干部能力作风建设讲话6篇干部能力作风建设讲话 在全县干部队伍能力作风建设推进会上的讲话在全县干部队伍能力作风建设推进会上的讲话同志们： 今天，县委在这里召开全县干部队伍能力作风建设下面是小编为大家整理的干部能力作风建设讲话6篇,供大家参考。
篇一：干部能力作风建设讲话
县干部队伍能力作风建设推进会上的讲话 在全县干部队伍能力作风建设推进会上的讲话 同志们：今天，县委在这里召开全县干部队伍能力作风建设推进会，8 个督导组的有关同志也参加了会议。下面，我根据会议安排，主要就如何做好能力作风建设督导工作，讲四点意见。
一、充分认识督导工作的重要性，自觉增强做好干部队伍能力作风建设督导工作的责任感
根据市委统一部署，确定今年为“能力•作风建设年”，并从今年起，用三年的时间集中强化干部队伍能力作风建设，建设素质高、 振 能力强、作风好、群众 蓖 公认的干部团队。为此 澡 ，县委专门出台了《关 楚 于加强干部队伍能力作 详 风建设的实施意见》， 悬 对我县干部队伍能力作 薪 风建设工作作了具体的 局 安排，因此，做好督导 饯 工作，对于保证县委《 傣 实施意见》的贯彻执行 蛹 、促进和推动干部队伍 借 能力作风建设的深入开 窿展、确保干部队伍能力 裕 作风建设取得实效，具 橙 有十分重要的作用。我 迢 们一定要充分认识督导 挚 工作的重要性，自觉增 忧强工作责任感，把思想 蚀 和行动统一到县委的重 冗 大决定上来，以高度的 白 政治责任感和历史使命 逾 感投入到这项工作中去 笆 。
第一，要充分认 冲 识加强督导工作，是确 仇 保能力作风建设活动落 碱 到实处的重要保证。这 锦 次能力作风建设活动， 潦 既
是上级的统一要求， 弓 也是在新的历史条件下 尹 ，县委打造高素质干部 违 团队，提高执政水平的 增 需要，这是一项重大工 失 程，覆盖面广，要求高 犁 ，任务重，来不得丝毫 绅 马虎和放松。搞好督导 兢 工作，一方面要紧紧依 遁 靠各镇各部门党委（党 据 组）主动、扎实地开展 垫 工作，同时也要充分发 下 挥督导的作用，指导各 裴 镇各部门严格按照县委 润 作出的规定动作，落实 椅 责任，保证能力作风建 降 设活动顺利开展。
倾 第二，要充分认识加强 磅 督导工作，是保证能力 蛀 作风建设活动健康开展 掩 的重要手段。开展能力 臆 作风建设活动，目的是 又 调动广大干部积极投身 蚜 全面建设更高水平小康 势 社会伟大实践中，提升 胃 干部能力，转变干部作 铡 风，推动 xx 经济社会 哪 又好又快发展。因此， 确 督导工作要紧紧围绕各 慕 镇各部门中心工作开展 卢 ，紧紧围绕着力增强“ 耕 五个方面能力”和大兴 哉 “五种优良作风”进行 旭 ，保证能力作风建设活 律 动始终沿着健康的轨道 缮 进行。
第三，要充 脾 分认识加强督导工作， 姻 是促进干部能力提升、 簇 作风转变和提高群众满 畜 意度的重要措施。县委 帐 对这次能力作风建设提 刺 出了着力增强“五个方 巡 面能力”和大兴“五种 鸯 优良作风”的主要任务 甲 。督导工作要紧紧围绕 妮 促进和推动干部能力提 袋 升、作风转变进行，围 驴 绕广大干部和人民群众 厕 的需求和满意程度进行 瓢 ，把广大干部和人民群 章 众的评判作为衡量能力 掐 作风建设好坏的标准。
柱 各镇各部门一方
面要强 孝 化干部的自我教育，另 汝 一方面要自觉地接受人 霖 民群众的监督。
二 激 、认真履行督导工作职 肖 能，为推动干部队伍能 馈 力作风建设提供组织保 磕 证
成立督导组的目 驴 的是，保证县委加强干 赔 部队伍能力作风建设的 愿 实施意见得到有效贯彻 凑 落实，推动和促进全县 债 干部队伍能力作风建设 俩 顺利开展、健康推进。
燕 督导工作的职责是：及 桨 时掌握督导单位的工作 厚 动态；通过明察暗访了 眠 解群众对督导单位干部 漓 队伍能力作风建设的意 氮 见和反映；对督导单位 浆 干部队伍能力作风建设 旬 主题活动提出建设性意 等 见；及时向县能力作风 评 建设领导小组及其办公 藻 室反馈开展督导的情况 屑 。因此，督导人员的责 扔 任重大，任务艰巨。希 佣 望全体督导人员一定要 颖 以高度的政治热情和饱 帕 满的精神状态，全力以 泳 赴地搞好督导工作，力 劳 争向组织交一份合格的 贩 答卷。
第一，要督 十 查责任是否落实。开展 翌 能力作风建设，各镇各 酷 部门党委（党组）是第 援 一责任人。督导人员要 帽 重点督查组织机构建立 抄 、实施方案制定、工作 磐 计划安排、存在问题查 王 找、整改措施落实、宣 覆 传氛围营造等情况。各 赐 镇各部门要按照县委“ 感 能力•作风建设年”规 锣 定动作开展，纳入中心 绸 工作一并进行。要结合 窒 本地本部门干部性质、 块 岗位特点区别进行，不 怠 能搞“花架子”，也不 椒 能搞形式主义。
第 岩 二，要善于发现先进典 疡 型。能力作风建设，关 挫 键靠
先进典型引路。各 甸 镇各部门在开展活动中 谊 ，要注意培育和发现好 酉 的典型，尤其要培育和 壤 发现在落实科学发展观 践 实践中的好典型，包括 鸣 先进标兵、勤政廉政好 翠 干部、爱民模范等，并 赢 及时总结和推广，善于 胆 用好的典型的示范带动 指 作用推进整个面上的工 逼 作，使“五个方面能力 鸦 ”和“五种优良作风” 膨 得到充分体现，使干部 计 群众看得见、摸得着。
要 各地各部门都要提供不 喳 少于 3 个正面典型的事 镀 例。
第三，要注重 品 发现问题、听取意见。
盏 督导人员不仅要开展正 销 常督导工作，更要注重 乔 发现问题、听取意见， 贫 这是县委赋予督导人员 社 的重要职责。大家要深 蛹 入基层、重点部门和重 蘑 点单位，开展明查暗访 雁 ，要敢于深入到困难多 骤 、矛盾多、干部群众意 喂 见多的地方去，解剖麻 旅 雀，发现问题，听取群 败 众意见。县能力作风建 折 设领导小组决定，在第 研 二阶段“对照检查”结 蔷 束前，每个督导组都要 菲 提供 1—2 个反映被督 封 导单位干部能力作风建 锌 设方面存在的问题的录 软 像图片或资料。按照市 卸 能力作风建设督导工作 臀 的要求，全县要提供不 燕 少于五例存在问题的录 矛 像图片。
三、齐心 焰 协力，共同推动干部队 功 伍能力作风建设督导工 卷 作扎实开展
县委将 管 今年“能力.作风建设 肖 年”分为学习提高、对 傅 照检查、案例分析、整 岛 改落实四个阶段。各镇 轧 各部门一定要按照县委 岿 的工作部署和安排，积 壶 极主动地配合和支持督 鹅 导
人员开展督导工作， 霖 共同推动能力作风建设 施 扎实开展。
第一， 绿 要主动和督导组搞好衔 樊 接。为了搞好能力作风 怔建设，这次县里成立了 斜 8 个督导组，将代表县 瞒 委和县能力作风建设领 付 导小组深入各镇和县各 旬 有关部门开展督导工作 项 。各镇各部门要积极配 榨 合和支持督导人员开展 置 督导工作，主动和督导 悔 组搞好工作衔接，建立 絮 正常的联系机制和定期 枯 通报机制，重要活动要 瑶 请督导人员参与，保证 钎 各项工作能够按照县委 坎 的决策部署统一进行、 彭 顺利推进。
第二， 俄 要研究探索督导工作机 豪 制。除了县里派出的督 身导组进行督导外，各镇 韭 各部门也要按照“下查 灵 一级”的要求，自行组 看 织督促检查，防止上面 缝 热、下面冷。要在本级 撂管辖范围内，深入基层 相 一线进行督导，做到横 楷 向到边、纵向到底。督 凿 查中，要抓住重点、把 埔 握关键，切实促进工作 千开展。
第三，要为 瘪 督导工作提供必要条件 疗 。这次，我们抽调的督 棘 导人员来自不同的部门 姆 和单位，在开展督导工 郊 作中可能会遇到各种困 吼 难和问题。希望各督导 蘸 组组长所在单位，要为 乎 督导人员开展督导工作 凶 提供必要的条件，明确 畏 专门人员负责联络，帮 檀 助督导人员解决督导中 棺 遇到的困难和问题，为 老 开展督导工作服务好、 绑 保障好。
四、要加 穗 强督导人员的自身建设 放 ，切实完成能力作风建 象 设督导工作任务
这 称 次，县委对干部队伍能 另 力作风建设督导工作十 岿 分重视，从多个部门和 秀 单位抽调了一批原则性 宝 强、工作认真负责的主 沾 任科员，以及一批机关 删 干部组成督导组，代表 渴 县委和县能力作风建设 携 领导小组履行督导职能 咒 。希望督导人员在履行 喻 督导职能的同时，加强 扬 自身建设，以自身过硬 钙 的工作能力和工作作风 痈 ，影响和带动能力作风 扼 建设活动的开展。
醚 第一，要增强工作责任 包 感和光荣感。全体督导 雷 人员要充分认识参与这 摊 次能力作风建设督导工 盂 作的自豪感、光荣感和 泳 责任感。要把接受这个 肇 任务，当作组织上对我 浩 们的信任，对我们自身 针 能力作风建设的一次更 毙 为直接的教育和考验， 卯 是一次很好的学习、教 响 育、锻炼和提高的机会 岁 。大家要从全局的高度 圭 ，积极主动、尽职尽责 般 地完成好督导任务。
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第二，要加强自身业 箩 务学习。督导人员要始 广 终把学习放在首位，先 兄 学一步、多学一点、学 拖 深一些，做提升能力、 黄 转变作风的表率。当前 雪 特别要认真学习县委《 冬 关于加强干部队伍能力 群 作风建设的实施意见》 逆 和有关领导关于能力作 锚 风建设的讲话精神，提 奠 高认识，提升能力，增 视 强做好干部队伍能力作 串 风建设督导工作的责任 钟 感和主动性。
第三 征 ，要紧紧依靠各镇各部 到 门党委党组开展工作。
石 督导人员要充分发挥各 责 镇各部门党委（党组）
落 的主体作用，把气力用 颈 在推动和促进干部队伍 骸 能力作风建设上。要建 豢 立工作联系机制，遇事 佣 与督导单位商量，定期 灶 交流、沟通、
探讨，发 胁 挥督导组作为县能力作 基 风建设领导小组的参谋 磺 助手作用，作为县能力 拄 作风办的桥梁纽带作风 伸 ，当好督导单位的“服 南 务员”，搞好上情下达 辙 ，把督导单位好的经验 讨 、好的做法带上来。
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第四，要严格遵守工 圣 作纪律。这是对参与能 直 力作风建设督导人员的 佯 基本要求。全体督导人 狼 员要严格要求自己，模 看 范地遵守各项工作纪律 鱼 和廉洁从政的各项规定 赌 ，树立和保持自身的良 朔 好形象。督导组之间、 守 成员之间要加强团结协 淹 作，经常交流，及时沟 舌 通，重要问题集体研究 茫 ，充分发挥各自的特长 料 和优势，努力形成良好 谐 的工作氛围和工作合力 凯 。
同志们！这次会 禁 议之后，督导工作要立 鸦 即启动、紧紧跟上。各 甜 督导组及其成员，要按 恒 照县委和县能力作风建 蛙 设领导小组的要求，迅 坍 速进入工作状态，以认 腋 真的工作态度和扎实的 怨 工作作风，投入到全县 叶 能力作风建设督导工作 云 中去。我相信，有各镇 烟 各部门积极配合支持督 骡 导工作，有全体督导人 唯 员认真负责地辛勤工作 税 ，全县干部队伍能力作 烦 风建设活动一定会按照 焉 县委的部署顺利、健康 楔 、扎实地向前推进。
谢 窑 谢大家！
篇二：干部能力作风建设讲话
作风建设讲话 风成于上 俗形于下。领导干部的作风状况 直接关系到一个地方、 一个单位的党风、 政风、民风。用好的作风养身、立威、服人必须落实到理念、德行、用权和自律上。
着力加强学风建设提高领导发展能力。学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径是做好各项工作的重要基础。
学习关键要改进学风 重点是引导干部走出忽视和淡化理论学 习的误区解决好干部队伍中存在的玩风太浓、学风不够的问题。要坚持理论联系实际的马克思主义学风以谦逊的态度、顽强的毅力持之以恒地抓好学习。要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想真正学懂弄通掌握精神实质提高理论素养不断增强理论水平。要丰富学习内容适应时代发展的需要自觉学习现代科学文化知识从工作的实际需要出发加快知识更新优化知识结构提高自身素质。要完善学习制度建立健全各级党委 组 中心组学习制度 把各乡镇、 各部门中心组学习纳入全县目标考核的重要内容。要采取领导干部带头学、单位集中学、干部个人学、专家辅导学、先进带头学等形式不断提高学习效果。
着力加强思想作风建设增强执政为民意识。思想作风建设是党的作风建设中的根本是加强作风建设的基础性工作。当前有些干部在严峻的发展形势面前居功自傲躺在有限的成绩上沾沾自喜干工作没有必胜的信心和勇气抓发展没有应有的激情和动力。解决这些问题必须大力加强思想作风建设。一是要有群众观念。要牢固树立马克思主义群众观把实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益作为履行职责的根本出发点和落脚点始终坚持全心全意为人民服务的宗旨始终保持同人民群众的血肉联系。二是要走群众路线。坚持从群众中来到群众中去深入一线深入群众大兴调查研究之风坚持领导干部联系乡镇、联系企业制度县级领导干部要按照每年在基层调研不少于四个月的要求深入基层调查研究、办实事与群众交朋友倾听群众呼声关心群众疾苦把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据把人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为所有工作的重中之重努力让人民群众得到实实在在的利益。三要解决群众困难。把解决民生问题放在各项工作的首位 下大力气解决群众反映强烈的突出问题 下大力气做好关心困难群众生产生活的工作特别要解决好下岗职工就业、社会保障、收入分配、教育收费、文化服务、医疗卫生、食品安全、司法公正、安全生产、社会治安、土地拆迁补偿、拖欠农民工工资等突出问题多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。
着力加强工作作风建设弘扬求真务实精神。加强工作作风建设关键在于求真务实。一是要在攻坚克难上狠下功夫。要敢于直面问题触及矛盾迎难而上。二是要在改革创新上狠下功夫。改革创新是真抓实干的体现更是求真务实的要求。时代在前进情况在变化工作也要与时俱进。改革创新首先要在机制上创新建立一套主体明确、职责清楚、具体量化的岗位责任制把职责明确到岗、责任落实到人形成目标制定、过程管理、严格考评、奖惩兑现的激励约束机制营造注重实绩、真抓实干的良好风气其次要在方式上创新要牢固树立一杆子插到底的工作作风积极倡导一线工作法领导干部要带好头重点要上项目建设一线、产业推进一线、招商引资一线、解决矛盾一线研究新情况拿出新办法解决新问题创造新业绩。三是要在抓好落实上狠下功夫。在工作部署上要把各项工作任务分解到单位到人头把目标分解到产业、到项目保证各项工作有抓手在工作推进上要有计划、有重点、有步骤地进行督促检查做到月督促、季检查定期通报确保落实。四是要在抓好监督上狠下功夫。要建立行之有效的干部监督机制充分发挥党内监督、人大政协监督、行政审计监督、司法监督、群众监督和舆论监督的作用建立和实施责任倒查制度确保各项工作任务落到实处。
着力加强生活作风建设养成勤俭节约习惯。领导干部的生活作风涉及到领导干部的家风建设、 社会交往、 人际关系、 生活方式、 思想情趣等方面 是作风建设的重要方面。
近年来领导干部中享乐主义、拜金主义现象有所滋长讲排场、比阔气、挥霍浪费等现象还大量存在人民群众深恶痛绝。解决好干部队伍中天天忙于应酬、慷公家之慨吃喝玩乐、奢侈浪费等问题必须巩固干部道德防线加强从政之德教育发扬不怕吃苦、甘于奉献的精神与群众同甘苦、共患难坚持廉洁从政底线。目前农村经济还增收缓慢、重大增支因素带来财政压力较大等问题较为严重这就要求我们牢记“两个务必” 在各项工作中严格按照勤俭节约的要求养成勤俭节约的习惯。要坚决反对铺张浪费和大手大脚抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风精打细算、严格把关真正把有限的资金和资源用在刀刃上。
篇三：干部能力作风建设讲话
在干部作风建设年讲话同志们：
这次会议的主要任务是， 认真学习张云川书记在全省 “干部作风建设年”活动大会上的动员讲话， 贯彻落实省厅“干部作风建设年” 活动动员大会上的会议精神， 对我分局开展“干部作风建设年” 活动进行动员部署， 进而推进承德无线电管理事业又好又快发展。
下面我讲几点意见。
一、 统一思想， 高度重视， 充分认识开 展“干部作风建设年” 活动的重要性和必要性， 增强开展“干部作风建设年” 活动的自觉性
干部作风问题历来是党的建设的重要问题。
领导干部是党的形象代言人， 其行为和作风好坏不单纯是个人的问题， 它直接影响着党在人民群众中的形象,
直接影响着党群干群关系， 关系到党的战斗力、 号召力、 凝聚力的发挥， 关系到国家的兴衰和事业的成败， 转变干部作风、 促进各项工作的落实是当前各项工作的重中之重。
我们党历来高度重视作风建设。
近几年来， 以总书记同志为总书记的党中央对这一问题更是反复强调、 多次作出重要部署。
在前不久召开的中纪委三次全会上， 总书记总书记再次提出， 要加强领导干部党性修养、 树立和弘扬良好作风。
这充分体现了党中央坚持从严治党、 推进干部作风建设的坚强决心。
省委决定在全省开展干部作风建设年活动， 就是贯彻落实总书记总书记重要讲话精神的具体行动， 也是巩固学习实践科学发展观活动成果的重要举措。
我们一定要紧密联系承德无线电事业发展的实际， 联系
承德无线电管理工作的实际， 联系干部队伍建设的实际， 充分认识开展这一活动的重要性和必要性。
第一、 开展“干部作风建设年” 活动是无线电事业发展的根本保证。
我们要充分认识开展“干部作风建设年” 活动的重大意义， 切实把思想统一到省委和厅党组的决策部署上来。
这项活动的开展， 对承德无线电管理工作来讲十分必要、 十分及时。
领导干部作风如何， 精神状态如何， 对抓好工作落实起到至关重要的作用； 工作任务能否完成， 关键就看领导干部作风建设能否取得实效。
在推动无线电事业发展的过程中， 需要我们以高效能的服务和良好的作风， 抓好承德无线电管理各项工作的落实。
我们必须集中力量， 解决好干部作风方面存在的突出问题。
张云川书记在全省“干部作风建设年” 活动动员大会上， 列举了一段时间以来开发商、 企业和基层群众反映越来越多， 而且越来越强烈的问题， 例如， 行政审批过多过滥、 办事效能低、 服务差等。
因此， 全局干部职工一定要结合自身实际，立足抓好工作落实、 推进无线电事业发展这一核心， 把抓好工作落实与改进作风有机结合起来， 在抓落实中改进作风， 在改进作风中抓好落实。
创造出风清气正， 勤政高效的工作环境， 进一步做好无线电管理工作， 为服务经济、 稳定社会提供有力保障。
第二、 开展“干部作风建设年” 活动是加强干部队伍建设的迫切需要。
近年来， 我们通过认真开展共产党员先进性教育、 解放思想大讨论、 学习实践科学发展观活动和以抓思想、 抓纪律、 抓效率、 比贡献为主要内容的“三抓一比” 活动， 干部队伍和党风廉政建设得到了明显加强， 精神面貌发生了 明显变化， 无线电管理工作进一步加强， 但是， 用科学发展观的
要求来对照， 用张云川书记在全省“干部作风建设年” 活动动员大会上的讲话要求来衡量， 我们的干部队伍在思想上和作风上还有一定差距， 在少数干部中还存在着一些突出问题。
我们要通过“干部作风建设年” 活动，切实纠正这些不正之风， 全面加强思想、 组织、 作风、 制度和廉政建设，不断提高各级党员干部特别是领导干部的创造力、 凝聚力、 战斗力， 把分局建设成为政治素质高、 作风纪律严， 业务能力强， 精神状态好， 能够领导无线电事业又好又快发展的指挥部。
第三、 开展“干部作风建设年” 活动是全面贯彻落实科学发展观的必然选择。
全面贯彻落实科学发展观， 不但要求各级领导干部要具备高素质的领导水平， 而且要具备优良的作风。
我们能不能解放思想、 转变观念， 能不能振奋精神、 真抓实干， 能不能抓住机遇、 加快发展， 都取决于领导干部作风的好坏。
因此， 我们要从贯彻落实科学发展观的高度， 从改革和发展的新形势、 新任务的要求出发， 充分认识领导干部作风建设年活动的重要性，努力改进领导干部作风。
二、 突出重点， 结合实际， 准确把握“干部作风建设年” 的指导思想和要求， 切实抓好“干部作风建设年” 活动
按照省厅“干部作风建设年” 活动动员会精神， 紧密结合我市无线电管理工作实际， 这次“干部作风建设年” 活动的指导思想是：
以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 认真贯彻党的十七大、 十七届中纪委会议精神， 进一步深化学习实践科学发展观， 坚持讲党性、 重品行、 作表率，着力强化宗旨意识、 责任意识、 实干意识、 廉政意识， 着力改进工作作风，
提高能力、 解决问题、 健全机制、 努力建设善于领导科学发展、 奋发有为、堪当重任的领导班子， 着力打造“改革创
[1] [2] 新、 真才实学、 求真务实、 公正廉洁” 的干部队伍。
大力开展治理整顿， 深入查找突出问题， 切实落实整改措施， 建立健全长效机制，推动全局全体干部的思想认识有明显提高， 工作作风有明显转变， 组织纪律有明显增强， 办事能力和服务水平明显改善， 建设学习型、 创新型、 实干型、 服务型、 廉洁型、 节约型“六型” 机关。
开展“干部作风建设年” 活动 的要求是， 重点解决干部作风中存在的突出问题， 解决突出问题是检验此次活动成效的重要标准， 因此要把解决问题贯穿活动始终。
一是要着力解决宗旨观念淡薄， 缺乏民本思想， 缺乏大局意识和责任意识， 对工作不尽职尽责， 推诿扯皮的问题； 二是要着力解决创新精神不足， 思想守旧， 惰性严重， 敷衍塞责， 办法少， 工作主动性和紧迫感差的问题； 三是要着力解决作风漂浮， 精神萎靡， 脱离实际， 干事虎头蛇尾， 热衷形式主义的问题； 四是要着力解决工作粗放， 工作不讲标准、 不讲效率， 只求过得去，不求过得硬的问题； 五是要着力解决纪律松弛， 擅离职守， 不作为甚至以权谋私乱作为的问题。
各科、 站要结合工作实际， 认真查找， 真正解决干部身上存在的突出问题。
在以往的工作中， 我们这个集体开拓创新、 真抓实干， 取得了较好的成绩， 同志们努力工作、 默默风险， 较好的完成各项工作任务。
去年， 我们连续第七年被评为先进基层党支部， 在奥运安保工作中更是不畏险阻， 勇于拼搏， 得到了 厅党组和省局的充分肯定。
可以说， 我们的干部队伍主体
是好的， 绝大多数干部讲政治、 顾大局、 能打硬仗。
但是， 在极少数干部职工中， 确实存在一些突出问题， 有的缺乏宗旨意识， 缺失民本思想和责任； 有的不讲标准、 效率不高、 得过且过， 有的光有“唱功” 没有“做功”，热衷于摆花架子、 做表面文章， 讲起来头头是道、 干起来没有真招， 有的无视工作纪律， 竟然在上班时间擅离职守、 聊天、 打游戏等。
我们开展“干部作风建设年” 活动， 就是要切实纠正工作中的这些不良作风， 弘扬新风正气、 抵御歪风邪气， 为无线电事业的又好又快发展提供保障。
要努力做到“五个转变”， 倡导“五种理念”， 营造“五种氛围”， 即：
由“宗旨观念淡薄， 缺乏民本思想” 向“心系民生， 执政为民” 转变； 由“思想守旧，惰性严重” 向“解放思想， 高效服务” 转变； 由“作风漂浮， 脱离实际”向“真抓实干， 脚踏实地” 转变； 由“工作粗放， 不讲效率” 向“慎思笃行， 提高能力” 转变； 由“纪律松弛， 自由散漫” 向“严以律己， 自觉守纪” 转变。“五种理念” 即：
一是倡导群众利益无小事的理念。
时刻把群众的安危冷暖挂在心上， 自觉把人民群众呼声作为第一信号， 把人民群众需要作为第一选择， 把人民群众利益作为第一责任； 二是倡导勤奋学习的理念。
切实加强对科学发展观的学习和理解， 端正学习态度， 明确学习目的， 提高对学习的重要性和迫切性的认识， 要学有所用， 针对各自的实际情况， 缺什么学什么， 差什么学什么； 三是倡导廉洁清正的理念。
坚持勤俭办一切事情， 坚决杜绝讲排场、 比阔气、 铺张浪费， 培养正派健康的生活作风， 做到不仁之事不为， 不义之财不取， 襟怀坦荡， 光明磊落； 四是倡导实事求是的理念， 大力弘扬实事求是精神， 大兴求真务实之风， 时时处处坚持重实际、 说实话、 务实事、 求实效， 大力发扬脚踏实地、 埋头苦
干的工作作风； 五是倡导正确的自我认识理念， 每个干部职工必需保持着清醒的认识， 要有安身立命、 安心工作， 真心为无线电管理工作贡献的思想， 按计划、 按标准、 按要求完成好各项工作， 有序的推进思想作风建设，全面正确的认识自我， 摆正自己的位置。“五种氛围” 即：
营造出思想统一、 精神振奋的氛围； 营造出作风踏实、 底蕴厚重的氛围； 营造出纪律严明、 令行禁止的氛围； 营造出守住清苦， 乐于奉献的氛围； 营造出谋事干事、 事争一流的氛围。
三、 加强领导， 落实责任， 严格按照省厅的要求组织实施， 确保“干部作风建设年” 活动扎实有效开展
为切实加强对“干部作风建设年” 活动的领导， 局党支部成立了干部作风建设年活动领导小组。
我任组长， 张久树、 胡宝泉、 吕国栋任副组长。领导小组下设办公室， 办公室主任由吕国栋兼任， 副主任由才洪兴担任，程永民、 赵海涛、 王本周、 曹龙为成员， 办公室负责组织协调“干部作风建设年” 活动各项工作开展与落实， 并加强对活动的组织领导和督促检查，定期或不定期检查建设年活动的落实到位和落实效果， 分局将在网站开辟建立专栏， 广泛宣传活动中好做法、 好经验， 利用简报及时通报活动开展情况。
各科、 站要根据本实施方案， 尽快制定科、 站的具体任务、 要求和细化措施， 切实抓好落实， 力争通过“干部作风建设年” 活动的深入开展，切实把干部作风建设转变的成果， 转化为推进机关各项工作的具体行动，确保“干部作风建设年” 活动取得扎扎实实的成效。
按着省厅的工作部署， “干部作风建设年” 活动从今年 2 月中旬开始到12 月底结束， 分四个阶段进行。
各科、 站要严格按照分局《关于开展“干
部作风建设年” 活动实施方案》 确定的方法步骤和具体要求， 认真组织，稳步开展。
第一阶段：
动员、 学习、 启动阶段（2 月中旬――3 月底）。
1、 成立机构、 动员部署。
月 日召开全局“干部作风建设年” 活动动员大会， 成立领导机构和办事机构， 制定实施方案， 部署活动内容。
主要领导亲自动员， 明确此项活动重大意义、 目标要求和方法步骤， 进一步统一思想认识， 为下一步工作开展打好基础。
2、 组织学习。
采取集中学习、 个人自学、 专题讨论等形式， 强化学习效果， 落实文件精神。
认真学习总书记总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话， 学习张云川书记在全省动员大会上的讲话， 学习邹平副厅长在全省信息产业动员会上的讲话， 学习省委、 省厅“干部作风建设年” 活动的实施意见。
3、 明确领导干部深入设台单位。
以电信运营商及电力、 铁路、 林业等较大设台单位为主， 开展交流座谈、 了解情况、 指导工作。
4、 进一步规范行政审批事项及社会公开承诺。
围绕服务科学发展、 服务工作大局、 服务市场主体、 服务设台单位， 完善行政审批事项， 提高工作效率， 开辟绿色通道， 特事特办， 以明确措施， 公开向社会承诺。
第二阶段：
开展活动阶段（4 月初――7 月底）。
根据省厅工作安排， 认真开展“五项活动”， 完善” 五项制度”。
号召全体人员积极投身各项活动之中， 领导带头， 采取召开民主生活会、 座谈会、专项问题研究会、 发放征求意见表等形式， 广泛征求意见， 认真查找班子及个人存在的突出问题， 着力转变干部作风， 健全工作机制， 使得各项工
作初见成效。
1、 开展警示教育。
围绕“三鹿事件”、“蔚县矿难事件”、“屯兰矿难事件” 等问题， 开展警示教育， 分析原因， 查找不足， 为我们今后工作避免出现类似问题起到警示作用。
2、 开展干部作风情况考核。
采取民主测评、 个别谈话等方式， 查找作风方面存在的突出问题， 每阶段进行一次考核， 将考核情况做为年终考核的依据。
3、 加强“窗口” 服务。
进一步完善“窗口” 服务意识， 健全制度、 完善工作流程， 以“热情、 周到、 细致” 服务， 提高服务质量和效率， 真正发挥“窗口” 作用。
4、 开展下基层服务活动。
领导干部带头下基层， 了 解设台单位实际情况， 对频率使用、 干扰及通信保障掌握一手资料， 尽最大限度服务用户，特别是重大投资项目建设， 要开辟“绿色通道”， 急事急办、 特事特办，并明确专人负责解决实际问题。
5、 开展民主恳谈活动。
围绕省局、 分局今年工作要点， 列出 1――3 个议题， 采取专题研究、 征求意见、 召集会议等多种形式， 向设台单位及社会征求建议， 力争使各项工作都有新突破、 新起色。
第三阶段：
开展破解难题活动阶段（8 月初――10 月底）。
围绕查摆出的突出问题， 进行认真分类梳理， 有针对性的制定落实整改措施。
同时， 把解决问题与建章立制紧密结合起来， 切实建立健全长效保障机制。
1、 围绕保障正常工作秩序， 开展工作纪律竞赛活动。
为保障正常工作
秩序， 杜绝工作人员随意迟到早退、 旷工和上班时间玩游戏、 打麻将、 炒股等现象， 开展工作纪律竞赛活动。
各科、 站及个人要查找工作纪律方面存在的问题， 落实...
篇四：干部能力作风建设讲话
22 作风建设讲话稿 党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把作风建设摆在重要位置，从出台中央八项规定破题开局，党风政风和社会风气为之一新，作风建设成为全面从严治党的金色名片。纪检监察机关要保持定力韧劲，健全作风建设长效机制，持续巩固中央八项规定堤坝，不断推动作风建设走深走实、常治长效。提高“从政治上抓”的站位。作风问题同党的性质宗旨格格不入，阻碍党和国家事业发展，本质上是严肃的政治问题。政治问题必须从政治上解决。要站位大局，紧紧围绕习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署，聚焦“十四五”规划落实、“三新一高”、共同富裕、统筹疫情防控和经济社会发展等“国之大者”，及时发现和纠正学习、决策和执行中出现的打折扣搞变通、喊口号装样子、拍脑袋乱作为等作风问题。具体实践中，要注重锤炼“从政治上看”“从政治上抓”的政治能力。提高政治判断力，科学把握正风肃纪反腐形势变化，善于从不正之风的苗头中捕捉政治隐患，从作风问题中透视政治本质，从“四风”背后深挖政治根源，清醒辨别行为是非，有效抵御政治风险。提高政治领悟力，牢牢把握全面从严治党战略方针，深刻领会新时代加强党的作风建设的政治内涵，把落实中央八项规定及其实施细则精神作为做到“两个维护”的政治检验。提高政治执行力，按照党中央指明的政治方向、明确的目标任务、确定的前进路线，把作风建设要求全面准确地
贯穿体现在推进工作中，经常同党中央精神对表对标，及时校准偏差，确保执行到位。
坚持风腐一体治理。不正之风和腐败互为表里、同根同源。作风问题是滋生腐败的温床，“四风”不除，腐败难断其根。从查办案件情况看，许多作风问题的背后潜藏着官商勾结、权钱交易、利益输送等腐败问题，腐败问题也大多由作风问题演变而来或者外在表现为作风问题。要深刻认识由风及腐、由风变腐、风腐一体的内在机理，把抓作风与反腐败统筹起来，落实到监督执纪执法各项工作中，一体谋划、一体推进、一体查处。一方面，坚持风腐同查，在监督检查、审查调查中对“四风”问题循线深挖，严肃查处不正之风背后的腐败，不断铲除“四风”与腐败交织的现象，斩断由风及腐的链条。特别是紧盯带有腐化蜕变特征的享乐奢靡问题，着力发现和查处利用吃喝送礼搞利益交换、请托办事等现象，坚决清除隐藏在人情往来背后的腐败。另一方面，坚持以案看风，从腐败案件中深入分析作风新动向，精准查找本地区本领域哪些不正之风与腐败关系最为紧密，哪些作风问题容易演变为腐败，密切关注苗头性、倾向性、潜在性问题，有的放矢进行整治，不断压缩腐败滋生的空间。
抓住领导干部这个关键。领导干部特别是“一把手”，对一个地方和单位作风养成至关重要。抓住了领导干部这个“关键少数”，就能起到牵一发而动全身的作用。发挥示范引领作用，领导干部要带头查摆自身作风方面的差距和不足，带头从严要求自己，带头转作风、树新风，
以上率下带动形成良好风气。加强对领导干部的监督，认真落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，紧盯执行民主集中制、依规依纪依法履职用权、担当作为等重要环节，督促把作风建设要求贯穿始终，严肃查处行使权力、履行职责中的作风和腐败问题，切实把“关键少数”管住管好。把抓“关键少数”与管“绝大多数”结合起来，推动各级领导干部特别是“一把手”扛起抓作风的政治责任，既严负其责又严管所辖，从严教育管理监督党员干部，严肃整治各类不正之风，层层传导压力，逐级压紧靠实。同时，要规范精准问责，对存在作风建设松懈、落实中央八项规定精神不力等问题，严肃追责问责，既问直接责任，也问领导责任，推动作风建设各项任务落地见效。
突出问题导向抓重点。抓作风，就要冲着问题去，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就集中整治什么问题，通过一个个具体问题的突破，不断积小胜为大胜，带动作风状况整体好转。要强化问题导向，准确把握纠治“四风”的阶段性特点，从具体人、具体事着手，专项治理易发多发的顽瘴痼疾，既紧盯老问题、常见问题，严防反弹回潮，又密切关注新表现、新变种，严防潜滋暗长，持续释放越来越严的强烈信号。坚决纠治留痕式、包装式、割据式、洒水式、一刀切式等落实不到位问题，督促把抓落实要求贯穿到各项工作中。坚决纠治空泛表态、运动造势、表面包装、变通走样，罔顾实际乱决策、劳民伤财求政绩等形式主义官僚主义问题，确保令行禁止、政令畅通。坚决纠治文山会海、督检考过多过频、“指尖上的形式主义”等增加基层
负担问题，切实为基层松绑减负。坚决纠治违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规发放津补贴、餐饮浪费等享乐奢靡问题，保持露头就打、反复敲打的高压态势。坚决纠治虚假公函、“一函多餐”、电子红包、快递送礼等隐形变异问题，及时发现，及时查处。坚决纠治特权思想和特权现象，督促领导干部破除官本位，严格管好家属子女，严格家教家风。坚决纠治吃拿卡要、优亲厚友、克扣侵占、贪污挪用等侵害群众利益问题，让群众感受到公平正义就在身边。
发挥纠树并举综合效应。纠“四风”与树新风有机统一，“纠”是“树”的前提和基础，“树”是“纠”的巩固和深化。抓作风建设，必须树牢系统思维，将一体推进“三不腐”贯穿作风建设始终，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，更加注重源头治理和强基固本。一方面，建章立制、堵塞漏洞。坚持边查处问题、边完善制度，做实以案促改促治促建，从共性问题、突出问题入手，深入分析，找准症结，督促相关地方和单位举一反三，与时俱进完善制度、补齐短板，把解决问题和建章立制统一起来，不断巩固拓展作风治理成效。另一方面，固本培元、正本清源。坚持党性党风党纪一起抓，扎实开展新时代廉洁文化建设，结合党史学习教育、理想信念教育、纪法教育、警示教育，用足用好党的优良作风、中华优秀传统文化、红色文化和当地特色文化等资源，开展丰富多彩的宣传教育活动，把树立良好作风要求贯穿日常教育管理监督之中，引导党员干部从内心深处清除错误思想，以优良党风带动政风、引领社风民风。
篇五：干部能力作风建设讲话
在干部队伍能力作风建设活动动员大会上的讲话申忠民 2011 年 2 月 21 日 同志们 为深入贯彻党的十七届四中、五中全会和市委五届十次全会精神全面落实科学发展观深入推进创新扬州、精致扬州、幸福扬州建设市委决定进一步加强全市干部队伍能力作风建设着力培养打造善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部团队。今天我们在这里举行干部队伍能力作风建设活动动员大会目的是统一思想、明确任务正式启动我局的能力作风建设活动。
下面我根据市委的统一部署和要求就我局能力作风建设活动讲几点意见。
一、 深刻认识新形势下加强干部队伍能力作风建设的重大意义 能力作风建设是一项长期的战略任务 高度重视能力作风建设是我们党的优良传统 也是保障党的各项事业不断取得新胜利的重要法宝。
市委五届十次全会和全市“十二五”发展规划对今后五年扬州经济社会发展作出了总体部署描绘出了“创新扬州、精致扬州、幸福扬州”的宏伟蓝图确保这些目标任务的顺利完成需要一支善于推动科学发展、服务转型发展的干部队伍。全市科技系统作为推动创新扬州建设的主力军在新的形势下加强干部队伍能力作风建设是全面建设更高水平小康社会、深入
2 推进创新扬州建设的迫切需要是适应干部队伍知识结构、素质结构新变化、提高执政能力水平的迫切需要是顺应人民群众新期待、树立干部队伍新形象的迫切需要。全市科技系统党员干部一定要从全局和战略的高度 充分认识进一步加强干部队伍能力作风建设、打造高素质干部团队的重要性和紧迫性以强烈的责任感和使命感加强能力作风建设以过硬的本领迎难而上以实干的精神开拓进取为创新扬州建设作出更大的贡献。
二、 进一步明确新形势下深化干部队伍能力作风建设的目标任务 今后一个时期我局干部队伍能力作风建设要坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导围绕坚持科学发展、建设“三个扬州”的主题紧扣加快转变经济发展方式“发展创新型经济、建设创新型城市”这根主线突出重点整体推进严格要求动真碰硬标本兼治常抓不懈引导和推动全局干部着力增强学习能力、创新能力、 执行能力、服务能力、 协调能力“五种能力”大兴真抓实干、创先争优、亲民爱民、艰苦奋斗、清正廉洁“五种作风”锻造一支勇于担当、善于干事、作风过硬的科技干部队伍。
1、要增强学习能力。学习能力既是人的基础能力也是干部的基本素质。面对新形势、新任务和新挑战全局各级干部要把学习作为增强工作本领、实现自我价值的重要途径把学习当成一种生活习惯、一种人生追求。善于向书本学、向实践学、向群众学学习新理论、新知识、新技能加快知识更新优化知识结构。坚持学用结合、学以致用、用以促学做到学有所思、
3 思有所悟、悟有所得通过增强学习力提升创新力、执行力。
2、要增强创新能力。我市将创新发展列为“十二五”发展的主导战略对干部创新能力也提出了更高要求。全局干部职工要树立“创新是第一竞争力”的意识争做“创新扬州”建设的倡导者、推动者和实践者。要注重观念创新。“十二五”期间我们将面临转型发展、社会管理等一系列新课题、新挑战如果我们不突破思维定势、不突破陈规陋习就难以攻克难关就难以打开局面。我们要敢于超越前人、敢于否定自我、敢于挑战难题创新思路谋事业创新举措求发展。要注重实践创新。在实践中提升创新能力善于把上级部署要求转化为符合本部门的工作举措善于借鉴外地和外单位的经验推动本部门的工作善于结合实际创造性地开展工作努力在干实事中探索新路子在解难题中开拓新局面。
3、要增强执行能力。全局干部职工特别是领导干部要确保中央和省委、市委的决策部署落实到位应多一些真抓实干多一些干事激情。要敢于担当勇于负责凡是国家没有明令禁止的 就不能说“办不了” 凡是先进地区能够做到的 就不应说“不能做”凡是大多数企业反映强烈的问题就不该说“再研究”。
4、要增强服务能力。做人民公仆为人民服务是各级干部的第一义务和神圣职责也是能力作风建设的根本目标。落实科学发展观加强党的执政能力建设归根到底是要增强干部为人民服务的本领。全局干部职工要围绕中心、服务大局面向基层、服务企业不断增强服务能力优化服务流程创新服务手段提高服务水平和质量。
4 5、要增强协调能力。协调能力是干部的基本功。全局干部要主动对上协调及时把握上级的工作思路和重点积极争取资金、项目和政策支持加强对下协调及时了解工作落实情况发现问题及时督查整改重视对内协调强化内部团队协作形成相互信任、相互支持的良好风气善于对外协调把有利于扬州发展的资源、要素整合进来推进创新扬州建设。
6、要大兴真抓实干之风。为政之要贵在身体力行。真抓实干是党性强、作风正的内在要求也是干好 “十二五”的重要保证。要克服和防止形式主义、官僚主义围绕既定目标真心真意地去抓实实在在地去干真正把心思用在干事业上、把精力投到抓落实中、把能力体现在干成事上。要亲自干、带头干、务实干、团结大家一起干。力戒坐而论道、光说不干要当挖山不止的愚公不做指手画脚的智叟。要深入基层走进企业了解情况多为企业和群众干实事、办好事。要改进会风文风腾出时间和精力解难题、抓落实。
7、要大兴创先争优之风。创先争优是中央对基层党组织和广大党员干部提出的明确要求是推动科学发展、促进社会和谐的重要动力。全局干部要在活动中比学习、比工作、比奉献在转变经济发展方式、建设“创新扬州”上显身手、见高低。全体干部职工要树立强烈的使命感和荣誉感始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态始终保持永不满足、永不懈怠的工作作风个人要争先进、单位要争排名要让科技创新的各项工作走在前列。
8、要大兴亲民爱民之风。亲民爱民是我们党的优良传统。
5 要始终怀着对人民群众的深厚感情怀着服务群众、造福百姓的强烈责任感深入群众、联系群众满腔热情做好服务群众的各项工作。要切实做到尊重群众而不是敷衍群众亲近群众而不是疏离群众帮助群众而不是折腾群众。万事民为先。要增强群众观念做决策、干事情都要充分考虑群众利益充分尊重群众意愿着力解决老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题真正以亲民爱民的实际行动取信于民 以富民惠民的实际成果赢得民心。
9、要大兴艰苦奋斗之风。时刻牢记“两个务必”继续发扬艰苦奋斗的优良传统办一切事情都要勤俭节约不讲排场、不比阔气精打细算量力而行把有限的资金和资源更多地用在改善民生上、用在支持发展上。
10、要大兴清正廉洁之风。“公生明廉生威”。党员干部廉洁从政直接关系到民心的向背和党的执政基础的巩固。广大干部要培养健康的生活情趣保持高尚的精神追求以德立身做一个堂堂正正、清清白白、有益于人民的人。要在以知足之心对待“利”的同时以平和之心对待“名”以淡泊之心对待“位”以敬畏之心对待“权”始终洁身自好慎初、慎欲、慎微、慎独不为名利所累、不为物欲所惑、不为情欲所扰自觉树立和维护清正廉洁的好形象。
三、加强干部队伍能力作风建设的主要措施 1、坚持严格教育切实加强干部教育培训。一是以建党 90周年为契机积极开展党史教育和理想信念教育。重点开展中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值观教育 积极参加全
6 市开展的“坚持科学发展、 建设„三个扬州‟”思想解放大讨论活动“七一”前组织机关及下属单位干部职工开展坚定“党的宗旨”现场教育活动看成就、谋发展教育和引导干部树立正确的权力观、利益观、事业观和政绩观。二是开展提高业务素质本领教育学习活动。继续参加“科技夜校”、“新知学堂”和全市举办的各类干部学习培训活动了解国家最新的政策和要求进一步提升科技系统干部职工的业务水平和工作能力。以编制“十二五”科技发展规划为契机一方面要加强调研修改完善由我局牵头制定的全市科技发展“十二五”规划纲要另一方面要认真研究国家、省“十二五”科技发展规划纲要吃透精神了解今后五年全国、全省科技工作的重点以便更好地开展工作。三是在全体党员干部中开展“五个一”活动。即读一本书写一篇心得体会参加一次志愿活动联系一家基层单位写一篇调研报告拓宽干部职工知识面增强与基层、群众密切联系的意识。同时发挥党政干部“网上学习城”功能 通过多种形式和途径促进干部学习。
2、坚持严格管理认真落实从严管理干部的要求。一要认真落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》增强机关内部管理修改充实规章制度完善职责明确、分级负责、上下联动的干部管理机制。领导干部要以身作则一级带一级、一级抓一级。严格执行重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用“三重一大”集体决策制度坚持以严格执行制度规范约束领导干部的行为。加强对关键岗位干部的监督管理。对执法执纪审批、管人管钱管物等关键岗位的干部要重点监督管
7 理。通过民主生活会、谈心谈话、组织函询、诫勉谈话等方式对干部的苗头性问题及时提醒及时纠正。二要加强对干部“八小时”以外监督实现对干部日常行为的有效监督防患于未然建立完善干部队伍能力作风投诉和应对反馈机制。
贯彻落实我市即将出台的《扬州市干部行为准则》规范约束党员干部行为。三要完善局领导班子议事决策规则 严格执行对党政领导干部全面履行选人用人责任、机构编制责任和任期经济责任的“三责联审”制度。同时加强依法行政工作规范行政权力网上公开运行系统运作。
3、坚持严格监督完善全方位监督干部的机制。一是要进一步完善以党内监督、上级监督、群众监督、舆论监督为主要形式的干部监督机制。完善部门权力内控体系增强监督约束的刚性。坚持把考核评价与干部任用、奖惩、问责有机结合起来充分发挥考核的导向作用。通过对干部的从严考核考出压力、考出干劲、考出效能、考出真本领、考出好作风。二是加大效能监察力度围绕科技创新中心工作开展科技计划资金使用效能监测评估与监督检查健全科技计划项目网上申报及评审制度规范科技计划管理。
三是综合运用民主推荐、 民主测评、 民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等多种办法深入考察干部生活圈、社交圈情况考察干部在应对重大事件、完成重大任务以及涉及个人利益时的表现。四是开展“三拜访、三对接”活动制定部门“三拜访、三对接”计划重视听取基层群众、广大企业等服务对象的意见 增强考核的针对性、 真实性 考实考准干部。
4、严格目标管理以业绩提升推动干部队伍建设。以组织
8 实施“四个一百工程” 大力推进100项科技攻关和成果转化项目、加快提升 100 家研发机构的创新能力、 做大做强 100 家高新技术企业、深入实施 100 项重点产学研合作项目和“双百双千活动”组织百名科技政策辅导员服务千家企业 组织千家企业走访百家院所为抓手进一步抢抓机遇解放思想拓宽思路以培育发展新兴产业和壮大特色产业为重点 加快推进高新技术产业集聚发展以发展高效农业和科技成果应用示范为重点大力推进民生科技工作以建立产学研联盟和引进创新资源为重点深入推进产学研合作 以产业研发机构建设和企业研发机构建设为重点加快提升区域创新能力以优化专利结构和实施《扬州市知识产权战略纲要》为重点提升企业知识产权创造管理运用和保护的能力。制定县市、区科技局考核办法完善考核机制推进年度目标任务全面或超额完成。
四、加强组织领导扎实推进干部队伍能力作风建设 市委已经以扬发„2011‟2 号文件的形式下发了《关于加强干部队伍能力作风建设的意见》并排定了各相关部门的工作责任。
各处室、 各单位要高度重视 做到一级抓一级、 一环扣一环确保干部队伍能力作风建设步步深入、扎实推进、取得实效。
1、加强组织领导强化部门职责。成立局干部队伍能力作风建设领导小组 负责统筹指导协调全局干部队伍能力作风建设工作。重点加强监督和问责、教育管理、考核评价和结果运用加强思想政治建设舆论宣传引导干部日常管理和考核机关作风考评 各处室各单位要努力形成能力作风建设齐抓共促的合力牢固树立抓干部能力作风建设抓好是本职、不抓是失职、抓
9 不好是不称职的理念 高度重视并切实抓好本部门本单位的干部队伍能力作风建设主要负责人要认真履行“第一责任人”的职责切实加强组织领导确保能力作风建设扎实推进。
2、加强正面引导营造舆论氛围。要充分发挥各类媒体的作用加强宣传报道形成正确的舆论导向。重点宣传本部门加强干部队伍能力作风建设的显著成效和经验做法对懒、散、庸的问题要及时发现和改正营造浓厚的舆论氛围。要注重发现和挖掘能力作风建设中涌现出的优秀干部树典型抓示范不断推进全局能力作风建设扎实有效开展。
同志们 开展干部队伍能力作风建设活动 既是对领导班子和党员领导干部的一次深刻教育和考验也是贯彻落实中央、省委和市委要求全面落实科学发展观、推动扬州科技创新跨越发展。全市科技系统党员干部要切实增强责任感和使命感以改革创新的精神、求真务实的作风圆满完成能力作风建设活动的各项工作任务以优异成绩迎接中国共产党成立 90 周年
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