纪检监察日常工作清单9篇纪检监察日常工作清单 国有企业纪检监察干部履行监督执纪职 能存在的问题及建议 摘要：当前，国有企业纪检监察干部在履行监督执纪职能过程中还存在明显不足，下面是小编为大家整理的纪检监察日常工作清单9篇,供大家参考。
篇一：纪检监察日常工作清单
国有企业纪检监察干部履行监督执纪职
能存在的问题及建议
摘要：当前，国有企业纪检监察干部在履行监督执纪职能过程中还存在明显不足，必须牢牢抓住监督这个第一职责、基本职责，精准监督、创新监督，深化纪检监察体制机制改革创新，以高质量党内监督促进国有资产保值增值、国企改革稳步进行。
关键词：国有企业；纪检监察
随着我国推动纪检监察工作力度不断加大，在各个方面均取得了优异成效。国有企业作为把握我国国民经济命脉的支柱，点多面广、战线长、人员成分复杂，这都是政治监督的难点。在推进国有企业高质量高效益发展的过程中，如何压实各责任主体自身监督责任，纪检监察如何开展工作，发挥作用显得尤为重要。结合近些年发生的案件可以发现，国有企业出现贪腐情况，与领导干部缺少管制力度有着直接关系，势必严重影响企业的发展质量，也会给党的建设和国民经济的发展带来不良影响。在党的正确领导下，国有企业要想继续引导国民经济取得长效发展，实现自身高质量高效益发展，有效开展纪检监察工作增强监督实效是不可缺少的重要举措，通过加强纪检监察工作提高企业经营管理的科学性，能够有效提高国有企业的发展质量，促进我国经济稳步前进。
一、国有企业纪检监察干部履行监督执纪职能存在的突出问题
近年来，天津国资系统各级纪检监察干部按照中央纪委、市纪委工作要求，聚焦企业主业主责，在履行监督职责上同向发力，督促企业党组织履行党风廉政建设主体责任，取得了一定成效。但由于体制机制等多方面原因，部分企业纪检监察干部在落实监督责任过程中仍存在一些亟待解决的问题。
1.精准监督聚焦不够，监督合力尚未有效形成。一是部分国有企业纪检监察组织履行专责监督招法不多、力度不够。纪检监察工作是业务性很强的政治工作，
也是政治性很强的业务工作，有些纪检监察干部对企业其他业务部门的工作要求和工作标准不够了解，造成“外行监督内行”的情况，无法精准发现被监督单位在履行全面从严治党责任过程中的问题和党风廉政建设方面存在的问题。二是党委、纪委、各职能部门之间缺乏沟通，工作协同性不强，没有充分发挥各职能部门特长，形成监督合力，在共享监督资源方面存在壁垒。三是问题靶标没有树牢。在日常监督和案件核查方面缺乏火眼金睛，不能敏锐地发现问题，仅仅习惯于基层检查、列席监督、谈话函询等几种固定监督手段，监督的有效性、针对性打了折扣；有的主动监督、靠前监督意识不强，过分依赖信访举报等渠道，甚至出现离开信访举报就不会监督的现象，分析问题不够透彻，解决问题没有招法。
2.自身本领欠缺，“四种形态”运用不当。一是当前国有企业纪检监察干部普遍存在能力不足、本领恐慌现象，不会、不敢监督的问题不同程度存在，不能做到在新时代运用新思想发现新问题，“只要眼中有监督，监督就无处不在”的理念树立不牢固。企业监督主体责任落实不到位，主动监督意识有待提升，导致监督实效打折扣，难以识别出企业党风廉政建设等方面的漏洞，无法做到事前预警、堵塞漏洞，及时化解矛盾。二是对于“四种形态”界限范围掌握不清，对于在监督中发现的问题不能准确对号入座，弱化了监督执纪应有的震慑力，没有真正起到处理一个、警示一批、震慑一片的警示教育作用。
3.创新意识不足，监督手段单一。随着时代的进步、科技的发展，一些违规违纪行为越来越隐蔽化、智能化。一是少数国有企业纪检监察干部仍然墨守成规，在监督方式上沿袭传统的听汇报、看台账、搞测评，监督手段缺乏创新。二是对企业大宗物资采购、项目建设、招投标、公车管理等重点领域、关键环节，运用审计监督、财务检查等专业手段监督不充分。不善于运用科技手段实施精准有效监督，对监督什么、怎么监督感到茫然，找不到有效的监督切入点和着力点，监督的方式方法还比较单一。
二、国有企业纪检监察干部做实做细监督执纪工作的对策建议
1.统一思想认识，把政治监督放在首位。一是要充分认识国有企业监督执纪工作的长期性、综合性和基础性特质，正确看待严肃执行和维护党纪政纪是职责所在，牢牢把握纪检监察组织在推进党的自我革命、守护党的初心使命中的职责
定位，准确把握监督工作形势及工作任务，整体谋划、精准推进监督工作。二是抓好日常监督同时要把政治监督放在首位，引导广大党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要督查党员干部把“两个维护”落实到履职尽责的实际行动中。
2.完善监督机制，提升监督效能。一是由纪检监察组织牵头，其他职能部门配合，梳理形成“监督工作清单”，明确各职能部门对重点监督内容和监督时需把握的关键点，为监督工作提供遵循。二是在党委的领导下，通过梳理信访举报问题线索、审计发现的问题、巡视巡察发现的问题、涉法涉诉案件、信访问题线索以及其他各部门在工作中发现的问题，寻找监督切入点，增强监督针对性，对问题整改不力、推诿扯皮行为进行严肃问责。
3.提高综合能力，强化精准监督。一是进一步把准职责定位，积极适应新形势、新要求，不断增强纪检监察干部把握政策法规、精准有效监督的能力水平，确保定位向监督聚焦、责任向监督聚压、力量向监督聚合。二是充分发挥党风廉政和反腐败工作协调小组作用，协调有关职能部门对所属企业开展联合监督，按照监督工作清单，重点采取调研式监督，综合运用其他监督方式，聚焦本企业重点工作，找出被监督企业存在的问题。三是及时向被监督企业党组织反馈“监督意见书”，督促被监督企业党组织落实好管党治党政治责任，限期落实整改。四是定期向同级党组织提交监督情况报告，汇报监督发现的问题，并对同级党组织进一步履行好全面从严治党主体责任提出意见建议，促进完善顶层设计，协助推动全面从严治党各项工作落地落实落细。
4.持续守正创新，探索方法手段。一是深入各基层单位进行实地调研，通过听取工作汇报、查阅相关资料、开展谈心谈话等形式，掌握被调研单位具体情况，及时发现问题、精准处置问题、有效整改问题，防止对着线索搞监督和关起门来搞监督。二是通过召开警示教育大会、制作廉洁文化实物、加强宣传阵地建设等方式，将廉洁教育和预警监督融入日常，提醒党员干部时刻保持清醒头脑，筑牢廉洁履职思想防线。三是抓住国有企业生产经营管理重点事件，紧盯与群众利益息息相关的工作和群众反映强烈的突出问题开展监督，追踪查处发现的问题线索，必要时开展“回头看”，监督检查整改落实情况。四是积极开展激励式监督，对
承担工作难度较大的干部进行激励式谈话，激发和保护干部干事创业的积极性主动性创造性，体现组织的严管与厚爱。
参考文献
[1]贾瑞华.以纪检监察工作新成效促进国企高质量高效益发展[J].中国有色金属，2020(10):68-69.
[2]王凤.新时代国企纪检监察工作怎样实现高质量发展[J].山东青年，2019(9):260.
[3]郭世新.新时代国企纪检监察工作高质量发展探析[J].中国电业，2019(06):44-45.
篇二：纪检监察日常工作清单
落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任清单一、落实党委主体责任的责任清单（53项）（一）党委常委及经营班子成员集体责任清单（27项）1.加强组织领导。（1）仔细贯彻降实中央、中纪委、省委、省纪委、省国资委党
委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，结合集团公司实际，制定党风廉政建设工作计划、目标任务和工作举措。
（2）定期听取党风廉政建设工作汇报，解决工作中存在的突出问题。
（3）分降落实责任，催促下级党委履行主体责任，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。
2.规范选人用人。（4）坚持党管干部原则，坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等规定。（5）加强对集团公司人员、权属单位领导人员教育、培养和选拔任用工作的领导。（6）深化用人制度改革，建立健全科学的选人用人机制，不断完善和降实交流轮岗等制度。（7）严格遵守组织人事纪律，加强对选拔任用工作的监督，坚定防止和查处选人用人上的不正之风和腐败问题。（8）健全选拔任用信息公开制度，加强对党员、领导人员的日
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常治理和监督，坚持抓早抓小、治病救人，对党员、领导人员身上的倾向性、苗头性问题早发觉、早教育、早查处。
3.加强和改进作风建设。（9）大力弘扬党的优良作风，不折不扣降实中央八项规定精神。（10）巩固群众路线教育实践活动成果，坚持和完善深入调查研究、紧密联系职工群众的各项制度。（11）加强对党员、领导人员的作风教育，弛而不息纠正“四风”。（12）加强经常性监督检查，发觉问题，及时查处，坚定防止作风问题反弹。（13）建立健全查纠不正之风和作风建设长效机制，仔细解决职工群众反映强烈的热点、难点问题，严肃查处发生在职工群众身边的腐败问题。4.从源头上防治腐败。（14）健全完善集团公司工作制度，制定具体的实施细则，分解任务，明确责任。（15）深化党性党风党纪教育和社会主义核心价值观教育，加强廉洁文化建设，打造“廉洁齐鲁交通”品牌。（16）强化对权力运行的制约和监督，推动权力公开透明阳光运行。（17）深化廉洁风险防控工作，注重在利益输送上查寻廉洁风险点，形成不敢腐的惩戒机制，不能腐的防范机制，不易腐的保障机制。
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5.支持纪委监督执纪问责。（18）强化对纪检监察工作的领导，经常听取纪委工作汇报，帮助协调解决工作中的重大问题。（19）严肃查处党员和领导人员违纪违法问题，为纪委查办案件制造良好条件。（20）加强对纪委查办案件的指导、监督，对查办不力、处理不到位的案件要及时纠正。（21）加强对监督、执纪、问责工作降实情况的监督检查，全面降实中央和省委关于反腐败体制机制创新和制度保障各项措施。（22）加强纪检监察组织机构建设和力量配备，完善载体，积极支持和推动纪委转职能、转方式、转作风。6.降实党风廉政建设责任制。（23）仔细贯彻降实党风廉政建设责任制，按照“谁主管、谁负责”的原则，抓好工作降实。（24）监督检查集团公司和各权属单位党风廉政建设责任制降实情况。7.加强班子自身建设。（25）坚持民主集中制，开好民主生活会，严格执行“三重一大”集体决策制度。（26）降实党内监督制度，自觉接受组织和群众的监督。（27）带头遵守党纪法规，发挥廉洁从业的榜样带头作用。（二）党委书记第一责任清单（15项）1.加强研究部署。
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（1）及时组织传达学习上级关于党风廉政建设的部署和要求，结合工作实际，研究贯彻降实具体措施，及时举行部署和安排。
（2）定期组织领导班子、领导人员学习党风廉政建设法规制度，强化廉洁从业意识和法纪观念。
（3）主持召开专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，研究分析集团公司党风廉政建设和反腐败工作现状，及时解决存在的突出问题。
2.主动履行领导责任。（4）积极主动推进党风廉政建设，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办、重点环节亲自协调。（5）及时听取重要案件查处情况，仔细签批和处理重要信访举报，帮助排除办案中的阻力和干扰。（6）支持和重视廉洁文化建设，主动参加党风廉政建设系列教育活动。（7）组织领导并主动参加降实党风廉政建设责任制情况检查考核，向被检查单位提出要求。3.加强监督指导。（8）全面了解掌握集团公司、权属单位领导班子及班子成员廉洁从业状况，仔细降实诫勉谈话制度，发觉倾向性、苗头性问题及时约谈，及时提醒告诫。（9）加强对领导班子成员和下级党委主要负责人的监督，发觉问题及时指出纠正。4.积极支持纪委工作。
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（10）支持纪委履行监督执纪问责职责，加强对查办案件工作的领导。
（11）坚持有案必查、有腐必惩、违纪必究，支持和保障纪委依纪依法办案。
（12）采取有力措施，支持纪检监察队伍建设。5.做清正廉洁的表率。
（13）自觉践行“三严三实”要求，带头遵守中央八项规定精神以及国有企业领导人员廉洁从业各项规定。
（14）自觉接受监督，规范行使权力。（15）抓好班子、管好队伍，严格要求自己，管好配偶、子女和亲属，作好表率。（三）其他党委常委及经营班子成员领导责任清单（11项）1.主动研究部署。（1）协助党委及党委书记抓好党风廉政建设，加强对职责范围内的党风廉政建设的组织领导，积极贯彻降实党委的工作部署和要求。（2）主动听取分管部门和联系单位党风廉政建设情况工作汇报，以及纪检监察部门的意见，及时解决工作中的问题。（3）针对分管部门和联系单位特点，制定相应的计划和措施，做到业务工作与党风廉政建设同部署、同研究、同降实。2.加强催促指导。（4）对分管工作范围内的党风廉政建设工作举行经常性督导，
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加强重点工作督办，及时制定有效措施，催促整改存在的问题。（5）积极参加对分管部门和联系单位党风廉政建设工作的检查
考核。3.支持查办案件。（6）对分管工作范围内的苗头性、倾向性问题及时提醒谈话。（7）对违纪违规问题，及时发觉纠正并向党委、纪委报告，支
持查办违纪违法案件。4.严格廉洁自律。（8）严格遵守中央八项规定精神和国有企业领导人员廉洁从业
各项规定。（9）严格按制度管权管人管事。（10）坚持以身作则，自觉接受组织和群众监督。（11）教育治理好配偶、子女和亲属，对存在的问题及时发觉提
醒，并催促整改。二、降实纪委监督责任的责任清单（42项）（一）协助党委降实主体责任清单（10项）1.协助抓好工作部署。（1）协助党委依据中央、中纪委、省委、省纪委、省国资委党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标任务和具体措施。（2）协助党委组织召开党风廉政建设工作会议，部署党风廉政建设和反腐败工作。
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2.协助抓好工作降实。（3）协助党委健全工作协调机制，抓好党风廉政建设、惩治
和预防腐败体系建设任务分解、责任分工。（4）加强工作督导，催促责任单位仔细组织实施，完成工作
任务。（5）协助党委开好领导班子民主生活会，加强对权属单位领
导班子民主生活会的监督。（6）仔细完成党委交办的工作任务。
3.协助抓好检查考核。（7）协助党委会同有关部门，抓好集团公司降实党风廉政
建设责任制情况的检查考核。（8）及时反馈检查考核结果，提出整改意见，催促整改降实。（9）对违反党风廉政建设责任制规定的领导班子、班子成
员、部室负责人，按照治理权限实施责任追究。4.加强调查研究。（10）加强对集团公司党风廉政建设和反腐败工作的调查
研究，为党委决策当好参谋助手。（二）坚定维护党的纪律责任清单（5项）
1.确保政令畅通。（1）尊崇党章，维护党内法规。（2）加强对党的路线方针政策、决议决定执行情况和集团
公司党委重大决策部署贯彻降实情况的监督检查。
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2.严格纪律监督。（3）加强对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等执行情况的监督检查。3.加强执纪问责。（4）坚定查处违反党纪的行为，保证执纪到位。（5）对有令不行、有禁不止和上有政策、下有对策行为，对工作失职、监管不力的行为实施问责。（三）积极推进作风建设责任清单（5项）1.仔细降实有关规定。（1）锲而不舍推进中央八项规定精神的贯彻降实，对降实情况不定期开展监督检查。2.加大惩治力度。（2）持之以恒整治“四风”方面的突出问题。（3）加大明察暗访、问题调查、惩戒问责等工作力度，发觉一起查处一起，对违规违纪问题点名道姓通报曝光。3.推动建立长效机制。（4）协助党委加强降实中央八项规定精神和厉行节省有关要求的配套制度建设。（5）加强监督治理，推进作风建设监督检查工作常态化、制度化，形成作风建设的长效机制。（四）严肃查处违纪违法案件责任清单（6项）1.严肃查处违纪案件。
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（1）按照人员治理权限，坚定查处违纪违法的腐败案件，坚定惩治腐败行为。
（2）协助省纪委、省国资委纪委查处涉及集团公司及权属单位领导人员的违纪案件。
2.加强案件治理。（3）加强信访举报办理工作。（4）严格按照线索处置分类要求，对问题线索提出处理意见，线索处置向党委报告的同时向上级纪委报告。（5）严格遵守审查程序和保密纪律。3.做好重大案件剖析。（6）加大对典型案件的剖析力度，适时通报案件查办情况，发挥查办案件治本功能。（五）加强党内监督责任清单（6项）1.加强监督工作。（1）严格降实党内监督各项制度，开展经常性监督检查，对集团公司及权属单位领导人员特殊是主要领导人员履行主体责任、执行廉洁自律各项规定情况举行监督。（2）加强对权属单位纪委降实监督责任的检查，深化绩效治理和效能监察工作。（3）加强对纪检监察工作人员的教育、治理和监督，完善内部监督机制，用铁的纪律打造忠诚、洁净、担当的纪检监察“铁军”。
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2.加强预警防范。（4）坚持抓早抓小，对作风、纪律上的问题早发觉、早提醒、早纠正、早查处。（5）对苗头性问题采取及时约谈、函询等方式。（6）加大诫勉谈话力度，对新选拔任用人员举行廉洁谈话。（六）纪委书记第一监督责任清单（10项）1.履行监督责任。（1）协助党委书记抓好党风廉政建设，对履行纪委监督责任负总责，主动把纪检监察工作融入党委工作全局，统筹谋划。（2）抓好主业主责，及时研究集团公司党风廉政建设和反腐败工作，集中精力履行监督执纪问责的职责。（3）加强对集团公司领导班子成员廉洁从业、作风建设和行使权力等情况的监督，发觉苗头性问题及时提醒，发觉重大问题线索及时向同级党委和上级纪委报告。2.加强巡察指导。（4）对集团公司党风廉政建设工作举行督导，及时制定有效措施，催促整改存在的问题。（5）组织开展常规巡察和专项巡察，做好巡察成果运用。（6）创新体制机制，推动“两个为主”的降实。3.严格查办案件。（7）严格审查和处置党员、领导人员违纪违规行为，及时发觉纠正并向党委、纪委报告，严格查办违纪违法案件。
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4.带头廉洁从业。（8）严格遵守中央八项规定精神和国有企业领导人员廉洁从业各项规定。（9）身体力行，自觉践行“三严三实”要求，管好配偶、子女和亲属，坚守领导人员廉洁自律的底线。（10）以上率下，深化“三转”，加强纪检监察队伍建设。
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篇三：纪检监察日常工作清单
推进基层纪检监察工作标准化规范化建
设
摘要：坚持把高质量发展贯穿于纪检监察工作全过程，立足“基层基础提升年”行动，聚焦基层纪检监察组织队伍力量弱化、履职尽责欠规范等问题，大力开展标准化规范化建设，夯实了基层基础，巩固了全面从严治党成果。
关键词：推进基层；纪检监察；工作标准化；规范化；建设
一、目前基层纪检监察工作存在的主要问题
1.1重视程度不够
虽然现在大部分基层单位都认识到了纪检监察工作的重要性，将其作为工作的重要一环，但部分单位中仍然存在对纪检监察工作重视程度不够，日常工作中无须部署安排等错误思想；有的单位重视业务工作，往往忽视了对纪检监察工作的贯彻落实；有的单位中领导干部把落实“一岗双责”中的党风廉政建设责任，当成“捎带”的工作，对分管的干部职工日常教育监督管理不够；有些干部职工对纪检监察、党风廉政建设工作存在“看戏”心态，认为这只是专职纪检人员的工作，事不关己，没有把自己摆进去，对学习教育、制度完善、督查检查等工作有抵触心理，“两张皮”的现象仍不同程度存在。
1.2队伍力量薄弱
过勇、潘春玲、宋伟《“十八大”以来我国纪检监察机关的改革路径及成效分析》一文中提到：“在以往的纪检监察工作中，纪检监察机关参与的事务比较多，使纪检监察工作人员力量被分散到不同的事务上，导致工作效率相对较低，对纪检监察工作的开展产生了消极影响。”一些基层单位没有专设纪检监察部门，纪检监察工作由部分职能部门承担，由于职能部门的工作人员本身已经承担了较重的工作任务，兼职纪检工作造成精力分散，工作无法保质保量完成。而有的纪
检监察干部分管业务工作的同时分管纪检监察工作，对自身权力的监督难以实现，存在监管盲区。
1.3缺乏独立机构
于学强、周浩集在《制度视角下纪检监察工作存在的问题与对策》一文中也提到了这个问题：“单位内部的监督机构，其监督行为主要依靠自身觉悟和道德约束，如何进行有效的职业激励，还需要考虑新的动力机制。”部分基层单位的纪检监察属于附属部门，监督也只是以内部监督为主，自我监督主要依靠个人自觉，监督难度较大。过勇、潘春玲、宋伟在《“十八大”以来我国纪检监察机关的改革路径及成效分析》一文中提道：“2013年，党中央决定进一步强化派驻机构的管理。在这次改革之后，派驻机构的覆盖范围从政府部门扩大到党委、人大和政协。同时，派驻机构的工作人员要求全部由纪检监察机构聘用或任命，并且由后者提供财政预算和人员福利，这一举措显著提升了派驻机构的独立性。”虽然这一举措已在一定层面实施，但对部分基层单位来说，有些纪检监察人员级别较低，受上级领导管理，使得监督作用难以实现。
1.4专业程度不高
从事纪检监察工作需要相应的法律、经济、统计分析、信息技术等知识，一些基层单位从事纪检监察工作的人员，所学专业与纪检工作并不相符，有的甚至差距较大，而纪检工作所需专业性较强，新从事此项工作的人员短时间内难以形成完备的知识体系。一些单位内部培训计划多为业务工作设置，纪检监察工作人员培训机会较少，部分人员对纪检监察工作的流程、方法等并不熟悉，业务水平和能力与当前纪检监察工作需求不相匹配。
二、完善基层纪检监察工作的措施
2.1推进“硬件”达标
按照“有场所、有牌子、有设备”的标准，每个基层纪检监察组织设2间办公室、1间信访接待室，办公楼外设信访举报箱；以协作片区为单位，建设“建在一楼、整体软包、同步录音录像、一体化卫生间”的标准化谈话室和监控室，
配备急救箱、灭火器，视频监控全覆盖，确保办案安全。丰富文化阵地。把握纪检监察组织政治机关属性，深度挖掘各乡镇（街道）辖区和派驻纪检监察组织驻在系统文化底蕴，主动融入地方特色，利用文化墙、宣传栏等建设各具特色的区域化廉政宣传阵地。
2.2强化经费保障
落实工作经费和干部待遇，纪检监察干部按规定领取办案补贴，将经费保障与纪检监察年度考核结果有机衔接，激发你追我赶干事创业激情。建立健全流程机制，破解“标准不高、工作无序”难题严制度控流程。围绕基层纪检监察组织监督检查、审查调查、信访举报等工作，系统梳理制定规章制度和运行机制，编印形成纪检监察工作制度机制汇编，并将纪检监察工作保密制度、渠县纪检监察干部十二条纪律要求等11项制度上墙，主动接受群众和社会监督。
2.3建台账严落实
清单化管理基层纪检监察组织日常工作，建立保密、日常监督、党风廉政意见回复、信访举报办理、问题线索处置等9项工作台账，统一格式内容，逐项分类登记，去繁就简有序管理，确保各项工作全程可跟踪、可追溯，防止过度留痕。
2.4归档案细管理
按照“标准统一、分类整理、应归尽归”原则，将基层纪检监察组织日常工作档案资料细分为党风廉政意见回复档案、请示报告档案、保密工作档案、教育培训档案、宣传工作档案、信息工作档案、专项活动档案、监督检查档案、信访工作档案、审查调查档案、干部廉政档案等11大类，明确归档范围和管理权限，统一装订标准，建立资料目录，整理立卷动态管理，确保各项工作资料规范不断档可持续。实施规范化标准化建设以来，全县各基层纪检监察组织机构进一步健全，制度机制进一步完善，履职能力进一步提升，工作成效进一步显现，有效解决了干部不会监督、不愿监督、不敢监督等问题，推动了全面从严治党向基层延伸。
2.5推进党内组织生活标准化
①支部党员大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每月召开1次，支部书记、普通党员每季度上1次党课。总支班子成员每年至少到所在支部或联系支部讲1次党课。②支部每半年召开1次党员组织生活会，遇有重要情况则及时召开。③党总支每年至少召开1次班子成员民主生活会，支部每年至少召开一次专题组织生活会，会议召开情况及时通报。④党总支班子成员执行双重组织生活制度。⑤紧密结合企业生产经营实际和党员群体特点，创新组织生活会注重运用“两微一端”等信息化手段，采取“微党课”、网上组织生活等形式，不断提高组织生活的吸引力和实效性。⑥围绕质量建党的各项目标，组织专人每月进行1次基层支部工作督查，每半年进行1次党建工作标准化内部检查，每年进行1次党建标准化外审工作。⑦为检验基层党建工作质量，公司党总支按照集团公司党委要求，每年开展1至2次自下而上的书记述职工作，即：支部书记向党总支书记述职，党总支书记向党委书记述职。⑧党总支每月组织各支部书记召开总支委扩大会，讨论党建工作开展情况。
2.6推进党员教育管理标准化
2.6.1发展党员工作
发展党员有计划，注重优化结构、提高质量。扎实开展“把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干”活动，重视在生产经营一线和青年职工中发展党员，及时吸收技术能手、青年骨干入党。
2.6.2党员教育培训
定期召开党课教育培训、廉政警示教育，总支书记每月对领导班子成员、各车队党政负责人、科室负责人学习笔记进行签阅；党支部书记每月对党员2000字的学习笔记进行签阅。党总支、党支部每周推送形式多样的党员微课堂，有生动实例的媒体教育，有走进一线、贴近职工的知识竞猜。
2.6.3党费收缴管理
依照《党费收缴管理规定》，认真核定党员交纳党费具体数额，要求党员每月15日前足额交纳党费，做到党费专人专管、公开透明。
3结语：
总之，根据企业发展的需求，不断探索党建工作思路，大胆创新党建工作方式，借鉴国际先进的管理理念，把ISO9000国际质量管理体系引入集团公司党建工作。通过推进基层党组织标准化建设，基层党组织凝聚力战斗力明显增强，各支部党建工作和活动，有安排、有策划、有过程、有反馈、有整改，党建工作质量明显提高。
参考文献：
1.彭涛,兰州公交集团有限公司
[2]彭汉,到静边镇检查指导标准化规范化建设工作
篇四：纪检监察日常工作清单
纪委监委49种处理措施全清单
经常开展批评和自我批评、约谈函询，
让“红红脸、出出汗”成为常态
两种（1）谈话函询了结
情形（2）“面对面”初步核实了结
（1）提醒谈话
第一种形态(14项)
组织措施
（2）警示谈话（3）批评教育（4）纠正或责令停止违纪行为（5）责成退出违纪所得（6）限期整改（7）责令作出口头或书面检查
（8）召开民主生活会批评帮助
（9）责令公开道歉（检讨）
（10）通报（通报批评）
（11）诫勉（诫勉谈话）
（12）其他批评教育类措施
第二
党纪轻处分、组织调整
种
成为违纪处理的大多数
形态党纪（1）党内警告
(21轻处（2）党内严重警告
项)分
政务轻处分
（1）警告（2）记过（3）记大过（4）降级
（1）取消荣誉称号
（2）撤销政协委员资格
（3）终止（罢免、撤销、责令辞去）人大代表资格
（4）取消预备党员资格
（5）取消（罢免）当选资格
（6）终止党代表资格
组织措施
（7）停职（停职检查）（8）调整（调离）职务（岗位）（9）免职
（10）引咎辞职
（11）责令辞职
（12）改任非领导职务
（13）安排提前退休
（14）降低退休待遇
（15）其他组织调离类措施
党纪重处分、重大职务调整的
成为少数
党纪（1）撤销党内职务
重处（2）留党察看
分（3）开除党籍
第三政务（1）撤职种重处（2）开除
形态分
(12
（1）降职
项)
（2）取消退休待遇
组织措施
（3）解聘（4）解除劳动合同（5）辞退
（6）组织除名（劝退）
（7）其他重大职务调整类措施
第四
严重违纪涉嫌违法立案审查的
种
成为极少数
形态(2项)
（1）纪检监察机关立案审查后移送司法机关；两种
情形（2）司法机关判处刑罚后移送纪检监察机关作出“双开”处分的情形
（注：具体措施的含义请自行参看相关条规）
篇五：纪检监察日常工作清单
加强学畅通渠道信访工作持续发力直查快办审查调查持续严加大力度宣传发动持续聚焦强化管理工作纪律持续严格不断发力督查力度持续加大周密部署构筑监督全覆盖紧盯重点聚焦主业显担主动作为深入一线秉初心严肃问责警示教育常震二日常监督执纪50强化政治监督压实防控责任紧盯医疗救治确保成果巩固分类监督
纪检监察工作经典小标题100例
（疫情防控50例、日常监督50例）
一、疫情防控监督执纪50例
统筹谋划，部署疫情防控监督“一盘棋”；整合力量，织密疫情防控监督“一张网”；突出重点，用好疫情防控监督“一把尺”；精准问责，确保疫情防控干群“一条心”。2.及时分组督查，做到监督全覆盖；及时分析汇总，做到监督有重点；及时执纪问责，做到监督有效果。3.提高政治站位，强化责任担当；深入防控一线，重点跟进监督；从严执纪问贵，推动责任落实；做好自身防控，筑牢健康防线。4.以综合监督压实疫情防控责任“链条”；用派驻监督擦亮疫情防控监督“探头”；靠乡镇纪委打通疫情防控监督“经络”；
让村级监察激活疫情防控监督“末梢”。
5.率先响应，做好统筹把握；率先出招，强化政治监督；率先履职，从严从快处理；率先垂范，严明纪律要求。
6.提高站位强担当：精准定位强监督；严格执纪促落实；有效自控固防线。
7.突出政治监督，扣紧防控责任链条首环；做细日常监督，发现督促整改一批问题；立起纪律标尺，问责通报一批典型案例；做好保障措施，推动解决一批防控难题。
8.突出党建引领，严守意识阵地；强化联防联控，严守包联阵地；落实主责主业，严守监督阵地。
9.研究部署，加强责任担当；
联防联控，强化责任落实；强化监督，坚强纪律保障。10.畅通信息渠道，健全机制快速落实到位；创新监督方式，突出重点督促整改到位；完善工作机制，严查重处警示震慑到位。11.线上广泛宣传，引导群众信访“不见面”；线下畅通渠道，确保信访运转“高效率”；强化协调配合，推动问题化解“不停步”。
12.立足职能定位，尽责做好“监督员”；强化正面引导，尽力干好“宣传员”；发挥表率作用，尽心当好“引领员”。
13.全程监督，落实责任不放松；实地监督，紧盯问题不放过；刚性监督，执纪问贵不手软。14.见事早行动快，督促监督单位防控意识提标提级；严督查强指导，推动上级决策部署贯彻落细落实；盯关键抓重点，促进企业复工用工保障抓早抓小。
15.主动对接，联防联控；直插一线，实地督查；突击暗访，不留死角。
16.全面排摸自查，薄弱环节一个不漏；全域交叉检查，补齐短板一个不差；全方督导检查，整改落实一个不放。
17.人员管控不留死角；隐患排查不留死角；责任传导不留死角。
18.不飘不虚严监督；不折不扣严整改；不枉不纵严问责。
19.线上督查，远程指挥零接触；线上指导，快查快办零遗留；线上会审，无缝对接零差错。
20.突出政治监督，着力全面覆盖；
突出精准监督，着力创新方式；突出整改监督，着力提升质效；突出自我监督，着力担当尽责。
21.“体验式”监督，推动个性问题现场整改；“专题式”报告，推动共性问题统一规范；“点名式”通报，推动纪律红线入心入脑。
22.提高政治站位，做到靠前监督；聚焦工作重点，做到精准监督；力戒形式主义，做到有效监督。
23.及时传达，督促责任落实；靠前监督，推动防控到位；多管齐下，严明纪律要求。
24.提高政治站位，做到思想认识到位；强化政治监督，做到精准监督到位；严明纪律要求，做到纪律保障到位；带头发挥作用，做到内部防控到位；加强信息报送，做到请示报告到位。
25.
紧急部署，确保队伍“召之即来”；精准施策，确保干部“来之能战”；严明纪律，确保疫情“战之能胜”。26.班子成员挂帅，靠前下沉监督；发挥联组作用，开展交叉监督；精准约谈提醒，确保履职到位。
27.全面严格监督和精准强化政治监督相结合；严肃执纪问责和正向激励党员干部相结合；疫情防控监督和落实纪委全会精神相结合。
28.主动发声，做好政策宣传员；快查快结，做好信访化解员；靶向发力，做好疫情监督员；下沉一线，做好社区劝导员。
29.责任在一线落实：督查在一线跟进；问题在一线处理。
30.突出重点，监督“点对点”；
不留死角，监督“全覆盖”；上下联动，监督“全方位”；转变思路，监督“多形式”；严明纪律，监督“有保障”。
31.推动“巡回式”督导；推动“点穴式”督办；推动“机动式”督察。32.提高政治站位，加强组织领导；制定督查方案，强化督查暗访；紧盯关键环节，加强行业监管；强化监督执纪，精准问责追责。33.提高政治站位，强化思想认识；聚焦重点环节，强化监督检查；坚持多管齐下，强化执纪问责。34.全过程监督，让复工复产顺畅有序；全要素保障，让企业生产安全高效；全方位服务，为企业生产排忧解难。35.
提高政治站位，严明纪律要求；细化监督任务，抓好排查防控；深挖作风顽疾，严肃执纪问责。
36.聚焦政治监督，发挥利剑作用；聚焦村级巡察，解决突出问题；聚焦落实整改，力求标本兼治。
37.实地督促，确保巡察整改抓实；跟踪督促，确保巡察整改抓深；联动督促，确保巡察整改抓牢。
38.坚守阵地，筑牢战斗堡垒墙；树立模范，引导教育身边人；强化督查，严抓防控纪律风。
39.讲政治，坚决贯彻党中央决策部署；强监督，为疫情防控提供纪律保障；抓落实，统筹协调推进各项工作。
40.监督“一张网”；检查“零距离”；
执纪“快准严”；争当“排头兵”。41.周密部署，明确“硬”担；主动出击，压实“硬”责；精准执纪，敢于“硬”碰。42.党员示范在一线；监督检查在一线；工作落实在一线；宣传工作在一线。
43.强化日常监督，督促责任落实；突出监督重点，注重工作实效；严肃执纪问责，形成强烈震慑。
44.精心谋划“理思路”；细化清单“明责任”；完善机制“促履职”；及时提醒“消隐患”；日常监督“拧螺丝”。
45.
坚守政治立场，压实使命责任；坚守政治规矩，突出政治监督；坚守职责定位，强化保障执行；坚守群众利益，展现忠诚担当。
46.突出整治重点；严控督察检查；清理文山表海；严肃执纪问责。
47.聚焦重点，实行监督全覆盖；聚焦作风，力求监督更精准；聚焦问题，做到监督更有效。
48.紧盯疫情一线、保障物资；紧盯联防联控、应急值守；紧盯联防联控、应急值守。
49.加强学习，政治站位持续提高；畅通渠道，信访工作持续发力；直查快办，审查调查持续严肃；加大力度，宣传发动持续聚焦；
强化管理，工作纪律持续严格；不断发力，督查力度持续加大o50.闻令则动，贯彻执行不含糊；周密部署，构筑监督全覆盖；紧盯重点，聚焦主业显担当；主动作为，深入一线秉初心；严肃问责，警示教育常震慑。
二、日常监督执纪50例
强化政治监督，压实防控责任；紧盯医疗救治，确保成果巩固；多级联动监督，严防外输内扩02.综合分析研判，分类监督。统筹协调联动，形成合力。突出监督重点，靶向发力。
强化日常监督，吹口向“监督哨”；聚焦脱贫攻坚，擦亮“探照灯”；持续正风反腐，筑牢“防腐墙”。4.紧盯责任落实，强化政治监督；紧盯权力运行，强化日常监督；紧盯问题症结，强化精准监督。5.压实责任体系；创新落实机制；强化监督检查；接受群众监督。
6.以更强的政治自觉强化政治监督；以更高的政治站位强化政治监督；以更实的政治担当强化政治监督。
7.政治监督要聚焦坚持党的领导；政治监督要聚焦中心服务大局；政治监督要聚焦维护群众利益；政治监督要聚焦压实主体责任；政治监督要聚焦严肃政治生活。
8.强化处分执行的规范性；强化处分执行的协作性；强化处分执行的实效性。
9.监督到位，要在重点工作上下功夫；监督到位，要在深入细致上下功夫；监督到位，要在破解难题上下功夫。10.突出政治监督，彰显派驻监督严肃性；做实日常监督，彰显派驻监督协同性；力求精准监督，彰显派驻监督有效性。
11.统筹衔接四项监督；有效整合监督力量；协力营造监督常态。
12.紧盯关键少数；紧盯核心岗位；紧盯问题线索。
13.增强法治意识，坚持严格把关；增强程序意识，坚持制度规范；增强证据意识，坚持沟通协调。14.通报，触及灵魂的震慑；警示，前车之鉴的深省；剖析，由人及己的检视。15.聚焦落实“两个维护”，深化拓展政治监督；聚焦重点工作事项，做实做细日常监督；聚焦重点工作领域，精准开展专项监督。
16.层层压实责任，抓好跟进督导；
瞄准重点问题，直指群众关切；加强联动协作，强化成果运用。17.务实忠诚履职之本；抓住坚守初心之要；负起勇担使命之贵。18.创新监督方式；提高监督精度；增强监督效能。19.加强领导，压实责任，这是专项整治工作取得成效的首要目。提；上下联动，横向协同，这是专项整治工作取得成效的重要保障；精准施策，靶向发力，这是专项整治工作取得成效的有力武器；强化宣传，注重引导，这是专项整治工作取得成效的有效途径。
20.落实“责任清单”，推进专项整治任务明。找准“问题清单”，务求精准发力靶向准。
建立“满意清单”，倒逼责任落实措施硬。健全“三项机制”，确保抓常抓长效果好。21.‘三个坚持”扛稳政治责任；“三个跟进”强化政治监督；“三个反思”优化政治生态。22.清单管理，督促责任落实落细；延伸触角，消除监督死角盲区；精准画像，推动监督有的放矢。
23.把稳信念方向；找准履职路径。握牢落实抓手。提升监督质效。
24.坚持统分结合，弃实监督基础；坚持创新格局，强化信息支持；坚持系统集成，发挥保障功能。
25.坚守政治定位，提高制度执行的引领性；注重转化结合，提升制度执行的科学性；
强化监督促进，强化制度执行的严肃性。
26.做到查处问题不松劲；做到警示教育不止步；做到督促完善不放手。
27.注重配套制度体系化；注重工作流程规范化；注重责任落实具体化。
28.强化履职担当，压实主体责任；强化监督检查，加大执纪力度；坚持以案促治，增强自觉自律。
29.强化派驻监督的严肃性；强化派驻监督的协同性；强化派驻监督的有效性。
30.换位思考，一线监督找准问题；问题导向，深挖细查全面整改；建立台账，分类处置跟踪问效；
31.
坚持目标引领，突出问题导向；强化党委领导，层层压实责任；注重顶层设计，鼓励基层创新0
32.坚持政治思维和法治思维相统一；坚持监督有力和监督有效相统一；坚持专项整治和日常发力相统一。坚持抓关键少数和带绝大多数相统一。坚持不敢腐不能腐不想腐相统一。坚持监督别人和自我监督相统一。
33.持续强化不敢腐的震慑；切实扎牢不能腐的笼子；不断增强不想腐的自觉。34.定位向监督聚焦；责任向监督压实；力量向监督倾斜。35.坚持主体抓、抓主体，明确整治责任；坚持本级抓、抓本级，推动任务落实；坚持系统抓、抓系统，实现上下联动；
坚持专班抓、抓专班，实施项目化管理。
36.强化政治担当，营造越来越严氛围；创新方式方法，严查隐形变异问题；加强源头治理，破解长期多发难题；科学统筹协调，发挥齐抓共管合力。
37.强化理论武装，坚定政治信仰；甘当人民公仆，坚守为民情怀；强化纪律意识，自觉接受监督。
38.政治巡视定方向；纵联横通聚合力；有形有效全覆盖；闭环管理促提升。
39.完善统一领导、分级负责的责任体系；完善系统完备、务实可行的制度体系；完善系统完备、务实可行的制度体系；完善结构合理、素质优良的队伍体系；完善实用高效、畅通便捷的信息体系；完善内涵丰富、特色鲜明的文化体系。
40.固根本强业务，提升履职能力；搭建履职平台，激发干事热情；严作风健肌体，推进自我革命。41.聚焦职责抓分工；聚焦短板抓重点；聚焦长效抓机制。42.把准政治属性，督促政治监督具体化；从严审核把关，推动查办案件规范化；紧盯短板弱项，提升干部队伍专业化。43.从政治监督切入，着力保障制度执行；从日常监督切入，着力堵塞制度漏洞；从纪法监督切入，着力促进制度完善；从自我监督切入，着力强化制度意识。44.建强监督队伍，解决“谁来监督”；明晰监督范围，找准“监督什么”；规范工作流程，明确“怎么监督”；压实主体责任，紧盯“如何落实”。
45.用“片中人”教育“看片人”；用“身边事”警示“身边人”。用“忏悔人”震慑“自由人”。46.看全，全面掌握监督重点内容；听细，细微之处查找重点问题；查准，准确无误核清问题性质；督实，实处着眼推动整改落实。47.真监督，持续突出问题导向；真从严，严肃精准执纪问责；真帮助，全心全力支持配合；真促改，上账销号倒逼落实。48.因地制宜、量体裁衣，做细驻点前期准备；多措并举、深细严实，做好驻点现场监督；靶向施治、对症开方，做实驻点反馈整改。49.开展试点、明责晒权，找准基层监督的“切口”；突出重点、抓住关键，直击基层监督的“要害”；建立队伍、织密网格，打通基层监督的“堵点”；
强化督考、压实责任，触发基层监督的“燃点”。
50.抓牢纪巡联动“结合点”；抓牢纪巡协作“互动点”；抓牢纪巡成果“运用点”。
篇六：纪检监察日常工作清单
如何做好新形势下纪检监督工作
摘要：十八大以后，从“转职能、转方式、转作风”的提出，到纪检监察体制改革的逐步深化，党中央对纪检监察工作提出了一系列新要求、新部署，作为企业纪检监察机构也必须适应新形势的需要，找准工作定位，向更高质量方向发展。监督是纪检监察工作的基础，怎样发挥好监督职能，提高监督水平和能力，强化监督效果，树立监督权威，为企业的健康稳定发展保驾护航，是我们企业纪检监察干部需要思考和研究的重要课题。
关键词：国有企业；纪检监督工作；策略
1国有企业纪检监督工作存在的不足1.1认识不够，重视程度不足当前部分国有企业管理人员从思想认识上，对纪检监督工作的认识不够、重视不足，对当前党提出的全新的党风廉政建设和反腐败工作的紧迫性和严肃性等认识不清楚，履行“两个责任”的认识不足，站位高度不够，影响纪检监督工作的顺利开展。1.2机制不够完善，组织队伍不够健全从目前大部分国有企业内部的实际情况分析，纪检监察部门的设置未能从其存在的重要作用和重要意义上加以充分考虑，往往作为企业的边缘部门存在，人员配备力量明显不足，并且部分企业设置的纪检监督部门还与其他业务科室同在企业管理的考核体系中，导致纪检监督人员开展工作时，一方面人员素质不能满足要求，缺少业务能力和各领域专业知识；另一方面纪检监督人员工作缩手缩脚，对关键岗位、关键人员等“关键少数”不能真正落实和贯彻有效的监督机制，使得国有企业内部的各项监督工作开展不顺利，无法贯穿企业管理的各个维度，造成管理空缺。
1.3责任落实不到位，管理绵软无力国有企业纪检监察部门因为属于公司内部的下设科室，开展工作时，纪检监督人员往往碍于情面不愿或害怕得罪他人，尤其是“关键少数”，从而不愿意深
入企业内部开展监督检查工作，并且纪检监督人员的工资待遇、晋升提拔等职业规划渠道往往都由所在企业掌握，甚至日常工作都会受到不公平待遇，进而导致纪检监督人员在工作中往往流于形式，监督不到位。加上部分纪检监督人员不注重调查研究，工作缺少主动性，找不准切入点，无法准确地把握主要矛盾和对关键环节进行重点监督，用事后调查等手段，难以实现事前防范及过程监督，造成企业损失无法挽回或挽回困难；甚至有部分纪检监督人员的工作严重脱离企业生产经营现状，盲目介入管理，影响企业管理的正常进行，导致监督目标不精准，监督作用发挥不充分，监督工作的效率和质量难以提高。
2提升国有企业纪检监督工作的策略分析2.1推进监督工作规范化建设，创新发展国有企业纪检监督工作具备完善纪检监督制度体系，拥有明确的监督工作实施标准和流程，同时对各种监督方式一一规范，使得纪检监察部门的监督与国有企业各部门的监督上下贯通。在后续工作开展中，通过制度规范工作流程，达到提升监督效果的目的。同时要监督推进国有企业制度体系的健全、完善，将纪检监督工作渗透企业管理制度体系的每个环节，使得所有管理动作均可监督可追溯。在制度建设和改革阶段，纪检监察部门不仅要对企业制度的廉洁性进行审查，还要对制度的执行性、有效性进行审核，并提供意见和建议，例如监督执行是否到位，并对相应领域开展专项检查和日常监督，做到用制度和流程管理，杜绝人治企业，让国有企业各类各层级权力在监督下有效、公正、健康运行[4]。2.2整合人才队伍，做好普及宣传教育通过选调各领域优秀人才建立国有企业监督专业人员队伍，并将各党支部纪检委员作为监督人员储备后备力量，不断扩大纪检监督队伍人员的专业知识覆盖面，通过培训学习、交流互动等多种手段不断地提升纪检监督人员的业务水平和专业技能，并做好企业内部纪检监督制度的宣贯和培训，通过组织纪检监督工作训练营、有奖知识比赛等活动，全面提升国有企业内部各层级、各部门人员对纪检监督工作的正确认识。2.3优化工作机制，探索监督方法国有企业纪检监察部门应创新反腐倡廉工作方法，明确纪律的红线、底线，针对国有企业贪腐发生的重点领域，建立廉洁风险清单，规范工作制度流程，编制切实有效的合规指引文件并进行宣传贯彻。对外，与国有企业业务交流密切的
上下游各类企业，要通过党支部、工作方式的关键信息交流和沟通，实现相互之间共同监督管理，有效防范潜在的风险点，有效破除权钱交易的地下关系网，并采取多维度、全方位的廉洁宣传教育，引导企业内外党员、干部修身律己，树立牢固的廉洁意识。
3提升国有企业纪检监督工作的主要做法和经验1）加强纪检监察部门对国有企业的研究，并对企业管理方向形成精准监督，梳理掌握企业各领域监督检查问题信息，建立问题信息档案库，全面掌握被监督领域情况，让监督工作精准发力；在纪检监察部门日常监督工作基础上，围绕“四个落实”，突显政治监督作用。对重点领域及重点事项组织专项审计及监督检查，及时发现问题、提示风险，全面促进企业健康、合规、合法、持续良性经营。2）对于监督过程中发现的新问题，纪检监察部门要建立及时监督、及时发现、及时整改的“三及时”披露机制，并通过分析研究揭示共性问题，不断地形成各个维度体系对照自检的“参考”，最大限度地转化监督成果，提升监督运转效用；把日常监督以及巡视巡察、审计专项监督等发现问题整改的监督作为纪检监察部门做实做细监督工作的重要抓手，持续加强对长期整改任务的监督。3）通过公开公示等正面宣传，督促国有企业各部门间相互监督整改落实。结合国有企业的信息化建设体系，在软件开发阶段介入，提前理顺监督管理流程，固化相关监督工作的方式和路径，充分落实协同发展的网上制约和监督，完善纪检监督工作体制；不断完善监督问题统计和跟踪平台开发，实现线上跟踪、监督、检查各类监督问题的实时、便捷操作，并分类别对监督问题情况进行分类梳理、归纳总结，形成通病同治的管理思维。4）严肃整改落实问责机制。尤其是在监督检查阶段对同类问题，如多次检查发现整改不及时、整改落实不到位等情况逐项审核通报，落实责任主体，对责任主体进行全面考核、问责，实现监督问题整改落实的有效反馈机制，不断提升国有企业的整体监督与管理效率。5）聚焦“关键少数”，建立完善国有企业管理中对关键领导、关键岗位的监督管理工作，破解现存的对“一把手”监督和同级监督的难题。通过建立完善的干部廉洁档案，动态分析风险，纪检监察部门要提前做好宣传引导，规避腐败风险；要善于利用身边案例达到最大的震慑效果，组织定期对“关键少数”履职
尽责情况进行监督考核，督促其正确认识权力和职责的重要性，正确合理合规的行使党和企业赋予的重大使命；同时在企业制度方面要赋予纪检监督人员必要的权力和责任，督促其履职担当尽责，确保纪检监督工作扎实有效落地。
6）聚焦企业“重点任务”。纪检监督工作开展应紧扣企业核心重点工作，与企业生产经营部署、重点任务统筹结合，确保重大决策部署合规有效贯彻落实，建立良好的企业政治生态环境，优化内外部经营环境氛围。
7）聚焦群众反映的“突出问题”。从具体业务入手，纪检监察部门要全面核查群众反馈问题中可能存在的问题，诸如：不担当、不尽责等工作作风问题，以公谋私等违规违纪问题；所有监督检查问题均应见人见事，通过纪检监督检查发掘深层次原因，并针对已查证问题进行公示宣传教育等，提升干部职工严守底线的纪律意识，提高干部职工履职担当的执行力，全面促进企业生产经营高质量发展。
结束语综上所述，纪检监督工作在国有企业的健康发展和持续进步中发挥着不可替代的重要作用，建立健全和完善提升纪检监督工作是全面改善改进企业发展的重要动力源泉，我们应充分结合实际情况的发展和变化，不断优化、提升工作的程序和效率，为国有企业和国家的高质量发展提供坚强的纪律保障。参考文献[1]申益民.新形势下如何做好煤炭企业纪检监督工作[J].商情，2020（13）：42.[2]孟尧.企业加强纪检监督工作的实践研究[J].冶金管理，2020，389（003）：182+200.
篇七：纪检监察日常工作清单
大学纪委履行全面从严治党监督责任清
单
责任事项具体责任内容（一）协助并督促党委加强全面从严治党1.根据上级纪委决策部署及《省属本科院校纪委工作规定（试行）》，结合学校实际，向党委提出全面从严治党和反腐败工作的建议。2.在校党委和上级纪委双重领导下，协助党委推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作。3.协助校党委筹划召开年度全面从严治党会议，提出针对性监督意见建议，督促党委将全面从严治党责任分解传导到位。4.把好廉政意见回复关口，建立领导干部廉政档案并动态更新，提人知情、提情知人。（二）强化履职监督5.坚决维护党章和其他党内法规，严格执行党的“六项纪律”。加强对“关键少数”领导干部遵守政治纪律和政治规矩的监督检查，维护政治生态。6.加强对党的路线、方针、政策、决议执行情况和重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，确保政令畅通。
7.认真落实《中国共产党党内监督办法》，加强对学校领导班子及其成员贯彻落实上级决策部署、坚持民主集中制、研究决策“三重一大”事项等情况的监督。
8.每年底对学校政治生态情况进行评估，报省纪委备案。（三）严格执纪办案9.坚持以“零容忍”的态度惩治腐败，严格依照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》开展工作，执纪办案以上级纪委领导为主，严肃查处违纪案件，及时调查核实问题线索，按干部管理权限，落实线索处置和案件查办“双报告”规定，对立案查处的人和事，一查到底决不姑息。10.对在全面从严治党责任制检查及其他专项检查、巡察中问题较突出的、群众来信来访中反映较多的、民主测评满意度较低的领导者和当事人，运用好监督执纪“四种形态”特别是第一、二种形态，采用约谈、函询、诫勉和党纪轻处分等方式，抓早抓小，解决苗头性倾向性问题。11.规范信访举报的受理和办理。按上级规定要求，规范问题线索的流转和处置，并按要求及时上报统计数据，防止线索隐匿、瞒案不报、压案不查，做到有腐必反、有案必查、有贪必肃。（四）加大责任追究12.严格按照《中国共产党问责办法》和省委、省委教育工委制定的配套文件要求，对不认真履行主体责任和“一岗双责”，导致不正之风长期滋长蔓延，或者出现重大腐败问题而不制止、不查处、不报告的，实行责任倒查追究。
13.落实“一案双查”制度。在查办违纪违规案件的同时，既要调查发案单位主体责任和监督责任是否落实到位，做到有错必究、有责必问，又要深入剖析违纪违规案件，查找体制机制漏洞和制度规章中的薄弱环节，并督促加以完善。
（五）加强自身建设14.认真落实《__省党的纪律检查体制改革实施方案》精神，主动并提请党委协助落实“三转”要求，切实厘清纪委职能定位，聚焦主业主责，不断加强自身建设。
15.认真贯彻落实__省纪委“1+N配套制度”，严格执行监督执纪问责相关程序规定，确保纪检工作依纪依规，严谨高效。
16.完善自我监督制度，从严管理纪检干部队伍。按照《__省省属高校纪检监察干部“打铁必须自身硬”专项行动方案》部署，加强纪检干部的教育和管理，不断提高监督执纪问责的能力和水平。
篇八：纪检监察日常工作清单
把握运用好监督执纪四种形态认真落实中共许昌市纪委关于在全市纪检监察机关实跋监督执纪四种形态的实施意见试行许纪发20171号进一步规范完善适用情形处理方式实施程序和转化标准靠运用第一种形态遏制增量靠运用第二三种形态减少存量靠运用第四种形态强化震慑
纪委落实全面从严治党监督责任清单
为落实全面从严治党监督责任，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和有关规定，结合我市实际，制定**市各级纪委（纪检组）落实全面从严治党监督责任清单。
一、政治监督责任1．全面、准确、及时贯彻中央、省、许昌市和我市关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，结合实际向党委（党组）提出工作建议，协助党委（党组）谋划全域全局的党风廉政建设和反腐败工作，确定年度工作任务。2．定期召开工作会议，研究解决党风廉政建设和反腐败工作推进中的问题，及时向党委（党组）和上级纪委报告党风廉政建设重大工作情况。3．协助党委（党组）明确领导班子及其成员在全面从严治党中的主体责任，将党风廉政建设和反腐败工作任务层层细化分解，把责任压紧压实压牢。4．协助党委（党组）对下级党组织落实全面从严治党主体责任情况开展日常检查、年中督查和年终考核，提出年度考核等次评定建议。5．在党委（党组）的统一领导下，认真履行反腐败协调领导小组办公室职责，组织协调反腐败工作，发挥各成员单位在反腐败工作中的作用。二、教育监督责任
6．大力推进“刻印工程”，经常性开展理想信念和宗旨、党纪党规等教育，开展“一准则一条例一规则”集中学习活动，引导广大党员干部把党的纪律和要求刻印于心。
7．坚持以案明纪、立规严纪，加强对违纪违法案件的剖析，利用反面教材加强警示教育。
8．大力推进廉政文化教育，结合实际开展廉政文化“六进”活动，开展廉政微宣传，注重家庭家教家风，促进党员干部树立正确的价值取向，形成良好的行为习惯。
9．健全并落实党风廉政网络與情信息收集研判处置和宣传引导机制，有效发挥网络平台的监督和宣传作用。
10．聚焦党风廉政建设和反腐败工作热点难点问题，紧盯纪检监察工作薄弱环节，查找症结根源，研究对策措施，不断健全完善反腐倡廉制度建设。
三、纪律监督责任11．严明政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威，坚决维护党章及其他党内法规的权威性、严肃性。加强对贯彻落实党的路线方针政策以及中央、省、许昌市和我市重大决策部署情况的监督检査，确保政令畅通。12．严明组织纪律，坚决纠正和严肃查处违反民主集中制、有关事项请示报告等制度问题，违规组织参加老乡会、校友会、战友会问题，拉票贿选、买官卖官、违规用人、跑风漏气等问题。13．严明廉洁纪律，加大对党员领导干部行使权力的监督，严肃查处党员领导干部利用职权或职务上的影响搞权钱交易、以权谋私、
贪污贿赂等违纪违法问题。14．严明群众纪律，坚决查处对群众疾苦麻木不仁、推诿扯皮，
以及在涉及群众重大事项上盲目决策、无视群众意愿问题，严肃查处违规加重群众负担、与民争利、侵害群众合法权益等突出问题。
15．严明工作纪律，严肃查处党员干部履行全面从严治党责任不カ问题，工作中弄虚作假、虚以应付以及违规插手市场经济活动、司法活动、人员招录等问题。
16．严明生活纪律，坚决查处党员干部生活情趣低下、腐化堕落、违背社会公序良俗、社会公德和家庭美德等行为。
四、作风监督责任17．大カ开展“连心工程”，持续加大对违反中央八项规定精神和“四风”问题的查处力度。保持力度不减、节奏不变，采取有效措施，紧盯重要节点，密切关注新动向，坚持暗访、查处、追责、曝光“四管齐下”，坚决防止“四风”问题反弹。18．加大对庸政、懒政、怠政、为官不为等问题的责任迫究力度，坚持问题导向、从严整治不作为、慢作为、乱作为行为。19．开展脱贫攻坚领域侵害群众利益腐败问题专项治理活动，重点查处在脱贫攻坚工作中落实政策优亲厚友、项目审批吃拿卡要、扶资金截留挪用、贫困户进入退出中欺上瞒下等侵害群众利益的腐败问题，为打赢脱贫攻坚战提供坚强有力的纪律保障。20．坚决查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，增强人民群众的获得感，重点查处强占掠夺、吃拿卡要、贪污挪用等突出问题，严肃查处在土地征收流转、“三资”管理、惠农补贴、扶贫资金、低保
医保、旧村改造资金管理使用中的以权谋私、虚报冒领、截留私分、贪污侵占、挥霍浪费等行为。对典型案例及时通报曝光，形成强大震慑。
21．加强基层党风政风监督检査机制示范点建设和党风廉政建设示范点创建工作，坚持先行先试，抓好正面引领，在不同层面、不同领城形成基层党风政风“可操作、可复制、可推广”的有益经验，发挥示范引领和辐射带动作用。
22．督促相关职能部门建立和完善配套措施，不断健全有利于优良作风养成的长效机制。
五、日常监督责任23．大力推进“固本工程”，扎实推行全面从严治党明责、记实、示范、保障“四项机制”，建立在线督查平合，科学运用考核结果，压实管党治党责任。24．以严肃党内政治生活“十二个不准”为抓手，开展贯彻落实党的十八届六中全会精神和执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》情况的监督检查。25．积极探索强化对同级党委（党组）监督的有效途径，加强对同级党委（党组）特别是常委会委员、党的工作部门和直接领导的党组织、党的领导干部履行职责、行使权力情况的监督。26．开展党委（党组）主要负责人和纪检监察组织主要负责人述责述廉，接受市委委员和市纪委委员现场询问和评议。27．持续开展“廉政大约谈”活动，对党员干部存在的倾向性、苗头性问题早打招呼、早提醒。坚持对新任职领导干部开展任前廉政
谈话。28．严格把握好党员领导干部“党风廉洁意见回复关”，加强对拟
提拔干部的廉政审査，防止“带病提拔、带病上岗”。29．探索数字化管理新模式，建设党员干部廉洁档案综合运用电
子化平合，完善动态更新机制，全面、准确、及时掌握党员干部守纪、作风和廉洁情况，落实对“关健少数”的监督。
30．全面推进巡察工作，重点发现党的领导弱化、主体责任缺失、从严治党不力等问题。
31．严格执行《中国共产党问责条例》，以强有力问责督促各级党组织履行全面从严治党政治责任．坚持“一案双究”既迫究当事人责任，又追究主体责任、监督责任，造成严重后果的上查一级，追究领导责任和党组织责任；对该问责而不问责的，一律严肃问责。
六、执纪监督责任32．大力推进“护林工程”，始终保持惩治腐败高压态势。突出惩治重点，把党的十八大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位可能还要提拔使用的党员领导干部作为重中之重。把握三个时间节点，重点查处党的十八大以后、中央八项规定出台以后、党的群众路线教育实践活动以后的顶风违纪行为，着力营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围。33．畅通信访举报渠道，认真受理、处理群众反映和举报的问题；建立问题线索台账，强化问题线索管理，规范执纪审查流程，严格执纪审査时限，提高执纪审查效率。34．把握运用好监督执纪“四种形态”，认真落实《中共许昌市纪
委关于在全市纪检监察机关实跋监督执纪“四种形态”的实施意见（试行）》（许纪发[2017]1号），进一步规范完善适用情形、处理方式、实施程序和转化标准，靠运用第一种形态”遏制增量，靠运用“第二、三种形态”减少存量，靠运用“第四种形态”强化震慑。
35．严格执行监督执纪工作规则，坚持依纪依法、安全文明办案，严格履行程序，加强案件审理，不断提高执纪审查质量。
七、自身监督责任36．大力开展“先锋工程”，落实纪律检査体制改革举措深入推进转职能、转方式、转作风。37．落实纪律检查工作双重领导体制，执纪审査工作以上级纪委领导为主，线索处置和执纪审查情况在向同级党委（党组）报告的同时向上级纪委报告。落实各级纪委书记（纪检组长）、副书记（副组长）的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主的要求，优化纪检监察干部队伍结构。38．强化上级纪委对下级纪委的领导，下级纪委至少每半年向上级纪委报告1次工作，每年向上级纪委进行述职。39．深入推进派驻纪检机构统一管理改革，充分发挥派驻纪检机构作用。40．建立和完善纪检监察组织监督责任考核办法，推动监督责任落实。41．加强对纪检监察干部的教育培训，着力提高监督执纪能力。42．充分发挥内部监督机构作用，加强对纪检监察干部的监督，严防“灯下黑”，用铁的纪律打造反腐倡廉“铁军”。
篇九：纪检监察日常工作清单
2落实调查研究相关制度每年下基层调查研究不少于10次了解和把握全面从严治党工作新情况新问题研究解决难点热点问题每半年协助党委召开1次全校全面从严治党专题会议作工作汇报分析形势任务部署相关工作
纪委责任清单-其他公文
序号责任内容备注
1贯彻落实上级和学校党委关于全面从严治党的重大决策部署，协调解决党风廉政建设和反腐败工作中的重大事项。
2落实调查研究相关制度，每年下基层调查研究不少于10次，了解和把握全面从严治党工作新情况、新问题，研究解决难点热点问题，每半年协助党委召开1次全校全面从严治党专题会议，作工作汇报，分析形势任务，部署相关工作。
3落实全面从严治党工作报告制度。校纪委书记代表校纪委向校党代会、校纪委会报告落实全面从严治党监督责任情况，每年底年向上级纪委报告履职情况，每年向上级纪委进行述责述廉。
4
加强对二级党组织及其主要负责人的监督，及时约谈二级党组织主要负责人，推动党员干部落实党风廉政建设“一岗双责”，对主体责任、监督责任落实不力的，亲自或委托开展提醒谈话、诫勉谈话等。对新任干部进行任前廉政谈话。
5
加强对校纪委领导班子成员的监督，每年同校纪委领导班子其他成员至少谈心谈话1次，及时谈话提醒，督促履责。发现校纪委领导班子其他成员违纪违法问题线索，及时向校党委、上级纪委报告。
6
加强对纪检干部队伍建设的监督，健全内控机制，确保权力受到严格约束，严防“灯下黑”。
7
加强自我监督，严肃党内政治生活，模范遵守党章党规党纪和国家法律法规，严格落实中央八项规定精神、报告个人有关事项等规定，管好亲属和身边工作人员，自觉接受各方面监督。
纪委征求意见_公文范例
纪委征求意见（一）
近日，市纪委多次召开市第**党代会纪委工作报告征求意见座谈会，向市纪委委员、镇街部门纪委、派驻纪检监察组织广泛征求意见。市委常委、纪委书记卢照洋，市纪委副书记胡爱芬、吴济茂、余绍国参加会议。
纪委工作报告全面回顾总结了我市过去5年的党风廉政建设和反腐败斗争的基本情况，提出了今后5年反腐倡廉建设的工作思路和举措。在新的5年里，我市纪检监察工作将坚持服务大局，力争在促进国际贸易综合改革试点上有新作为；坚持改革创新，力争在有效预防腐败上有新突破；坚持教育管理，力争在促进干部勤政廉政上有新气象；坚持严格执纪，力争在惩处腐败上有新进展；坚持从严管理，力争在加强农村党风廉政建设上有新成效；坚持素质提升，力争在纪检监察干部队伍和组织建设上有新加强。
座谈会上，与会人员对报告（征求意见稿）给予了高度评价，认为报告回顾总结部分客观中肯、实事求是，谋划未来部分思路清晰、布局合理，整个报告主题鲜明、重点突出。与会人员还针对报告的具体内容提出了自己的意见和建议。
**对大家关心支持全市纪检监察工作表示衷心感谢，并希望大家一如既往地为纪委工作出谋划策，开创我市反腐倡廉建设新局面。他要求报告起草小组要认真梳理、吸收采纳宝贵的意见建议，进一步把报告修改好、完善好，力求成为目标明确、措施有力、科学求实、鼓舞人心的纲领性文件，为我市国际贸易综合改革试点提供坚强的纪律保障。
纪委征求意见（二）
为了加强对干部选拔任用工作的管理和监督，把好选人用人关，建设一支高素质的干部队伍，根据中国共产党中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中国共产党中央办公厅转发的《中国共产党中央纪律检查委员会关于重申和建立党内监督五项制度的实施办法》、中央组织部《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》和省纪委、省委组织部《关于提拔任用主要领导干部征求纪委（纪检组）意见的办法》，结合我院实际，制定本实施办法。
一、征求意见的对象
拟提拔任用的处、科级干部。二、征求意见的内容1、拟提拔任用干部的政治、思想、作风、职业道德、廉洁自律、遵纪守法等方面的有关情况；2、拟提拔任用干部信访举报问题进行初核的情况，以及违纪问题立案调查和结论处理情况；3、拟提拔任用干部贯彻执行党风廉政建设责任制的情况；4、拟提拔任用干部从事经商办企业以及年度考核情况；5、其它需要通报、介绍的情况。三、征求意见的程序
1、组织部门在对选拔任用领导干部考察酝酿过程中，应书面征求纪委意见，以便对被考察对象，尤其是对接到群众反映或举报的对象，进行更加全面准确地了解和认识。
2、组织部门在考察后，提交党委会讨论前要及时以《选拔任用领导干部征求纪委意见表》的方式，书面征求纪委意见。
3、纪委对照征求意见的内容，3天内逐个形成书面材料，经纪委主要负责同志审核同意后，加盖纪委印章，送交组织部。
四、征求意见的要求
1、征求意见必须坚持实事求是、保密的原则。
2、对没有经过征求纪委意见的选拔任用对象，组织部不得提交党委会讨论。
3、纪委对选拔任用对象，要认真负责、实事求是地通报所掌握的情况。对在执行党纪政纪和廉政方面有问题或有群众举报的干部，在纪委尚未调查核实前，应暂缓考虑提拔，待问题查清
后由纪委及时向组织部门反馈有关情况，再予研究。
4、建立纪委与组织部门联系制度。组织部在干部考察和监督管理中，如发现干部有违纪行为或线索，应及时向纪委通报；纪委对群众反映干部的廉洁自律、违法违纪问题和查处情况等，应及时向组织部通报。建立纪委与组织部联系会议制度，做到互相通气、互相配合，共同加强对干部的教育管理和监督。
5、组织部门和纪委在选拔任用干部上如有意见分歧，不能形成共识，在提交党委讨论时，应如实反映两方面意见，以便于党委做出正确的决定。
6、凡参与征求意见的工作人员，应严格遵守保密纪律，对征求意见中涉及到的人和事，一律不得向外泄露。如违反规定，将根据情节追究责任。
7、纪委和组织部门要认真贯彻本实施办法中的各条规定，凡不执行或违反有关规定的均属违纪行为。
党的群众路线教育实践活动征求意见
党的群众路线教育实践活动领导班子征求意见
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