关于规范办公室日常行为的通知（11篇）关于规范办公室日常行为的通知 关于公布公司员工日常行为规范的通知 公司各部门：为规范员工日常行为，全面提升员工队伍整体素质，增强整个 团队的凝聚力与战斗力，巩下面是小编为大家整理的关于规范办公室日常行为的通知（11篇）,供大家参考。
篇一：关于规范办公室日常行为的通知
关于公布公司员工日常行为规范的通知
公司各部门：为规范员工日常行为，全面提升员工队伍整体素质，增强整个
团队的凝聚力与战斗力，巩固企业文化建设和党群建设成果，建立企业员工行为规范的长效机制，确保公司的各项规章制度落实到位，促进公司持续、健康、快速发展。结合公司实际，公司提出了员工日常行为规范的具体要求，现将相关事宜通知如下：
一、总体概述员工的一言一行代表着公司的形象，因此，对于公司管理而言，做好员工日常行为规范工作非常重要。什么是员工行为规范？员工行为规范，是特指企业员工在日常工作、生产、生活、学习和交往中应该遵守的道德规范（传统美德、社会公德、职业道德、家庭美德）、行为规范（工作规范、操作规范）和语言礼仪规范等的统称，以及如何按照标准规范员工行为所采取的一系列方法、措施和步骤。良好的员工行为是公司发展的动力，员工行为规范是调节员工间关系、员工与公司关系的基础，是企业内在精神素质与外部形象美化，实施文化管理，体现企业价值理念，塑造企业文化的重要组成部分。二、具体行为准则（一）仪表形象➢着装1、员工的着装反映员工的精神面貌，也反映企业的管理水平和文化风貌。因此，员工上班时间应按照公司规定着装，星期一至星
期四着正装，不得穿运动T恤、休闲装、超短裙、无袖短装等。星期五可着便装。同时服装应当保持整洁、无皱、无异味，领口袖口保持干净，纽扣、拉链无脱落。
2、工作期间不可穿运动鞋、拖鞋或与拖鞋类似的鞋子，不得赤脚，不得光脚穿皮鞋。同时员工要保持鞋袜清洁无破损，鞋袜颜色避免夸张的颜色和款式。
3、全体从业人员上班期间应佩戴工号牌，并注意佩戴至标准位置。
➢仪容1、头发要保持整洁，不染夸张颜色，男性职员头发不宜太长。2、工作期间，面部要保持干净整洁，修饰文雅，不能浓妆艳
抹。3、手要保持清洁，不留长指甲，不涂与肤色色差大的指甲油。
（二）行为举止➢举止1、员工在工作场合应举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好。2、工作场合，不讲粗话、脏话、忌语，不乱扔垃圾,不随地吐痰，不损坏公共设施，不损害公众利益。➢工作纪律
1、岗位纪律（1）服从公司的工作安排，遵守上下班时间，本人应亲自进行
签到，不得替人签字或由他人代签，若因工作原因不能签到的，须事先请假。
（2）员工因故不能上班或工作时间外出，需按公司规定办理请假手续。出现迟到、早退、旷工等现象的，按公司相关考勤制度处理。
（2）办公区内不得大声喧哗、嬉笑打闹，避免干扰正常工作秩序。
（3）严禁在办公区内吸烟，应到公司指定的区域内吸烟。（4）办公时间不允许做与工作无关的事情（如：上网聊天、玩游戏、看小说、看电视、听收音机等）。（5）办公时间不允许在办公室吃零食或水果。（6）不允许邀请或带领非工作需要的外单位人员到办公室滞留或闲谈。（7）熟悉公司的保密守则，注意保管好文件、资料。除授权外，禁止对外界和媒体披露公司需要保密的事项。对自身的工作内容按保密级别予以清晰标识。在非本公司场合发现公司的资讯泄密时，应及时汇报，并迅速采取防止扩散的措施。2、电话礼仪（1）接听办公电话时，电话铃响三声之内接听，接听后先说：“您好，这里是**公司”，声音要柔和、亲切，要使用礼貌用语，回答咨询要有耐心。（2）接听电话尽量简明扼要，不得长时间用电话聊天、大声说
笑，手机铃音要设置到合适音量。（3）拨出电话时主动报出自己的姓名、单位，并按需要告知对
方自己要与何人通话。（4）接听上级及政府各部门电话或客户投诉要随时做好记录，
并及时向主管领导汇报处理有关情况。（5）会议进行期间原则上不拨打和接听电话，将手机置于静音
或关机状态；重要电话可到会场以外区域接听。3、文明办公
（1）保持办公室清洁，案头不堆积文件，办公用品摆放有序。（2）保持办公环境安静，行动和声响不影响他人。（3）节约用纸，养成使用电脑查询文件的习惯，做到“无纸办公”；无特殊要求时，各类纸张应双面使用。（4）节约用水，随手关水阀。（5）节约用电，下班离开办公室时，要随手关灯、关空调；下班后关闭计算机、复印机、碎纸机等办公设备；晚上加班时，办公室灯光不要全部打开。（6）工作用语方面，互相交谈时，应保持适当的语速和节奏，并习惯使用“您”、“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“打扰了”、“可以吗”等礼貌用语；讨论问题要尽量使用正面、积极的话语。三、其他事宜（一）本规范适用于公司全体从业人员，请各部门遵照执行。（二）本规范自10月1日起执行，公司综合部具有最终解释权。
员工行为规范的作用是帮助和引导员工树立正确的世界观、人
生观和价值观，希望各部门高度重视，及时向员工传达，并组织本
部门员工认真学习，领悟精髓，帮助员工在日常工作中规范行为，
树立良好的工作作风，提高员工的道德水平，共同营造整齐有序的
工作环境。
特此通知
2010年9月30日
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篇二：关于规范办公室日常行为的通知
.实用文档.
关于标准办公室内务管理工作的通知
各办公人员：为标准办公室内务管理工作，营造良好的办公环境，展现公司紧张、
有序的工作作风和良好的精神风貌，现将办公室内务管理的相关标准要求通知如下：
1、公共区〔门厅、走廊、楼道、办公室地面等〕保持清洁、通畅，严禁在开放办公区、会议室等办公区吸烟；
2、办公室个人办公桌面要保持整洁，文件资料摆放整齐，只可摆放电脑、文件栏、笔筒等办公用品，不允许摆放与工作无关的物品；
3、办公物品〔包括文件柜、柜内书刊、文件、资料等〕陈设要整齐有序；
4、保护办公室内公共设备〔打印机、空调、电脑等〕，电脑桌面、屏保需为公司统一规定图片、不得使用其他图片；
5、下班关闭电脑、打印机及各自责任区域内的空调，桌面物品及办公椅归整到位；
6、更衣室内衣物，鞋子等物品摆放整齐，不得有异味。以上规定请各工作人员自觉遵守，人事行政部将不定时进行检查，对不符合标准的将给予一定的处分。内务要求自2021年1月1日开始实施，如有疑问请与人事行政部专员联系。特此通知!
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篇三：关于规范办公室日常行为的通知
办公室日常管理办法
目的及适应范围
提高工作效率，保持良好的工作环境及氛围，树立良好的公司形象。本办法适应于公司全体同事。
基本规定
仪表着装
上班时请着装整洁、得体；尽量避免夸张、暴露等不适宜着装
行为规范
1.遵守考勤制度，实时实地签到；2.上班后不私自外出，若有紧急事务处理及时向相关领导申请；3.办公时间因私会客需和直管领导报备，时间尽量不超过30分钟；因私打电话尽量简短；4.上班时间内办公室避免大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；
办公环境
1.避免将可能影响办公环境与工作无关的物品带入公司；2.请保持办公环境清爽，个人所属的桌椅、设备、由各使用人自行清洁；3.午餐请尽量外出就餐，若使用微波炉等设备餐后请收拾整洁；尽量避免味道过重食品；4.下班离开办公室前，请关闭机器电源（包括电脑），收好所有资料和文件，最后离开者
请关闭电灯、门、窗、空调等；
公共环境
1.请不要在办公家具上和公共设施上任意写字、刻画、张贴；2.请不要在办公区域内使用非办公用电器（如电饭锅、电磁炉、电熨斗等）；3.请把废纸、废物放入指篓，杯中剩水请倒入指定地点，请不要用饮用水冲洗杯子；4.请不要在办公区大声喧哗，有来客请带至会客室或洽谈区；5.请不要让客人在没有任何员工的陪同下在办公区内走动，车辆请停至指定区域，不要
随意停放。6.爱护公共财物，使用办公设备要严格遵照使用说明操作。
惩罚措施
人事行政部将不定期对本办法进行检查，并对检查结果上报上级领导。对检查出的不符合规范的行为，要求予以纠正或整改。
对违反规定的同事，根据情节轻重分别给予当事人警告、经济处罚、降薪、辞退的处罚。
在上班时间（公司或办公地点）打架斗殴对当事人予以辞退。在公司内互相恶语吵骂，将对当事人每次罚款50元，情节严重者还将给予行
政处分直至辞退的处理。工作时间内在电脑上玩游戏或做与工作无关的事情，发现一次罚款5元。其他违规情况第一次违反予以口头警告；第二次违反除警告外，予以经济处罚
20元；第三次违反，予以经济处罚100元，并在公司内通报批评。对三次以上违反规范的、屡教不改者，可根据情节予以降薪、辞退直至开除的
处罚。罚款将在当月工资中体现。
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此办法将与2016年12月26日开始执行。
总经理确认：副总确认：各办公室同事签字确认：
人事行政部2016年12月15日
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篇四：关于规范办公室日常行为的通知
【-写作指导】
篇一:《办公室行为规范》
办公室行为规范
（一）编委会办公室工作人员工作时间内应保持着装整齐、坐姿端正，礼貌待人，不穿不符合职业身份的服装到办公区。保持文明办公，尽量使用文明、规范的礼貌用语。
（二）工作人员应坚持做到上班前打扫办公室、下班前整理办公室，保持办公环境洁净、安静、有序，营造良好和谐的工作环境。
（三）工作时间内除查阅必要的资料外，不准上网谈天、玩玩耍等。工作时间不准聚众谈天、大声喧哗，杜绝上街逛商店、购物等不良行为。因事外出要向本科室或综合科告知，不得擅自脱岗。
（四）办公设施的摆放应洁净统一，办公桌面一般只能摆放电脑、电话、文具架、水杯等，其它办公用品应入柜入屉，办公桌面上不得任凭放臵文件资料等。
（五）加强平安防范意识，节省能源，节省办公资源，离开办公室应锁好门，做到人走关窗、关灯、关电、关电器。疼惜办公设施和公共财物，如消灭故障，准时向综合科反映，不得擅自处理。
（六）主任、副主任办公室钥匙由办公室保管，未经同意不得擅自使用。
（七）印章由专人保管，印章不得任意放臵在办公桌上。不得擅自将印章交由他人保管使用，或将公章带出机关外使用。公章不得用于对外联系与业务工作无关的事项。
（八）实行首问责任制，热忱接受来访、来电、来信，并负责处理或引导办理有关事宜，属于自己职责范围内的，要准时处理，不准以任何理由推诿和刁难；不属于自己职责范围内的，应告知来信、来电、来访者责任科（局），或向其说明应受理的部门（单位）。
（九）全体人员要自觉参与各类公益劳动，冬季扫雪要在上班前到达，不得无故不参与劳动。
办公室日常行为规范
在办公室工作，就理当遵守办公室的规章制度，其中，遵守办公室日常行为规范就是很重要的一点。以下是某办公室日常行为规范列表，供各位阅读。
一、爱岗敬业，恪尽职守，高质高效地完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要快速处理，并准时汇报办理结果，做到件件有着落，事事有回音。
二、遵守员工管理制度，严守工作纪律，遵守作息时间。不迟到，不早退，有病有事要请假。不在办公时间串岗闲聊，不做与工作无关的事。
三、敬重领导和同事，待人真诚。同事之间友好相处，公平对待，虚心学习他人的特长和优点，相互团结，相互挂念。
四、关爱集体，疼惜公物。乐观参与各项活动，维护企业荣誉和形象。
五、不断提高自身素养，刻苦学习，勤奋工作，主动担当任务，创新工作方法，甘于吃苦，自觉奉献。
六、诚恳守信，言行全都。做到“今日事、今日毕”，“当日情、当日报”。
七、工作时间内不脱岗，快速、精确
、准时地做好上情下达，确保政令畅通。
八、请假人员须事先支配好工作，非特殊、紧急状况，不得用电话或请人代假。
九、正常工作期间，办公室人员外出要向行政管理部门经理及总经理告知去向，并保证通信畅通，便于联系。
十、要“懂法规”。不该说的不说，不该做的不做，不该问的不问，做到办事有规距，不能破法规。
十一、自觉保持办公环境的洁净有序，离开座位时，将椅子推动桌斗并保持桌面洁净。
来宾接待
一、本着热忱、周到的原则，认真做好来宾接待工作，给来宾留下良好印象。
二、当客人来访时，应主动从座位上站起来，礼貌询问来访事由，如有具体业务应引领至相关部门，如探访领导，应先请客人在办公室接待区等候，告知被探访领导，经同意后引领至领导办公室。如领导无意会见，应委婉谢客，请客人另约时间。留意应始终面带微笑。切忌态度生硬。
三、客人落座后，应准时为其送上饮料。递送水杯应把水杯把手递向客人，退后一步后再转身退出。
四、客人来访应留意介绍礼节。介绍行为应大方得体。介绍的原则是将级别低的介绍给级别高的；将年轻的介绍给年长的，将未婚的介绍给已婚的，将男性介绍给女性，将本国人介绍给外国人。介绍同行人员应先介绍级别高的，再按职位凹凸依次介绍，也可以先介绍女士或年长者。
五、递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容。假如接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应当放在桌子上，并保证不被其他东西压起来，这会使对方感觉你很重视他。参与会议时，应当在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人交换名片。
六、与人握手时应留意：开心的握手是坚决有力，这能体现你的信念和热忱，但不宜太用力且时间不宜过长，几秒钟即可。假如你的手脏或者很凉或者有水、汗，不宜与人握手，只要主动向对方说明不握手的缘由就可以了。女士应当主动与对方握手，同时不要戴手套握手。
电话礼仪
（一）重要的第一声
当我们打电话给某单位，若一接通，就能听到对方亲切、美丽的招呼声，心里肯定会很开心，使双方对话能顺当开放，对该单位有了较好的印象。在电话中，只要略微留意一下自己的行为就会给对方留下完全不同的印象。同样说：“你好，这里是XX公司”。但声音清楚、动听、吐字动听，给对方留下好的印象，对方对其所在单位也会有好印象。因此要记住，接电话时，应有“我代表单位形象”的意识。
（二）要有喜悦的心情
打电话时我们要保持良好的心情，这样即使对方看不见你，但是从欢快的语调中也会被你感染，给对方留下极佳的印象，由于面部表情会影响声音的变化，所以即使在电话中，也要抱着“对方看着我”的心态去应对。
（三）清楚明朗的声音
打电话过程中确定不能吸烟、喝茶、吃零食，即使是懒散的姿势对方也能够“听”得出来。假如你打电话的时候，弯着腰躺在椅子上，对方听你的声音就是懒散的，无精打采的，若坐姿端正，所发出的声音也
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会亲切动听，布满活力。因此打电话时，即使看不见对方，也要当作对方就在眼前，尽可能留意自己的姿势。
（四）认真清楚的记录
随时牢记5WIH技巧，所谓5W1H是指①When何时②Who何人③Where何地④What何事⑤Why为什么⑥HOW如何进行。在工作中这些资料都是格外重要的。对打电话，接电话具有相同的重要性。电话记录既要简洁又要完备，有赖于5WIH技巧。
（五）了解来电话的目的
上班时间打来的电话几乎都与工作有关，公司的每个电话都格外重要，不行敷衍，即使对方要找的人不在，切忌只说“不在”就把电话挂了。接电话时也要尽可能问清事由，避开误事。我们首先应了解对方来电的目的，如自己无法处理，也应认真记录下来，委婉地探求对方来电目的，就可不误事而且赢得对方的好感。
（六）挂电话前的礼貌
要结束电话交谈时，一般应当由打电话的一方提出，然后彼此客气地道别，说一声“再见”，再挂电话，不行只管自己讲完就挂断电话。二、使工作顺当的电话术
（一）迟到、请假由自己打电话；
（二）外出办事，随时与单位联系；
（三）外出办事应告知去处及电话；
（四）延误访问时间应事先与对方联络；
（五）用传真机传送文件后，以电话联络；
（六）同事家中电话不要轻易告知别人；
（七）借用别家单位电话应留意，借用别家单位电话，一般不要超过格外钟；遇特殊状况，非得长时间接打电话时，应先征求对方的同意和谅解。
文件及报表管理
一、文件的起草要全面、客观、完整地体现领导意图，合理使用文种，符合格式要求，重点突出，观点鲜亮，结构严谨，条理清楚，语言简洁，通俗易懂。
二、文件在送领导审批或签发之前，必需反复校对确保无误。
三、打印、发放文件必需经相关领导审核后方可印发。{办公室行为规范通知}.
四、凡正式行文应加盖单位公章。使用印章必需报经总经理批准同意，对需加盖印章的文书内容必需认真批阅，尤其是一些特殊状况用印，更要批阅清楚，严禁擅自用印，非特殊状况不得携印外出。盖印要严峻认真，盖出的印章要端正、清楚、直观便于识别，不能盖歪和颠倒，不能压正文。印章不能盖在空白纸上。对有像片的证书、证件用印，不宜将印章盖人脸部，文件用印应压年盖月。
五、打印文件要留意保存原稿，应将原稿与一份成文一并存档保留，以备查阅。
六、印发文件要做到文面清楚，字体适当，用纸规范，美观大方。
七、依据档案管理工作要求，准时做好各类文件归档、留存及销毁工作。
会议礼仪规范
一、着装洁净大方。
二、提前到场。事先阅读会议通知，提前到达会场，自觉签到，不得早退。
三、保持安静。进入会场后，将移动电话关机或臵于静音状态，不任凭接、打电话，如的确需要接、打电话，应轻步走出会议室。
四、认真倾听。做好记录，不与四周的人私下小声说话或交头接耳，不在会议上看报纸、玩手机、打瞌睡。
五、切题发言。发言要先做好预备，发言次序遵从议程表或主持人的支配。发言音量适中，以参会人员都能听到为宜；发表见解要言简意赅，不脱离主题。
六、文明礼貌。会议结束，让上级领导、客人先离开会场。离开会场时，座椅归位，清理好自己区域内卫生。
篇二:《办公室行为规范》
通知
发文日期：年月日
文号：
受文者：写字楼全体员工
发文者：人力行政部抄送：总经办、财务部
页数:共1页主旨：关于员工行为规范通知
内文：
为保持良好的办公环境，规范员工行为，即日起在写字楼内，推行员工行为规范：
一、规范种类
1、在办公和公共场所不大声喧哗、说笑，在通道、走廊靠右侧行走。
2、保持环境卫生，办公桌面无杂物，各处垃圾箱内只能放纸质垃圾，食物、流质物严禁入桶。
3、热忱待客，接待洽谈完毕，使用者应自觉关闭会客区电灯，清理客户遗留垃圾，恢复会客区原状。
4、乘坐公司的车辆时，保持车内洁净卫生，不在车内吸烟,下车时带走杂物。
5、公司提倡礼貌待人，同事之间、上下级之间应相互问好，调动工作热忱。
6、员工应使用精确
文明语言，留意语音、语调、语速和语气，切勿使用粗言秽语或不严峻
措辞，以免引起不悦，影响个人及公司形象。除非服务客户需要，工作中不使用方言。
7、遵守组织伦理，未经允许不动用他人电脑。进入他人办公室，要先轻小扣门，得到许可后方可进入。不打断他人谈话，如有急事，应等待机会，而且要说：“对不起，打断你们的谈话”。
8、进门或进、出电梯时，应先让年长者或客人进出，职位高的同事请职位低的先行，进出门时留意给后面的同事留门。
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9、递交物品或文件时，将正面、文字朝对方的方向递送。如是钢笔或刀子等物具，应刀尖朝向自己。
10、每天最终离开办公场所的员工有责任检查公共办公区内饮水机、空调、电灯、窗户处于关闭状态。
11、员工在公司内部或外出集体活动时，应留意自己的仪态仪表，坐、立、行应保持良好的姿势，保持公司布满阳光、活力的年轻形象。
12、电话铃响三声内接听（就近原则），通话使用礼貌用语，电询人不在时，登记要点，并准时转达意向。
13、办公区域内移动通信工具调至静音或振动状态，接听私人电话在3分钟内结束，禁止公话私用。
14、办公区内不准吃食物（包括正餐、水果、零食等）。
15、准时参与各类培训、会议，期间出入会场应争得主持人同意。
16、办公区域内必需佩戴工牌（挂在胸前），保持工牌平整无破损，照片、姓名粘贴在正确位置。如损坏或遗失，须马上向人力行政部补办，并缴纳工本费10元/套。
17、每天保持仪表洁净、仪容得当。指甲里没有污垢，不用颜色过深的指甲油（如黑色、绿色），不染过于明丽头发（如艳红、蓝色、黄色等）。男性员工不得留胡须长发，女员工上班化妆应适度，保持清爽健康的形象，不宜浓妆艳抹，不宜用香味浓烈刺鼻的香水。
18、在工作场合不穿拖鞋、背心、奇装异服，男性员工不穿短裤，上衣纽扣松开不得超过一个，办公区域禁止佩戴墨镜、帽子。工作场合禁止穿着竞品服饰，竞品指国内外除公司自己与所属品牌外的运动品牌的鞋子、服饰、配件以及具有其他休闲品牌（特指列入竞争品牌行列的休闲品牌）明显LOGO标志的休闲服饰。
19、工作时间因公外出应登记，到门店、仓库应佩戴工牌并指纹验证。不准因私外出或工作时间接待私人来访。
20、工作时间，严禁用手机、电脑玩玩耍，扫瞄与工作无关网页、视频、文件。
二、保障措施
员工行为规范包括但不仅限于以上，旨在为各位同仁形成良好的职业素养，供应简洁便捷的工作环境。为确保各项规范落实到位，经人力行政部核实后，违规者向财务部出纳人员交纳30-100元不等的基金，全部基金款项将用作改善员工福利之用。
1、违反1-11条规定，上交基金30元，记小过一次；
2、违反12-18条规定，上交基金50元，并记小过一次；
3、违反19、20条规定，上交基金100元，并记大过一次；
4、员工个人行为规范全年奖罚将纳入年终评定。自然年度内，累计记小过5次或记大过2次者（累计3次小过视为记大过一次），公司有权与其解除劳动关系。
三、本通知即日起试行，自2013年4月1日起正式实施。直营管理部督导
及终端、仓储物流部员工亦需参照本通知可行条款执行。
签发印章篇三:《办公室行为规范》办公室人员行为规范一、工作规范（一）上班到下班1.上班（1）遵守上班时间，迟到和早退必需事先通知。（2）早上上班遇到同事，应有礼貌地问好。（3）做好工作前的预备。（4）一到上班时间，马上进入工作状态。2.工作（1）做到有方案、有步骤、有序开展。（2）集中精力，提高效率。（3）不从事与工作无关的事务。（4）不要擅自离岗。（5）离开自己座位时要整理桌面，椅子半位，以示未远离。（6）长时间离开岗位时，请托同事帮忙相关事务。椅子全部推入，以示外出。（7）办公场所应保持安静，不得大声喧哗、吵闹。3.下班（1）下班前应对当天工作及完成状况简洁小结，并方案好次日的工作，必要时进行简要记录。（2）下班时关闭电脑、电灯等相关办公设施、设备电源，文件、文具、用纸等要整理，做到桌面洁净，椅子归位。（3）关好门窗，检查处理好相关平安事宜。（4）下班时，与同事打完招呼后再离开办公室。（二）工作实施1.接受指示（1）接受工作任务时，做好记录并深刻领悟意图。（2）有疑问必需提问。
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（3）重述工作的内容并确定无误。
2.工作执行
（1）充分理解工作的内容。
（2）依据上级领导指示的精神办理，分清轻重缓急，有序开展。
（3）需要别的部门帮忙时，要事先进行联络。
（4）工作遇到困难应和同事商量，无法有效解决时，要向上级领导报告，恳求指导。
（5）工作结果准时向上级领导报告。
3.工作失误
（1）首先报告。
（2）要勇于担当责任。
（3）虚心接受批判和意见。
（4）准时实行补救措施。
（5）认真总结，避开再次消灭类似失误。
4.工作报告
（1）工作完成后，准时报告。
（2）先从结论开头报告。
（3）必要时写出书面报告。
（4）依据事实发表自己的见解。
二、着装规范
1.着装洁净、大方、得体。
2.男士职工上班应穿着正式衬衫（包括短袖衬衫）或有领、有袖的T恤、穿着长裤。
3.男士的衬衫衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮扣必需扣整齐，不结领带时衬衫最多只可放开领口向下第一颗钮扣。
4.女士不得穿着露背服装、无袖服装、超短裙（即裙边距膝盖不得少于10cm），奇装异服及过于
透亮
的服装。
5.鞋、袜保持洁净，工作场所不打赤脚，不穿拖鞋。
6.有重要会议或集体活动时，按要求统一着装。
三、仪表规范
（一）仪容自然、大方、端庄。1.头发梳理整齐，不染夸张的彩色头发，不带夸张的饰物。2.男士修饰得当，头发长不附额、侧不掩耳、后不触领，不留长须。3.女士修饰文静，与年龄、身份相符。（二）举止文静、礼貌、得体1.精神饱满，留意力集中。2.保持微笑，目光平和，不左顾右盼、心不在焉。3.待人真诚、热忱、大方。4.谈话亲切、恳切、急躁。5.为人虚心、低调、平和，讲究绅士风度。6.忌粗俗语言、不雅动作。四、语言规范{办公室行为规范通知}.1.提倡讲一般话。2.语言清楚、语气恳切、语速适中、语调平和、语意明确简洁。3.与他人交谈，要认真致志，不任凭打断。4.使用“您好”、“感谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。5.敬重他人，不盛气凌人。6.严禁说粗话、脏话、忌语。五、举止规范1.站立时，自然直立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。2.坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。3.在各种场合，见到上级领导或生疏同事要面带微笑、主动问好。
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4.进入领导或其他部门办公室前，应先用手小扣三下，得到同意后再进入。进入后，不得任凭翻动室内物品。
5.当坐着与领导谈话时，身子略前倾，眼睛凝视着对方面部，并不时点头，切忌翘起二郎腿。6.行走时，步伐快捷，避开脚步迟缓、拖拉，避开鞋跟发出太大声响。7.乘电梯靠右侧通行，出入电梯门要先出后进，禁止大声喧哗。8.接待客人时，脸部自然，眼睛平视对方，若因工作需要坐着时，不左顾右盼或漫不经心，上下端详客人。六、饮食规范（一）食堂就餐1.按规定时间就餐。2.取餐时遵守秩序，自觉排队。3.杜绝铺张，按需取用。（二）宴会规范1.穿着洁净，准时到场。2.见面后主动介绍身份。3.入座时分清主次座位，入座时从椅子左侧入座。4.照看他人时，使用公共餐具。5.使用餐具尽可能不发出声响。6.喝汤用汤匙，不出声。篇四:《办公室行为规范》办公室行为规范为规范办公室日常管理，树立良好的企业形象，提高工作质量和办事效率，规范办公秩序，有利于各项工作的开展，依据公司管理方法，结合公司业务特点，特制定以下规定：一、公司员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工，准时打录指模。二、公司员工日常着装应端庄大方洁净得体，上班严禁穿拖鞋和奇装异服，杜绝前卫另类的装扮。三、公司员工应仪容洁净，头发梳理整齐,女员工不染彩色头发,不戴夸张的饰物；男员工发长应适当，做到前不覆额、侧不掩耳、后不遮领,不留胡须。四、上班期间行为举止要文明，说话要和气谦逊，使用文明用语，不得粗言秽语。五、文明吸烟，公共办公区域内严禁吸烟。
六、不得在办公区域大声喧哗、吵闹、无故闲聊、吃零食，上班时间不得串岗。七、上班时间不得有炒股票、打牌、谈天、看电影、玩玩耍等与工作无关的行为。八、办公桌面及所在办公区域应保持洁净，下班时要将自己办公用品及桌椅摆放整齐，保证办公区域地面清洁后方可离开。九、疼惜办公设备，按操作规范使用办公设备，消灭问题要准时通知行政部，视状况支配专业人员修理。十、接待来访和接听电话应使用文明用语；公共办公区接打电话需留意语气和音量，应把握在对方能听到而不影响其他人。十一、外勤或临时有事外出都须向部门主管领导请示，经批准后方可离开，并在前台做好登记。十二、做好保密工作，敬重别人隐私和公司制度，做到不听、不看、不问、不传，不得擅自复印、抄录、转借涉及公司商业隐秘资料、文件。十三、提倡节省风尚，做到人走灯灭，窗关，电断，门锁，坚持谁后走谁负责的原则。十四、以上规范，请自觉遵守，违反上述规定，每条每次捐献欢快基金20元，，由行政部监督并执行，由财务部收取欢快基金，欢快基金用于公司集体活动经费开销。河源市山峰文化传媒有限公司2015年6月16日篇五:《办公室日常行为规范》办公室管理制度全统永和—人事行政部2013年3月29日第一章总则办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力制造一个平安、健康、舒适的办公环境，各位员工应自觉维护良好的办公环境。其次章办公区域管理第一条职业道德忠诚、正派、守纪、勤勉、尽职、敬业。其次条办公形象（一）着装、举止1、着装：洁净、大方、得体
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1）员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，周一至周五上班统一着正装，不行着牛仔等休闲服饰。周末无商务接待可着休闲装，并保持整齐清爽、洁净利落；上班时间要配带工卡，工卡要洁净洁净无褶皱，并附有个人一寸正面彩色照片。
2）女员工可化淡妆，工作时间不能当众化妆，勿戴过多饰品；领口过低、裙、裤过短的服装禁止穿着。
3）鞋、袜保持洁净、卫生，在工作场所不赤脚、不穿拖鞋。
4）留意维护企业形象；男员工要修面，头发梳理整齐，衣服洁净大方，保持仪态大方得体；女员工应适当化妆，衣着颜色协调，大方得体，入时美观。
2、举止：文静、礼貌、精神
1）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
2）会话：亲切、恳切、虚心
3）语言清楚、语气恳切、语速适中、语调平和、语意明确言简。
4）与他人交谈，要认真致志、面带微笑、不能心不在焉、反应冷漠。
5）严禁说脏话、忌语，任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
6）同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，委婉。
7）汇报工作时应简洁、明确。
第三条行为规范
1.热忱接待每一位客人、不以貌取人、不盛气凌人，与客人约见要准时，如有客人来访需要等待时，应主动端茶赔礼。
2.办公大厅、各独立办公室保持安静，禁止高声喧哗、嬉笑打闹、聚众谈天、玩玩耍、网络谈天、下载电影、扫瞄与工作无关的网站及做与工作无关之事情。
3.工作时间对待领导、同事等应热忱、有礼貌；保持良好的工作心情，禁止将私人心情带入工作当中，不拉帮结派、党同伐异。
4.员工不得携带违禁品、危急品、枪支、管制刀具等进入办公场所。
5.工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。
6.工作时间禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食，包括午餐和早餐，可在就餐时间至公司指定区域就餐。
7.工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班，接待公司客人的除外；工作时间内，非工作需要，无关人员不得无故在其他办公室逗留。
8.遵守考勤制度，准时上班、下班，不迟到、早退。病假、事假需准时申请，填报请假单。
9.出入会议室或领导办公室，应主动敲门示意，进入房间顺手关门
10.日志（每日四件事：重要但不紧急、紧急但不重要、既不紧急也不重要、即紧急又重要）每个员工（除财务部外）必需做到每日记录
11.办公室人员的周工作方案报表必需在周五上交于部门主管，主管在批阅后做好下周工作的沟通、调整及部署。
第四条区域卫生管理1.整理：将工作场所中的物品区分为必要的与不必要的，必要的留下来，不必要的物品彻底清除；2.整顿：必要的东西分门别类依规定的位置放置，摆放整齐，明确数量，加一标示；3.清扫：清除工作场所内的脏污，并防止脏污的发生，保持工作场所洁净亮丽；4.清洁：将上面的3S制度化、规范化，并贯彻执行及维持提升；5.素养：人人养成好习惯，依规定行事，培育乐观进取的精神。每天下班之前要整理好各自办公桌上的办公用品，清理桌面，保持办公桌、电脑屏幕、电话机等无灰尘，具体规范如下：1.办公桌上允许放置一个笔筒，笔、固体胶等办公用品都须放置在笔筒当中；2.文件框放置在规定的区域；文件必需进文件框，不允许消灭散页文件，保证文件框统一、洁净。3.有订书机，计算器的放置在笔筒的边上；4.一个水杯及桌面装饰品（如植物）摆放要美观；5.一台电脑，一台电话；要无灰尘；6.便利贴要贴的整齐划一，不影响美观，剩余的便利贴放
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篇五：关于规范办公室日常行为的通知
关于公布公司员工日常行为规范的通知
公司各部门:
为规范员工日常行为,全面提升员工队伍整体素质,增强整个团队的凝聚力与战斗力,巩固企业文化建设和党群建设成果,建立企业员工行为规范的长效机制,确保公司的各项规章制度落实到位,促进公司持续、健康、快速发展。结合公司实际,公司提出了员工日常行为规范的具体要求,现将相关事宜通知如下:
一、总体概述
员工的一言一行代表着公司的形象,因此,对于公司管理而言,做好员工日常行为规范工作非常重要。什么是员工行为规范?员工行为规范,是特指企业员工在日常工作、生产、生活、学习和交往中应该遵守的道德规范(传统美德、社会公德、职业道德、家庭美德)、行为规范(工作规范、操作规范)和语言礼仪规范等的统称,以及如何按照标准规范员工行为所采取的一系列方法、措施和步骤。良好的员工行为是公司发展的动力,员工行为规范是调节员工间关系、员工与公司关系的基础,是企业内在精神素质与外部形象美化,实施文化管理,体现企业价值理念,塑造企业文化的重要组成部分。
二、具体行为准则
(一)仪表形象
着装
1、员工的着装反映员工的精神面貌,也反映企业的管理水平和文化风貌。因此,员工上班时间应按照公司规定着装,星期一至星
期四着正装,不得穿运动T恤、休闲装、超短裙、无袖短装等。星期五可着便装。同时服装应当保持整洁、无皱、无异味,领口袖口保持干净,纽扣、拉链无脱落。
2、工作期间不可穿运动鞋、拖鞋或与拖鞋类似的鞋子,不得赤脚,不得光脚穿皮鞋。同时员工要保持鞋袜清洁无破损,鞋袜颜色避免夸张的颜色和款式。
3、全体从业人员上班期间应佩戴工号牌,并注意佩戴至标准位置。仪容1、头发要保持整洁,不染夸张颜色,男性职员头发不宜太长。2、工作期间,面部要保持干净整洁,修饰文雅,不能浓妆艳抹。3、手要保持清洁,不留长指甲,不涂与肤色色差大的指甲油。(二)行为举止举止1、员工在工作场合应举止端正,谈吐文明,精神振作,姿态良好。2、工作场合,不讲粗话、脏话、忌语,不乱扔垃圾,不随地吐痰,不损坏公共设施,不损害公众利益。工作纪律1、岗位纪律(1)服从公司的工作安排,遵守上下班时间,本人应亲自进行签到,不得替人签字或由他人代签,若因工作原因不能签到的,须事先请假。
(2)员工因故不能上班或工作时间外出,需按公司规定办理请假手续。出现迟到、早退、旷工等现象的,按公司相关考勤制度处理。
(2)办公区内不得大声喧哗、嬉笑打闹,避免干扰正常工作秩序。
(3)严禁在办公区内吸烟,应到公司指定的区域内吸烟。
(4)办公时间不允许做与工作无关的事情(如:上网聊天、玩游戏、看小说、看电视、听收音机等)。
(5)办公时间不允许在办公室吃零食或水果。
(6)不允许邀请或带领非工作需要的外单位人员到办公室滞留或闲谈。
(7)熟悉公司的保密守则,注意保管好文件、资料。除授权外,禁止对外界和媒体披露公司需要保密的事项。对自身的工作内容按保密级别予以清晰标识。在非本公司场合发现公司的资讯泄密时,应及时汇报,并迅速采取防止扩散的措施。
2、电话礼仪
(1)接听办公电话时,电话铃响三声之内接听,接听后先说:“您好,这里是**公司”,声音要柔和、亲切,要使用礼貌用语,回答咨询要有耐心。
(2)接听电话尽量简明扼要,不得长时间用电话聊天、大声说
笑,手机铃音要设置到合适音量。
(3)拨出电话时主动报出自己的姓名、单位,并按需要告知对方自己要与何人通话。
(4)接听上级及政府各部门电话或客户投诉要随时做好记录,并及时向主管领导汇报处理有关情况。
(5)会议进行期间原则上不拨打和接听电话,将手机置于静音或关机状态;重要电话可到会场以外区域接听。
3、文明办公
(1)保持办公室清洁,案头不堆积文件,办公用品摆放有序。
(2)保持办公环境安静,行动和声响不影响他人。
(3)节约用纸,养成使用电脑查询文件的习惯,做到“无纸办公”;无特殊要求时,各类纸张应双面使用。
(4)节约用水,随手关水阀。
(5)节约用电,下班离开办公室时,要随手关灯、关空调;下班后关闭计算机、复印机、碎纸机等办公设备;晚上加班时,办公室灯光不要全部打开。
(6)工作用语方面,互相交谈时,应保持适当的语速和节奏,并习惯使用“您”、“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“打扰了”、“可以吗”等礼貌用语;讨论问题要尽量使用正面、积极的话语。
三、其他事宜
(一)本规范适用于公司全体从业人员,请各部门遵照执行。
(二)本规范自10月1日起执行,公司综合部具有最终解释权。
员工行为规范的作用是帮助和引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观,希望各部门高度重视,及时向员工传达,并组织本部门员工认真学习,领悟精髓,帮助
员工在日常工作中规范行为,树立良好的工作作风,提高员工的道德水平,共同营造整齐有序的工作环境。
特此通知2010年9月30日
篇六：关于规范办公室日常行为的通知
关于进一步规范员工日常行为的通知
各部门：为了进一步规范员工日常行为，结合公司各项管理制度，特下
发此通知，请各部门组织学习并严格遵照执行：一、个人仪表礼仪1、工作时间，着装端庄、整洁、得体、大方，不浓装艳抹，
不穿吊带衫、露脐装、超短裙、背心、短裤、拖鞋等暴露性衣着，佩带饰物要得体。重大活动，按公司要求统一着装。
2、待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情相待，如果被访者不在，其他员工要主动给予接待。提倡使用普通话，严禁讲粗话、脏话，讲究语言文明，树立良好形象。
二、工作纪律1、严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、循私舞弊、假公济私。未经公司许可不得在公司或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用，如需携带外出须得到批准。2、所有员工均应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。如确实无法避免，应事先向公司申报。3、准时上下班，不迟到，不早退。上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。上班时间有事外出按规定向领导请假。下班离开办公室，清理收拾好文件和办公用品。病假、事假按规定办
理请假手续。4、工作时间:不大声喧哗，不做防碍他人工作的事情，不做与
工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不玩电脑游戏，不看小说、电影等。
5、因工作需要接待用餐，要本着勤俭节约的原则，避免铺张浪费，司机不得饮酒。
6、中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，以免打扰他人休息。
三、清洁安全1、保证办公室内卫生，做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水机等用品清洁卫生，个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐，办公桌下无杂物。保持好办公区域公共场所的清洁卫生，养成良好的卫生习惯，不乱丢烟头、纸屑、果皮，不随地吐痰、倒垃圾。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。2、积极响应国家号召，崇尚节约型工作方式与生活方式。节约用电、用水、用纸、用油。长时间离开办公室，应关闭电灯、空调、电脑、打印机、饮水机等耗能设备；使用水龙头后，应随手关闭；提倡双面使用打印纸。3、下班离开办公室，应关好门窗，发现可疑人员或安全隐患，应及时报告。四、团队意识1、倡导个人价值目标与企业远景目标相结合。公司为员工创
造各种发展机会，提供实现员工个人价值的舞台。员工要树立全局意识，当个人利益与集体利益、公司利益发生冲突时，应以集体利益和公司利益为重，个人利益和部门利益服从公司整体利益。
2、领导交办的事情要迅速处理，并及时汇报处理结果，遇突发事件或遇到较大困难时应及时报告请示领导，妥善处理。工作中要服从领导的安排，如对领导指令和工作有不同见解应委婉相告。
3、所有通知、书面材料等一经行政部正式印发，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。如认为公司制度有明显不适用，应及时向上级领导或制定该制度的部门反映，在该制度修订或修改之前，必须严格按原制度执行，如遇特殊情况须经公司领导同意后方可特殊执行。
4、代表公司参加有关会议或社会活动，应将会议精神或活动内容及时向领导汇报，如有必要由公司统一组织全体员工传达、学习，会议材料应交行政部备案。
以上各项规定，自本通知下发之是起执行，由公司领导和各部门负责人监督、执行。如有违反视情节严重给予”谈话纠正、警告扣罚、调岗降薪”处理，屡教不改者公司将按《劳动法》解除劳动合同。
特此通知。二〇一一年三月二十三日
篇七：关于规范办公室日常行为的通知
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关于严明考勤纪律规范办公秩序的通知
关于严明考勤纪律规范办公秩序的通知
为了完善公司制度化建设，进一步加强办公秩序管理，保障各项工作高效运转，经公司研究决定从201*年12月1日起实行指纹考勤制度，现将有关事项通知如下一、指纹考勤办法1、考勤对象。副总以下员工（单位司机除外）均需参加指纹考勤。2、考勤时间。考勤采用一日两次指纹签到，具体时段为1）每日早上（830）上班前2)下午（1700）下班后。超过规定签到时间15分钟（含15分钟）以内为迟到，超过规定签到时间15分钟以上的为旷工。每月不可超过三次为准，4次迟到算1天旷工。未按指纹签到者视为旷工。3、考勤管理。综合财务部负责考勤工作，确定两名人员管理考勤机。确保指纹考勤机不被损坏，发现损坏由综合财务部及时修复。实行指纹考勤机考勤后，要进一步加强考勤管理，作好考勤记录
4、考勤机使用方法和注意事项。1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。
3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。刷。
5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。
6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向综合财务部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
7指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及到告知综合财务部。可到考勤部门审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。
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8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到综合财务部重新采集指纹。二、考勤配套制度1、公务活动备案制度。工作人员正常上下班须录入指纹考勤，凡外出办理公务、参加会议、出差等不能录入指纹考勤，一般要在当次考勤前，填好《员工外出公务审批表》，经领导签字批准后，交综合财务部备案，如遇特殊情况或紧急情况不能事先办理有关手续的，应请示分管领导同意后方可外出办事，并于次日补齐《员工外出公务审批表》交综合财务部备案。
2、请假制度。工作人员因私、因病等原因不能录入指纹考勤的，必须按照公司下发的《人事管理制度》有关要求书面请假，填好《员工请假审批表》，请假期满后按规定进行销假。
3、上班期间外出告知制度。上班期间因公外出，部门工作人员向部门负责人、部门负责人向分管副总、总经理向综合财务部说明事由，并告知去向。擅自离岗者，按旷工处理。
4、考勤通报制度。公司要在每月（遇节假日顺延），将上月指纹考勤机原始数据、《员工外出公务审批表》和《员工请假审批表》汇总，由综合财务部负责人审核并存档使用。凡未请假和报告离岗的，均以旷工论处。考勤结果将纳入年度绩效考核，并作为奖罚的重要依据之一。
三、有关要求1、考勤情况要与员工的提拔晋级、评先评优等直接挂钩。凡是因不遵守工作制度，经常迟到、早退或旷工被累计旷工天数超过5天者，年度考核不能评为“优秀”，当年不能提拔和参加各种评先评优。2、综合财务部负责考勤制度执行情况的日常监督和《员工请假审批表》和《员工外出公务审批表》的备案审查，严格把关，审查其真实性。对弄虚作假的部门，要对部门主要领导进行严肃处理。
3、考勤机的电脑联网，只授权综合财务部。对考勤机录入资料，仅考勤人员可下载和使用。
4、负责考勤部门和考勤人员要维护考勤机的正常运行，要保护考勤机内录入资料完整，保存当月备案凭证和考勤结果资料，严格按规定汇总、整理和统计。
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5、因管理不当造成指纹考勤机损坏的，要按照有关规定追究考勤机管理人员责任，对故意损坏考勤机的人员，要按照有关规定给予严肃处理。6、本《通知》由综合财务部负责解释。
附件《员工外出公务审批表》《员工请假审批表》员工外出公务审批表部门编号外出人员所在部门外出时间从年月日时分至年月日时分外出事由领导意见签字日期年月日员工请假审批表部门编号姓名职务何种假（打“√”）□事假□病假□探亲假□产假□计划生育假□婚假□丧假□工伤假□休假自请假时间年月日至年月日。合计____天理由个人签字:日期年月日部门领导审批意见签字日期年月日扩展阅读办公纪律及秩序管理办法第一条目的为树立公司良好的企业形象，营造一个活泼有序的工作环境，严格劳动纪律，强化工作职责，从而总体提高各项工作效率，特制定本管理办法。第二条适用范围适用于公司全体员工。第三条道德规范一、敬业爱司、热爱集体，尊重上级、爱护下级，自觉维护公司利益和企业形象。二、服从领导，遵章守纪，严守公司秘密。三、不在公司办理本职工作以外的私事。四、廉洁自律，不越权办事，不损公肥私。五、团结和睦，友爱互助，为人诚实，宽以待人。六、不拉帮结派散播谣言，不起哄闹事，自觉维护公司工作秩序。第四条礼仪规范一、仪容、仪表
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（一）工作期间应做到精神饱满，热情自信，待人接物彬彬有礼。（二）仪表端庄，头发梳理整齐，常修指甲；男员工胡须应刮干净，女员工不得浓妆艳抹和戴过多饰品。
（三）服装整洁，男员工上班期间不得穿背心、圆领汗衫、短裤、拖鞋等，女员工上班期间不得穿超短裙、吊带裙、拖鞋等。
二、语言（一）办公场所须文明用语，不得高声喧哗、吵闹。（二）员工之间应正常称谓，使用尊称；对有职位的领导称呼其姓及职位。（三）接听电话须先说“您好，警通公司ххх部门”，通话时音量要低，语气温和文雅有礼；重要事项应复诵一遍，得以确认并作好笔录；传呼他人接电话或向他人传话时应先请对方稍后，捂住话筒，不要在电话里大呼小叫；挂断电话应说“再见”。第五条行为规范一、办公区域是员工从事工作的场所，是公司形象的体现，应随时保持良好的文明氛围，不得说脏话、粗话。二、办公区域须保持整洁、明亮，办公用品、用具不得乱抛、乱放；办公桌上的文具、资料应摆放整齐，不得堆放杂物。三、爱护环境卫生，各部门区域内的环境卫生由各部门负责。要做到平时清洁小扫除，周末清洁大扫除，达到门窗、桌椅无积尘，地面无污渍。四、凡进入办公区域，鞋须光亮，清洁无尘。五、在办公区域不得随地吐痰，乱扔垃圾。六、除接待室接待客人外，办公场所严禁吸烟。七、保持卫生间的清洁，每次上完卫生间后须自觉冲洗干净。八、不得在上班时间吹口哨、吃零食、哼小调。九、不得在上班期间打免提电话影响他人工作。十、严禁在办公时间聚会闲聊、玩笑、打闹。十一、工作期间严禁饮酒（应酬客人除外）。十二、爱护公共设施、设备，不得随意破坏、毁损，损坏照价赔偿。十三、离开座位时应将座椅紧靠办公桌，不得置于通道上。十四、管理好自己的物品和文件资料，不得随意挪用他人物品，下班后锁好办公桌和文件柜。
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十五、不得将衣服、皮包等私人用品挂在椅背、柜、桌等显眼地方。十六、公司的茶叶、纸杯是供客人使用，公司员工不得使用。十七、下班时随手关灯、门窗，关闭电脑和空调电源。
违反以上任何一条款，除可依据的管理办法和规定外，视其情节轻重给予5元--100元相应处罚，对于造成不良后果或经济损失的则承担其相应责任。第六条办公管理
一、遵守公司《考勤管理办法》，不迟到、不早退、不随意窜岗、离岗或不假外出。二、一般情况不得使用公司座机打私人电话，严禁打声讯电话（违者按所发生声讯费3倍处罚）。三、办公时间不做私事，不接待与本人无关人员，不接受与本职责无关委托（除公司领导授意外）。四、员工因外出办事前应报告上级主管领导，回公司应及时汇报办理结果。五、严禁在办公时间读与本岗位（专业）无关的书籍、杂志、报刊等，不得将书籍、杂志、报刊等随意乱放。六、加强保密意识，离开办公桌时须将文件和重要资料妥善收存，关掉电脑屏幕，废弃的文字资料应碎掉。七、非电脑专业人员不得私自拆装公司电脑，更换其零部件或将其搬离办公室；电脑若出现故障，应立即停止使用并通知电脑专业人员维修。八、禁止打牌、赌博。九、上班期间禁止上网（工作需要除外）和玩电脑游戏。十、上班期间禁止在办公区域播放MP3。违反以上任何一条款，除可依据的管理办法和规定外，视其情节轻重给予5元--100元相应处罚，对于造成不良后果或经济损失的则承担其相应责任。第七条会议管理一、行政人事部负责会议室使用的统一安排和调配，负责会议室的环境布置。二、会议室的使用原则上按“先上级后下级，先急后缓”顺序安排。三、会议类别公司实行“月工作报告会议”、“专题工作会议”、“总经理工作会议”。
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（一）月工作报告会议1、时间每月28日1400。2、地点公司总部会议室。3、参加人员各部门和子公司负责人及其以上员工。4、会议主题各部门和子公司当月的工作完成情况和下月的工作计划汇报会。5、月工作报告会由行政人事部负责记录、整理、分发、检查和考核。（二）专题工作会议1、各部门和子公司需协调、配合的工作则通过召开专题工作会落实、解决。2、专题工作会由专题主管领导或各部门和子公司负责人负责组织、主持。3、专题工作会若需总经理或分管领导参加则要请示、报告。4、专题工作会由专题主管领导或各部门和子公司负责人安排记录、整理，再报总经理和分管领导，发行政人事部和相关部门人员。（三）总经理工作会议1、总经理工作会由行政人事部经理组织，总经理主持，副总经理及其以上员工参加。2、会议主题（1）、商讨公司的战略规划、经营决策和远期目标。（2）、解决公司当前存在的突出问题。（3）、研究公司一些重大事项。四、会议要求1、不开没有明确议题的会；2、不开有许多议题的会；3、不开没有准备的会；4、不开可开可不开的会；5、不要无关的人参加；6、不要作离题的发言；7、不要作重复性的发言；8、不要议而不决。五、会议纪律（一）严格遵守会议时间，不迟到、不中途早退，因特殊原因不能准时到会者或提前离开者应征得会议主持人同意。（违者按10元/次处罚）（二）会议开始后应将手机开至振动或关闭，不得在会议期间打电话或随意离开会议室，保证会议质量、提高会议效率。（违者按10元/次处罚）（三）会议上允许发表不同意见，但不得随意打断他人发言，不得相互争吵或进行人身攻击。
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（四）会议上须认真倾听他人发言，作好会议记录，不得看书报、聊天、打瞌睡等与会议主题无关的事情。
（五）应认真领会会议精神，会议议定和布置的各项工作应按要求完成。（六）爱护会议室设备、设施，自觉维护会议室环境。（七）会议结束后，应将自己的座椅放回原处。第八条文印管理一、打印管理（一）各部门需打印的文件、资料应在本部门办公电脑上完成书写、排版、校对及打印。（二）如需行政人事部文员打印，应提供字迹清晰、卷面整洁的文稿，填写好“打印登记表”，部门负责人应在原稿及“打印登记表”上签字。打印完毕后，行政人事部文员将原稿及打印件一并交申请人校对。（三）申请人取件时应在登记记录上签收。二、复印管理（一）一般性文件等的复印均须事先填写好“复印登记表”；涉及公司重要文件、文书、档案、合同、技术资料等复印须部门经理签字以及行政人事部经理审核后方可复印。（二）行政人事部文员应严格按批准的内容及数量进行复印，要节约，避免浪费。（三）复印的文件资料，公司内部传阅原则上双面复印，对外单面复印。三、传真管理（一）传真机由行政人事部文员负责操作，其他人员未经许可不得随意动用。（二）传真机若发生故障，行政人事部文员及时联系相关维修人员，以保证尽快恢复正常使用。（三）行政人事部文员应及时通知收文部门领取传真件，并做好收、发登记工作。四、费用核算（一）为了加强成本节约，提高成本意识，对各种打印、复印、传真实行成本费用控制。（二）行政人事部文员每月底对打印、复印、传真登记进行统计，并核算成本费用。五、文印室规范
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（一）文印室内各种设备、设施由行政人事部文员专管，统一建账，任何人未经许可不得擅自操作，不得随意拆卸、借出、调换和私自带出公司。
（二）保持文印室干净、整洁，各种物品、纸张归类后整齐码放，不得乱堆乱放。（三）文印室严禁吸烟。（四）行政人事部文员应爱护各种设备、设施，定期检查、维护，出现问题及时联系维修。（五）办公室文员应严格遵守保密制度，不得私自复印文件并带出公司，不得对外宣传涉及公司秘密的重要信息。第九条接待管理一、基本待客礼仪（一）热情接待来访客人，及时安排就座、沏茶。（二）语气温和，举止大方得体，应答快捷，态度诚恳。（三）与客人相遇时主动问候、让路或带路，客人离开时适当向对方送别。（四）引导客人时应自己走前；进电梯时客人走后，出电梯时客人走前。二、接待来访程序（一）对拜访公司领导来客的接待1、已预约的访客（由公司预约领导提前通知行政人事部秘书做好接待准备）（1）行政人事部秘书须面带微笑，礼貌接待，核实身份及意图后安排客人在接待室稍候；（2）行政人事部秘书请示公司预约领导后，将客人引到预约领导办公室，并沏茶。2、未预约的访客（1）行政人事部秘书须礼貌接待，核实身份及意图后安排客人在接待室稍候；（2）行政人事部秘书请示公司相关领导后安排接待或回避。（3）若公司相关领导外出，由行政人事部秘书提出处理意见，并在事后向公司相关领导汇报。（二）对拜访公司相关部门来客的接待1、已预约的访客（由公司相关预约部门人员提前通知行政人事部秘书做好接待准备）（1）行政人事部秘书须礼貌接待，核实身份及意图后，安排客人在接待室稍候；
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（2）行政人事部秘书通知公司相关预约定部门人员到接待室会客。2、未预约的访客（1）行政人事部秘书须礼貌接待，核实身份及意图后安排客人在接待室稍候；（2）行政人事部秘书与相关部门人员联系，按其指意办理同意约见的，由行政人事部秘书将访客引到相关部门人员办公室；不同意约见的，由行政人事部秘书以合理的理由礼貌地推辞来访。第十条请示、汇报及受命管理一、适时、得体地向上级请示或汇报工作（一）摸清上级工作规律、工作时间的安排，在规定时间内请示或汇报工作。（二）如领导规定了约见时间，应按时到达。（三）请示、汇报工作时动作轻盈、语言简洁。进入领导办公室应先敲门，经许可后方可进入；领导未让坐下时请勿坐下；领导正在打电话或与他人打电话时不要冒然打断。（四）口头汇报工作须事先拟出汇报题纲，突出重点。二、文字形式是公司内确定请示、汇报和沟通的形式，有关的意见、建议、要求、请示、汇报等均应以书面形式表达。三、服从上级指挥，遵循一个上级的原则，即每个岗位、每个员工只有一个上级，只服从一个上级的指挥，只向一个上级报告。四、上级对下级可以越级检查，不能越级指挥；下级对上级可以越级申诉，不能越级报告。五、接受指令应尽快执行，并定期向领导汇报工作进展情况，如果指令规定了完成时间，不管完成与否，都要在规定的时间内复命。六、要完整地听上级指示，不要中途插话、询问、提意见，如有疑问，应在指令下达完毕后提出。七、上级口头下达的指令要做好笔录，含糊之处立即澄清，不要自以为是、擅自更改，重要内容应复述一遍得以确认。八、服从不是盲从，有疑问和设想时要向领导提出，陈述意见，以达共识。
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第十一条本办法解释权归公司行政人事部。第十二条本办法自签发之日起施行，若与以前相关的管理制度有冲突的，则以本办法为准。后附表一、《打印、复印登记表》表二、《会议签到表》表二会议签到表时间地点主题主持单位部门姓名实到时间签到栏友情提示本文中关于《关于严明考勤纪律规范办公秩序的通知》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，关于严明考勤纪律规范办公秩序的通知该篇文章建议您自主创作。
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篇八：关于规范办公室日常行为的通知
关于规范办公室管理工作的通知
XXXXX公司全体员工：
为创建文明、整洁、规范的工作环境，塑造良好的企业形象，现将公司办公室管理规范相关要求通知如下：一、严守工作纪律1.严格遵守考勤纪律，不迟到、不早退，除特殊情况，一律不得补签卡。（1）销售部门上班时间：上午9：00-12:00，下午13:30-17:30，早、晚各打一次卡。（2）其他部门上班时间：上午8：00-12:00，下午13:30-17:30，每日打卡4次。2.上班期间外出办事需填写《外出申请单》由部门总监审核批准，超过半天须向副总报备。3.保持良好精神面貌，上班期间须穿工衣、佩戴厂牌（注：副总级除外），进入办公区须更换工鞋，严禁穿戴一次性鞋套。4.严禁携带早餐、零食进入办公室（注：无论上下班，一律不允许）。5.所有快递统一存放于保安室，自行前往领取，不得送至办公室。6.办公区域严禁吸烟，待人处事热情大方，言谈举止文明有礼。7.严格遵守公司各项规章制度，认真履行工作职责，积极维护公司的形象，与外部沟通交流时，不得传播有关公司的负面信息。8.严格遵守公司商业机密，未经批准，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。9.上班期间严禁高声喧哗、打闹、玩游戏、看视频、下载电影、三五成群聚集聊天、交头接耳及
主题词：关于规范办公室管理工作的通知
抄送：董事长、总经理及各部门负责人（副总、总监、副总监、经理、主管）
做与工作无关的事情。
10.节能降耗，从细节抓起，办公区内照明、空调等用电设备在非工作时间内应及时关闭。节约使用纸张，内部文件尽量使用双面打印、黑白打印，所产生的废纸须及时处理，重要文件应及时予以粉碎，不涉及公司机密、单面打印的文件应尽量回收利用，凡不涉及领导签字的资料，原则上应以电子文档或电子邮件的形式传送。
二、规范文件物品存放
1.办公桌桌面按标准、整齐有序地摆放一台电脑、一个多功能笔筒、一个文件框、一个口杯及常用文件资料（不得涉及公司机密），严禁摆放其它私人物品。
2.非常用文件资料不能在办公桌上堆积，应分类存放进文件柜。
3.笔、橡皮、回形针、订书针、起钉器、剪刀等常用办公用具应放在笔筒中。
4.办公桌抽屉第一层放置常用办公用品；第二层放置文件、笔记本、工作书籍、单据等；第三层可适当放置私人常用物品。
5.文件柜柜顶、座位周边不得放置任何杂物，办公椅上不得搭放衣物。
6.电脑桌面应每天清理，电脑中的电子文档、资料分类必须条理清晰。电子文件需永久长期保存的，应形成纸质和电子双份资料保存。不得下载视频、音乐、游戏等与工作无关的软件或存放私人图文资料。
7.桶装水统一集中存放至茶水间，各部门根据实际需要领取，瓶装矿泉水原则上只用于会务和接待工作。
8.保持公共区域和个人办公区环境卫生的整洁，办公桌、电脑、打印机等办公家具和设备须时刻保持洁净、无灰尘、无污迹。下班后应将个人的办公椅、办公用品、文件放置适合的位置（归位处理）。
三、加强日常安全管理
主题词：关于规范办公室管理工作的通知
抄送：董事长、总经理及各部门负责人（副总、总监、副总监、经理、主管）
1.办公室不得存放现金、有价证券、首饰等贵重物品。2.财务室及其他保存有贵重、机要物品和重要档案资料的房间，无人时要及时出入锁门。3.办公室、文件柜等钥匙妥善保管，办公室最后下班的员工走前要进行安全检查，确保关门落锁和断电。4.办公室内要时刻注意用电的安全，禁止私自使用大容量电器。5.办公区域发现安全事故隐患应及时上报并联系处理。四、处罚规定1.以上规定由各部门负责人进行管控，行政部配合监督执行；2.如有违反及未尽事宜，将根据《员工手册》相关管理条例进行处罚处理，情节严重者部门负责人负连带管理失职责任。
特此通知
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
主题词：关于规范办公室管理工作的通知
抄送：董事长、总经理及各部门负责人（副总、总监、副总监、经理、主管）
篇九：关于规范办公室日常行为的通知
关于加强办公室日常管理的通知
公司各部门：鉴于公司近日常有发生下班后不关灯、门窗、电脑、空调等现象，此行为造成了
严重的人身财务安全隐患。为杜绝此类情况的继续发生。现就加强办公室日常安全管理提出以下规定：
一、空调以及风扇的使用办公室各办公区域都配备了空调或风扇，但因空调耗电量相对较高,所以对空调
的使用做出重点强调。当夏季室外温度高于26°C,可开启空调；离开或下班时负责
关闭所在区域的空调，严禁无人空耗。二其他办公设备其他办公设备主要包括：电脑、打印机、日光灯等。
1、长时间不用电脑时，应将起关闭或设置待机状态。关闭电脑时，应将显示器一
起关掉。
2、合理使用灯光照明，随后关灯，人少时关闭部分照明灯。自然光线充足的白天
—般不开办公灯,杜绝”长明灯”现象。
3、严格打印文件后不及时取走，文件打印错误后，应及时用碎纸机销毁。杜绝随
意丢弃打印文件，如因随意丢弃文件造成涉密z公司将追究相应责任。三、门窗最后一位离开办公室的同事有义芻对办公室门窗是否关系进行检查，在确保办公
室所有门窗关好后，方可离开。四、相应处罚措施做好办公室日常管理，人人有责。公司领导层将不定期进行相应的检查，如发现
以上违规现象，现场开具罚单进行处罚，对当事人给予30元/次的罚款，对在场的其他同事给予15元/次的罚款（其他在场同事有提醒、互相监督的义务）。
本通知自下发之日起执行！
行政人事部
2020年9月9日
篇十：关于规范办公室日常行为的通知
关于公司规范员工日常行为的通知
JennywascompiledinJanuary2021
关于公布公司员工日常行为规范的通知
公司各部门：为规范员工日常行为，全面提升员工队伍整体素质，增强整个团队的凝
聚力与战斗力，巩固企业文化建设和党群建设成果，建立企业员工行为规范的长效机制，确保公司的各项规章制度落实到位，促进公司持续、健康、快速发展。结合公司实际，公司提出了员工日常行为规范的具体要求，现将相关事宜通知如下：
一、总体概述员工的一言一行代表着公司的形象，因此，对于公司管理而言，做好员工日常行为规范工作非常重要。什么是员工行为规范员工行为规范，是特指企业员工在日常工作、生产、生活、学习和交往中应该遵守的道德规范（传统美德、社会公德、职业道德、家庭美德）、行为规范（工作规范、操作规范）和语言礼仪规范等的统称，以及如何按照标准规范员工行为所采取的一系列方法、措施和步骤。良好的员工行为是公司发展的动力，员工行为规范是调节员工间关系、员工与公司关系的基础，是企业内在精神素质与外部形象美化，实施文化管理，体现企业价值理念，塑造企业文化的重要组成部分。二、具体行为准则（一）仪表形象
着装
1、员工的着装反映员工的精神面貌，也反映企业的管理水平和文化风貌。因此，员工上班时间应按照公司规定着装，星期一至星期四着正装，不得穿运动T恤、休闲装、超短裙、无袖短装等。星期五可着便装。同时服装应当保持整洁、无皱、无异味，领口袖口保持干净，纽扣、拉链无脱落。
2、工作期间不可穿运动鞋、拖鞋或与拖鞋类似的鞋子，不得赤脚，不得光脚穿皮鞋。同时员工要保持鞋袜清洁无破损，鞋袜颜色避免夸张的颜色和款式。
3、全体从业人员上班期间应佩戴工号牌，并注意佩戴至标准位置。仪容
1、头发要保持整洁，不染夸张颜色，男性职员头发不宜太长。2、工作期间，面部要保持干净整洁，修饰文雅，不能浓妆艳抹。3、手要保持清洁，不留长指甲，不涂与肤色色差大的指甲油。（二）行为举止
举止1、员工在工作场合应举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好。2、工作场合，不讲粗话、脏话、忌语，不乱扔垃圾,不随地吐痰，不损坏公共设施，不损害公众利益。
工作纪律1、岗位纪律（1）服从公司的工作安排，遵守上下班时间，本人应亲自进行签到，不得替人签字或由他人代签，若因工作原因不能签到的，须事先请假。
（2）员工因故不能上班或工作时间外出，需按公司规定办理请假手续。出现迟到、早退、旷工等现象的，按公司相关考勤制度处理。
（2）办公区内不得大声喧哗、嬉笑打闹，避免干扰正常工作秩序。（3）严禁在办公区内吸烟，应到公司指定的区域内吸烟。（4）办公时间不允许做与工作无关的事情（如：上网聊天、玩游戏、看小说、看电视、听收音机等）。（5）办公时间不允许在办公室吃零食或水果。（6）不允许邀请或带领非工作需要的外单位人员到办公室滞留或闲谈。（7）熟悉公司的保密守则，注意保管好文件、资料。除授权外，禁止对外界和媒体披露公司需要保密的事项。对自身的工作内容按保密级别予以清晰标识。在非本公司场合发现公司的资讯泄密时，应及时汇报，并迅速采取防止扩散的措施。
2、电话礼仪（1）接听办公电话时，电话铃响三声之内接听，接听后先说：“您好，这里是**公司”，声音要柔和、亲切，要使用礼貌用语，回答咨询要有耐心。（2）接听电话尽量简明扼要，不得长时间用电话聊天、大声说笑，手机铃音要设置到合适音量。
（3）拨出电话时主动报出自己的姓名、单位，并按需要告知对方自己要与何人通话。
（4）接听上级及政府各部门电话或客户投诉要随时做好记录，并及时向主管领导汇报处理有关情况。
（5）会议进行期间原则上不拨打和接听电话，将手机置于静音或关机状态；重要电话可到会场以外区域接听。
3、文明办公（1）保持办公室清洁，案头不堆积文件，办公用品摆放有序。（2）保持办公环境安静，行动和声响不影响他人。（3）节约用纸，养成使用电脑查询文件的习惯，做到“无纸办公”；无特殊要求时，各类纸张应双面使用。（4）节约用水，随手关水阀。（5）节约用电，下班离开办公室时，要随手关灯、关空调；下班后关闭计算机、复印机、碎纸机等办公设备；晚上加班时，办公室灯光不要全部打开。（6）工作用语方面，互相交谈时，应保持适当的语速和节奏，并习惯使用“您”、“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“打扰了”、“可以吗”等礼貌用语；讨论问题要尽量使用正面、积极的话语。三、其他事宜（一）本规范适用于公司全体从业人员，请各部门遵照执行。（二）本规范自10月1日起执行，公司综合部具有最终解释权。员工行为规范的作用是帮助和引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，希望各部门高度重视，及时向员工传达，并组织本部门员工认真学习，领悟精髓，帮助员工在日常工作中规范行为，树立良好的工作作风，提高员工的道德水平，共同营造整齐有序的工作环境。特此通知
2010年9月30日
篇十一：关于规范办公室日常行为的通知
P> 有办公室行为规范第一条为加强管理，维护公司良好形象，创造积极的企业文化氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于总部全体员工。第三条仪容仪表3.1上班时间统一着工服，具体要求见《工服管理制度》。3.2注意个人卫生，保持整洁，仪容端庄、大方，充满自信。3.3男员工发不过耳，不蓄胡须、长指甲，不刺青。3.4女员工头发应盘起，不可蓬松和披散。工作中可化淡妆，不可浓妆艳
抹或涂有色指甲油等。第四条服务规范4.1微笑服务：接待公司内外人员，应微笑应答，严禁与人争吵，严禁嚼
槟榔、口香糖。4.2用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗，
言谈要文雅、大方，严禁讲粗言秽语。4.3电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能
接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录。第五条行为规范5.1严格遵守公司考勤制度，工作期间不得擅自离岗、串岗，不得迟到、
早退、缺勤、旷工，具体要求见《考勤管理制度》。5.2严禁在办公室大声喧哗、吵闹、闲聊；严禁工作时间上网聊天、玩游
戏，浏览与工作无关的网页。5.3办公桌面物品严禁乱堆、乱放，应摆放整齐，文件资料分类归档整理。5.4节约使用办公用品，按规定使用打印机、复印机等，发现办公设备损
坏或发生故障时，应立即向人力资源部报修，以便及时解决问题。
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5.5使用他人电脑，应征得对方的同意后方可使用，严禁私自变更或删除他人电脑文件。
5.6接听电话时，应注意文明、礼貌用语，统一使用“您好，天之道ｘｘ部”；工作时间拔打或接听私人电话时，应长话短说，时间一般不超过三分钟。
5.7离开办公室时办公椅应随手归位，下班后应将自己的办公桌清理干净，用品摆放整齐，注意办公室安全，最后离开办公室的人员应注意门窗的关闭情况及各种办公设备电源关闭情况。
5.8爱护公物，损坏公物照价赔偿，厉行节约，反对浪费，（节约每滴水、一粒米、一度电）从小事做起，节能降耗。
第六条办公室卫生6.1所有人员均有义务完成个人物品的卫生清洁、整理工作，保持办公区
域的清洁、卫生、有序。6.2卫生清理时间：每天上、下班之前整理办公室个人物品及公共用具。6.3卫生合格标准：办公设施无灰尘，地面干净、无纸屑，垃圾及时处理，
办公桌擦拭干净，文件摆放整齐。6.4每周六下午17：30，人力资源部组织人员对公司划分的卫生区域进行
清理。第七条保密7.1严格遵守公司保密制度，对重要的文件资料要注意保密，及时收存，
严禁外传；公司的发文、资料等限定人员传阅的文件资料要注意保存，其他人员不得随意翻阅。7.2不得以任何形式向外界泄露业务或职务上的机密。7.3工资信息属公司保密内容，任何人不得向考勤人员、财务人员及公司其他任何员工打探工资信息，所有员工均负有保守公司及个人工资信
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息秘密的义务。第八条外出
工作期间因公外出，需经部门负责人批准，部门负责人经总经理批准，并在《外出登记栏》上登记，方可外出；各部门要严格执行登记制度，做到如实填写、有效控制，人力资源部定期或不定期的进行抽查。第九条会议纪律9.1与会人员务必按照通知要求准备材料，准时参加会议；如有特殊原因
不能按时参加会议，需提前向会议组织者请假。9.2开会期间，与会人员将手机调为振动或静音，如需接听电话，应到会
场外接听。9.3为减少会议次数，压缩会议时间，发言人员要严格控制发言时间，部
门间协调性工作，应在会前自行协调，如协调不成，可作为问题在会上提出，由总经理做最后裁决；会议期间无法很快做出决定的问题，应将问题暂时搁置，另行召开专题会议。第十条本制度自签发之日起执行，人力资源部、总经办为监督检查部门，每位员工均具有检举权，违反本制度的人员，根据相关规定处理,所扣金额将作为公司集体活动的活动基金。本制度最终解释权在人力资源部。
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