社区两委班子运行情况（4篇）社区两委班子运行情况 村两委班子综合分析研判调研报告2021年 乡党委于20__年10月派出1个调研组对村两委班子运行情况展开了普遍性摸排调研，就组织建下面是小编为大家整理的社区两委班子运行情况（4篇）,供大家参考。
篇一：社区两委班子运行情况
村两委班子综合分析研判调研报告2021年
乡党委于20__年10月派出1个调研组对村两委班子运行情况展开了普遍性摸排调研，就组织建设情况、班子运行情况、存在的问题、集中整顿情况等进行了调研走访，最终形成如下调研报告。
一、村（社区）两委班子现状
（一）村（社区)党支部队伍现状。全村共有党员人数8人，其中村（社区）党支部委员（含支部书记）3人，缺额0人，后备人才1人。从双语程度来看，懂双语的0人；从性别来看，男性7人，女性1人；从年龄结构来看，35岁及以下的有2人，36-45岁期间的有1人，46-55岁之间的有2人，56-59岁之间的有1人，60岁及以上的有2人；从学历结构分析，文盲有3人，具有小学文化的有5人，具有初中文化程度的有0人，具有高中（中专）文化程度的有0人，具有大专及以上文化程度的有0人。
（二）村（社区）委员会队伍现状。全村共有村民180人，其中村（社区）委员3名，缺额0名，后备人才1人。其中党员4人，女性1人。从双语程度来看，懂双语的3人；从年龄层面来讲，35岁及以下的有2人，36-45岁期间的有1人，46-55岁之间的有2人，56-59岁之间的有1人，60岁及以上的有2人；从学历结构分析，文盲有4人，具有小学文化的有3人，具有初中文化程度的有1人，具有高中（中专）文化程度的有0人,具有大专及以上文化程度的有0
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人。二、村两委班子运行现状（一）班子队伍自身建设情况现职村党组班子成员6人，自20__年换届以来，已调整村党组
成员4名：其中村支部书记换为，村主任换为，20__年补充为三员，充实村党组成员0名，现任村党支部书记，村“两委”平均年龄41岁，其中：高中及以上学历0人，初中及以下1人（村会计尼泽），泽灯普措为村主任后备培养人选。村班子团结，能按时完成乡党委、政府交办的各项目标任务。
（二）班子成员思想动态总的看来，班子成员思想主流交流，重视理论学习，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。（三）班子成员履职情况（四职干部个人）村支部书记切实按照乡党委党建工作部署办事，能带领班子成员开展各项民生事业的开展，宣传党的方针、政策，学习党的理论，履行责任义务，较好的完成了上级党委交办的党建工作。村委会主任，工作经验较丰富，工作态度端正，工作积极性高，对乡党委政府政策理解度高，能够按时完成乡党委政府交办的各项工作任务。组宣群团员员，积极宣传党的方针、政策，落实咋提责任，但文
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化水平较低，熟练运用的能力较弱。统战_员战斗，任职以积极为群众办实事、办好事，积极参与统
战_管理事务，严格落实上级统战部门的决策部署，推动了辖区_工作有序发展。
宗治维稳员在乡党委、政府的领导下，积极宣传党的社会治理方针政策，积极开展矛盾隐患排查，发挥了维护辖区和谐稳定、长治久安的作用。
（四）后备干部储备情况截至目前，后备干部有1人，有一定的文字基础，善于联系党委政府联系群众，后继降加大优秀后备青年干部培养。（五）班子建设优化方向村“两委”平均年龄41岁，年龄结构老化，其中：高中及以上学历0人，初中及以下6人，文化水平低。下一步将按照县委组织部的相关要求，积极发展优秀农牧民党员，培养一批素质高、学历优、思想成熟的优秀农牧民党员。（六）群众反响现目前，村支部班子成员团结，工作态度端正，工作质量及效率都有很大提高，群众也能及时知晓相关惠民政策等，群众满意度较高。三、村（社区）两委班子运行过程中存在的问题及原因分析
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存在的问题：支部班子政策理解水平低，后备党员人数不足。原因分析：政策学习频次少，加之文化水平低，政策理解运用能力较为缺乏。四、下一步工作打算我乡党委将严格落实上级党委工作部署安排，持续加大村干部、大学生村干部、“9+3”毕业生、回乡创业的大中专毕业生、退伍军人和致富带富能手、反分维稳中表现突出的青年后备党员干部培养力度，加强村级党组培训教育，切实推动基层治理队伍全面发展。
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篇二：社区两委班子运行情况
关于村级“两委”班子运行情况的分析报告八篇
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【导语】：根据区委安排，结合我乡实际，我乡党委高度重视，精心组织，认真开展村(社区)班子运行情况分析。今天小编为大家带来的是班子运行情况分析，希望对大家有所帮助!
【班子运行情况分析】一丛林村班子运行情况分析1、对班子的分析(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部4人，年龄最大的47岁，最小的39岁，平均年龄42.2岁，男女比例为3:1;文化程度中专3人(其中2人在读)，初中1人，四人均是本村人，在果树种植方面都是专业能手，其中2人经商，家庭经济发展很好，符合本地化、知识化、专业化、技能化要求。(2)工作能力：我们对班子的团结情况，组织领导能力，服务群众情况，凝聚人心情况，带动发展能力，促进和谐情况，依法办事情况，勤政务实情况，工作实绩好坏，廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计61人，测评结果分别为：44:17:0;38:23:0;41:19:1;37:23:1;31:28:2;41:19:1;40:19:2;43:18:0;36:24:1;37:23:1;36:24:1在上述指标中，“好”的比例最高达72.1%,最低50.8%。在8项指标中出现差，其中，在依法办事情况中出现2个差，说明该班子在运行中存在一定的问题。从平时掌握的情况来看，该班子及党员合村不合心，在团结方面还需要努力。由于该村是全乡人口最多的一个村，加上一方面长期以来该村两委班子不正气，导致该村历史遗留问题、矛盾纠纷多，工作难度大;另一方面落后的基础设施条
件与群众日益增涨的物质文化需求之间的矛盾，导致村两委在群众中
的威信较低，工作难开展，凝聚人心不足。从去年以来，该村两委加
强矛盾纠纷调处及基础设施建设，工作有了较大起色，得到了党员干
部的肯定，但与其它村相比较还有较大差距。只要该村两委解决了团
结问题，还是有较大的发展前景。工作成绩在2012年的排名中居于未
位。
(三)存在问题：经调查，党员、代表、干部对两委工作的反映，主
要集中在以下几个方面：一是希望党支部多发展年轻党员。二是希望
村两委多走访了解民情及经济发展情况，提高工作水平。三是建议村
两委重点抓好环境卫生整治。四是希望村两委更加团结努力为民办事。
五是希望村两委与×××水库衔接，引流灌溉，解
决农民用水困难问题。
2、班子成员分析
我们对班子成员的政治思想素质、团结协助情况、服务群众的情
况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工
作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测
评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计61人，测评结
果分别为：
×××
：
48:13:0;47:14:0;44:15:2;39:22:0;48:13
：
0;47:14:0;42:19:0;48:11:2;41:20:0;41:20:0;29:32:0
×××
：
45:13:3;46:12:3;45:13:3;44:15:2;44:15:2;47:13:1;43:16:2;51:6:4;42:1
6:3;41:17:3;32:27:2
×××
：
51:10:0;50:11:0;48:13:0;44:17:0;50:11:0;50:11:0;46:15:0;49:10:2;44:
16:1;44:17:0;34:27:0
×××
：
49:12:0;50:11:0;47:14:0;48:13:0;50:11:0;50:11:0;44:17:0;49:10:2;44:
17:0;45:16:0;36:25;0
“好”的比例最高为83.6%，最低为47.5%，四人均出现“差”，最多的出现3个“差”，这说明班子成员在实际工作中确实存在一定的问题。
在对党员、代表、干部个别谈话中了解到，对×××的意见和建议主要有：1.工作欠思考;2、工作方式方法少3.爱喝酒，形象差。对×××的意见和建议有：工作经验不足，说话太直，爱发火，思想觉悟有待提高。对另两委同志没有提意见和建议。
【班子运行情况分析】二连鳌村班子运行情况分析1、对班子的分析(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部4人，年龄最大53岁，最小32岁，平均年龄41.5岁，男女比例3:1，文化程度上，中专2人(一人在读)，初中2人，四人均是本村人，果树发展很好，均是种植能手，符合本地化、专业化、技能化要求，知识化水平偏低。(2)工作能力：我们队班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计36人，测评结果分别为34:2:0;29:7:0;26:10:0;24:12:0;28:8:0;26:10:0;29:7:0;28:8:0;27:9:0;30:6:0;27:9:0，在上述指标中，好的最高比例达94.4%，最低67%，没有差，说明该班子运行情况良好，得到了党员，干部和村民代表的认可和肯定。从我们平时掌握的情况来看，该村由三个村合并而成，合村合心，团结工作搞得好，矛盾纠纷等调处得力、很少有群众到乡上及区上反映，而且两委班子依法办事、勤政务实，廉洁自律，组织领导能力强，工作实绩较好，在2012年年终综合目标考核中排6位。(3)存在问题：经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面，一是在产业结构调整上，建议村两委班子将
去年栽芋头的补贴(林业局支付)和建50㎡以上猪栏补贴1000元落实
到位(经调查，该补贴还未下到乡上，一旦下达，立即兑现)。二是希望
该村两委领导班子工作再细一点，经济发展更全面一点，再接再厉再
创辉煌。
2、班子各成员分析
我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、
工作能力、工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实
绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，
测评档次为好、一般、差，参加测评共36人，测评结果分别为：
×××
：
35:1:0;34:2:0;31:5:0;32:4:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;
24:12:0
×××
：
35:1:0;36:0:0;34:2:0;34:2:0;34:2:0;33:3:0;32:4:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;
23:13:0
×××
：
29:5:0;35:1:0;32:4:0;30:6:0;33:3:0;32:4:0;33:3:0;32:4:0;31:5:0;33:3:0;
22:14:0
×××
：
31:5:0;35:1:0;32:4:0;30:6:0;33:3:0;32:4:0;33:3:0;32:4:0;31:5:0;33:3:0;
22:14:0
“好”的比例最高为100%，最低为50%，说明班子各成员团结
协作，工作积极，认真负责，在广大党员、代表、组干部中具有相当
高的威信。在调查人员中均未对以上4名班子成员提出不满。
【班子运行情况分析】三
五一村班子运行情况分析
1、对班子的分析
(1)结构情况：广济乡××村现有班子成员4人，年龄
最大的59岁，最小的38岁，平均年龄46.8岁;男女比例为3:1;文化程
度上大专1人，中专2人，初中1人;四人均是本村人，在水果种植、
管理、营销方面都是专业能手，符合本地化、知识化、专业化、技能
化要求。
(2)工作能力：我们对班子的团结情况，组织领导能力，服务群众
情况，凝聚人心情况，带动发展能力，促进和谐情况，依法办事情况，
勤政务实情况，工作实绩好坏，廉洁自律情况和综合评估情况共十一
项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评
人员共计47人，测评结果分别为：
46:1:0;46:1:0;46:1:0;46:1:0;46:1:0;46:1:0;44:3:0;44:3:0;46:1:0;43:4:0;
45:2:0在上述指标中，“好”的比例最高达97.9%，最低91.5%，没
有“差”，说明该班子运行情况良好，得到了党员、干部和群众的认
可和肯定。从我们平时掌握的情况来看，该村两委干部团结协作、组
织能力强，矛盾纠纷调处得力，勤政务实，是执行力最好最快的一个
村，工作实绩好，在2012年年终综合目标考核中排第5位。但因个人
问题，该村依法办事、廉洁自律上较差
(3)存在问题：经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映，
主要集中在以下几个方面：一是希望村两委能积极主动向上反映，争
取解决原××村2、3组的用电问题，因为变压器太小，
电力不足。二是希望村两委积极争取项目资金，加强本村基础设施建
设，特别是对到××村办公室主干道进行拓宽和硬化。
2、班子各成员分析
我们对班子成员的政治思想素质、团结协助情况、服务群众的情
况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工
作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测
评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计47人，测评结
果分别为：
×××：46：1:0;46：1:0;46：1:0;46：
1:0;47:0:0;45:2:0;45:2:0;45:2:0;46：1:0;46：1:0;45:2;0
×××：46：1:0;46：1:0;46：1:0;46：
1:0;47:0:0;45:2:0;45:2:0;45:2:0;46：1:0;46：1:0;45:2;0
×××
：
19:9:19;25:12:10;20:10:17;25:10:12;15:15:17;16:15:16;25:10:12;14:
11:21;18:14:15;18:9:20;18:10:19
×××
：
44:3:0;42:5:0;43:4:0;45:2:0;43:4:0;43:4:0;43:4:0;44:2:1;42:5:0;44:3:0;
41:6:0
“好”的比例最高为100%，最低为29.8%，其中会计
×××，每项指标均出现大量“差”，主要是因为
他工作作风有问题，品格上不过关，现已被检察院依法立案。对其他
三位同志均未提出任何不满意。
【班子运行情况分析】四
济光村班子运行情况分析
1、对班子的分析
(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部4人，年
龄最大的50岁，最小的33岁，平均年龄43岁;男女比例为3:1;文化
程度上，大专1人、中专及高中2人、初中1人;四人均是本村人，均
是种植能手。符合本地化、知识化、专业化、技能化要求。
(2)工作能力。我们对班子的团结情况、组织领导能力、服务群众
情况、凝聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、
勤政务实情况、工作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一
项指标进行了无记名测评，测评档次分别为好、一般、差。参加测评
的人数共计40人，测评结果分别为32:8:0、31:9:0,、30:10:0、31:9:0、
28:11:1、32:8:0、31:9:0,、30:10:0、32:8:0、30:10:0、31:9:0。在
上述指标中，好的比例最高达80%，最低70%，只有1个差。说明该
班子运行情况良好，得到了党员、干部和村民代表的认可和肯定。
(三)存在问题。经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映主
要集中在以下几个方面：一是发展思路上，要不断开拓进取，不可求
稳思想太重，特别是在水果生产上，希望村两委逐步带领大家走向合
作社的形式，形成产销一条龙;二是加强水泥路建设，比如：
××7组的水泥路;三是加强沟渠掏淤和整治，方便群众用
水，比如××9组村办公室后面的沟，希望得到整治。
2、班子成员分析我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次为好、一般、差，参加测评共40人，测评结果分别为：×××：34:6:0、34:6:0、32:8:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、31:9:0、28:12:0、31:9：0、28:12:0。×××：33：7:0、34:6:0、33:7:0、32:8:0、30：10:0、31:9:0;30:10:0、31:9:0、29:11:0、31:9:0、28:12:0。×××：32:8:0、33：7:0、33：7:0、31:9:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、30：10:0、28:12:0、31:9：0、26:14:0.×××：33：7:0、33：7:0、33：7:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、30：10:0、32:8:0、31:9：0、33：7:0、26:13:1。好的比例最高为85%，最低为65%，只有一个差，说明班子各成员团结协作，工作积极、认真负责。在广大党员、代表、组干部中具有一定的威信。对×××的建议主要是：在处理问题时，犹豫不决，拿不定注意;对×××的建议是抽出更多时间主动与村民小组、农户联系、妥善化解各类矛盾纠纷。【班子运行情况分析】五社区班子运行情况分析1、对班子的分析(1)结构情况：××乡居委会现有居两委干部3人(街道社区只配3人)，年龄最大的59岁，最小的46岁，平均年龄52.7岁;男女比例为2:1;文化程度高中1人，初中2人。1人属社区人，2人属本乡其它村人，一人在街道经商，具有一定的经商知识和理念。该班子年龄结构偏大，文化知识水平偏低，不符合本地化，专业化、知识化、技能化要求。(2)工作能力：我们对班子的团结情况，组织领导能力，服务群众情况，凝聚人心情况，带动发展能力，促进和谐情况，依法办事情况，勤政务实情况，工作实绩好坏，廉洁自律情况和综合评估情况共十一
项指标进行了测评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共
计18人，测评结果分别为：
13:5:0;15:3:0;15:3:0;16:2:0;16:2:0;16:2:0;16:2:0;15:3:0;15:3:0;15:3:0;
16:2:0。在上述指标中，“好”的比例最高达89%，最低72.2%，没
有差，说明该班子运行情况一般。在党员、干部和群众中有一定威信。
(三)存在问题。经调查，党员、代表、干部对两委工作的反映，主
要集中在以下几个方面：一是进一步完善文化体育设施，丰富社区居
民生活;二是要加强街道“无乱”治理，特别是卫生死角的清理，车辆
停放和摊位摆放;三是社区两委要进一步加强团结，熟知工作，搞好协
调配合，拧成一股绳。
2、班子成员分析
我们对班子成员的政治思想素质、团结协助情况、服务群众的情
况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工
作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测
评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计18人，测评结
果分别为：
李
成
明
：
12:6:0;13:4:1;13:4:1;13:4:1;12:5:1;12:6:0;13:4:1;12:5:1;12
：
5:1;13:4:1;11:6:1;
岳
志
儒
：
17:1:0;15:3:0;17:1:0;18:0:0;17:1:0;16:2:0;17:1:0;17:1:0;17:1:0;17:1:0;
16:2:0;
王
晓
红
：
15:3:0;16:2:0;17:1:0;17:1:0;17:1:0;15:3:0;18:0:0;17:1:0;17:1:0;18:0:0;
17:1:0.
“好”的测评结果最高为100%，最低位61%。有一位同志在9
个指标中出现“差”，说明班子成员中有威信高的，评价好的，也有
不太称职的。在调查中，发现大家反映最多的是关于支部书记
×××，一是出面少，不愿得罪人，打不开局面，
比如：卫生费的收取主要靠×××主任，×
书记收不起来。二是×书记不太熟悉场镇工作，不及×××会处理具体问题。三是要加强班子成员的协调，要齐心协力，搞好工作的落实。
【班子运行情况分析】六斯营村班子运行情况分析1、对班子的分析(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部4人，年龄最大的54岁，最小的50岁，平均年龄52岁;男女比例为3:1;文化程度上，中专1人、高中1人、初中2人;四人均是本村人，在从事种养植的同时，其中3人经商、1人兴办企业，符合本地化、专业化、技能化要求，知识化水平偏低。(2)工作能力。我们对班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计40人，测评结果分别为36:4:0、29:11:0,、32:8:0、30:10:0、30:10:0、34:6:0,、34:6:0、35:5:0、31:9:0、35:5:0、36:4:0。在上述指标中，好的比例最高达90%，最低72.5%，没有差。说明该班子运行情况良好，得到了党员、干部和村民代表的认可和肯定。从平时掌握的情况来看，该班子组织领导能力强、服务群众好、凝聚人心好、矛盾纠纷调处得力、依法办事、勤政务实、廉洁自律、2012年年终综合目标考核名列第二名，是进步最大的一个村，但因个别干部问题，团结上稍欠缺。(三)存在问题。经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面：一是建议村两委在今后的工作中，大胆务实，把各项工作做得更完美，更应该把卫生工作搞好，抓紧交通建设，还有用电问题等;二是希望班子成团加强沟通，共同商量，尽量减少群众意见;三是希望村两委积极争取，加强沟渠整治，使农民得到更多实惠。(二)班子成员分析我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、
工作能力、工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次为好、一般、差，参加测评共40人，测评结果分别为：
×××：38:2:0、36:4:0、37:3:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、37:3:0、38:2:0、36:4:0、37:3：0、37:3:0。
×××：35：5:0、32:8:0、32:8:0、33:7:0、38：2：0、36:4:0;35:5:0、37:3:0、34:6:0、35:5:0、35:5:0。
×××：38:2:0、36：4:0、38：2:0、36:4:0、40:0:0、37:3:0、36:4:0、38：2:0、36:4:0、37:3：0、37:3:0.
×××：37:3:0、34：6:0、38：2:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、36：4:0、38:2:0、36:4：0、37：3:0、37:3:0。
好的比例最高为100%，最低为80%，没有差，说明班子各成员团结协作，工作积极、认真负责。在广大党员、代表、组干部中具有一定的威信。对×××的建议主要是加强口才锻炼，提高讲话能力;对×××的建议是加强团结、搞好沟通、充分发挥个人才干，大胆作为，多为群众办实事，对其余两位同志没有意见。
【班子运行情况分析】七××村班子运行情况分析1、对班子的分析(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部4人，年龄最大53岁，最小46岁，平均年龄49岁，男女比例3:1，文化程度大专1人，高中2人，初中1个，四人均是本村人，均是种植和养殖能手，符合本地化、知识化、专业化、技能化要求。(2)能力评价：我们对班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计51人，测评结果分别为44:7:0;41：10:0;36:15:0;42:9:0;35:16:0;40:11:0;38:13:0;38:13:0;37:14:0;39:12:0
;37:14:0，在上述指标中，好的最高比例达80%，最低70%，没有差，
说明该班子运行情况良好，得到了党员，干部和村民代表的认可和肯
定。从我们平时掌握的情况来看，××村两委班子团结、
组织领导能力强、勤政务实、廉洁自律、依法办事、矛盾纠纷调处得
力、工作实绩好，2012年年终考核名列第一，但在发展上还有所欠缺，
水果产业品种落的，基础设施建设有待加强。
(3)存在问题：经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映主
要集中在以下几个方面，一是加强沟渠整治及道路基础设施建设，解
决群众放水难及行路难的问题，如卫星村6-9组的放水沟。二是要下
大力气处置好烂水果的乱倒问题，搞好城乡环境综合治理。三是要进
一步加强组级账务的监管，增强透明度。
2、班子成员的分析
我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、
工作能力、工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实
绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，
测评档次为好、一般、差，参加测评共51人，测评结果分别为：
×××
：
46:5:0;46:5:0;40:11:0;45:6:0;44:7:0;44:7:0;43:8:0;43:8:0;44:7:0;40:1
1:0;44:7:0
×××
：
43:8:0;45:6:0;37:14:0;41:10:0;42:9:0;41:10:0;40:11:0;41
：
10:0;42:9:0;39:12:0;38:13:0。
×××
：
45:6:0;45:6:0;40:11:0;42:9:0;43:8:0;42:9:0;40:11:0;41:10:0;43:8:0;39
:12:0;42:9:0
×××
：
45:6:0;45:6:0;39:12:0;42:9:0;43:8:0;43:8:0;40:11:0;41:10:0;43:8:0;40
:11:0;42:9:0
四人均无差，“好”的比例最高为90.2%，最低为73%，说明班
子各成员团结协作，工作积极，认真负责，在广大党员、代表、组干
部中具有相当高的威信。在调查人员中均未对以上4名班子成员提出不满。
【班子运行情况分析】八鸭池村班子运行情况分析1、对班子的分析(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部3人(其中1名村两委成员已病故)，年龄最大的51岁，最小的37岁，平均年龄45.6岁，男女比例为2:1，文化程度中专1人(在读)，高中2人，三人均是本村人，在种养殖方面都是专业能手，其中村主任还兴办农产品加强企业，家庭经济发展很好，符合本地化、专业化、技能化要求，知识化水平稍低。(2)工作能力：我们对班子的团结情况，组织领导能力，服务群众情况，凝聚人心情况，带动发展能力，促进和谐情况，依法办事情况，勤政务实情况，工作实绩好坏，廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计63人，测评结果分别为：48:14:1;50:12:1;49:14:0;42:21:0;46:17:0;49:13:1;48:15:0;44:18:1;46:16:1;41:21:1;45:18:0在上述指标中，“好”的比例最高达79.4%，最低65%，在6项指标中出现了差，说明该班子在运行中存在一定问题。从我们平时掌握的情况来看，××村班子组织领导能力强，服务群众好，凝聚人心情况好，带动发展能力好，矛盾纠纷调处得力，勤政务实、廉洁自律，工作实绩在2012年年终综合目标考核中列第四位。在团结协作方面做得稍差，发展思路上稍欠缺。(3)存在问题。经调查，党员、代表、干部对两委工作的反映，主要集中在以下几个方面：一是作风不好，班子中存在生活作风不实，在群众中引起了议论。二是村两委不是很团结，个别村干部对桃花会不关心，只有书记一人在支撑。三是建议村两委进一步加强卫生整治，11组、10组、7组的田中全是鸡屎、猪屎等，可能影响井水。2、班子各成员分析我们对班子成员的政治思想素质、团结协助情况、服务群众的情
况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工
作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测
评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计63人，测评结
果分别为：
×××
：
59:4:0;54:9:0;56:7:0;58:5:0;57:6:0;54:9:0;54:9:0;54:9:0;52:11:0;51:1
2:0;52:11:0
×××
：
35:24:4;37:20:6;39:20:4;39:20:4;39:18:6;35:21:7;37:21:5;40:20:3;36:
24:3;33:25:5;32:26：5
×××
：
36
：
24:3;41:19:3;44:17:2;40:19:4;41:18:4;38:21:4;39:21
：
3;39:22:2;35:27:1;35:26:2;32:29:2
“好”的比例最高为93.7%，最低为50.8%。
×××、×××二同志在每项指
标测评中均出现“差”，最多的在一轮指标中出现7个差，这说明二
同志在生活作风等领域存在较为严重的问题。
在对党员、代表、干部个别谈话中了解到，对
×××的意见和建议主要有：1.一般不到老
××去工作，群众很多都不认识2.找其办事推诿3.不讲政
治，不顾大局4.在群众中有议论，与×××有不正
当关系，导致离婚，家庭不和，对×××的意见和
建议是：持点生活，注意影响。
篇三：社区两委班子运行情况
村级“两委”班子运行情况报告
县至镇委员会关于村级“两委”班子运行情况的报告中共县委组织部：根据通委组〔20ｘｘ〕261号文件要求，我镇党委高度重视此项工作，围绕“抓党建、强产业、助脱贫”工作思路，精心组织，认真落实，着力打造“银杏之乡”，全力加强经济社会发展。现将我镇村“两委”班子运行情况报告如下：
一、班子结构我镇辖XX个村、1个居民委员会，共有村（社区）两委干部XX人，其中XX名属于返镇创业能人、“田秀才”、“土专家”、当地致富能人，村级班子平均年龄50.7岁、较上届下降3.2岁，大专及以上学历9人，中专及高中学历XX人，初中学历XX人，有9名妇女干部进入村两委班子，35岁以下的后备干部达到每村至少2名。二、学习教育扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，依托县委党校、农民夜校、党员远程教育平台，开展党员示范培训、干部专题培训，村支部书记、主任全覆盖轮训，累计培训近6期，培训各类干部340余人次。组织大家集中收看中国共产党第十九次全国代表大会17批次。
三、产业发展采取“村‘两委’领办、专合组织带办和专业大户引办、党员群众联办、跨村合办”与“入党积极分子举办”的“5+1”模式，组织动员产业园区、龙头企业、专合组织与示范项目结成帮扶对子，广泛发动村社干部、党员和入党积极分子中的致富带头人、产业大户等带（引）办示范项目帮助掌握实用技术，解决产业培育、市场销售、风险防控等各类问题。贫困村九子坡村的原党支部副书记彭福伽成立了珈华银杏农业专业合作社，带动本社群众共流转整理200多亩土地栽植银杏并套种南瓜。村村主任与几位党员一道建立了林丰农业专业合作社，快活岭村支部书记余明金带头建设生态养殖场，年养殖生猪200多头。全镇上下形成了产业发展你追我赶的良好势头，家家户户空地荒山、房前屋后都栽植银杏树，都养殖家畜家禽，贫困户户户都有种养殖为主的庭院经济。四、督促考核我们以各村（社区）为单位，在群众、党员中分别以不记名方式对各个班子成员的政治思想素质、工作能力、工作作风、工作成效、廉洁自律等情况进行了民主测评。测评结果最低为XX%，最好为XX%，通过测评进一步规范了干部的各项行为，融洽了干群关系，提高了工作成效。五、存在的问题
通过走访各村（社区）群众、部分党员，大家对村（社区）两委干部的意见建议主要集中在三个方面：（一）部分群众认为村道路建设还不够，村两委班子需更要关注基础设施建设。（二）村集体经济薄弱，需要重点培养和引进各类技术人才，在产业的发展上加大力度。（三）开展工作需要更加民主，多召开村民代表大会共商发展大计。五、今后发展方向我们将严格按照《村党组织工作运行规则》《市村级后备干部培养管理办法》，加强对村“两委”干部和后备干部的培养管理，增强发展力量，力争2020年与全国全省全市全县同步建成全面小康社会。
篇四：社区两委班子运行情况
村（社区）“两委”班子及其成员履职尽责考核工作方案
根据县委组织部安排，为全面掌握全镇村（社区）“两委”班子运行及班子成员现实表现情况，经研究，决定全镇开展村（社区）“两委”班子履职尽责考核工作，特制订如下工作方案：
一、考核对象1.现任村（社区）“两委”班子及其成员；2.村干部助理(扶贫信息员)；3.推荐的村级后备干部。二、完成时限2020年12月11日-17日三、考核内容全面考核村“两委”班子及其成员，自2018年换届以来的履职尽责情况，按照一、二、三类班子3∶6∶1的比例，对班子集体进行分类定级；对现任班子成员（含村干部助理）给予优秀、称职、基本称职、不称职评价。同时，结合考核工作，每村同步摸底掌握5名村级后备干部和1名村级党组织纪检委员（监察信息员）人选。(一)村“两委”班子的考核内容：1.政治引领情况:班子是否健全，班子成员是否团结，有无内耗现象，是否存在凑合型、看门型、残缺型、软弱涣散型班子；宣传贯彻各级党委、政府决策部署是否到位；“两委”班子在群众中是否有威信。2.工作业绩方面:完成工作任务数量、质量、效率，产生社
-1-
会效益和服务对象满意度等情况，特别是2018年以来巩固脱贫攻坚成果，带动村级发展等工作完成情况。
3.落实全面从严治党情况：“三会一课”、“支部主题党日”、民主评议党员等党组织活动是否正常开展；党员群众服务中心建设、管理和作用发挥是否到位；“三重一大”民主决策、党务财务公开情况；村级“三资”管理是否到位；近三年村干部是否有违纪违法情况等。
4.村治理情况:处理综治信访和化解矛盾纠纷是否有效、村情是否稳定；是否存在村痞村霸，是否存在缠访、闹访、群访、越级上访等情况；近三年是否发生安全责任事故、刑事案件和重大民事纠纷；近三年综合考核和重点工作在全镇位次排名情况等。
(二)对现任村“两委”班子成员的考核内容：1.工作能力:抓工作的思路是否清晰；村级重点项目是否符合大多数群众意愿；每年是否为村上办了几件实事、好事、急事。2.群众感情:对待群众能否做到“一碗水端平”，是否存在优亲厚友现象，服务群众的能力素质、质量和态度群众是否满意。3.工作作风:抓工作落实的作风是否扎实，能否坚持在村定居和在村房值班，推动村级发展进步的主要业绩。4.政治素质:为人是否正派；带领群众脱贫致富、奔小康的信念是否坚定；是否存在吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事的现象；是否存在以权谋私、假公济私的行为；近三年负责的工作在全镇的位次排名情况。
-2-
对村主职干部考核还要突出能否团结班子形成较强合力；是否具有较强的政治敏锐性和鲜明的政治态度；作风是否民主，重大问题是否集体讨论；解决复杂矛盾问题和应对处理突发事件的能力等。
考核中要了解清楚村级后备干部个人意愿、经历阅历、政治思想、道德品行、议事能力、群众口碑等情况。要掌握清楚村级党组织纪检委员（监察信息员）人选政治思想、廉洁自律、群众口碑以及是否符合各级纪检监察部门规定的硬性条件等情况。
5.选配村纪检委员（监察信息员）人选基本条件：村纪检委员（监察信息员)应当是中共党员，拥护党的领导和路线方针政策，具备较好的思想政治素质；能够坚持原则、遵纪守法、公道正派、敢于监督、群众公认，有奉献精神；了解党纪法规知识，熟悉党和国家关于村的各项方针政策，具有较丰富的村和群众工作经验；具备正常履职的文化水平和身体条件，年龄一般不超过50周岁；无违规犯罪记录或有违法记录、属于一般过失违法问题，未受过党纪政务处分或虽受过党纪政务处分、不影响任职。
兼职禁止情形：村党组织纪检委员（监察信息员）不得由村党组织书记、村委会委员、文书、报账员（财经委员)、集体经济组织负责人，以及非党支部委员（或党总支部委员）中的党员等兼任。一般由未交叉任职村委会成员的村党组织副书记或委员兼任，兼职纪检委员（监察信息员）应保证一定工作精力用于开展监督工作。
（三）后备干部要求
-3-
村级后备干部（不包括在职干部）应推荐不少于5人，需满足村干部任用的基本条件，无违纪违法、涉法涉诉问题，男性不能超过55岁、女性不能超过50岁，每村必须推荐1名女性后备干部。
四、考核程序(一)述职评议。各专班到村后，组织召开党员群众代表会议，全体村“两委”成员及扶贫信息员依次在大会上述职，发放《村“两委”班子履职尽责满意度调查表》，到会党员群众代表填写。(二)个别座谈。考核组通过个别座谈的形式，广泛听取驻村干部、第一书记、驻村扶贫工作队、村组干部、党员群众代表的意见建议，形成对被考核对象的正向和反向评价。同时，对后备干部、纪检委员（监察信息员）人选进行摸底掌握。(三)综合评价。考核组综合各方面情况，对班子集体分别以一类、二类、三类作出评价，对班子成员（含村干部助理）分别以优秀、称职、基本称职、不称职作出评价。并确定后备干部、纪检委员（监察信息员）人选名单,分村逐人形成综合评价材料（附件5），最后经镇党委班子研究讨论确定等次类别。五、相关要求(一)强化组织领导。各考核组长是此次考核工作责任主体，要发挥好统揽全局和核心把关作用，考核工作从12月11日开始，12月17日结束，考核资料交党政办汇总。(二)严肃纪律规矩。各考核专班要严格按照实施方案要求的操作程序，客观公正、实事求是、公道正派的开展工作，考核过
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程要全程记实，杜绝徇私舞弊和弄虚作假。(三)抓好统筹结合。要把考核工作与当前重点工作紧密结合
起来，要注意防范和化解各种干扰风险、信访矛盾风险、舆论炒作风险、疫情风险，确保思想不散、工作不断。
六、考核后需要带回的资料完成考核后，各考核组应带回以下资料：村干部述职报告、附件2及汇总表、附件3、附件4、附件5；开会会议照片，座谈记录。附件：1.XX镇村“两委”班子及其成员履职尽责考核工作
专班2.《村“两委”班子履职尽责满意度调查表》3.XX镇xx村后备干部情况登记表4.XX镇xx村后备干部考察对象名单5.村“两委”班子及其成员履职尽责综合评价报告
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