（合格）、C（不合格）三个等级。
➢A（优良）为汇总得分85分以上（含85分）；B（合格）为汇总得分75分(含75分)以上，85分以下；C（不合格）为汇总得分75分以下。
4.结果运用
4.1与薪酬挂钩
➢公司党建工作责任制综合考评结果与支部班子和行政班子人员绩效年薪挂钩，在公司薪酬制度规定范围内，以绩效年薪的一定比例给予奖励或扣减。
➢对获得A级考核结果的，该支部党组织书记、副书记奖励比例暂定为5%，所涉及项目班子成员、部门经理、副经理暂定为2%-4%。通报表扬党支部，并在其他年度党群系统奖项、推荐参评公司及以上党群系统奖项时，在同等条件下，优先考虑、推荐汇总得分较高者（按名次序列考虑）。
➢对获得B级考核结果的，该支部党组织书记、副书记，所涉及项目班子成员、部门经理、副经理绩效年薪不奖不扣。
➢对获得C级考核结果的，党组织书记、副书记扣减比例暂定为5%，所涉及项目班子成员、部门经理、副经理暂定为2%-4%。取消党支部年度公司及以上党群系统奖项的参评、推优资格，并对党支部负责人进行诫勉谈话。连续两年综合考评结果为c级的，对其党支部书记和相关项目班子、部门经理、副经理进行问责，并视情况进行必要组织调整。
4.2与任免奖惩挂钩
公司党建工作责任制综合考评结果作为干部任免奖惩的重要依据。
5.附则➢本办法由*公司党委负责解释。
篇三：党建工作评价考核办法
第十三条综合评定一集团公司党建工作责任制考核评价领导小组办公室根据企业党建工作综合评价党组织书记述职评议群众满意度测评结果对企业党建工作进行综合评定确定考核评价分数和等级建议提交集团公司党组研究确定后纳入集团公司对企业年度经营业绩考核和提质增效专项考核范畴XX公司党建工作责任制考核评价办法第一章总则
第一条为深入贯彻落实全面从严治党要求，履行管党治党责任，不断提升企业党建工作质量，根据《中央企业党建工作责任制实施办法》有关要求，制定本办法。
第二条考核评价遵循实事求是，客观全面;量化考核评价，注重实绩;公开公正，以评促建;闭环管理，持续改进的原则。
第二章组织机构及职责第三条建立集团公司党组履行领导、指导和督导责任，企业党组织履行主体责任、书记承担第一责任、专职副书记承担直接责任、班子成员分工负责，党建部门牵头抓总、相关部门齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，形成主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制。第四条成立集团公司党建工作考核评价领导小组，在集团公司党组的领导下开展工作。成员包括∶集团公司党组成员，党建工作部、人力资源部、纪检监察部、办公厅、运营管理部、财务部、法律事务部、审计部负责人。领导小组办公室设在党建工作部，负责考核评价领导小组日常工作。第五条领导小组主要工作职责（一）党组成员主要职责∶
1.领导集团公司党建工作责任制考核评价工作;2.研究确定考核评价工作办法;3.组织实施年度党建工作责任制考核评价工作，与企业签订党建工作责任书;4.听取企业党的建设工作汇报，指导评价党建工作;5.督导检查企业党建工作责任制落实情况;6.研究和决定其它重大事项。（二）各职能部门负责人主要职责负责涉及本部门业务领域事项的专项考核评价工作。第六条领导小组办公室主要工作职责∶
1.负责党建考核评价日常工作;2.负责建立落实党建工作责任制的检查考核与监督机制，明确考核评价内容、标准、方法、程序;【3.负责组织实施集团公司党建工作考核评价工作及企业党组织书记抓党建述职评议工作;4.负责在一定范围内通报考核评价结果;5.负责指导检查二级企业党组织抓好党建工作责任制落实，开展考核评价工作;6.负责领导小组交办的其他工作。
第三章责任考核与追究第七条考核指标∶1.集团公司党建工作责任制考核评价充分体现将党的政治建设摆在首位，依据年度集团公司党建工作要点，重点考
核集团公司党组重大决策部署在企业贯彻执行情况、党组织领导作用发挥情况、党建重点任务落实情况。
2.考核企业党建基层基础工作情况、干部人才工作情况、宣传思想和意识形态工作情况、廉政建设和反腐败工作情况、统战群团工作情况、党管保密和法治建设第一责任人履职情况。
第八条责任迫究企业党委及其班子成员全面从严治党不力，未能严格履行党建工作责任制，有下列情形之一的，按照《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》等有关规定追究责任∶1.党和国家方针政策，党中央、国务院决策部署，国务院国资委党委和集团党组工作要求没有得到有效贯彻落实，出现国有资产流失、职工队伍不稳定、社会责任不履行、长期经营不善等情形，造成严重损失，产生恶劣影响的。2.维护党的政治纪律和政治规矩失职，对本单位党员干部违反政治纪律行为放任不管，有令不行、有禁不止，对重大事项隐瞒不报或者不及时、不据实报告的。3.意识形态领域和思想政治工作出现重大问题，重大舆情处置不当，严重损害党和国家以及企业形象的。
4.违反规定选拔任用领导人员，用人失察、失误，任人唯亲、跑官要官等不正之风严重，干部教育管理监督失之于宽松软，领导人员不作为、乱作为问题突出的。
5.党内政治生活不经常、不认真、不严肃，表面化、形式化、娱乐化、庸俗化严重，党内监督职责不落实，发现问题不处置、不整改、不问责，造成严重后果的。
6.违反民主集中制原则，违反"三重一大"集体决策等有关规定，独断专行，造成重大损失的。
7.党风廉政建设主体责任落实不到位，腐败问题严重、"四风"问题突出的。
8.基层党组织软弱涣散，党组织机构不健全，人员、经费等得不到保障，职工群众合法权益被侵害，影响恶劣的。
9.其他应当追究责任的情形。第九条加减分项;1.对企业党建工作取得突出成效、得到上级党组织充分肯定的;在上级党组织认定的重要简报、主要媒体上刊发经验材料，或在重要会议上作交流发言的;在集团公司重要会议、活动中发挥重要支撑作用的酌情加分。2.对出现第八条规定的相关情形，在考核时予以减分，同时取消党组织和主要负责人当年评先资格。
第十条年度考核评价指标、评价要点及评价方式等，根据中组部、国资委党委以及集团公司党组工作要求，进行动态调整。
第四章组织实施与评定第十一条集团公司党建工作责任制考核评价工作每年进行一次，时间安排在当年12月至次年2月进行。第十二条集团公司党建工作责任制考核评价实行百分制，由企业党建工作综合评价、党组织书记述职评议、群众满意度测评三部分组成。其中，企业党建工作综合评价占50%，党组织书记述职评议占40%，群众满意度测评占10%。（一）企业党建工作综合评价1.分为企业党组织自评、上级党组织评价两部分，分别占该项目总分值的40%和60%。2.企业党组织自评，指党组织根据考核指标及年度党建工作完成情况撰写党建工作报告，根据集团公司统一安排进行党建工作自评。上级党组织评价，指集团公司党建工作部根据日常工作开展、重点任务落实的质量和效率等进行打分评价。（二）党组织书记述职评议1.考核标准为∶集团公司领导意见占60%，考核评价领导小组其他成员意见占30%，企业党组织书记互评意见占10%。
2.企业党组织书记聚焦党建工作责任，实事求是总结成绩、梳理经验、查摆问题、分析原因，提出解决思路措施，形成述职工作报告。
3.企业党组织书记述职分为现场述职和书面述职两种方式，每两年实现述职全覆盖。
（1）书面述职的党组织书记，提交书面述职报告。考核评价领导小组根据平时了解掌握、调研检查及述职报告情况，提出综合评价意见。
（2）现场述职采取"述、问、评、测"的方式进行。党组织书记按照抽签顺序逐一述职，每人述职时间为15分钟，经党组成员点评、党组书记评议后，进行现场测评打分。
（三）群众满意度测评1.分为党建云平台群众满意度测评、党组织书记述职评议工作会职工代表满意度测评两种方式，分别占该项目总分值的50%和50%。2.每年底，根据集团公司统一安排，各二级企业党组织在党建云平台进行群众满意度测评，按照不低于在职员工人数5%的比例选取党员、群众代表进行评议。在职员工总数在1000人（含）以上的，测评人员不低于在职员工人数的5%;在职员工总数在1000人以下的，测评人员不低于50人;在职员工总数不足50人的需全体参加。
3.党组织书记述职评议工作会邀请部分党代表、人大代表、基层党员干部和群众代表参加并进行满意度测评。
4.集团公司将根据年度党建重点任务，适时赴企业开展党建工作调研，并对所属企业党建工作开展满意度测评。
第十三条综合评定（一）集团公司党建工作责任制考核评价领导小组办公室根据企业党建工作综合评价、党组织书记述职评议、群众满意度测评结果，对企业党建工作进行综合评定，确定考核评价分数和等级建议，提交集团公司党组研究确定后，纳入集团公司对企业年度经营业绩考核和提质增效专项考核范畴。（二）考核评价总分=企业党建工作综合评价×50%+党组织书记述职评议×40%+群众满意度测评×10%1.企业党建工作综合评价=企业党组织自评×40%+上级党组织评价×60%2.党组织书记述职评议=集团公司领导意见×60%+考核评价领导小组其他成员意见×30%+企业党组织书记互评×10%3.群众满意度测评=党建云平台群众满意度测评×50%+党组织书记述职评议工作会职工代表满意度测评×50%|（三）考核评价结果分为四个等级∶95分以上为"优秀"，85-94分为"良好"，60-84分为"一般"，60分以下为"较差"。
第十四条集团公司党建工作责任制考核评价结果将以适当方式向企业反馈。各二级企业要对照整改，制定和落实持续改进的工作措施。
第五章考核结果应用第十五条考核评价结果同企业领导班子综合考核评价、经营业绩考核相衔接，同企业党组织领导人员任免、薪酬、奖惩相挂钩。第十六条评为"优秀"的企业，其专职副书记绩效薪酬高于班子副职平均分配系数;企业党组织及党组织负责人，优先推荐相关荣誉称号。第十七条评为"一般"的企业，由集团公司党组书记（或党组书记委托其他党组成员）对其党组织书记、专职副书记进行约谈;评为"较差"的或出现责任追究情形之一的党组织，对其党组织书记、专职副书记进行诫勉谈话，责令限期整改。第十八条连续两年评为"较差"的企业，对其党组织书记专职副书记和相关班子成员进行问责，并根据干部管理权限视情况进行必要组织调整。
第六章附则第十九条本办法适用于对集团公司所属二级企业党组织党建工作进行考核评价。各二级企业党组织参照本办法，制定本单位党建工作考核评价办法，并组织实施。
第二十条本办法自下发之日起实施。原《XX公司党建工作考核评价管理办法（试行）》同时废止。
第二十一条本办法由集团公司党建工作部负责解释。
篇四：党建工作评价考核办法
项目考核具体内容及评分标准得分备注基础工作考核80党建工作责任101党建工作有计划有总结并及时上报得2分无党建工作计划总结的每缺一项扣12认真落实党建目标责任制建立党建工作目标管理制度每年将党建工作同行政业务工作同部署同检查同考核同奖惩每年听取党组织工作汇报2次以上并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得43加大党建工作宣传力度每月报送组织工作信息1条以上每年完成2篇以上理论调研文章得4分被考核单位：项目
*局党建工作考核评分细则
(总分：100分)
考核具体内容及评分标准
考核总得分：得分
党建工作责任
(10分）
1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分，无党建工作计划、总结的,每缺一项扣1分。
2、认真落实党建目标责任制,建立党建工作目标管理制度,每年将党建工作同行政业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，每年听取党组织工作汇报2次以上,并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得4分。查看目标考核责任书、考核奖惩结果，少1项扣1分。3、加大党建工作宣传力度，每月报送组织工作信息1条以上，每年完成2篇以上理论调研文章得4分。本单位内，无永久性党建宣传标语的扣1分；上报信息每少报一次扣1分；未完成理论调研文章扣1分。
基础工作考核
基层组织建设
（25分）
（80分）
1、基层组织设置得6分。基层党组织应设尽设得1分，每出现1个应设未设的扣0.5分；符合条件的“两新”组织，在其成立后3个月内建立党组织得1分，每出现一个应设未设的扣0.5分；党务干部配备齐全得1分。
2、积极开展党员承诺制得10分。年初有专项实施方案得1分，党员个人有承诺得1分,党组织平时有考核、年终有总结得1分。查看相关文件和资料，缺少一项扣1分。
3、有党务工作人员、专兼用党建办公室、党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理制度得5分，每缺一项扣0.5分.
4、党组织书记实行党建工作述职制度，每年至少一次对党建工作进行专项述职,撰写述职报告得4分。没有述职报告的扣2分,述职报告与实际工作脱节、空洞不实扣1分。1、有党员名册,对党员实行微机规范化管理，党员信息库建立完备得2分。查看党员信息库录入情况，党员信息库未通过审核的，此项不得分.
党员教育管理
（30分）
2、党员教育有计划、有制度、有载体、有实效,党员学习制度化、经常化，措施有力得4分。全年组织党员集中活动达3次以上，查看集中活动记录,缺少一次扣0.5分.党员政治理论学习不少于5次,查看学习笔记、心得体会，党员领导干部有调研理论文章，每缺少一项扣1分。
3、党员按标准交纳党费,每月按时向党组织上缴党费,有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证；总支、支部按时向局党委全额上缴党费得3分。党员未及时足额交纳党费的扣2分；未建立党费台帐的扣1分.
备注
4、坚持“三会一课”制度，坚持季度1次的支部党员学习制度，1次以上支委会和党小组会议，每半年至少组织党员上1次党课得4分。查看记录，没有坚持每季度1次支部党员学习制度的扣1分；没有坚持每季度1次以上支委会和党小组会议的扣1分；每半年没有组织党员上1次党课的扣1分。5、按要求召开民主生活会，领导干部民主生活会准备充分，整改措施落实到位,机关党员领导干部，除参加所在领导班子的民主生活会外，能够参加一个以上下一级党组织的民主生活会；做好年度民主评议党员工作得2分。查看会议记录,没有不得分。
6、围绕本单位中心工作,每年组织开展一项党建主题活动且成效显著得5分，查看相关文件及记录。
7、深入开展创先争优活动，积极开展的得10分,每个活动没有按要求完成的扣1分,查看相关文件及记录.
发展党员
（15分）
1、积极做好发展党员工作的组织实施和宏观指导得5分。科学制定年度党员发展计划;七一前向上级党组织报送入党积极分子、发展对象花名册;及时对入党积极分子进行培训。未制定年度党员发展计划、未按时报审入党积极分子、发展对象名单、发展党员预审材料各扣1分。2、党员发展工作程序严格、材料齐备得4分。缺一个程序或少一份材料扣0.5分,有一个不按时审批的扣0。5分。3、落实发展党员工作各项制度得6分.发展党员、党员转正实行公示、票决、预审，未按要求执行的，并出现突击发展党员、假党员现象此项不得分。
4、全年未发展党员的,发展党员工作不得分.
日常业务考核（20分）
1、党内文件专人收发,党建工作档案资料齐全完整得5分。
2、按时报送书面党建工作计划、总结、入党积极分子、发展对象、接收党员等基层组织建设相关文件报表得4分。3、完成党建日常表格、材料上报得5分.不报或对上报的材料不认真调查思考,撰写、填报质量较差的有一次扣1分,迟报一次扣0。5分。4、按时参加组织部安排的各类培训、党建工作会议得2分。无故缺席有一次扣1分.
5、党内统计按时、保质完成得4分.完成情况不好每次扣1分。
创新创优考核（加分)
1、党建工作被省、市、县委组织部评为先进的分别加5分、3分、2分
2、基层党建工作经验在省、市、县有关工作会议上交流的，分别加5分、2分、1分。3、在国家级、省、市党报党刊、新闻媒体、党建网站发表（播出）基层党建工作文稿，分别加3分、2分、1分,简讯、信息减半.
篇五：党建工作评价考核办法
党建工作考核细则项目
考核内容
分值
评分标准
1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工4
作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚
力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实;
4
班子成员严于律己,以身作则，勤政廉政。
3、热心党务工作,熟悉党务业务，认真履行职责.书
一、建设好
记认真履行“一岗双责”,有较强的组织协调能力,
3
的领导班子
办事公正，作风正派，群众信任.
(20分)
4、认真执行民主集中制原则,落实“三重一大”,集
体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程序
5
规范化，及时做好党务公开工作。
5、党建带三建，群团组织健全。关心支持群团工作,4
积极开展群团活动，成效显著.
1、认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行先
二、培养好进性的教育活动。党员政治信念坚定，带头学习理论，
6
的党员队伍思想素质优良,业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员
(20分）示范岗、“创先争优”活动,效果好.
2、加强党费收缴工作.党员按时按标准交纳党费，缴
3
党组织领导班子不健全扣1分,分工不明确扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出缺不及时补充扣1分。党组织班子团结、协作不好扣2分;每季度召开1次党建工作例会,未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱,群众不信任,扣2分。“三重一大”未经集体研究决定,或决策失误，扣2分；没有“三重一大”内容记录,扣1分；未建立党务公开的规范化制度，并全面推行党务公开扣2分。未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，扣2分;党组织对工青妇的工作不支持扣2分.
党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。
党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时
纳时间为每年6月15日和12月15日前。
3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。
发展党员工作有安排、有措施,计划落实,程序规范，4
手续完备。重视入党积极分子的培养和教育。
4、党员干部积极参加集团业余党（政）校学习，每
年党员的教育培训不少于24学时；落实好每月1次4
的学习日制度，各单位中层以上党员干部每年要撰写
1篇学习心得体会或调研文章.
5、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织
的党员志愿者服务活动，在活动中充分展示团队精
3
神.
1、坚持“三会一课”等党建制度落实；党组织主要4
负责人每年至少为党员专题上1次党课。
2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批
评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员
三、建立健
工作，并严格按照程序和标准开展评议工作,对不合
4
全好的党建
制度
格的党员,按规定给予处置，有关情况及时上报集团
党委。
（20分)
3、党组织建立健全行之有效的思想政治工作制度，
党员有思想问题及时汇报，党组织能够结合实际情况4
进行访谈,积极开展思想互助,党组织风正、气顺、人
和。
上缴党费扣1分,没有在公示栏公布党费收缴情况扣1分。无发展党员工作计划扣1分；发展党员工作不符合程序，扣2分;发展党员材料不齐全,扣1分。
党员集中学习无故缺席每人次扣1分；学习没有签到、记录扣1分；完成心得体会少1篇扣1分。
未建立党员志愿者服务机制，扣1分，应参加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务活动，少1次扣1分，直至扣完该项标准分；参加活动组织不严密,作风散漫,扣1分。未落实“三会一课"制度，扣2分；党组织负责人未给党员专题上党课扣2分。
全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主生活会情况没有向集团党委报告,扣1分;问题没有及时整改，扣1分；没有开展民主评议党员工作，扣1分.
没有落实党员思想汇报制度，未开展谈心活动,各扣2分；
4、党组织坚持报告工作制度，党组织换届选举、发
应该报告上级党组织却不上报，按次扣1
展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委
4
分.(党委建制可自行发展党员，但每年年底
审批；党组织每年向上级至少汇报党建工作情况1
需将党员发展情况报集团备案。)
次。
5、党组织工作制度健全规范，制定创建学习型党组4
织计划；会议、学习、活动记录详实,文档材料完整。
党组织工作制度不健全，扣2分；学习、活动无记录扣2分。
1、党组织开展的教育针对性强、富有成效,党员能认
党员参与违法活动被有关部门查处的，每人
真学习党章、遵守党章、维护党章,认真履行职责，
4
次扣2分；党纪国法观念不强,履职不到位,
创造性工作。
办事效率低，形象差,奉献意识淡薄，扣2分.
2、党组织能够密切联系群众,扎实做好群众工作，关
党组织工作不扎实,威信低，扣2分；党群关
4
心困难党员、群众，为群众办实事、办好事。
系不和谐,党员在群众中形象差,扣2分。
四、形成好3、党组织坚持实事求是，党员工作扎实，求真务实,
党员不服从组织决定，扣2分;对党组织分配
的思想作风讲求实效，团结协作，积极完成工作任务。
4
的工作马虎应付，党员有弄虚作假行为等,扣
（20分）
2分。
围绕建设服务型党组织，完善服务体系，搭
4、积极开展“转型发展先锋”等创先争优活动;结合
4
建面向党员及职工群众、面向生产经营、面
“四强"党组织，争做“四优”共产党员.
向社会的各类服务平台。
5、深入开展“走百户、访千人”实践活动,做好关爱
党员工作；实行重点老党员“一户一干部”联系、慰
4
根据实际情况,落实关爱帮扶措施.
问制度；实行生活困难党员结对联系，开展分类帮扶；
1、坚持党建工作紧紧围绕本单位的中心任务来开展,
五、创造好
思路清晰,目标明确,措施得当,效果好；积极开展文
的工作业绩
明单位创建和“结对共建”活动。
(20分）
2、党组织工作思路清晰,重点突出，各项工作年度
4加分
4
党建工作与业务工作存在脱节现象，扣2分；未开展结对共建，扣2分.
无党建工作计划及总结，扣2分；无“学习
有计划、季度有安排、责任明确，落实到人,积极开
展“学习型”机关创建，力学力行活动指导实践工作
有成效。
3、党组织能团结带领全体党员和群众高标准、高质4
量地做好年度各项工作，按时完成重点工作.
4、工作和谐发展,职工队伍稳定；企业文化氛围浓厚，
标识规范统一;工作、生产环境整洁、美化,三个文明
4
建设成效显著。
5、认真完成党委布置的各项工作任务，创造性地开
展工作,工作成绩突出,积极探索新途径新方法，党建
4
研究成果丰硕，受到上级有关部门和党组织的表彰.
说明:
1、每个项目的扣分不超过该项目所设置的分值。
2、根据得分结果按比例折算成相应分值。
3、党建工作考核分作为基层党组织评先依据。
型"机关创建计划及总结,扣2分。
未按时完成基层组织建设年各项活动,按次扣1分。职工队伍不稳定，发生上访、群访问题扣1—3分；工作环境存在脏乱差现象扣1分。
党组织落实集团党委布置的工作和分配的任务完成不及时，按次扣1分。
篇六：党建工作评价考核办法
党建工作者考核细则考核是指企事业、机关或其他组织为提高各级工作人员的业务能力和思想素质，为改进人才的选拔和配备工作按照专门规定的法定组织形式对工作人员的业务素质和政治素质进行定期检查。下面是我为您推荐党建工作者考核细则。
党建工作考核细则一一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或
行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)
(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
党建工作考核细则二一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容(一)常规工作(55分)1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。(1分)2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。(5分)3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。(5分)4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照一岗双责的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。(1分)5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。(1分)6、落实党风廉政责任制。根据一岗双责的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。(5分)(二)重点工作(45分)
1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行岛城先锋市级党建品牌、凝心聚力兴区惠民区级党建品牌、机关先锋区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照基层组织建设年活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。(1分)
2、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。(1分)3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。(5分)4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分/条，消息、简讯加.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。(中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》)。5、积极参加各级组织的党建活动。(5分)
6、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。(5分)
党建工作考核细则三一、组织建设(17分)1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好(3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣0.5分)。2、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整(5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分)。3、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。4、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费(5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分)。二、民-主生活会(5分)5、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录(5分，查看组织生活记录，少召开一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分)。
三、党员教育管理(15分)6、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。按上级要求，坚持学习制度，有计划、有资料、有考勤。统一学习笔记(5分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少一次、有一项不符合要求扣0.5分;学习笔记不统一扣1分)。7、重视党员干部教育工作。按要求参加党务干部培训班学习，组织入党积极分子参加党委举办的培训班(5分，按党委工作记录考核，不参加党务干部培训班学习扣1分，不参加培训的不发展)。8、加强党员管理。及时转接组织关系，加强对流动党员的管理。党内活动有记录，文件有专人管理，有关情况统计及时、准确(5分，查看工作记录和支部有关资料，缺少一项扣0.5分)。四、三会一课(5分)9、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次;支部委员会每月召开一次;党小组会每月召开一次;每季度上一次党课。会议记录详实，资料管理规范(5分，查看会议记录、党课教案少一项扣1分)。五、民-主评议党员(5分)10、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评选制度。民-主评议党员和评选优秀党员情况要及时报送上级(5分，按各单位报送材料考核，评议不规范的扣2分，不按要求报送扣3分，不组织评议不得分)。六、发展党员工作(6分)
11、认真做好发展党员工作。严格发展党员程序，坚持民-主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度，做好预备党员的跟踪教育考察工作，及时办理转正手续(6分，按照掌握情况和查看有关资料进行检查，有一项不符合要求扣1分)。
七、党风廉政建设(13分)12、建立健全加强党内监督的各项制度。抓好党风廉政建设责任制的落实(3分，查看制度资料，有党员受党纪处分的扣2分，情况严重的不得分)。13、发生违纪案件及时上报总支，按照分级办案、分级审理的原则，积极配合上级纪委查办违纪案件和上访案件(3分，按照县纪委和有关部门提供资料检查，单位发生重大治安案件或刑事案件的不得分)。14、认真履行《条例》规定，对一些带倾向性、苗头性的问题及时向上级反映，有针对性的做好思想政治工作(3分，根据记录进行考察，对照《条例》检查有问题不汇报的扣1分，对出现问题不积极做工作的扣1分)。15、加强作风和效能建设，提高执行力，优化经济发展环境(4分，实地考察，服务质量差，群众有反映经查实扣2分;上班违反工作纪律，经暗访每查实一例扣2分)。八、兵役工作(4分)16、坚持党管武装的原则，积极支持武装部门搞好国防教育、兵役登记、民兵预备役管理和征兵工作(4分，按照党委了解情况和查看
各单位资料，一项做不好扣1分)。九、党费收缴(5分)17、严格执行党费收缴管理规定。党费收缴工作有专人负责，按
要求每季足额交上级组织;党费收缴情况每季度张榜公布一次(5分，查阅支部上交党费花名册和党费收据，不按时、不按标准收缴分别扣1.5分)。
十、调研信息(4分)18、联系实际，搞好调查研究，上报党建工作调研报告或理论文章不少于1篇;上报党建工作信息不少于4篇(4分，根据党委记录和采用情况，上报1篇加0.5分，少上报1篇扣1分，不报调研报告或理论文章扣4分，党建信息少报1篇扣1分)。十一、其他工作(21分)19、支部按照上级的部署，结合本单位的实际，年初认真制定年度党建工作计划，半年和年终有工作总结，并报上级组织(4分，查阅支部会议记录和上报材料资料，无计划制度的不得分，各种报告报送不及时一次扣1分)。20、按时、按要求参加上级安排的各种会议，积极参加上级组织的各项活动(4分，查阅党委会议签到表，会议缺席一次扣1分，活动有条件参加不参加者，每少参加一次扣1分)。21、扎实开展党建工作创新活动，落实党建责任人述职制度。按照一岗双责要求，年终时通过领导述职方式对本单位党建工作进行汇
报(4分，根据责任人述职结果检查考核，活动不开展不得分)。22、档案资料管理规范，有档案专柜，分类管理、整齐、齐全(9
分，没有不得分)。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！
篇七：党建工作评价考核办法
通过推行党建工作绩效管理考核把推动企业科学发展可持续发展作为党组织开展活动的出发点和落脚点把解决改革发展中的难题作为党组织活动的重点把促进企业发展的成效作为党组织工作的重要检验标准能够更好地促进企业党建工作与企业生产经营的有机结合使党建工作成为企业价值链上的重要环节成为企业发展的内在推动力量党建绩效考核
党建绩效考核党建工作绩效考核2012-08-11党建工作是国有企业的重要政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。推行党建工作绩效管理考核是适应新形势，把握新规律，提升党建工作水平，推动企业又好又快发展的需要。一、充分认识推行党建工作绩效管理考核的必要性通过推行党建工作绩效管理考核，从机制上把各级党组织和广大党员的潜能与企业发展目标有机融合到一起，更加清晰地定位党建工作做什么、谁来做、怎么做、做到什么程度等问题，使党建工作能够更加充分地体现组织绩效、个人绩效、社会绩效。这是党的工作方式方法的巨大变革，是充分体现党建工作优势和作用的重要突破口。一是有利于强化党建工作的效率意识、效益观念。通过推行党建工作绩效管理考核，把推动企业科学发展、可持续发展作为党组织开展活动的出发点和落脚点，把解决改革发展中的难题作为党组织活动的重点，把促进企业发展的成效作为党组织工作的重要检验标准，能够更好地促进企业党建工作与企业生产经营的有机结合，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，成为企业发展的内在推动力量。二是有利于党建工作扩大视野、拓展平台、创新作为。通过做人的工作，能够为企业发展提供坚强的'组织绩效，提升党员、员工队伍对企业的工作绩效。三是有利于提升党建工作的精细化、规范化、科学化水平。通过推行党建工作绩效管理考核，建立包括目标要求、具体内容、评价标准、评价指标、操作程序等在内的一整套党建工作体系，能够实现企业党组织对全面履行职能过程的有效控制，为党建工作精细化、规范化、科学化奠定坚实基矗二、推行党建工作绩效管理考核需要把握的几个问题
一要进一步加深认识，增强抓好党建工作绩效管理考核的自觉性。应当从以下几个方面加深认识：一是党的政治优势在市场经济条件下不是企业的包袱，而是企业发展中的一种宝贵资源;二是发展是硬道理，坚持科学发展，不仅包括企业安全生产、经营管理等工作的发展，而且包括企业党建工作的持续健康发展;三是党建工作与企业生产经营工作两者风雨同舟，是一个命运共同体，党政同心，其力断金;四是党建工作需要进行管理，需要绩效考核;五是推行党建工作绩效管理考核不是另起炉灶，而是对原有成功做法的继承和发展。各级党组织应当加强党建绩效管理考核相关理论的研究，从概念上学懂弄通为什么做党建绩效管理考核、党建绩效管理考核是什么、党建绩效管理考核怎么做等问题，充分认识党建绩效管理考核的好处在哪里，从而自觉主动地去抓、去做、去落实。
二要坚持求真务实，从实际出发。推行党建工作绩效管理考核没有完全一致的工作模式，应从实际出发，从强组织、管思想、抓班子、带队伍、创环境、促发展等方面系统查找存在的问题，逐一梳理分析、逐一制定措施、逐一抓好整改，制定科学合理的工作模式、管理流程、工作标准，体现本单位的个性特点，形成一个务实管用、符合实际的运行模式。应正确把握形式与内容的关系，坚决防止形式主义。
三要牢牢把握正确的工作导向。推行党建工作绩效管理考核，应坚持做到务实管用、便于操作、继承创新、统筹兼顾、突出重点，使之既符合上级精神，又符合基层实情，服务企业改革发展，删繁就简，抓住主干，不在细枝末节上搞烦琐哲学。整个管理考核流程应既注重结果，又注重过程，做到年度考核与日常考核相结合;既注重有形业绩，又注重无形成果，做到务实与务虚相结合;既注重上级规定的落实，又注重基层的创新实践，做到原则性与灵活性相结合，从而保证考核有的放矢、取得实效。
四要把党建工作绩效管理考核结果与经济利益挂钩。应坚持权力、利益、义务和职责相一致，修订完善基层单位领导班子成员经济收入考核办法，把有关党建工作的内容整合为党建绩效管理考核项目下，合理分配分值，以保证党建工作绩效管理考核办法据此挂钩。党建工
作绩效管理考核成绩应与基层领导班子成员收入等经济利益挂钩，与评先树优、领导人员的选拔使用挂钩。
五要正确把握党建工作投入与产出的关系。企业党建工作促进企业改革发展的过程，是精神变物质与物质变精神相结合、相统一的过程。党建工作是企业最有效率的投入之一，其投资回报虽然有些暂时是无形的，但最终回报是丰厚的、持久的。应提倡党建工作的必要投入，强化效益意识和效率观念，落实必要的人、财、物保证制度，合理控制成本，追求最佳效益，形成企业党建工作投入与产出的良性循环，使党建工作产生良好的工作效益。
六要整合提炼规章制度，完善党建工作绩效考核。应对本单位现行的党建工作有关考核制度整合提炼，统一规划为党建工作绩效考核，避免重复考核或"政出多门"等问题，维护党建工作绩效管理考核的严肃性、权威性。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索党建绩效考核。
【党建绩效考核】
篇八：党建工作评价考核办法
党建工作考核办法为适应新形势对学校党建工作的要求，充分发挥学校基层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和保证监督作用，促进党建工作进一步规范化和制度化，根据《党章》及有关规定，结合学校实际，特制定本考核评估办法。
一、考核的基本原则和指导方针学校党建工作考核紧紧围绕党的基本路线和教育方针，全面贯彻落实党的十七大报告中关于教育发展和改进党的建设的各项要求，以促进基层党组织更好发挥战斗堡垒作用为目标，加强党员的教育培训和管理，严格党内生活制度和各项工作纪律，保证党员队伍的先进性和纯洁性，为本校教育事业发展提供坚强的政治保障。二、考核内容、标准和办法考核共分5大项17个考核要素，共计100分（见附1）。三、考核评估的程序考核工作程序分为四个步骤：第一步：自查自评。学校根据考核评估标准和内容，全面认真地总结工作，逐项对照检查评估内容和要素，形成自查书面报告。第二步：考核评估（1）考核小组听取工作总结和自检情况汇报；（2）召开党员和群众座谈会听取党内外群众的意见；（3）查阅工作原始记录，如支委会会议和工作记录；（4）根据评估标准和要素对所考核评估单位党组织的工作进行打分，并提出综合评估意见。第三步：通报考核结果，评选先进。在考核的基础上，评选出党建工作先进单位，考核结果作为各级党务工作先进称号推荐的主要依据。第四步：落实整改措施。考核小组对党的建设提出改进意见。对工作薄弱环节提出整改措施，整改项目作为下次考核的重点检查对象。四、组织领导和要求教管办党委成立由主任任组长，相关科室负责人为成员的党建考核小组。每年对学校党建工作进行一次考核，时间安排与年度考核同时进行。在考核评估过程中，应注意定性与定量相结合，日常监督与年度考核相结合。以考促建，通过考核切实提高市直学校党建整体工作水平，促进党的基层组织建设走向规范化、制度化。
附件1考核内容、标准和办法
考核项目和要素1、围绕中心工作发挥党组织战斗堡垒作用
赋分25
考核办法
(1)宣传和贯彻党的路线方针政策，落实上级党组织决议（根
查阅学校文件及落实材
10
据不同时期要求，检查重点不同）。
料
(2)党组织参与本单位重大工作的研究、讨论和决策。
10查阅记录
(3)党的工作活动方式和内容有创新，有一项以上党务工作
查阅材料及表彰证书（省
5
受到市级以上党委的表彰。
级5分，市级3分）
2、党员教育、管理和监督
20
(4)年初有党员培训计划，年中有落实，完成上级要求的干
查阅培训计划和培训记
5
部培训要求。每年对党员进行一次理论水平测试。
录、理论测评试卷
(5)尊重党员的民主权利，定期召开党员大会，报告工作，
查阅党员大会记录及有
5
党员在各项工作中发挥先锋模范作用。
关材料
(6)严格党员管理，加强党员的廉政教育，督促党员遵纪守
查阅制度及廉政建设材
5
法，执行党纪条规。
料
查阅党员收费凭据(不按
(7)按期足额收缴党费。
5标准收缴的扣3分,不及
3、坚持各项制度(8)基层党组织设置合理,成员健全，换届及时。
时收缴的扣2分)
30
查阅党组织机构情况及5
换届材料
(9)坚持“三会一课”制度。基层支部每季度召开一次10
支部党员大会，每月召开一次支委会，每月至少一次党小组会，
查阅记录,每少开一次扣1分,扣完为止
或根据党的工作需要增加召开次数。每半年至少进行一次党课教
育，由领导成员或聘请人员讲授。
(10)每半年一次的党内民主生活会。联系思想和工作实际，5
开展批评与自我批评。
查阅支部民主生活会记录,少一次扣2.5分
(11)坚持党员联系群众制度，每年进行一次民主评议党员制5
度，并对先进党员进行表彰，对不合格党员根据规定进行处理。
查阅民主评议材料及表彰材料
(12)有党建工作计划和总结。4、发展党员工作
(13)有年度发展计划，各项措施能够落实。
5查阅工作计划和总结155查阅发展计划及制度
(14)不断扩大积极分子队伍，重视培养教育，严格发展程序，5
确保新党员质量
查阅积极分子名单及发展党员材料
(15)做好预备党员的教育、考察和转正工作。
5查阅相关材料
5、加强思想政治工作、注重群团工作
10
(16)支部定期分析群众思想政治状况，做好思想政治工作，5
坚持学习制度。
查阅学习记录
(17)关心群众，开展丰富多彩的、情趣健康的群众活动，党5查阅相关材料
群关系密切。
篇九：党建工作评价考核办法
livestockproductshaveenjoyedcertainreputationworldnonferrousmetalmetallurgybuildingmaterialschemicalpharmaceuticalmedicinesalinelakeoilnaturalgasagriculturallivestockproductsprocessingindustries基层党组织建设情况考核评价制度一考核评价目的通过考核评价督促各级党组织切实履行管党责任认真落实规划要求坚持以基本组织为依托以基本队伍为主体以基本活动为载体以基本制度为根本以基本保障为前提全面抓好五个基本建设基层党组织建设情况考核评价制度
一、考核评价目的通过考核评价，督促各级党组织切实履行管党责任，认真落实《规划》要求，坚持以基本组织为依托，以基本队伍为主体，以基本活动为载体，以基本制度为根本，以基本保障为前提，全面抓好“五个基本”建设。健全和完善组织体系、服务体系、宣传教育体系、民主自治体系、和谐稳定体系、保障体系、考评体系，不断夯实党的建设基层基础，提升党建工作的整体水平。二、考核评价内容1、党员的思想政治素质：支部会议出勤率、支部会议表现情况：提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳、积极参加支部组织的各项活动，在活动中表现情况、预备党员在预备期每季度至少交一篇思想汇报材料。2、党员的学习：积极参加各种理论和业务学习，勤于思考，善于总结，每人每年至少结合实际完成一篇理论学习心得，由支委进行评分。3、党员的工作情况：认真完成各项工作任务，有强烈的责任心和吃苦奉献精神，不计个人得失，把全局利益摆在首位。
4、党员的日常行为规范：自觉遵守党的纪律，严格遵守国家的法律和法规，保守党的秘密，执行党的决定，服从党的分配，积极完成党的任务，模范遵守的各项规章制度。注重自身形象，发挥模范带头作用。三、考核评价方式1、考评实行平时考核与定期考评相结合，半年小结与年终考评相结合。2、检查主要采取“听、查、看、访”等方式进行，在党委自查的基础上，以及组建工作专班赴实地考核，并对照相应的《考评细则》量化打分。四、考核计分办法1、考核计分办法：对党委“五个基本”建设工作按照百分制量化打分。五、考核时间实行年度考核制，每年12月对党员进行综合评价考核。六、考核结果应用按考核评分结果，对单位分别进行排队。考核评价结果作为单位主要负责人评先表彰和提拔任用的重要依据。
七、考核对象
本单位全体党员（包括预备党员）。八、组织领导1、各基层党组织要切实加强对基层党建工作的领导，积极主动抓好各项工作落实，建立明确具体的分工负责机制，严格按照考核评价实施办法的要求组织实施，确保“五个基本”建设取得实效。2、党委要按照《考评细则》的有关要求，结合本单位实际，制定具体工作措施，逐项抓好落实。附件：党组织“五个基本”建设考评细则
（共100分，单项分值扣完为止）项目考核内容分值计（扣）分办法党组织设置不合理的扣2分。实得分备注
健按照规模适度、召集方便，有利于开展党务和业务工作的要3全求，科学设置基层党组织。
党组织换届工作程序不基党组织按届期和规定的程序进5规范的扣3分；未按期换行换届选举。届的不得分。本未按规定设置工会组织未按规定设置组建立健全工会、共青团等群团3的扣1分；组织，正常开展活动。共青团组织的扣1分；未开展活动的扣1分。织党组织书记未由单位领党组织书记由单位领导班子成导班子成员兼任的不得员兼任，并配备专职副书记负4分；未配备专职副书记的责日常工作。不得分。未对入党积极分子实行做好在高知识群体、中层骨干、专人联系培养的扣1分；业务能手中培养发展党员工发展党员程序不规范的作，对入党积极分子实行专人5扣1分；连续三年未发展建联系培养，发展党员严格按照党员的扣2分；党费未及程序进行，按时足额收缴党费。时足额收缴的扣1分。强建立一支以党代表和谐社会志未组织开展活动或效果基愿者为主体，政治过硬、作风不明显的扣1分；未组建3优良、能力突出的基层党员信基层党员信息员队伍的本息员队伍。不得分。根据机关、事业单位业务需要队制定人才培养计划，建设一支未制定人才培养计划的结构合理、数量充足、充满活扣1分；后备干部队伍和伍力的后备干部队伍和专业技术人才队伍不能满足业务人才队伍。每名机关党员干部工作需要的扣2分；一名三年内至少参加一次上级组织5党员干部未按要求参加的党校培训或业务培训，时间培训的扣1分；一名党员不少于3天组织缺少基层一线干部未按要求到基层一工作经历的机关干部到农村、线锻炼的扣0.5分。企业、信访维稳部门挂职锻炼，时间不少于3个月。项目考核内容分值计（扣）分办法实得分备注
开展基本活
开展“在职党员进社区”活动，单位党员到社区登记报到面达到100%，并按要求参加社区各项活动。围绕改进工作作风、效能建设、提高服务水平，开展创先争优、“机关党建走前头”、“党徽在窗口行业闪光”、“一个党员一面旗”、党员示范岗、党员服务承诺等活动。定期组织健康向上的群众性文体活动，增强单位活力和凝聚力。落实上级部署，围绕服务基层、服务群众，送教、送医、送文化下乡，开展与农村、社区等党组织“结对共建”活动，完成规定目标任务；开展机关党员干部与困难群众“结对帮扶”活动，党员领导干部参与面达100%，机关普通党员参与面不低于30%。
单位党员对社区活动支持参与不够的扣2分；单4位党员未到社区登记报到的不得分。开展了活动但效果不明5显的扣2分；未开展活动的不得分。
3
未组织开展群众性文体活动的不得分。
“结对共建”目标任务未按要求完成的扣5分；党员领导干部参与面低于100%的扣2分；普通党7员参与面低于30%的扣2分；无正当理由不参加“结对共建”活动的不得分。
党组织活动每月少于一次扣0.5分；上党课每季动每月组织开展一次党组织活动，每季度上一次党课，每年5度少于一次扣0.5分；未组织一次党员党性分析活动。开展党员党性分析活动的扣2分。制定理论学习计划，定期组织未制定理论学习计划的理论学习活动，每名党员每年5扣2分；党员集中学习时参加党组织集中学习不少于间少于12天的扣3分。12天。开展业务培训、业务竞赛、献开展了活动但效果不明计献策等活动，提高党员干部5显的扣3分；未开展活动业务技能和工作水平。的不得分。每年未力所能及为所在开展与所在社区党组织“共驻社区办实事的扣3分；无共建”活动，每年力所能及为所5正当理由不参加“共驻共在社区办1件以上实事。建”活动的不得分。项目考核内容分值计（扣）分办法制度不健全或不落实的不得分。实得分备注
完健全机关党员干部服务承诺、4挂牌上岗等制度并认真落实，
善健全职工代表大会制度，定期组织召开职代会。基建立党员业绩登记制度，每年对机关党员干部业绩进行登考评结果未实行奖惩挂本记、考评、公示，考评结果与3钩的扣2分；未制定制度干部任用绩效工资和评先表彰抓落实的不得分。制等挂钩。议事规则和决策程序执度健全党组织议事规则和决策程行不严格的扣2分；未制序，严格按民主集中制原则议4定议事规则和决策程序事决策。的不得分。党务公开、政务公开工作规范机关党务公开、政务公开不规范的扣1分；近3工作，认真落实党风廉政建设3年所在单位党风廉政建责任制。设责任制受到通报批评及以上处理的不得分。健全组织生活会、党员发展、制度不健全或不落实的党员教育管理等党组织日常工3不得分。作制度并认真抓好落实。考核工作不规范、不严格建立对所属基层党组织建设情的扣2分；未建立考核评况的考核评价制度，每年对所4价制度或每年未组织考属基层党组织进行一次考核。核的不得分。支持机关党组织日常工作负责机关党组织日常工作负人列席党员领导干部民主生活责人参与有关会议不充落2会和部门党组（党委）以及行分的扣2分；未参加有关会议的不得分。实政负责人召开的有关会议。机关选拔任用干部未听机关选拔任用干部把听取机关2取机关党组织意见的不基党组织意见作为必要环节。得分。本党建工作经费未列入机党建工作经费列入机关行政经4关行政经费预算或不能费预算，满足工作需要。保满足工作需要的不得分。未建立党员活动室的扣障建有规范的党员活动室，并配42分；缺少必要的宣传教备必要的宣传教育设施。育设施的扣2分。总分
篇十：党建工作评价考核办法
公司党建工作考核方法为加强公司机关党的建设，使党建工作标准化、制度化，充分发挥党的堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力，促进机关文明建设，创建一流机关，特制定本方法。
一、组织领导〔一〕成立机关党建考核领导小组，×××任组长，其他机关党委委员和党支部书记任成员。〔二〕考核领导小组下设办公室，负责机关党建工作考核的日常工作。考核领导小组办公室设在机关党委。〔三〕党支部设一名考核员，在支部书记的领导下，负责本支部的考核工作。
二、考核范围及内容〔一〕考核范围公司党委各支部及全体党员均参加考核。〔二〕考核内容
1、思想政治工作；2、政治理论学习；3、机关党建；4、工会、共青团、妇女工作；5、廉政建设。三、考核方法
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〔一〕对党支部的考核1、考核办公室负责对机关党支部进行考核。2、对党支部考核的内容是：政治理论学习情况，三会一课落实情况，参加公司机关党的会议、学习活动情况，党的组织建设、宣传工作等情况。3、支部的考核情况，每年公布一次。
〔二〕对党员的考核1、考核办公室与党支部共同考核，以党支部考核为主。2、对党员的考核内容是：参加党组织的思想教育、政治理论学习、党内活动、党费交纳、廉政建设、遵纪守法等情况。3、党支部每半年向考核办公室上报一次对党员的考核情况及有关的考核材料。四、奖惩
〔一〕对各支部的考核结果，作为年终评选先进党支部的主要依据，年度考核不足８５分的，不能评为先进党支部，先进党支部的评选，由机关党委依据年度考核情况，按支部数的３０％研究确定。
（二）对党员的考核结果，作为评选年度优秀党员的重要依据，年度考核不足９０分，不能评为优秀党员。优秀党员的评选，由各支部按支部委员书的20%推荐，由机关党委研究确定。
五、其他
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〔一〕加分1、参加机关党委组织的政治理论学习、党史党建等方面的知识竞赛，取得优异成绩并获奖励的，根据奖励名次给予获奖支部加分，同时给予获奖个人适当加分。2、参加机关党委举办的大型文艺体育比赛取得优异成绩，并获奖的，根据奖励名次给予获奖支部适当加分，同时给予获奖个人适当加分。
〔二〕罚分1、有以下情况之一者，罚减该支部20分。〔1〕年度内发生重大政治责任事故并由此产生严重不良影响的。〔2〕年度内发生严重违纪违法行为的。〔3〕党支部内部不团结，严重影响工作的。2、以下情况之一者，罚减当事人个人15分。〔1〕有违纪违法行为的。〔2〕发生严重政治责任事故的。〔3〕失职渎职造成不良影响的。〔4〕行政年度考核基本称职以下档次的。六、考核实施细则〔一〕考核实行百分制。〔二〕考核采取加减分累计制。1、思想政治工作
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〔1〕坚持思想政治工作例会制度，每季度召开一次，分析思想形势，针对思想实际，采取有效措施做好思想工作，同时做好记录，每半年向机关党委汇报一次。季度部召开思想工作例会或没有记录或不按时向党委汇报的，每次扣１５分。〔２〕及时报告重要情况。对本支部人员的重要思想情况的重大
事件，支部不及时向党委汇报的，每发现一次，扣该支部５分。〔３〕积极参加集体活动。不按规定人数参加活动的，每少一人，
扣支部和当事人１分。〔４〕积极支持工会、共青团、妇委会的工作，各群团组织举办的各项活动，由于支部的原因致使有关人员不能参加的，每少1人，扣支部1分。〔５〕积极组队参加机关党委组织的各类比赛，无故不参
加的，每次扣支部1分。２、机关党建〔1〕认真完成机关党委布置的各项任务。没按规定办的，每次扣支部1分。〔2〕认真坚持“三会一课”制度，并做好记录。党委会每月召开一次，支部大会每季度一次，党小组会每月一次，党课每季度一次。〔3〕坚持民主生活会制度，每季度召开一次党内民主生活会〔可与党员大会合并进行，内容要分开〕，并及时通知党员领导干部参加。不及时召开民主生活会者，每少一次扣2分，不
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通知党员领导干部参加者，每次扣1分。〔4〕定期向机关党委报告工作。党支部每半年不向党委书面报告工作情况的扣1分。〔5〕认真做好党员发展工作。支部年初研究制定培养发展计划，并报告党委。重点培养对象要由2名正式党员作培养教育工作，及时填写考察表。发展新党员、预备党员转正，手续要完备，材料要齐全。年初无计划扣2分，无考察表不能发展，考察表不认真扣1分。手续、材料不完备扣1分。对党员发展对象考察、政审失误的扣2分。〔6〕按时足额交纳党费。党费收缴低于规定比例的，每人次扣0.5分，每季度最后一个月发工资后10日内不向党委上交党费的，每次扣1分。〔7〕支部书记未按时出席要求支部书记参加的会议的，每次扣1分，无记录或记录不全扣1分。3、政治理论学习
〔1〕坚持每周半天集中政治学习，认真做好学习纪录。每少学习一次扣1分，无记录或记录不全扣1分，
〔2〕积极参加政治理论学习班、培训班、讲座及政治理论测验。无故缺席者，每人次扣支部0.5分，扣当事人1分。测验不及格者，扣个人1分。
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篇十一：党建工作评价考核办法
百度文库基层党建工作考核评价办法
第一章总则第一条为进一步提升全市党建工作科学化水平，不断深化和巩固创先争优活动成果，建立体现科学发展观要求的基层党建工作考核评价体系，在认真研究分析XX基层党建工作运行现状的基础上，结合《XX市基层党建工作考核评价办法》，特制定本办法。第二条基层党建工作考核评价工作坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实市委“强工兴市、转型跨越”发展战略，着眼于构建责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，引导基层党组织认真履行抓基层党建工作职责，创造性地开展工作，推进基层党建工作科学化、制度化和规范化，为加快推动全市经济社会转型跨越发展、社会和谐稳定发展、民族共同繁荣发展提供坚强的组织保证。第三条考核评价工作坚持党要管党、从严治党，分级负责、分类指导，实事求是、客观公正，注重实绩和党员公认的原则，实行“双述双评同考核”制度，综合运用专项述职、平时考核、民主测评、实绩分析、个别谈话、综合评价等具体方法进行。第四条本办法适用于乡（镇）党委、街道党（工）委、市
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直部门单位党组织和党组织关系在XX的驻X单位党组织的考核评价。村（社区）、非公企业、社会组织党组织考核参照本办法执行。
第二章专项述职第五条落实基层党组织书记抓基层党建工作责任制述职和考评制度。各乡（镇）党委书记、街道党（工）委书记每年年底向市委全委会就抓基层党建工作情况进行专项述职。述职的主要内容：（一）贯彻执行中央和省、市委关于基层党建工作的决策部署及制定落实本地基层党建工作规划、计划、制度和措施的情况；（二）履行党建责任制情况，带头抓好责任制落实和党建责任目标落实情况，建立健全党的基层组织，扩大党的工作覆盖面，领导和指导基层党组织有效开展工作的情况；（三）党建工作进展情况、特色工作、有效载体、创新成果和制度办法等情况；（四）加强基层党组织领导班子建设，选优配强基层党组织书记，整顿软弱涣散基层党组织的情况；加强党员队伍建设，指导基层党组织做好发展党员工作，加强对党员的教育、管理、监督和服务，引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利的情况；（五）党建工作经费、工作力量配备、阵地建设及党建工作
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保障情况；（六）加强对基层党建工作的督促检查和考核评价的情况，
基层党建工作中存在的问题和差距，以及下年度党建工作的思路打算和重点工作。
第六条参加乡（镇）、街道党（工）委书记抓基层党建工作专项述职大会的人员范围是：市委委员、候补委员，市纪委委员，市委党建工作领导小组成员和部分省、市党代表。专项述职大会由市委党建工作领导小组组织。
第七条述职后，组织参会人员进行评议。评议主要采取面对面直接评议的形式进行，肯定成绩，指出不足，提出建设性意见建议。评议后，参加专项述职大会的人员根据述职评议情况，对述职对象抓基层党建工作情况进行量化评分，结果作为考核基层党建工作的重要依据。
第三章平时考核第八条平时考核结合督查调研或者观摩交流进行，每半年考核一次。采取观摩党建示范点、听取汇报、民主测评、查阅资料、个别谈话和考核组评价等办法，对乡（镇）、街道党（工）委抓基层党建工作进行考核，考核结果按权重计入年度考核总分。第九条民主测评。召开乡（镇）、街道党建工作汇报会，由参会人员对党组织抓基层党建工作进行测评，结果计入平时考
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核得分。民主测评的参会人员范围为：乡（镇）、街道全体干部职工、所属党组织负责人、村（居）委会主任、驻乡（镇）单位负责人、部分“两代表一委员”。
第十条考核组评价。考核组综合观摩党建示范点、民主测评、个别谈话、查阅资料等情况，对乡（镇）、街道党（工）委抓基层党建工作情况进行评价评分。
第十一条平时考核得分=平时考核民主测评得分×60%+考核组评价评分×40%。
第四章集中考核第十二条集中考核结合领导班子和领导干部年度考核进行，采取大会述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方法，对乡（镇）、街道党（工）委、市直部门单位党组织和驻X单位党组织进行综合考核。第十三条述职测评。乡（镇）、街道党（工）委、市直部门单位党组织和驻X单位党组织就抓基层党建工作情况进行大会述职，并进行民主测评，结果计入集中考核得分。第十四条按照落实党建责任制、基层党组织和干部队伍建设、党员队伍建设、基层党内民主建设、建立保障机制五个方面，分别设置乡（镇）、街道、市直部门单位、驻X单位党组织抓基层党建工作民主测评表（附件1、附件2、附件3、附件4），五个方面的权重比分别为3：2：2：1：2。根据形势变化和工作任
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务每年调整一次测评内容。第十五条乡（镇）参加述职测评会议的人员范围是：机关
全体干部职工、所属党组织负责人、村委会负责人、驻乡（镇）单位负责人、部分“两代表一委员”。
街道参加述职测评会议的人员范围是：街道全体干部职工，所属党组织负责人、居委会主任、部分“两代表一委员”、居民党员和辖区内在职党员。
市直部门单位和驻X单位参加述职测评会议的人员范围是：机关全体干部职工、所属党组织负责人、下属单位主要负责人、部分服务对象代表。
第十六条民主测评的基本方法是：会议述职后，组织参会人员填写民主测评表，民主测评表项目评价意见分为好（A）、较好（B）、一般（C）、差（D）四个档次，测评结果按照权重量化为分值。
民主测评得分=总体评价得分×20%+分项评价得分×80%。总体评价得分＝（总体评价“好”票数×1.0＋“较好”票数×0.75＋“一般”票数×0.25－“差”票数×0.25）÷有效票数×100分项评价得分＝（分项评价“好”票数×1.0＋“较好”票数×0.75＋“一般”票数×0.25－“差”票数×0.25）÷（有效票数×分项评价项目数）×100第十七条个别谈话主要深入了解乡（镇）、街道、市直部
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门、驻X单位党组织抓基层党建工作情况，一般在民主测评结束后进行。
第十八条个别谈话评价内容、评价要点与民主测评内容相同；谈话人员范围与年度考核谈话人员范围一致，主要突出各级党组织负责人和党代表；个别谈话情况作为综合评价评分的参考依据，不再进行量化得分。
第十九条考核组评价。在全面掌握考核情况的基础上，通过考核组具体研究分析，客观公正地对乡（镇）、街道、市直部门、驻X单位党组织抓基层党建工作作出综合评价。
第二十条集中考核得分=集中考核民主测评得分×60%+考核组评价评分×40%。
第五章实绩分析第二十一条实绩分析主要通过目标责任书考核和奖励加分等方法进行，分析乡（镇）、街道、市直部门单位和驻X单位党组织抓基层党建工作的实际效果。第二十二条目标责任书考核评价。考核组对乡（镇）、街道、市直部门单位和驻X单位党组织基层党建工作年度目标责任书完成情况逐项进行考核评价评分。第二十三条奖励加分。基层党建工作受到市委和XX市直部门表彰的每项加1分，受到XX市委和省直部门表彰的每项加2分，受到省委和中央部委表彰奖励的每项加3分，受到中央表
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彰的每项加5分；基层党建工作在全市范围内推广交流的每项加1分，在XX市范围内推广交流的每项加2分，在全省范围内推广交流的每项加3分，在全国范围内推广交流的每项加5分；基层党委或所属党组织创建为全市党建示范点的每个加1分，创建为XX市级党建示范点的每个加2分，创建为省级党建示范点的每个加3分，创建为国家级党建示范点的每个加5分。
第二十四条乡（镇）、街道、市直部门单位和驻X单位党组织实绩分析结果量化为分值，考核计分方法是：实绩分析得分=目标责任书考核得分+奖励加分。
第六章综合评价第二十五条综合专项述职、平时考核、集中考核、实绩分析结果，并征求市委办、市纪委、组织部、宣传部、政法委、统战部等相关职能部门意见，客观公正地做出评价，考核综合成绩按百分制计算，考核结果评定方法为：乡（镇）、街道党（工）委抓基层党建工作综合得分=专项述职得分×30%＋平时考核×20%＋集中考核×20%＋实绩分析得分×30%。市直部门单位和驻X单位党组织抓基层党建工作综合得分=集中考核×40%＋实绩分析得分×60%。第二十六条根据综合评价情况，分别对乡（镇）、街道、市直部门单位和驻X单位党组织抓基层党建工作进行排序，形成
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基层党建工作考核报告。第七章考核结果评定
第二十七条根据定性与定量相结合的原则，评定考核结果。考核结果分为好、较好、一般、差四个等次。综合得分90分以上评定为“好”，81—90分评定为“较好”，60—80分评定为“一般”，60分以下评定为“差”。
第二十八条各乡（镇）、街道、市直部门单位和驻X单位在社会治安综合治理、信访维稳、安全生产、计划生育、党风廉政建设等方面，出现重大失误或造成重大影响的，不得评定为“优秀”等次。
第八章考核结果运用第二十九条各乡（镇）、街道、市直部门单位党组织抓基层党建工作考核综合得分，根据权重量化为具体分值，计入领导班子和领导干部年度综合考核。驻X单位党组织综合得分反馈给上级主管部门党组（党委），作为领导班子和领导干部年度考核的重要依据。第三十条基层党建工作考核结果报市委批准后，在全市范围内进行通报。并及时将工作成效、典型经验、特色做法在全市范围内通报。第三十一条将综合评价结果纳入领导班子和领导干部考核评价体系，作为干部实绩评价和选拔任用的重要依据。
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第三十二条基层党建工作考核结果评定为“好”等次的，作为确定“好”班子的主要依据，连续两年评定为“好”等次的，作为评选先进党组织、党组织班子成员评选优秀党务工作者和优秀共产党员的重要参考依据；考核结果评定为“一般”等次的，领导班子年度考核不能评定为“好”班子，党组织班子成员年度考核不能评定为“优秀”等次，并对党组织班子成员进行集体谈话诫勉，并对约谈后整改落实的情况进行跟踪管理；考核结果当年评定为“差”等次、连续两年评定为“一般”等次的，对党组织班子成员进行全面整顿和组织调整。
第九章组织实施第三十三条考核工作在市委和市委党建工作领导小组的领导下进行，由市委党建工作办公室负责组织实施，市委党建工作领导小组成员单位参与。第三十四条考核组要认真履行职责，坚持公开、公正、公平的原则，严格考核纪律，按规定程序和要求进行考核。第三十五条被考核单位要客观反映党建工作情况，严禁弄虚作假，严禁突击应付检查。对提供虚假数据或虚假成绩造成考核评价结果失真的，一经查实，将严肃通报批评，造成恶劣影响的，追究领导和相关人员的责任。
第十章附则
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第三十六条本办法由中共XX市委党建工作办公室负责解释。
第三十七条本办法自发布之日起施行。
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篇十二：党建工作评价考核办法
被考核单位：项目*局党建工作考核评分细则
(总分：100分)
考核具体内容及评分标准
考核总得分：得分
党建工作责任
(10分）
1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分，无党建工作计划、总结的,每缺一项扣1分。
2、认真落实党建目标责任制,建立党建工作目标管理制度,每年将党建工作同行政业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，每年听取党组织工作汇报2次以上,并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得4分。查看目标考核责任书、考核奖惩结果，少1项扣1分。3、加大党建工作宣传力度，每月报送组织工作信息1条以上，每年完成2篇以上理论调研文章得4分。本单位内，无永久性党建宣传标语的扣1分；上报信息每少报一次扣1分；未完成理论调研文章扣1分。
基础工作考核
基层组织建设
（25分）
（80分）
1、基层组织设置得6分。基层党组织应设尽设得1分，每出现1个应设未设的扣0.5分；符合条件的“两新”组织，在其成立后3个月内建立党组织得1分，每出现一个应设未设的扣0.5分；党务干部配备齐全得1分。
2、积极开展党员承诺制得10分。年初有专项实施方案得1分，党员个人有承诺得1分,党组织平时有考核、年终有总结得1分。查看相关文件和资料，缺少一项扣1分。
3、有党务工作人员、专兼用党建办公室、党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理制度得5分，每缺一项扣0.5分.
4、党组织书记实行党建工作述职制度，每年至少一次对党建工作进行专项述职,撰写述职报告得4分。没有述职报告的扣2分,述职报告与实际工作脱节、空洞不实扣1分。1、有党员名册,对党员实行微机规范化管理，党员信息库建立完备得2分。查看党员信息库录入情况，党员信息库未通过审核的，此项不得分.
党员教育管理
（30分）
2、党员教育有计划、有制度、有载体、有实效,党员学习制度化、经常化，措施有力得4分。全年组织党员集中活动达3次以上，查看集中活动记录,缺少一次扣0.5分.党员政治理论学习不少于5次,查看学习笔记、心得体会，党员领导干部有调研理论文章，每缺少一项扣1分。
3、党员按标准交纳党费,每月按时向党组织上缴党费,有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证；总支、支部按时向局党委全额上缴党费得3分。党员未及时足额交纳党费的扣2分；未建立党费台帐的扣1分.
备注
4、坚持“三会一课”制度，坚持季度1次的支部党员学习制度，1次以上支委会和党小组会议，每半年至少组织党员上1次党课得4分。查看记录，没有坚持每季度1次支部党员学习制度的扣1分；没有坚持每季度1次以上支委会和党小组会议的扣1分；每半年没有组织党员上1次党课的扣1分。5、按要求召开民主生活会，领导干部民主生活会准备充分，整改措施落实到位,机关党员领导干部，除参加所在领导班子的民主生活会外，能够参加一个以上下一级党组织的民主生活会；做好年度民主评议党员工作得2分。查看会议记录,没有不得分。
6、围绕本单位中心工作,每年组织开展一项党建主题活动且成效显著得5分，查看相关文件及记录。
7、深入开展创先争优活动，积极开展的得10分,每个活动没有按要求完成的扣1分,查看相关文件及记录.
发展党员
（15分）
1、积极做好发展党员工作的组织实施和宏观指导得5分。科学制定年度党员发展计划;七一前向上级党组织报送入党积极分子、发展对象花名册;及时对入党积极分子进行培训。未制定年度党员发展计划、未按时报审入党积极分子、发展对象名单、发展党员预审材料各扣1分。2、党员发展工作程序严格、材料齐备得4分。缺一个程序或少一份材料扣0.5分,有一个不按时审批的扣0。5分。3、落实发展党员工作各项制度得6分.发展党员、党员转正实行公示、票决、预审，未按要求执行的，并出现突击发展党员、假党员现象此项不得分。
4、全年未发展党员的,发展党员工作不得分.
日常业务考核（20分）
1、党内文件专人收发,党建工作档案资料齐全完整得5分。
2、按时报送书面党建工作计划、总结、入党积极分子、发展对象、接收党员等基层组织建设相关文件报表得4分。3、完成党建日常表格、材料上报得5分.不报或对上报的材料不认真调查思考,撰写、填报质量较差的有一次扣1分,迟报一次扣0。5分。4、按时参加组织部安排的各类培训、党建工作会议得2分。无故缺席有一次扣1分.
5、党内统计按时、保质完成得4分.完成情况不好每次扣1分。
创新创优考核（加分)
1、党建工作被省、市、县委组织部评为先进的分别加5分、3分、2分
2、基层党建工作经验在省、市、县有关工作会议上交流的，分别加5分、2分、1分。3、在国家级、省、市党报党刊、新闻媒体、党建网站发表（播出）基层党建工作文稿，分别加3分、2分、1分,简讯、信息减半.
篇十三：党建工作评价考核办法
....党支部工作考核评价方法
第一章总则
第一条为进一步加强所属各党支部工作，科学评价项目党支部工作的成效，根据《中国共产党章程》和党有关规定，结合上级党委的有关规定和公司实际，制定本方法。
第二条本方法考核评价适用于公司党委对所属党支部的考核。第三条为提高检查效率，可将考核容分为报送资料检查和现场检查两类方式检查。
第二章考核评价容
第四条考核容分为基础工作情况、思想建设、组织建设、廉政建设、分管工作等五部分，满分100分。在外部宣传和外部评价两方面设加分项，分值上限为10分。（详见附表）。
第三章考核评价方式
第五条考核可以采取定期和不定期考评相结合的方式进行。定期考核每年度组织一
次，一般在年底前或“七一”前进行。不定期考评可根据需要适时组织。
第六条现场考核程序
（一）考评小组赴各单位，听取被检党支部自查情况报告，查阅有关文件资料，查
看现场，抽取相关人员访谈。
（二）考评小组对照检查评价表容进行考评，并说明扣分原因；
（三）考评小组讨论评价意见，对党支部进行初步反馈；
（四）向被检党支部书面反馈，要求党支部与时进行整改。
第七条考核评价结果根据得分情况，评选出优秀、良好、合格、不合格四个等级。
如果考核表中任何一个大的项目得分未达到该项目总分的50%，则该单位不得评为
优秀和良好等级。
序号
等级
说明
....
1
优秀
≥90分
2
良好
≥75分且<90分
3
合格
≥65分且<75分
4
不合格
<65分
第四章奖惩方法
第八条对考核评价为“优秀”和“良好”等级的党支部，公司党委将给予通报表扬，在各单位党组织的各种评优中给予优先考虑，并优先推荐申报上级党组织授予的荣誉称号。
对考核评价为“不合格”等级的党支部，公司党委将予以通报批评。第九条每年12月份或“七一”前，公司党委将组织公布当年度考核评价结果。
第五章附则
第十条本制度由公司党委负责解释。第十一条本制度自印发之日起施行。
1/5
附表：
....
党支部工作综合考核表
单位名称(盖章)：
填写时间：
年月日
项目
容
标准
基础工作（22分）
思想建设（26分）
日常工作
对上级单位布置的日常、专项工作的完成情况。（查党字收文与办文资料）
基础资料《党支部手册》填写情况
按时、保质完成得5分。每项工作不按时完成扣1分，未按规定完成扣1分，未完成扣2分，扣完为止。
填写不全面，扣2-3分；容不详实扣1-2分；未填写不得分。
年度计划和总结
每年第一季度前报送本年度工作计划，按照上级党组按时上报计划和总结分别得3分。未上报计
织要求报送本年度工作总结
划或总结一项扣2分，无计划和总结扣6分。
报表党费
思想政治工作
党课教育
党建政研
学习型党支部建设
每年6月上旬和12月上旬按要求与时上报党员统计报按时上报、上缴得4分。未按时完成工作扣
表和上缴党费。
1-2分，未完成扣4分。
根据上级党组织部署，结合中心工作，坚持开展经常未开展宣传教育工作，扣5分；
性的思想政治工作，将思想政治工作融入到生产、业思想政治工作与项目重点工作结合不够，扣
务工作中去。
1—2分。
坚持党课教育，党支部书记要为党员干部上党课或进
行形势任务教育。
党支部书记未上党课，扣3分；
不断提高理论修养与实践水平，每年按时、保质做好按时上报论文得3分。未与时上报论文扣1-3
上级政研会论文的调研、撰写与上报工作。
分。
推进学习型党组织建设，积极开展领导班子成员的理未进行学习型党组织建设扣5分；中心组成论和业务学习，每年班子中心组学习不少于2次，每
员参学率不到80%以上扣2分。次中心组成员参学率达到80%以上。
分值57645335
2/5
自评考评得分得分
项目
....
容
标准
组织建设（34分）
作风建设（4分）
生活会开展活动
每年至少召开1次班子生活会。
未按要求召开生活会，扣5分；批评与自我批评开展不联系实际、不深入酌情扣分。
融入中心，积极组织开展有意义的党支部活动，在创积极开展相关活动得5分。活动开展不积极
新活动载体、丰富活动容、激发组织活力等方面取得的根据情况扣1-5分。成效。（查资料）
组织机构党的组织机构健全，支部委员出现空缺与时增补。委员工作变动2个月不增补委员扣2分。
组织关系班子建设
党员发展
三会
执行谈话制度情况
重大事项集体研究调查研究困难帮扶
落实党的组织关系，做好组织关系转接工作。
未与时落实党员组织关系接转的每次扣1分。
按照“四好领导班子”要求，加强班子建设。
查班子会记录
重视对入党积极分子的培养、教育和考察工作，发展党员有计划，有措施，手续完备，材料齐全，符合要求，保证质量，严格落实发展党员公示制度。员工入党志愿书、入党积极分子资料、政审材料、预备党员资料，随本人转入相应支部。
不重视对积极分子的培养扣1分；党员发展资料不全，不符合规定要求，程序不完整，不与时上报党员与入党积极分子花名册的扣2-4分。
支部党员大会每半年至少召开一次，支部委员会一般
“未能与时开展或开展没有形成资料的扣
每季度召开一次，每年组织学习党的方针、政策、理
论不少于一次，学习与会议有记录。
1-4分。
约谈提醒制度的执行情况；项目班子成员对青年员工谈话责任分工情况；抽查班子成员的谈话台帐，核实有责任分工和台帐各得2分；按照台帐抽查
5人，与台帐不符的，发现1人扣1分。记录的准确性。
坚持集中制原则，坚持集体领导和个人分工相结合制重大事项未集体研究，擅做决定扣3分。度，党重要问题经党支部集体研究决定。
开展调查研究，对员工所思、所想、所盼有准确认识，未进行扣2分。
并形成书面报告。
建立党互帮互助机制，组织开展帮扶工作。
未进行扣2分。
分值55545
6
4
7322
自评考评得分得分
3/5
....
项目
容
标准
廉政建设（8分）
落实党风廉政责任制
认真落实党风廉政建设责任制，抓好党风党纪的教育和宣传，工作扎实，效果良好。在项目部醒目位置设立廉政公示牌。
党风廉政建设责任制落实不到位扣3分。
签订相关协议
与公司纪委签订廉政合同书、廉政承诺书禁止设置“小未签订的扣1-3分。金库”协议书等。
分管工作（6分）
效能监察
结合项目特点，根据制度要求抓好效能监察工作，与
时总结经验并上报
未进行扣2分
工会、共青团支持工会、共青团组织有效开展相关工作。
工作
根据工会考核得分情况，工会获得优良与以上级别的分别得3分，合格得1分。团支部考核优秀得3分，合格得1分。
综合得分：
加分项
宣传评价
被投资采用每篇加1分，被中国交建和省部
加强外部宣传工作，争取在各级单位宣体上发表稿件。级报刊、采用每篇加2分，被全国级报刊、
采用每篇加3分。最高加5分。
获得公司荣誉每项加1分，投资和地市级荣
成绩突出，受到表彰奖励。
誉每项加2分，中国交建和省部级荣誉每项得3分，获得全国级奖励每项得5分。最高
加5分。
分值3326
1005
5
自评考评得分得分
4/5
篇十四：党建工作评价考核办法
20xx年组织培训班27班次其中选派779人分别参加市委组织部市人事局组织的科级干部轮训班正科级任职培训班副科级任职培训班军转干部岗前培训班社会工作管理专题研讨班十二五规划纲要解读专题研讨班公务员加快转变经济发展方式和社会管理创新全员培训等培训班选派22人参加市直工委的培训班5个组织开展了2期领导干部能力培训班2期党务知识培训班1期社保系统窗口服务人员沟通技巧礼仪培训班累计培训干部职工达700人次党建工作评价考核
党员干部要抓好创建工作，不断推进社保党建工作全面发展。下面是店铺整理党建工作评价考核的范文，欢迎阅读!党建工作评价考核篇一
20XX年，适逢中国共产党成立90周年，我局机关党委在市直工委的正确领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚持科学发展观，认真学习贯彻党的十七大四中全会精神，围绕“三服务一提升”党建工作主题和我市社保中心工作，全面加强党建各项工作，取得较好成效。
一、坚持强化教育，不断提高党员干部的政治理论素养(一)继续深入学习实践科学发展观1、加强干部职工思想和职业道德教育。开展党史学习，党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，进行理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育。2、加强法制教育。组织干部职工开展公职人员学法考试，通过考试，加深了对《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国刑法》、《行政许可法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的认识，做到人人知法守法，严格依法行政，依法办事。3、组织向先进典型学习。组织全体人员观看了《第一书记》、《暖川》、《袁隆平》等先进教育电影，撰写学习心得。同时，组织向创先争优活动先进典型杨善洲同志、李林森同志学习，学习优秀共产党员无私大爱、牺牲奉献的崇高精神。(二)组织能力培训，提高综合素养20XX年，组织培训班27班次，其中选派779人分别参加市委组织部、市人事局组织的科级干部轮训班、正科级任职培训班、副科级任职培训班、军转干部岗前培训班、社会工作管理专题研讨班、“十二五”规划纲要解读专题研讨班、公务员加快转变经济发展方式和社会管理创新全员培训等培训班，选派22人参加市直工委的培训班5个，组织开展了2期领导干部能力培训班、2期党务知识培训班、1期社保
系统窗口服务人员沟通技巧礼仪培训班，累计培训干部职工达700人次。培训采用专家学者授课、党组书记上党课、拓展等形式，从政治学习到专业理论、礼仪培训等方面对全市社保工作人员进行了全方位培训，大大提高了他们的综合素养。
二、结合“双八”教育引导工作，认真抓好党风廉政建设，规范党员干部八小时内外行为
今年，社保系统以开展“社保核心价值观大讨论”活动为重点，以培养优良作风为目标，以丰富多彩的活动为载体，结合“双八”教育引导工作，大力开展了富有社保特色的廉政文化活动，营造了浓厚的廉政文化氛围，推动了反腐倡廉建设深入开展。一是继续开展“创建学习型组织、争当学习标兵”主题读书活动，引导党员干部爱读书、读好书、真读书，打牢廉洁从政的思想政治基础。二是积极开展“行政三公开”示范点建设。探索权力运行公开、裁量标准公开、审批流程和结果公开，制定实施方案，进一步推进行政权力公开透明运行，增强行政工作的透明度和公信力。三是开展“以人为本、执政为民”主题纪律教育学习月活动，分层次开展党性党纪教育、警示教育、三纪教育、“双八”引导教育活动。
三、抓好创建工作，不断推进社保党建工作全面发展一是扎实开展“机关党建百佳”创建活动。结合创先争优活动，继续深化“党员岗情惠民”党建品牌，努力做好品牌维护工作。指导各党支部总结支部党建工作特色，创建支部党建品牌。继续优化岗位服务，开展创建全国人力资源社会保障系统优质服务窗口活动，紧密结合我局社会保障各项工作，努力查摆思想、业务、作风、环境等方面存在的差距，树立服务意识，严格依法行政，创新服务方式，优化服务环境，做到为民意识明显增强，办事效率明显提高，精神面貌明显好转。二是扎实开展创先争优活动。一是召开了表彰大会，对前一阶段的工作表现突出的先进党支部、优秀党务工作者和优秀共产党员进行表彰，通过表彰先进，激励士气，进一步动员广大党员和入党积极分子解放思想，与时俱进，团结拼搏，扎实工作，形成创先争优的良好
氛围。二是组织了市社保局党员“百优”标兵评选推荐活动，机关党委通过公开推荐、网上投票、综合审核等步骤推选出“机关党员服务标兵”1名，参加市直机关党员“百优”标兵评选活动。三是开展了“结合实际学标准、立足岗位当先锋”主题实践活动。为学好用好《优秀共产党员标准》，认真组织、发动全体党员开展“四个一”活动(召开一次学习讨论会、开展一次公开承诺、开展一次民主评议、建立一套办法制度)，准确把握和深入实践新时期优秀共产党员的具体标准，履职尽责创先进、立足岗位争优秀。
四、大力推进党务信息化建设进一步完善党务信息公开载体，创新信息公开形式。对新群众办事大楼的党务公开宣传栏进行重新设计、布局，以重大问题决策和权力行使的公开为重点，把全局和中心工作、思想建设情况、组织管理情况、领导班子建设情况、联系和服务党员、群众情况、党风廉政建设情况等6个方面进行细化，共分解为34项内容，对照细化分解的内容实行全面公开。同时，建立健全了八项党务公开工作制度。五、认真做好市第十五届人大代表、市第十二届政协委员、市第十三次党代会代表和省第十一次党代会代表选举工作严格按照法定程序和要求进行了选民统计、选民登记、选民名单公告和组织选民投票选举，先后圆满完成市第十五届人大代表选举工作、政协东莞市第十二届委员会委员选举工作。在选举过程中，包括推荐提名、确定代表候选人初步人选和预备人选以及组织选举等步骤，严格按党章办事，认真贯彻执行党的民主集体制，按上级党委要求，分别选举省、市党代会代表。六、以建党__周年为契机，积极开展党员活动，丰富党员的组织生活一是组织开展“齐造林游绿道”义务植树活动。3月4日，组织了140多名党员干部到大岭山森林公园开展“共建社保林齐畅游绿道”活动，将“共建社保林同创社保风”义务植树活动不断推向高潮，活动的开展进一步提高了党员干部倡导生态伦理、建设文明新风的环保意识。
二是组织举办亲子消防安全培训。培训采用理论和模拟实践相结合方式进行，主要是对现场的、初级的、易于掌握的消防安全知识和技能进行辅导，提高家长和小朋友应对突发事件的实际处理能力以及提高他们对消防安全的关注力度。
三是组织开展“丹心映党旗”系列活动。开展了“火炬耀征程”评比表彰活动，我局机关党委推荐的“先进基层党组织”、“优秀党务工作者”、“优秀党员”得到市直工委表彰，我局党员干部表演的情景剧《雨中曲》得到市直工委领导的肯定，部分演员被挑选了参加市“七一”表彰文艺晚会的表演;开展了“尺寸写丹心”摄影、书法评比活动，党员干部踊跃参与，围绕爱党、敬党主题，积极创作，共收得摄影作品10幅，书法作品5幅;组织了慰问老党员活动，组织年轻党员走访慰问党龄超过40年、50年的老党员，让老同志们感受到党和组织的关怀，组织了市内扶贫慰问送温暖活动，组织党员干部到结对帮扶村、结对帮扶困难户家中走访慰问，与困难户交心谈心，了解情况，帮助解决实际困难;开展了“有话向党说”主题短文征集活动，各党员围绕党旗下的成长历程、参加组织生活的切身体会、组织建设调查研究等方面畅所欲言。
四是开展健康的文体活动，活跃职工业余文化生活。继续发挥羽毛球、乒乓球、网球、篮球、瑜伽、摄影兴趣小组的平台作用，利用文体兴趣小组活动，引导职工在业余开展好文化生活，促进职工身心健康。近期，组织参加了由市体育局主办的20XX年东莞市公务员羽毛球比赛及东莞市公务员网球比赛等，均取得了良好的成绩。
七、做好日常党务工作(一)做好发展党员工作。一是严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持不懈地做好发展党员工作，不断增强党员队伍的生机和活力。20XX年共发展预备党员9人。二是坚持改善结构，保持均衡发展。着眼于改善党员队伍的结构和分布，注意在青年、妇女中发展党员。三是坚持教育引导，做好基础工作，把发展党员工作的着力点放在入党积极分子队伍建设上。要求入党积极分子不定时做思想汇报，至少半年一次。支部委员及培养人每半年对入党
积极分子进行一次考察，时刻关注他们的思想动态和工作积极性，把好“入门关”。20XX年组织了14名入党积极分子参加培训，组织了8名新党员参加培训。四是做好预备党员转正。20XX年按时办理了7名预备党员的转正审批手续。
(二)做好党费收缴工作。按照市直工委关于党费收缴的规定和要求，督促各支部依据每位党员工资基数，按比例认真做好党费收缴工作，做到按时、足额收缴党费。同时，加强党费管理。开设党费专门帐户，并要求每个支部都建立党费帐本，每次党费收缴均有记录，党费管理工作落实到位。
(三)做好经常性工作。落实好“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度，做好会议和学习记录。及时做好党内统计，录入资料内容准确、完备、无差错。加强党员党籍管理，妥善保存党员档案，党员组织关系发生变化时，及时办理转接手续。及时完成党刊党报征订工作。按时向市直工委报送党建工作计划、总结、工作信息和其他材料。按要求参加有关会议和活动，并组织好本单位的贯彻落实。
以上是我局一年来的党建工作情况。在市直工委的指导下，我局在党建方面取得了一定成绩，但同时也存在一些亟待改进的地方，如对新时期党建工作的调研不够，对基层党组织工作的指引不够等，因此加强和改进机关党建工作，任务艰巨，责任重大，让我们在市直工委和局党组的坚强领导下，结合开展“社保核心价值观大讨论”活动，进一步转变工作作风，真抓实干，务求实效，与时俱进，开拓创新，使我局机关党建各项工作更上一个新台阶。党建工作评价考核篇二
同在一个蓝天下，为什么华西村能够成为中国新农村建设的一面红旗?让世界也为之刮目相看?其中有什么法宝?
通过今年4月26日对华西村的参观，作为中国共产党的一员，作为农村的基层干部，首先要树立全心全意为人民服务的宗旨，要有实事求是的工作态度，要有艰苦朴素的工作作风，要牢牢把握国家的方针政策，要与上级机关保持一致，要与全体群众保持一致，要根据本村的实际情况，抓住发展的机遇，实现超前发展，科学发展。要全心
全意为百姓谋利益，是工作的原动力和出发点。“有福民先享，有难官先挡”，是为民情怀的集中体现，要廉洁、奉公、自律。
要有严格的工作原则：1.坚持理论联系实际，2.坚持走群众路线、3.坚持开展批评与自我批评，4.发挥好共产党员先锋模范和战斗堡垒作用，，身先士卒，只有牢牢把握这些工作原则，才能把工作做好，才能把社会主义新农村建设得更加美好。
我们要清醒地认识到抓好新时期农村党的建设的重要性，一是抓好党委一班人的学习，努力提高村党委一班人的理论政策水平，我们要利用党的先进性教育的契机，认真抓好全体党员的教育，提高党员的思想觉悟，永葆共产党的先进性。二是民主集中制，重大问题集体讨论研究决定，畅通渠道，营造良好的民主氛围，充分发挥集体的智慧，几年来，凡村里涉及群众切身利益的重大问题，我们都能集体讨论决定，不搞一人说了算，不搞暗箱操作，群众基本满意。三是经常开展谈心活动，利用例会，组织生活月，班子成员之间经常集体谈心，相互交换意见，尤其是党委班子成员在工作中、生活中遇到困难时一班人都能全力相助，融洽了相互的感情，增强了团结，村党委的凝聚力和战斗力有了很大提高。党建工作评价考核篇三
今年，在区委的领导下，区商务局党委坚持“围绕商务抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，牢固树立和认真落实科学发展观，以加强党的执政能力建设为重点，以开展机关效能建设为契机，以“创先争优”活动和争创“共产党员示范城”活动为载体，全面推进商务系统党的思想、组织、作风和制度建设，在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作等方面取得了明显成效。主要做好了以下五个方面的工作：
一、抓学习教育，提高党员队伍的思想政治素质按照创建学习型要求，以“支部大创建、党员大练兵”为主题，以学习科学理论、学习政策法规、学习商务业务为主要内容，一是制定了《推进学习型党组织建设实施方案》，规定了学习主要内容，明确了学习方式和学习要求。二是坚持集中学习和自学为主，统一下发
了笔记本。今年，开展集中学习12次，干部自学时间每天不少于1个小时，领导干部撰写学习心得8篇。三是多形式开展学习活动。先后开展了党章学习及交流活动、“内外贸业务和法律、法规”学习及讨论活动、领导讲党课教育、组织观看了警示教育片。通过党员个人自学、领导上党课、撰写心得体会、讨论交流等形式，进一步增强了学习效果。
二、抓组织建设，增强基层党组织的凝聚力战斗力创造力。为进一步探索党建机制创新工作，局党委一是制定印发《深入开展创建“共产党员示范城”活动的实施意见》，发动全体干部职工和下属企业支部深入开展和推进该项活动。二是抓好班子建设。建立了党建工作责任制，实行党员领导干部“一岗双责”制度，进一步明确了党委委员的职责分工和任务要求，同时，将属于本部门职能范围的目标任务、重点工作、重点项目分解到党员干部，把组织协调推进的责任落实到党员干部，定期督促检查，及时分析情况，协调解决问题，落实推进措施，充分发挥了党员干部的先锋模范和业务骨干作用，增强了基层党组织的战斗力。二是各支部积极开展党组织学习讨论活动，共新发展了2名中共党员，并组织参加培训。五是加强经常性的党务管理工作。注重做好党员发展、党费收缴和流动党员管理等工作。三、抓作风建设，有效提高反腐倡廉能力一是制定印发了《20XX年党风廉政建设和反腐败工作要点》，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以加强监督和廉洁自律、切实纠正损害群众利益的不正之风、提高机关作风建设水平为主要内容，进一步拓展源头治腐工作领域，加大反腐倡廉工作力度。二是进一步加强防范教育。认真开展警示教育活动，组织学习推荐廉政学习文章和自选文章2篇，观看了廉政警示教育片4部。三是积极推进《廉政准则》的学习，对反腐倡廉工作任务进行分解，并纳入全局以及各股室目标管理，局党委书记和班子成员在认真学习把握《廉政准则》相关规定的基础上，作出了书面庄严承诺：严格遵守党员领导干部廉洁从政各项规定，切实做到“五个保证”。
四是健全党内民主生活制度，开展谈心活动，广泛征求意见。上半年组织召开了班子民主生活会，开展批评与自我批评，使每个党员都受到深刻的党性教育。
四、抓效能建设，提升商务形象今年来，局党委坚持把加强机关效能建设作为提升商务形象的重要抓手，创新工作机制，实现提速提效。一是全面推行了限时办结制、首问负责制和责任追究制。在此基础上，进一步细化任务，明确责任，落实奖惩;修订完善了《局机关内部管理制度》、《局领导分工方案》等一系列规章制度，进一步了规范机关管理，理顺管理体制，对领导班子工作分工、机关股室设置等重新进行了调整，进一步理顺了分工，明确了职责，减少了交叉。通过制度的完善，工作关系的调整，简化办事手续，缩短办事环节，调动了广大干部职工的积极性，工作作风明显转变，办事效率明显提高，服务质量明显改进。二是坚持把加强效能建设与政务公开相结合，刷新商务形象。突出抓好行政审批事项进中心工作，在对商务行政审批事项进行清理的基础上，把所有的行政审批项目都纳入了政务中心窗口进行办理，并明确专人办理，做到“一窗受理，抄告相关，内部运作，限时办结”，接受服务对象的监督。目前，我局3项审批事项在中心运转良好。三是坚持把加强效能建设与重点工作相结合，促进了工作开展。扎实推进商贸、招商重点工作、重点项目的实施，突出抓好蓝雁食品冷链物流项目、乐山大佛·嘉州水乡国际度假区等重点项目建设，高标准制作《乐山城市综合体概念性规划》;着力实施“放心酒工程”，强化屠宰定点管理，确保喝上放心酒、吃上放心肉;加强市场监测，做好市场供应，确保不断档不脱销;进一步完善更新了我区招商引资网站;加大原区商业系统企业职工集访事件的维稳力度，确保社会稳定。五、抓载体，确保党建工作取得实效一是组织开展“群众生活月”主题实践活动。在工作中，局党委从群众关注的热点和难点问题入手，局领导带头搞好服务，组织机关
党员为基层为群众办实事、好事，今年，走访慰问困难群众10户，接待、办理来信来访30件(次)。
二是继续开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”结对帮扶活动。制定实施方案，继续抓好青平的帮扶联系工作，通过资金、物资、技术等帮扶方式，关心群众，服务群众，切实为群众解决实际困难和问题，使党员受到教育，群众得到实惠。
三是积极开展社区互助联建工作。深入鹜嫣街社区开展调研，建立联系会议制度，与鹜嫣街社区在工作中密切配合，加强协调，按照优势互补的原则，商定互助有关事项，制定共建活动计划。帮助解决社区工作中存在的困难和问题1个，清除环境卫生死角。
今年来，尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距，主要表现为：
一是党建工作创新和深入不够;二是一些制度有待进一步健全;三是围绕党委中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。20XX年，我们将进一步深化机关作风建设，夯实思想能力基础;进一步开展争创“共产党员示范城“活动，进一步夯实组织基础;狠抓党风廉政建设，进一步夯实作风基础;加强精神文明建设，进一步夯实群众基础;提高党务干部素质，加强党的自身建设，为开创商务局党建工作的新局面而不懈奋斗!
篇十五：党建工作评价考核办法
党建工作述职评价考核办法通过今年___月___日对___的参观，作为中国___的一员，作为农村的基层干部，首先要树立全心全意为人民服务的宗旨，要有实事求是的工作态度，要有艰苦朴素的工作作风，要牢牢把握国家的（范本）方针政策，要与上级机关保持一致，要与全体群众保持一致，要根据本村的实际情况，抓住发展的机遇，实现超前发展，科学发展。要全心全意为百姓谋利益，是工作的原动力和出发点。有福民先享，有难官先挡，是为民情怀的集中体现，要廉洁、奉公、自律。
要有严格的工作原则：1.坚持理论联系实际，2.坚持走群众路线、3.坚持开展批评与自我批评，4.发挥好___员先锋模范和战斗堡垒作用，身先士卒，只有牢牢把握这些工作原则，才能把工作做好，才能把___新农村建设得更加美好。我们要清醒地认识到抓好新时期农村党的建设的重要性，一是抓好党委一班人的学习，努力提高村党委一班人的理论政策水平，我们要利用党的先进性教育的契机，认真抓好全体党员的教育，提高党员的思想觉悟，永葆___的先进性。二是民主集中制，重大问题___讨论研究决定，畅通渠道，营造良好的民主氛围，充分发挥___的智慧，几年来，凡村里涉及群众切身利益的重大问题，我们都能___讨论决定，不搞一人说了算，不搞___，群众基本满意。三是经常开展谈心活动，利用例会，___生活月，班子成员之间经常___谈心，相互交换意见，尤其是党委班子成员在工作中、生活中遇到困难时一班人都能全力相助，融洽了相互的感情，增强了团结，村党委的凝聚力和战斗力有了很大提高。党建工作述职评价考核办法篇二今年以来，___县统计局党支部在县委的正确领导下，紧紧依靠全体党员干部，围绕县委中心工作，主动适应新形势、新任务的要求，扎实做好各项工作，取得了一定成效。下面自己对分管我局党务工作汇报如下：一、强化___建设，着力提高党___的战斗力1、抓___建设，夯实机关党建工作的___基础。
把建设一支善谋发展，科学发展的党员干___伍，作为加强基层党建的基础性工作，着力提高班子成员党性认识，理论业务水平和政策水平，力求处事公平公正，廉洁自律，作风正派，促进了支部的班子建设，增强了基层党___的战斗力。
2、树标杆，学先进，发挥典型示范带动作用。我们结合创先争优和廉政文化进机关以及省级文明单位巩固发展等活动，选树了优秀党员、先进工作者、文明家庭、文明股室等先进典型作为机关党建示范提升点，起到了较好的带动作用。
3、强化督促，提高机关党___的执行力。坚持通过机关党建工作例会的方式，了解督促机关支部每月党建工作完成情况，每月进行通报，县委政府的重大决策在机关得到了较好的执行。
二、加强队伍建设，大力提高机关党员政治素质1、严把入口，抓好党员发展工作。按照新时期党员发展的十六字方针，对新党员发展和预备党员转正实行全程公示制、票决制和责任追究制;进行严格考察，严格把关，严把入口，确保质量，并认真做好党的基本知识教育工作，保证了新进党员队伍人员的纯洁性和先进性。2、抓教育培训工作，提高党员政治理论及业务水平。积极探索党员教育新途径，坚持开展以讲促学、以赛促学、以网促学、以考促学活动，进一步提升机关党员干部的综合素质。开展党务干部上党课活动，推行以讲促学，即由支部的班子成员轮流上讲台，讲理论专题、谈心得体会、说思想认识，___全体党员干部开展大讨论，讲学相长，收效明显。通过___全体党员开展学___史知党情、创先争优跟党走党史知识竞赛活动，使广大党员在积极参与中受到教育，得到提高，在机关掀起了学___史知识、提高业务素质的热潮。通过___机关全体党员干部开展《廉政准则》知识测试，法律知识测试等考试的方式强化学习，巩固学习成果。四促学方式的推行，使___培训与个人自学达到了较好的结合，增强了学习教育效果，提高了机关党员队伍整体素质。三、健全制度，构建机关党建工作长效机制1、推行党建工作责任制。认真贯彻落实县委___文件精神，建立了以党支部书记为第一责任人的党建工作责任制，形成了抓书记、书记抓的工作局面。
2、完善目标管理机制。与各党小组签订党建目标责任书，并把党建工作内容具体分为___领导、班子建设、党员队伍建设、工作机制、制度建设等六个方面，纳入工作目标，在年度考核中与各党小组整体工作一起考核，并作为年度评先评优的一项重要内容，切实把机关党的建设与各项业务工作融为一体。
3、健全完善党内工作制度，修订完善了三会一课、___会、发展党员工作、党风廉政建设、民主评议党员、党内监督等___多项工作制度;制定实施了党费收缴管理三项制度。规范完善了发展党员五项制度，提高了透明度，确保了发展党员质量。对机关基层党___的制度化、规范化建设起到了重要的推动作用。
四、丰富载体，大力开展主题教育活动，扩大机关党建工作影响力结合县委中心工作和重大节日，有针对性地___开展了一系列各具特色、主题鲜明的党建活动。一是五·一期间___干部职工进行健康体育活动;二是认真落实并选派村第一党支部书记和非公经济党建指导员工作;三是扎实开展牵手共建工作，搞好联村共建;四是搞好基层党___分类定级，晋位升级工作，扎实开展基层党___建设，按照要求做到三专;五是积极落实关爱弱势群体的爱心慈善募捐活动;六是积极参入中国统计开放日活动，并取得了优异成绩;七是巩固和创建省级文明单位的成果，进一步提高统计人员形象。通过形式多样的活动，丰富了机关党建工作内容，增强了生机和活力。
五、扎实推进创先争优和双学双提活动为了更加扎实有效的开展好这项工作，我们结合统计工作实际，把创先争优和双学双提活动与抓制度建设、规范权力运行有机结合，在执行县委、县政府出台的相关制度的同时，修订、补充、完善局内各项规章制度，确保权力在阳光下运行。通过严格执行制度，规范工作与行为，为创先争优和双学双提活动深入推进提供了制度保障。二是与促进统计三个提高有机结合，局党支部坚持一个格局，围绕工作重点，来促进三个提高，即：继续坚持抓好一个根本、突出两大重点、落实三项保障的工作格局，围绕搞好经济运行监测、信息资源共享、管理基础规范等重要工作任务，以此促进统计能力、统计数据质量和统计公信力的提高，三是与严守统计职业道德有机结合，按照新《统计法》的要求，加强对源头数据质量的控制和三级监管统计数据质量体系的建设，强化事前预防、中期监控、定期评
篇十六：党建工作评价考核办法
中共湖南水口山有色金属集团有限公司委员会党建工作绩效考核办法（试行)为全面落实科学发展观，进一步加强和改进公司党建工作，提升各级党组织工作管理水平，依据《中国共产党章程》、中央文件精神和上级党组织的要求，结合公司实际,特制订本办法。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕“打造两基六业，实现科学跨越”的“十二五”奋斗目标，紧紧围绕把水口山建设成“综合实力强、运行机制优、生态环境美、社会形象好”的大型现代企业集团的企业愿景，按照党章赋予企业党组织的职权,突出“围绕发展抓党建，创新党建促发展”的企业党建工作主题，积极探索现代企业制度下加强和改进党的建设规律和途径，运用绩效管理办法,结合中国五矿内控评价体系，以“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”为工作思路，着眼于全面履行党组织职能、提升党建工作绩效,实现“创新党建工作，创造党建品牌，增强企业软实力”的新时期企业党建目标，有效地把党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，为企业的全面协调可持续发展提供坚强的政治保证。
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二、绩效目标1.抓班子。以“抓班子，带队伍，增效益、谋发展、促和谐”为目标，深入开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好"的“四好"班子创建活动，建设一支坚强有力的领导班子，引领企业科学发展的能力显著增强.2。带队伍.强化干部队伍、党员队伍、职工队伍建设，推动企业科学发展的实力不断壮大。3。创和谐.全面加强文化建设、社区建设、精神文明建设、民主管理等工作，促进企业科学发展的氛围更加和谐。4.促发展。将党建工作融入中心工作，做到目标上共同追求，责任上共同承担,管理上互相融合，成果上共同分享,达到党政工作和谐互动局面，逐步形成以党建工作促进企业发展，以企业发展成果检验党建工作绩效的良性互动机制。三、基本原则1。党政融合原则。开展绩效管理，党建工作目标围绕企业改革发展来确定，党建工作内容适应企业发展战略的需要,党建工作管理绩效渗透到企业生产经营、安全环保、技改技措、科学发展、廉政建设、和谐稳定等全过程。2.结果导向原则.通过绩效管理和考核，将考核结果与考核对象的整体绩效挂钩，建立激励约束机制。3.全程沟通原则。在整个绩效管理过程中,力求在开诚布公的沟通交流中,不断提升党建工作质量和效果。
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4.持续改进原则。通过绩效计划、绩效实施、绩效评价和绩效提升与激励的良性循环，及时有效地解决党建工作存在的问题，不断提高各级组织和个人的工作绩效.
四、考核对象集团公司各二级单位党组织.五、考核指标公司党建工作绩效考核指标体系围绕“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”四大工作任务设立.每项工作任务的标准分为100分.六、组织实施1。绩效考核实行统一领导、分类负责.公司成立党建工作绩效考核领导小组，组长：吴保华，副组长:关亚君,成员：公司各党群部门负责人。领导小组下设绩效考核办公室和四个评价组，办公室设在组织部。四个评价组分别由组织部、纪委、宣传部、党委办牵头,各自主要负责抓班子、带队伍、创和谐、促发展四大方面的考核评价和考核信息数据的汇总工作。公司工会、团委、武装、科协等党群部门参与相关的信息采集和考核评价工作,每月及时将考核信息数据提供给相应的评价组。2。绩效考核办公室负责党建绩效考核的牵头组织和总体实施工作。具体是：（1）牵头制定党建工作绩效考核管理制度、流程，改进、完善绩效考核体系；
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（2）组织实施绩效考核培训,对考核者、被考核者进行绩效考核辅导；
（3）收集“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”四大方面的考核信息数据，汇总并统计考核结果。
3。组织部、纪委、宣传部、党委办牵头实施四大任务的绩效考核工作。具体是：
(1）建立评价组织机构；（2)提出月度绩效计划及考核内容、计分办法等；建立年度绩效目标、评价标准；（3）组织实施绩效考核，并向公司党建工作绩效考核领导小组提交考核结果;（4）向考核对象反馈考核结果，制定绩效改进措施。4。公司人力资源部负责对绩效考核结果进行绩效薪酬结算。5.公司党建工作绩效考核每月进行一次；每月5日前完成上月绩效考核工作，呈报总经理审核，党委书记批准执行。七、考核程序公司党建工作绩效考核领导小组牵头召开绩效考评会→各评价组汇报绩效考核结果→考评会审议评估考核结果→绩效考核办公室汇总绩效评估得分→人力资源部完成绩效薪酬结算→总经理审核→党委书记批准执行。单位党建绩效评估得分＝∑四个评价组绩效考核评估得
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分。八、考核结果的运用1。绩效考核结果与单位绩效薪酬挂钩，挂钩比例为5%.
具体计算办法：单位党建工作月度绩效薪酬＝单位月度挂钩工资总额＊
5％*单位党建绩效评估得分/400。2。绩效考核结果作为评选先进基层党组织的重要参考依
据，并作为单位党组织负责人任职、奖惩的重要参考依据。九、考核申诉被考核者对本单位考核结果有异议时,应首先与考核部门
进行沟通，仍不能解决时，在考核结果反馈后7日内，向公司党建工作绩效考核领导小组提出申诉，填写考核申诉表。
绩效考核办公室会同有关部门对申诉单位反映的情况进行调查核实，并提出处理意见，报公司党建工作绩效考核领导小组审定。
十、附则1.本办法由公司党委组织部负责解释。2。公司各二级单位党组织应参照本办法，制定本单位下属党组织的绩效考核办法。3。本办法自公布之日起执行。（附表一、二）
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