下面是小编为大家整理的工会改革实施方案十（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
工会改革实施方案十6篇
第一篇: 工会改革实施方案十
如何进行企业工会改革作者：顾洺赫来源：《企业文化》2017年第30期
有一句关于在外企工作的笑话，在各企业之间广为流传，说“外企是个吃青春饭的地方”，或许这只是一句玩笑话，可这句话的背后，体现的是一个什么样的生存环境。工会部门虽然存在，但没有实际的作用，只是作为节假日礼品的发放窗口而已。在一个所谓的 500 强企业尚且如此，更别提广大的中小型企业、私人企业。在这样一个劳资双方地位悬殊的背景下，有多少个劳动者可以得到属于自己的权益。
我们在这样一个讲求法治的国家里，为什么就没有一个有效的组织可以有效的保护职工的权益？归根结底，是我们的工会组织队伍的建设问题，基层工会到底在现代劳工纠纷解决机制中所扮演的角色是什么？带着上面的疑问，本着“只有了解历史，才能对现实做出判断的”理念，我翻阅了很多相关的书籍和资料，希望借着对我国改革开放以来工会组织的建设问题的研究，对于现阶段我国面临的困难做出一些现实的判断，以期望有更深入的了解。
一、工会组织的发展历史
中国近代工会是由“上海制造工人同盟会”、“工党缫丝女工同仁会”、“广东机械研究公会”等在辛亥革命以后成立的组织的带动下产生的，是在我国的政党制度的推动下工会制度才得以发展起来的。
在计划经济时期至改革开放之前，劳资冲突是由国家通过行政手段直接控制和处理的，工会不是作为职工利益代表而是作为政府和企业的行政附属发挥作用的；
是作为政治团体而存在，因此不具备广大劳动群众的代表的基础地位，同时沦为企事业单位的职能部门或福利团体。
在改革开放的大背景下，新经济形式在国民经济中地位的认同，民营、外资、港澳台企业的逐渐发展，经济实力的逐渐增强，对我国的工会性质的影响也非常巨大。但总体而言，还是呈现出深厚的公法色彩。
二、中国当代企业中工会组织建设出现的一些问题
第二篇: 工会改革实施方案十
保定市总工会改革方案
为深入贯彻落实中央和省委党的群团工作会议精神，在新形势下进一步加强和改进工会工作，结合保定市工会工作实际，制定如下改革方案。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，学习贯彻省第九次党代会和市十一次党代会精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这个中国工人运动的时代主题，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，以保持和增强工会组织和工会工作的政治性、先进性、群众性为主线，以破除机关化、行政化、贵族化、娱乐化为导向，以创新体制机制为动力，着力推进工会组织和工作改革创新，最大限度地把全市广大职工组织动员起来，为加快建设创新驱动经济强市贡献力量。
2、目标要求
以改革增强工作活力，以改革赢得职工信任，推动全市各级工会组织切实发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用和职工利益代表者维护者作用。
（一）不断增强政治性、先进性、群众性，自觉接受党的领导，坚持为党分忧、为民谋利，更多关注、关心、关爱职工群众，把党的意志和主张、党对职工群众的关怀落实到工会工作中，切实担负起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。
（二）大力去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化，深入推动思想教育、问题整改、体制创新，转变思想观念，强化群众意识，改进工作作风，切实解决脱离职工群众的突出问题。
（三）全力推进改革创新，推进市总机关的组织体制、管理模式、运行机制和活动方式改革，营造形成务实高效、奋勇争先的浓厚发展氛围，增强市总机关吸引力、凝聚力和战斗力。
（四）着力夯实工会基层基础，坚持眼睛向下、重心下移、工作下沉、资源和力量向基层倾斜，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。
三、改革措施
（一）改革市工会领导机构人员构成和机关机构设置
1.增强工会领导机构广泛性、代表性。按照习近平总书记在中央党的群团工作会议上提出的，要更多把普通群众中的优秀人物纳入群团组织的要求，提高市工会领导机构中一线优秀人员比例。本届市总委员会委员中一线职工（包括农民工）、劳动模范的比例，由3%提高到12.6%；
常委会成员一线职工、劳动模范的比例由8%提高到16%；
市总领导班子中增设1名基层工会干部、劳动模范为兼职副主席。深化工会代表常任制、委员提案制，提升对工会代表和委员的规范化管理水平，集中工会代表和委员的智慧，促进决策科学化、民主化，群策群力做好工会工作。
2.精简市总工会内设机构和编制。更好适应基层工作和职工需要，通过整合机构、优化职能，进一步形成眼睛向下、面向基层、职责明确、运转高效的格局。在这次改革中，拟精简机关内设机构 %，精简人员 %。
3.改革机关干部使用管理机制。打破年龄、身份、学历壁垒，注重基层一线工作经历、群众工作经历，不拘一格选人才，建立起一支专职为主、挂职与兼职相结合的机关干部队伍。
进一步优化专职干部素质结构。侧重从具有群众工作经验的基层党政干部、企事业单位人员、基层工会干部、劳动模范等优秀人才中考录、遴选市总机关干部。在市委统一领导下，建立工会专职干部推荐交流机制，促进工会干部与党政机关、企事业单位和系统内的交流任职，把工会工作岗位作为增强干部群众观念、锻炼提升做好群众工作能力的重要基地。
建立健全挂职干部选派制度。根据工作需要，有计划地提出挂职岗位和人选条件，从各级党政机关、国有企业、事业单位中选拔优秀人才到市总挂职，同时选派机关干部到地方党政群机关、企事业单位挂职锻炼，推进工会干部与党政机关、企事业单位干部的双向交流。
切实发挥兼职干部作用。工会兼职人员主要从各行各业思想素质好、热心职工群众工作的基层工会干部、一线职工、劳动模范中选用。制定《市总工会关于发挥兼职副主席作用的暂行规定》，领导班子研究重大事项和重要工作应充分听取兼职副主席意见，涉及兼职副主席所属行业（系统）的调研、会议、活动，可由兼职副主席牵头负责或协助负责有关工作。拓宽市总机关各部门、各驻会省产业工会接收使用兼职干部渠道，制定《市总工会机关接收使用兼职干部暂行办法》，充分发挥兼职干部熟悉基层、了解职工、联系广泛等方面的优势，及时把社会各方、基层工会和一线职工群众的真实情况反映上来。
（二）创新组织引导职工的载体和方式
4.创新劳动和技能竞赛组织管理。引导职工群众准确把握经济发展新常态，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，坚定走加快转型、绿色发展、跨越提升新路，组织广大职工积极投身“践行新理念、建功‘十三五’”劳动竞赛，深化大众创业、万众创新劳模“双百双创”劳动竞赛，开展“双先双带”劳动竞赛。创新劳动竞赛的组织形式，推行多层级、项目化的竞赛活动，注重发挥一线职工的主体作用，提高职工的参与率和受益度。从京津冀协同发展和“十三五”规划中选择一批重点项目，全面实施劳动竞赛项目制，加强运行管理和效果评估，增强竞赛实效。深入开展职工职业技能大赛，吸引广大职工普遍开展岗位练兵、技术比武等活动，孵化一批职工（劳模）创新工作室、技能提升工作站，培育一批金牌工人、能工巧匠，推出一批保定特色的“大国工匠”。推动建立产学研一体化职工技术创新机制，完善职工创新成果评选、奖励、展示、交流机制，促进向现实生产力转化。
5.创新劳模评选宣传和管理服务。在组织劳模评选过程中，严格评选标准，向基层一线倾斜，切实提高一线职工、专业技术人员在劳模中的比例，实现与各单位人才培养计划相融合。运用网络信息手段，加强劳模网上学习培训，提高劳模动态管理、精细服务水平。深入开展劳模志愿服务和爱心公益行动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，带动形成尊重劳模、崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的良好风气。
6.创新职工思想政治工作。以迎接宣传贯彻党的十九大为主线，深化社会主义核心价值观教育，组织职工道德模范评选及职工信赖的工会干部评选，拓展“中国美·劳动美·赶考行”主题教育，围绕“三去一降一补”做好新时期职工思想政治工作，发挥好工会组织的桥梁纽带作用，引导职工坚定不移听党话、跟党走。丰富职工文化生活，继续实施职工文化“十百千万”示范工程，创造一批有影响力的文化品牌。加强文化阵地建设，保持全市各级工人文化宫、俱乐部等工会自有文化阵地的公益属性。深化职工书屋创建与管理工作，及时开通电子书屋，推动职工读书活动进基层、到班组。运用新媒体开展职工思想政治工作，加强对职工特别是青年职工的思想引导和人文关怀，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，打造健康向上的职工文化和企业文化。有针对性地做好化解过剩产能过程中的释疑解惑、情绪疏导、矛盾化解工作，引导广大职工正确对待利益关系调整，理解改革、支持改革、参与改革。
（三）完善维护职工权益机制和服务职工工作体系
7.健全职工维权机制。大力开展区域（行业）集体协商，加强对集体协商过程的指导和集体协商代表培训，探索建立集体协商工作评价制度，提升集体协商质量和成效。依法推进工资集体协商，形成企业职工工资协商共决、正常增长、支付保障机制。推动完善协调劳动关系三方机制，深入开展和谐劳动关系创建活动，扩大创建活动在广大企业特别是非公企业和中小企业的覆盖面。继续做深做实职代会“六项推动建立重大典型劳动违法案件曝光和公开谴责制度，促进侵害劳动者权益的问题有效解决。推动建立市总工会与省内兄弟总工会之间、市内各县级总工会之间的维权联动机制，为职工群众及时提供维权服务。逐步建立和推行在企业民主管理中工会劳动法律监督的整改意见书、处理建议书“两书制度”。市本级编列职工法律援助专项预算资金，市、县两级工会建立法律顾问制度，加大工会法律援助力度。推进工会法律援助标准化建设，规范法律援助流程。发挥工会组织对安全生产和职业卫生监督作用，开展“平安班组”、“平安岗位”竞赛，以班组和岗位为突破口，深化“安康杯”竞赛活动，推广“工会参与职业病防治工作模式”，维护职工安全健康合法权益。
8.健全职工协商民主机制。完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，在产业聚集度高的开发区（园区）和企业相对集中的乡镇（街道），推行区域（行业）职代会制度，在建立董事会、监事会的公司制企业推行职工董事、职工监事制度。健全完善党委工会工作议事会议制度、政府与工会联席会议制度，原则上每年召开一次会议，解决一至两个突出问题。促进提高一线职工和工会干部在人大代表和政协委员中的比例，切实发挥人大代表中职工、工会工作者和政协工会界别委员作用，充分表达职工诉求和工会主张。
9.健全农民工服务机制。创新农民工入会方式，采取网络化跟踪，灵活会籍管理、发展团体会员、劳动力市场入会等形式，最大限度把农民工吸收到工会组织中来。以农民工需求为导向，重点维护农民工劳动就业、工资报酬、社会保险、安全生产和职业健康权益，注重对农民工特别是新生代农民工的人文关怀，推进农民工市民化。实施农民工职业技能提升计划，开展“订单式”“定向式”培训，提升农民工就业创业能力。
10.健全以精准帮扶为主要内容的服务职工体系。以县级职工服务中心为重点，加强县级职工服务中心建设，努力形成“一站式”服务职工平台，推动纳入当地政府社会公共服务体系，强化人员和经费保障。建立健全困难职工动态管理、专项资金管理、监控分析等制度，实行依档帮扶、因困施助、因需施策，提高服务精准度、精细度。大力实施创业就业扶持专项行动，利用小额贷款贴息、无息借款、生产资料物资支持等方式，对在档管理的困难职工、因化解过剩产能失业下岗的困难人员和生活困难的农民工等三类重点人群，进行造血式帮扶。
11.健全以工会会员卡为载体的普惠化服务体系。通过洽谈合作、工会购买服务等方式，吸引社会力量参与服务职工工作。重点开发面向持卡工会会员，涵盖工会维权帮扶、金融服务、商贸旅游、文化娱乐、体育健身等多方面的优惠项目，为职工群众提供普惠化优质服务。抓住政府转变职能的机遇，主动承接适合工会的服务职能，挖掘和拓展服务职工的资源手段，切实提升服务职工的能力。深化市总直属企事业单位改革，
坚持公益性与市场化并重的原则，在坚持公益性的前提下，探索建立市场化运作机制，参与市场竞争，提高经济效益，增强自我发展能力和服务职工水平。
（四）大力夯实工会基层基础
12.健全有效覆盖的基层工会组织体系。深入实施“四级联创五个好”工程，推动县、乡、村、企四级工会组织联创联建。突出抓好开发区（园区）建会，着力健全乡镇（街道）、村（社区）工会组织，因地制宜在县以下建立区域性（行业性）联合会，推动各类企业和机关事业单位依法建立工会组织，推进工会组织向“两新”组织、新型业态、新兴产业延伸，形成完善的基层工会组织网络。探索创新职工入会方式，依托园区、楼宇等成立联合工会，或在县（区）所属区域性、行业性工会联合会下建立综合分工会，吸收职工直接入会，实现对农民工、灵活就业人员等群体的组织覆盖。推行会员实名制管理，建立会员组织关系随劳动关系流动接转的机制，实现会员管理制度化、规范化、信息化。
13.创新基层工会工作机制。依法规范基层工会民主选举，增强工会组织代表性。着力推进会务公开，接受会员群众监督。坚持依靠会员群众开展工作，让其广泛参与到工会活动设计、工作部署中来。落实工会会员代表大会制度，涉及会员群众利益的重大事项，充分听取会员群众意见，经会员大会讨论决定。发挥工会枢纽型社会组织作用，加强对劳动关系领域社会组织政治引领、示范带动和联系服务。
14.打造工会网上“职工之家”。适应“大智移云”时代要求，推进“互联网+”工会工作，县级以上工会开通官方微博、微信公众号，开办符合职工特点、实用性强的门户网站、移动客户端，创建工会工作网上平台，开辟网上申请入会、网上服务、网上维权等新途径，让职工群众在网上找到工会组织。重点加强市总门户网站和官方微信平台建设，将其打造成为展示全市工会工作新动态、新成绩的重要窗口。市、县两级工会分级接入省总OA办公平台，逐步实现省市县三级工会网上协同办公。提高工会干部运用新媒体能力，直接与职工网上互动，用职工群众易于接受的语言和形式，掌握舆论引导的主动权。
15.壮大基层工作力量。争取党委、政府支持，将市总工会精简的行政和事业编制，用于工作任务繁重、力量薄弱的县级工会、开发区（园区）工会和乡镇（街道）工会，充实基层工作力量。各类开发区（园区）要依法建立健全工会组织，在机构编制部门核定的行政编制内，明确1-3名人员负责工会工作，其中至少1名专职人员。乡镇（街道）工会主席一般由同级党委副职兼任，并配备1名专职工会干部。市总工会统一组织，通过公开招聘的方式，逐步为乡镇（街道）工会配备1名专职工会工作者，建立和完善选聘、履职、考评、奖惩、退出为一体的管理机制，确保发挥作用。区域性、行业性工会联合会以及联合基层工会主席由区域行政、行业管理部门（行业协会）党员负责人或聘请政治素质强、工作热情高、群众口碑好的专职社会化工会工作者担任。探索兼职基层工会主席工作保障机制，市、县两级工会视条件，对规模以上非公有制企业兼职工会主席实行工作津贴制度。探索建立与基层共青团、妇联等群团组织的联动机制，增强群团工作合力。继续扩大社会化工会工作者队伍，建立工会志愿者队伍。建立工会志愿者管理服务办法，完善工会志愿者招募、配备、服务、评价、激励和工作保障机制，增强各级工会机关服务基层、服务职工的工作力量和专业水平。
16.强化基层经费保障。优化工会经费支出结构，强化预算管理，推动工会经费重点向基层和服务职工倾斜，年度用于维权、帮扶、培训和开展职工活动等业务支出，市、县两级工会均不低于本级预算支出的50%。加大工会经费向乡镇（街道）、开发区（园区）工会倾斜力度。加大工会经费使用监督管理力度，健全工会内审和会员监督相结合的监督管理体系，逐步实现基层工会经费收支情况向工会会员公开。建立完善内控制度，通过财务大检查等手段，保障基层工会财务工作健康有序开展。
17.发挥产业工会职责作用。支持产业工会开展具有各自特色的维权服务工作。按照产业工会与地方工会相结合的原则，促进产业工会和地方工会优势互补、协同发展。围绕产业战略布局和发展、维护产业职工合法权益等开展专题调研，提出政策和工作建议，有效发挥产业工会作用。
（五）切实转变工作作风
18.改进工作运行模式。为推进市总工会重点工作有效落实，成立重点工作项目组，由市总班子成员、县级干部牵头，打破部门界限，抽调精干人员，脱离原来的工作岗位，经费单独设立，年终单独考核，形成项目化工作机制。
19.建立健全市总机关干部直接联系职工制度。把深入基层服务职工成效作为干部考核的重要内容，建立“下基层周”、 信访接待、学习锻炼等制度，实现下基层常态化、制度化。市总机关干部全部建立基层联系点、职工联系人，当好基层和职工的服务员。
20.建立以基层工会和职工需求为导向的服务机制。建立基层工会和职工群众需求调查制度，每年通过网站、微博、微信等媒体征集年度重点工作和为职工办实事项目，以此为重要依据，确定年度重大工作任务和重点工作项目，形成以职工和基层为中心的工作目标、任务、项目形成机制，强化职工群众和基层工会的全过程参与。各级职工服务中心和职工服务阵地实行错时服务制，错开职工生产时段，做到按需服务、精准服务。探索通过购买服务、项目招标等市场化方式，引导社会组织为职工提供专业化的服务。
21.建立以会员群众为主体的考核评价机制。探索建立会员群众满意度评价体系，进一步完善“下评上”工作机制，让会员群众成为评议工会干部和工会工作的主体，形成自上而下与自下而上相结合、突出自下而上的评价机制。完善县级工会年度工作评价办法，定期向党政通报工会重点工作落实情况。加强工作跟踪指导和督促检查，提高督查实效，督查情况纳入考核评价体系。
（六）加强工会组织党的建设
23.充分发挥市总党组领导核心作用。坚决贯彻市委和省总的决策部署，建立健全向市委和省总请示、报告制度，争取每年召开一次市委工会工作议事会，帮助研究解决工会工作中的重大问题。建立与县级党委协调推进工会工作制度，市总党组主动与县级党委沟通协调，共同研究解决县级工会工作遇到问题。依法依章程加强对下级工会领导，建立市总定期听取县级工会工作汇报和意见建议制度，县级工会每年向市总进行一次述职，形成各级工会之间协同联动、运转有序机制。
24.全面加强机关党建工作。始终坚定正确政治方向，把政治性作为工会的灵魂，推动“两学一做”学习教育常态化，扎实推进干部队伍思想政治建设，引导工会广大党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持党管干部原则，落实“五个重用、五个不用、五个调整”要求，树立正确用人导向，激发干部干事创业激情。
25.全面加强党风廉政建设。认真履行市总党组全面从严治党和党风廉政建设主体责任，认真学习党章党规党纪，坚持“三严三实”要求，落实中央八项规定精神，坚决抵制和纠正“四风”问题，严明政治纪律和政治规矩，塑造风清气正政治生态。
四、组织实施
（一）成立改革工作领导机构
在市委统一领导下，成立市总工会改革工作领导小组，制定市总工会改革各项具体实施方案，统筹协调推进各项改革工作。
（二）统筹安排改革工作进度
市总工会改革方案经市委全面深化改革领导小组审议通过后，市总立即召开会议进行动员部署，按照责任分工，落实相关的改革任务。2017年10月底前，完成改革任务，总结改革情况，梳理制度机制成果，改进完善相关措施。
（三）工作要求
加强宣传引导。深入细致做好思想政治工作，引导工会干部进一步深化认识、振奋精神，坚定信心、勇于革新，夙兴夜寐、激情工作。积极做好正面解读宣传工作，主动回应社会关切，为改革工作的顺利推进营造良好氛围。
鼓励基层试点。支持县级工会在深化改革创新中探索改革方法，积累改革经验，省总将对各地改革试点情况及时进行指导，并总结推广各地成熟做法，丰富全市工会改革实践。认真督促检查。对改革措施落实情况加强跟踪检查，发现问题及时调整和解决，确保各项改革措施落实到位。
第三篇: 工会改革实施方案十
**县2018年总工会改革实施方案
**县总工会改革实施方案为深入贯彻中央、省、市党的群团工作会议精神，全面落实《山西省委群团工作改革方案》、《晋中市委群团工作改革方案》和《晋中市总工会改革实施方案》，结合**县总工会工作实际，制定本实施方案。一、总体要求（一）指导思想坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为根本遵循，深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻落实山西省第十一次党代会、晋中市第四次党代会精神、**县第十四次党代会精神，准确把握中国特色社会主义群团发展道路“六个坚持”基本要求和“三统一”基本特征，认真贯彻党全心全意依靠工人阶级的根本方针，突出工运时代主题，勇于责任担当、勇于直面问题、勇于自我革新、勇于创先争优，推动全县各基层工会更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，最广泛地把职工群众组织动员起来，打头阵、争先锋，为实现“两个全面”目标建功立业。（二）目标要求以巩固党执政的阶级基础和群众基础为目标，紧紧围绕保持和增强工会工作和工会组织的政治性、先进性和群众性这条主线，坚持问题导向，强化改革意识，努力克服机关化、行政化、贵族化、娱乐化现象，改革各级工会工作的组织体系、运行机制、管理模式和活动方式，解决脱离职工群众的突出问题，加强工会“三基”建设，不断推动工会改革向基层延伸，提高各级工会组织的影响力凝聚力战斗力，更好地发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用和职工利益的代表者维护者作用，把各级工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，切党械Ｆ鹨 贾肮群众听党话、跟党走的政治责任，更好地服务大局、服务职工、服务基层，发挥好工人阶级的主力军作用。（三）基本原则坚持党的领导。坚定走中国特色社会主义工会发展道路，始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚持为党分忧、为民谋利，把服务大局与服务职工有机结合起来，把党的意志和主张转化为职工群众的自觉行动，把党对职工群众的关怀落实到工会各项工作中。坚持依法治会。把《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《山西省实施中华人民共和国工会法”办法》作为推进**县工会改革创新的基本依据，确保工会工作改革始终在加强对新领域新职工新群体的组织覆盖。重点在“两新”组织，各类园区、楼宇商圈、专业市场、合作经济组织等领域建立完善工会组建新机制，切实把非公有制企业职工、农民工、劳务派遣工、科技工作者和灵活就业人员等职工群体组织到工会中来。坚持开展“工会组建月”暨“农民工入会”集中行动，推行“三告知、两报告、一宣誓”建会程序，依法推动非公经济组织和社会组织普遍建立工会。7、推动职工俱乐部健康运营。加强非公经济工会联合会建设。完善制度建设，加强非公经济“六有”工会建设。（二）优化人员配备切实增强工会组织广泛性代表性，充实基层工会工作力量。积极争取组织部、编办、人社、财政等部门的支持，按照“专兼挂并举，遴选考录并用，上下内外双向流动”的原则，建立健全符合工会工作实际的干部和工作人员选拔、任用、管理和考评制度。全面推开县、乡工会兼职、挂职干部、工会社会化工作者和志愿者的招募录用工作，并制定相应的工作制度和管理办法。8、改善工会领导班子结构。加强与县委组织部门的沟通协商，按照有关规定选拔、充实、优化各级工会领导班子，巩固和完善县乡（镇）工会党员主要负责同志作为同级党委委员候选人提名人选制度。县总工会班子成员按照专职、兼职、挂职相结合的方式配备，适当增加兼挂职成员。县、乡镇（社区）总工会原则上按照1:2、1:3的比例配备兼挂职副主席，由同级总工会党组提出建议人选，经报同级党委同意，征求上级总工会党组意见，达成一致后，进行民主选举，选举结果由上级总工会批复。班子中应至少有1名挂职成员、兼职成员中应有1名来自非公经济组织和社会组织的代表。兼职、挂职干部确定工作时限，不对应干部级别，不转行政关系。工会班子专职成员注重从政治坚定、群众工作能力强的干部中选拔。班子兼职成员由具有一定议事能力和社会影响力的先进模范人物、基层一线代表人士、行业领域带头人、经济组织和社会组织负责人等担任，应当热爱工会工作、了解职工愿望、能够正确反映职工意愿和诉求。班子挂职成员从机关企事业单位的优秀工会、党务干部中产生，应当具有基层领导经历或者群众工作经历。制定工会领导班子兼挂职成员工作规则。工会领导班子实行任期制，专兼职成员一般应任满一届，班子挂职成员工作期限一般不少于2年。班子兼职成员不安排具体分工，重点在工作决策和实施中承担反映职工意愿诉求、加强民主参与和民主监督的职责。班子挂职成员日常工作在总工会机关，安排具体分工。9、拓宽工会机关干部补充渠道。侧重从劳模和一线优秀工会工作者中考录、遴选机关干部，不断优化专职干部的结构和素质。加大干部双向挂职工作力度，选派符合职位要求、有群众工作经验和专业特长的干部到县工会、乡镇（社区）、企事业工会挂职，挂职时间一般不少于1年。实施“第一副主席”工程。主动与县委组织部沟通协调，从机关及直属单位选派优秀年轻干部到乡镇、社区、担任“第一副主席”，任期一般不少于2年。县总工会根据实际制定相应的办法。各基层工会根据实际需要可适当招募法律工作者、心理咨询师、专业社会工作者等志愿者参与工会机关工作，增强各级工会机关服务基层、服务职工的工作力量和专业水平。10、充实基层工会工作力量。推动县委、政府按照企业和职工数量，在我县编制总量内统筹调剂，适当增加县总工会编制和内设机构。县级以下工会通过增加兼职挂职干部比例、购买社会服务、招募志愿者、聘用社会化工会工作者等多种途径，形成专职为主干、兼挂职、招聘相结合的人员结构，切实解决县工会机关和乡镇（社区）、站点、车间工会专职工作人员短缺的问题，确保基层工会“有人办事”。乡镇（社区）工会至少配备1名社会化工会工作者，以此为基数每增加3000名职工可增加1名社会化工会工作者。区域（行业）性工会联合及联合基层工会每500名会员或覆盖30家工会配备1名社会化工会工作者。村工会、社区工会主席由同级党组织负责人兼任。社区工会主席由同级党组织负责人兼任。推动社会化工会工作者纳入政府公益性岗位统筹，健全完善招募录用、教育培训、薪酬管理、绩效考核、职务晋升、职业发展等机制，提升社会化工会工作者队伍的规模和质量。11、建立工会干部上下内外交流机制。争取县委组织部门支持，建立青年干部下派基层工会挂职制度。在县委组织部门选派干部到县工会机关兼挂职的同时，选派相同比例的工会机关干部到乡镇（社区）锻炼，形成上下联动、内外循环的工会干部交流机制。（三）创新工作方式适应新常态下经济社会发展和职工队伍变化新趋势，树立法治化、网络化、社会化和群众化理念，切实改进工会工作方式，拉近与职工群众的距离，吸引职工、凝聚职工。12、实施工会网上工程。打造网上“职工之家”。落实全国、全省工会系统信息化发展规划，搭建全县工会统一的信息网络和大数据工作平台。突出宣传、服务两大功能，紧贴职工需求，加强以县总工会网站、工会微博微信、APP客户端、“12351”职工服务热线等为重点的“网上职工之家”建设，形成县、乡工会网络平台互联互通，覆盖面广，反映敏捷的工会服务网络。采取“互联网+”办法，积极探索网格信息化管理服务模式。拓展工会网上服务功能。建立线上线下工会工作联动机制，让职工群众能在网上找到工会组织、表达诉求、参加活动、享受服务，实现服务对象全覆盖、服务内容全方位、服务时间全天候。探索线上预约、线下服务的“O2O”工会服务模式。探索运用大数据服务基层、服务职工，加强劳资纠纷的监测、研判、预警和化解。提升工会网上宣传引导能力。加大工会干部网络知识的培训，使工会干部知网、懂网、用网。培养组建一支政治可靠、对职工群众有感情、熟悉网络智能信息技术、具有较强政策水平的全县工会网络宣传队伍，充分发挥新媒体在工会工作中的积极作用。13、积极联系和引导相关社会组织。充分发挥工会“枢纽型”社会组织作用，立足工会组织职能定位，重点联系和引导文化体育、职业介绍、技能培训、经济技术等社会组织。在工作场所固定、人员相对稳定、具备建会条件的社会组织中单独或联合建立工会组织；
将人员场所不固定、开展活动分散灵活的社会组织中的优秀代表人物吸收进各级工会组织中；
采取工作指导、购买服务等市场化方式，引导社会组织为职工提供专业化的服务，把更多职工群众和社会组织团结凝聚在党的周围。14、推进工会工作群众化。建立健全“与职工交朋友”的联系制度。建立工会领导机关和工会干部“六个五”工作制度。大力推行工会领导机关和工会干部“六个五”工作制度，县级工会干部通过“五联系”（联系1个基层工会、1个困难企业、1个先进企业工会、1名劳模、1名困难职工），努力做到“五必访”（职工重大节日必访，生病必访，有困难必访，有思想情绪必访，工作情况必访）、“五必知”（必须知道企业经营生产情况，职工家庭成员情况，职工工作学习情况，职工收入生活情况，职工思想情绪情况）、“五必帮”（职工工作中有困难必帮，生活中有困难必帮，思想上有困惑必帮，家庭出现重大变故必帮，提高技术技能必帮）、“五必促”（促进“两个普遍”的落实，促进和谐劳动关系的创建，促进劳动竞赛的深入开展，促进帮扶工作的常态化长效化，促进工会文化活动阵地建设），实现“五个在一线”（努力实现职工队伍状况在一线掌握，工会维权帮扶在一线实施，构建和谐劳动关系在一线突进，工会工作任务在一线落实，创先争优活动在一线开展）。建立健全“以职工为主”的工作机制。建立服务职工志愿者队伍，根据职工群众需求定期调查制度，分期研判新形势下职工群众的共性需求和特殊职工群体存在的普遍问题，自下而上确定工作任务。建立健全“以职工为本”的活动方式。以职工喜闻乐见、寓教于乐的形式组织活动，调动职工群众积极性。发挥职工服务中心的职能作用，推行职工服务普惠化。建立健全职工评价工会工作体系。依托网络新媒 ......
第四篇: 工会改革实施方案十
易门县龙泉中学工委员会
关于“加强机关事业单位工会建设”改革实施
方 案
为全面贯彻落实党的十九大精神，认真落实中央、省市县《关于加强和改进党的群团工作的实施意见》文件精神，按照《易门县总工会改革实施方案》，结合易门县龙泉中学工会实际，制定本实施方案。
一、总体要求
（一）指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，按照统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实中央、区、市、县党的群团工作会议重要部署，牢牢把握保持和增强工会工作和工会组织政治性、先进性、群众性的主线，推进工会工作全面改革创新，更好的满足基层和职工群众的需求，解决突出问题，增强工会组织活力，维护教职工合法权益，团结引领广大教职工为建设开放富裕和谐美丽易门建功立业。
（二）改革目标
按照“强基础、优结构、转职能、转方式”的总体要求，改革工会组织体制、管理模式、运行机制和活动方式，增强政治性、先进性、群众性，有效解决“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题，加强教职工文化建设，创建富有特色的教职工文化品牌，切实增强学校工会的影响力、凝聚力、战斗力、创新力，推动全县工会工作创新发展。
（三）基本原则
1.坚持正确方向。坚持党的领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，坚决贯彻中央、省、市、县委的决策部署，自觉把工会改革置于“四个全面”战略的大局中去思考、去谋划，坚持为党分忧、为职工谋利，把党的意志和主张、党对教职工的关怀切实落实到工会改革发展的具体措施中。
2.坚持问题导向。针对学校工会机关机构设置不够合理，领导机构组成人员广泛性、代表性不强，直接联系和服务职工群众的工作制度还不够完善，资源向基层倾斜不够，一些干部维权服务能力不足，基层工会能力不足、活力不强、作用发挥不够等问题，采取有力改革措施，明确重点、突破难点，对症下药、标本兼治，坚持立行立改，切实解决问题。
二、改革措施
（一）优化机构设置和干部队伍结构。
1.提高领导机构中职工代表比例。增强工会组织广泛性和代表性，学校工会委会委员中骨干教师或优秀教育工作者、优秀教师和一线职工比例提高到60%以上；
工会代表大会代表中基层和一线职工代表比例提高到80%以上。
2.优化学校工会领导班子配备。加强学校工会领导班子建设，在现有学校工会委员职数不变的基础上，设兼职副主席2名，其中：1名兼职副主席由骨干教师或优秀教育工作者、优秀教师和一线职工兼任；
1名由学校党政副职兼任。
（二）开展教职工劳动技能学习和竞赛，提高教职工劳动技能水平。
1、加强学习，树立理想信念，提高全体教职工的思想素质。
配合学校党政，以邓小平理论、党的十九大精神和 “三个代表”重要思想及科学发展观为指针，组织广大教职工学习理论，学习《工会法》、《中小学教师职工道德规范》，学习习近平总书记关于群众路线教育，反腐的重要讲话和中央八项规定和省、市、县教育局党委一系列规定，提高教职工思想素质。
2、开展教学比武活动，提高教职工的业务水平。
（1）本着以育人为本，坚持德育为先，努力探索新时期学校班主任工作规律，使班主任牢固树立素质教育的思想和科学的教育观、质量观、人才观，培养和造就一支学习型、研究型、专家型的班主任队伍，落实学校“以美引善，寓美于德”的德育理念。每年5月开展“心路杯”主题班会竞赛活动，主题班会竞赛由三个部分组成：主题班会设计方案、主题班会课件制作和40分钟上一堂主题班会课，要求班会主题突出一个重点内容，具有时代性、针对性和可操作性，符合学生年龄特征；
重点、难点突出，深度、广度适宜；
比赛以现场观摩评比的方式进行，主题班会具体组织活动形式不限，可以一个范例、一个话题，通过讨论、演讲、辩论、讲故事、角色扮演、情景剧等，凸现学生的认识力、思辨力和表现力，让学生在活动中明辨是否，接受教育，净化心灵，陶冶情操。
（2）搭建平台组织经验交流会，宣传先进的德育经验。
每年6月举行“心路杯”德育论坛。在全体教职工中广泛征集、评选德育论文和案例，并将获奖德育经验性总结、论文编印成册。组织教职工不同的方面进行经验交流，介绍德育工作的做法，列举德育工作生活化、活动化、社会化的德育实例；
同时在交流中享受职业幸福，感受职业快乐，激发教职工们乐教、善教的工作热情。
（3）每年10月开展 “探求杯”高效课堂教学竞赛活动，全员参与，展示我校教师的个性和风采，呈现我校新课程改革所取得的阶段性成果，从而为以后的教育教学奠定良好的基础。
（4）启动“青蓝工程”，关注中青年教师的成长。我校中青年教师多，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为帮助青年教师迅速成长起来，工会协助教务处启动“青蓝工程”，组成一对一教师帮辅，关心他们的每一步成长，帮助他们克服好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的、优秀的骨干教师。
（三）关心职工生活，维护职工的具体利益。
1、学校工会要协助党政做好改善职工工作、生活条件，督促行政做好干部职工劳动保护、社会保障等工作。认真开展“送温暖”活动，帮助有特殊困难的干部职工和特殊岗位的职工群体解决好实际困难和问题。要积极发动干部职工参加医疗互助活动，确实帮助干部职工解决“住院难”问题，为职工群众办实事、好事。积极开展文体活动，丰富教职工业余文化生活。组织教职工体检，关爱教职工健康。积极帮助女职工排解思想上的困惑和疑虑，化解家庭、工作中的矛盾和问题。
2、关心离退休教职工，做好离退休教职工工作，开好一年一次的座谈会，认真听取并积极反映老教职工的意见和建议。
3、加大送温暖工作力度
（1）关心特殊学生群体，与身边生活有困难的学生、学习有困难的学生、留守学生、品德有缺陷的学生结成帮教对子，有计划地开展帮教活动。
（2）关心教职工生活，对生病或有困难的教职工做好慰问工作，时刻把教职工的冷暖挂在心头,把组织的温暖送到教职工的心里。对因大病、突发性事件造成困难的教师，工会要做到“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责。
（四）坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。
教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会要坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。
1、实施民主管理
学校工会每一学年度召开教职工代表大会。会前学校党支部及工会委员会要列出学校发展的目标改革、管理体制的改革与设想；
教代会讨论的提案主题及要点，积极让教职工集思广益，参与学校管理。会上校行政领导作学校年度工作报告，总结一年来的学校各项工作，布置下一年度的学校工作等。工会主席作学校工会工作报告，总结一年来的工会工作，布置安排下一年度的学校工会工作等。以上各项工作报告须经与会代表讨论审议通过，充分体现校工会组织的民主参政议政功能。会后工委会做好会议的资料收集整理工作，做好教工提案的落实督促检查工作，有序开展工会工作。
2、坚持校务公开。
学校工会全面贯彻、执行市、县教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。学校党支部和工会及时向全校教职工全面公布学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、实训、培训、后勤等整个工作情况。设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏。使教职工对学校发展、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行全面的、深入的了解，全面调动广大教职员的积极性，增强广大教职工参与管理学校的意识,加强学校的民主建设和廉政建设。
3、参与学校的决策。
工会组织不仅要多方为职工谋福利，更主要的是全面的维护了职工的合法权益，使职工的权益得到了有力的保障。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，要始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求。
三、组织实施
（一）加强组织领导。学校工会改革在市、县总工会的领导下进行，学校工会成立工会改革工作领导小组，由工会主席任组长，副主席任副组长，成员由学校工会班子成员组成，负责制定平学校工会改革实施方案并组织实施。
（二）明确工作进度。研究制定工会改革方案，按程序报市、县总工会审批。批准后，召开会议进行动员部署，2018年3月前制定出台改革方案，4月中旬至7月底全面启动，初见成效；
2018年8月初至9月底完成改革工作。
（三）强化宣传引导。做好教职工的思想政治工作，积极引导、提高认识、统一思想、支持改革、参与改革、推进改革。面向广大教职工广泛宣传市、县工会改革的指导思想、主要目标、基本原则和任务举措，做好正面解读宣传工作，主动回应教职工关切的热点问题，为改革工作的顺利推进营造良好氛围。
易门县龙泉中学工会委员会
2017年12月26日
第五篇: 工会改革实施方案十
2018年区总工会改革方案
各工委，各局、处、公司党委(党组)，区级机关各党组，区机关各部、委、办，各人民团体党组：经区委研究同意，现将《XX区总工会改革方案》《共青团XX区委改革方案》和《XX区妇联改革方案》印发给你们,请认真贯彻执行。中共XX市XX区委办公室2018 年 6 月 13 日— 2 —为深入贯彻落实党的十九大精神和中央、市委党的群团工作会议精神，落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，根据《XX市总工会改革方案》，结合XX区经济社会发展情况和工会工作实际，制定本方案。一、总体要求（一）指导思想全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，全面投入中国特色社会主义新时代，全面融入首都现代化建设新时期，全面把握我区高端绿色崛起新阶段，贯彻党全心全意依靠工人阶级的根本方针，遵循群团发展道路“六个坚持”的基本要求和“三个统一”的基本特征，切实保持和增强工会工作和工会组织的政治性、先进性、群众性，着力解决“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”特别是脱离职工群众的突出问题，团结动员全区职工群众，发挥好区域经济建设和社会发展的主力军作用，为我区初步建成国家级绿色转型发展示范区贡献力量。（二）基本原则坚持党的领导。强化党建统领，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致，坚决执行党的决策部署。自觉将— 3 —工会全部工作置于党的领导下，确保工运事业始终保持正确的政治方向。坚持问题导向。从职工群众反映最强烈的问题改起，针对工会组织存在的领导机构广泛性、代表性不够，组织体系运转效率不高、覆盖不全，联系职工群众渠道不畅，活动方式自我循环、封闭运行等突出问题，不断在破解难题中改进工会工作，密切与职工群众的联系。坚持创新发展。主动适应新时代发展的要求，深刻理解和全面把握新思想、新使命、新目标、新部署，牢牢把握工会工作和工会组织的特点、规律，尊重基层和职工群众的首创精神，不断推进工会工作的实践创新、理论创新、机制体制创新和制度创新。（三）主要目标保持和增强工会工作和工会组织的政治性、先进性、群众性，克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象，改革区总工会机关的组织体制、管理模式、运行机制和工作方式，主动围绕大局“公转”、围绕效率创新、围绕需求服务，着力提升政治领导力、群众组织力、思想引领力、社会号召力，做到更好地围绕全区中心工作，更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用和职工利益的代表者维护者作用，更好地服务职工，更好地弘扬劳模精神、工匠精神，更好地建设一支知识型、技能型、创新型的职工队伍，更好地为我区高端绿色发展贡献力量。二、具体措施— 4 —（一）加强党的领导和政府支持切实加强和改进党对工会工作的领导，完善党组织统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、党员干部带头示范、工会履职尽责的工作格局。1.加强党对工会工作的领导。把党的领导作为最大遵循，以同级党组织领导为主，工会组织实行分级管理，受同级党组织和上级工会的双重领导。各级党组织要把工会工作纳入党的工作总体格局，各级工会要自觉接受党的领导，主动定期向同级党组织汇报工作。发挥区总工会党组对全区工会工作的领导核心作用，落实全面从严治党主体责任。2.健全政府支持工会工作的各项制度。坚持和完善政府（行政）与工会的联席会议制度，定期召开联席会议，争取政府（行政）对工会的进一步支持。3.建立与基层党组织协调推进工会工作的制度。区总工会党组要主动与基层各党组织定期研究解决基层工会工作遇到的问题。健全区总工会定期听取基层工会工作汇报和评议制度，向所在单位党组织通报评议结果。基层工会要及时向区总工会报告领导班子选用调整、大额资金使用、重大项目立项、重大安全生产事故、突发性职工群体事件等各方面的工作。（二）深化工会机构改革进一步增强工会领导机构代表性，优化内设机构设置，增强基层工会力量，密切工会组织与职工群众的联系。1.增强区总工会领导班子代表性，提高领导机构中职工代表— 5 —比例。按照区委相关要求调整区总工会领导班子构成，各级工会根据工作需要相应增设兼职副主席。提高区总工会、各基层工会以及区级产业工会代表大会代表、委员、常委中劳模先进和基层一线职工的比例。2.健全工会领导机构决策程序。落实民主决策制度，规范民主决策程序，健全民主决策机制，提高民主决策水平。充分发挥工会委员会、工会常委会的领导作用，积极开展工会代表建议案办理工作。3.改进区总工会机构设置，配齐增强基层工会力量。调整完善区总工会现有机构职能。为基层工会组织配备专（兼）职工会干部，健全基层工会组织机构设置。为街道（园区）工会服务站配备充足的专兼职工作人员，探索专职工会社会工作者部分工资、保险等待遇由区财政统一负担的可行性，建立并实施社区联合工会经费保障制度。（三）建立覆盖全面的组织网络立足XX高端绿色崛起新阶段，充分适应职工群体的新特点，按照“条块结合、行业联合”的方式设置工会组织，进一步实现组织网络全覆盖。1.夯实基层组织，进一步扩大工会覆盖面。坚持各级党组织党建带工建，将工会组织建设纳入本级党建布局；
各级工会组织积极跟进党建步伐，及时实现工会组织覆盖。探索建立多部门组成的工会建设助力团，形成工会工作合力。建立工会经费收缴多方联席会议制度，推动建设工会组建和工会经费税务代收“建采— 6 —同步”工作机制。2.广泛建设行业工会联合会和职工协会，全面覆盖各产业和各领域职工。重点开展区级行业工会联合会和区域性行业工会联合会建设工作。推进商务楼宇一体化建站建家模式和区域性职工之家建设模式，全面覆盖不同类型和规模的企业。按照行业特点和职工兴趣，建立各种职工协会组织或兴趣小组。（四）维护职工队伍和谐稳定围绕非首都功能疏解，充分加强源头参与力度，健全工会维稳工作机制，坚持合理合法维权，构建和谐劳动关系新常态。1.建立健全职工维权机制。创新工会源头参与机制，充分发挥协调劳动关系工作机制作用，推动建立劳动关系协调委员会。完善区级劳动争议七方联动机制建设，街道层面探索形成由多方参与的调处机制。加强劳动争议调解三级网络建设，强化专职律师在调解中的作用。定期召开厂务公开工作会，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度建设，全面推进规模企业职代会制度建设和行业协商平台建设，逐步推动非公企业普遍建立职代会，普遍开展行业协商。2.创新工会维稳联动工作机制。深化与党委、政府有关部门的会商协调和联动处置机制，及时有效排查和化解劳动关系矛盾，保障“疏解整治促提升”等重点工作平稳有序推进。建立多家单位组成的劳动法律监督检查联动机制，健全和完善劳动法律监督、检查体系。完善各级工会上下联动的维稳机制，形成“区站会”三级信息互通，对破坏职工队伍、破坏工会组织团结统一的行为— 7 —和组织进行坚决斗争。（五）完善职工服务体系建设着眼于更好的发挥职工在区域经济社会建设中的主力军作用，围绕推进民生家园建设，依托工会三级服务体系，为职工提供全面服务，不断提高职工群众的获得感和幸福感。1.深化职工普惠服务。对不同职工群体实施精准服务，围绕服务冬奥等XX区重点工作，做强一批工会服务品牌。做大做强区级职工温暖基金，将工会精准帮扶项目融入全区帮扶体系。各级工会按职工群众的实际需求和作息规律转变工作运行方式，全面实行错时服务和预约工作制。扩大职工志愿服务队规模，针对职工和社会需求开展志愿服务。2.搭建技能引领的职工发展平台。以劳动模范、XX大工匠培育选树为抓手，推动技能人才培养、激励和管理等方面的劳动人事制度改革，拓展职工职业发展通道。实施职工（劳模）创新工作室星级量化管理。围绕我区高度绿色崛起的需求，联合多部门共同开展职业技能培训和竞赛，打造高技能人才队伍。3.加强对社会组织的引领带动。发挥工会枢纽型社会组织作用，引领带动职工服务类社会组织健康有序发展。完善工会组织购买社会组织服务的流程和制度，扶持一批对应职工服务需求的社会组织。强化与群团组织的联系合作，不断增强工作合力。（六）凝聚职工群众形成广泛正能量充分挖掘新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神所赋予的新内涵，创新运用“互联网+”工会工作方式，进一步激发职工群众— 8 —参与工会工作的热情。1.构建弘扬先进精神的传承载体。创建先进模范人物培养选树“联创联评”机制，强化部门沟通与合作，增强选树工作公信力。通过建设五一劳动广场、制作劳模微视频等多种形式，广泛弘扬劳模精神、劳动精神，宣传最美职工和优秀技术工人，增强XX区全国精神文明城市创建工作底蕴。2.创新职工参与工会工作机制。建立职工需求调查制度，以问题为导向开展年度职工需求调查。整合形成职工队伍和工会工作数据平台，增强工作决策和项目实施的科学性、针对性。建立以会员满意度为导向的工作评价机制。3.创建工会网上工作平台。各级工会干部在职工协会和职工类社会组织中分级打造工会“微信圈”，畅通跨层级的沟通交流渠道。加强工会网络信息员队伍建设，重点培育职工网络意见领袖。（七）强化工会自身建设切实改进工会机关工作作风，密切工会机关干部与职工群众的联系，强化正向激励和引导作用，推动机关干部综合素质提升。1.机关干部直接联系和服务职工常态化。建立区总工会机关干部“一人双岗”工作制度，通过在行业工会、职工协会、服务类组织派驻兼职，直接联系和服务职工。充分依托“街道吹哨，部门报道”工作机制，进一步完善基层联系点制度，领导班子成员每年深入基层联系服务职工不少于 60 天。2.强化业绩考评和干部选拔的实绩导向作用。建立区总工会各部室与基层工会组织对年度工作双向评议制度，促进各部室工— 9 —作更加贴近基层。不断推进工会干部实绩档案综合运用，为干部选拔任用提供依据。三、组织实施（一）组织机构成立XX区工会改革工作领导小组，制定具体实施方案，统筹协调和组织实施全区工会系统改革各项工作。组长：晋秋红常务副组长：郭绍华副组长：孙厚义、蒋志谋、尹群成员单位：区委组织部、区委改革办、区编办、区人保局、区总工会及各级工会组织。改革工作领导小组下设办公室，办公室设在区总工会，由蒋志谋、尹群负责。改革领导小组要及时细化任务分工，明确时间进度，对改革过程中出现的重要问题和重大事项及时请示报告，主动沟通，确保各项改革有序开展。总体上 2 年内完成改革任务。（二）重点要求深入细致做好工会干部思想政治工作，统一思想认识，引导干部正确认识改革、坚决拥护改革、积极参与改革。做好正面解读和宣传引导工作，积极回应社会关切，为改革工作顺利实施营造良好氛围
第六篇: 工会改革实施方案十
2017工会活动实施方案
工会组织职工开展各种积极向上的文体活动，是各个单
位在文化建设中的一个重要组成部分，也是必不可少的一部
分。下面是有2017工会活动实施方案，欢迎参阅。
2017工会活动实施方案范文1为丰富广大教职工业
余生活，增进友谊，增强体质，加强交流，校工会特组织开
展系列文体活动。具体安排如下:
一、男教工篮球赛(负责人:程仁华)
时间:11月-12月
要求:组队四个。一、二、三年级各组一队，三处一办
和后勤公司组织一支联队(成员为三处一办各正副主任和校
级领导与后勤公司领导及职工，其他均属各所在年级。以下
均如此)。每队领队、教练各一名，队员8名以内。另外，
学校成立篮球俱乐部，长期开展校内校外各种友谊赛及联
赛。
高一领队:吴超，教练:聂冠华
高二领队:陶英，教练:杨成红
高三领队:孔小燕，教练:敖情昌
联队领队:骆志雄，教练:杨宁
裁判:杨成红(组长)、曹诗明、敖情昌、郑昱、聂冠华、
彭祥翠、孙勇军、李际平
规则:循环赛制。原则上按国际篮球比赛规则。
奖励:取前三名。每队按10人发奖(含领队、教练)，参
赛者均给予纪念奖。
二、个人和团体乒乓球赛(负责人:程光新吴发平)
时间:11月-12月
要求:以个人自愿原则到各年级负责人处报名。实行年
级内个人乒乓球赛和校内乒乓球团体赛。个人乒乓球赛分男
女两组，以个人单淘汰制在各年级中分别产生男女前三名，
各年级负责人负责实施，再以团体形式(组队四个。一、二、
三年级各组一队，三处一办和后勤公司组织一支联队)在校
内以淘汰制方式进行比赛，分男女单打和男女混合双打三
场，决出团体前三名。
高一负责人:吴超
高二负责人:陶英
高三负责人:孔小燕
联队领队:骆志雄，教练:杨宁
裁判:袁涛、张登洲、王钰、程光新、付小红
规则:原则上按国际乒乓球比赛规则。
奖励:各年级前三名和团体前三名(含负责人)
三、女教工羽毛球赛(负责人:陈倩)
时间:11月-12月
要求:以个人自愿原则到各年级负责人处报名，报名截
止时间为11月30号，各年级负责人将名单交到陈倩同志处
汇总并组织抽签并实施比赛。
高一负责人:吴超
高二负责人:陶英
高三负责人:孔小燕
联队领队:骆志雄，教练:杨宁
裁判:彭祥翠(组长)、曹诗明、敖情昌、郑昱、聂冠华、
杨成红、孙勇军
规则:个人单淘汰制，原则上按国际羽毛球比赛规则。
奖励:取前五名发奖。
四、象棋、围棋赛、扑克—双升(负责人:王宏远)
时间:12月份
要求:男女不限，自愿报名。自愿者直接到工会组长处
报名。
规则:单淘汰制，实行一局定胜负。具体方案由王宏远
同志负责。
奖励:各取前三名发奖。
2017工会活动实施方案范文2为了进一步树立广大
教职工“每天锻炼半小时，健康工作每一天，幸福生活一辈
子”的锻炼意识，同时为了丰富教职工的文化生活，增进教
职工的身心健康，营造积极健康向上的校园文化氛围，展示
学校教职工崭新的精神风貌，学校工会将在本年度开展系列
文体活动，具体安排如下:
一、活动目的:
缓解工作压力，愉悦身心健康，增强集体凝聚力。
二、活动主题:
强身健体营造温馨团队，心手相牵构建和谐校园
三、活动口号:
活力永青春，运动无极限
四、活动项目:
1、广场舞比赛
、球类比赛(排球、羽毛球、乒乓球比赛)
、棋类比赛(跳棋、军棋、五指棋、象棋)
、跳绳、踢毽子、呼啦圈比赛
五、活动形式:
1、以工会小组为单位，以抽签的形式组成四个比赛大
组，各组根据活动项目及规则自选参赛队员。
、每项比赛都是以积分的形式体现，按名次为本组加50、
30、20、10分。年末按照总分高低进行团队奖励。
、各组应本着“参与第一、比赛第二”的原则让大多数
教职工参与活动，不做统一要求，待所有比赛活动结束，根
据各组教职工参与情况，按人数在总分中每人次加5分。
六、比赛方式及评比标准:
(一)广场舞比赛评比标准
1、阵容(60分);注:每组限参加比赛人数不少于5人，
每增加1人加5分。
、动作整齐程度(30分);
、服装(10分)
注:每组选派1名教师做为广场舞蹈教练，同时该教练
为本组在总分中积50分值;
(二)排球比赛方式
1、每组选派6名队员(4女2男)，按抽签决定对阵;
、每场对阵采取三局两胜25分制(对不打满局的组别每
局扣5分);
(三)羽毛球比赛方式
1、项目:
(1)男单
(2)女单
(3)男女混双
、按抽签决定对阵，每场对阵采取三局两胜21分制(对
不打满局的组别每局扣5分);
(四)乒乓球比赛方式
1、项目:
(1)男单
(2)女单
(3)男女混双;
、按抽签决定对阵，每场对阵采取五局三胜11分制(对
不打满局的组别每局扣5分);
(五)棋类比赛方式(跳棋、军棋、五子棋、象棋)
按抽签决定对阵，每场对阵采取五局三胜，对临阵弃权
的组别扣10分;
(六)跳绳、踢毽子、呼啦圈比赛(分两组比赛，以45岁
为分割段)
1、跳绳:在规定时间内完成的个数计算;
、踢毽子:按两次完成的总数计算;
、呼啦圈:摇圈行走。
2017工会活动实施方案范文3为坚持全心全意为人
民服务的根本宗旨，坚持以人为本，全面、协调、可持续的
科学发展观，紧紧围绕当前的医院绩效评审，全面推进“以
病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年工
作，根据全国卫生工作会议精神、卫生部和国家中药管理局
决定，在全院积极开展“以病人为中心，以提高医疗服务质
量”为主题的医院管理年(以下简称“医院管理年”)活动，
旨在加强医院管理;改善服务态度;规范医疗行为;降低医疗
费用;提高医疗质量;确保医疗安全。以推进我院管理的科学
化、规范化和标准化建设。
一、指导思想:
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党
的十六大和十六届三中、四中全会精神，树立和落实科学发
展观，紧密结合保持共产党员先进性教育活动。“以病人为
中心，以提高医疗服务质量为主题”，促进医院端正办院方
向，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关
系放在第一位。健全医院的“质量、安全、服务、费用、绩
效”等项管理制度，探索建立医院科学管理的长效机制，不
断提高医疗服务质量和水平，使医疗服务更加贴近群众，贴
近社会，不断满足人民群众日益增长的医疗服务需求。
二、组织机构:
为保证把我院医疗机构管理年的活动深入开展下去，我
院成立医院管理年工作领导小组。
组长:
副组长:
三、活动目的
加强医院管理，促进内涵建设，改进医院服务，规范医
疗行为，提高医疗质量，确保医疗安全，控制医药费用，服
务人民群众。
四、活动范围
全院各科室员工按照医院统一部署，全部参加“医院管
理年”活动。
五、活动主要内容
(1)严格依法执业，规范执业行为
(2)提高医疗质量，保障医疗安全
(3)简化服务流程，改善就医环境
(4)规范经济管理，降低医药费用
(5)狠抓医德医风，树立良好形象
六、实施步骤
1、动员学习部署加段(200X年X月底完成)
(1)广泛动员:X月X日召开医院管理年活动领导小组会
议，讨论“医院管理活动”实施及督促工作计划的落实，并
下发方案。X月X日召开全院职工动员部署大会，进行深入
思想发动，使各科室、每个职工充分认识开展这项活动的重
要意义和目的。
(2)宣传教育:用多种形式进行院内、院外宣传。
(3)组织学习:采取讲座、专题片、知识问答、讨论会等
多种形式。
(4)提高认识:使全院医务人员统一思想，充分认识到开
展“医院管理年”活动是实践“三个代表”重要思想的具体
体现，是树立和落实“以人为本”的科学发展观，构建社会
主义和谐社会的必然要求，是医院转变经营机制和服务模
式、提高市场竞争力、切实维护广大人民群众健康权益的一
项重大行动。并认识到这次“医院管理年”主要内容是“一
个中心、一个主题、四个重点和一个目标”。一个中心，即
加强医院管理;一个主题，即“以病人为中心，以提高医疗
服务质量为主题”;四个重点，即提高质量、强化安全、规
范服务、降低费用;一个目标，即不断满足人民群众日益增
长的医疗服务需求。
看过2017工会活动实施方案的人还看了：
1.2017工会活动实施方案
2.2017年单位工会趣味活动方案
3.2017年工会文体活动实施方案
4.2017开展文体活动实施方案
5.2017年工会活动方案
3、真真的心，想你；
美美的意，恋你；
暖暖的怀，抱你；
甜甜的笑，给你；
痴痴的眼，看你；
深深的夜，梦你；
满满的情，宠你；
久久的我，爱你！
4、不管从什么时候开始，重要的是开始以后不要停止；
不管在什么时候结束，重要的是结束以后不要后悔。爱情来了，你还在犹豫么？
5、美女，我注意你好久啦，就是不知道怎么表白。我翻来覆去，思来想去，最终想到一个大胆的办法，我要俘虏你的心，让你爱上我。爱上了吗？
6、对你的爱意，早已飞过万水千山，飞到你眼前，请你睁开眼，仔细看认真听，我的眼睛为你明亮，我的嗓音为你歌唱，来吧，让我们一起舞动爱情之歌！
7、爱你没商量，你的眼睛眨一下，我就死去，你的眼睛再眨一下，我就活过来，你的眼睛不停地眨来眨去，于是我便死去活来！
8、因为深爱，找不到词汇诠释，因为深爱，找不到言语概括，因为深爱，只能发条短信，轻声说一声“我爱你”这,不是三个字，而是一辈子！
9、我对你的心是鲜啤酒，清澈甘冽；
我对你的情是葡萄酒，味美甘甜；
我对你的爱是刀烧酒，热情浓烈；
醉倒在怀，无限爱恋。
10、人生短短几十年，不要给自己留下了什么遗憾，想笑就笑，想哭就哭，该爱的时候就去爱，无谓压抑自己。人生的苦闷有二，一是欲望没有被满足，二是它得到了满足。
11、一片琼花天庭落，万里江山披银河，冰凌也有相思苦，写意窗花含泪说，昙花一现夜梦短，早有晨光盼春歌。想你，我的心会和你一起启程，祈祷每一个黎明。
12、戒指好比爱情，戴在手上，也是戴在心上；
伤在心上，便也伤在手上。不敢碰的，是那心里的伤；
不愿摘的，是那难舍的爱。
13、在追求爱情的列车上，透过车窗，可以欣赏到许多优美的景色，但是，请不要留恋，因为终点站才是真正的目的地。但愿我能够成为你永远的终点站！
14、爱一个人真的好难，让我欢喜让我忧！如果不让我去爱你的话，我会更难受，更彷徨。所以为了我自己，我还是爱着你吧！
15、诚挚的微笑，每一次心跳，或许寂然无声，却胜过虚幻的海誓山盟；
真情的碰撞，灵魂的契合，或许不够浪漫，却胜过无数的真情告白。
16、此时此刻我又想起了你，想你的感觉是一种酸酸的痛！不能打电话告诉你，只想用文字亲亲你！记住爱你的人始终是我！
17、爱你一万年，夸张！爱你五千年，无望！爱你一千年，荒唐！爱你一百年，太长！接连爱你七十年，只要我身体健康，就是我的强项！
18、如果不爱你，不会为你守着誓言，如果不爱你，不会承受一切的罪恶感，如果不爱你，不会因你而绽放幸福的光彩。
19、一个犀利并朦胧眼神，传递心中纠结情感，我们的距离愈近或愈远。发条简朴并低调的信息，尽享真情互动，指尖点点，送你的却是心中真情满满。
20、上帝给了我这份缘，所以我每天都在天堂。生活里因为有了爱，所以我身边幸福弥漫。日子里面有了你，所以天天我都很美。
推荐访问:实施方案 工会 改革 工会改革实施方案十 工会改革实施方案十 工会改革方案实施细则
本文来源：https://www.sizug.com/zhuantifanwen/gongwenfanwen/7476.html