在创业的过程中要如何做才能留住顾客1 1.不要让顾客感到遗憾 *时在工作中要注意的事情很多，但这一条绝不可以忽略。我们必须不断从各种角度去检查自己所经营的企业到底让顾客满意到什么程度?顾客是否曾下面是小编为大家整理的在创业过程中要如何做才能留住顾客3篇【通用文档】,供大家参考。
在创业的过程中要如何做才能留住顾客1
1.不要让顾客感到遗憾
*时在工作中要注意的事情很多，但这一条绝不可以 忽略。我们必须不断从各种角度去检查自己所经营的企业到底让顾客满意到什么程度?顾客是否曾在此有过遗憾?只有不断的这样反省和检查，才能不断地提高自己 服务的质量，以赢得更多的顾客。只有那种经营时不让顾客有丝毫遗憾，不满，不在经营时让顾客遗憾万分的企业，才是真正经营成功的企业，才是名利双收的企 业。
2.对顾客一视同仁
我们应该有这种观念：凡是在我们企业消费的，无论富贫，贵贱，职位高低都是我们的顾客，都应该受到公**等的对待。因为商人有供应商品的使命，无论你多么喜欢或厌恶某人，在买卖时必须公正。当你对所有顾客都一视同仁，顾客就会因你买卖公正，公道而涌向你的企业。
3.尊重顾客
你 的每一个顾客都是一个独立的个体，都有独立的人格，你必须尊重他。工作中，有时我们可能因为意见相异而同顾客产生摩擦。此时你更需要你注意自己的言谈举 止，尊重你的顾客。你的态度可能成为你们之间良好关系建立的起点，也可能成为引发你和顾客之间战争的导火线。总之，不管什么情况，都不该失去礼节。若你言 辞诚恳，你的顾客会对你留有良好的印象，从而再次光临你的企业。
4.时刻为顾客着想
从事买卖时，当然要先衡量自己的出 品，然后再推销。但不要忘了站在消费者的立场上真心实意地检查出品的质量，对此不要抱无所谓的态度。在你检查出品的质量如何，价格是否合理，需要多大分量 等问题的时候，应随时考虑顾客的需要。这样的话，不仅顾客满意，你自己也会有很大的利润可得。
5.诚实待客
做生意一定要 诚实，靠欺骗顾客过日子是长久不了的。有时候虽然能蒙骗顾客一时，但不能蒙骗他们一世。在显示中常会上当受骗的人不多，顾客是最聪明，也最公正的。只要他 觉得在你的店里上过当，他日后定回避而远之，而且他一定会把他上当受骗的经过告诉他所认识的人，这样一传十，十传百，你的企业名声就臭了。其结果必是，你 的企业顾客稀少，生意清淡，甚至关门了事。所以千万不要欺骗顾客
6.欢迎难缠的顾客
我们经常会遇到一些比较难缠的顾客， 不要以为这一定是坏事。因为社会的纵容很容易使我们怠慢懒惰下来，没有挑剔的顾客，我们也不会有大长进。因此对于难缠的顾客不要拘之门外，而应表示欢迎。 对很挑剔的顾客又要毫不嫌烦地耐心对待。听了他的意见后再一项一项地改进，这样我们的企业定会日益完美，超越他人。
7.主动地为顾客服务
必须彻底实践对顾客应尽的礼仪和责任，必须对顾客心存感激并主动为顾客服务。只要客人一表示有什么问题，就要尽力帮助。客人消费后应注意售后服务。
8.提醒顾客不要错过
告诉客人本次优惠到什么时候截止，以后就没有这种优惠了。或者某种出品是现在这个季节做适合的，过了又要等一年了。
9.利用广告让顾客认识产品
10.感化顾客
你让顾客满意，顾客就会让你满意，有时候，顾客们就是这样容易拉拢，顾客们有时候是很刻薄，但是，那正是促使你进步的动力。
总之，做好以上十点，在你创业中对留住顾客有非常大的帮助。
在创业的过程中要如何做才能留住顾客2
对待不同人要用不同语言
李小强在王老板的皮鞋店里任大堂经理。王老板要清理库存，皮鞋大甩卖。应该说，这是李小强“立功受奖”的绝好机会。于是，黄纸绿字的海报就立在了店门口两旁，非常引人注目。
李小强见一拨小青年看完海报步入店，就赶紧说：“本店品牌皮鞋出血大甩卖，原价216元，现降为98元，物美价廉。”未成想，其中一青年却说：“降价没好货！再说了，你去问问所有的老板们，有哪一个敢说他出血大甩卖？骗人也不动动脑子。谁不知道这一品牌的鞋是78元一双，还降价呢！”小青年一席话，把李小强戗得只有大喘气的份儿，没有还嘴反驳的理由。因为这个品牌的鞋是他亲自和老板一块儿去进的，就是78元一双，现在降价98元一双岂不是睁着眼睛说瞎话吗？难道说，这是顾客的不对吗？任何人站在任何角度都不会说顾客的不对，而是作为营销人员的李小强说话有问题。
假如李小强有这个“不同人群，不同场合，不同时间”的营销语言，自然会对那一拨进店的年轻人说：本品牌是大家熟知的著名品牌，本店因为流动资金少，业务量大，所以让利销售，朋友们不妨看看？而后再加上，“让利销售”是因为流动资金紧张，业务量大而非纯粹的卖不了降价处理，试想，那“挑刺，反驳”的年轻人还有话说吗？退一步说，即便是小青年还有话要讲，也不会因被激起的不满而非说不可了。
例如，一位农村老大娘去百货大楼买布料，女售货员迎上前去热情地打招呼：“大娘，买布呀？您看这布多结实，颜色还好。”谁知那位老大娘听了不冷不热地说：“要这么结实的布有啥用，穿不坏就该进火葬场了。”
通过女售货员与老大娘一问一答的简单对话，不难看出两个问题：一是女售货员急于推销。可急于推销就能推销成功吗？不想办法是难实现推销目的的。而想办法实现的推销才叫真正的营销。二是老大娘表现了极度的悲观情绪。面对这两个问题，售货员很难接老大娘的话茬，一般情况下，售货员只有翻两下惊异和不满意的眼皮不说话，买方与卖方在尴尬中“默默无语”了事。可对有营销素质的人来讲，再难接的话茬也能接下去，将尴尬化解。
百货大楼那位女售货员略一沉思，笑眯眯地说：“大娘，您看您说到哪儿去了，您身子骨这么结实，再穿几件也没问题。再说，我看您气色又好，比我家老妈面嫩多了。”一句话，点亮了大娘胸中的心灯，大娘高兴地不由自主地摸了摸自己的脸说：“是吗？那你说我买这布料好看？”老大娘爽快地买上布料走了。
可以看出售货员使用了“委婉”的说话方式，不用“死”、“进火葬场”等等，让人心寒的词，而用“再穿几件也没问题”，尤其是“气色好”和“比我家老妈面嫩多了”的话，老大娘岂有不心花怒放的？这种化不利为有利的是什么？就是说话的艺术。具体到这个案例中就是百货大楼女售货员深谙“见什么人说什么话”的道理，把营销做到了老大娘的心坎上了。
努力创新广告语力求独特
*庸甚至落后的广告语，不仅让人感觉不亲不近，甚至出现逆反心理。不可否认，广告语言是商家促销的有力方式，但做得不好，不仅仅是浪费财力的小问题，而是反映出一个商家素质低下的大问题，甚至惹出麻烦。人们不妨去逛一下大街，数一数商家的广告语有多少雷同的。比如“顾客至上，信誉第一”几乎占了所有商家的两扇大门。再看看饭店的橱窗里又有几家不写：“名厨掌勺”、“内设空调雅间”、“免费卡拉OK”之类的广告语言招徕顾客？结果如何？甚至有的商家花大价钱到媒体上做类似的广告，真不知道他们给谁做的。理性的商家是不会随意推出雷同广告语的。
比如安徽省六安市城南有一家饭馆，就打出了这样别具一格的广告语，凡路过的，走过的不仅为这别具一格的广告语击节叫好，点头称是，还大有不进去品尝不算了事的强烈欲望。这句别具一格的广告语是什么呢？那就是：“闻香下马，知味停车”。相邻的一家更妙，他们的广告语是“美不美，品；信不信，尝”。在河北省肥西县，有一家饭馆打出的广告也颇耐人寻味，他们的广告语是：“第一次不来是您的"错，第二次不来是我的错”。另一家小饭店也受到感染，不惜花“大版面”将相邻的那句话诠释得更具体，说：“一次不来是您的错，来过一次不再来是我的错。我不奢望您原谅我的错，但千万请您别错过。”看到这样的广告语，不由你不进去试一试。
善待问价给顾客一个亲切感
回答顾客的问价是营销人员的家常便饭，怎样回答？以什么样的口气回答也是基本常识，可这些“家常便饭”和“基本常识”在有些营销人员嘴里却“吃”出了别味，一是不耐烦，尤其是对待那些只问价不买货的顾客，连问三声，营销人员要么自找借口抽身离开顾客，让顾客“坐冷板凳”；要么嘴含“冷箭”狠狠地说：“买吗？”言外之意，不买别问价。二是过分热情，顾客一句问价，营销人员有十句回答，弄得顾客逆反心理很重。三是掌握不住语调和语速，大声小气惊得顾客够戗不说，还让顾客听的透不过气来。是什么原因导致了营销人员无常规性地回答问价的现象，究其原因虽然很多，但最根本的一条是没有心理学常识，费了九牛二虎之力，惹得顾客讨厌。
有这么一件事。那天，笔者受朋友之托为其购买一台激光打印机，于是我来到一家电脑商行问价，其中有一家店主对笔者很热情，见我问价后想离开就对我说：“价格好商量，我保证在相同机型、相同质量的前提下以最优惠的价格卖给你。你要是心中没数，你可以再到其他店里看一看。”临走时他还对我说：“买不买不要紧，欢迎您再来，我不会让你吃亏的！”你别说，几家转过来，最终我还是回到原来那一家商店以最低价买了一台打印机。
仔细分析顾客问价的心理状态，一般有三种情况：一是货比三家，看看哪家的便宜；二是打听行情，为自己购物做早期准备；三是没事儿闲逛，看着自己顺意的商品不买也问一问。不论哪种问价者，都应该和蔼可亲地准确回答顾客每一次的问价。我认为，问价的每一位顾客早晚都是您的消费者。再说同样作答，为啥要得罪顾客呢？得罪了顾客岂不是丢了生意吗？
所以，作为营销人员，用巧妙的语言将自己的一腔真诚表达出来，才能钩住顾客的心。
在创业的过程中要如何做才能留住顾客3篇扩展阅读
在创业的过程中要如何做才能留住顾客3篇（扩展1）
——在成长的过程中作文3篇
在成长的过程中作文1
不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香?
——题记
有人说，挫折也是一种宝贵的财富，它给你的，是成功所带不来的财富。
人的一生要经历许许多多的挫折，你要想在挫折中收获“财富”，就必须经得住它的重重考验，在挫折中成长。不要因为摔过跤而不敢奔跑，不要因为风雨而诅咒生活，不要因为迷了路而忽视了自然风光。只有一步步克服挫折、挑战挫折、享受挫折，在挫折中成长，才能找到生活的闪光点，收获挫折带给你的“财富”
在挫折中成长，我要坚信“阳光总在风雨后”，没有一个人会随随便的就成功。你只看到了一个成功人士站在领奖台上光鲜亮丽的一刻，却倏然不知他在这背后付出了多少的努力，多大的代价，经受了多少的挫折。他在“挫折”这片大海中乘风破浪，勇往直前，那他可曾害怕?可曾失败?答案是：当然!但是如果没有这些失败，害怕，他哪里来的动力呢?他把失败当作船，把害怕当作帆，成功就在前方的彼岸1
在挫折中成长，我要以乐观为指向标。不论在什么时候都要以乐观向上的心态去面对每一天。曾经看到过一句话，挫折狠狠的给了我一巴掌，我却再次笑着把脸伸了过去，可挫折却被我的疯狂乐观吓跑了。有时，面对挫折，我们就是需要这种“疯狂乐观”的心态。试想一下，如果你像*常人一样一味的躲避挫折，这只会令他更加的疯狂，更加的想要摧毁你。
在挫折中成长，自信是我的基础。有了自信，你就有了战胜一切的勇气。有人说，不要低头，王冠会掉，不要流泪，敌人会笑。挫折就是我们的敌人，你低头，你流泪，你不自信，都是对挫折的好处，对你，却一无是处，只能使自己更加怜悯自己，你应该抬头挺胸，甩掉眼泪，大声对自己说，我不需要怜悯!你只需要挫折拜倒在你的脚下!有了这样的自信，任何挫折都不是你的对手。
挫折就像一块石头，对于弱者来说是绊脚石，让你却步不前;而对于强者来说却是垫脚石，使你站得更高学会在挫折中成长，你就能更加的出色!
在成长的过程中作文2
孩提时，蹒跚学步;烂漫天真时，也会有“急走追黄蝶”的惋惜。
这些都是挫折，正是这些挫折，使我们渐渐长大。故成长离不开挫折。
挫折是铸剑的火，“宝剑锋从磨砺出”经历了火的磨砺，宝剑方能锋利无比，正因为我经历了火的冶炼，在它粗犷的烧灼下，我将伤口化为痂，感受它精心的实验，考验我是否坚强。正因它，我提高了我的认事水*，一个个痂提醒吾汲取昔日教训，无形中鞭策着我前进，像剑一样，披荆斩棘，杀出一片我的天地
挫折是彩虹前的风雨，没有风雨，我亦如何杀出我的天地，绽放属于我的彩虹，“生命不息，奋斗不止”风雨兼程，我以信念作舟，勤奋作桨，将“张海迪，贝多芬”的故事化作风帆，在人生激流之中涌进。当我有所突破后，我细细回味，风雨中苦涩蕴含彩虹的光芒，我是何等欣慰，昔日的挫折迎来了象征希望的彩虹，鸟儿为我高歌，花儿为我绽放，阳光照亮人生那条坎坷之路……我坚信，越挫越勇，风雨不大，彩虹不美。
挫折是成功的必经路，彩虹是桥，抵达彼岸之桥。学习生涯，英雄多不胜数，有谁不知“头悬梁锥刺股”之苦，但有气节可将苦倦作甘霖雨露滋养身心，虽处苦境却梦萦着成功的甘甜，竭力汲取书中营养，为达成功，不顾食寝，众人亦云挫折苦，可谁知挫折过后使人斗志焕发;品味苦难，令人精神抖擞、步伐坚定，是向着成功演奏的天籁
我坚信，在挫折之火的锻炼下，我能如宝剑般锋刃无比;我坚信，在挫折风雨抽打之下，我能架起七色之桥;我坚信，我可以演绎出成功的天籁;我坚信，黎明破晓，在第一缕阳光照耀下，我可以在挫折中奋起，长成参天大树
在成长的过程中作文3
“不经历风雨怎么见彩虹，没有人能!!!!!!”这首歌唱的很好，的确如此，没有任何人能一生中一帆风顺，只不过风雨小一些而已，我认为只有经历了风雨，到最后回想起来时就不会后悔，而会是非常有意义!!!!!!
我认为我可以算是一个在挫折中成长，在风雨中*的一个女孩吧!小时候，我并不突出，成绩**，总没有班级中那几个尖子生好，于是我咬着牙对别人说，我一定会成功的，超过他们的。当时，我听见了有几个女生讥笑着说：“就凭你!臭美，赖蛤蟆还想吃天鹅肉，别白日做梦了!”我气的要命，但我很快*静了。心中的怒火不断的燃烧着，从那以后我不再贪玩了。从此课间的操场上没有了我的`影子。常看见我晚上伏案夜学，终于我超过了他，那个我一直想要超过的人。但是下课时，我忽然听见有几个女生小声议论说：“这次第一她一定是抄别人的，不然怎么能得第一呢?”我听了，当时跑*室拿起板凳竟与别人差点打了起来。现在想起来，我不知道为什么当初会拿板凳与别人打起来，也许是为了自尊心的维护吧!
还有一次，我的最真心的朋友走可，要转学了，这是比我受到自尊心伤害还难受的事，那一个宁静的下午我和徐云来到了一个只有我和她知道的“秘密基地”我和云抱在一起，她对我说：“老东西，你要好好的读书，别想我，可听到了?到时我会来查看的。”我明显的听见他的喉咙里的哽咽，有一些嘶哑，眼中有一些亮亮的东西。忽然，她抱住了我，我在颈上感到了一些热热的泪!!!!!!
她走了，我好伤心，但是我恢复过来了，这是我面临的最大的挫折，我为了她，为了她!!!!!!不要伤心。我一个人勇敢的抗下了痛苦，在她走前倔强的坚强的笑着!!!!!!!
如果，人的一生**安安，一帆风顺那有什么意思。我在这充满了挫折的一生中奋斗着，用不退缩!
在创业的过程中要如何做才能留住顾客3篇（扩展2）
——求职者在求职过程中要考虑的问题 (荟萃2篇)
求职者在求职过程中要考虑的问题1
一、调查所应聘公司的背景
我们普通人投简历的时候一般都会选择海投的方式，这个时候呢，主要是看招聘的职位是否与自己想要做的工作相符合就可以了。但是，一旦公司发来面试了，我们就要注意了，首先应该调查一下公司的背景。这个可以先从招聘网站上看一下公司的名字，切记不要看标题上的某某上市公司之类的，这种一般都是打着名企的牌子，实际上可能是一些个人开的小公司，因为名企招人都是有特定的时间的，不会每天在小网站上招工的。
我们先找到公司名称，然后去网站上查询一下，公司是否仍在注册，注册资金是多少。小编认为注册资金肯定是越多越好，因为这样的公司一般都是有规模的，比小公司抗风险能力强，会更有保障。而且，查询上也可以看到这家公司是不是有违规之类的风险，比如诉讼，拖欠人员工资或者工商处罚之类的东西。如果没有的话，那这家公司就基本上可以了。再者，还要查一下公司所在的位置是不是正规的写字楼，因为正规的公司不可能设在居民区，如果位置偏远的话女生可能就要注意了，这样的公司尽量不要去面试，谁知道会不会是什么传销组织。
二、提前跟HR问好工资
面试之前一定要问好工资范围，如果薪资都不合适，那就没有必要去面试了，毕竟面试是一个浪费时间的过程，尤其是在大城市，上午一个面试下午一个面试，基本上一天的时间就没有了。不要相信网站上写的价格，基本上网上工资都比实际的高一两千，如果说网上写了6-8K，那么你很可能是能到拿最低的那个6k，甚至6k都拿不到。一般在HR打电话联系你的时候都可以问一下薪资范围，或者说最低不会少于多少，HR都会告诉你的。如果说怎么问HR都不说，那这工资可能HR自己都觉得说不出口，或者说他们并不是诚心想招人，这家公司基本上可以pass掉了。
三、小心HR套你的经验
其实正常的面试一般都不会超过半个小时，而且基本上问的问题也都是点到为止，主要是为了看你到底懂不懂相关知识。像小编有一次在北京面试，面试了快三个小时，面试官不停地问问题，基本上把你的所有经验都问个遍，而且是要特别详细的那种。说实话，他们不是为了招人，而是贴出高薪，不停地面试，从别人那里套出运营经验，还不用花一分钱。这样对求职者就相当不公*了，花着路费，浪费着时间，免费给别人送经验去了，我百度写一遍经验还是要付我钱的呢。如果你们遇到了这样的公司，一定要提高警惕，过了半个小时，如果发现他们也是不停地问问题，那就可以找理由走人了，正经招人的公司没有这样的。
四、如果你的经验与招聘的职位完全不相符，那也不用去面试了
有的时候我们会遇到这种事情，就是自己的工作经验和应聘的职位完全不相符，但是也发来面试了是怎么回？我可以清楚地告诉你，这种去了也基本上没戏，我也上过不少次当，去了之后主管都不知道HR为什么找我去面试，而且我还是有相关行业经验的，只是没有具体做过那个职位的事情罢了。所以说，遇到这种情况只不过是HR为了完成业绩考核凑人数罢了。难道HR不知道你不符合这个职位吗？他们一定是知道的，只是合适的又不多，人数凑不够罢了。让你来面试HR只是一个电话的事情，而你却不知道要转多少车走多少路，所以说这种事情他们做也就算了，咱就不奉陪了。
求职者在求职过程中要考虑的问题2
一、薪资待遇
任何一个工作，百分之九十九以上的人是为了这份报酬而工作的，得来的报酬基本也是养家糊口。不排除高尚的人，他们工作是为了自己崇高的理想或为了造福大众。但作为一个普通人，基本都是为挣工资而生存的。特别是一些男性，还需要养活整个家庭，所以薪资待遇就显得弥足珍贵。笔者认为找工作首先就要考虑这份找工作的薪资待遇。
二、工作环境
除了工资之外，我们还应该看到工作环境或公司的环境。农民工的工资目前也算是比较高了，但是为什么我们年轻人很少有人去做？因为他的工作时间、工作强度和工作环境我们承受不了，所以我们不去做。工作环境还包括你在这个工作环境中能否学到更多的东西，能否学到一些新的技能和知识。在工作环境中能否学到东西，也是考虑这个工作我们是否选择去做的一个重要的原因。
三、提升空间
年轻人找工作还应该看中的一点就是这个岗位的提升空间。哪怕职位没有提升至少工资需要有提升。如果说今年你是个服务员，明年你还是服务员，后年你还是服务员，这种工作肯定是不用去做的，就算他每年会给你加一点工资，也不要去，因为你打青春耗不起。年轻人开始苦一点没关系，重要的是以后的发展空间要大。
四、兴趣爱好
如果一个工作你喜欢，让你干一辈子，可能你都不会感觉累，甚至你会感觉愉悦。如果一个工作你不喜欢，让你干半年，干三个月，哪怕干一个月对你来说都是一件非常痛苦的事，所以我们选择工作一定要找一个自己喜欢的。喜欢的才是长久的，兴趣是最好的老师。
五、行业前景
除了个人喜好之外，我们还应该看到这个工作所处的行业的前景。特别是在这个迅猛变化的世界里，很多行业已经变成了夕阳型的行业，有一部分变成朝阳型的行业。我们找工作一定要找一个朝阳型的行业，只有进入这种行业才能有很好的发展。如果你进入一个夕阳型的行业，哪怕你付出再多努力，这个行业已经不存在了，你觉得你能有什么好的发展呢？
当然，一个好工作考虑的东西远不止这些，很多人都不可能找到完全合适的工作，我们要尽量去寻找合适自己的工作。
在创业的过程中要如何做才能留住顾客3篇（扩展3）
——怎样才能留住新员工干货
怎样才能留住新员工干货1
第一，企业忽略新员工的第一感受，是导致新员工产生现实冲击的最直接因素。
新员工第一天上班就会通过"感受"来判断是否留住本公司。当新员工抱着美好的憧憬和满怀的热情踏进新的企业时，他往往希望他的到来能受到企业管理层和部门同事的欢迎和重视，看到他所要开展工作的硬件设施已配置好，否则会失去有才能的新员工。
第二，企业错误地欢迎新员工，如果欢迎方式不当，也会导致新员工离开。
1、以流水线方式不停歇地让新员工了解企业情况。
2、让新员工参加一个个冗长的座谈会，不停地填表格。
3、在新员工来到第一天之前，还没准备好办公家具和办公用品。
4、忽视新员工，或随便让他们去读公司手册，而没有一对一式的交流。
5、新员工了解企业情况的过程只有人事专员负责，新员工所在部门和其经理都不参加。
6、没让新员工的经理给新员工定出具体的业绩目标。
第三，企业对新员工不够重视，对新员工的到来，管理层和相关部门没有提前做好充分准备，导致新员工无法开展工作，例如，相关办公设施及用品。
第四，企业随意变更新员工的工种或工作内容。
第五，企业对工作岗位描述不清，新员工工作压力过大，有些企业在招聘期间，要么没有岗位职责描述，要么自己根本说不清该招聘岗位的职责究竟包含些什么。
第六，企业人际关系复杂，复杂的人际关系是目前企业内员工流动的重要原因之一。
第七，企业的文化和价值观冲突，新员工进入一个企业，必将受到新企业的文化、价值取向的冲击。企业在新员工引导方面缺乏这方面的重视，必将使新员工遭受"企业文化休克。
第八，企业分配给新员工的最初工作缺乏意义和挑战性，企业争取做到为新员工提供的第一份工作是富有意义又有挑战性的。如果给新员工安排工作时枯燥、繁杂却又遥遥无期或让新员工长期承担一些简单的工作和任务，这样做往往会磨灭新员工的工作热情，导致新员工感到自己是"大材小用"，不能发挥自己的特长。
第九，企业对新员工缺少要求，最初表达的期望对新员工的工作表现有决定性的效果，主管的期望越高，对自己的.新员工越信任、越支持，那么新员工就干得越好，工作质量就越高。如果主管对新员工没有绩效目标和考核，实行放羊式管理，新员工在新环境中会自生自灭。
新员工在加入企业时，常常自问的问题：
1、我是否受欢迎和重视？
2、我的工作对企业的哪些方面很重要？
3、企业对我的具体期望是什么？
4、我在这里能学到东西，不断发展，并受到挑战吗？
5、我可以进行独立的判断和创造吗？
另外，企业要加强对新员工工作和生活等方面的关心和感情培养，使新员工产生被重视、不被忽略的感觉。同时对于企业在招聘中的承诺要尽快兑现。企业在新员工加入后头几天的"关心"做法会让新员工产生意外的惊喜，从而让新员工产生积极的现实冲击。
新员工入职，HR应该做的7件事
（1)迎接新员工，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字；
（2)准备一个舒适的工作场所，整齐、干净、舒适；
（3)让其他同事参与迎接，让他感觉到自己倍受欢迎；
（4)带他熟悉工作环境，含卫生间；
（5)建立联系。主动把所有同事的通讯录(含email)交给他，并同时记下他的联系方式；
（6)陪他一起吃午饭，别把新员工冷落在一旁不知所措；
（7)下班后与他谈话。新员工的第一天是最需要别人的评价的，下班后和他谈谈今天的工作表现，表现非常棒的地方，就表扬；如果有问题，请提出来，他会非常乐意去接受的。
新员工入职，部门领导应该做的6件事
（1)新进员工上班的第一天，直属上司应该在办公室；
（2)新进员工来上班前，准备好相关办公设备；
（3)带新进员工参观公司；
（4)解释工作的细节；
（5)在开始上班的几个星期，训练好新进员工；
（6)常常问新进员工的工作情况。
新员工入职第一天，给企业的3个建议
（1)举办一个简单但热烈的欢迎招待会，可以准备些咖啡和茶点，邀请公司员工来和新同事见面认识；
（2)帮助新员工安排好工作的准备，包括：办公座位、办公用品、姓名牌、名片、出入卡、内部通讯录、紧急联络表、电话设置、电脑设置(包括email的申请开通)；
（3)告知最几本和即刻需要用到的信息，如：办公区的布局，最常用的电话和email的使用指南，复印、传真、打印等办公设备的使用、茶水间、餐厅、洗手间的使用等。
留住新员工必须做好的五件事
（1)做好新员工入职培训工作；
（2)做好新员工环境熟悉引导工作；
（3)做好新员工师徒帮教工作：找对的师傅带徒、建立师徒帮教协议、在师徒帮教期间，还须明确新人的岗位工作内涵和评价方式；
（4)做好新员工关怀、沟通工作；
（5)做好新员工评价管理工作。
如何留住新员工
（1)招聘时如实告知应聘人员比较关系的关于工资、福利、工作和生活环境等基本情况，别作假，也别轻易承诺；
（2)招聘合适的人而不是最优秀的人；
（3)在新员工入职一段时间后，召开新员工座谈会，加强与新员工沟通；
（4)加强对新员工入职引导，帮助新员工尽快融入企业。
在创业的过程中要如何做才能留住顾客3篇（扩展4）
——实习过程中的心得体会10篇
实习过程中的心得体会1
实习，是一种期待，是对自我成长的期待，是对自我主角开始转换的期待，更是对自我梦想的期待；在这段时间里，我学到了很多在学校了学不到的东西，也认识到了自我很多的不足，实习让我感觉受益匪浅。
对学生而言，实习能够使每一个学生有更多的机会尝试不一样的工作，扮演不一样的社会主角，逐步完成职业化主角的转化，发现自我真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。所以我们想要更清楚的认清自我，认清自我的方向，实习就是十分有必要的一段过程。
但工作并不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去坚持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。要有与别人沟通、交流的本事以及与人合作的本事。合理的分工能够使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出此刻自我的协助下同时也从中受益的情景，反过来看，自我本身受益其中，这是保证自我成功的最重要的因素之一。
俗话说自信人生三千里，自信固然好，但如果在工作中太过于自信就变成自负麻木，这种刚愎自用的行为导致工作的滞慢，心境不快。这些在社会实践中，自我深有体会，为了以后工作打下不该犯的毛病作出坚固的做人基础。纸上得来终觉浅，深了此事要实践。这次社会实践上我懂得了“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”的做人经验。这次社会实践上我更加理解“在山山泉清，出山山泉浊”的考验。
最终提醒大家在实习的过程中总会碰到在学校没有见过的阴暗面，但别人的蔑视使你的自尊心受到极大的伤害，却也会激发你的斗志。所以我们也因该感恩于他。我们要感恩于我们的敌人，是他使我们越来越强大，我们应当怀着感恩的心感激所有的人。
实习过程中的心得体会2
入职不久，我似乎在慢慢了解着教师到底是一个什么样的职业。
一、真实
在来顶岗实习之前，学长学姐们不知是开玩笑还是认真的，他们常说第一周一定要板着脸，不能笑，这样才能树立起自己的威信，不然到后面就管不住学生。
刚来的几天，我确实这么做了，上课面无表情，看自习时更是严肃。我想大概是学生们保持着对老师这个身份的敬意，所以也敬我三分。然而我本来就十分爱笑，又不忍心训他们，一直保持着严肃也让我没有之前的开心。突然发现，这并不是我想要的生活，我也不想把自己的职业搞的那么严肃，每天都要板着脸，这样会让学生生活在恐惧之中，而拒绝与你亲近。强装出来的壳迟早会破，不如做一个真实的自己。我觉得只要用了心，就会做得越来越好。我真心希望我的工作状态是学生敬爱我，而不是畏惧我。
看来，管理学生的学问还需要我慢慢的悟。
二、有感情
这两周下来，虽然英语是主科，但是我和学生们的接触并不多。他们很热情，有时为了保持威信，有时担心自己能力不到怕处理错问题，所以并没有和他们过多的交流。想想自己之前想象的实习是希望能真正帮助学生成长，但是现在似乎只是在做份内的工作而已。我实习班的班主任，对班里的学生管的很严，但是很照顾，有人生病还会给他买药。
学生大部分的时间都在学校里度过，除了知识，他们也在学校里成长。知识的讲授，是重要的，是对未来的铺垫。但是我更应该多给他们情感还有价值观上的支持，真正的关心他们，毕竟教师的职责是教书和育人。
我深刻地明白认真只能把事情做对，用心才能把事情做好。在以后的生活中我要多对学生们付出一些，从自己行为规范开始，做好榜样，希望我能够给他们带来好的影响，对他们有所帮助。就像网课里讲的，我们还年轻，正走在事业的上升期，所以要好好努力，加油！
实习过程中的心得体会3
作为一名实习老师，我的实习生涯马上就要接近尾声了。中间的过程或许很曲折，但是其中也有快乐的跟随。初次来实习的时候，我心里想的只是，教师是一个教书匠，是知识的传授者，所以这一堂课主要以教师为中心。应该关注教师如何把这些知识传授给学生，而不是学生如何学习这些知识。后来我想到了一句话：授人以鱼，不如授之以渔。作为一个新的年轻的教师，一味的想如何让学生尊敬我、怕我，那这就是失败的开始。要想让他们尊敬你，只有让他们从内心敬畏老师。如何从内心敬畏老师呢？那当然要用你自己的知识去打败，说服他们了。让他们对你充满好奇，自然对这一门学科就充满了好奇，不是吗！
昨天我询问了一些学生，我说：咱们已经步入了复习阶段，你们这样单纯的背会不会感到很枯燥呢？她点头。我陷入沉思。语文本身就是很乏味的，但是一旦沉浸在里面，会觉得很有趣。他们此时觉得复习枯燥，就说明我的课堂并不是很吸引他们。因此，我查阅资料发现，语文课堂也可以做很多小游戏呢。在娱乐中学习，或许能够提高他们的积极性。游戏我想了一下几个：
1.角色扮演：可以男生女生分开来扮演文章中的人物，然后一起来读文章。你问我答，也是很有趣。
2.开火车：用于复习巩固字词，文言文，成语，诗词等基础知识。这个游戏范围比较广，相对简单。因此很容易实施。
3.排演课本：以小组为单位，进行表演，可以评选出：最佳女主角，最具潜力等奖项。
这就是我想出来和查阅资料得到的游戏。能够活跃课堂气氛，我们还可以编写富有诗句的台词。总之，一切都是为了让他们好好的记住知识点。这种方法简单，还富有高效率的学习。
马上就要结束我的实习生涯了，很是不想离开。但是天下没有不散的宴席。
实习过程中的心得体会4
这周我们围绕着“如何做好试卷分析”一次例会。这次例会就这个问题我们五个人坐在一起进行了讨论。
通过这次例会的讨论，使我对试卷分析又有了新的看法，作为一名老师，不仅要备好课，上好课，而且在考后也要做好试卷分析，以及对学生的成绩进行分析。
要想做好试卷分析，首先要把要把试卷仔细认真地做好，然后再认真地看清每一道题的考点，认真分析考点。只有老师做好分析，抓住考点，在想学生传达，才能让学生更好地理解知识。
要想做好试卷的仔细分析首先要了解试卷有多少大类题型，各种题型所占分值比重是多少，哪些内容为考察的重点，所占分值较大？命题覆盖范围分析。各种题型在教材中的章节分布，是否覆盖所有章节？有哪些章节中的内容在试卷中所占比例较大？考试内容是否超出课程标准范围，与课程标准的要求是否致。基础知识题与基本技能题的考察是否都能够兼顾到？题量大小与难易程度分析。学生在规定时间内试卷完成度是多少？是否都能在规定的时间内完成试卷内容。试卷中基本题、有一定难度题、拔高题（难度较大）所占比重是否合理，有无偏题、怪题等。
接下来，问题找到了，就要对症下药，要制定出切实可行的改进计划。计划要有针对性，要有可操作性，能够解决问题。要求学生根据答案，针对答错的题目写出对题目的正确理解，解答过程等。教师要做好个别辅导和答疑工作。要求学生做好每次考试小结。小结的内容包括本次考试的准备情况、答题情况、得分情况、出错原因，认清自己是识记不牢还是理解不到位，是表达不规范还是题干隐含意义挖掘不清，是教材知识迁移不够还是阅读思维方法欠缺，是思想上不够重视还是心理上过度紧张导致的临场发挥不佳。
要求学生针对答题时出现的错误，查找相关资料，自主选择相关试题进行巩固练习，以检测自己是否真的明白了，掌握了。若又出错，仍要继续查找原因。
所以，作为一名老师试卷分析是很重要的，一定要认真做好。
实习过程中的心得体会5
时间过得飞快，转眼间两天的的CAD实习马上结束。在本次的实习中我学到了很多意外的东西，不紧紧有知识上的增长更有生活上能力的提高，从中也意识到在学习认真的重要性。也让我在理论的.基础上以实践锻炼自己的动手操作能力，做到学以致用、会学会用、学以活用的能力。
实习的任务标准就是在规定的时间内，允许的误差范围内做到数据的严谨、准确。实习期间的所有时间安排和*常上课时间安排同步，但还是大量的时间自己安排，这也同时锻炼了我的自主安排能力。本周的实习虽然只有短短的两天，但也让我学到很多知识。实习的第一天指导老师给我们布置好实习任务，实习目的以及意义所在，然后交代了一些细节方面的问题，强调应当注意的一些地方，便要求开始绘图。
刚开始看见任务时所有的同学都感到惊讶和无形的压力，都不情愿的说这么复杂的图形在这么短的时间怎么完成啊！但经过很仔细的看了作图要求，以及提示的作图步骤，以便于能够合理的完成本周的实训工作，这无形中就复习了以前的知识。遇到新问题就找老师或同学请教时又学到尚未学到的知识。虽然在知识的掌握和绘图技术方面有所欠缺，但是我怀着积极的心态去面对这次难得的实训机会。
在接下来的几天里，我一直认认真真去绘制每一个图，思考每一个细节，作图步骤，哪怕是一个很小的问题，也都会很仔细，在作图的过程中的确遇到了不少的难题，但都在老师和同学的帮助下，一个一个的被我击破，自己也感到一丝惊喜，同时也增强了对CAD的兴趣。
在实训的一周里我不仅了解到了实在的学习内容，并且对专业以外的知识做了很深的了解，以上基本上就是CAD的发展历程。一周的时间将要过去，在老师的指导下我们的实习任务也快完成，虽然本周的实习中有些忙碌，但也在实习中让我学到了更多的知识，同时也学到了以前没有涉及的知识，让我体会到学习的乐趣，增加了我的学习兴趣。
实习过程中的心得体会6
本人从开始工作到现在已有一年的时间，在这期间，我学到了许多，也悟到了许多。主要有以下几点：
1、扎实的专业知识是你提高工作水*的坚实基础。在学校学习专业知识时，可能感觉枯燥无味，但当你工作以后，你才会发现专业知识是多么的重要。如我学的机电一体化。机械原理，机械制图，电气知识这些是必须知道的，因为在日常工作中要处处用到。但我要想提高我的工作效率，工作质量，这些知识只是知道是远远不行的，而是要精通。做为生产技术，在我们公司来说就是设备方面的权威，若没有扎实的机械知识，在这方面你怎能服人那?遇到设备问题怎能快速有效的解决呢?
2、学好一门外语是你增加工资的资本。学我们机电这一行的，也就是理科生，不注重外语的学习，只要是考试能通过就可以了，而没有想到在以后的工作中会用到。你在一外资企业工作，不会一门外语是行不通的，不会外语，你就无法和老板交流，沟通。你只能闷着头的干(和一个哑巴没有什么区别)。干了什么?干的怎么样?老板根本不知道，那他怎么认可你呢?你在这个公司又怎么发展那?
3、不但有良好的工作态度，而且要有很好的表现力。*有句俗语："踏踏实实做人，老老实实做事。"在今天，只是老老实实，勤勤恳恳做事是不够的，你还要学会适时地，恰当地表现自己。让老板知道你做了什么，让老板知道你的存在是必要的!这样你才有发展的的可能，别人才会认可你，承认你!
4、团结协作，善于沟通。团结协作指的是部门内部。你这个部门肯定不止你一个人，作为部门担当，你若想把本部门的事做的出色，那你必须把部门成员团结起来，发挥集体的力量，那样才能事半功倍!善于沟通是指部门之间。任何一个公司都是由众多部门组成的。部门之间的沟通是必要的也是必须的。像我们公司，工场包括制造课，生产技术课，质量课和生管课。我们生技课是为制造课提供技术指导和设备维护的服务的;我们做的初品(试生产品)又要经过质量课检验合格后才能量产;生管发行新产品看板时又要委托我们先做初品等等。和任何一个部门沟通不好都会遇到不必要的麻烦。所以，团结、沟通是非常必要的!总之，用知识武装起自己来，学会做人，学会做事。你才能成功!
时间过的真快，转眼间，在璨宇光学有限公司的实习马上要接近尾声了。在这一年多的时间，我学到了很多东西，不仅有学习方面的，更学到了很多做人的道理，对我来说受益非浅。做为一个刚踏入社会的年轻人来说，什么都不懂，没有任何社会经验。不过，在老师和师姐。同事。领导的帮助下，我很快融入了这个新的环境，这对我今后踏入新的工作岗位是非常有益的。
除此以外，我还学会了如何更好地与别人沟通，如何更好地去陈述自己的观点，如何说服别人认同自己的观点。相信这些宝贵的经验会成为我今后成功的最重要的基石。实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后更好地服务社会打下了坚实的基础这次在璨宇光学(苏州)有限公司为期一年的实习生活中，对我而言有着十分重要的意义。它不仅使我在理论上对FQC上有了全新的认识，而且在实践能力上也得到了提高，真正地做到了学以致用。
刚接受这个工作时，我对自己能否完成它曾表示怀疑，也为自己是否长期能在这里工作而感到惧怕的心理所左右。可是，现实的脚步声却是那么地清晰、有力。在一次次理论与实践相结合的过程中，在老师们悉心指导下，我不但对FQC有了系统的理解，从无数次的失败中吸取了宝贵的经验教训，而且随着时间的推移，自己的意志也得到了磨练，恐惧心理也逐渐地消失了。我时刻提醒自己，唯有不断努力，才能与时俱进。总之，这次实习的意义，对我来说已不再是完成学分、完成毕业实习的任务，而是在开启“生命之旅”大门的过程中迈出了第一步。我一定会好好地珍惜这个机会，我在璨宇光学(苏州)有限公司做生产实习和毕业总共一年的时间。在这一年的时间里，我受益非浅。我在那里不仅学到了许多关于专业的知识，最重要的是进一步体会到了做人的原则。海规公司的宗旨是：规规矩矩做人、规规矩矩做事。在去公司的第一天，老师们就教导我们做人一定要正直、要实事求是，诚以待人，人品对一个人来说非常重要的。我充分的体验到了你如何待人，他人也会如是回报。总之，在璨宇光学(苏州)有限公司一年时间里，我们脱离了学校的庇护，开始接触社会、了解我们今后工作的性质。
不但增长了专业知识，还学习到了不少为人处是的方法。二年的学生生活，即将划上一个句号。在璨宇光学公司实习的这段时间，我懂了不少东西。大人们都说刚毕业的学生身上总存在着许多让公司老板头痛的“特点”，现在我终于亲身体会到了。以前作为一名学生， 主要的工作是学习;现在即将踏上社会，显然，自己的身份就有所变化，自然重心也随之而改变，现在我的主要任务应从学习逐步转移到工作上。这一年里，好比是一个过渡期——从学生过渡到上班族，是十分关键的阶段。回想自己在这期间的工作情况，不尽如意。对此我思考过，学习经验自然是一个因素，然而更重要的是心态的转变没有做到位。现在发现了这个不足之处，应该还算是及时吧，因为我明白了何谓工作。在接下来的日子里，我会朝这个方向努力，我相信自己能够把那些不该再存在的“特点”抹掉。感谢老师们在这段时间里对我的指导和教诲，我从中受益非浅。
实习过程中的心得体会7
经过这次训练，我收获了很多。一方面，我学到了很多以前没有学到的专业知识和知识的应用；另一方面，我提高了自己做项目的能力。这次实训不仅是对我能力的进一步锻炼，也是一次考验。从中得到的很多收获也是非常有价值和意义的。
我在实践训练中学到了很多新知识。对我来说，这是一个将书中的理论知识应用于实践的好机会。本来在学习的时候就感叹自己学的材料太难懂了。现在想来，有些其实并不难。关键在于理解。
在这次培训中，我也锻炼了我在其他方面的技能，提高了我的综合素质。首先，它锻炼了我做项目的能力，提高了我独立思考和独立操作的能力。在工作过程中，我复习了以前学过的知识，掌握了一些应用知识的技巧。其次，实训中的项目作业也让我更加以团队为导向。
从那里，我学会了找工作的心态的前几分：
第一，继续学习，不断提高理论涵养。
信息时代，学习就是不断吸收新信息，获得职业提升的动力。作为一名年轻的学生，学习应该被视为坚持创业的重要途径。上班后会积极响应单位号召，学习理论、业务知识、社会知识，用先进的理论武装头脑，用优秀的业务知识提升技能，用广博的社会知识开阔眼界。
二、努力练习，自觉进行主角的转化。
理论只有付诸实践，理论本身的价值才能实现，理论只有付诸实践，理论才能检验。同样，一个人的价值是通过实践活动来实现的，只有通过实践才能锻炼他的素质，才能体现他的意志。一定要投入到实际的工作生活中，有意识的进行主角的改造。
第三，提高工作的积极性和主动性
实习是开始，也是结束。这一刻，我面对的是一片让自己驰骋的沃土，也清晰的感受到了责任的沉重。在以后的工作和生活中，我会继续学习，深入实践，不断完善自己，努力创造成绩，不断创造更多的价值。
我认为大学生很难实践和找到工作。除非你有人脉，能轻松找到工作，否则你难逃市场选择的厄运。在这家公司实习，我学会了五种策略。只有聪明勇敢，才能在这个社会上出人头地。
1、要主动出击：找实习找工作，要讲究方法。公司一般不会向社会公布实习机会，但可以主动联系其人力资源部，积极争取实习机会。你可以特别关注正在招聘候选人的公司，这意味着他们缺乏人力。在没有合适员工的情况下，很有可能暂时选择实习生。
2.知己知彼：求职信和工作电话要稳定、准确、尴尬，即了解公司的行业背景和应聘职位的要求，准确说明自己的竞争力，并自信对方在找。人；同时真诚的表现出低调，表现出对实习的渴望和决心。另外，规范的简历和良好的面试技巧有助于提高实习成功率。
3.避热就冷：找实习单位时，最好避开热门的实习单位和实习发布网站，勇于寻找冷门的公司，避开热点信息和实习高峰期，这样实习成功的可能性就更大。
4.避免免费午餐：实习生和实习单位是双赢的关系。告诉对方我不需要钱工作是一个不好的开始，说明我缺乏自信。有价值的付出一定要有价值的回报，没有慈善实习，能为用人单位创造价值的实习生是对方需要的，理性研究实习生价值的人会给实习生更多锻炼的机会。
5.避免盲目实习：以后找工作重点放在专业性而不是态度上。求职实习不应该是简单的劳动经验积累和态度训练，比如上菜等工作，可能会增加挫败感的体验；与专业不匹配的实习，在未来的求职竞争中含金量会非常低。从求职的角度来说，这样的实习弊大于利。
实习过程中的心得体会8
时光飞逝，日月如梭，转眼间大学生活即将过完，而这次实习就是我们学校生活与社会生活的一个良好的过度。经过这次实习，使我深刻体会到社会生活的艰难和现实生活的不易，要想在社会上立足就必须敢于拼搏，敢于冒险。此刻是强者的社会，仅有强者才有选择的权利。
我们不应当有所抱怨，应当怀着感恩的心，完成公司布给我们的工作，虽然此刻工作很苦，但我把它当作公司对我们的磨练。古人云：“天将降大任于斯人也。必先苦其心志、饿其体肤、空乏其身、行佛乱其所为。”所以我觉得，这是一个大浪淘沙、优胜劣汰的过程，我相信只要能坚持下去，走到最终，就必须能取得成功。
“纸上谈来终觉浅，绝知此事要躬行。”仅有把理论真正的联系实际，才能更好的运用所学到的知识。在这短暂的实习过程中，我深深的感觉到自我所学知识的肤浅以及理论知识与实践操作有很大的差距。经过这段时间的实习。我更清楚的认识了自我。在这之前以往以为文化课成绩学的很好，从来没有想过毕业了去干普通工人的工作，经过这次实习，彻底改变了我的这种想法，没有底层的工作经验作铺垫，尤其是工程专业，根本谈不上管理。自我所学的那点知识可是是冰山一角，做工程项目跟在校期间做的课程设计完全是不一样的概念，工程项目需要的可靠性、经济性、实用性等这都是课程设计所没有设计到的，恰恰这些才是产品走向市场的敲门砖。一旦接触到实际，才发现自我实际运用中专业知识的匮乏。这时才真正领悟到学无止境的含义。
实习是我们走出象牙塔，从一个学生向一名从业者、从学校走向社会的开端，我明白前途是机遇和挑战并存的。刚刚踏上工作岗位的我们，在开始的时候多少会有点迷茫，难免会经历矛盾急躁的心里，经过在公司的这段时间，我最终明白，当你没有方向感的时候，需要在追寻中等待，在探索中奋进，在迷茫中稳实，路是随着时间越走越明朗的，只要懂得忍耐和坚持，总会明白自我需要做的是什么。
此刻我找到了自我的位置。明确自我的目标，准备迈向完美与残酷同在的未来。我相信自我的本事，即使前方荆棘密布，即使前方道路四通八达。我的路仅有一条，那就是永不言弃。坚持到底。
这次实践我以“善用知识，增加社会经验，提高实践本事，丰富假期生活”为宗旨，利用假期参加有意义的社会实践活动，接触社会，了解社会，从社会实践中检验自我。
实习过程中的心得体会9
这次实习，除了让我对商业企业的基本业务有了必要的了解，能够进行基本的运营，感觉在其他方面也收获了不少。作为一个一直生活在简单大学的人，这次实习无疑成为了我踏入社会之前的一个*台，为我以后踏入社会打下了基础。
首先，我觉得学校和事业单位的一个很大的区别就是进入社会后一定要有很强的责任感。在工作中，一定要有强烈的责任感，对自己的岗位负责，对自己的事业负责。如果我们没有完成当天应该完成的工作，员工必须加班；如果不注意错误，一定要负责改正。
其次，我认为每个人都必须坚持自己的职业道德，努力提高工作后的职业素质。俗话说，他们必须了解自己职业的规章制度。关于这一点，我有实习单位同事的深刻理解。比如有些事务需要工作证。虽然对方可能有自知之明，但也会要求对方出示证件。当对方有一些批评时，总是耐心地解释为什么一定要这样做。此时此刻，商业企业已经被纳入正式管理。
最后，我觉得实际工作之后，学历不是最重要的，最重要的是个人的业务潜力和沟通潜力。长期做任何工作的人都会去做，实际工作中实际潜力更重要。
所以我意识到，如果把大学里学到的知识和更多的实践结合起来，用实践检验真理，让一个本科生有很强的潜力去处理基础实践和系统的专业知识，这才是我们实习的真正目的。
很感谢实习单位给我这么好的实习机会，让我学到了很多，成长了很多，收获了很多。
实习过程中的心得体会10
无论做什么，态度决定一切。
做服务工作，客户就是上帝。良好的服务态度是必要的。如果你想获得更多的利润，你必须增加销量。这就要求我们思考客户的想法和担心，提高服务质量，语言要礼貌，待客要热情周到，尽可能满足客户的要求。只要你有一种为别人服务的态度，你就会得到别人的认可和帮助，用自己的热情换取别人的安慰。
目标明确，设计合理，自我规划。
当下要根据自己的实际情况合理规划自己，找到自己的发展道路。要通过社会实践了解自己的特长，而不是一味的抱怨。要一步一步提高自己的能力，锻炼自己，才能成为优秀的社会人才，为社会服务。
我认为遇到挫折时，要冷静分析，从客观、主观、客观、环境、条件等方面找出挫折的原因，采取有效的补救措施。树立辩证的挫折观，始终坚持自信乐观的态度。要认识到挫折和教训让我们变得聪明和成熟，最终走向成功的是失败本身。学会安慰自己，学会包容，学会豁达，学会乐观，学会努力。善于将压力转化为动力，改变内心压抑的状态，让身心都轻松飞翔，再次争取成功。
俗话说，熟能生巧。要应对刚开始被录用的不适，需要很大的悲伤。我也意识到父母抚养我有多难。每当心里有抵触的时候，我就会告诉自己：虽然开始很难，但我相信自己并不比别人差，别人能做的我一定能做！只有不断学习，才能在编导中准确找到治疗方法，跟上进度。让努力永不松懈，让学习永不停止！我很感谢这段成长经历，让我在社会上有了一个深刻开放的阶层。相信我这次实习会得出一个成功的结论！
短暂工作的结束，让我在疲劳中快乐，在汗水中磨练。感觉自我能力提高了，达到了自我预定的目的。残酷的社会就业压力让我不再感到害怕。我认为，只要我们有能力和信心，我们就必须创造一个属于自己的天堂。
在创业的过程中要如何做才能留住顾客3篇（扩展5）
——女生在恋爱过程中如何保持百分百的智商3篇
女生在恋爱过程中如何保持百分百的智商1
1、女生要目光长远
要目光长远，风物长兮宜放眼量，如果成功的男人是一棵参天大树，那么，当成功的男人还是一株刚吐芽的小树苗的时候，你有这个眼力吗？男人有财固然是件好事，如果没财，有才，也是值得期待的呀，所以千万不要冷落了那些被广大人民群众惊唿“大有才了”的无财男人！也只有这样，你才能有机会感悟“我只想拥有一片绿色，可你却给了我整个春天”这句话是多么的富有哲理！
2、女生要有神秘感
两人关系不明朗阶段。男生都有很强的好奇心，面对很难了解她内心想法和行为动机的女孩，这种神秘感就是吸引力，吸引他们去探索和发现她的秘密。男生天生又有一种征服欲，你越矜持，莫名其妙、难以驾驭，就越让他们着迷，不要让男生觉得你是唾手可得的。曾有男生抱怨那些一味顺从的女生，“我还没举枪呢，她就倒下了。”所以呢，不管你对他多么来电，也不能表现得太过急躁。保持一定距离，才有美感。男生为了能最终征服你陪伴你，不仅不会觉得辛苦，反而会觉得其乐无穷。
3、恋爱不代表结婚
这并不是在玩弄对方的感情，只是互相都要观察他是不是跟你处一辈子的人，如果那个男的暂时没有跟你结婚的打算，你也别伤心，你也可以有更多的时间去挑选那个合适的.人，未必就只有他。
对于一个成熟的女生而言，爱情不可能是生活的全部的，还有事业、理想、家庭、朋友。到底你想要的是什么，想清楚再开始恋爱。
4、女生要学会付出
脑残韩剧和低级网络文化惯坏了不少女生，她们不懂主动去关心男生，甚至没有意识到这个必要，在感情中她们从来不知道如何爱别人，只像个玩偶一样享受被爱，以为这就是爱情。情人节、圣诞节的时候只知道管男生要礼物，吃饭购物从来都是让男生买单，连偶尔表示一下的情商都没有。男人还真会管女人要东西吗？无非是为了调节气氛，女生偶尔表示一下，让男人觉得你懂事、在乎他，那么他就会更加爱你，如果女生一味地索取，从不懂得付出，久而久之，就会给男生留下一种贪婪、恶心的形象。
在创业的过程中要如何做才能留住顾客3篇（扩展6）
——某油罐车在卸油过程中起火应急预案 (菁华1篇)
某油罐车在卸油过程中起火应急预案1
应急物资
消防器材:灭火器、石棉被、消防沙、棉手套等
救护用具:急救药箱及药品、绷带等
现场操作步骤:
1发现险情人员立即通知接卸人员、报告加油站值班负责人,同时向当班员工报警。
2加油站值班负责人视火情立即向上一级应急指挥中心报告和119报警。
加油站值班负责人接到报告后立即赶赴现场,指挥灭火工作。
4、 各应急小组人员及时向加油站负责人报告应急进展情况。
5、 加油站值班负责人根据现场处置情况,决定应急升级或终止。
6、 油罐车卸油作业起火时,停止卸油作业, 油罐车卸油口阀门。
7、驾驶员 油罐车卸油阀门,关掉总电源。
尽量(可能)情况下将油罐车推出加油站。
接卸人员应迅速用干粉灭火器、石棉被和消防沙进行扑救,同时呼救并报告站长。
如油罐车罐口着火,首先用石棉毯覆盖,当火势较大时,应立即用灭火器灭火。
9、加油站值班负责人安排人员切断总电源,员工停止加油作业。
10、值班负责人指挥应急小组成员携干粉灭火器及消防沙等应急救援物资进行增援。
11、 加油站值班负责人布置应急小组成员对相邻设备、物资进行隔离保护。
12、 加油站值班负责人划定危险区域、警戒范围,警戒疏散组实施警戒。
13、 警戒疏散组组织无关人员和车辆疏散。
14、警戒疏散组派人在道口接应消防、环境监测等车辆及外部应急增援,配合灭火。
15、发生人员伤害时,救护组对现场受伤者实施救护及时拔打120救助电话或立即送往就近医院抢救。
16、现场余火扑灭后,清点人数,清理现场残留物,运出站外交有资质的单位进行处理,器材归位摆放。
17、 重新计量油品,计算和统计损失。
18、 组织人员对受损设备进行维修,恢复生产。
19、非本单位信息发布人不得接受社会媒体采访。
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在创业的过程中要如何做才能留住顾客3篇（扩展7）
——面试过程中要避免出现的语言禁忌 (菁选2篇)
面试过程中要避免出现的语言禁忌1
第一，语言中表露出你的自信心匮乏
在面试的过程中，不管是回答HR的问题，还是自己向HR提出问题。我都要用非常有信心的语气去说话，这样给人一种你对能否胜任这份工作是非常有信心的。否则，HR从你的语气当中听到你缺乏自信心，那么你就是首选被淘汰的。
第二，过于关心薪资待遇
虽说薪资待遇是每位面试者必关注的一个方面，但是也不能过于关心。否则就会造成HR一个想法，认为你还没没有向我展示你的能力却提前关注薪资待遇了。所以在面试的过程中我们应当选择合适的机会去提出这个问题。
第三，找关系户
有不少的面试者，是因为自己在这家公司里面有熟悉的人。所以在面试是过程中总是着重强调自己是某某人的亲戚什么的。其实他却不知正因为这样的方法，反而遭到HR更加的反感。
第四，拿腔作调
在面试者当中存在着不少的海外派。正因为他们是从国外留学归来的，认为自己在国内找工作就会比别人高人一等。所以在面试的过程中总是显得有点拿腔作调呢!!通常这种人是令不少的HR比较反感的。
面试过程中要避免出现的语言禁忌2
第一：客观看待紧张情绪
很多考生一想到自己面试时可能会紧张，心里便充满了畏惧，认为这是自己的一大劣势。其实，从另一个角度看，紧张也正反映了考生对这场面试的重视，对这份工作的向往，这就是一个优点了。试想，如果一个考生在公务员面试如此严肃正式的场合，全程表现得很随意，考官反而会觉得考生根本就不在乎这个职位。因此，适度的紧张其实很正常，是一种正常反应，这是考官能够理解的，甚至是十分认同的。
第二：真正的紧张源于自身能力不足
有些考生，还没有进行学习备考，就整天担心自己紧张怎么办。这纯粹是一种盲目的担忧。连面试的基本情况都不了解，基本思路都没有，基本素材都没有，紧张是必然的。因为对于未知的事物，我们必然会心存担忧与恐惧;但是让我们去做自己擅长的事情，就能坦然面对。因此，考生先放下心里的这些担忧，把心思都投入到学习备考上来，实实在在提高自己的面试能力，做到胸有成竹，肚中有货。你若盛开，清风自来。因此，提升能力是王道。
第三：克服紧张情绪的技巧
1、多动口说话。考生要多在公共场合说话，在陌生人面前说话，打破心理障碍。
2、多进行模拟练习。要模拟实际面试的场景，反复进行面试答题，让自己见多识广。
3、做一些减压活动。在学习的过程中，可以抽出时间静下心来看看书，或者进行一场酣畅淋漓的运动，寻找自我，突破自我。
4、淡化目标，享受过程。每个考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是向往目标，越是患得患失，导致心态失衡。因此，把面试当*生美好的经历，去享受它，发现它的乐趣。那么，功到自然成。
5、善于进行心理调节。实际面试的"时候，刚开始难免有点紧张，但是不能自乱阵脚，一定要让自己冷静下来，可以深呼吸，来调节一下自己的状态。不能自暴自弃，要相信自己，等进入状态后，紧张会自然消失。
在创业的过程中要如何做才能留住顾客3篇（扩展8）
——职业生涯规划制定过程中要怎么调整
职业生涯规划制定过程中要怎么调整1
职业方向的定型
当然从面试考官的角度，我招聘一个人，希望稳定是其一，毕竟培养一个人需要花费很多心血，而且稳定也才能真正学到东西，另一方面我们也需要新人的主动性和明确的方向感，否则这样的人不培养也罢。
从稳定的角度来讲，规划方向是前提，指望新人要在某个职位一定干多少年，这其实也不现实。我所指的稳定，其实是相对的稳定，即新人一定要在自己的职业方向及规划确定后，一定要先在个人认同的环境下去适应并融入，只有这种稳定，才能真正学到东西，才能真正成长的更快速。大家可用身边的人和事进行对比，同一学校同一专业的学生，毕业后的情况为什么会在几年内大相径庭，其实这种职业的诀择和稳定是至关重要的。
其一，规划做好了，个人的方向和目标确定了，学习和进取的动力会更足。其次减少了另择职业及从头再来的时间浪费，因为这个时间差也可能导致你与别人的差距拉大了。还有一点就是在不断的择业过程中，会令到个人的信心及进取心减弱，更有甚，有些人会有怀才不遇的感觉，因而会近而抱怨社会、甚至引发极端行为的发生。
沿着既定的方向前进，这是很多人所期望的，但随着社会环境、职场环境、个人价值观的"改变，都会出现迷茫期及调整期，所以在这里也把个人的一些想法提出来，我认为，工作环境可以改变，但个人的职业信仰与职业忠诚度一定不能变，否则频繁的更换工种，除了知识结构要不断更新外，择业、就业的压力也会变大，毕竟现代企业的节奏更快，对人员的招聘选拔更侧重于能快速上手并为企业创造效益的经验人士。
所以选定的职业类型，我们要坚持个人的选择，除非是通过努力后，感觉实在无法有质的提升可以另当别论，切忌职业选择如猴?a href="https://.oh100.com/zuowen/yu/" target="_blank">雨衩祝酵房帕Ｎ奘眨怖朔蚜舜蠛媚昊?/p>
职场知识结构的调整
由于从专注到专业还有一段很长的路要走，想成为一个领域的专家，良好的知识结构是必不可少，否则，思维和处理问题的角度会受到很大的制约。
举例来说：你是一位人力资源从业者，要想成为这个领域的专家，专业的人力资源理论知识及常用的劳动法律知识的掌握这其实只是最基本的，你还需更多的了解财务方面知识，生产现场方面的管理知识、营销方面的知识，组织管理知识，其它方面，只有这样你才能在职场中获得不断蜕变，才能确保与各个部门的沟通及管理畅通有序，尽管我们不需要干预各个部门的管理，但如何建立及提升人力资源管理在企业服务中的地位和作用，这些知识的掌握和运用却显得极其重要，否则服务和驾驭只能是空谈。
同样，职场的其它职位和领域也是十分重要。比如做销售工作，除了需要销售方面的知褒结构外，还需完善在心理学、成本管理以及仓储、产品管控、产品规划控制等方面的知识，否则，也可能会由于你的知识结构不健全，不专业，而很难为客户提供更优质，更专业、更列具个人独特魅力、更具价值的服务。
在进入职场之前，一份好的职业计划书，能让自己很好的了解自己，也能让自己找到更合适的职场道路。在今天这个人才竞争的时代，个人职业生涯规划书开始成为在人争夺战中的另一重要利器，只有你目标够清晰，在找工作时，才会更有针对性;只有你的职业规划够清晰，HR在面试你时，才能更好的考核你。
所以在做职业规划之前，不妨多参考几篇范文，同时仔细的分析下自己，这将为自己的职业道路注入新鲜的血液。
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