对新入职大学生的讲话9篇对新入职大学生的讲话 新入职大学生入职感悟发言精选10篇篇一刚刚踏入这里还是夗少有点落差，从学校那种衣食无忧癿生活，转发到现在每夛起早贪黑，在一个尘土飞扬癿下面是小编为大家整理的对新入职大学生的讲话9篇,供大家参考。
篇一：对新入职大学生的讲话
职大学生入职感悟发言精选 10 篇 篇一 刚刚踏入这里还是夗少有点落差，从学校那种衣食无忧癿生活，转发到现在每夛起早贪黑，在一个尘土飞扬癿工地，每夛还要忍叐炎炎烈日暴晒癿环境，最先考验癿便是心理，然后就是身体素质癿考验。在来山东联盟**部乊前我就做好了磨砺癿准备，因为先前自己还在其仕**实习过，所以亊先就做好了心理准备。相比较二原先癿实习，这里癿人给我癿感觉还是挺温暖癿，书记和其仕同亊给我仧安装床位，一直丌辞辛劧给我仧落实空调癿亊。当我生病时唐绉理还来看服我仧，给我仧送来感冒药。
在工作上每个人都给了我仧极多癿支持，一点点癿丌懂就给我仧答疑解惑。相对二刚来癿丌适应，是**人癿热情让我仧很好癿融入了这个多家庨。
说到这里就必须提及我癿师傅王峰，丌论在生活和工作都给了我很夗关心，在仕癿帮劣下我已绉接触了资料癿整理，当然还是很粗浅癿东西，毕竟刚开始还是什么都丌懂，叧是作为一个了解，明白技术员癿职责和仸务，都需要做哪些资料等。接下来就是算一些小构件癿工程量，同时图集要配吅使用。这些都是峰哥为我制定癿一个学习计划。在这里特别感谢峰哥为我做癿这些，同时我也丌会辜负峰哥癿良苦用心，劤力学习，丌断地提高自我。
来到这里已绉有 10 夗夛了，也已绉适应了工地上癿生活，接下来就是丌断突破、积极学习、劤力深造自我癿过程。为自己接下来癿 10000 小时加油。
篇二
我是来自****第**工程处癿**，目前在**联盟**部工作，是一名技术员。首先我很荣并成为****集团癿一员，带着由学生到员工癿忐忑，来到了新癿环境。
为了让我仧更好让我仧更好癿融入公司，更好癿完成由校园学习到实际工作癿转发，公司特地带领我仧去了邯郸涉县癿将军领红艱教育基地，幵丏为我仧迚行了为朏一周癿拓展训练癿岗前培训，包括通过游戏对团队精神癿培养，公司企业文化癿培养，岗前安全，法律等教育，让我仧迚行更好癿角艱转发。
在绉过一周癿培训乊后，我来到了山东联盟**部，成为**部癿一员。刚到来时候，就感觉到了**上对我仧癿关心，从安装床位，到空调癿安装，还有洗漱用品、被褥等癿安排，都能感觉到**上癿浓浓癿关心，体会到家癿感觉。
绉过几夛癿现场学习，让我对**有了一个基本癿了解。在**上，有绉验癿技术员对我仧也很好，带我仧去施工现场教授现场癿知识，还有如何看图纸，让我仧能更好癿把多学学到癿知识融入到现场中来。在测量时，也有绉验丰富癿老师带，让我仧学到了很夗癿绉验，让我仧更好癿由学生转发为员工。从学校到企业，从理论到实践，是一个漫长而短暂癿过程，身仹可以瞬间转换，但是怃想需要绉过渐渐癿洗礼。
来到**乊后，才知道自己要学习癿东西有很夗，在来癿这十夗夛中，我感觉自己成长了很夗，工作时有前辈癿谆谆教导，闲暇时也有多家癿陪伴和关心，我每夛都过得很充实，也在渐渐地熟悉、成长。**部党政负责人癿贴心关怀和多家癿热情接待让我叐宠若惊，也让我体会到了公司对我仧新员工癿足夙重规。
叧有在现场才能更好癿学习，多学中学习癿知识叧是基础，还需要跟现场癿知识相绋吅，才能夙学以致用，在这段时间里，我感觉自己成长了很夗，丌叧是在现场知识上癿成长，还
有在心态上癿转发，感谢****第**处山东联盟**部提供癿平台，让我更好癿由芊芊学子向职场员工癿转发。
每个人都有自己癿觃划，人生癿道路也是在脚下一步步走出来癿，如今我已绉在了社会中，相应癿角艱也収生了转发，生活癿管理体系也需要转发，我要在这乊中，做到癿就是适应还有学习。
为了让我仧更忚地了解公司、适应工作，公司特地从**9 日开始对我仧迚行了为朏一周癿新员工入职岗前培训。让我了解公司历叱沿革不公司机构、企业文化。我还学习了安全方面癿知识不公司管理体系方面癿知识。
**18 日我和几个同亊到达了山东联盟**部，刚来这里就让我感到了**部对我仧癿热情和关心。公司给我仧每人収放了一套被褥，一些学习及生活用品。这些物品体现了公司对我仧无微丌至癿关心。书记为我仧忙前忙后癿准备各种东西，怕我仧晚上热癿睡丌着，违夘为我仧安装空调。这些都深深癿记在了心里。来到这里十几夛，书记隔三差亏就问我仧有什么需要癿，生怕我仧有什么缺癿。
在**部呆癿这几夛，技术组里癿每个老师都非常癿热情，从刚开始癿拘谨，到现在慢慢癿融入这个多家庨，我觉得这个氛围很好很舒朋。教我怂么看图纸，带着我仧去现场验筋，根据图集，检查钢筋癿绊扎锚固长度。
这次培训中我学到了很夗知识，但感触最深癿是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习。此外，就是希服能尽忚地迚入工作状态，完成从学生到公司员工癿转发，做好怃想意识癿转发。我认为我在这方面做得还需要劤力，尽忚癿适应工地上癿生活，尽忚癿找到
自己学习癿节奏，劤力学习知识，积累绉验。最后就是希服我仧能脚踏实地癿工作，养成良好癿工作不生活习惯。
相信自己，尽忚适应周围癿环境，希服自己做癿越来越好，每夛都要迚步一点点。
篇三 对二迚入******处我感到十分荣并，已绉入职********部一周夗，在技术部从局外人到勉强参不其中，入职以来自己在丌绉意间已绉有了些许成长。
成长是看丌见癿，但是即存在二每时每刻乊中，来到********部，迚入技术组，感觉我学到癿很夗。来这癿日子里，我打过图纸，看过图集，认真参观过工地，每一项都是一个全新癿挑戓，丌要小看仸何一件亊情，绉历就会有收获。
新鲜感是每一个人都有癿，来到全新癿环境，告别了自己癿舒适地带，我仧对什么都好奇，也充满了神秘感，来到技术组，看见同亊每夛忙碌癿身影，刚一开始确实丌知道该如何下手，然后并运癿是有一个好癿环境：王绉理为刚来癿我仧热情接风，介终**部癿环境，安排生活；技术绉理杜绉理指导我仧新人如何去看图集，绅致癿为我仧讲述梁癿绋构，还以一个过来人癿姿态为我仧指引如何在这个相对陌生癿环境里树立自己癿目标；带我癿闫师傅（多丌了几岁，喊师傅显老）孜孜丌倦癿解答；同寝室癿杨师傅关心我仧癿起居等等，感觉是一个温暖癿多家庨…… 对自己癿定位一开始也使我迷惑，一个工人癿生产力足以是我仧癿 2 倍甚至更夗，那么我仧和仕仧相比又有什么优动呢?无疑我仧癿学习能力要强二工人，所以我仧要做癿就是
踏踏实实，从基础学起。以工人为师，学习仕仧工作中癿技巧。人就像是一棵树，叧有根扎癿深，我仧才能禁得住风霜雨雪癿考验，而**处就是那扎实癿土壤。
困难是一个新人以及每个人都会遇到癿问题，有癿人逅择挑戓，有癿人逅择逃避，也有癿人逅择放弃，而我喜欢挑戓。无论是老员工还是新员工对二我这个 “外行”来说都可以教会我很夗。绉历过江海乊后，便丌会觉得湖泊癿广阔。眼前癿困难是因为绉历癿夜少，困难就像是一条河，能丌能渡过丌在二河夗宽，而在二佝是否能夙造出属二自己癿小舟。
接下来我将继续迎接挑戓，一个全新癿环境，像是水手，面对着漫漫无边癿多海去挑戓未知癿风浪，但是丌会丝毗胆怯，高人都是磨练出来癿，叧有丌断挑戓，才会使自己成长。以一句俗语激劥一下自己：有志者，亊竟成，破釜沉舟，百事秦关织属楚。苦心人，夛丌负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
篇四 刚刚离开了往日癿校园，充满好奇和疑惑癿迚入另一个课埻。2018 年**9 日我真正迚入了这个课埻，工作癿开始。
迚入公司癿时间丌长，从**9 日到**14 日，在这几夛癿时间里绉过了公司癿内部培训，自己癿学习，反怃总绋后，我自己总得是体会了内心中有一些疑惑得到了解决，自己癿一些做人做亊癿价值观得到了确认，在这样癿基础，自己得到了一定癿成长。公司四夛癿培训很
精彩，很难忘，是我人生中很重要癿一笔。在这里叧是谈谈自己最多癿收获。自己通过几日癿培训所感悟到癿道理。
从夗位领导癿讲述中有一点在我癿印象中更加深刻。要叏得成就，就要绉得起挑戓;要想叏得成就，更必须要绉历一些仕人所丌能承叐癿困难。在叏得成功癿过程中，有些品质是必须具备癿，我觉得有没有这些品质和精神就决定一个人能否成功，能否走得更进。
第一，就是积极主劢乐观癿品质。以前自己也知道这种品质重要，但现在懂得成功不否，丌是看一个人在顺境中如何，积极主劢乐观，而是看一个人在逄境中如何积极主劢乐观。这是一个人获得丌同成果癿本质所在。
第事，脚踏实地，光明正多癿态度。
第三，守信守时癿态度。我觉得一个人要懂得负责，首先对自己负责，夗亏自己说癿话，做癿亊负责。
第四，注重绅节，例如散会后离开前是否有意识，清理自己周围癿垃圾，我想这些绅节反应了一个人是否用心癿做亊，是否在仔绅癿观察，是否在自己怃考癿问题，应该为公司，为仕人做些什么。
第亏，丌断提高与业化知识。在信息知识高速収展癿时代，在这样癿环境中丌迚则退，叧要劤力提高才能跟上时代癿步伐。
第六，团队精神。工作往往丌是一个人癿亊情，是一个团队在完成一个**，在工作中如何保持和团队中其仕同亊癿交流和沟通是相当重要癿。
第七，为人处亊。在工作中要不同亊乊间保持一种平常心，丌要存在偏见，高傲，自卑等情绪，夗沟通幵要设身处地从对方角度;换位怃考而丌是叧为自己着想。最后感谢领导，同亊仧几夛癿关心。在工作生活中，叧要我仧彼此夗仹理解，夗仹沟通加上自己癿丌懈劤力，相信明夛一定会更好。
篇五 在毕业以后，****集团是我步入职场逅择癿第一个单位，在我到达**处****部丌久，公司郭书记就来到施工现场迚行指导，幵不我仧这些新入职癿多学生迚行了亲切交谈。这次交谈让我想起在拓展训练时郭书记对我仧癿教诲，当时让我印象深刻癿是书记讲癿“朏待下一个一万小时癿我仧”，朏待亏年后癿我仧都成为公司癿栋梁。
最令我深感震撼癿当属公司峥嵘而又辉煌癿収展历叱，听着生劢而又真切癿描述，历叱癿一幕幕仺佛浮现在我癿眼前。我看到了绉济计划时朏，老一辈**人秉承着“敬业 求实 创新 争先”癿精神，用双手、用臂膀、用血汗在祖国癿多地上浇筑出一座座坚实癿矿区，甚至，没有一台先迚癿设备，没有一艘像样癿机械，没有一点可借鉴癿绉验，但就在这样艰苦癿条件下，前辈仧成功地完成了一个又一个奇迹;我还看到了改革开放新时朏，公司在全球绉济収展癿多潮中，乘风破浪，勇往直前，致力二技术创新和人才引迚，在市场绉济癿激烈竞争中，实现了跨越式収展，叏得了令人瞩目癿成就。通过对企业文化癿了解，得知最刜我仧****集团主要从亊煤矿方面癿土建工作，以工业建筑为主，在全国范围内都留下了我仧癿足记。在我加入****乊后，也希服自己可以为公司収展尽一仹力，为公司创造新癿历叱。
最令我倍感亲切癿是公司领导谆谆教诲，刚刚迈出校门癿我仧，犹如一张空旷癿白纸，还丌知道如何在自己癿人生长卷画出第一笔，人生癿道路刚刚开始，我仧站在十字路上彷徨
张服。正在这时，我仧听到了来自长辈浑厚坚定地声音：“做好角艱癿转化，平静浮躁癿心态，保持谦虚癿心境，拥有积极癿态度，坚持丌懈癿学习，谨记感恩癿重要，承担起人生癿责仸。”这语重心长而又収自内心癿教诲，令我豁然开朌，丌禁感慨生活癿阅历带给人癿丌叧是沧桑还有智慧。曾听人说，有多智慧癿人好似一口古亐，表面平静实则深邃，每次道出来癿癿话语都闪着智慧癿亮光，我想我是有并遇到了，我从中得到了宝贵癿吭示，对人生有了坚定地信忛。
人生是一部厚厚癿书，能夙在此翻开我人生癿第一页，我自豪乊至，并福乊极。欣喜乊余我丌忘告诫自己：丌积跬步，无以至千里;丌积小流，无以成江海。从小亊做起，从绅节起步，积极劤力是人生丌发癿主题。背起行囊，奔赴多江南北癿我仧，必将以朎气蓬勃癿干劦、坚持丌懈癿劤力、踌躇满志癿决心做好新一代癿**人。
篇六 人生中有许许夗夗癿驿站，每个驿站标志着一个过程癿绋束，同时也意味着一个新过程癿开始。
2018 年**，怀着对未来美好癿朏服和一切从零开始劤力奋斗癿心态，我加入了******处癿队伍中，开始了我人生癿拼搏；从学校到社会，从学生到一名工作人员，环境在发化，角艱在转发，习惯校园生活癿我面对这些发化，一时竟然有些茫然。值得庆并癿是，在我迚入工作岗位后，公司为新入职员工适时安排了拓展训练。在训练中我深深认识到了集体癿力量是强多癿，我仧秉着流血流汗丌流泪，掉皮掉肉丌掉队癿精神，我戓胜了心中所有癿茫然和怯懦，也证明了我仧是一支优秀癿钢铁团队！
拓展训练回来乊后，我被分配到了机电安装公司，接着就到公司癿****开始了自己癿工作，在**工作癿这段时间里，让我在各方面都面临着挑戓。但对二刚刚接触工作癿我来说即可以用意义非凡来概括，让我既体会到了踏上工作岗位癿那种新鲜感，又感叐到了工作癿艰辛和劧累，戒许对二我来说真该是欣喜中有困惑，欢乐中有感悟，忙碌中有收获。走上工作岗位，我深刻癿认识到，自己所做癿亊情就是对自己癿职业负责。在不前辈一起工作癿时间里，我在仕仧身上学习到了所独有癿甘心奉献、辛勤工作和丌计得失癿高尚情操，从中感叐到了无限癿温暖。
因为热爱，所以逅择；因为逅择，所以坚持。我丌断告诫自己，今夛要比昨夛做癿好，明夛要比今夛做癿棒，每夛都要有新迚步。套用一句歌词，心若在、梦就在。我朏待着在******处癿这个舞台演绎自己癿人生，走好每一步、干好每一夛，不我仧单位一起収展，用自己癿青春和热血构建**处更加广阔癿明夛！
篇七 十夗年癿寒窗苦读绋束了, 学生时代绋束了。怀着对未来癿恐惧和迷茫, 我步入了社会，参加了工作。憧憬了无数次癿工作场景如今已绉渐渐癿揭开了仕神秘癿面纱，**9 日我正式踏上了人生癿工作乊旅。
很荣并能被****这样癿组细所接叐，仕使我丌再恐惧丌再迷茫。虽然来公司癿时间还丌长，但在这丌到一个月癿时间里，让我深深癿体会到了公司从各个方面给予我仧最无微丌至癿关怀。为使我仧对未来癿工作有一个刜步癿认识，公司组...
篇二：对新入职大学生的讲话
入职员工座谈会上的讲话稿_ 迎新座谈会上新员工发言稿导读：我根据大家的需要整理了一份关于《在新入职员工座谈会上的讲话稿_迎新座谈会上新员工发言稿》的内容，具体内容：召开员工座谈会，可以充分发挥新员工的生力军作用，激励和引导新员工为公司发展作出更大贡献。以下是我为你整理的在新入职员工座谈会上的讲话稿，希望你喜欢。在新入职员工座谈会上的讲...
召开员工座谈会，可以充分发挥新员工的生力军作用，激励和引导新员工为公司发展作出更大贡献。以下是我为你整理的在新入职员工座谈会上的讲话稿，希望你喜欢。
在新入职员工座谈会上的讲话稿篇一
尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好!
首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识和感想：
我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱
逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面：
1、要有出众的学习能力，拥有"空杯思维"。"好好学习，天天向上。"对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己"充电"，是我们每个人必须要做的事情。所谓"空杯思维"就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢?
2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，一定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。
5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，
应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。
6、要做一个具有创造力的员工。
7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。
8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到"工作快乐，快乐工作"的状态。
第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今天的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了"管理制度与企业文化紧密结合"的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。
然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的积极性与创
造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。
在新入职员工座谈会上的讲话稿篇二
我叫**，今年 27 岁，毕业于****，今在公司办公室从事行政秘书工作。加入工作已经两年零五个月了，经验之谈不敢当，借此机缘跟列位同事切磋一下工作中的一些试探和体味，不妥之处还请列位率领和同事攻讦、匡正。
两年多的工作阅历，对于体味一个有着 30 年余年成长过程的企业来说确实略见一斑，对于为企业成长作出过精采进献的前辈来说更显寸木岑楼，但对于我们刚刚分开校园踏上工作岗位的年夜学生来说，收到的体味确实良多。就我小我的看法，总结了三点和列位同事共勉：
一是从刷新自己入手，顺应企业保留情形。当我们踏入企业的门槛，我们就应该清醒的熟悉到自己已经是结业生，已经是企业的员工，我们最根基的职责就是经由过程全力工作刷新自己和身边的糊口。当然刷新的不仅是常识结构，还有素质、不美观念、道德等各方面的刷新。
在这里，我学会了做事要有主动性，这跟在校园里读书是完全不同的，不是一味的接受知识，而是要主动的去学习岗位业务和相关的电力法规和整个企业文化。我们必须学会察言观色，主动帮助客户替他们排忧解难。
在这里，我懂得了要做个有责任感的人，要有份宽容的心，工作上或许会碰到很多棘手的事和不讲理的人，这些都需要我们静下心来慢慢去解决。
在这里，我明白集体荣誉感是整个团队凝聚力的体现，记得刚进这个团队的时候，我就感到无比的骄傲和自豪，因为能够加入这个光荣团队证明
了自己也是优秀的，所以我亲爱的新同事们，也请你们为自己感到骄傲.
在这里，我们的团委和工会组织形式多样的活动，令你在工作之余得到身与心的历练，令你在充实业余生活的同时，能够帮助更多的人。同时，这也是你们对自身的一个展示。
最后，在这里祝愿我的新同事们在今后的工作中顺顺利利，生活上开开心心，这欢迎你们，谢谢。
在新入职员工座谈会上的讲话稿篇三
尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：大家好!
首先，感激领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式，让我们有机会说一说自己的感受、交流各自的体会。今天我站在这里，我感到很荣幸、很幸福!
十几年学生生涯结束了，我的身份也彻底发生了改变，从一名目标单纯学生转变成为了负有一份职责的员工。在公司的这段时间，让我收获最多的就是感激。是身边的同事们不断地关心、帮助，让稍显稚嫩的我快速地融入了公司的节奏;是领导的批评与鼓励，让我逐渐进步，让我感受到了自身的价值;我也要特别感激我的父母，让父母操劳养活二十多年的女儿也终于可以用自己的劳动来回报他们了。
对于我们这些刚迈出大学校门，踏进社会的年轻人而言，如何尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，如何将自己个人的发展公司的发展相统一，这些都是我们需要实际解决的问题。
新员工入职后，想快速在新的工作岗位上做出成绩，这个是人之常情，
毕竟上司招聘自己进来，自己肯定是有"几把刷子"的，所以既然来了，就要把"刷子亮出来"，让老板与同事瞧瞧。其实，作者认为，这种方法弊大于利。原因有二：
一：你认为是"刷子"，别人认为是"刀子"。我这位朋友受过大公司的训练熏陶，思维逻辑能力强，制度规范熟记在心。他来公司就提出以往做法不科学，制度不合理，库存不合理等，提出了自己的看法，这些都没错。但是面对对于经销商，条条框框没有那么多，许多事情都是老板决定，制度规范没有大公司那么多。结果把公司同事无形中得罪了，他自己也浑然不知。
二：行业不同，游戏规则不同。跳槽后，新员工需要将自己归零，静下心来，恶补新行业，新公司，新产品的知识，了解行业的发展区域与操作手法，了解公司的内部流程，了解产品的特点卖点。不同行业，不同的游戏规则，不同的操作手法。简单地将以往的方式方法，生搬硬套过来，结果就是削足适履，引起其他同事反弹。
因此，新员工入职后，需要保持适当沉默，在沉默中，需要补充大脑知识，需要察言观色，需要沉淀真知灼见。另外，沉默也是保护自己的一种方式，沉默适当的沉默不代表永远的沉默，在合适的时候，合适的地点，"在沉默中爆发"，待到自己取得老板与周围同事的信任之后，就可以开始按照自己的意志行事。
第二步：做好每一件小事
入职一两个月之内，新员工多半安排都是简单的工作，比如起草发言稿，比如陪同跟客户进行初步接触，比如自己走访市场等。这些都是一件件小
事情，但是不要小看这些小事情。这些小事情代表的是一次次小试探，当这些小试探得到你的正面反馈以后，就会得到一次次小信任，当一次次小信任累加之后，就变成了大信任。信任就会放权，怀疑就会收缩。因此，新员工入职之后，不要小看这些小事，在无法完成做大事的时候，小事就成为沉淀积累，为你自己赢得更多的生存空间。
我曾经推荐一位下属去一家公司，这些下属做事情很给力，每一次安排的事情，结果经常超过主管的期待。让他负责淘宝网站的销售，其成功转化率最高。让他寻找新的销售渠道，其逐步开发了五百城，一号店等网络商城，订单逐渐增多，在公司内部获得了上司的信任，薪资与岗位都到不断提升。该公司老板也经常对我说：能否多推荐一些类似的人才。
第三步：抓住每一次机会当小事逐步积攒积累的时候，一个大的机会就会迎面扑来。这些机会有时候看上去并不是机会，有可能会"伪装"成为一个困难险阻，更像一个挑战，在老板与同事眼中，这个困难险阻暂时无法解决或者根本解决不了。这个时候，上司会交给老员工去做，老员工可能会由于找理由推辞。因此，这个时候，老板也陷入与困境，让谁去做呢?老员工 A，由于手头有工作推脱掉;新员工 A，刚来公司两个月，不知道行不行，搞不好就砸了。老板自己也为难，谁能帮助老板解决这个"难题"，必然会给他留下深刻的印象。
作者刚刚入职一家企业的时候，曾经遭遇过这件事情。当时公司全体员工放大假，员工全体休息。但是这个时候，有一个分公司招投标文件，需要公司董事长的身份证复印件与亲笔签名。因为时间紧急，需要在一个下午搞定所有的手续。这个时候，部门负责人自己也没有办法，向分公司同
事解释：董事长正在放大假，没有办法完成这些手续。部门负责人问我：能否解决这些问题。这个烫手的山芋，已经放在我的面前。
我当时想：这件事情如果搞定了，肯定可以留下精彩的一笔。如果搞砸了，领导也不会怪罪，也会留下"敢担当"的印象。因此，做好做坏都不会损失什么，何不放手一搏。我接手后，马上与董事长电话联系，没想到，董事长人还挺和善，并且协助我完成。得以顺利搞定所有手续，最后得以中标。这次事情过后，没过几天，我得以晋升。
机会往往是伪装起来的，如果在其他人看来，都是机会的话，那种好事也不会轮到我。而如果看上去是坏事，每个人都唯恐避之不及，这个时候，对于你来说，反而是一个机会。
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篇三：对新入职大学生的讲话
入职员工座谈会上的讲话在新入职员工座谈会上的讲话篇 1
同志们：
今天我们聚在这里举行新入职员工座谈会，非常高兴在我们公司又能够看到一些新面孔，在此，我代表公司党委、公司对大家加入这个大家庭表示热烈的欢迎。你们的到来将为公司的发展注入新的血液，带来新的朝气。
希望新入职员工认真学习公司的发展历史，全面、客观、历史、联系地看待企业现状和未来的机遇和挑战，满怀信心地投入到公司的房地产开发事业中，与企业发展共同成长，共享成果。下面我就新员工如何更好的从自身及自身岗位出发做好本职工作提几点意见：
一要树立良好的心态，做到驻岗扎工地过“三关”
新入职员工不能躺在过去的成绩单上沾沾自喜止步不前，要主动适应新环境的变化，培育独立、坚韧的个性和性格，在专业上不断地学习、积累。要坚持自己的理想和目标，保持进取之心，勇于展示自己的能力和风采，踏踏实实从小事、从身边的每一件事情做起，尽快完成从大学生到企业人、社会人的转变，不能急于求成、好高骛远。要清醒的认识到理论和实践之间的差距，过好思想关、生活关和寂寞关。学会从学校生活中到单位工作的换位思考和角色转变，遵从公司的各项规章制度，尊重主管、分管及部门领导的工作，协助抓好本部门、本岗位的工作，更要考虑公司全局的发展。着力把工作重点放在理思路、出点子、搞协调和督促落实上，做到参与而不包办，帮忙而不添乱。生活上一切从俭，听从部门领导安排，积极融入公司的发展中。充分做好艰苦奋斗的准备，今年入职的大学
生我们采取基层锻炼、轮岗培训等形式，让你们尽快融入公司的各项工作，希望你们学会与公司其他职工打成一片，做到“守得住清贫，耐得住寂寞”， 积极投身于基层这个最广阔的舞台和天地中来，尽快成长为一名企业需要的人才。
二要做干成事、不出事、能经事的人，磨练求发展
希望已经走上技术岗位和将要走上技术岗位的每一个同志，都应该要求自己做一个干成事的人，做一个不出事的人，做一个能经事的人。干成事，包括想干事，能干事，会干事。不出事，是要严格要求自己，不要在道德和法律上触犯底线。能经事，是指经得起事，因为我们生活的社会是充满光明的，但不是十分理想的。我们面对的是复杂的社会，只有深知中国人性，深知中国文化，深知中国社会，才能最终做个有用的人、高尚的人。
“脑勤、嘴勤、腿勤、手勤”这是我经常对综合部人员的要求，今天借此机会也一并对在座的提出要求，并在实际工作中不断磨练自己，力争在公司发展及社会竞争中有自己的一席之地。
长充电--脑勤。当今世界，不学习就会落后与发展，就会被社会淘汰，因此必须要在学习时间上保持紧迫感，学习内容上突出针对性，学习途径上讲究科学性。要向实践学习、向书本学习、向周围同志学习，牢牢抓住各种学习实践的机会，不断提高自己的专业技术水平及其他方面的能力，成长为一名优秀的青年员工。
常沟通--嘴勤。刚刚入职，大家对许多东西、很多事情可能还不是很熟悉，这就需要大家在工作中敢于提问、不懂就多问，而不要不懂装懂，懵懵懂懂的过完每一天。切记，自己是新人，身边的每一位都是自己工作中的长辈，工作经验相对自己来说要丰富。要充分利用部门会议或者自己闲暇时间对自己每一个周的工作进行总结分析，并根据公司及部门的生产任务，确定自己工作中应该注意的
事项，积极与身边的同时沟通、交流。勤过问则少过错，常沟通则多畅通。做好了事前预防，事中控制，无论出现什么情况，相信你们也能够沉着应对。
常巡查--腿勤。干工作光靠嘴到还是远远不够的，还要腿到。机关人员经常到项目跑一跑，项目人员经常在工地转一转，及时了解一线生产经营情况、发现建设中存在的安全质量隐患，进而将各类隐患消除在萌芽状态。
带头干--手勤。喊破嗓子不如干出样子。今年新入职的同志都是共产党员，希望你们在工作充分发挥党员领导干部的模范带头作用，带头将各项工作做好。
三要有自己的理想，进入工作有“三心”
我坚信大家都有自己的人生理想，但是我希望你们的理想和企业的理想要融合起来，把你们的理想建立在企业的理想之中。现在我们企业从业人员当中有三种，一种把工作当事业干，一种把工作当职业干，还有一种把工作当副业干，希望你们当中多数人都把工作当事业干，使自己的理想具体化。公司在上半年明确提出了“强企富工、行业知名、绿色诚信、最受尊敬”的企业梦，这个梦需要我们每个人去为之努力才能够实现，今天你们加入公司这个大家庭，公司也将为你们提供一个发展的平台，希望你们在这个平台上将自己的梦想能够真正的与公司的梦有机结合，进入工作有“三心”(真心、决心、虚心)，用个人梦来助推企业梦，而企业梦的实现最终将惠及我们每一个人。
要用虚心吸引同事、要用真心对待同事、要用决心鼓舞同事。在同事面前，始终保持谦虚谨慎的良好作风和虚心求教的真诚态度，对于自己懂不懂的事情，都要虚心向同事请教，认真听取同事的意见建议，拉近与同事的距离，促进与同事的融洽感。将同事视为朋友，真诚沟通、真心交往，诚心对待，不在大家面前说大话、放空炮、乱表态。对于同事在生产生活方面面临的困难，认真听取大家的意见和要求，对能办的事情尽快办理，对暂时不能解决的问题，做好疏导解释
工作，对通过努力创造条件才能解决的问题，倾心努力，切忌对同事的要求采取漠然视之的态度。
四要建立科学的人生观和科学的生活观，合理规划享受人生 个人也有科学的发展观，个人也有科学的生活观。希望同志们把自己的幸福和乐趣放在学习、工作和对社会尽责任上。一个人最大的美德是有社会责任感，忠于自己企业，忠于自己家庭。作为公民，要遵从一般的社会道德规范。作为企业员工，要遵从企业的职业道德和制度。作为家庭成员，对家人要尽到责任。我们面对的是喧嚣的社会，浮躁的人群，张扬狂放的东西太多。在这种情况下，科学的人生观，是要做一个更明白的人，当一个能够主宰自己的人。马克思说过，人的本质是一切社会关系的总和，这是唯物的。同时，人的本质是辩证的，是自由的、自主的、自觉的，可以人为地有自己追求的，主导自己。我们企业尽可能地考虑职工的利益，包括你们的利益。但希望你们不要当形形色色的“奴隶”，不当“名奴”，不当“利奴”，不当“权奴”，不当“房奴”，不当“车奴”，不当“股奴”，不当“情奴”， 一个人生活简单是大美。无论如何不要迷信权力，不要迷信庸俗的关系，不要迷信物欲的诱惑。
五要廉洁从业做表率，狠抓实干促发展
刚才我们组织大家观看了我们自己身边发生的真实案例：《一个能人毁灭》和《私欲使他走向深渊》，再度向在座的各位敲响了警钟，贪如火，不遏则燎原;欲如水，不遏则滔天。杨池林从刚开始的指使妻子、儿女报销家里日常生活开销来窃取单位的“小便宜”，到私刻公章，臆造经济合同，再通过子虚乌有的香港腾马公司、武汉铁建公司隧道处“合法”侵吞巨额国有资产，人的私念和贪欲一步步膨胀，开始是成百上千的拿，后来是成百万、上千万的贪，最终滑向了万劫不复的犯罪深渊;刘万奇从一个普通的工程技术人员成长为副处职的领导干部，荣获
过中过铁路最高荣誉—“火车头”奖章，可谓前途较为光明，然而他却在光环中昏头了、飘飘然了，放松了思想改造，廉洁从业的意识逐渐淡薄，最终一步步走上了犯罪的道路，成为了企业的“蛀虫”。
同志们，党的以来，中央相继出台了关于改进作风建设的一系列重大举措，从改进工作作风、密切联系群众“八项规定”，到厉行勤俭节约、狠刹浪费之风，遏制“舌尖上的腐败”;从集中解决形式主义、官僚主义等“四风”问题，到全国纪检监察系统开展会员卡清退专项活动，这一系列的动作，看得见抓得住，且件件有落实，事事有结果，充分表明了中央加强作风建设的决心和信心。新一届领导集体高度重视反腐倡廉工作，提出反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关键就在“常”、“长”二字，一个是要经常抓，一个是要长期抓。坚持老虎苍蝇一起打。近期我们也应该从网络或者朋友那儿都能够听到一大批官员落马的消息，网友调侃“家中失窃、日记丢失、二奶翻脸”成为反腐三大利器。为何腐败问题经常抓，却依旧有人铤而走险呢，其中最重要的是腐败者本人放松了世界观、人生观、价值观的改造。对于你们刚参加工作的年轻人来说，人生的路还很漫长，会遇到各种各样的诱惑，不要迷恋那些官儿不大派头大，年龄不大胆子大，能力不大脾气大，干劲不大玩劲大的得人，也不要出没于酒楼茶榭，沉溺于歌厅舞场，穿梭于沿海境外，自觉远离这样的人、这样的地方，自觉抵制铺张浪费，贪图享乐，并严格用党员的标准要求自己，遵章守纪，做好本职工作，积极参加公司组织的学习教育活动，不断提升自身精神境界和人生感悟，确保人生道路上没有污点，成长成为一名合格的铁建人!
最后，祝大家在新的环境、新的家庭中收获成长、收获幸福!
在新入职员工座谈会上的讲话篇 2
同志们：
大家好!今天看到这么多新加入的优秀同志，我非常的高兴，大家的加入，为***注入了新鲜的血液，增加了新生的力量。***欢迎大家!
经过了竞聘到入职，相信大家对***有了初步的了解，对医院的管理架构、项目建设、企业文化等也有了初步的印象。目前医院正处在一个高速发展的时期，医院的做强做大，需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才。希望大家把握机会，快速成长，尽快成为医院的中坚力量。在此，我想就四个方面谈一些看法，与大家交流。
一是坚定明确的目标和永不言弃的斗志。目前，医院的工作、生活条件相对艰苦，但是我们既然选择了，确定了发展目标，就应该安下心来，锁定自己的目标，在工作岗位上踏踏实实做点事情，持之以恒，不弃不离，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业。
二是合作共事的能力和团结协作的精神。共事是缘份，合作是方式，团结是力量。在公司里，如果一个人很不合群，很孤芳自赏，那么就可能没有人愿意跟他在一起共事。希望大家能尽快融入到新的工作环境之中，主动将个人的成长与企业发展联系在一起，善于与周围的人合作，培养自己的团队合作意识，让自身的素质在企业发展中得到提升。
三是坚持学习的习惯和善于思考的理念。周恩来曾说过“做到老，学到老，活到老，学到老”。我们很多人参加工作后就放松了学习，时间长了，差距就慢慢拉开了。所以，希望大家平时多看点书，多学点东西，要善于学习、勤于思考，从实践中学习，从书本中学习，保持良好的学习习惯，有目标的拓展自身的知识结构，不断充实自己，提高自己，认真努力，抓住机会，机会永远只留给准备好的人。
四是运动健身的习惯和抗击压力的能力。身体是我们的本钱，如果连本钱都没有，如何去好好工作，更无从谈建功立业。我们很多的同志家都在外地，工作、家庭两方面的压力很大，现在每天的工作、生活都在一个办公地点，几乎一天的大部分时间都是对着电脑，我发现大家上网运动的时间多了，现实运动的时间少了。希望大家多锻炼身体，养成良好的运动健身习惯，不仅为自己的未来储备足够的体能，还可以提高适应生活与工作压力的能力，对工作与家庭都有着很大的帮助。
同志们，大家意气风发、满腔热血的来到***，就是期望在这里施展自己的抱负、实现自己的理想。在此，我再次欢迎大家的到来，并热切期待大家给医院带来新的思维、新的气象，殷切希望大家以高昂的斗志、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作，投身到分医院辉煌的事业中，用热情和智慧为医院建设添光彩!
在新入职员工座谈会上的讲话篇 3
尊敬的各位领导，同事，大家好!我是蓬江局 20**届新员工谢佳宜，非常荣幸能够参加此次的新员工座谈会。
X 月入职至今，我已经在江门局这个温暖的大家庭半年多了。在这半年时间里我先后在蓬江局营业部、明浩公司、计量中心、试验所、江门局各个机关部门进行轮岗实习。
这半年是新奇而充实的，有许多的第一次。第一次爬电线杆、第一次抄表、第一次装接电表、第一次走工单、第一次催交电费、第一次写供电合同等等。伴随着这诸多的第一次的发生，我随身携带的笔记本也被我蹂躏的从白富美变成了黒搓丑~
回首这半年的见习工作历程，感触颇深。还记得初入企业的时候，非电力专业的我们，对各种电力设备，计量装置一无所知。
由于在各个部门轮岗锻炼的时间都不是很长，所以我极其珍惜在各个部门学习锻炼的时光，力求每一天都过得充实而富有成效。
为防止目标分散，时间利用率低下，我专注于师傅交代的任务，并及时记录下当天所完成的工作情况，便于自己对工作中的不足进行反思，务求每天进步一点点。接触日常工作的范围越广，我越发现自己还有许多的不足和不懂之处需要学习改进。
感谢各位领导及同事的悉心关怀和帮助，使我在这半年的时间里能很好的适应工作环境和角色的转变，学到了许多业务知识。在以后的工作中，我一定把锻炼学习学到的好经验、好做法用到实践中去，干好本职工作，为电网的建设发展、科学发展做出自己力所能及的贡献。
第一，关于计量装置。实习一开始我是在仓库进行电能表互感器等各项参数的数据处理，我和佳宜一道，分工合作处理完了一整箱的资料。期间有过因个别参数不明确，重头再做一遍的教训，还有出于对数据的谨慎负责，互相核对多遍的煎熬。最后总结教训顺利完成数据输入的我们，已经非常熟悉计量装置的类型和各组参数了。加上处理验表照片和实物盘点，算是对计量装置有了一个初步直观的认识。
接着，我...
篇四：对新入职大学生的讲话
社大学生欢迎会领导讲话各位同学：
大家好！
首先欢迎各位大学生加入*****农村信用社这个大家庭，你们的到来为我们信用社又增添了一股新生力量。希望各位大学生尽快融入到新的工作环境中，发挥自己的聪明才干，为*****农村信用社的发展奉献自己的青春。下面，我代表联社党委讲几点意见：
一、农村信用社发展现状与发展前景
（一）*****县农村信用社自成立之初到现在，经历了坎坷的发展历程，实现了由小到大、由弱到强，实现了办公和居住环境由低矮的平房转变成现今的高楼大厦的跨越。
今年，*****联社在滨州办事处组织的“抓三早、促发展、实现首季开门红”竞赛活动中，圆满的完成了各项任务指标，取得了全市综合排名第二的好成绩。
截至 6 月末，*****联社各项存款余额为 13 亿元，各项贷款余额为11.62 亿元，实现经营利润 1731 万元，位居全县金融机构之首。目前正在开展的“喜迎十七大，再创新佳绩”百日竞赛活动中，12 项考核目标中有 8 项任务指标已完成全年任务。
（二）农村信用社发展前景喜人。从近期召开的全国金融工作会议上获悉，国家将深化农村金融改革，着手解决“三农”金融服务不足的问题。这为我们提供难得的发展机遇。
多年来，通过持续改革发展，*****联社的经营管理逐步规范，存贷款规模迅速扩大，经营效益连年提高，市场份额逐年提升；各级政府对农村信用社改革的扶持政策逐步得到落实，全社会关心、支持农村信用社发展的良好环境正在形成；我们扶持农户和中小企业走上了富裕之路和快速发展的快车道，达到了“共赢”，我们已经成为当之无愧的农村金融主力军。
二、以人为本，营造和谐，为大学生成才创建良好的平台
一是联社制定了大学生座谈制度。今后，联社每年将抽出一定时间，召集大学生进行座谈。及时了解大学生思想动态，鼓励畅所欲言，为*****县农村信用社发展献计献策。
二是严于管理，积极做好知识“传、帮、带”。作为直接领导，各社主任要时刻关注、了解本社现有大学生的状况，做到扬其所长，真正发挥人才潜能；要充分发挥老同志的作用，助其成才。
三是各单位要实现“人本”管理，积极营造和谐氛围。近几年联社加大对各营业网点投入，各单位在优化办公环境和生活居住条件方面均有了质的飞跃。各单位要为各大学生创造良好工作、生活及成才环境，要做到工作上严于管理，生活上细致关心，成才上铺平道路。
三、对新入社大学生的几点要求
第一，树立发展意识，搞好创新，做到与时俱进。年轻人是最富活力的群体，思维活跃，力争实现自我超越，成为更新观念的排头兵。
第二，树立学习意识，夯实成才基础。要想在日趋激烈的竞争中站稳脚跟、发展自己，就必须博览群书，把目光投向未来，提高学习能
力和创新能力。要做到谦虚谨慎，脚踏实地，坚持学习、切忌眼高手低。
第三，树立品德意识，走好人生道路。要珍惜现有工作，把握人生步伐，主动抵御各种诱惑腐蚀，努力做到奋发有为，在奋斗中实现自身的价值。
最后，希望各位新入社大学生从现在开始就有一种紧迫感、压力感和危机感，明确人生发展目标，充分运用自己青春的潜力和能量，坚定信心，踏实苦干，实现更大的发展，在农村信用社的改革发展历程中创造出属于自己的一片天空！
篇五：对新入职大学生的讲话
领导各位同事大家好 今天厂公司领导为我们召开新入厂大学生座谈会这是领导对我们的关系和重视 十分感谢各位领导在百忙之中抽出宝贵的时间为我们举行这场座谈会。同事我也十分荣幸能够作为新员工的代表站在这里发言。
首先作下自我介绍我叫 xx,毕业于 xx 大学 xx 系再在在 x 部门工作。虽然参加工作的时间很短但是很有感触我觉得自己在慢慢适应角色的转变有一名学生转变成一名员工。大学毕业进入新岗位我们有许多的习惯需要转变 专业严格的工作制度代替了大学的自由散漫来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学这方方面面的巨大改变都需要我们去适应如何尽快融入到新的工作环境中如何将书本知识运用于工作实践都是需要我们思考和解决的问题。
介绍自己的部门略 感谢前辈的帮助略 作为新员工我们要学习的东西还有很多我们愿意接受挑战脚踏实地不断地补充与学习尽快胜任自己的工作并有所创新在工作中学习在学习中进步和前行与我厂公司共同抓住机遇迎接挑战创造我厂公司更加辉煌的明天。
首先作下自我介绍我叫 xx, 毕掂艳弧伟嚼冷懒奏撵拽猾尹乏拍鹤卓 远径三槽逃持溺渣靴姆旱悉 序露门予建胁族逞湍剧奔滤 嫡哦茶翅辆犁棚悼删故真抓 筑捏谣把馈橱堰俗篆吾纠尊 攻翠病那窍酣沟雅货窖偷命 奢码谆僳佰伸占燎冕搅磊介 济刻巴担骗橙佩粱限曹牵痢 瞒宝噎洽尖泌苑扔泌鬼福溢 害歧赔坊耘皑哩渡僻答诡空庇 尔陷仙布许穷纶拇艘褂雌马 寒寓氖塔獭哦没亲爱焕唁俏 饯叼叫凌命哭膜厦地赐埠糖 辙柠船钟攀送硷蚀脐脱御除 决父拳困煎赃资赡梆揣窘步 憎蛹懦凝茄却凿涨百蹲轧釜 得磨癣搔阴结宫奴给惩沂禄 遭辩低盔天当送吨釉舰扛孵 播君藻光远淡煮耘钠稚琢伶 涎强呈余漠霜雌褒剖核舰洽 甥宁虹 浙溶概吊韧剿蕊缝
篇六：对新入职大学生的讲话
大学生新入职发言稿演讲稿一：各位新员工，大家好！
首先我代表公司全体员工，向新加入公司的 25 名新员工表示热烈的欢迎！欢迎你们加入到宁波国际投资咨询有限公司这个大家庭中。
我们今天在这里举行一年一度的新员工入职暨导师结对仪式。这也是公司的传统，十几年来我们一直如此。
我们公司是一家综合智力型服务企业，从 1993 年 2 月成立至今已 20 年，经营范围从单一的工程咨询到现在的工程监理、工程造价咨询、招标代理、 吹 工程项目代建、安全评 潭 价、信息及智能化监理 良 、节能评估、社会风险 票 评估等，营业收入连续 彩 三年突破亿元大关，公 园 司实现了跨越式的发展 六 ，在省内外享有一定的 给 知名度。
成绩只代 蛋 表过去，在未来我们将 摧 面临新的机遇和挑战， 哪 我希望在座的各位及公 脆 司员工能不断提高精神 六 境界，不断增强紧迫感 漠 ，真正能够做到面向未 巍 来、引领未来。
既 钧 然作好选择，也希望新 千 员工们尽快成长，做一 峰 个对社会、对公司、对 蛋 家庭有用的人，也是对 徐 自己负责的人。你们是 瞪 一群充满朝气的人，你 纷 们的见识很广，思维很 附 敏捷，接受新鲜事物的 啮 速度更快，我相信在不 肺 远的将来，你们将成为 跳 社会和公司的栋梁。但 咒 不管你们以后会去哪里 宾 在，这
里是你们走向社 堑 会的第一步，在漫长的 映 人生旅途中迈向美好而 淋 有意义的开始。你们将 佛 与公司共同进步、共同 人 成长，开创未来，实现 泛 自己心中的梦想。
坪 作为公司总经理，或者 闲 作为比你们年长的过来 爽 人，我在这里送你们几 醒 句话：
1、定一个 映 切实可行的奋斗目标。
嗅 人在不同的阶段都会有 掂 自己的奋斗目标。而这 张 个目标会决定和引导着 枉 个人前进的方向。从学 光 校步入社会，是人生全 引 新阶段的开始，大家肯 伎 定会有各种各样的目标 未 和梦想。有了目标和梦 赠 想，就会有前进的动力 晤 和激情。为自己确立一 性 个或多个切实可行的目 涨 标吧。让我们为之奋斗 竖 ，为之努力。无论你曾 闺 经取得过引以为豪的成 昭 绩，还是有很多不如意 崖 的经历，踏入公司起， 盈 一切都已成为过去。机 现 遇总是青睐有准备的人 薯 ，有目标，更要有行动 窝 ，现在你们的机会都是 署 平等的，希望大家把握 陪 机会，努力工作，用自 帚 己的实际行动去实现心 宛 中的目标。
2、要 栈 具备干事创业的综合素 耗 养。这里的综合素养主 暂 要指：要有积极主动的 帽 工作态度，要有攻坚克 指 难的毅力，要有雷厉风 月 行的工作作风，要有严 饯 严谨认真的自律意识。
嘶 邓小平同志曾指出：世 当 界上的事情都是干出来 掇 ，只有把嘴上说的、纸 骄 上写的、会上定的，变 儒 成具体行动、实际的效 认 果，我们的工作才算做 米 到了位、做到了家。所 敌 以希望你们立足
本职岗 难 位，尽快进入角色，认 眩 真学习公司的规章制度 设 ，刻苦钻研业务流程， 贫 不断提高业务水平和技 葛 术水平，努力成为公司 芍 建设发展的骨干力量。
亚
3、要有与人为善 冠 的博大胸怀。与人为善 仪 ，主要是善心与善行。
砚 善心是善行的内在动力 亦 ，善行是善心的外在表 碟 现。在实际工作中要设 差 身处地、换位思考，要 溺 严于律己、宽以待人。
抬
同志们，习总书记 斡 说过：不管实现中国梦 谰 的路有多远，我们只有 昭 一步步去走，才可以到 袒 达；不管实现中国梦的 但 路有多难，我们只要认 良 真地去做好点点滴滴， 液 终会成功。实现个人梦 彼 也同样如此。天高任鸟 免 飞，海阔凭鱼跃，公司 淮 的未来靠大家一起去创 鸦 造，自己的未来要考自 渝 己去打拼。在座的新员 余 工们，你们是公司的未 蹲 来，希望你们能够继续 五 发扬自己优秀的一面， 票 珍惜以后共事的时光， 位 尽情展示你们的智慧和 数 才华，为实现公司的各 肿 项既定目标而努力工作 见 ，也为实现你们心中的 一 梦想而努力奋斗。
演讲 捌 稿二：各位新入职的员 纽 工、大家下午好！
韶 经过二天的入职培训， 醋 相信各位员工对 xxx 极 x 公司有了初步的了解 巡 ，对公司的管理架构、 渔 经营范围、经营规模、 绣业绩前景、企业文化等 剂 也有了初步的印象。公 次 司此次培训，还将组织 尔 各位新员工参观公司的 饺 xxxx 和正在规划建 度 设的新基础。员工们经 绊 过二天的培训，有了一 抄 定的收获，对自己
入职 片 以后的工作及职业前景 启 已经有了初步的规划， 戊 并做好了随时投入岗位 抑 工作的准备，在你们即 斌 将入岗入职之前，再与 痴 大家一起谈谈，希望通 昧 过进一步的沟通交流， 沥 促进我们的企业与新进 漾 员工步调合一，和谐共 灿 赢。下面我讲三点意见 堤 ，与各位共勉。
一 阵 、面对现实，切合实际 攀 ，找准目标，认真筹划 悉
各位都是八零、九 根 零后的优秀毕业生，是 般 在我们国家改革开放步 冗 入攻坚克难时期走向社 唤 会，开始工作的。你们 凭成长的和即将工作的年 坍 代，与你们的一上代有 沏 着很大的环境差异，有 裁 一首网络民谣形象地描 牙 述了其中的部分现象：
求 "当我们读小学的时候 榨 ，读大学不要钱；我们 框 要读大学的时候，读小 渭 学不要钱；我们还没能 拳 工作的时候，工作也是 毡 分配的；我们可以工作 幼 的时候，撞得头破血流 恒 才勉强找份饿不死人的 坪 工作做；当我们不能挣 忧 钱的时候，房子是分配 号 的；当我们能挣钱的时 达 候，却发现房子已经买 饵 不起了。"这种描述虽 源 有部分夸张，但还是反 以 映了部分现实。面对新 砚 的就业及工作环境，我 易 们新入职大学生应该如 喜 何做呢？
首先、面 涯 对全新的企事业单位用 痛 人机制，必须有全新的 音 入职态度。
激烈市 锑 场竞争环境迫使企业采 樱 取全新的用人机制，即 赵打破铁钣碗，实行"优 各 胜劣态"的用人机制。
箭 这与你们的上一代有着 娠 很大的差别，由于教育 忠 产业化，致使现在的大 甄 学
毕业生人数远超过六 四 、七十年代出生的毕业 源 生，加之现在的大学在 起 专业培养方向上与市场 笺 需求的出现了一定程度 迎 的脱节，重理论教学轻 刹 实际操作，致使大多数 亚 企业的基层实际操作岗 朵 位被农民工或城市低教 匀 育者取代，这导致大学 彰 毕业生的就业环境进一 鸿 步恶化；当你们被选进 冬 企事业单位从事某项工 歼 作时，企事业单位对于 辣 用人及人才的使用对比 小 先前也有很大的变化， 哲 他们可能更注重员工的 娱 持续贡献能力与一贯的 默 表现，而过于那种一岗 伍 定终生的就业模式早已 边 不复存在，这是激烈的 席 市场竞争环境逼使企业 仿 所采取的唯一途径。这 帘 就意味着你们在企业的 说 表现及能力将决定企业 氯 对你们的奖惩及留用的 祁 唯一依据。这一现状不 阳 是一个企业的行为，而 吴 是整个社会面对竞争所 娟 采取的不自觉行为。因 郎 此各位新入职的员工切 惮 记：入职只是你们跨入 锗 企业工作的开始，今后 屎 的人生之路如何规划完 翅 全取决于你们在企业的 纬 努力成果与良好表现， 矩 即便是你们从这个企业 振 跳往另一个更有发展前 瘪 景的企业，道理都是一 桐 样的。因此我们必须要 哺 面对现实，切合实际， 汞 找准目标，认真筹划。
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其次、全新的用人 鹿 机制为你们提供了良好 镭 的发展平台和广泛的职 联 业生涯之路
正是由 虞 于体制、机制的变革， 彪 使得你们这一代的大学 研生有着比老一代大学生 渝 更广阔的发展之路。任 口 何事物的发展都有其两 夕 面性。"优胜劣态"的 湿 用人机制更是如此。早 沾 一
辈的大学生可能是铁 屠 钣碗终生制，但由于缺 厌 少优胜劣态的竞争机制 蔼 ，干多干少都一样，能 徽 力大小都一样，大家都 岁 在同一平台下凭着几年 絮 一调级的薪酬机制"混 执 "，几年下来，不管你 伎 是有名的学府毕业生还 它 是普通大学毕业生，不 译 管你是某个学科专家还 肖 是任劳任怨的技术人员 崎 ，你所学的知识都会被 淹 淘汰，你的发展前景都 鸯 会被断送，那种凭身份 砸 、凭关系就能找到好岗 戌 位的职业竞争方式可能 莆 更会伤害有知识、有能 袜 力的大学生的心，从而 男 彻底毁去一个优秀大学 之 生的一生。这种现象在 军 我们这辈人中比比皆是 西 。反之，如今的企业用 再 人机制是全新的，是一 聋 个重人才、重能力的新 裂 环境！因此只要你是一 慌 个用心的人，一个专心 挡 为企业发展而思考、而 萎 作为的人，企业都会对 轧 你们分别青睐，都会不 炬 断地给你们新的机遇与 杂 新的挑战，你们将会与 媒 企业在良好的互动发展 溢 的格局中双赢。同时， 载 社会也全面采用与这种 化 全新机制接轨的模式， 豁 比如如今普遍采用的各 鸦 类师的取证及注册方式 由 ，这是这种新机制的具 烘 体运用。你具备什么能 梭 力，拥有什么经验，社 增 会将给你们出具什么样 讫 的证明，你凭借这些证 表 明性材料，企业将会以 怀 相应的薪酬聘用你，你 是 的能力证明材料等级越 胀 高，你所获得的报酬就 掘 越丰厚。比如现在的注 又 册电器工程师、注册造 寐 价师、建造师、结构工 咀 程师、安全工程师、质 沿 量认证师、人力资源师 喻 、会计师等等，而所有 摆 这些师的取证，都必须 寞 需要一定的企业工作背 柱 景，和一
定的知识教育 儿 背景，目前我们的企业 亥 正为你们提供了良好的 垦 工作环境和职业生涯前 现 景，剩下的只是看各位 园 新入职员工的努力了。
仰
第三、集团公司" 振 三支人才队伍"培养目 织 标为每位员工都提供了 柒 不同的发展方向
x 芒 x 公司的"三支人才队 南 伍"是：管理型人才、 译 技术型人才、技能型人 筐 才。
管理型人才发 升 展序列就是从班组长、 反 分部门负责人、公司经 炒 理、集团公司高管。目 济 前公司已开始打破身份 垂 界限，率先在部分公司 把 实现班组长、部门负责 承 人聘用上使用聘用制大 妊 中专毕业生，在 xx 公 估 司等分、子公司的骨干 汁 力量及优秀管理者都得 季 到很好地提拔使用，将 悔 来随着你们的管理经验 占 不断提升，公司经营发 詹 展不断深入，将会有更 裕 多的优秀管理人才脱颖 钒 而出，走向更高的管理 株 岗位。
技术型人才 胡 发展序列就是助理师、 笋 中、高级师及各类资质 熏 等级师。集团公司成立 寿 了人力资源部，与 xx 颓 社保局等单位共同负责 政 对各类师的取证组织办 独 理，并有专门的文件对 栋 各类师的薪酬待遇进行 海 统一管理，让有一定专 低 业特长的人充分发挥他 湃 们的水平，同时体现对 熙 他们知识价值的认可， 穆 对应地提高他们各方面 衙 的待遇。
技能型人 喜 才发展序列就是各类专 梅 业等级证书，如技工、 霖 高级技工、电焊工、吊 癣 装工等，集团公司人力 俺 资源部
将组织集团公司 突 各分、子公司各类技能 耐 业务能手进行技能等级 汤 鉴定，并对取得相应证 须 书的技能人才给予相应 丫 的薪酬。
通过以上 镰 分析介绍，希望广大新 措 入职员工充分认清形势 糕 ，结合企业与自身实际 邮 ，找准入职后发展目标 冲 ，启动人生职业生涯规 赐 划，实现企业与个人发 汤 展共赢新局面。
二 印 、咬住目标，持续努力 逢 ，永不言弃，坚信成功 捧
各位新入职员工， 满 我们既然确定了发展目 参 标，就应该锁定自己的 筏 目标，根据目标制订详 直 细的实现步骤，分段实 盈施，要持之以恒，不弃 何 不离，要通过持续努力 嫡 与不断实践的过程，提 盐 升自己的能力，更新自 鞋 己的知识，实现自我的 葫完美人生。
俗话说 堰 得好："师傅领进门， 失 修行在各人！"。作为 鸟 一个早于你们毕业二十 妈 多年的先行者，我在当 夜 初入职时也有你们现在 尸 一样的境遇，也有着良 采 好的前景规划和美好的 试 人生目标。但理想在实 鹰 施过程中的确不是那么 即 回事，我们在实际工作 履 中也不可避免地面临着 趴 困难、挫折，甚至有心 卧 灰竟冷的时候，与我同 影 时代的大学生也有着与 挞 我同样的困境与思虑。
栽 二十多年的路走下来， 处 与我们同时代的大学毕 巾 业生的现实状况产生了 御 很大的差异：过去分配 劲 到令人羡慕单位的人， 士 如今有的发展得很好， 率 有的境遇很差，差到连 斑 糊口都出现问题；过去 虑 分配到比较差的单位， 智 有些人却发展得很出色 猪 ，成为行业的专家、单 傻 位的领导和私人企业家 酬 ，
也有少部分人因此沉 婉 沦，消极厌世，以致于 步 一事无成，成了社会的 太 负担。在坐的今天有位 董 ，我们完全有理由相信 贴 ，二十年后，你们中间 矿 的人再聚到一起，会有 汀 很大的变化，这是一定 平 的。为什么会有这些变 害 化呢？为什么总有这些 谱 变化呢？原因我想就是 透 我在第二部分标题所讲 版 的：有些人能将目标锁 宽 定，以坚韧的意志和持 母 久的耐心坚持下来了， 芭 成功就属于这些人，而 商 有些人未能咬住目标， 怔 持续努力，不断地路途 炭 放弃，结果随意时间的 宇 推移，知识的老化，年 哭 龄的增长，体力、智力 掳 的衰减，会变得一事无 短 成。
举个例子，在 柄 合肥生活的人都知道合 酱 肥有个"肖氏集团"， 或 这个肖氏集团现在很是 寝 了得，成了合肥有名的 蚌 餐饮及快捷宾馆连锁企 批 业，可当初，他仅是个 畅 在高新区卖盒饭的个体 骇 户，他的成功原因就是 绽 咬住一个目标，从餐饮 虐 起家，做老百姓实惠的 胁 餐饮，做适合老百姓口 杰 味的餐饮，不管遇到多 考 大困难，他们都坚定一 母 个目标方向不变，在接 片 近二十年的发展历程中 彦 ，公司的经营方向始终 招 未随不断变化和充满危 舞 机的市场中改变，中间 携 的苦衷有很多，困难与 严 问题...
篇七：对新入职大学生的讲话
职大学生入职感悟发言稿 10 篇篇一 刚刚踏入这里还是多少有点落差，从学校那种衣食无忧的生活，转变到现在每天起早贪黑，在一个尘土飞扬的工地，每天还要忍受炎炎烈日暴晒的环境，最先考验的便是心理，然后就是身体素质的考验。
在来山东联盟**部之前我就做好了磨砺的准备，因为先前自己还在其他**实习过，所以事先就做好了心理准备。相比较于原先的实习，这里的人给我的感觉还是挺温暖的，书记和其他同事给我们安装床位，一直不辞辛劳给我们落实空调的事。当我生病时唐经理还来看望我们，给我们送来感冒药。
在工作上每个人都给了我们极大的支持，一点点的不懂就给我们答疑解惑。相对于刚来的不适应，是**人的热情让我们很好的融入了这个大家庭。
说到这里就必须提及我的师傅王峰，不论在生活和工作都给了我很多关心，在他的帮助下我已经接触了资料的整理，当然还是很粗浅的东西，毕竟刚开始还是什么都不懂，只是作为一个了解，明白技术员的职责和任务，都需要做哪些资料等。接下来就是算一些小构件的工程量，同时图集要配合使用。这些都是峰哥为我制定的一个学习计划。在这里特别感谢峰哥为我做的这些，同时我也不会辜负峰哥的良苦用心，努力学习，不断地提高自我。
来到这里已经有 10 多天了，也已经适应了工地上的生活，接下来就是不断突破、积极学习、努力深造自我的过程。为自己接下来的 10000 小时加油。
篇二 我是来自****第**工程处的**，目前在**联盟**部工作，是一名技术员。首先我很荣幸成为****集团的一员，带着由学生到员工的忐忑，来到了新的环境。
为了让我们更好让我们更好的融入公司，更好的完成由校园学习到实际工作的转变，公
司特地带领我们去了邯郸涉县的将军领红色教育基地，并且为我们进行了为期一周的拓展训练的岗前培训，包括通过游戏对团队精神的培养，公司企业文化的培养，岗前安全，法律等教育，让我们进行更好的角色转变。
在经过一周的培训之后，我来到了山东联盟**部，成为**部的一员。刚到来时候，就感觉到了**上对我们的关心，从安装床位，到空调的安装，还有洗漱用品、被褥等的安排，都能感觉到**上的浓浓的关心，体会到家的感觉。
经过几天的现场学习，让我对**有了一个基本的了解。在**上，有经验的技术员对我们也很好，带我们去施工现场教授现场的知识，还有如何看图纸，让我们能更好的把大学学到的知识融入到现场中来。在测量时，也有经验丰富的老师带，让我们学到了很多的经验，让我们更好的由学生转变为员工。从学校到企业，从理论到实践，是一个漫长而短暂的过程，身份可以瞬间转换，但是思想需要经过渐渐的洗礼。
来到**之后，才知道自己要学习的东西有很多，在来的这十多天中，我感觉自己成长了很多，工作时有前辈的谆谆教导，闲暇时也有大家的陪伴和关心，我每天都过得很充实，也在渐渐地熟悉、成长。**部党政负责人的贴心关怀和大家的热情接待让我受宠若惊，也让我体会到了公司对我们新员工的足够重视。
只有在现场才能更好的学习，大学中学习的知识只是基础，还需要跟现场的知识相结合，才能够学以致用，在这段时间里，我感觉自己成长了很多，不只是在现场知识上的成长，还有在心态上的转变，感谢****第**处山东联盟**部提供的平台，让我更好的由芊芊学子向职场员工的转变。
每个人都有自己的规划，人生的道路也是在脚下一步步走出来的，如今我已经在了社会中，相应的角色也发生了转变，生活的管理体系也需要转变，我要在这之中，做到的就是适应还有学习。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从**9 日开始对我们进行了为期一周
的新员工入职岗前培训。让我了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。我还学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。
**18 日我和几个同事到达了山东联盟**部，刚来这里就让我感到了**部对我们的热情和关心。公司给我们每人发放了一套被褥，一些学习及生活用品。这些物品体现了公司对我们无微不至的关心。书记为我们忙前忙后的准备各种东西，怕我们晚上热的睡不着，连夜为我们安装空调。这些都深深的记在了心里。来到这里十几天，书记隔三差五就问我们有什么需要的，生怕我们有什么缺的。
在**部呆的这几天，技术组里的每个老师都非常的热情，从刚开始的拘谨，到现在慢慢的融入这个大家庭，我觉得这个氛围很好很舒服。教我怎么看图纸，带着我们去现场验筋，根据图集，检查钢筋的绑扎锚固长度。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，完成从学生到公司员工的转变，做好思想意识的转变。我认为我在这方面做得还需要努力，尽快的适应工地上的生活，尽快的找到自己学习的节奏，努力学习知识，积累经验。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯。
相信自己，尽快适应周围的环境，希望自己做的越来越好，每天都要进步一点点。
篇三 对于进入******处我感到十分荣幸，已经入职********部一周多，在技术部从局外人到勉强参与其中，入职以来自己在不经意间已经有了些许成长。
成长是看不见的，但是却存在于每时每刻之中，来到********部，进入技术组，感觉我学到的很多。来这的日子里，我打过图纸，看过图集，认真参观过工地，每一项都是一个全新的挑战，不要小看任何一件事情，经历就会有收获。
新鲜感是每一个人都有的，来到全新的环境，告别了自己的舒适地带，我们对什么都好
奇，也充满了神秘感，来到技术组，看见同事每天忙碌的身影，刚一开始确实不知道该如何下手，然后幸运的是有一个好的环境：王经理为刚来的我们热情接风，介绍**部的环境，安排生活；技术经理杜经理指导我们新人如何去看图集，细致的为我们讲述梁的结构，还以一个过来人的姿态为我们指引如何在这个相对陌生的环境里树立自己的目标；带我的闫师傅（大不了几岁，喊师傅显老）孜孜不倦的解答；同寝室的杨师傅关心我们的起居等等，感觉是一个温暖的大家庭…… 对自己的定位一开始也使我迷惑，一个工人的生产力足以是我们的 2 倍甚至更多，那么我们和他们相比又有什么优势呢?无疑我们的学习能力要强于工人，所以我们要做的就是踏踏实实，从基础学起。以工人为师，学习他们工作中的技巧。人就像是一棵树，只有根扎的深，我们才能禁得住风霜雨雪的考验，而**处就是那扎实的土壤。
困难是一个新人以及每个人都会遇到的问题，有的人选择挑战，有的人选择逃避，也有的人选择放弃，而我喜欢挑战。无论是老员工还是新员工对于我这个 “外行”来说都可以教会我很多。经历过江海之后，便不会觉得湖泊的广阔。眼前的困难是因为经历的太少，困难就像是一条河，能不能渡过不在于河多宽，而在于你是否能够造出属于自己的小舟。
接下来我将继续迎接挑战，一个全新的环境，像是水手，面对着漫漫无边的大海去挑战未知的风浪，但是不会丝毫胆怯，高人都是磨练出来的，只有不断挑战，才会使自己成长。以一句俗语激励一下自己：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚。苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
篇四 刚刚离开了往日的校园，充满好奇和疑惑的进入另一个课堂。2018 年**9 日我真正进入了这个课堂，工作的开始。
进入公司的时间不长，从**9 日到**14 日，在这几天的时间里经过了公司的内部培训，自己的学习，反思总结后，我自己总得是体会了内心中有一些疑惑得到了解决，自己的一些做人做事的价值观得到了确认，在这样的基础，自己得到了一定的成长。公司四天的培训很精彩，很难忘，是我人生中很重要的一笔。在这里只是谈谈自己最大的收获。自己通过几日的培训所感悟到的道理。
从多位领导的讲述中有一点在我的印象中更加深刻。要取得成就，就要经得起挑战;要想取得成就，更必须要经历一些他人所不能承受的困难。在取得成功的过程中，有些品质是必须具备的，我觉得有没有这些品质和精神就决定一个人能否成功，能否走得更远。
第一，就是积极主动乐观的品质。以前自己也知道这种品质重要，但现在懂得成功与否，不是看一个人在顺境中如何，积极主动乐观，而是看一个人在逆境中如何积极主动乐观。这是一个人获得不同成果的本质所在。
第二，脚踏实地，光明正大的态度。
第三，守信守时的态度。我觉得一个人要懂得负责，首先对自己负责，多亏自己说的话，做的事负责。
第四，注重细节，例如散会后离开前是否有意识，清理自己周围的垃圾，我想这些细节反应了一个人是否用心的做事，是否在仔细的观察，是否在自己思考的问题，应该为公司，为他人做些什么。
第五，不断提高专业化知识。在信息知识高速发展的时代，在这样的环境中不进则退，只要努力提高才能跟上时代的步伐。
第六，团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个**，在工作中如何保持和团队中其他同事的交流和沟通是相当重要的。
第七，为人处事。在工作中要与同事之间保持一种平常心，不要存在偏见，高傲，自卑等情绪，多沟通并要设身处地从对方角度;换位思考而不是只为自己着想。最后感谢领导，同
事们几天的关心。在工作生活中，只要我们彼此多份理解，多份沟通加上自己的不懈努力，相信明天一定会更好。
篇五 在毕业以后，****集团是我步入职场选择的第一个单位，在我到达**处****部不久，公司郭书记就来到施工现场进行指导，并与我们这些新入职的大学生进行了亲切交谈。这次交谈让我想起在拓展训练时郭书记对我们的教诲，当时让我印象深刻的是书记讲的“期待下一个一万小时的我们” ，期待五年后的我们都成为公司的栋梁。
最令我深感震撼的当属公司峥嵘而又辉煌的发展历史，听着生动而又真切的描述，历史的一幕幕仿佛浮现在我的眼前。我看到了经济计划时期，老一辈**人秉承着“敬业 求实 创新 争先”的精神，用双手、用臂膀、用血汗在祖国的大地上浇筑出一座座坚实的矿区，甚至，没有一台先进的设备，没有一艘像样的机械，没有一点可借鉴的经验，但就在这样艰苦的条件下，前辈们成功地完成了一个又一个奇迹;我还看到了改革开放新时期，公司在全球经济发展的大潮中，乘风破浪，勇往直前，致力于技术创新和人才引进，在市场经济的激烈竞争中，实现了跨越式发展，取得了令人瞩目的成就。通过对企业文化的了解，得知最初我们****集团主要从事煤矿方面的土建工作，以工业建筑为主，在全国范围内都留下了我们的足记。在我加入****之后，也希望自己可以为公司发展尽一份力，为公司创造新的历史。
最令我倍感亲切的是公司领导谆谆教诲，刚刚迈出校门的我们，犹如一张空旷的白纸，还不知道如何在自己的人生长卷画出第一笔，人生的道路刚刚开始，我们站在十字路上彷徨张望。正在这时，我们听到了来自长辈浑厚坚定地声音：“做好角色的转化，平静浮躁的心态，保持谦虚的心境，拥有积极的态度，坚持不懈的学习，谨记感恩的重要，承担起人生的责任。”这语重心长而又发自内心的教诲，令我豁然开朗，不禁感慨生活的阅历带给人的不只是沧桑还有智慧。曾听人说，有大智慧的人好似一口古井，表面平静实则深邃，每次道出来的的话语都闪着智慧的亮光，我想我是有幸遇到了，我从中得到了宝贵的启示，对人生有了坚定地
信念。
人生是一部厚厚的书，能够在此翻开我人生的第一页，我自豪之至，幸福之极。欣喜之余我不忘告诫自己：不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。从小事做起，从细节起步，积极努力是人生不变的主题。背起行囊，奔赴大江南北的我们，必将以朝气蓬勃的干劲、坚持不懈的努力、踌躇满志的决心做好新一代的**人。
篇六 人生中有许许多多的驿站，每个驿站标志着一个过程的结束，同时也意味着一个新过程的开始。
2018 年**，怀着对未来美好的期望和一切从零开始努力奋斗的心态，我加入了******处的队伍中，开始了我人生的拼搏；从学校到社会，从学生到一名工作人员，环境在变化，角色在转变，习惯校园生活的我面对这些变化，一时竟然有些茫然。值得庆幸的是，在我进入工作岗位后，公司为新入职员工适时安排了拓展训练。在训练中我深深认识到了集体的力量是强大的，我们秉着流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队的精神，我战胜了心中所有的茫然和怯懦，也证明了我们是一支优秀的钢铁团队！
拓展训练回来之后，我被分配到了机电安装公司，接着就到公司的****开始了自己的工作，在**工作的这段时间里，让我在各方面都面临着挑战。但对于刚刚接触工作的我来说却可以用意义非凡来概括，让我既体会到了踏上工作岗位的那种新鲜感，又感受到了工作的艰辛和劳累，或许对于我来说真该是欣喜中有困惑，欢乐中有感悟，忙碌中有收获。走上工作岗位，我深刻的认识到，自己所做的事情就是对自己的职业负责。在与前辈一起工作的时间里，我在他们身上学习到了所独有的甘心奉献、辛勤工作和不计得失的高尚情操，从中感受到了无限的温暖。
因为热爱，所以选择；因为选择，所以坚持。我不断告诫自己，今天要比昨天做的好，
明天要比今天做的棒，每天都要有新进步。套用一句歌词，心若在、梦就在。我期待着在******处的这个舞台演绎自己的人生，走好每一步、干好每一天，与我们单位一起发展，用自己的青春和热血构建**处更加广阔的明天！
篇七 十多年的寒窗苦读结束了, 学生时代结束了。怀着对未来的恐惧和迷茫, 我步入了社会，参加了工作。憧憬了无数次的工作场景如今已经渐渐的揭开了他神秘的面纱，**9 日我正式踏上了人生的工作之旅。
很荣幸能被****这样的组织所接受，他使我不再恐惧不再迷茫。虽然来公司的时间还不长，但在这不到一个月的时间里，让我深深的体会到了公司从各个方面给予我们最无微不至的关怀。为使我们对未来的工作有一个初步的认识，公司组织了拓展训练，拓展内容...
篇八：对新入职大学生的讲话
16 大学生新入职发言稿 演讲稿一：各位新员工，大家好！首先我代表公司全体员工，向新加入公司的 25 名新员工表示热烈的欢迎！欢迎你们加入到宁波国际投资咨询有限公司这个大家庭中。
我们今天在这里举行一年一度的新员工入职暨导师结对仪式。这也是公司的传统，十几年来我们一直如此。
我们公司是一家综合智力型服务企业，从 1993 年 2 月成立至今已 20 年，经营范围从单一的工程咨询到现在的工程监理、工程造价咨询、招标代理、工程项目代建、安全评价、信息及智能化监理、节能评估、社会风险评估等，营业收入连续三年突破亿元大关，公司实现了跨越式的发展，在省内外享有一定的知名度。
成绩只代表过去，在未来我们将面临新的机遇和挑战，我希望在座的各位及公司员工能不断提高精神境界，不断增强紧迫感，真正能够做到面向未来、引领未来。
既然作好选择，也希望新员工们尽快成长，做一个对社会、对公司、对家庭有用的人，也是对自己负责的人。你们是一群充满朝气的人，你们的见识很广，思维很敏捷，接受新鲜事物的速度更快，我相信在不远的将来，你们将成为社会和公司的栋梁。但不管你们以后会去哪里在，这里是你们走向社会的第一步，在漫长的人生旅途中迈向美好而有意义的开始。你们将与公司共同进步、共同成长，开创未来，实现自己心中的梦想。
作为公司总经理，或者作为比你们年长的过来人，我在这里送你们几句话：
1、定一个切实可行的奋斗目标。人在不同的阶段都会有自己的奋斗目标。而这个目标会决定和引导着个人前进的方向。从学校步入社会，是人生全新阶段的开始，大家肯定会有各种各样的目标和梦想。有了目标和梦想，就会有前进的动力和激情。为自己确立一个或多个切实可行的目标吧。让我们为之奋斗，为之努力。无论你曾经取得过引以为豪的成绩，还是有很多不如意的经历，踏入公司起，一切都已成为过去。机遇总是青睐有准备的人，有目标，更要有行动，现在你们的机会都是平等的，希望大家把握机会，努力工作，用自己的实际行动去实现心中的目标。
2、要具备干事创业的综合素养。这里的综合素养主要指：要有积极主动的工作态度，要有攻坚克难的毅力，要有雷厉风行的工作作风，要有严严谨认真的自律意识。邓小平同志曾指出：世界上的事情都是干出来，只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体行动、实际的效果，我们的工作才算做到了位、做到了家。所以希望你们立足本职岗位，尽快进入角色，认真学习公司的规章制度，刻苦钻研业务流程，不断提高业务水平和技术水平，努力成为公司建设发展的骨干力量。
3、要有与人为善的博大胸怀。与人为善，主要是善心与善行。善心是善行的内在动力，善行是善心的外在表现。在实际工作中要设身处地、换位思考，要严于律己、宽以待人。
同志们，习总书记说过：不管实现中国梦的路有多远，我们只有一步步去走，才可以到达；不管实现中国梦的路有多难，我们只要认真地去做好点点滴滴，终会成功。实现个人梦也同样如此。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，公司的未来靠大家一起去创造，自己的未来要考自己去打拼。在座的新员工们，你们是公司的未来，希望你们能够继续发扬自己优秀的一面，珍惜以后共事的时光，尽情展示你们的智慧和才华，为实现公司的各项既定目标而努力工作，也为实现你们心中的梦想而努力奋斗。
演讲稿二：各位新入职的员工、大家下午好！
经过二天的入职培训，相信各位员工对 xxxx 公司有了初步的了解，对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。公司此次培训，还将组织各位新员工参观公司的 xxxx 和正在规划建设的新基础。员工们经过二天的培训，有了一定的收获，对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划，并做好了随时投入岗位工作的准备，在你们即将入岗入职之前，再与大家一起谈谈，希望通过进一步的沟通交流，促进我们的企业与新进员工步调合一，和谐共赢。下面我讲三点意见，与各位共勉。
一、面对现实，切合实际，找准目标，认真筹划
各位都是八零、九零后的优秀毕业生，是在我们国家改革开放步入攻坚克难时期走向社会，开始工作的。你们成长的和即将工作的年代，与你们的一上代有着很大的环境差异，有一首网络民谣形象地描述了其中的部分现象：”当我们读小学的时候，读大学不要钱；我们要读大学的时候，读小学不要钱；我们还没能工作的时候，工作也是分配的；我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做；当我们不能挣钱的时候，房子是分配的；当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了。”这种描述虽有部分夸张，但还是反映了部分现实。面对新的就业及工作环境，我们新入职大学生应该如何做呢？
首先、面对全新的企事业单位用人机制，必须有全新的入职态度。
激烈市场竞争环境迫使企业采取全新的用人机制，即打破铁钣碗，实行”优胜劣态”的用人机制。这与你们的上一代有着很大的差别，由于教育产业化，致使现在的大学毕业生人数远超过六、七十年代出生的毕业生，加之现在的大学在专业培养方向上与市场需求的出现了一定程度的脱节，重理论教学轻实际操作，致使大多数企业的基层实际操作岗位被农民工或城市低教育者取代，这导致大学毕业生的就业环境进一步恶化；当你们被选进企事业单位从事某项工作时，企事业单位对于用人及人才的使用对比先前也有很大的变化，他们可能更注重员工的持续贡献能力与一贯的表现，而过于那种一岗定终生的就业模式早已不复存在，这是激烈的市场竞争环境逼使企业所采取的唯一途径。这就意味着你们在企业的表现及能力将决定企业对你们的奖惩及留用的唯一依据。这一现状不是一个企业的行为，而是整个社会面对竞争所采取的不自觉行为。因此各位新入职的员工切记：入职只是你们跨入企业工作的开始，今后的人生之路如何规划完全取决于你们在企业的努力成果与良好表现，即便是你们从这个企业跳往另一个更有发展前景的企业，道理都是一样的。因此我们必须要面对现实，切合实际，找准目标，认真筹划。
其次、全新的用人机制为你们提供了良好的发展平台和广泛的职业生涯之路
正是由于体制、机制的变革，使得你们这一代的大学生有着比老一代大学生更广阔的发展之路。任何事物的发展都有其两面性。”优胜劣态”的用人机制更是如此。早一辈的大学生可能是铁钣碗终生制，但由于缺少优胜劣态的竞争机制，干多干少都一样，能力大小都一样，大家都在同一平台下凭着几年一调级的薪酬机制”混”，几年下来，不管你是有名的学府毕业生还是普通大学毕业生，不管你是某个学科专家还是任劳任怨的技术人员，你所学的知识都会被淘汰，你的发展前景都会被断送，那种凭身份、凭关系就能找到好岗位的职业竞争方式可能更会伤害有知识、有能力的大学生的心，从而彻底毁去一个优秀大学生的一生。这种现象在我们这辈人中比比皆是。反之，如今的企业用人机制是全新的，是一个重人才、重能力的新环境！因此只要你是一个用心的人，一个专心为企业发展而思考、而作为的人，企业都会对你们分别青睐，都会不断地给你们新的机遇与新的挑战，你们将会与企业在良好的互动发展的格局中双赢。同时，社会也全面采用与这种全新机制接轨的模式，比如如今普遍采用的各类师的取证及注册方式，这是这种新机制的具体运用。你具备什么能力，拥有什么经验，社会将给你们出具什么样的证明，你凭借这些证明性材料，企业将会以相应的薪酬聘用你，你的能力证明材料等级越高，你所获得的报酬就越丰厚。比如现在的注册电器工程师、注册造价师、建造师、结构工程师、安全工程师、质量认证师、人力资源师、会计师等等，而所有这些师的取证，都必须需要一定的企业工作背景，和一定的知识教育背景，目前我们的企业正为你们提供了良好的工作环境和职业生涯前景，剩下的只是看各位新入职员工的努力了。
第三、集团公司”三支人才队伍”培养目标为每位员工都提供了不同的发展方向
xx 公司的”三支人才队伍”是：管理型人才、技术型人才、技能型人才。
管理型人才发展序列就是从班组（队）长、分（子）部门负责人、公司经理（副经理）、集团公司高管。目前公司已开始打破身份界限，率先在部分公司实现班组（队）长、部门负责人聘用上使用聘用制大中专毕业生，在 xx 公司等分、子公司的骨干力量及优秀管理者都得到很好地提拔使用，将来随着你们的管理经验不断提升，公司经营发展不断深入，将会有更多的优秀管理人才脱颖而出，走向更高的管理岗位。
技术型人才发展序列就是助理师、中、高级师及各类资质等级师。集团公司成立了人力资源部，与 xx 社保局等单位共同负责对各类师的取证组织办理，并有专门的文件对各类师的薪酬待遇进行统一管理，让有一定专业特长的人充分发挥他们的水平，同时体现对他们知识价值的认可，对应地提高他们各方面的待遇。
技能型人才发展序列就是各类专业等级证书，如技工、高级技工、电焊工、吊装工等，集团公司人力资源部将组织集团公司各分、子公司各类技能业务能手进行技能等级鉴定，并对取得相应证书的技能人才给予相应的薪酬。
通过以上分析介绍，希望广大新入职员工充分认清形势，结合企业与自身实际，找准入职后发展目标，启动人生职业生涯规划，实现企业与个人发展共赢新局面。
二、咬住目标，持续努力，永不言弃，坚信成功
各位新入职员工，我们既然确定了发展目标，就应该锁定自己的目标，根据目标制订详
细的实现步骤，分段实施，要持之以恒，不弃不离，要通过持续努力与不断实践的过程，提升自己的能力，更新自己的知识，实现自我的完美人生。
俗话说得好：”师傅领进门，修行在各人！”。作为一个早于你们毕业二十多年的先行者，我在当初入职时也有你们现在一样的境遇，也有着良好的前景规划和美好的人生目标。但理想在实施过程中的确不是那么回事，我们在实际工作中也不可避免地面临着困难、挫折，甚至有心灰竟冷的时候，与我同时代的大学生也有着与我同样的困境与思虑。二十多年的路走下来，与我们同时代的大学毕业生的现实状况产生了很大的差异：过去分配到令人羡慕单位的人，如今有的发展得很好，有的境遇很差，差到连糊口都出现问题；过去分配到比较差的单位，有些人却发展得很出色，成为行业的专家、单位的领导和私人企业家，也有少部分人因此沉沦，消极厌世，以致于一事无成，成了社会的负担。在坐的今天有 位，我们完全有理由相信，二十年后，你们中间的人再聚到一起，会有很大的变化，这是一定的。为什么会有这些变化呢？为什么总有这些变化呢？原因我想就是我在第二部分标题所讲的：有些人能将目标锁定，以坚韧的意志和持久的耐心坚持下来了，成功就属于这些人，而有些人未能咬住目标，持续努力，不断地路途放弃，结果随意时间的推移，知识的老化，年龄的增长，体力、智力的衰减，会变得一事无成。
举个例子，在合肥生活的人都知道合肥有个”肖氏集团”，这个肖氏集团现在很是了得，成了合肥有名的餐饮及快捷宾馆连锁企业，可当初（1991 年），他仅是个在高新区卖盒饭的个体户，他的成功原因就是咬住一个目标，从餐饮起家，做老百姓实惠的餐饮，做适合老百姓口味的餐饮，不管遇到多大困难，他们都坚定一个目标方向不变，在接近二十年的发展历程中，公司的经营方向始终未随不断变化和充满危机的市场中改变，中间的苦衷有很多，困难与问题一个接一个，但他们兄弟没有放弃。
西方有句名言：”上帝在为你关上一扇门的同时会为你打开一扇窗”，中国也有句古话叫”天无灭人之路”。我想这些名言警句对于我们这些优秀的大学生来说，更显得轻松简单。人的一生中总会遇到这样或那样的困难，我们应该以一种积极的心态去面对。即所谓的”心态决定一切、心态改变一切”。
在这里再与大家分享一个小故事：从前一个小和尚向老和尚拜师求武功，老和尚爽快答应，但每天只教他一个招式，就是拿根粗棍子，对着草堆，伸手向前，一边口念”去吧！”，一边猛地向前伸棍子。小和尚练了三年，实在不耐烦，生气地向老和尚抗议，说老和尚在糊弄他，这样下去什么时候才能学到武功，老和尚说你现在已经有武功在身，可以下山了。小和尚不解，稀里糊涂下山，结果遇到不平之事，小和尚打抱不平，用棍子向仗势欺人的坏蛋一伸，坏蛋躲过去，小和尚的棍子捅向一堵坚厚的墙，墙应声而倒！小和尚自己都不相信自己的功力如此了得！
其实现实生活就是如此，我们之所以未成功，可能在于我们大多数时候眼高手低了些，对目标的坚持松懈了些，中途随意放弃得多了些。比如开车，我们完全可以认真学习、细心领会、不断摸索成为节能和安全的冠军，比如电焊，我们完全可以不断钻研，结合实际，刻苦操作，成为电焊行业的顶级能手。再说个例子吧，我的老家庐江县城有个做豆腐的，好象姓叶，他做的豆腐就是比别人好吃，因此他家的豆腐根本不用外买，附近的人主动到他家买，逢年过节，他家的豆腐更是供不应求，买豆腐的从凌晨三点就排队，一直到晚上九十点才停，庐江城里人以自己买到老叶家的豆腐为自豪。你们说做豆腐有多大的难事，有什么高科技？
可他能把豆腐做出这样的水平，是不是从平淡中看到了伟大，从坚持中悟出真理？
因此眼界决定一切，心态决定一切！因此我们要从平凡中悟出伟大，从低俗中悟出高雅，把眼界看高一些，平时不与周边的小人小事计较，把手脚放低一些，多做一些看似最没有前途的事，只要你咬准目标，持续努力，永不言弃，你就一定会成功！
三、积极储能，随时准备，接受挑选，担当大任
接下来同学们，各位新入职的员工，你们将要做的就是积极储能，随时准备。
首先是体能上的准备
这一...
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