下面是小编为大家整理的2022年创建文明单位申请报告6篇,供大家参考。
篇一：2022年创建文明单位申请报告
1 页 共 7 页 2022 幼儿园创建文明单位 工作总结报告（详细版）2022 年是文明城市总评之年，是第六届省级文明城区的关键之年，幼儿园充分认识到文明创建工作的重要性，全园上下积极总动员，组织全体教职工认真学习《关于做好 2022 年文明城市创建迎检工作的通知》和《关于创建文明城市实地测评注意事项的通知》等相关要求。秉持“让幼儿在快乐、友爱、安全的环境中成长，让员工在文明、和谐、向上的氛围中进步，让园所在科学、规范、严谨的管理中发展”的办园理念，幼儿园以为居民子女提供优质保教服务为己任，全面推进园所精神文明建设，通过一系列行之有效的举措，让文明之花开满校园。近年来，园所获得文明单位、巾帼文明岗、创建“平安校园”优秀成果单位等荣誉；开展的 13 项国家、省、市级课题研究中，获得一等奖 1 项、“教学成果奖”一等奖 2项。
一、 厚植精神沃土
夯实创 建基础 幼儿园是市直属机关事务管理局下属单位，全园现设大、中、小13个班级，附设有 0 至 3 岁婴幼儿早教中心，在园婴幼儿 636 名，教职工 87人，是全市规模最大的一所五星级、示范幼儿园。一直以来，市直属机关事务管理局高度重视幼儿园的精神文明创建，把幼儿园创建文明单位纳入全局重点工作，周密部署，狠抓落实，在健全组织架构、加大资金投入、强化设施建设等方面给予大力支持，确保创建工作有计划、有步骤，不断取得实质性进展和效果。
第 2 页 共 7 页 工作中，幼儿园把创建文明单位作为提升办园品质和师幼综合素质的核心任务，成立了以园长任组长的创建工作领导小组，制定出台了《创建文明单位实施方案》，并专门设立了文明办，全面推进精神文明建设各项工作，总体上形成了一把手负总责、分管领导亲自抓、文明办统一部署、各部门齐抓共管、教职工和幼儿全员参与、广大家长积极参与的运行机制。
“这几年，我们幼儿园真的是越来越漂亮了。特别是从去年开始，园所的环境进一步改善，尤其是铺上了绿色草坪，装上沙池和树屋，感觉生机盎然。在这样的环境里学习、工作，孩子们开心、家长放心，我们也感觉特别惬意。”在幼儿园工作多年的保教主任陈静见证了幼儿园的点滴变化。
改善校园环境是幼儿园推进精神文明建设的一项主要抓手。该园以“绿化、净化、亮化、美化”为目标，两年间投入 96.9 万元，对全园环境分区域、按楼层进行设计，定期进行室内外刮涂、户外常绿植物和围栏立体种植，去年又建设了绿色草坪、攀爬树屋、沙池、种植园、小型足球场等户外环创项目。除了室外的设施，校园内部的教学及生活设备也在逐年更新，办园条件不断完善。目前，幼儿园所有年级配备了摄像机，所有班级配备了多媒体设备、投影仪、钢琴和空调等，不仅逐年更新教具玩具和图书，还购置了爱迪生科学实验材料、传统陶艺制作工具、国学教育播放机等，实现了教学与生活设备现代化。
第 3 页 共 7 页 幼儿园把精神文明建设与校园其他方面的工作统一规划、协调发展，优先确保必要的资金投入落实到位。该园筹措资金 138万元，建起了我市唯一一家公办性质的早教中心，实现了幼儿园教育向 3岁以下婴幼儿延伸；投入 29.8 万元开设了悦读馆、童画喔、唱游室、科学发现室、淘陶乐、生活馆等 6 间幼儿专用活动室；投入 14 万元增设了传统面塑、陶艺手工、围棋、国防教育等课程内容；投入 2.2 万元制作精神文明宣传板面、印刷书籍等……近 2 年来，该园持续加大精神文明建设资金投入，办园条件的不断完善，为精神文明建设奠定了坚实的物质基础。
二、 外展文明形象
内领文明风尚 思想道德建设是精神文明建设的灵魂。在创建文明单位过程中，幼儿园狠抓师德师风建设，坚持以思想道德建设为载体，不断优化员工队伍素质，实现了队伍建设和文明创建工作整体提升。
多年以来，该园始终秉承“以德为根、以德为先、以德立业”的理念，将师德建设作为教职工队伍建设的核心，连续多年举办了以“诚信、友善、爱岗、敬业、奉献”为主题的演讲比赛与读书分享活动，引导教职工做习近平总书记提出的“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的“四有”好老师。通过公开“教职工服务承诺”“班级服务承诺”，签署《师德承诺书》《拒绝“吃拿卡要”承诺书》《拒收礼金和抵制大操大办、借机敛财承诺书》等，在接受家长和社会监督的同时，强化事业心、责任心。此外，该园每年开展 4
第 4 页 共 7 页 次弘扬“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”的道德讲堂，实现了思想道德建设的制度化、长效化。
精神文明从娃娃抓起。幼儿园十分注重幼儿的养成教育，制定了《传统文化进校园实施方案》，立足园所实际布置传统文化主题墙，坚持以诵读《三字经》《弟子规》等经典为主线，将弘扬中华优秀传统文化的种子播撒到每一个孩子心里。同时，幼儿园将礼仪品格教育、勤俭节约教育与文明创建紧密结合，通过《幼儿礼仪》《幼儿品格》等课程开展礼仪养成教育，寓幼儿礼仪、品格教育于健康、社会、语言、科学、艺术五大领域教育目标之中；通过开展种植绿色、垃圾分类、节约粮食等勤俭节约教育，真正实现以礼育德、以俭养性的教育理念。
为弘扬和践行社会主义核心价值观，该园落实《“我们的节日”实施方案》，国庆节组织开展了“识国旗、画国旗、升国旗”等爱国主义主题教育，组织了“红歌永传颂、童心向祖国”合唱展演，在歌声中激发幼儿的爱国情感；组织开展了“新年庙会”，展示中华传统文化和地域特色风情；重阳节“给长辈端一杯水”、三八节“为妈妈送上一首歌”、教师节“我为老师做贺卡”等节日主题教育，真正将爱国、感恩教育熔铸于幼儿日常学习生活的每一个环节。
如今，幼儿园已初步构建形成了以传统文化教育、礼仪品格教育、爱国教育、感恩教育、养成教育、诚信教育、勤俭节约教育为核心主题，以班级为径、以时间为轴的系列教育活动体系，丰富多彩的主题
第 5 页 共 7 页 活动成为培育幼儿文明种子生动活泼、卓有成效的载体与途径。
三、 家园携手同创
共育文明之花 家庭是传承人类文明的载体，良好的家风不仅是建设文明家庭的核心，更是构建和谐社会的基石。为此，幼儿园深入学习贯彻习近平总书记“注重家庭、注重家教、注重家风”的重要指示精神，以助力家庭建设为纲，实施“德孝教育工程”，从教职工、幼儿及家长等多个层面开展了传承好家风、好家训系列活动，积极打造文明家庭新特色。该园制定了《文明家庭创建活动实施方案》，并通过形式多样的主题活动，培养幼儿尊敬长辈、诚实守信、文明礼貌、勤劳简朴、大方好客的优良品质。与此同时，通过家长会、讲座、沙龙、家长开放日等形式，让家长走进校园、接触教育、了解孩子，形成幼儿园与家庭的教育合力，让文明价值观在家庭里生根、在传播中升华。
每年的“迎新年”联欢会是幼儿园全体教职工展示所长的大舞台。大家载歌载舞、各尽其能，欢声笑语，其乐融融。为进一步促进园里的精神文明建设，丰富教职工的文化生活，展现良好的团队形象，该园经常组织开展形式多样的文体活动，营造了积极、健康、向上的氛围。在日常的工作中，园里为教职工提供声乐、健身操、民族舞、瑜伽、钢琴、形体等培训，丰富业余文化生活，提升队伍综合素养。此外，积极组织开展教职工工间操及趣味运动会活动，积极参加市直属机关事务管理局、市直机关组织的各项文体活动，在增进友谊、增进健康的同时，增强了团队的凝聚力和战斗力。
第 6 页 共 7 页 幼儿园十分重视志愿服务工作，把弘扬雷锋精神和“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，纳入文明单位创建的具体工作中。该园注册成立了一支 77 人的学雷锋志愿服务团队，并根据队员的业务特长设置了 4个小分队，积极开展志愿服务活动。以幼教课程服务为主线，幼儿园的志愿者团队建立了常态化的福利院送教服务项目，使孤残儿童享受到了专业的幼教课程服务。在全市创卫期间，组织教职工开展了“创建卫生城市、美化道路环境”志愿服务，定期对园所周围道路护栏进行擦洗。党员利用业余时间参加所属社区的防疫、植树、环境整治等创卫劳动。在结对帮扶志愿服务中，该园积极对郊区李家庄幼儿园、北杨家庄幼儿园、义东沟幼儿园 3所农村结对帮扶园进行园所管理、环境创设、课程指导、教研活动、捐赠设备等全方位精准帮扶。此外，全体党员对盂县西烟镇上文村一对一结对帮扶户开展了捐款捐物、购买农产品等献爱心活动，对社区贫困户和退休老党员进行慰问和送温暖活动。近 2 年间，幼儿园志愿服务团队共开展了 16个项目、294个时长的志愿服务活动，形成了“学雷锋做好事、人人争当志愿者”的良好氛围。
“文明单位的创建过程，既是一个不断学习的过程，更是一个自我完善的过程。”幼儿园园长李晓荣如是说，“今后，我们幼儿园将继续保持和发扬团结奉献、求实创新的作风，秉承‘追求卓越、不断超越’的精神，树文明新风，办优质教育，育世纪英才，不断将文明创建工作向纵深发展，让文明之花开满幼儿园，不断绽放出新时代的光彩。”
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篇二：2022年创建文明单位申请报告
创建市级“文明单位” 荣誉申请报告我 XXX 为进一步深化文明创建工作， 提升文明创建工作水平， 营造浓厚的创建氛围， 以科学发展观为指导， 以上市银行为 标杆， 以长沙市 年创 建全国文明城市工作为 契机， 全面推进我行和谐文化和“三个文明” 建设。
现将 XX基本情况汇报如下：
XXXX 成立于 XXXX 年 XX 月 ， 以包括支行营业部在内的四个网点占据河西的半壁江山。
现有员 工 XX 人， 其中党员 XX 人； 存款规模近 XX 亿元， 贷款规模已超过 XX 亿元。
目 前 XXX 支行成为了 河西地区中小企业和市民客户 服务最贴心的银行。
支行牢牢把握发展机遇， 以与区政府的全面合作和深入园区为驱动， 以稳健经营和精细管理为保障， 以不到两年的时间跨入 XXX 银行先进支行行列。
以上成果的取得， 主要得益于支行有一个团结务实的领导班子、 有一支敢于拼搏的团队、 有一套科学完善的管理制度和业绩考核制度。
支行的经营管理水平也逐年提升， 今年将强有力推进创建文明单位工作再上台阶。
为此， 特提出创建市级“文明单位” 申请， 请审批。
二〇一一年三月 八日
篇三：2022年创建文明单位申请报告
1 - 2022 年创建市直文明单位工作方案为进一步加强精神文明建设，不断提高全办干部职工的思想道德和文化水平，打造政治坚定、纪律严明、作风过硬、业务精湛、廉政高效的人防机关，根据《市文明单位建设管理办法》文件精神和《市文明单位动态管理量化考核指标体系》（2020 年度）标准要求，结合我办实际，经研究决定，市人防办和市人防事务服务中心共同申报创建文明单位，积极开展 2022 年度“市直文明单位”创建工作，现制定本方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以构建人防系统社会主义核心价值观体系为目标，以“不忘初心、牢记使命”常态化建设为抓手，以争先进位开创人防工作新局面为动力，以服务基层、服务群众、服务发展为宗旨，以加强职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育为重点，以文明科室、文明岗位创建为基础，以人防事业持续健康发展为载体，按照“战时防空、平时服务、应急支援”的使命任务，聚焦主业主责，落实职责、以民为本、规范服务，着力提升人防机关依法行政、科学理政、廉洁从政、文明执法、规范服务的能力，为“工业强市、产业兴市”作出应有贡献。
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二、创建目标
开展文明单位创建活动，高标准高质量完成各项创建任务，达标创建市直文明单位。具体目标为：党建工作严谨规范、深入扎实，干部职工政治素质过硬，政治生态风清气正，党风廉政建设持续加强；保持领导班子团结和谐、锐意进取、敢于担当的良好作风，进一步提升改革发展创新能力水平；依法行政规范有序，管理制度科学健全；工作学习环境整洁优美、持续优化；干部职工文体活动丰富，精神饱满、奋发向上；工作氛围开放包容、积极向上。精神文明建设成效显著，全面达到文明单位建设标准，在社会和人防系统中起到示范引领作用。
三、创建内容
(一)组织领导有力，创建活动扎实。加强对人防办文明单位创建工作的组织领导，成立创建工作领导机构，健全工作机制，强化统筹协调，加大督导力度，创建工作有目标、有计划、有要求、有措施，做到组织、实施、活动、经费“四落实”。党组切实发挥领导核心作用，旗帜鲜明讲政治，始终在政治立场、政治原则、政治方向、政治道路上不断增强把方向、谋大局、促发展的领导能力和政治定力，在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。坚决落实全面从严治党主体责任，严格执行党风廉政建设责任制和意识形态工作责任制，继续完善党建和业务工作同部署、同考核的制度机制。自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把文明创建摆上重要议事日程，做
- 3 - 到与中心工作同步安排、同步实施。持续加强思想政治建设，坚持和完善民主集中制，发扬团结协作、作风民主、开拓创新、勤政廉政、以身作则的优良传统，在创建活动中发挥模范带头作用。广泛宣传动员，工作做细做实，层层落实创建工作责任制，引领全办干部职工积极参与到创建工作中。
(二)思想教育深入，道德风尚良好。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神的学习贯彻，加强党建引领，强化党的理论武装，按照党中央决策和省、市委部署要求，认真开展党史学习教育，持续抓好社会主义核心价值观教育，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》《市文明行为促进条例》，突出抓好诚信建设，积极开展道德讲堂等活动。结合 “七.一”“九.一八”等重要时间节点，通过座谈交流、观摩学习、主题党课等形式，开展以红色教育、爱国主义教育、警示教育等为主题的教育活动，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。定期或不定期开展谈心谈话、基层走访等活动，了解关心干部职工思想动态，解决职工实际困难和后顾之忧。通过组织各类文体活动、健康查体等，送去组织的关怀和慰问，营造和谐的工作环境和生活氛围，进一步调动广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性。
(三)业务工作领先，社会效益显著。廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，贯彻执行党组议事规则和民主集中制，重大决策民主公开。各科、各直属单位认真落实工作规范，不断争
- 4 - 先进位、提质增效，持续提升业务工作和社会效益，争创服务群众满意度高。开展业务岗位培训，提升服务水平和能力，组织人员集中学习和集训，提升个人综合能力素质，更好地融合服务于经济社会发展大局，为社会公众提供优质、高效服务。
(四)学习风气浓厚，文体卫生先进。坚持定期集中学习制度，对干部职工进行政治理论、传统文化、科学知识和业务技能培训，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。组织开展党员社区志愿服务和群众性文体活动、宣传活动，不断增强党员奉献意识，丰富职工精神文化生活积极健康向上。积极组织全办干部职工党史学习教育，推动学习教育开好局，起好步。维护办公场所管理规范、安全有序，办公环境清洁整齐，环保制度健全、措施落实，无脏、乱、差现象，搞好绿化、美化和亮化，为全办人员营造搞好贫困村帮扶良好的工作环境氛围。加强内务管理，规范文电处理、会议服务、后勤保障、来员接待、信息公开等工作，推行首问负责制、限时办结制、岗位 AB 角工作制，提高工作效能。从节约一滴水、一度电、一张纸、杜绝餐桌上的浪费做起，厉行艰苦奋斗、勤俭节约。从提倡步行、自行车和公交车出行等细小处入手，不断推进资源能源节约工作，倡导绿色低碳、简约生活的理念和健康文明的生活方式。
(五)加强民主管理，严格遵纪守法。落实党务公开、政务公开等公开办事制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。坚
- 5 - 持和完善民主管理制度，保障干部职工的合法权益。关心职工生活，积极帮扶困难职工。落实社会治安综合治理措施，落实安全生产，民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明。领导干部无违法违纪案件，全体干部职工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无重大安全质量责任事故，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。
(六)加强法治建设，营造良好氛围。坚持四个依托，持续推进人防宣传教育“五进”工作。依托市和滕州市联合制作、被省人防办在全省推广的学校教育防空防灾知识多媒体教材（小学版、初中版、高中版），抓实学校人防教育宣传。适时为大中专院校发放《人民防空教案精编》系列教育丛书（济南市编制）。依托市、区（市）两级党校，探索人防教育进党校。依托融媒体和重大时间节点，抓好人防宣传教育进社区、进企业。贯彻落实市委全面依法治市工作会议精神，深入宣传《省人民防空工程管理办法》，组织人防机关学习法律法规知识，做好普法相关工作，不断提高依法办理、按程序办事的能力。按照中央决策和省、市委部署要求，做好庆祝中国共产党成立 100 周年和建市 60 周年人防宣传工作。
（七）履行社会责任，构建和谐人防。按照市委、市政府“工业强市、产业兴市”部署要求，推进落实联系帮包重点企业工作，服务于经济社会发展。继续做好万名干部下基层、驻村“第一书记”、挂职书记和“四进”工作；开展乡村振兴“双十镇”建设
- 6 - 人防工作推进；加大工作力度完成“双招双引”工作任务；开展“平安建设”人防重点领域大排查大整治活动，排查风险隐患问题，防范化解影响安全稳定的风险隐患。以工会、共青团、妇联等社会组织为牵手，积极参与社会公益帮扶捐助活动，热心社会公益事业；积极落实市文明办组织的其他社会公益性活动和文明单位创建有关工作安排。
四、实施步骤 （一）宣传发动阶段（4 月中下旬）。组织干部职工学习《公民道德建设实施纲要》《市文明行为促进条例》《市文明单位建设管理办法》和《市文明单位动态管理量化考核指标体系》等文件精神，加强道德建设，增强民主法制意识和社会道德观念，提高对创建工作重要性和必要性的认识，在全办迅速掀起创建文明单位工作热潮。
（二）组织实施阶段（5 月—10 月）。引导干部职工积极主动参与到精神文明创建活动中来，使全体干部职工明确创建目标任务，结合实际工作开展，认真组织实施，列入日常工作事项，贯穿年度工作全过程，把创建工作落到实处，确保创建活动实效。
（三）自查评估阶段（11 月上旬）。对照考核标准要求，开展创建文明单位情况自查，认真总结分析，查找问题原因，做好改进提高，巩固创建成果；按照标准要求，进一步查缺补足，提升完善。
（四）上报迎检阶段（11 月中下旬至检查验收）。认真做好
- 7 - 各项考评前的准备工作，迎接市直文明单位的检查验收。同时，正确对待验收考核意见，有针对性地做好后续工作，确保文明单位创建提升新水平再上新台阶。
五、主要措施 （一）加强组织领导。成立市人防办创建市直文明单位工作领导小组，把创建工作列入市人防办党政工作的议事日程，专题研究、统一部署，定期分析、统筹协调，领导小组下设办公室，具体负责创建工作的组织实施、督促推进。领导小组及各科室、办属单位要切实认真研究思考和解决创建工作中的各种实际问题和困难，加强责任落实，在人、财、物等方面创造良好条件，以更高的境界谋划创建举措，以更高的标准推动创建工作，以更高的要求促进创建落实，全力争创文明单位。全办上下要树立创建文明单位“一盘棋”思想，形成齐抓共管的联动机制，一级抓一级、层层抓落实的创建工作格局，凝聚强大工作合力。
（二）明确目标任务分工。高度重视创建工作，坚持把精神文明建设作为一项重要任务，将《市文明单位动态管理量化考核指标体系》涵盖的考核内容和标准要求，细化分解为创建工作目标任务分工，制定创建工作计划，落实责任到岗到人，明确具体人员，明确创建工作措施，使文明创建和各项工作实现全程管理，确保完成各项创建目标任务。
（三）强化督导推进。加强对文明单位创建工作的督导检查，各单位要明确固定联系人员，及时报送创建工作有关情况和考核
- 8 - 材料，认真总结创建工作经验和亮点，领导小组办公室每季度末调度一次创建工作进展，领导小组听取情况汇报，及时研究解决创建工作中存在的困难和问题，推动创建工作机制常态化，不断提升创建工作成效。要把创建的过程变成提高执行力和党员干部素质的过程，把创建工作上升为政治责任，形成统一意志、统一行动、统一纪律。全办每个人都要树立集体意识，凝心聚力，从我做起，从现在做起，从小事做起，严格规范个人行为，不断加强个人修养，做到政治坚定、品德高尚、业务精通、作风过硬、廉洁勤政，为创建文明单位做出应有贡献。要把严格监督贯穿于创建工作的各个环节，在创建工作中，严明岗位责任，对分配的创建任务不讲条件，对工作不力的实行责任追究，确保创建任务圆满完成。
（四）完善协同机制。坚持将创建文明单位与人防业务建设同部署、同推进、同检查、同考核，形成创建工作有序推进机制。以创建工作考核内容和考核标准要求为主线，扎实做好创建工作材料的积累、归集与整理，年底报送市文明办评选审核、抽查、委托主管部门检查等创建指标考核。通过定期、不定期的开展创建活动，督导检查创建工作进展情况等方式，激发干部职工争创市直文明单位的内在动力，构建创建活动多层次运行体系，努力营造出齐抓共管、整体并进的良好态势。全面动员、全员参与、全力组织广大干部职工积极投身创建活动中，积极营造“创建有我，人人参与”的文明单位创建浓厚氛围，争创达标。
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附件：市人防办创建市直文明单位工作领导小组成员名单
篇四：2022年创建文明单位申请报告
关单位 2020 年创建全国文明单位工作实施方案 为全面贯彻落实党的十九大、十九届三中、四中全会精神，推进 XX 局精神文明创建活动深入开展，经局党组研究决定，在继续巩固省级文明单位创建成果的基础上，为 2020年争创“全国文明单位”打基础、做准备，精心打造文明和谐的局机关形象，促进 XX 事业的改革与发展，根据《国家级文明单位建设管理条例》《国家级文明单位评选和管理办法》的规定要求，特制定本方案。一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”五大理念，坚持政治文明、精神文明、物质文明、生态文明一起抓，牢固树立“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的核心价值观，以“争创全国文明单位”为目标，紧密围绕建设美丽 XX 的发展的总目标，不断提高 XX 工作水平和服务质量，为 XX 实现高质量跨越发展做出应有的贡献。
二、创建目标 （一）总体目标 按照全国文明单位创建标准，通过高起点、高标准的创建活动，力争在 2020 年创建成为“全国文明单位”。
（二）具体目标 按照理想信念教育、社会主义核心价值观宣传教育、思想道德建设、党组织建设和党风廉政建设、文明优质服务、学雷锋志愿服务、诚信建设、文明风尚行动、家庭文明建设、法治建设、文化体育活动、优美环境建设、帮扶共建活动、保障员工权益、创建工作机制等 15 个测评项目及创建国家级文明单位标准的要求，认真做好创建工作。
以创建全国文明单位为目标，不断创新文明创建载体，丰富文明创建工作内涵，坚持开展贴近工作、贴近实际、贴近群众，注重实效、多办实事，吸引干部职工广泛参与多种形式的精神文明创建活动。通过深化和创新，实现全局干部职工思想道德素质、科学文化素质、文明服务意识显著提升，机关的管理能力和服务能力明显提高，职工队伍的综合素质进一步增强；通过引导和规范，基本实现局机关服务优质化、管理规范化、发展科学化，实现品牌效应明显；通过培育和提炼，基本建成具有行业特色和区域特色的 XX 文化建设体系，干部职工职业道德风尚日趋良好，整体文明创建工作达到新水准；通过营造政通人和、环境优美、和谐融洽，运转有序、蓬勃发展的干事创业的工作机制和文化氛围，推进 XX事业的全面发展。
三、创建标准
（一）组织领导有力，创建工作扎实。单位党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”，把创建活动摆上重要日程，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范作用。单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。围绕党和国家重点工作、省州重大活动、重要节庆，深入开展“讲文明树新风”活动，教育引导全体干部职工“修身律已，做文明人”。履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展扶贫帮困等结对共建活动，弘扬互助友爱精神。
（二）思想教育深入，道德风尚良好。切实加强思想道德建设，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，践行社会主义核心价值体系。深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育并推出道德模范，运用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。突出抓好诚信建设，恪守职业道德等活动。深入开展“文明办网、文明上网”、创建“文明网站”等活动，大兴网络文明
之风。高度重视对干部职工的思想道德教育，建立行之有效的工作机制。把志愿服务活动作为提升干部职工道德素养的有力抓手，积极开展志愿服务活动。发展网络志愿者，运用网络等新兴媒体，在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。
（三）学习风气浓厚，文体卫生先进。积极开展创建学习型党组织、晋位升级、创先争优等活动，坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能、法律法规培训以及形势政策和国情教育，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。坚持开展群众性文体活动，干部职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。
（四）加强民主管理，严格遵纪守法。健全民主管理制度，落实政务公开等制度，建立健全干部职工大会、重大问题和重要事项集体决策等管理制度，保障干部职工的合法权益。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，无重大安全责任事故。领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。
（五）内外环境优美，环保工作达标。内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，搞好绿化、美
化，为干部职工创造良好的工作生活环境。环保制度健全、措施落实，节能减排效果明显。
（六）业务水平领先，工作实绩显著。廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，自觉接受相关部门和新闻舆论、社会公众监督，重大决策民主公开，群众满意率高。工作标准和办事程序规范公开，服务细致周到、优质高效，业务工作处于全国同行业领先水平。
四、创建措施 成立州 XX 局创建全国文明单位工作领导小组及办公室，由以下人员组成：
（一）领导小组 组
长：
党组书记、局 长 副组长：
党组成员、副局长 ……… 成
员：
XX 办公室主任 XX 政策法规科科长 XX （二）创建办公室 领导小组下设创建办公室，由 XX 等同志组成，XX 同志任创建办公室主任，XX 同志任副主任。办公室下设综合材料组、活动策划组、宣传报道组三个小组。
1.综合材料组
负责人：XX 成
员：XX。
职
责：制定精神文明建设制度、计划、活动方案；负责创建报告、汇报材料的撰写工作；负责各种会议的组织工作；收集全局获得的奖牌、奖状、证书、成果等；负责上级检查验收的接待工作；负责局内环境的绿化、美化、以及环境的整治（含车辆停放）。
2.活动策划组 负责人：XX 成
员：XX 职
责：负责全局干部职工再动员、再宣传，营造争创全国文明单位的良好氛围；负责全局文明创建的组织协调工作；负责开展丰富多彩的文明创建活动；负责户外栏、标语等宣传环境的布置；负责收集所有文明创建工作资料；整理分类、装订文件资料；负责文明单位测评体系资料的上传。
3.宣传报道组 负责人：XX 成
员：XX 职
责：负责图片、影像的收集上传；负责宣传短片的制作；负责创建工作的宣传。
五、创建步骤
争创全国文明单位标准高、要求严，任务重，必须坚持统筹协调、整体推进、全面提高的原则，扎实抓好各项目标任务落实。全国文明单位于 2020 年末评选表彰，我们应积极争取，为今后工作打好基础。创建活动共分三个阶段，各阶段工作安排如下：
（一）宣传动员阶段（2020 年 X 月）。建立健全组织领导机构，制定创建全国文明单位实施方案；筹备召开创建动员大会，安排部署工作，分解任务，落实责任。
（二）文明创建阶段（2020 年 X 月至 X 月）。根据全国文明单位主要考核指标，坚持硬件、软件建设一起抓，在州文明办的指导下，逐项落实 2018 年、2019 年、2020 年各项创建任务。
1.细化创建指标，明确创建内容。进一步细化《全国文明单位考核细则》，紧紧围绕创建“全国文明单位”中心任务，收集、整理、编订创建材料，并对照《全国文明单位考核细则》及时查漏、补缺、纠偏，不断完善“全国文明单位”创建各项工作。
2.抓住创建特点，创新争创载体。创建“全国文明单位”这项工作涉及时间跨度大，资料比较广，局机关各科室要给予积极的配合与全力的支持，全面落实各项创建工作，积极开展各种创建活动，深入开展全局社会公德、职业道德和家庭美德教育，持续开展“中国梦”道德主题实践活动，
大力弘扬中华优秀传统文化。围绕社会主义核心价值体系，全面提高机关干部的创新能力。
（三）自查阶段（2020 年 X 月至 X 月）
1.自查自评 （2020 年 X 月至 X 月）
各工作小组、各科室对各项工作任务完成情况和效果进行自查，收集整理创建资料。创建工作领导小组及时组织创建办公室对各工作小组、各科（室）创建任务的落实和完成情况进行集中检查，对照创建标准和要求进行自查自评，完成自查总结。
2.整改提高 （2020 年 X 月）
创建领导小组根据自查、检查情况，梳理存在问题，提出整改方案，未达到创建标准和要求的，限期进行整改。全面总结创建工作，重点规范创建电子与纸质档案。同时，在达标的基础上进一步巩固建设成果，深化创建内涵，保证文明单位建设活动沿着经常化、规范化、制度化的轨道运行，不断把 XX 事业推向更高的水平、更新的境界。
六、保障措施 创建全国文明单位是州 XX 局当前和今后一段时期的重要工作，完成创建任务，实现创建目标是全局的共同目标和坚定决心。创建工作领导小组及其办公室，各工作小组、各科室要充分认识全国文明单位创建工作的重要性和必要性，牢固树立“一盘棋”的大局意识，多方联动，协调配合，务求
实效，形成齐抓共建、人人参与的文明创建氛围。同时要统筹兼顾、注重结合，正确处理创建工作与州 XX 局业务工作的关系，把日常工作和创建工作结合起来，注重效能提升，突出创建实效。要按照创建目标任务，明确责任，切实做到思想到位、工作到位、措施到位，切实把创建工作抓实抓好、抓出成效。
（一）明确职责。各工作小组、各科室要根据全局创建全国文明单位工作实施方案，明确工作职责，确保各项工作顺利开展。
（二）狠抓落实。各工作小组、各科室要把精神文明创建工作与业务工作紧密结合，列入重要议事日程，以高度的责任感和紧迫感，切实加强对创建全国文明单位工作的组织领导。
（三）健全规章、形成机制。要围绕创建，建立和完善各项规章制度，做到制度管人，制度管事，管理工作有章可循。建立有效的激励机制、约束机制和督导机制，保证每项工作都要落到实处。
（四）广泛宣传、营造氛围。开展深入人心的宣传教育活动，按照全国文明单位创建目标，扎实做好思想再发动、认识再提高、工作再动员，把创建文明单位的指导思想、奋斗目标、创建标准、具体措施等宣传贯彻好、落实好，做到人人皆知、全员参与，形成良好的创建氛围。要大力宣传创
建工作中涌现出来的好人好事，并对不文明行为和违反工作纪律、廉政纪律的现象进行“曝光”，促进创建活动的深入开展，从而提高干部职工的文明素养。
（五）严格奖惩。局机关将把精神文明创建工作情况作为年度先进科室和先进个人评选的重要依据，将干部职工在创建活动中的表现，作为考核、奖惩和晋升的重要依据。
（六）丰富创建载体，确保取得实效。开展精神文明创建活动要同局机关作风纪律整顿活动结合起来，同社会主义核心价值体系教育活动结合起来，同提高管理水平、业务水平和工作效率的工作目标结合起来，同弘扬雷锋精神，广泛开展各类主题实践活动结合起来，以创建推动局工作的改革与发展。
（七）当好表率。局机关全体党员干部要树立大局意识和责任意识，要真抓实干，身先士卒，充分发挥先锋模范作用，当好创建工作的表率。
（八）高度重视，及时研究解决问题。在创建活动中，创建工作领导小组和局党组成员要深入科室，及时掌握职工的思想动态，关注焦点难点，及时安排开展创建工作所需的经费，妥善地解决各种问题，努力提高局机关的凝聚力，调动一切积极因素，保证整个创建活动的顺利进行。
篇五：2022年创建文明单位申请报告
关于创建文明单位工作情况的汇报你们好！市委宣传部和市文明办对我院创建市级文明单位工作的复查，这是我院的一件大事，我代表医院党委向各位领导的到来表示热烈欢迎。
近年来，我院在市委市政府和市卫健委的正确领导下，在市委宣传部和市文明办的指导帮助下，始终将精神文明建设工作摆在重要位置，始终坚持精神文明和物质文明两手抓两手都要硬，内抓管理强素质、外树形象转作风，扎实推进思想道德建设，大力弘扬“厚德精医，仁爱救人，团结奉献，求实创新”的院训精神，不断巩固提升市级文明单位创建成果，推动精神文明建设工作常态化。党的建设、思想政治工作和精神文明建设得到进一步加强，全院干部职工思想觉悟、道德水准和文明素养得到进一步提高，有力推动了各项工作焕发出蓬勃生机。下面我代表医院党委对我院基本情况和深化精神文明建设工作的开展情况作简要汇报：
一、医院基本情况 医院始建于 x 年，是一所集医疗、科研、教学、保健、康复、体检为一体的国家三级甲等综合医院，医院现有七个院区，在岗职工 x 人，硕士生导师 x 名，医学博士 x 人，医学硕士 x 人。院党委下设 x 个党支部，党员 x 人。先后荣获各种荣誉称号。年门诊量百万余人次，收治住院病人 x 万余人次，手术量 x 万余台例，为保障人民群众身命安全和身体健康作出了一定贡献。
二、深化精神文明建设工作的具体措施 （一）加强组织领导，做好文明单位复查备检工作 我院党委高度重视文明单位复查工作，将此次文明单位复查作为医院大事要事抓在手上，列入重要议事日程，共召
开 x 次会议研究部署文明单位复查工作。成立了由党委书记和院长任组长，分管院长任常务副组长，其他班子成员任副组长，各相关科室负责人为成员的工作领导小组，下设办公室负责统筹协调复查备检工作。领导班子结合单位工作实际,对照《市文明单位测评审核标准》对工作任务进行细化分解,明确责任分工，加强协调配合，形成了主要领导负总责、分管领导具体抓、责任科室认真落实的工作格局。
（二）加强理论学习，筑牢理想信念根基 医院党委始终抓住思想政治教育这条主线，坚持用 xxx社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，进一步加强精神文明建设和意识形态工作责任制的落实。每年年初制定《医院党委理论学习中心组理论学习计划》，各党支部根据自身情况制定相应的支部学习计划。引导党员群众树立正确的党史观。2022 年我院以“内强素质，外树形象，优质服务与医疗技术双能力提升年”活动为抓手，着力提升广大干部职工和全体党员的业务能力和整体素质，增强为民服务的本领。扎实开展爱国主义教育，强化铸牢中华民族共同体意识。
x 年 1 月至今，中心组集中学习共 x 次、集中研讨 x 次，举办读书研讨会 x 次，发放《论中国共产党历史》等指定书目近 x 册。严格落实“三会一课”制度，支部书记讲党课 x余次。通过运用“学习强国”、医院网站、微信公众号、网络媒体以及实体阵地等，广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，引导广大职工坚定理想信念，筑牢思想防线。
（三）持续深化社会主义核心价值观宣传教育活动 进一步发挥党员先锋模范作用,选树典型模范大力弘扬正能量。引导全院职工把社会主义核心价值观作为明德修身、立德树人的根本遵循，将社会主义核心价值观要求融入到医
院规章制度中、融入到职工日常生活中，使之成为广大干部职工日常的道德规范和行为准则。强化社会主义核心价值观宣传阵地建设，通过在门诊大厅、住院部、文化长廊、电梯等院内显著位置张贴标语、悬挂横幅、制作展板进行广泛宣传，营造浓厚宣传氛围。
（四）坚持党建引领，加强廉政建设 充分发挥医院党委在文明单位创建中的领导作用，发挥党员在创建工作中的先锋模范作用，选优配齐党务工作力量，进一步夯实党建工作根基。x 年 1 月至今，各党支部共开展支委会 x 次，党员大会 x 余次，开展主题党日活动 x 余次，在业务骨干中培养新发展党员 x 名（包含转正 x 人）。各支部累计完成各种形式理论学习 x 次，党史知识周测试 x 次，组织党员开展重温入党誓词、参观党员教育基地累计近 x 次。挖掘红色资源，祭扫瞻仰革命烈士陵园，参加党员达 x 余人。大力加强基层党建工作，以“七个引领”推动文明单位建设与基层党建工作实现融合发展，形成以党建带创建、创建促党建的良好局面。
坚决落实全面从严治党主体责任，推进党风廉政建设和反腐败工作常态化、制度化。结合实际情况抓好建章立制工作，修订完善《医院工作人员廉洁从业规定》《行风建设制度》《警示教育制度》《医院工作人员廉洁自律与廉洁行医管理制度》《严禁工作人员在执业活动中收受“红包”的规定》等 10 余项关于廉政建设方面制度。组织班子成员、重要部门负责人完善《廉洁风险点及防控措施一览表》x 余份。加强警示教育，筑牢廉洁自律防线，x 年至今，共组织全体党员、环节干部观看等职务犯罪、岗位廉政风险等系列专题警示教育片 x 余部，利用医院官网、院周会、科主任、护士长、
党员微信工作群、院内 OA 系统等多种渠道发布等典型案例、廉政要闻 x 余件，发布《廉政小故事》近 x 篇。
（五）强化道德建设培育文明风尚 认真贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，大力推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，通过开展职业道德教育、召开重点科室负责人廉政谈话会、召开警示教育大会等一系列措施，进一步提高医疗服务质量和服务效能，加强医院党风廉政建设和反腐败斗争工作；开展多方实践活动，举行了庆祝党成立 100 周年文艺汇演，党史知识竞赛，大合唱等一系列纪念活动，展现了我院职工良好的精神面貌以及干事创业的决心；树立社会主义家庭文明新风尚的家庭典型，我院某家庭荣获 x 年度市“最美家庭”荣誉称号，我院某家庭被推荐为 2022 年度“最美家庭”，不断深化家庭文明建设,以良好家风带动党风政风、引领院风民风。
通过加强职工道德教育和一些列的实践活动，广大职工思想觉悟及服务意识明显增强，不断强化“以病人为中心”的服务理念，将人文关怀贯穿至医疗服务全过程。
（六）坚持文化塑院，丰富单位文化内涵 近年来，我院始终坚持以文化塑院，结合我院实际情况,挖掘我院深厚的文化底蕴,推动医院文化建设和精神文明建设齐头并进。利用医院文化的独特力量来凝聚、约束、激励广大职工，提高医务人员的专业能力和职业素养，树立医院的良好形象。发挥医院文化的凝聚功能，增强医务人员主人翁精神。以工作简报为载体，通过医院网站，微信公众号、订阅号、微信群等多种媒体平台报道院内最新动态，打造职工的精神家园。结合传统节日、重要纪念日、重大节庆活动等，开展形式多样、健康有益的文体活动，举办知识竞赛、
演讲比赛、职工文体比赛、医院趣味运动会、读书交流会、定期组织召开职工代表大会等，通过一系列措施把全院职工紧密团结起来，增强单位凝聚力；发挥医院文化的约束功能，加强医德医风建设。定期组织职工学习政治理论知识，学习相关法律法规，加强学习型单位的建设，重点教育医务人员树立正确职业观念，通过举办各类医疗事故处理和新法规的学习讲座，不断提高我院医务人员依法从医、遵纪守法的自觉性；发挥医院文化的激励功能，提高职工积极性。我院制定了科学的管理和奖励办法，对荣获优质服务及有创新成果的科室和个人分别给予精神和物质上的奖励，充分调动了广大职工的工作积极性。
（七）创新服务模式，改善群众就医体验 以信息化手段改善医疗服务，通过实施门诊微信预约挂号、缴费、自助打印报告单等相关服务，为就诊者减少排队等候时间，足不出户即可实现挂号缴费、检查结果查询、病历自助复印、核酸检测结果查询、心脏病管理、家庭医护等多种服务功能。搭建远程会诊平台，成立医务社工部，组建日间手术管理中心，开通移动支付、自助打印检查报告单、病案自助复印、搭建临床药师服务平台等多种举措，不断改善群众就医体验。为方便出院患者复印病历，减少折返，医务科采取现场办理和线上办理的方式为患者提供病案邮寄办理登记。x 年至今为出院患者办理病历邮寄约 x 人次。
建设老年友善医疗机构，提高老年人就医满意度，优化老年人就医流程，解决老年人在就医中遇到的运用智能技术方面困难。开展“敬老月”科普义诊活动，通过制度明确相关科室对住院老年患者进行高风险筛查，开展老年心理学、社会学、与老年人沟通交流技巧等相关内容的培训。
（八）加强普法教育，助推诚信建设 我院把诚信建设作为安身立命之本，广泛开展诚信教育实践活动。加强“三务”公开工作，向社会公开收费项目标准，提高医疗服务收费透明度，完善价格公示制度、查询制度、医疗费用清单制度。在门诊大厅、住院大楼安装使用电子屏幕，便于病人了解药品、医疗服务价格，在服务质量、价格方面让患者放心。通过显示屏、宣传栏、展板、公开栏等形式加强诚信建设宣传教育，培育和规范全院职工信用意识、自律意识。召开廉洁廉政谈话，签署“不违规操办和参加升学宴”承诺书，各支部通过“三会一课”方式认真学习《党问责条例》，引导干部职工们守诺践诺，自觉接受党纪和法律法规的监督，形成全员参与共同推进信用体系建设的合力。
（九）积极践行社会责任深度开展公益活动 把履行社会责任作为深化精神文明建设的重要任务，大力发挥医院自身优势，服务社会、造福群众。我院组织多种形式的文明实践活动，建立志愿者服务队，深入开展环境保护、社区服务、扫雪除冰、疫情防控等志愿服务活动，积极参与慈善捐助、爱心慰问、志愿献血、下乡义诊、植绿护绿等社会公益活动，引导党员群众在帮助他人、服务群众、回报社会的过程中提升道德境界；助力脱贫攻坚，自开展扶贫工作以来，我院先后选派多名骨干力量深入村屯，扎实落实推进各项精准扶贫工作，圆满完成扶贫任务；抓好重大任务落实，疫情防控关键时期，为保障人民群众生命安全与身体健康，我院全力以赴投身疫情防控和医疗救治两大“战场”，在保证院内零感染的同时加大对外援助力量，我院前后四次开展大规模核酸检测工作，累计派出核酸检测人员 x 余人次，
核酸检测实验室医技人员 x 人次，共完成核酸检测 x 人次。自 x 年 1 月份开始到目前为止，我院共组织近百余位医务人员分批次援助外地助力疫情防控工作。
（十）加强单位内部管理，健全管理制度 严格工作标准，规范工作流程，完善工作制度，促进医院规范化管理。历时 x 个月对《医院工作制度》进行全面修订，共收录 x 项制度，涵盖行政、医疗、护理、财务、便民惠民等医院工作重点环节，以规范执业行为，强化质量管理；充分尊重职工的主人翁地位，落实党务、院务公开制度，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，探索医院职工参与管理的有效方式，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益；发挥工会、党支部联系群众的桥梁纽带作用，关心困难职工日常生活，加强对困难职工的思想引领、关爱帮扶等，引导职工依法理性表达利益诉求，帮助解决后顾之忧；开展职工思想政治工作，定期召开专题会议，制定有计划针对性和实效性强的思想政治学习计划，以理论学习为重点，采取班子成员带头讲，普通党员轮流讲，邀请专家专题讲等方式，开展形式多样的思想政治工作。
（十一）建设优美环境，创造舒适就医环境 培育生态环保理念，加强生态文明教育，切实增强干部群众生态文明意识。广泛开展以“推进生态文明，倡导绿色宣传”为主题的实践活动，倡导勤俭节约、绿色低碳生活方式和工作方式，反对奢侈浪费和不合理消费；扎实推进爱国卫生运动，努力建设整洁优美环境，强化医院室内、室外环境卫生管理工作，室内要求做到物品摆放整齐、窗明几净、物见本色,做好消毒工作并做好记录，室外做到环境清洁,无
陈积垃圾、污物、污水、乱扔废纸,周围墙壁无乱写乱画和张贴痕迹；加强院区内环境绿化管理工作，委托专业的绿化养护公司对院区内树木、花草进行养护，管理人员每天对院内绿化工作进行巡回检查,发现问题随时现场解决；对住院部 x 号楼各病区走廊墙裙装修、卫生间改造，使住院患者舒心治疗。对口腔科、消化内镜中心、日间病房装修改造，使之功能配套设施更加齐全，结构更趋于合理化。充分利用院内有限区域空间，美化绿地，种植花草，尽最大程度为患者提供舒适优美的就医环境；每月由医院组织对各责任区、公共区域及各科室的环境卫生、室内卫生及食品卫生进行检查,发现问题及时整改处理。
（十二）创建特色活动，提高文明服务水平 拓宽护理服务路径、延伸服务范围。x 年 x 月我院正式启动“互联网+护理服务”签约仪式，成为我市首家开展“互联网+护理服务”试点医院。以社区、居家为基础，采用住院-门诊-社区-家庭的对接服务形式，开展“互联网+护理服务”，为高龄或失能老人、出院患者、康复期患者和终末期患者等行动不便的人群提供全流程、无缝隙、专业便利的智慧护理服务，让百姓真切享受到三甲医院的专业服务。通过“互联网+护理服务”有效促进优质护理资源下沉，进一步扩大护理服务供给，显著增强人民群众获得感。
在市内率先实现了医疗机构医疗收费电子票据改革，今年 x 月医疗收费电子票据在我院顺利上线。推行医疗收费电子票据，实现网上业务办理到报销、入账等全服务的链上信息数据共享，不仅能减少纸张消耗，倡导绿色低碳工作方式，而且能减少患者在窗口等待时间，方便患者随时查询、打印，报销更加便捷，服务更加便利化、人性化。
以上是我院深化巩固精神文明建设工作的简要情况，文明单位建设是一个需要长期坚持的项目，我院将立足现实，克服困难，不断主动，全力抓好精神文明建设，坚持不懈地以群众满不满意，高不高兴作为工作标准，切实为病人提供满意的医疗保健服务。以此次文明单位复审为契机，提高医院管理水平，加强人才队伍建设、医院文化建设，促讲医院全方位高质量发展，为把我院建设成以人为本、环境优美、设备先进、技术一流的现代化医院而努力奋斗！
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